{"id":724472,"date":"2026-04-28T08:05:38","date_gmt":"2026-04-28T06:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/"},"modified":"2026-04-28T08:05:38","modified_gmt":"2026-04-28T06:05:38","slug":"tt-202099-palkka","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/","title":{"rendered":"TT 2020:99 — Palkka"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys Kela-taksinv\u00e4litt\u00e4jien vaativuusluokituksesta ja autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen tulkinnasta.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 16.4.2020<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 2. ja 4.9.2020<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyn p\u00f6yt\u00e4kirjasta ilmenevin tavoin asia on j\u00e4tetty sillens\u00e4 suoritusvaatimuksia koskevilta osin (kannevaatimus 5).<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n ja Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n v\u00e4lill\u00e4 tehdyt autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevat ty\u00f6ehtosopimukset 1.12.2013\u201330.11.2016 ja 26.1.2017\u201331.3.2021 sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

7 \u00a7 PALKKAUS<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6n palkkaa koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat t\u00e4m\u00e4n sopimuksen liitteen\u00e4<\/h3>\n

LIITE<\/h3>\n

AUTOLIIKENTEEN TY\u00d6NANTAJALIITON JA ERITYISALOJEN TOIMIHENKIL\u00d6LIITON V\u00c4LISEN KONTTORITOIMIHENKIL\u00d6IT\u00c4 JA LIIKENTEENJ\u00c4RJESTELYTEHT\u00c4VISS\u00c4 TOIMIVIA TOIMIHENKIL\u00d6IT\u00c4 KOSKEVA PALKKAUSJ\u00c4RJESTELM\u00c4<\/p>\n

YLEIST\u00c4<\/h3>\n

Seuraavassa selvitet\u00e4\u00e4n liittojen v\u00e4lisiss\u00e4 neuvotteluissa sovittuja palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4<\/h3>\n

ja vaativuusluokittelua. Tavoitteena on antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n soveltajalle yksityiskohtainen kuva palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 kokonaisuudessaan.<\/p>\n

2 PALKKAUSJ\u00c4RJESTELM\u00c4<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6n palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy toisaalta h\u00e4nen suorittamiensa teht\u00e4vien vaativuuden ja asianomaisen vaativuustason ohjepalkan mukaan sek\u00e4 toisaalta h\u00e4nen kykyns\u00e4, koulutuksensa, kokemuksensa, ty\u00f6suoritustensa ja muun henkil\u00f6kohtaisen p\u00e4tevyytens\u00e4 perusteella. N\u00e4it\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on koottu erilliseen vaativuusluokitustaulukkoon.<\/p>\n

2.1 Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4t luokitellaan t\u00e4m\u00e4n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisesti.<\/p>\n

2.2 Toimenkuvaus<\/p>\n

Toimenkuvalla tarkoitetaan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 sovellettaessa vaativuusluokituksen toteuttamiseen ja palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymiseen tarvittavaa selostusta toimen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Vaativuusluokitus tehd\u00e4\u00e4n toimenkuvausten perusteella. Toimenkuvaus tehd\u00e4\u00e4n erityiselle toimenkuvauslomakkeelle. Toimenkuvauslomake siihen liittyvine toimintaohjeineen on t\u00e4m\u00e4n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n lopussa.<\/p>\n

Toimenkuvauksen laatiminen tapahtuu parhaiten esimiehen ja toimihenkil\u00f6n v\u00e4lisen\u00e4 yhteisty\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

Koska toimi pyrit\u00e4\u00e4n ensisijaisesti luokittamaan kokonaisuutena, on toimen jakamista tarpeettoman pieniin teht\u00e4viin v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4. Vain jos toimi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 selv\u00e4sti eritasoisia tai eri teht\u00e4v\u00e4tyyppeihin kuuluvia teht\u00e4vi\u00e4, luokitellaan n\u00e4m\u00e4 luokituslomakkeen p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4sarakkeeseen. T\u00e4ll\u00f6inkin on tarpeellista kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota teht\u00e4v\u00e4n merkitykseen toimen kokonaisvaativuutta ajatellen ja v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 mit\u00e4tt\u00f6mien aikaosuuksien m\u00e4\u00e4rittelemist\u00e4 (alle 5 %).<\/p>\n

Erityisesti on v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6vaiheiden merkitsemist\u00e4 p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4ksi.<\/p>\n

Jos toimen vaativuustason arvioiminen kokonaisuutena ei ole mahdollista toimen sis\u00e4lt\u00e4mien teht\u00e4vien moninaisuuden ja\/tai suurien vaativuuserojen vuoksi, sijoitetaan p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4t toimenkuvauksessa toimen kokonaisluonteen mukaiseen t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen prosentuaalisine aikaosuuksineen ja vaativuustasoineen. Toimen yleinen luokitustaso on silloin sama kuin sen teht\u00e4v\u00e4n vaativuustaso, jonka kohdalla 40 % ajank\u00e4yt\u00f6st\u00e4 t\u00e4yttyy.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4selvitys-sarakkeeseen selvitet\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 p\u00e4\u00e4teht\u00e4vill\u00e4 kulloinkin tarkoitetaan.<\/p>\n

Toimen muuttuessa oleellisesti tai pysyv\u00e4sti on toimenkuvaus tarkistettava. Muutoin on suositeltavaa tarkastaa toimenkuvaus esim. kerran vuodessa.<\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n soveltamiskysymyksiin toimihenkil\u00f6 ja luottamusmies voivat puuttua normaalin neuvotteluj\u00e4rjestyksen edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n

2.3 Vaativuusluokitus<\/p>\n

Vaativuusluokitus jakautuu kahteen p\u00e4\u00e4osaan, vaativuustasojen yleiskuvauksiin ja vaativuusryhmiin kuuluviin ty\u00f6teht\u00e4viin.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 toimihenkil\u00f6n vaativuusluokkaa, on ensin selvitett\u00e4v\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 nimikkeest\u00e4 riippumatta. Luokitellaan teht\u00e4v\u00e4, ei henkil\u00f6\u00e4. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, mink\u00e4 luokan vaativuustasoa teht\u00e4v\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 vastaa. L\u00e4ht\u00f6kohdat vaativuusluokitusta suoritettaessa saattavat vaihdella yrityksen toimialan, koon ja organisaation mukaan.<\/p>\n

Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen kriteeriin:<\/h3>\n

1) Vaativuusluokassa edellytettyihin tieto- ja taitovaatimuksiin. Tiedot ja taidot on voitu hankkia joko k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksella tai koulutuksella.<\/p>\n

2) Ty\u00f6n suorittamisen itsen\u00e4isyyteen ja ty\u00f6ss\u00e4 vaadittavan harkinnan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

3) Ty\u00f6nantajan valvonnan asteeseen.<\/p>\n

Jos toimihenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 koostuu kahdesta tai useammasta eri tasoisesta osatoiminnosta, on ratkaisua teht\u00e4ess\u00e4 otettava huomioon my\u00f6s kuhunkin vaativuusluokkaan kuuluvien t\u00f6iden aikaosuudet ja painoarvot.<\/p>\n

2.4 Karkealuokitus<\/p>\n

Karkealuokitus tapahtuu vertaamalla toimenkuvausta kokonaisuutena j\u00e4rjestelm\u00e4n yleism\u00e4\u00e4ritelmiin, jolloin toimi sijoittuu sille tasolle, jonka m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4 se l\u00e4hinn\u00e4 vastaa. J\u00e4rjestelm\u00e4n l\u00e4ht\u00f6kohtana on, ett\u00e4 enin osa toimista voidaan t\u00e4ll\u00e4 tavalla yleism\u00e4\u00e4ritelmien avulla suoraan sijoittaa oikealle karkealuokitustasolle.<\/p>\n

Karkealuokituksen yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t<\/h3>\n

Taso 2<\/h3>\n

Teht\u00e4viss\u00e4 tarvitaan harjaantumista koneiden ja ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6menetelm\u00e4t on standardisoitu ja tarkasti m\u00e4\u00e4ritelty tai ne perustuvat yleisiin ty\u00f6ohjeisiin. Teht\u00e4vien suorittaminen saattaa edellytt\u00e4\u00e4 valintaa eri ty\u00f6menetelmien v\u00e4lill\u00e4, teht\u00e4v\u00e4t ovat kuitenkin useimmiten toistuvia.<\/p>\n

Taso 3<\/h3>\n

Teht\u00e4viss\u00e4 vaaditaan erikoistietoja ja\/tai -taitoja, jotka on saatu koulutuksella ja\/tai ty\u00f6kokemuksella. Teht\u00e4viss\u00e4 tarvitaan yrityksen erilaisten osatoimintojen tuntemusta ja yhdist\u00e4miskyky\u00e4 tai koordinointia yrityksen ulkopuolelle. Harkinta tapahtuu monipuolisten menettelytapas\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tuntemuksen perusteella tai v\u00e4litt\u00f6m\u00e4n yleisluontoisen ty\u00f6johdon ohjauksessa. Harkintatilanne vaihtelee ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa tarvitaan oma-aloitteista p\u00e4\u00e4ttely\u00e4, mutta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 ja menettelytavoilla on kuitenkin selv\u00e4 esikuva.<\/p>\n

Taso 4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4t ovat vaativampia kuin 3 tasolla. Niiss\u00e4 tarvitaan lis\u00e4ksi tietoja ja taitoja oman erityisteht\u00e4v\u00e4n tai teht\u00e4v\u00e4alueen hoitamisessa yritysjohdon asettamien tavoitteiden ja esimiehen yleisten ohjeiden puitteissa. Teht\u00e4viss\u00e4 edellytet\u00e4\u00e4n ratkaisuja tilanteen vaatimien menettelytapojen valinnassa ilman valmiita ohjeita tai ratkaisumalleja.<\/p>\n

2.5 Hienoluokitus<\/p>\n

Toimen lopullinen vaativuustaso m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy siten, ett\u00e4 tasojen 2, 3 ja 4 karkealuokitustasoon kuuluvia toimia verrataan kesken\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Hienoluokituksen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t<\/h3>\n

Taso A<\/h3>\n

Hoitaa teht\u00e4vi\u00e4, jotka ovat helpompia kuin saman karkealuokitustason teht\u00e4v\u00e4t yrityksess\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin.<\/p>\n

Taso B<\/h3>\n

Hoitaa teht\u00e4vi\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole vaativampia tai helpompia kuin saman karkealuokitustason teht\u00e4v\u00e4t yrityksess\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin.<\/p>\n

Taso C<\/h3>\n

Hoitaa teht\u00e4vi\u00e4, jotka ovat vaativampia kuin saman karkealuokitustason teht\u00e4v\u00e4t yrityksess\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin.<\/p>\n

Hienoluokituksen tarkistaminen pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4<\/h3>\n

Pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 toimet sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t usein erilaisia teht\u00e4v\u00e4alueita, jotka voivat sijoittua eri karkealuokitustasoille tai olla vaikeasti luokiteltavissa. T\u00e4ll\u00f6in ensin selvitet\u00e4\u00e4n karkealuokan toimien keskin\u00e4inen vaativuusj\u00e4rjestys. Sen j\u00e4lkeen luokitettavaa tointa verrataan l\u00e4hinn\u00e4 alemman tai ylemm\u00e4n karkeatason yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4n ja tarkistetaan, onko toimi sijoitettu oikealle hienoluokitustasolle.<\/p>\n

2.7 Esimerkkity\u00f6t<\/p>\n

Palkkaliitteen mukaisen toimenluokituksen helpottamiseksi on laadittu luettelo er\u00e4iden esimerkkit\u00f6iden sijoittamisesta vaatimustasoille. Ty\u00f6t voivat esiinty\u00e4 itsen\u00e4isin\u00e4 toimina tai toimi koostuu useista samaan tai eri tasoon sijoittuvista teht\u00e4vist\u00e4. Ryhmittely suoritetaan tasojen yleism\u00e4\u00e4ritelmien perusteella, joista esimerkeill\u00e4 on annettu vain t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 kuvaus. Mik\u00e4li luokitusta teht\u00e4ess\u00e4 yrityskohtaisista syist\u00e4 katsottaisiin yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n ja esimerkkity\u00f6n olevan kesken\u00e4\u00e4n ristiriidassa, tehd\u00e4\u00e4n toimeentuloluokitus pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yleism\u00e4\u00e4ritelmien perusteella.<\/p>\n

— asiakasneuvontaty\u00f6<\/p>\n

— asiakaspalveluty\u00f6<\/p>\n

— ATK-tallennus<\/p>\n

— laskutus<\/p>\n

— puhelinvaihteenhoitoty\u00f6<\/p>\n

— rahaliikenteen hoitoty\u00f6<\/p>\n

— rahditusty\u00f6<\/p>\n

— reskontranhoitoty\u00f6<\/p>\n

— tietojen arkistointi<\/p>\n

— tilausten vastaanottoty\u00f6<\/p>\n

— tilitysten vastaanottoty\u00f6<\/p>\n

— huollon ja\/tai henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n j\u00e4rjestelyty\u00f6 joko huoltotoimintaan osallistuen tai osallistumatta<\/p>\n

— itsen\u00e4inen rahaliikenteen hoitoty\u00f6, johon kuuluu kassavastuu<\/p>\n

— palkanlaskentaty\u00f6, joka edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusten ja ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tuntemusta<\/p>\n

henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua ja\/tai ty\u00f6njohtoty\u00f6t\u00e4 ja\/tai liikenteen valvontaa<\/p>\n

— yrityksen tietoj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4 koordinointi-, seuranta- ja opastusty\u00f6 sek\u00e4 p\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4ty\u00f6<\/p>\n

— korjaamo- ja huoltotoiminnan j\u00e4rjestelyty\u00f6, johon kuuluu kaluston huollon ja\/tai henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua ja\/tai ty\u00f6njohtoty\u00f6t\u00e4 ja\/tai huoltotoiminnan valvontaa ja tarkastusta<\/p>\n

— terminaalin ty\u00f6njohto<\/p>\n

— myyntineuvottelija<\/p>\n

— mikrotukihenkil\u00f6<\/p>\n

— toimistoesimies<\/p>\n

— varastoesimies<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4t ovat vaativampia kuin tasolla 3.<\/p>\n

2.12 Ohjepalkat<\/p>\n

Tasokohtaiset ohjepalkat ovat luonteeltaan v\u00e4himm\u00e4ispalkkoja. V\u00e4himm\u00e4ispalkat perustuvat toimihenkil\u00f6n suorittamien teht\u00e4vien vaativuustasoon. Ohjepalkoista on sovittu sopijapuolten v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Ohjepalkat ovat 18 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neit\u00e4 t\u00e4ysin ty\u00f6kykyisi\u00e4 toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevia. Seitsem\u00e4ntoista vuotta t\u00e4ytt\u00e4neen toimihenkil\u00f6n ohjepalkka on 80 % ao. ohjepalkkataulukon alimmasta ohjepalkasta. Kuusitoista vuotta t\u00e4ytt\u00e4neen toimihenkil\u00f6n ohjepalkka on 70 % ao. ohjepalkkataulukon alimmasta ohjepalkasta.<\/p>\n

Muualla kuin Helsingiss\u00e4, Espoossa, Vantaalla ja Kauniaisissa vakituisesti ty\u00f6skentelevien taksiv\u00e4lityskeskusten taksiv\u00e4litt\u00e4jien henkil\u00f6kohtaisten kuukausipalkkojen tulee ylitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen ohjepalkkataulukon kunkin toimihenkil\u00f6n palkkaluokituksen 2-palkkatason mukainen ohjepalkka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 48 \u20ac\/kk. Osa-aikaisilla toimihenkil\u00f6ill\u00e4 ylitteen suuruus lasketaan ty\u00f6ajan suhteessa.<\/p>\n

Toimenkuvausten laatimiseen liittyvi\u00e4 keskeisi\u00e4 toimintaohjeita<\/h3>\n

Toimenkuvaus on vaativuusluokituksen apuv\u00e4line ja se tehd\u00e4\u00e4n sit\u00e4 varten laaditulle toimenkuvauslomakkeelle.<\/p>\n

Toimenkuvauksen laatiminen tapahtuu esimiehen ja toimihenkil\u00f6n v\u00e4lisen\u00e4 yhteisty\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

Toimenkuvauksessa mainitaan henkil\u00f6n sill\u00e4 hetkell\u00e4 todella tekem\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t \u2013 henkil\u00f6\u00f6n tai muihin toimen sis\u00e4ll\u00f6n kannalta ep\u00e4olennaisiin tekij\u00f6ihin ei kiinnitet\u00e4 huomiota.<\/p>\n

Toimenkuvauksessa v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n toimen jakamista tarpeettoman pieniin osiin siten, ett\u00e4 esim. alle 5 %:n aikaosuuden k\u00e4sitt\u00e4vi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ei mainita. Ty\u00f6vaiheita ei kirjata erillisin\u00e4 teht\u00e4vin\u00e4.<\/p>\n

Toimenkuvauksessa pyrit\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n selke\u00e4\u00e4 ja lyhytt\u00e4 ilmaisua sek\u00e4 v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n tulkinnanvaraisia k\u00e4sitteit\u00e4. P\u00e4\u00e4teht\u00e4vien selvitykset on aiheellista aloittaa tekemist\u00e4 kuvaavalla sanalla (suorittaa, laatii, vastaa jne.) ja selvityksiss\u00e4 v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n tulkinnanvaraisia ilmaisuja (hyvin, paljon, melko jne.).<\/p>\n

Toimen muuttuessa oleellisesti ja pysyv\u00e4sti, tarkistetaan toimenkuvaus. Esimiehen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 toimenkuvaus vastaa toimihenkil\u00f6n kulloinkin suorittamia teht\u00e4vi\u00e4. Yrityksess\u00e4 tulee pyrki\u00e4 mahdollisimman selke\u00e4\u00e4n ja yksinkertaiseen menettelyyn toimenkuvausten yll\u00e4pit\u00e4miseksi.<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6n vaihtuessa laaditaan uuden toimihenkil\u00f6n teht\u00e4vist\u00e4 toimenkuvaus.<\/p>\n

Milloin toimen muotoilu esim. uuden toimihenkil\u00f6n osalta osoittautuu vaikeaksi, voidaan toimenkuvauksen laatiminen siirt\u00e4\u00e4 kolmella (3) kuukaudella.<\/p>\n

Toimen vaativuusluokitus tehd\u00e4\u00e4n toimenkuvauksen perusteella. Vaativuusluokitusta suoritettaessa luokitellaan henkil\u00f6n suorittamat teht\u00e4v\u00e4t \u2013 ei henkil\u00f6\u00e4 eik\u00e4 toiminimikett\u00e4.<\/p>\n

Toimi luokitellaan kokonaisuutena.<\/p>\n

Toimen karkealuokitus tapahtuu vertaamalla toimenkuvausta palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n<\/h3>\n

yleism\u00e4\u00e4ritelmiin.<\/p>\n

Toimen hienoluokitus ja vaativuustaso m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t vertaamalla yrityksess\u00e4 esiintyvi\u00e4 saman karkeatason piiriin kuuluvia toimia kesken\u00e4\u00e4n (v\u00e4hemm\u00e4n vaativa, keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen, vaativampi).<\/p>\n

Luokiteltaessa teht\u00e4vi\u00e4, joissa toimen vaativuuden arvioiminen kokonaisuutena ei ole mahdollista, voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ns. 40 %:n s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Luokitusten helpottamiseksi yrityksess\u00e4 voidaan ensin m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 karkeatasokohtaisesti eri tasoille helpoimmin sijoittuvat toimet ns. viiteteht\u00e4viksi.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa on lis\u00e4ksi erillisess\u00e4 liitteess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ohjepalkoista.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

X Oy:n palveluksessa taksiv\u00e4litysteht\u00e4viss\u00e4 ovat ty\u00f6skennelleet A 6.8.2012 lukien, B 4.1.2013 lukien, C 11.8.2016 lukien, D 5.5.2014 lukien, E 24.6.2005 lukien, F 7.9.1993 lukien, G 1.8.2017 lukien, H 19.9.1995 lukien, I 27.4.2008 lukien ja J 5.5.2014 lukien. Yhti\u00f6ss\u00e4 on ty\u00f6skennellyt taksiv\u00e4litt\u00e4jien lis\u00e4ksi toimistop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6.<\/p>\n

Yhti\u00f6 on v\u00e4litt\u00e4nyt taksikyytej\u00e4 Lappeenrannan, Joutsenon ja Imatran alueilla. Taksiv\u00e4litt\u00e4jien ty\u00f6h\u00f6n on 4.6.2014 edelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 aikana kuulunut vain tavallista taksiv\u00e4lityst\u00e4, ja tuolloin heille on maksettu vaativuusluokan 2B mukaista palkkaa. Yhti\u00f6n palveluksessa on tuohon aikaan ollut noin 6\u20138 taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4\u00e4. Yhti\u00f6 on 4.6.2014 lukien saanut hoidettavakseen Kela-taksien v\u00e4lityksen. Edell\u00e4 mainittujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6h\u00f6n on kes\u00e4kuusta 2014 lukien kuulunut Kela-v\u00e4litysty\u00f6t\u00e4, kuitenkin C:n osalta vasta 11.8.2016 lukien ja G:n osalta vasta 1.8.2017 lukien, kun heid\u00e4n ty\u00f6suhteensa on alkanut.<\/p>\n

Ty\u00f6vuoron aikana tuleva v\u00e4lityspyynt\u00f6 on voinut koskea Kela-taksia tai tavallista taksia. Kela-v\u00e4litysty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 ei ole merkitt\u00e4vilt\u00e4 osin muuttunut 4.6.2014 j\u00e4lkeen. Yhti\u00f6ss\u00e4 on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 noin 13\u201314 taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4\u00e4, tarvittaessa t\u00f6ihin kutsuttavat mukaan lukien.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaativuusluokka on 1.4.2015 korotettu tasolle 2C lukuun ottamatta I:t\u00e4 ja E:t\u00e4, joille on maksettu palkkaa tason 3A mukaan. Heille on kuulunut v\u00e4litysty\u00f6n lis\u00e4ksi v\u00e4litysj\u00e4rjestelm\u00e4n ja asiakastietojen yll\u00e4pitot\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 siit\u00e4, kuuluuko edell\u00e4 mainittujen toimihenkil\u00f6iden Kela-taksien v\u00e4litysty\u00f6t\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 X Oy:ss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 karkealuokitustasolle 2 vai 3. F:n ja I:n osalta riitaa on heid\u00e4n teht\u00e4viens\u00e4 hienoluokitustasosta.<\/p>\n

Asiassa on k\u00e4yty erimielisyysneuvottelut.<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Ty\u00f6ehtosopimukset 2003\u20132004 ja 2005\u20132007 (koskien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4)<\/p>\n

2. Ty\u00f6ehtosopimukset 2013\u20132016 ja 2017\u20132021 (koskien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4)<\/p>\n

3. Ty\u00f6ehtosopimuksen solmimiseen vuonna 2005 ja sen j\u00e4lkeiseen ty\u00f6ryhm\u00e4ty\u00f6skentelyyn liittyv\u00e4t asiakirjat:<\/p>\n

3a) ERTOn tavoitteet -asiakirja tammikuulta 2005<\/p>\n

3b) ERTO tiedote j\u00e4senist\u00f6lle helmikuu 2005<\/p>\n

3c) L:n laatima muistio vuodelta 2007<\/p>\n

4. KELAn laatimat asiakirjat tilausv\u00e4lityskeskuksia koskien<\/p>\n

4a) Tilausv\u00e4lityskeskusten sopimusluonnos<\/p>\n

4b) Tilausv\u00e4lityspalvelukeskusten palvelunkuvaus<\/p>\n

5. KELAn verkkokoulun aineisto<\/p>\n

6. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tekem\u00e4 puheluseuranta maaliskuulta 2020<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Liittojen ALT-Erto p\u00f6yt\u00e4kirja 2.3.1990<\/p>\n

2. Erton Helsingin Ymp\u00e4rist\u00f6n Ula-Taksiosuuskunnan v\u00e4linen p\u00f6yt\u00e4kirja 29.10.1991<\/p>\n

3. Erton kirje 27.10.2003 ALT:lle<\/p>\n

4. Erton esitys ty\u00f6ehtosopimuksen muuttamiseksi ALT:lle 18.11.2002<\/p>\n

5. ALT:n kirje j\u00e4senyrityksilleen 26.7.2006<\/p>\n

6. Erton esitys ty\u00f6ehtosopimuksen muuttamiseksi ALT:lle 13.8.2007<\/p>\n

7. Raportti 3.9.2007 liittojen v\u00e4lisen ns. taksity\u00f6ryhm\u00e4n havainnoista<\/p>\n

8. Liittojen ALT ja ERTO v\u00e4linen yhteinen raportti 11.4.2014 koskien tutustumisk\u00e4yntej\u00e4 Kela-taksiv\u00e4lityskeskuksiin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2013<\/p>\n

9. Erton esitys ty\u00f6ehtosopimuksen muuttamiseksi ALT:lle 21.12.2016<\/p>\n

10. Erton esitys ty\u00f6ehtosopimuksen muuttamiseksi ALT:lle 28.12.2016 (ote)<\/p>\n

11. Erton esitys ty\u00f6ehtosopimuksen muuttamiseksi ALT:lle 16.1.2017 (ote)<\/p>\n

12. Logistiikan Toimihenkil\u00f6t ry:n tiedote 30.3.2017 j\u00e4senilleen<\/p>\n

13. ERTO:n lakimies M:n (nyk. N) s\u00e4hk\u00f6posti 6.4.2017<\/p>\n

15. Tilasto helmi-huhtikuulta 2020 X:n taksitilausten ja Kela kyytitilausten lukum\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. O, ERTOn asiantuntija<\/p>\n

2. N, ERTOn lakimies<\/p>\n

3. L, ERTOn entinen lakimies<\/p>\n

4. I, luottamusmies, todistelutarkoituksessa<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. P, ALT:n aiempi toimitusjohtaja<\/p>\n

2. Q, entinen ALT:n johtava asiantuntija<\/p>\n

3. R, ALT:n toimitusjohtaja, todistelutarkoituksessa<\/p>\n

4. S, ALT:n asiantuntija<\/p>\n

5. T, X Oy:n entinen toimitusjohtaja<\/p>\n

6. U, X Oy:n palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. vahvistaa, X Oy:ss\u00e4 4.6.2014 lukien tehty Kela-taksiv\u00e4litysty\u00f6 on ollut autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen mukaista karkealuokitustasolle 3 kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4 4.6.2014 lukien tai ainakin 26.1.2017 lukien<\/p>\n

2. vahvistaa, X Oy:ss\u00e4 4.6.2014 lukien tehty Kela-taksiv\u00e4litysty\u00f6 on ollut autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen mukaista hienoluokitustasolle 3B kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4<\/p>\n

3. vahvistaa, ett\u00e4 X Oy:n on tullut maksaa autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevien ty\u00f6ehtosopimusten (1.12.2013\u201330.11.2016 ja 26.1.2017\u201331.3.2021) palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n perusteella<\/p>\n

— tason 3B tai toissijaisesti tason 3A mukaista ohjepalkkaa palveluksessaan ty\u00f6skenteleville A:lle, B:lle, D:lle, F:lle, H:lle ja J:lle 4.6.2014 lukien, C:lle 11.8.2016 lukien ja G:lle 1.8.2017 lukien,<\/p>\n

— tason 3C tai toissijaisesti tason 3B mukaista ohjepalkkaa palveluksessaan ty\u00f6skenteleville E:lle ja I:lle 4.6.2014 lukien,<\/p>\n

4. vahvistaa toissijaisesti vaatimuskohtaan 3 n\u00e4hden, muiden kuin G:n osalta, ett\u00e4 X Oy:n on tullut maksaa autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen (26.1.2017\u201331.3.2021) palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n perusteella<\/p>\n

— tason 3B tai toissijaisesti tason 3A mukaista ohjepalkkaa palveluksessaan ty\u00f6skenteleville A:lle, B:lle, C:lle, D:lle, F:lle, H:lle ja J:lle 26.1.2017 lukien,<\/p>\n

— tason 3C tai toissijaisesti tason 3B ohjepalkkaa palveluksessaan ty\u00f6skenteleville E:lle ja I:lle 26.1.2017 lukien,<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Kela-v\u00e4litys on ty\u00f6ehtosopimuksen karkealuokitustasolle 3 kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4<\/h3>\n

Kela-v\u00e4litysty\u00f6 on siten kuulunut palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n karkealuokitustasolle 3 jo ennen 26.1.2017 voimaan tullutta ty\u00f6ehtosopimusta. Muutoksella on tarkoitettu selkeytt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, ja Kela-v\u00e4litysty\u00f6n on katsottu kuuluvan karkealuokitustasolle 3 jo ilman t\u00e4t\u00e4 nimenomaista mainintaakin. Ainakin Kela-v\u00e4litysty\u00f6 on tullut katsoa tasolle 3 kuuluvaksi viimeist\u00e4\u00e4n 26.1.2017 lukien.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja ei ole laatinut taksinv\u00e4litt\u00e4jien kanssa toimenkuvia.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6, vaativuus ja sijoittaminen karkealuokitustasolle<\/h3>\n

Kela-v\u00e4litysty\u00f6 poikkeaa vaativuudeltaan yhti\u00f6ss\u00e4 harjoitetusta muusta taksiv\u00e4litystoiminnasta. Se on vaativampaa kuin muu taksiv\u00e4litysty\u00f6 yhti\u00f6ss\u00e4 ja joka tapauksessa se kuuluu vaativuudeltaan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n karkealuokitustasolle 3.<\/p>\n

Asianosaisten hoitama Kela-v\u00e4litysty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 erityisi\u00e4 tietoja ja taitoja, eli tietoja Kelan ohjeista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. Ne on alun perin saatu Kelan tarjoaman erillisen koulutuksen kautta. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on tullut lis\u00e4ksi suorittaa Kelan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4 koe voidakseen hoitaa Kela-v\u00e4lityst\u00e4. Heid\u00e4n tulee olla perill\u00e4 ohjeiden ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen muutoksista ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ammattitaitoaan. Kela-v\u00e4lityksess\u00e4 tulee my\u00f6s tuntea yhti\u00f6n tekem\u00e4t sopimukset taksiautoilijoiden kanssa.<\/p>\n

Ty\u00f6 on itsen\u00e4ist\u00e4 ja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 harkintavallan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4. V\u00e4litt\u00e4j\u00e4n on selvitett\u00e4v\u00e4 ja arvioitava asiakkaan oikeus Kela-kuljetukseen, neuvottava tarvittaessa asiakasta h\u00e4nen oikeuksiinsa ja velvollisuuksiinsa liittyen ja ratkaistava reittisuunnitteluun, kalustoon ja ongelmatilanteisiin liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6 on vastuullista huomioon ottaen kuljettavien asiakkaiden avuntarve. V\u00e4litysty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 vastaa osaltaan siit\u00e4, ett\u00e4 kuljetus onnistuu, ja h\u00e4n pit\u00e4\u00e4 tarvittaessa yhteytt\u00e4 Kelaan, autoilijoihin ja esimerkiksi sairaalaan asiakkaan puolesta.<\/p>\n

Kela-v\u00e4lityspuhelut ovat muita puheluita keskim\u00e4\u00e4rin huomattavasti pidempikestoisia ja niihin liittyy enemm\u00e4n j\u00e4lkit\u00f6it\u00e4 kuin muihin v\u00e4lityspuheluihin.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan valvonnan aste on v\u00e4h\u00e4inen. Ty\u00f6nantaja puuttuu v\u00e4litt\u00e4jien ty\u00f6h\u00f6n silloin, kun asiakkaan tai Kelan kautta on tullut palautetta.<\/p>\n

Asianosaisten Kela-v\u00e4litysty\u00f6 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 n\u00e4in ollen edell\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten selostamisen kohdalla kuvatut karkealuokitustason 3 kriteerit sek\u00e4 yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n ett\u00e4 esimerkkiteht\u00e4vien puolesta.<\/p>\n

Hienoluokitus<\/h3>\n

Karkealuokituksen 3 sis\u00e4ll\u00e4 asianosaisten (poislukien E ja I) teht\u00e4v\u00e4 sijoittuu hienoluokitustasolle 3B, koska teht\u00e4v\u00e4 ei ole helpompi tai vaikeampi kuin yrityksess\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin. E:n ja I:n osalta hienoluokitustason tulee olla 3C, koska heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 sijoittuu jo nyt tasolle 3A ja ne ovat siten vaativampia kuin muiden asianosaisten ty\u00f6.<\/p>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry ja X Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry velvoitetaan korvaamaan niiden yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 10.755,40 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Kela-v\u00e4litysty\u00f6 ja taksiv\u00e4litysty\u00f6 kuuluvat l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaluokkaan 2<\/h3>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 on uudistettu liittojen v\u00e4lill\u00e4 5.5.1987 ja ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n esimerkkity\u00f6luettelo on otettu ensimm\u00e4isen kerran ty\u00f6ehtosopimukseen vuonna 1988. Liitot ovat 2.3.1990 ratkaisseet Tampereen Ulataksiosuuskunnan taksiv\u00e4litt\u00e4jien palkkausta koskeneen erimielisyysasian sijoittamalla heid\u00e4t palkkaluokkaan 2B. Samoin Erto on 29.10.1991 sopinut Helsingin Ymp\u00e4rist\u00f6n Ula-Taksiosuuskunnan kanssa, ett\u00e4 taksinv\u00e4litt\u00e4j\u00e4t sijoitetaan palkkaluokkaan 2B.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 1.2.2003\u201315.2.2005 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan kohdassa 2.3. liitot sopivat, ett\u00e4 Ulataksiv\u00e4lityskeskusten taksiv\u00e4litt\u00e4jien henkil\u00f6kohtaisten palkkojen tulee ylitt\u00e4\u00e4 palkkaluokituksen 2-palkkatason ohjepalkka tietyll\u00e4 eurom\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. N\u00e4in ollen Erto ja ALT ovat olleet yksimielisi\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 taksiv\u00e4litt\u00e4jien ty\u00f6 kuuluu l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaluokkaan 2. Erto on lis\u00e4ksi 27.10.2003 katsonut, ett\u00e4 X Oy:n taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4 K:lle oikea palkkaluokka on 2B, koska Erto ei ole vaatinut h\u00e4nelle palkkaluokan 3 mukaista palkkaa.<\/p>\n

Erto on esitt\u00e4nyt useissa ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa, ett\u00e4 taksiv\u00e4litt\u00e4jien ty\u00f6 ja sittemmin Kela-taksiv\u00e4litt\u00e4jien ty\u00f6 nostettaisiin palkkaluokkaan 3. Viimeksi Erto esitti t\u00e4t\u00e4 vuoden 2017 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa. T\u00e4llaiset muutosesitykset olisivat olleet tarpeettomia, jos Kela-taksiv\u00e4litysty\u00f6n olisi sovittu kuuluvan kategorisesti palkkaluokkaan 3.<\/p>\n

$1b8<\/p>\n

ALT ja ERTO ovat kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2013 tehneet kolme tutustumisk\u00e4ynti\u00e4 taksinv\u00e4lityskeskuksiin, jotka ovat toteuttaneet Kela-taksinv\u00e4lityst\u00e4. Tutustumisk\u00e4yntien tarkoituksena oli vertailla Kela-v\u00e4litysty\u00f6t\u00e4 ja niin sanottua normaalia taksinv\u00e4litysty\u00f6t\u00e4 tekevien toimihenkil\u00f6iden teht\u00e4vien eroavaisuuksia. K\u00e4ynneist\u00e4 on 11.4.2014 laadittu liittojen v\u00e4linen yhteinen raportti. K\u00e4yntien yhteydess\u00e4 oli havaittu, ettei Kela-v\u00e4litysty\u00f6 poikennut paljoakaan normaalista taksinv\u00e4litysty\u00f6st\u00e4, ei ainakaan ty\u00f6n vaativuuden osalta.<\/p>\n

Ty\u00f6n\u00e4 Kela-v\u00e4litysty\u00f6 on normaalia taksiv\u00e4litysty\u00f6t\u00e4 ja n\u00e4m\u00e4 molemmat ovat aina olleet ja ovat l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkan osalta vaativuusluokkaan 2 kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4st\u00e4 on yhten\u00e4 osoituksena ty\u00f6ehtosopimuksen 2017\u20132021 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen kohdassa 2.12 oleva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, jonka mukaan muualla kuin Helsingiss\u00e4, Espoossa, Vantaalla ja Kauniaisissa vakituisesti ty\u00f6skentelevien taksiv\u00e4lityskeskusten taksiv\u00e4litt\u00e4jien henkil\u00f6kohtaisten kuukausipalkkojen tulee ylitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen ohjepalkkataulukon kunkin toimihenkil\u00f6n palkkaluokituksen 2-palkkatason mukainen ohjepalkka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 48 \u20ac\/kk.<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteess\u00e4 taksiv\u00e4litt\u00e4jien palkkaluokituksen on siten katsottu olevan l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaluokassa 2. Vastaavanlainen kirjaus oli ty\u00f6ehtosopimuksen 2013\u20132016 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa kohdassa 2.2.4.<\/p>\n

Kuljetuksen maksajalla ei ole merkityst\u00e4 v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Kela-v\u00e4litysty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 toimihenkil\u00f6 — kuten muukin taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4 \u2013 saattaa olla oikeutettu my\u00f6s vaativuusluokan 3 mukaiseen palkkaan, mik\u00e4li ty\u00f6ehtosopimuksen edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t eli ty\u00f6st\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 prosenttia on ajoneuvojen ja ihmisten ja matkojen suunnittelua ja yhdistely\u00e4 kuljetusyritysten liikenteenj\u00e4rjestelij\u00f6iden ty\u00f6t\u00e4 vastaavalla vaativuudella. Vaativuusluokkaan 3 vaadittavien kriteereiden tulee ensin t\u00e4ytty\u00e4, aivan samalla tavalla kuin muidenkin taksiv\u00e4litt\u00e4jien osalta. Nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olevassa tapauksessa olennaista on se, ett\u00e4 kukaan kanteessa mainituista henkil\u00f6ist\u00e4 ei ole tehnyt pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n Kela-v\u00e4lityst\u00e4, vaan kaikki ovat tehneet my\u00f6s niin sanottua normaalia taksiv\u00e4lityst\u00e4. Toisinaan on ollut ty\u00f6vuoroja, joissa taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4lle ei ole tullut yht\u00e4\u00e4n Kela-v\u00e4lityspuhelua.<\/p>\n

Kela-v\u00e4litysty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 ja vaativuus X Oy:ss\u00e4<\/h3>\n

B:ll\u00e4, D:ll\u00e4, A:lla, J:ll\u00e4, F:ll\u00e4 ja H:lla ei ole oikeutta vaadittuun tason 3B mukaiseen ohjepalkkaan eik\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n tason 3 mukaiseen ohjepalkkaan, sill\u00e4 taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4ksi palkattavalta ei X:ss\u00e4 ole edellytetty aiempaa ty\u00f6kokemusta v\u00e4litysty\u00f6st\u00e4. Samaa ty\u00f6t\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n tuleva uusi v\u00e4litt\u00e4j\u00e4 perehdytet\u00e4\u00e4n t\u00f6ihin yhdess\u00e4 kokeneen v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n kanssa. Molemmilla on puhelinluurit p\u00e4\u00e4ss\u00e4 ja tilaukset tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 niin, ett\u00e4 uusi v\u00e4litt\u00e4j\u00e4 kuuntelee ensin, sen j\u00e4lkeen vaihdetaan osia, ja kokeneempi v\u00e4litt\u00e4j\u00e4 kuuntelee. Kela-kyydin tekeminen on jopa helpompaa kuin niin sanotut tavalliset taksitilaukset, koska Kela-kyydiss\u00e4 sama kaava toistuu tilauksesta toiseen. Ty\u00f6 on siten pitk\u00e4lti rutiininomaista ja kyytien yhdistelyn tekee niin sanottu kotiuttaja alla kerrotuin tavoin.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4osa Kela-kyydeist\u00e4 ajetaan p\u00e4iv\u00e4saikaan, jolloin kyytien yhdistelyj\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Poikkeuksena Kela-v\u00e4litysty\u00f6st\u00e4 X:ll\u00e4 on niin sanottu kotiuttajavuoro maanantaista perjantaihin kello 6.30\u201314 ja kello 11\u201319, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee yhdistelyn ja koordinoinnin. Kello 11\u201319 vuoro tekee my\u00f6s seuraavan p\u00e4iv\u00e4n yhdistelyt valmiiksi. Kotiuttajalle maksetaan paikallisesti sovittu lis\u00e4 (yksi euro per tunti). Kotiuttajan ty\u00f6t\u00e4 tekee yksi v\u00e4litt\u00e4j\u00e4 kerrallaan ja h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n on muun muassa valvoa p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti sairaalalta l\u00e4htevi\u00e4 tilauksia ja suorittaa niiden yhdistelyj\u00e4. T\u00e4llaista kyytien yhdistely\u00e4 on selv\u00e4sti alle ty\u00f6ehtosopimuksen edellytt\u00e4m\u00e4 40 prosenttia ty\u00f6ajasta, enimmill\u00e4\u00e4n 20 prosenttia. Kyytien yhdistely\u00e4 tekee vain kulloinkin kotiuttajavuorossa oleva yksi toimihenkil\u00f6. B, C ja G eiv\u00e4t ole tehneet kotiuttajaty\u00f6t\u00e4. Kotiuttajateht\u00e4v\u00e4tk\u00e4\u00e4n eiv\u00e4t ole vaativuudeltaan tason 3 teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Jokaisen taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4n on tullut suorittaa Kelan verkkokoulutus, mik\u00e4 ei ole ollut erityisen vaativa. Kelan ohjeistukset muuttuvat toisinaan, mutta eiv\u00e4t jatkuvasti. Muutoksista tulee ilmoitus s\u00e4hk\u00f6postiin, kun verkkokoulun tietoja on p\u00e4ivitetty. Kelan ohjeistus on, ett\u00e4 mik\u00e4li v\u00e4litt\u00e4j\u00e4 on ep\u00e4varma kyydin korvattavuudesta, kyyti tehd\u00e4\u00e4n ja Kelalle ilmoitetaan asiasta. T\u00e4ll\u00f6in Kela tekee ratkaisun, onko kyyti korvattava vai ei. Nykyisin Kela-korvausta ei saa, ellei kyytitilausta ole tehty Kela-keskuksen kautta. Eli kyytitilaus on parempi tehd\u00e4 varmuuden vuoksi Kela-keskuksen kautta, jotta asiakkaalle ei tule ongelmia kyydin korvattavuuden osalta. V\u00e4litysty\u00f6ss\u00e4 on apuna tilausv\u00e4litysohjelma, joka laskee valmiiksi ajan asiakkaan tekem\u00e4lle reitille. Asiakkaalle annetaan 20 minuutin aikaikkuna, jolloin auto saapuu noutamaan h\u00e4net. Reittien mahdollisen yhdistelyn tekee kotiuttaja.<\/p>\n

Kanteessa mainitut v\u00e4litt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t ole olleet esimiesasemassa kyytej\u00e4 hoitaviin taksinkuljettajiin eiv\u00e4tk\u00e4 toisiin toimihenkil\u00f6ihin tai ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. V\u00e4litt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t ole tehneet henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n tai kaluston k\u00e4yt\u00f6n vaativaa suunnittelua. He eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole tehneet liikenteen valvontaa tai tarkastusta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen\u00e4 olevan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n kohdan 2.4 karkealuokituksen yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t ovat pysyneet samana kanteessa tarkoitetun ajan. Taso 3 edellytt\u00e4\u00e4 muun muassa erikoistietoja ja\/tai -taitoja, jotka on saatu koulutuksella ja\/tai ty\u00f6kokemuksella. Lis\u00e4ksi tason 3 t\u00f6iss\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n oma-aloitteiseen p\u00e4\u00e4ttelyyn perustuvia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Kela-taksiv\u00e4litysty\u00f6ss\u00e4 eiv\u00e4t edell\u00e4 mainitut kriteerit kategorisesti t\u00e4yty. Kanteessa mainittujen v\u00e4litt\u00e4jien ty\u00f6 on luokassa 2 tarkoitettua, toistuvaa ja valmiiksi ohjeistettua sek\u00e4 rutiininomaista ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

V\u00e4litysty\u00f6n vaativuuden arviointi X Oy:ss\u00e4<\/h3>\n

X:ss\u00e4 nyt puheena olevan v\u00e4litysty\u00f6n vaativuus on arvioitu 4.6.2014, kun Kela-v\u00e4litysty\u00f6 on alkanut. Yhti\u00f6n taksinv\u00e4litt\u00e4jien toimenkuvat on tuolloin k\u00e4yty suullisesti kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa l\u00e4pi ja niiden sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 on oltu yksimielisi\u00e4. Ty\u00f6n on tuolloin vahvistettu olevan palkkaluokkaan 2 kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4st\u00e4 palkkaluokkaan 2 kuulumisesta on tuolloin oltu v\u00e4litt\u00e4jien kanssa samaa mielt\u00e4. ERTO ei ole tuolloin ilmoittanut olevansa eri mielt\u00e4 palkkaluokasta. Muutoksia v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6nkuvassa ei ole sen j\u00e4lkeen tapahtunut muutoin kuin niin sanotun kotiuttajan osalta.<\/p>\n

E:lle ja I:lle on maksettu palkkaluokan 3A mukaista palkkaa, koska heille on annettu yhti\u00f6n tietoj\u00e4rjestelmien niin sanotut p\u00e4\u00e4k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4oikeudet ja he voivat tehd\u00e4 muutoksia ajoneuvoihin.<\/p>\n

Alan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ja liittojen yhteinen tulkinta<\/h3>\n

Alalla vallitseva yleisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4t, mukaan lukien Kela-v\u00e4lityst\u00e4 tekev\u00e4t, ovat p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti palkkaluokassa 2.<\/p>\n

Erityist\u00e4 huomiota tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 26.1.2017\u201331.3.2021 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen kohdan 2.12 m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. T\u00e4m\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen maininta palkkaluokituksen 2 palkkatasosta on selke\u00e4 osoitus siit\u00e4, ett\u00e4 ALT ja ERTO ovat olleet yksimielisi\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 taksiv\u00e4litt\u00e4j\u00e4t kuuluvat l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti palkkaluokkaan 2. Vastaavanlainen kirjaus on ollut ty\u00f6ehtosopimuksen 1.12.2013\u201330.11.2016 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa kohdassa 2.2.4.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta<\/h3>\n

Asiassa on ensin ratkaistava kysymys Kela-taksiv\u00e4litysty\u00f6n sijoittumisesta ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n karkealuokitustasolle.<\/p>\n

Sovellettavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/h3>\n

Autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2 kohdan mukaan toimihenkil\u00f6n palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy toisaalta h\u00e4nen suorittamiensa teht\u00e4vien vaativuuden ja asianomaisen vaativuustason ohjepalkan mukaan sek\u00e4 toisaalta h\u00e4nen kykyns\u00e4, koulutuksensa, kokemuksensa, ty\u00f6suoritustensa ja muun henkil\u00f6kohtaisen p\u00e4tevyytens\u00e4 perusteella. N\u00e4it\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on koottu erilliseen vaativuusluokitustaulukkoon.<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen toimenkuvausta koskevassa 2.2 kohdassa on todettu muun ohella, ett\u00e4 toimenkuvalla tarkoitetaan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 sovellettaessa vaativuusluokituksen toteuttamiseen ja palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymiseen tarvittavaa selostusta toimen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Vaativuusluokitus tehd\u00e4\u00e4n toimenkuvausten perusteella. Toimenkuvaus tehd\u00e4\u00e4n erityiselle toimenkuvauslomakkeelle. Jos toimen vaativuustason arvioiminen kokonaisuutena ei ole mahdollista toimen sis\u00e4lt\u00e4mien teht\u00e4vien moninaisuuden ja\/tai suurien vaativuuserojen vuoksi, sijoitetaan p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4t toimenkuvauksessa toimen kokonaisluonteen mukaiseen t\u00e4rkeysj\u00e4rjestykseen prosentuaalisine aikaosuuksineen ja vaativuustasoineen. Toimen yleinen luokitustaso on silloin sama kuin sen teht\u00e4v\u00e4n vaativuustaso, jonka kohdalla 40 prosenttia ajank\u00e4yt\u00f6st\u00e4 t\u00e4yttyy.<\/p>\n

$1b9<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen karkealuokitusta koskevan 2.4 kohdan mukaan karkealuokitus tapahtuu vertaamalla toimenkuvausta kokonaisuutena j\u00e4rjestelm\u00e4n yleism\u00e4\u00e4ritelmiin, jolloin toimi sijoittuu sille tasolle, jonka m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4 se l\u00e4hinn\u00e4 vastaa. J\u00e4rjestelm\u00e4n l\u00e4ht\u00f6kohtana on, ett\u00e4 enin osa toimista voidaan t\u00e4ll\u00e4 tavalla yleism\u00e4\u00e4ritelmien avulla suoraan sijoittaa oikealle karkealuokitustasolle.<\/p>\n

Karkealuokituksen yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 tasolla 2 on seuraava. Teht\u00e4viss\u00e4 tarvitaan harjaantumista koneiden ja ty\u00f6v\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6menetelm\u00e4t on standardisoitu ja tarkasti m\u00e4\u00e4ritelty tai ne perustuvat yleisiin ty\u00f6ohjeisiin. Teht\u00e4vien suorittaminen saattaa edellytt\u00e4\u00e4 valintaa eri ty\u00f6menetelmien v\u00e4lill\u00e4, teht\u00e4v\u00e4t ovat kuitenkin useimmiten toistuvia.<\/p>\n

Karkealuokituksen yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 tasolla 3 on seuraava. Teht\u00e4viss\u00e4 vaaditaan erikoistietoja ja\/tai -taitoja, jotka on saatu koulutuksella ja\/tai ty\u00f6kokemuksella. Teht\u00e4viss\u00e4 tarvitaan yrityksen erilaisten osatoimintojen tuntemusta ja yhdist\u00e4miskyky\u00e4 tai koordinointia yrityksen ulkopuolelle. Harkinta tapahtuu monipuolisten menettelytapas\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tuntemuksen perusteella tai v\u00e4litt\u00f6m\u00e4n yleisluontoisen ty\u00f6johdon ohjauksessa. Harkintatilanne vaihtelee ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa tarvitaan oma-aloitteista p\u00e4\u00e4ttely\u00e4, mutta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 ja menettelytavoilla on kuitenkin selv\u00e4 esikuva.<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen esimerkkit\u00f6it\u00e4 koskevan 2.7 kohdan mukaan palkkaliitteen mukaisen toimenluokituksen helpottamiseksi on laadittu luettelo er\u00e4iden esimerkkit\u00f6iden sijoittamisesta vaatimustasoille. Ty\u00f6t voivat esiinty\u00e4 itsen\u00e4isin\u00e4 toimina tai toimi voi koostua useista samaan tai eri tasoon sijoittuvista teht\u00e4vist\u00e4. Ryhmittely suoritetaan tasojen yleism\u00e4\u00e4ritelmien perusteella, joista esimerkeill\u00e4 on annettu vain t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 kuvaus. Mik\u00e4li luokitusta teht\u00e4ess\u00e4 yrityskohtaisista syist\u00e4 katsottaisiin yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n ja esimerkkity\u00f6n olevan kesken\u00e4\u00e4n ristiriidassa, tehd\u00e4\u00e4n luokitus pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yleism\u00e4\u00e4ritelmien perusteella.<\/p>\n

Esimerkkiluettelosta esitetty selvitys<\/h3>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.7 kohdan esimerkkiluettelo on asiassa todistajana kuullun entisen ALT:n johtavan asiantuntijan Q:n mukaan tullut ty\u00f6ehtosopimukseen ensimm\u00e4isen kerran vuonna 1988. Asiassa on tullut selvitetyksi, ett\u00e4 ennen vuoden 2005 muutosta taksiv\u00e4litysty\u00f6 on katsottu kuuluvaksi l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti karkealuokitustasolle 2 (V1\u2013V4). Vuoden 2005 muutokseen on liittynyt liittojen v\u00e4lisen ty\u00f6ryhm\u00e4n selvitysty\u00f6 v\u00e4litysty\u00f6t\u00e4 tekevien toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ja vaativuustasoista. Ty\u00f6ryhm\u00e4 totesi raportissaan 3.9.2007 (V7), ett\u00e4 taksiv\u00e4lityskeskusten v\u00e4litysteht\u00e4viss\u00e4 olevilla toimihenkil\u00f6ill\u00e4 oli monenlaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, ja teht\u00e4viss\u00e4 oli suuriakin eroja. Osa ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 oli ty\u00f6ryhm\u00e4n havaintojen perusteella luokiteltavissa ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen tason 2 t\u00f6iksi ja osa jopa tason 3 t\u00f6iksi. Eri vaativuustasojen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t tuli raportin mukaan ottaa huomioon palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.2 kohdan mukaisesti m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 kunkin v\u00e4litt\u00e4j\u00e4n ohjepalkkaa.<\/p>\n

Vuoden 2005 ty\u00f6ehtosopimusmuutoksen j\u00e4lkeen ty\u00f6nantajaliitto on 26.7.2006 l\u00e4hett\u00e4nyt j\u00e4senyrityksilleen kirjeen (V5), jossa se on kiinnitt\u00e4nyt huomiota palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.7 kohdan esimerkkity\u00f6listan t\u00e4smennykseen ja siihen, ett\u00e4 taksiv\u00e4litys- ja matkojenyhdistelykeskusten toimihenkil\u00f6iden tekem\u00e4t ty\u00f6t olivat osin muuttuneet. Ty\u00f6nantajaliitto kehotti j\u00e4senyrityksi\u00e4\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6- ja palkkaluokituksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteeseen tehty t\u00e4smennys huomioon ottaen.<\/p>\n

ALT:n entinen toimitusjohtaja P, liiton entinen johtava asiantuntija Q ja liiton nykyinen toimitusjohtaja R ovat ty\u00f6tuomioistuimessa kuultuna yhdenmukaisesti kertoneet, ett\u00e4 vuoden 2005 muutoksen tarkoituksena oli t\u00e4sment\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 taksinv\u00e4litysty\u00f6 saattoi teht\u00e4vist\u00e4 riippuen olla karkealuokitustasolla 2 tai 3. Olennaista oli, kuuluiko teht\u00e4viin kaluston ja\/tai henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua ja\/tai ty\u00f6njohtoty\u00f6t\u00e4 ja\/tai liikenteen valvontaa ja tarkastusta. Erton entisen lakimiehen L:n kertomus on t\u00e4lt\u00e4 osin tukenut ty\u00f6nantajaliiton henkil\u00f6todistelua. L on kertonut, ett\u00e4 vuoden 2005 muutoksella ty\u00f6ehtosopimukseen kirjattiin selvemmin se, ett\u00e4 sellainen taksiv\u00e4litysty\u00f6, johon kuuluu esimerkiksi kaluston tai henkil\u00f6st\u00f6nk\u00e4yt\u00f6n suunnittelua tai j\u00e4rjestely\u00e4, on tason 3 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

$1ba<\/p>\n

Liitot ovat kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2013 tehneet tutustumisk\u00e4yntej\u00e4 Kela-taksiv\u00e4lityskeskuksiin. Raportin mukaan (V8) ty\u00f6ryhm\u00e4 havaitsi, ett\u00e4 v\u00e4litysteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevill\u00e4 toimihenkil\u00f6ill\u00e4 oli monenlaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. V\u00e4lityskeskuksittain teht\u00e4viss\u00e4 oli eroja paitsi ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 ja monipuolisuudessa my\u00f6s yksitt\u00e4isten ty\u00f6teht\u00e4vien vaativuudessa. Erot johtuivat muun muassa paikkakuntakohtaisista ominaispiirteist\u00e4, erilaisista toimintatavoista ja sopimuksista, v\u00e4lityskeskusten koosta ja toimihenkil\u00f6m\u00e4\u00e4rist\u00e4 sek\u00e4 v\u00e4lityskeskusten k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 erilaisista teknologisista ratkaisuista.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajapuolen todistajat ja Erton lakimies N ovat kertoneet, ett\u00e4 vuonna 2017 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.7 kohdan esimerkkiluetteloon tehdyll\u00e4 muutoksella ei ollut tarkoitus muuttaa ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. N on kertonut, ett\u00e4 ennen vuoden 2017 muutosta ja sen j\u00e4lkeen sellaisessa taksinv\u00e4litysty\u00f6ss\u00e4, jossa ty\u00f6nkuvasta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 prosenttia on liikenteen j\u00e4rjestelyty\u00f6t\u00e4 tai sellaista taksi-, Kela- ja muuta v\u00e4litysty\u00f6t\u00e4, johon kuuluu henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua ja\/tai ty\u00f6njohtoty\u00f6t\u00e4 ja\/tai liikenteen valvontaa ja tarkastusta, palkan tulee olla tason 3 mukaista. N\u00e4in N totesi my\u00f6s s\u00e4hk\u00f6postissaan 6.4.2017 luottamusmies I:lle (V13).<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4liiton tavoitteena on usealla neuvottelukierroksella selvitetty olleen ty\u00f6ehtosopimuksen muuttaminen siten, ett\u00e4 taksinv\u00e4litt\u00e4jille maksetaan palkkaus aina v\u00e4hint\u00e4\u00e4n palkkaryhm\u00e4n 3A mukaan (V4, V6, V10, V11, K3a). P, Q, R ja L ovat kertoneet, ett\u00e4 ty\u00f6nantajaliitto on johdonmukaisesti torjunut t\u00e4llaiset muutosesitykset.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen mukaisesti toimihenkil\u00f6n vaativuusluokkaa m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 on edell\u00e4 todetusti ensin selvitett\u00e4v\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ja sen j\u00e4lkeen arvioitava vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, mink\u00e4 luokan vaativuustasoa teht\u00e4v\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 vastaa. Toimenluokituksen helpottamiseksi on laadittu palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.7 kohdan mukainen luettelo er\u00e4iden esimerkkit\u00f6iden sijoittamisesta vaatimustasoille. Jos luokitusta teht\u00e4ess\u00e4 yrityskohtaisista syist\u00e4 katsottaisiin yleism\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n ja esimerkkity\u00f6n olevan kesken\u00e4\u00e4n ristiriidassa, tehd\u00e4\u00e4n luokitus pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yleism\u00e4\u00e4ritelmien perusteella.<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.7 kohdan mukaan tasolle 3 kuuluu sellainen taksi-, Kela- ja muu v\u00e4litysty\u00f6, johon kuuluu kaluston ja\/tai henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua ja\/tai ty\u00f6njohtoty\u00f6t\u00e4 ja\/tai liikenteen valvontaa ja tarkastusta. Vaikka esimerkkiluettelo on toimenluokituksessa toissijainen arviointiperuste, m\u00e4\u00e4r\u00e4ys osaltaan kertoo siit\u00e4, mit\u00e4 osapuolet ovat tarkoittaneet sopia taksinv\u00e4litt\u00e4jien toimenluokituksesta.<\/p>\n

Erton asiantuntija O:n mukaan Kela-v\u00e4litysty\u00f6 on siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin vaativaa, ett\u00e4 se kuuluisi tasolle 3 aina, kun sit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n 40 prosenttia ty\u00f6ajasta. T\u00e4m\u00e4 tulkinta ei kuitenkaan vastaa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.7 kohdan sanamuotoa. Asiassa on selvitetty, ett\u00e4 ty\u00f6nantajapuoli ei ole hyv\u00e4ksynyt t\u00e4llaista tulkintaa, eik\u00e4 tulkinta esitetyn n\u00e4yt\u00f6n valossa vastaa ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa saavutettua osapuolten yhteist\u00e4 tarkoitusta. T\u00e4llaisen tulkinnan puolesta ei puhu my\u00f6sk\u00e4\u00e4n palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.12 kohta, jonka mukaan muualla kuin Helsingiss\u00e4, Espoossa, Vantaalla ja Kauniaisissa vakituisesti ty\u00f6skentelevien taksiv\u00e4lityskeskusten taksiv\u00e4litt\u00e4jien henkil\u00f6kohtaisten kuukausipalkkojen tulee ylitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen ohjepalkkataulukon kunkin toimihenkil\u00f6n palkkaluokituksen 2-palkkatason mukainen ohjepalkka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 48 eurolla kuukaudessa.<\/p>\n

Edell\u00e4 selostetun selvityksen perusteella ty\u00f6ehtosopimusta on tulkittava siten, ett\u00e4 Kela-v\u00e4litysty\u00f6 kuuluu tasolle 3 silloin, kun ty\u00f6nkuvasta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 prosenttia on kaluston ja\/tai henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua ja\/tai ty\u00f6njohtoty\u00f6t\u00e4 ja\/tai liikenteen valvontaa ja tarkastusta.<\/p>\n

Kela-v\u00e4litysty\u00f6 X Oy:ss\u00e4<\/h3>\n

Esitetty selvitys<\/h3>\n

Taksinv\u00e4litysty\u00f6st\u00e4 X Oy:ss\u00e4 ovat ty\u00f6tuomioistuimessa kertoneet luottamusmies I, yhti\u00f6n entinen toimitusjohtaja T ja yhti\u00f6n palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 U.<\/p>\n

$1bb<\/p>\n

I, T ja U ovat kertoneet, ett\u00e4 kaikki X Oy:n v\u00e4litt\u00e4j\u00e4t tekiv\u00e4t kaikenlaista taksinv\u00e4litysty\u00f6t\u00e4. Poikkeuksena oli niin sanottu kotiuttajavuoro, jota tehtiin maanantaista perjantaihin kello 6.30\u201314.00 ja 11.00\u201319.00. Kotiuttajana ty\u00f6skentelev\u00e4 toimihenkil\u00f6 ei p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ottanut vastaan puheluita, vaan h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 oli koordinoida l\u00e4hinn\u00e4 sairaalalta l\u00e4htevien tilausten yhdistely\u00e4. Muut v\u00e4litt\u00e4j\u00e4t antoivat kotiuttajalle tiedon sairaalalta kotiutuvista henkil\u00f6ist\u00e4 esimerkiksi yhti\u00f6n sis\u00e4isen atk-j\u00e4rjestelm\u00e4n kautta. Tietokoneohjelma tarjosi ehdotuksen kuljetusten yhdist\u00e4miseksi, mutta toimihenkil\u00f6n tuli my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 harkintaa ja valvoa, ett\u00e4 yhdistely tehtiin asianmukaisesti. Kotiuttajavuorossa oli yksi toimihenkil\u00f6 kerrallaan, ja h\u00e4nelle maksettiin paikallisesti sovittu lis\u00e4. Kaikki yhti\u00f6n v\u00e4litt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t tehneet kotiuttajavuoroja.<\/p>\n

Kantaja on vedonnut asiassa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen vaativuustasojen yleiskuvauksiin ja katsonut muun ohella, ett\u00e4 yhti\u00f6n Kela-v\u00e4litysty\u00f6ss\u00e4 vaaditaan erityisi\u00e4 tietoja ja taitoja, jotka on saatu Kelan tarjoaman koulutuksen kautta. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 Kelan edellytt\u00e4m\u00e4n verkkokurssin aineisto (K5) on sin\u00e4ns\u00e4 laaja ja yksityiskohtainen, mink\u00e4 lis\u00e4ksi v\u00e4litt\u00e4jien on yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4 ammattitaitoaan suorittamalla p\u00e4ivityskoulutuksia. N\u00e4m\u00e4 seikat puoltavat teht\u00e4v\u00e4n sijoittumista tasolle 3. Muilta osin selvitys yhti\u00f6ss\u00e4 tehdyst\u00e4 Kela-v\u00e4litysty\u00f6st\u00e4 ei sen sijaan erityisesti puolla sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t olisivat vaativampia kuin tason 2 teht\u00e4v\u00e4t. Arviointia teht\u00e4ess\u00e4 on joka tapauksessa otettava huomioon palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen 2.7 kohdan kirjaus. Esimerkkiluettelon kirjauksen sanamuoto ja sen tarkoituksesta esitetty selvitys ei edell\u00e4 todetusti ole sivuutettavissa ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnassa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 Kela-v\u00e4litysty\u00f6 voi kuulua karkealuokitustasolle 3 silloin, kun ty\u00f6nkuvasta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 prosenttia on kaluston ja\/tai henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua ja\/tai ty\u00f6njohtoty\u00f6t\u00e4 ja\/tai liikenteen valvontaa ja tarkastusta. Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 kanteessa mainittujen toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6teht\u00e4viin ei ole kuulunut ty\u00f6njohtoty\u00f6t\u00e4 eik\u00e4 liikenteen valvontaa ja tarkastusta. Arvioitavaksi j\u00e4\u00e4, onko heid\u00e4n ty\u00f6nkuvastaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 prosenttia ollut kaluston ja\/tai henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua.<\/p>\n

Asiassa ei ole esitetty selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 taksinv\u00e4litt\u00e4jien ty\u00f6h\u00f6n olisi kuulunut henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua. Edell\u00e4 selostettuun kotiuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sen sijaan kuuluu kaluston k\u00e4yt\u00f6n suunnittelua. Ty\u00f6tuomioistuimen k\u00e4sityksen mukaan kotiuttajankaan teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t kuitenkaan ole olleet siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin vaativia, ett\u00e4 ne voitaisiin rinnastaa esimerkiksi koulukyyditysten suunnitteluteht\u00e4viin tai muuhun liikenteenj\u00e4rjestelyty\u00f6h\u00f6n ja ett\u00e4 niiden siten voitaisiin katsoa sijoittuvan tasolle 3. Asiassa ei ole ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n esitetty selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 40 prosenttia ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 olisi ollut t\u00e4llaisia kotiuttajan teht\u00e4vi\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 kaikki toimihenkil\u00f6t ole tehneet kotiuttajavuoroja.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 asiassa esitetty n\u00e4ytt\u00f6 ei riit\u00e4 osoittamaan, ett\u00e4 X Oy:ss\u00e4 4.6.2014 lukien tehty Kela-taksiv\u00e4litysty\u00f6 olisi autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen mukaista karkealuokitustasolle 3 kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

I:lle ja E:lle on maksettu palkkaa tason 3A mukaan, koska heille on kuulunut v\u00e4litysty\u00f6n lis\u00e4ksi v\u00e4litysj\u00e4rjestelm\u00e4n ja asiakastietojen yll\u00e4pitot\u00f6it\u00e4. Kantaja on vaatinut heid\u00e4n toimiensa hienoluokitustason korottamista tasolle 3B tai 3C, koska heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ovat vaativampia kuin muiden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6t. Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4 suoritetun Kela-taksiv\u00e4litysty\u00f6n on katsottava olevan karkealuokitustasolle 2 kuuluvaa ty\u00f6t\u00e4. Riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 E:n ja I:n teht\u00e4v\u00e4t kuuluisivat korkeammalle hienoluokitustasolle kuin 3A, ei ole esitetty.<\/p>\n

$1bc<\/p>\n

Kanne on edell\u00e4 selostetuilla perusteilla kaikilta osin hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry on asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n ja X Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut. Kulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on riidaton.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Murto, Aarto, Lallo, Lehto ja Tiainen j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Korhonen.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys Kela-taksinv\u00e4litt\u00e4jien vaativuusluokituksesta ja autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen tulkinnasta. KANTAJA Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry VASTAAJA Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry KUULTAVA X Oy ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 16.4.2020 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 2. ja 4.9.2020 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyn p\u00f6yt\u00e4kirjasta ilmenevin tavoin asia on j\u00e4tetty sillens\u00e4 suoritusvaatimuksia koskevilta osin (kannevaatimus 5). TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n ja Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n v\u00e4lill\u00e4…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[41198],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[42122,42120,7951,25757,42121],"kji_language":[7949],"class_list":["post-724472","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-41198","kji_subject-divers","kji_keyword-autoliikennealojen","kji_keyword-kela-taksinvalittajien","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-palkka","kji_keyword-vaativuusluokituksesta","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2020:99 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2020:99 - Palkka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys Kela-taksinv\u00e4litt\u00e4jien vaativuusluokituksesta ja autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen tulkinnasta. KANTAJA Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry VASTAAJA Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry KUULTAVA X Oy ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 16.4.2020 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 2. ja 4.9.2020 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyn p\u00f6yt\u00e4kirjasta ilmenevin tavoin asia on j\u00e4tetty sillens\u00e4 suoritusvaatimuksia koskevilta osin (kannevaatimus 5). TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n ja Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n v\u00e4lill\u00e4...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"30 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202099-palkka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202099-palkka\\\/\",\"name\":\"TT 2020:99 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-28T06:05:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202099-palkka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202099-palkka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202099-palkka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2020:99 – Palkka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2020:99 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2020:99 - Palkka","og_description":"Kysymys Kela-taksinv\u00e4litt\u00e4jien vaativuusluokituksesta ja autoliikennealojen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4liitteen tulkinnasta. KANTAJA Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry VASTAAJA Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry KUULTAVA X Oy ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 16.4.2020 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 2. ja 4.9.2020 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyn p\u00f6yt\u00e4kirjasta ilmenevin tavoin asia on j\u00e4tetty sillens\u00e4 suoritusvaatimuksia koskevilta osin (kannevaatimus 5). TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n ja Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n v\u00e4lill\u00e4...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"30 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/","name":"TT 2020:99 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-28T06:05:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202099-palkka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2020:99 – Palkka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/724472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=724472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=724472"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=724472"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=724472"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=724472"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=724472"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=724472"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=724472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}