{"id":746707,"date":"2026-04-29T07:04:57","date_gmt":"2026-04-29T05:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/"},"modified":"2026-04-29T07:04:57","modified_gmt":"2026-04-29T05:04:57","slug":"tt-202058-arkipyha","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/","title":{"rendered":"TT 2020:58 — Arkipyh\u00e4"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys arkipyh\u00e4viikon lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisesta.<\/p>\n

Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 annettava vapaa oli yhti\u00f6ss\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti voitu antaa paitsi kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4, my\u00f6s ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Yhti\u00f6ss\u00e4 noudatettu menettelytapa oli lis\u00e4ksi vastannut luottamusmiesten aikoinaan antamaa tai hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4 tarkempaa ohjeistusta eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n soveltamiseen ollut selvitetty reagoidun ennen riidanalaista tapausta. Pitk\u00e4aikaisen ja riidattoman soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n perusteella ty\u00f6tuomioistuin katsoi ty\u00f6nantajapuolen tulkinnan vastaavan sopijapuolten yhteist\u00e4 tarkoitusta. Kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Ammattiliitto Pro ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Tallink Silja Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

Vireille 31.12.2018<\/p>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 18.11.2019<\/p>\n

Asiassa p\u00e4\u00e4tettiin oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 30 \u00a7:n 2 momentin nojalla ottaa erikseen v\u00e4lituomiolla ratkaistavaksi kysymys ty\u00f6ehtosopimuksen oikeasta tulkinnasta.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 3.3.2020<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

18 \u00a7 Ty\u00f6aika myyntipalvelussa, matkamyym\u00e4l\u00f6iss\u00e4, l\u00e4ht\u00f6selvityksess\u00e4 ja rahdissa<\/p>\n

Ty\u00f6aika myyntipalvelussa, matkamyym\u00e4l\u00f6iss\u00e4, l\u00e4ht\u00f6selvityksess\u00e4 ja rahdissa voidaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6aika 3 kuukauden tasoittumisjakson aikana tasoittuu viikoittaiseen s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseen ty\u00f6aikaan. Paikallisesti voidaan sopia pidemm\u00e4st\u00e4 tasoittumisjaksosta. Paikallisesti sovittaessa tasoittumisjakson pituus voi olla enint\u00e4\u00e4n 1 vuosi. Ty\u00f6nantaja ilmoittaa toimihenkil\u00f6lle tasoittumisjakson alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohdan.<\/p>\n

Vuorokautinen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika voi myyntipalvelussa, matkamyym\u00e4l\u00f6iss\u00e4 sek\u00e4 terminaaleissa olla enint\u00e4\u00e4n 10 tuntia sek\u00e4 rahdissa enint\u00e4\u00e4n 12 tuntia. Mik\u00e4li myyntipalvelussa, matkamyym\u00e4l\u00f6iss\u00e4 ja terminaaleissa on tarve ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n pidempi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen vuorokautinen enimm\u00e4isty\u00f6aika, voidaan siit\u00e4 sopia paikallisesti. Enimm\u00e4isty\u00f6aika on t\u00e4ll\u00f6in 12 tuntia.<\/p>\n

Yht\u00e4jaksoisten ty\u00f6p\u00e4ivien enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 on 8 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja yht\u00e4jaksoisten vapaap\u00e4ivien enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 on 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

19 \u00a7 Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika<\/p>\n

Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen viikkoty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottaminen edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajan tasoittumisj\u00e4rjestelm\u00e4n laatimista v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika tasoittuu s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseen ty\u00f6aikaan:<\/p>\n

p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 6 viikon pituisena ajanjaksona yrityksen toimintojen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4sti sit\u00e4 vaatiessa<\/p>\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen vuorokautinen ty\u00f6aika ei saa ylitt\u00e4\u00e4 8 tuntia.<\/p>\n

Sek\u00e4 vuoro- ett\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tasoittumisjaksoon tulee sis\u00e4lty\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin kaksi vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4 viikkoa kohti.<\/p>\n

Paikallisesti sopimalla voidaan ty\u00f6aika j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 my\u00f6s siten, ett\u00e4 se on keskim\u00e4\u00e4rin ty\u00f6ehtosopimuksessa m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn vuorokautisen ja viikoittaisen ty\u00f6ajan pituinen. Tasoittumisjakso on enint\u00e4\u00e4n yksi vuosi. Ty\u00f6ajan tasoittaminen n\u00e4ihin m\u00e4\u00e4riin voi tapahtua my\u00f6s antamalla viikkolevon lis\u00e4ksi kokonaisia vapaap\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

Paikallisesti sopimalla voidaan vuorokautista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa pident\u00e4\u00e4 enint\u00e4\u00e4n kahdella tunnilla. Jos ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n useampana kuin viiten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa, s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen viikoittainen ty\u00f6aika on enint\u00e4\u00e4n 48 tuntia.<\/p>\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen viikoittainen ja vuorokautinen ty\u00f6aika voidaan paikallisesti sopia edell\u00e4 mainituista enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4rist\u00e4 poiketen, mik\u00e4li ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyst\u00e4 ilmoitetaan liitoille. Vuorokautinen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika voi t\u00e4ll\u00f6in olla enint\u00e4\u00e4n 12 tuntia. Tasoittumisjakso on enint\u00e4\u00e4n yksi vuosi. Yksitt\u00e4isell\u00e4 toimihenkil\u00f6ll\u00e4 on perustellusta henkil\u00f6kohtaisesta syyst\u00e4 oikeus noudattaa aikaisempaa ty\u00f6aikaansa ja siirty\u00e4 takaisin perusty\u00f6aikaan. T\u00e4ll\u00f6in h\u00e4nen tulee ilmoittaa siit\u00e4 ty\u00f6nantajalle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolme p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen, ellei paikallisesti toisin sovita.<\/p>\n

Jos ty\u00f6suhde t\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6aikamuodossa p\u00e4\u00e4ttyy tai palkanmaksu keskeytyy kesken tasoittumisjakson, maksetaan tai v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n palkasta normaalin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4t tai alittavat tunnit peruspalkan mukaan.<\/p>\n

Ty\u00f6vuoroluettelo on laadittava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolmeksi viikoksi kerrallaan. Siin\u00e4 on mainittava ty\u00f6n alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisaika.<\/p>\n

20 \u00a7 Ty\u00f6vuoroluettelo ja ty\u00f6ajan tasoittumisj\u00e4rjestelm\u00e4<\/p>\n

Ty\u00f6paikalla on laadittava ty\u00f6vuoroluettelo, jos se on ty\u00f6n laatuun n\u00e4hden mahdollista. Ty\u00f6vuoroluettelosta tulee ilmet\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sek\u00e4 viikoittaiset vapaap\u00e4iv\u00e4t.<\/p>\n

[—]<\/p>\n

21 \u00a7 Lis\u00e4ty\u00f6<\/p>\n

Lis\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6t\u00e4, jota ty\u00f6nantajan aloitteesta ja toimihenkil\u00f6n suostumuksella tehd\u00e4\u00e4n yli sovitun ty\u00f6ajan sen kuitenkaan ylitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 lain mukaisia s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4ri\u00e4.<\/p>\n

Lis\u00e4ty\u00f6st\u00e4 maksetaan tuntiluvun mukaan korottamaton palkka, ellei lis\u00e4ty\u00f6n korvaamisesta vastaavalla vapaalla ole sovittu. Lis\u00e4ty\u00f6st\u00e4 maksettava perustuntipalkka lasketaan samalla tavalla kuin ylity\u00f6korvausta laskettaessa.<\/p>\n

22 \u00a7 Ylity\u00f6<\/p>\n

1. Ylity\u00f6n k\u00e4site ja ylity\u00f6n enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4n tarkastelujakso<\/p>\n

Ylity\u00f6ksi luetaan ty\u00f6, jota ty\u00f6nantajan aloitteesta ja toimihenkil\u00f6n suostumuksella tehd\u00e4\u00e4n laissa s\u00e4\u00e4dettyjen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4rien lis\u00e4ksi.<\/p>\n

Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6aikaa k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 ylity\u00f6t\u00e4 on ty\u00f6, jota tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6ajan tasoittumisj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisten s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten ty\u00f6tuntien lis\u00e4ksi, ei kuitenkaan silt\u00e4 osin kuin ty\u00f6aika on keskim\u00e4\u00e4rin lyhyempi kuin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.<\/p>\n

2. Ylity\u00f6korvaukset<\/p>\n

Vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kahdelta ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta 50 prosentilla sek\u00e4 seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kahdeksalta ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta 50 prosentilla sek\u00e4 seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.<\/p>\n

Lauantaip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 sek\u00e4 pyh\u00e4- ja juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona tehdyst\u00e4 vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4si\u00e4islauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehdyst\u00e4 viikoittaisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.<\/p>\n

Jaksoty\u00f6ss\u00e4 maksetaan 80 tunnin jakson ylitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 12 ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta ja 120 tunnin jakson ylitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 18 ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta<\/p>\n

50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.<\/p>\n

Ylity\u00f6korotus tai koko palkka ylity\u00f6n ajalta voidaan maksaa kiinte\u00e4n\u00e4 kuukausikorvauksena tai vaihtaa vastaavaan vapaaseen, jos siit\u00e4 on sovittu asianomaisen toimihenkil\u00f6n kanssa. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylity\u00f6n tekemisest\u00e4.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

23 \u00a7 Vapaap\u00e4iv\u00e4t<\/p>\n

Viikkoa kohti annettava toinen vapaap\u00e4iv\u00e4 voi olla kiinte\u00e4 viikonp\u00e4iv\u00e4 (lauantai tai, ellei se ole mahdollista, maanantai) tai vaihtuva viikonp\u00e4iv\u00e4, jos ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuutena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa.<\/p>\n

Jos ty\u00f6ss\u00e4 noudatetaan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 viikkoty\u00f6aikaa, vapaap\u00e4iv\u00e4t ajoitetaan siten, ett\u00e4 jaksoon tulee niin monta vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6aika jakson kuluessa tasoittuu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen viikkoty\u00f6aikaan.<\/p>\n

24 \u00a7 Arkipyh\u00e4viikot<\/p>\n

Arkipyh\u00e4viikolla on lauantain ja arkip\u00e4iv\u00e4ksi sattuvan juhlap\u00e4iv\u00e4n aaton s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika sama kuin muina arkip\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

Vapaap\u00e4ivi\u00e4 ovat kuitenkin p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4n viikon lauantai, loppiaisviikon lauantai, p\u00e4\u00e4si\u00e4islauantai, p\u00e4\u00e4si\u00e4isen j\u00e4lkeinen lauantai, vapunp\u00e4iv\u00e4n viikon lauantai, helatorstaiviikon lauantai, juhannusaatto, itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4viikon lauantai, jouluaatto ja joulun j\u00e4lkeinen lauantai.<\/p>\n

N\u00e4in\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4 ty\u00f6skentely korvataan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavilla vapaap\u00e4ivill\u00e4. Mik\u00e4li vapaan antaminen ei ole mahdollista, korvataan se rahana kuten ylity\u00f6. Korvaamistapaa koskevat kysymykset tulee selvitt\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen.<\/p>\n

Vuonna 2018<\/h3>\n

1. viikko loppiaisviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…4 pv<\/p>\n

13. viikko p\u00e4\u00e4si\u00e4isviikko………\u2026\u2026\u2026\u2026.4 pv<\/p>\n

14. viikko p\u00e4\u00e4si\u00e4isen j\u00e4lkeinen viikko….4 pv<\/p>\n

18. viikko vapunp\u00e4iv\u00e4viikko………\u2026..\u2026.4 pv<\/p>\n

19. viikko helatorstaiviikko ……\u2026\u2026\u2026…4 pv<\/p>\n

25. viikko juhannusviikko……\u2026.\u2026………4 pv<\/p>\n

49. viikko itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4viikko….\u2026….4 pv<\/p>\n

52. viikko jouluviikko ……………\u2026\u2026.\u2026..2 pv<\/p>\n

1. viikko joulun j\u00e4lkeinen viikko…\u2026\u2026…4 pv<\/p>\n

Vuonna 2019<\/h3>\n

1. viikko loppiaisviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026..\u2026\u2026.4 pv<\/p>\n

16. viikko p\u00e4\u00e4si\u00e4isviikko…………\u2026\u2026\u2026..4 pv<\/p>\n

17. viikko p\u00e4\u00e4si\u00e4isen j\u00e4lkeinen viikko….4 pv<\/p>\n

18. viikko vapunp\u00e4iv\u00e4viikko…\u2026\u2026\u2026\u2026..4 pv<\/p>\n

22. viikko helatorstaiviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026….4 pv<\/p>\n

25. viikko juhannusviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..4 pv<\/p>\n

49. viikko itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4viikko…\u2026\u2026.4 pv<\/p>\n

52. viikko jouluviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026….2 pv<\/p>\n

1. viikko joulun j\u00e4lkeinen viikko……\u2026…4 pv<\/p>\n

Vuonna 2020<\/h3>\n

2. viikko loppiaisviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. 4 pv<\/p>\n

15. viikko p\u00e4\u00e4si\u00e4isviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 4 pv<\/p>\n

16. viikko p\u00e4\u00e4si\u00e4isen j\u00e4lkeinen viikko…4 pv<\/p>\n

18. viikko vapunp\u00e4iv\u00e4viikko…\u2026\u2026\u2026\u2026.4 pv<\/p>\n

21. viikko helatorstaiviikko \u2026\u2026.\u2026\u2026….4 pv<\/p>\n

25. viikko juhannusviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.4 pv<\/p>\n

52. viikko jouluviikko \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026..3 pv<\/p>\n

Vuonna 2021<\/h3>\n

1. viikko loppiaisviikko…\u2026\u2026\u2026\u2026..\u2026..4 pv<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6lle, joka on tehnyt arkipyh\u00e4viikolla ty\u00f6t\u00e4 enemm\u00e4n kuin ko. arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aika edellytt\u00e4\u00e4, korvataan ylitt\u00e4v\u00e4t tunnit, kuten viikkoylity\u00f6st\u00e4 on sovittu, mik\u00e4li sit\u00e4 ei ole korvattava vuorokautisena ylity\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 ja 25 \u00a7:i\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6llisesti vastaavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat sis\u00e4ltyneet sopimuskautta 1.2.2018\u201331.1.2021 edelt\u00e4neiden sopimuskausien 1.6.2014\u201331.1.2017 ja 1.2.2017\u201331.1.2018 ty\u00f6ehtosopimuksiin.<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmittu Tallink Siljan toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskeva yrityskohtainen ty\u00f6ehtosopimus on laadittu ensimm\u00e4isen kerran 1.2.2001 alkaneelle sopimuskaudelle. Nykyisi\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisen ja kolmannen kappaleen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 vastaavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat sis\u00e4ltyneet yrityskohtaiseen ty\u00f6ehtosopimukseen asiallisesti samansis\u00e4lt\u00f6isin\u00e4 alusta alkaen. Ennen yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta yhti\u00f6n toimihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 noudatettu Palvelualojen Toimialaliiton toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lsi vastaavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset jo 1990-luvulla. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus pohjautui teollisuuden teknisten toimihenkil\u00f6iden runkosopimukseen ja teollisuustoimihenkil\u00f6iden yleissopimukseen, joita noudatettiin vuoteen 1995 saakka.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aikaa koskevassa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4, joka nyt on ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:ss\u00e4, on kaikkina ty\u00f6ehtosopimuskausina m\u00e4\u00e4ritetty arkipyh\u00e4viikkojen ty\u00f6p\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 eli s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika siten, ett\u00e4 kukin 24 \u00a7:ss\u00e4 luetelluista arkipyhist\u00e4 on lyhent\u00e4nyt viikon ty\u00f6aikaa yhdell\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:ss\u00e4 on lueteltu ja luetellaan edelleen tietyt arkipyh\u00e4t ja todetaan, ett\u00e4 tuon arkipyh\u00e4n sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4n viikon lauantaina tehty ty\u00f6 korvataan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavilla vapaap\u00e4ivill\u00e4, tai jos vapaan antaminen ei ole mahdollista, korvataan se rahana kuten ylity\u00f6. Ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:ss\u00e4 on todettu ja todetaan edelleen, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6lle, joka on tehnyt arkipyh\u00e4viikolla ty\u00f6t\u00e4 enemm\u00e4n kuin kyseisen arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aika edellytt\u00e4\u00e4, korvataan ylitt\u00e4v\u00e4t tunnit kuten viikkoylity\u00f6st\u00e4 on sovittu, mik\u00e4li sit\u00e4 ei ole korvattava vuorokautisena ylity\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

Asianosaiset ovat eri mielt\u00e4 siit\u00e4, onko toimihenkil\u00f6ille korvattu ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisessa kappaleessa tarkoitettu lauantaip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavilla vapaap\u00e4ivill\u00e4 tai rahana kuten ylity\u00f6 mainitun s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen kolmannessa kappaleen mukaisella tavalla. Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnan osalta riitaa on siit\u00e4, onko m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettu vapaa tullut antaa kokonaisena vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 sek\u00e4 siit\u00e4, onko vapaa annettava kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla vai voidaanko se antaa my\u00f6s muuna ajankohtana kyseisen tasoittumisjakson aikana. Osa-aikaisten toimihenkil\u00f6iden osalta riitaa on lis\u00e4ksi siit\u00e4, onko korvauksen edellytyksen\u00e4 se, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen viikkoty\u00f6aika tullut t\u00e4yteen.<\/p>\n

Asiasta on k\u00e4yty erimielisyysneuvottelut.<\/h3>\n

Asiassa on p\u00e4\u00e4tetty ottaa erikseen v\u00e4lituomiolla ratkaistavaksi kysymys ty\u00f6ehtosopimuksen oikeasta tulkinnasta.<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Paikallinen sopimus 30.1.2003<\/p>\n

2. M:n ty\u00f6nantajan hyv\u00e4ksym\u00e4 ty\u00f6tuntilista 1.\u20137.5.2000<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Paikallinen sopimus kokoaikaisten toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ajan tasoittumisesta Tallink Siljan myyntipalveluissa, matkamyym\u00e4l\u00f6iss\u00e4, l\u00e4ht\u00f6selvityksess\u00e4 ja rahdissa 15.7.2016<\/p>\n

3. Luottamusmiesten N:n ja O:n 10.12.1999 antama tiedote<\/p>\n

4. Esimerkkitaulukko arkipyhien ja arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisesta vapaana vuodelta 2001<\/p>\n

5. Yhti\u00f6n intranetiss\u00e4 15.10.2012 julkaistu pysyv\u00e4isohje arkipyhien ty\u00f6ajan suunnittelusta<\/p>\n

6. Matkustajaterminaalien ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyt -sopimus 30.3.2010<\/p>\n

7. Ote vuoden 1990 runkosopimuksesta STK-STTK-T<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. N, luottamusmies, Tallink Silja Oy, todistelutarkoituksessa<\/p>\n

2. M, terminaality\u00f6ntekij\u00e4, Tallink Silja Oy, todistelutarkoituksessa<\/p>\n

3. P, entinen luottamusmies, Tallink Silja Oy<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Q, entinen palkkahallintop\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/p>\n

2. R, HR Manager, Tallink Silja Oy<\/p>\n

3. S, HR Director, Tallink Silja Oy<\/p>\n

5. U, entinen ty\u00f6vuorosuunnittelija, Tallink Silja Oy, todistelutarkoituksessa<\/p>\n

ASIANTUNTIJALAUSUNTO<\/h3>\n

Professori Seppo Koskisen asiantuntijalausunto<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Ammattiliitto Pro ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 Tallink Siljan toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan, sopimuskausina 1.6.2014\u201331.1.2017, 1.2.2017\u201331.1.2018 ja 1.2.2018\u201331.1.2021 voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n mukaan p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4n viikon lauantaina, loppiaisviikon lauantaina, p\u00e4\u00e4si\u00e4islauantaina, p\u00e4\u00e4si\u00e4isen j\u00e4lkeisen\u00e4 lauantaina, vapunp\u00e4iv\u00e4n viikon lauantaina, helatorstaiviikon lauantaina, juhannusaattona, itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4viikon lauantaina, jouluaattona ja joulun j\u00e4lkeisen\u00e4 lauantaina tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 on maksettava kokoaikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle 50 prosenttia korotettua palkkaa kahdeksaan ty\u00f6tuntiin saakka ja sen ylitt\u00e4vilt\u00e4 osin 100 prosenttia korotettua palkkaa, ellei tuon ty\u00f6n korvaaminen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavina kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4 kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla (ensisijainen vaatimus) tai kyseisen tasoittumisjakson aikana (toissijainen vaatimus) ole mahdollista<\/p>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 Tallink Siljan toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan, sopimuskausina 1.6.2014\u201331.1.2017, 1.2.2017\u201331.1.2018 ja 1.2.2018\u201331.1.2021 voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n mukaan p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4n viikon lauantaina, loppiaisviikon lauantaina, p\u00e4\u00e4si\u00e4islauantaina, p\u00e4\u00e4si\u00e4isen j\u00e4lkeisen\u00e4 lauantaina, vapunp\u00e4iv\u00e4n viikon lauantaina, helatorstaiviikon lauantaina, juhannusaattona, itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4viikon lauantaina, jouluaattona ja joulun j\u00e4lkeisen\u00e4 lauantaina tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 on maksettava osa-aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle 50 prosenttia korotettua palkkaa kahdeksaan ty\u00f6tuntiin saakka ja sen ylitt\u00e4vilt\u00e4 osin 100 prosenttia korotettua palkkaa, ellei tuon ty\u00f6n korvaaminen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavina kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4 kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla (ensisijainen vaatimus) tai kyseisen tasoittumisjakson aikana (toissijainen vaatimus) ole mahdollista<\/p>\n

— velvoittaa Tallink Silja Oy:n maksamaan tuomion liitteest\u00e4 ilmeneville toimihenkil\u00f6ille liitteest\u00e4 ilmenev\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4t korkoineen sek\u00e4<\/p>\n

— velvoittaa Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Tallink Silja Oy:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:\u00e4\u00e4 on tulkittava sen sanamuodon mukaisesti siten, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen toisessa kappaleessa tarkoitettuina lauantaip\u00e4ivin\u00e4 ty\u00f6skentely korvataan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavilla kokonaisilla vapaap\u00e4ivill\u00e4. Vapaa on annettava kyseisen\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla tai ainakin tasoittumisjakson aikana.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aikaa koskevasta 25 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 ilmenee osapuolten yhteinen tahtotila siit\u00e4, ett\u00e4 24 \u00a7:ss\u00e4 mainitut arkipyh\u00e4ksi osuvat pyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t kyseisen ty\u00f6viikon ty\u00f6aikaa yhdell\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 per arkipyh\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ilmenee siit\u00e4, ett\u00e4 vuosittaisten arkipyh\u00e4viikkojen ty\u00f6aika on laskettu auki ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n sis\u00e4lt\u00e4m\u00e4\u00e4n taulukkoon siten, ett\u00e4 kyseisen ty\u00f6viikon s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika pienenee edell\u00e4 todetusti. Kyseisen ty\u00f6viikon viikkoylity\u00f6n kynnys laskee siten yhdell\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 per viikon arkip\u00e4iv\u00e4ksi osuva arkipyh\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n perusteella maksettava arkipyh\u00e4viikon ylity\u00f6korvaus viikkoylity\u00f6n\u00e4 korvataan rahana, kuten ylity\u00f6korvaukset muutenkin, ellei toimihenkil\u00f6n kanssa erikseen sovita korvaamisesta vapaana (22 \u00a7:n 2 kohta viides kappale).<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisessa kappaleessa m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n ensimm\u00e4isest\u00e4 kappaleesta poiketen vapaap\u00e4iv\u00e4t (jotka olisivat muutoin ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4) ja kolmannessa kappaleessa on m\u00e4\u00e4r\u00e4ys noina toisen kappaleen mukaisesti vapaap\u00e4iviksi m\u00e4\u00e4ritettyin\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisesta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n kolmannen kappaleen mukaisen korvauksen maksamisen edellytykseksi ei ole m\u00e4\u00e4ritetty sit\u00e4, ett\u00e4 kyse on viikkoylity\u00f6st\u00e4 (ett\u00e4 on ty\u00f6skennellyt tietyn ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4- tai ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n saman viikon aikana). T\u00e4llaista kriteeri\u00e4 ei ole tarkoitettu m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4. P\u00e4invastoin on tarkoitettu, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 korotettu vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaus maksetaan noina lauantaina tehdylt\u00e4 muulta ty\u00f6lt\u00e4 kuin ylity\u00f6lt\u00e4, koska kyseinen 24 \u00a7 kokonaisuudessaan s\u00e4\u00e4ntelee muuta kuin ylity\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvausperusteen erillisyytt\u00e4 25 \u00a7:n korvauksen perusteesta osoittaa my\u00f6s se, ett\u00e4 24 \u00a7:n vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaus on m\u00e4\u00e4ritetty annettavaksi eri lailla kuin 25 \u00a7:n ylity\u00f6korvaus.<\/p>\n

Kun kyse on ylity\u00f6korvausnormista (kuten 25 \u00a7), korvaus m\u00e4\u00e4rittyy ensi sijassa rahana ja toimihenkil\u00f6n kanssa erikseen sovituissa tapauksissa poikkeuksellisesti vapaana (22 \u00a7:n 2 kohta viides kappale). Sen sijaan vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaaminen tapahtuu ensi si-jassa vapaana, ja ylity\u00f6korvausta m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n vastaavana rahallisena vapaap\u00e4iv\u00e4korvauksena vain, jos vapaana korvaaminen ei ole mahdollista (24 \u00a7:n s\u00e4\u00e4ntelem\u00e4 korvaus).<\/p>\n

$192<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n oikeasta soveltamisesta matkustajaterminaalien ty\u00f6h\u00f6n ei ole olemassa soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 vuoden 2003 j\u00e4lkeiselt\u00e4 ajalta. Ajalta 30.1.2003\u20131.7.2016 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei ole siit\u00e4 syyst\u00e4, ett\u00e4 tuolloin noudatettu paikallinen sopimus m\u00e4\u00e4ritti arkipyhien vaikutuksen s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseen ty\u00f6aikaan, ty\u00f6ajan sijoitteluun ja korvattavuuteen ty\u00f6ehtosopimuksen 24 ja 25 \u00a7:st\u00e4 poikkeavasti. Asia on 1.7.2016 lukien ollut riitainen ensimm\u00e4isest\u00e4 arkipyh\u00e4st\u00e4 (vuoden 2016 itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4) lukien.<\/p>\n

Vastaajan v\u00e4ite yhten\u00e4isest\u00e4 vastaajan kannan mukaisesta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei pid\u00e4 paikkaansa. Yhti\u00f6 on aikaisemmin maksanut kanneperusteiden mukaista rahakorvausta.<\/p>\n

Er\u00e4isiin ty\u00f6teht\u00e4viin sovelletuilla tasoittumisjaksoilla tai niiden pituuksilla ei ole merkityst\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n s\u00e4\u00e4ntelemien ty\u00f6aikamuotojen mukaisessa ty\u00f6ss\u00e4 arkipyh\u00e4viikon lauantaina tehdyn ty\u00f6n korvaustason kannalta kokoaikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n osa-aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n osalta. Vaikka olisi sovittu tasoittumisjaksosta, se ei tee lauantaista ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja tuollaisena lauantaina tehty ty\u00f6 on korvattava kuten ylity\u00f6. Siten vahvistusvaatimukset on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 perusteiltaan, vaikka ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4 (ei lauantaina) tehdyn ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n tasoittumiseen olisi sovittu viikkoa pidempi tasoittumisjakso.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainituilla perusteilla ty\u00f6tuomioistuimen on todettava, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n kolmannen kappaleen mukainen vapaap\u00e4iv\u00e4korvaus on annettava kaikesta toisen kappaleen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4min\u00e4 lauantaip\u00e4ivin\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, ja ellei vapaana antaminen ole mahdollista, on kaikki noina lauantaina tehdyt ty\u00f6tunnit korvattava kuten viikkoylity\u00f6. Siten ty\u00f6tuomioistuimen on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 kantajan vahvistusvaatimus.<\/p>\n

Korvausvaatimukset<\/h3>\n

Korvausten perusteet<\/h3>\n

Yhti\u00f6 on maksanut 1.7.2016 j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00f6iden arkipyh\u00e4viikon lauantaina tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 vain yksinkertaisen tuntipalkan eli peruspalkan. Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n kolmannen kappaleen mukaan peruspalkan lis\u00e4ksi annettava korvaus olisi tullut antaa palkallisina vapaap\u00e4ivin\u00e4. Yhti\u00f6 ei ole antanut ty\u00f6ntekij\u00f6ille lainkaan n\u00e4it\u00e4 vapaita. N\u00e4in ollen ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus rahakorvaukseen, joka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy kuten viikkoylity\u00f6n rahakorvaus, vaikka kyse ei ole viikoittaisesta ylity\u00f6st\u00e4 eik\u00e4 muutoinkaan ylity\u00f6st\u00e4. Viikkoylity\u00f6 korvataan 22 \u00a7:n 2 kohdan ensimm\u00e4isen kappaleen mukaan 50 prosenttia korotetulla palkalla enint\u00e4\u00e4n kahdeksaan ty\u00f6tuntiin saakka ja 100 prosenttia korotetulla palkalla kahdeksan tuntia ylitt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 osin.<\/p>\n

Vastaajalla on todistustaakka v\u00e4itteest\u00e4, ett\u00e4 se on antanut ty\u00f6ntekij\u00f6illeen palkallisen vapaan, eli korvannut arkipyh\u00e4viikkojen lauantaity\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<\/p>\n

Korvausten m\u00e4\u00e4r\u00e4t<\/h3>\n

Kanteessa on vaadittu korvauksia niiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta, joille yhti\u00f6 on maksanut ajalla 1.7.2016\u201322.6.2018 arkipyh\u00e4viikkoina tehdyilt\u00e4 ty\u00f6tunneilta vain perustuntipalkan. Saatavien m\u00e4\u00e4r\u00e4t on laskettu yhti\u00f6n omasta palkanlaskennastaan tekem\u00e4n arkipyh\u00e4viikkojen lauantaiden peruspalkkojen maksamista koskevan selvityksen perusteella. Laskelmasta ilmenev\u00e4t yhti\u00f6n kysymyksess\u00e4 oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksamien peruspalkkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4t ja n\u00e4iden m\u00e4\u00e4rien perusteella lasketut 50 prosentin ja 100 prosentin suuruiset korotusosat, joita kanteessa esitetyt suoritusvaatimukset koskevat. Suoritusvaatimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4t on laskettu ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 2 kohdan ensimm\u00e4isen kappaleen viikkoylity\u00f6n korvausperusteiden mukaisesti.<\/p>\n

Yhti\u00f6 on maksanut ty\u00f6ntekij\u00f6ille palkan eri palkkap\u00e4ivin\u00e4 sen mukaan, onko kyse tunti- vai kuukausipalkkaisesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4. Palkka on joka tapauksessa tullut maksaa viimeist\u00e4\u00e4n arkipyh\u00e4viikkoa seuraavan kalenterikuukauden loppuun menness\u00e4, jolloin kyseisen arkipyh\u00e4viikon palkat ovat jo er\u00e4\u00e4ntyneet. Siten viiv\u00e4styskorkoa arkipyh\u00e4viikkojen lauantaiden palkkasaataville on vaadittu tuon ty\u00f6n tekemist\u00e4 seuraavan kalenterikuukauden viimeisest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Tallink Silja Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4\u00e4 kanteen ja velvoittaa Ammattiliitto Pro ry:n korvaamaan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Tallink Silja Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 19.249,21 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan suunnittelua. Ty\u00f6aikasuunnittelussa l\u00e4ht\u00f6kohtana on 24 \u00a7:n ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti, ett\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla lauantain ja arkip\u00e4iv\u00e4ksi sattuvan juhlap\u00e4iv\u00e4n aaton s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on sama kuin muina arkip\u00e4ivin\u00e4. Sen sijaan ty\u00f6aikaa ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisessa kappaleessa mainittuina arkipyh\u00e4viikkoina ty\u00f6aikasuunnittelussa on otettava huomioon siin\u00e4 mainittuina lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n korvaaminen. N\u00e4in\u00e4 lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 korvataan 24 \u00a7:n kolmannen kappaleen mukaisesti ensisijassa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavilla vapaap\u00e4ivill\u00e4. Jos lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 korvataan vapaana s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana, arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6ajan pituus ei poikkea ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tyst\u00e4.<\/p>\n

Vapaan antaminen ei kuitenkaan ole ehdoton vaatimus, kuten ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n kolmannesta kappaleesta ilmenee. M\u00e4\u00e4r\u00e4ykset mahdollistavat sen, ett\u00e4 lauantaina tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ei korvata s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavalla vapaalla. Edellytyksen\u00e4 t\u00e4lle on, ett\u00e4 vapaan antaminen ei ole mahdollista. T\u00e4ll\u00f6in arkipyh\u00e4viikon s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tty\u00e4 pitempi. Lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 korvataan t\u00e4ll\u00f6in rahana kuten ylity\u00f6.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset mahdollistavat siten ty\u00f6ajan suunnittelun siten, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika arkipyh\u00e4viikolla ei lyhene ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tyll\u00e4 tavalla. Sanotun 25 \u00a7:n mukaisen ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 ei ole ty\u00f6ehtosopimuksen 17 \u00a7:n 1 kohdan ja 21 \u00a7:n ensimm\u00e4isen kappaleen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset huomioon ottaen lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 eik\u00e4 22 \u00a7:n 1 kohdan ensimm\u00e4isen ja toisen kappaleen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset huomioon ottaen ylity\u00f6t\u00e4. Koska s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika t\u00e4ll\u00f6in kuitenkin ylitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn ajan, ty\u00f6st\u00e4 maksettava korvaus on korotettu kuten ylity\u00f6.<\/p>\n

My\u00f6s p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on noudatettu l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ty\u00f6ss\u00e4, jossa lauantai on ty\u00f6ehtosopimuksen 23 \u00a7:n ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti ollut kiinte\u00e4 toinen viikkovapaap\u00e4iv\u00e4. N\u00e4iss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7 toisessa kappaleessa tarkoitettuna lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 on p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti korvattu antamalla sit\u00e4 vastaava vapaap\u00e4iv\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnan taustalla ovat olleet jo 1990-luvun teollisuuden runkosopimusten tulkinnat. Nykyist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta on tulkittava samalla tavalla kuin vuoden 1990 runkosopimusta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen ty\u00f6ajan lyhent\u00e4minen ei alenna ylity\u00f6kynnyst\u00e4. Ylity\u00f6 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n mukaisesti ty\u00f6aikalain mukaisesti. Arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 kuitenkin korvataan ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n 2 kappaleen ja 21 \u00a7:n 3 kappaleen mukaan kuten ylity\u00f6.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7 ja 25 \u00a7 eiv\u00e4t ole erillisi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Jos toimihenkil\u00f6 on ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisessa kappaleessa tarkoitettuna lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ollut ty\u00f6ss\u00e4, mutta saanut sen johdosta vastaavan vapaan, arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen ty\u00f6aika ei ole ylittynyt. T\u00e4ll\u00f6in rahakorvausta ei tule maksettavaksi. Jos taas ty\u00f6t\u00e4 ei ole korvattu vastaavana vapaana, arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aika on ylittynyt, ja lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty viikkoty\u00f6ajan ylitys tulee korvattavaksi rahana kuten ylity\u00f6korvaus.<\/p>\n

Sill\u00e4, kuinka paljon toimihenkil\u00f6 on tehnyt arkipyh\u00e4viikolla ty\u00f6t\u00e4, on merkityst\u00e4 lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n korvaamiselle. Jos vastaava vapaa on annettu, arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aika ei ole ylittynyt eik\u00e4 erillist\u00e4 rahakorvausta makseta. Rahakorvaus maksetaan kuten ylity\u00f6 vain, jos arkipyh\u00e4viikon tai ty\u00f6ajan tasoittumisjakson, johon arkipyh\u00e4 kuuluu, ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika ylittyy.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisen kappaleen mukaisina lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 tehdyn kaiken ty\u00f6n korvattavuus ei rinnastu ylity\u00f6h\u00f6n. Jos ty\u00f6 korvataan vapaana, korvaus ei rinnastu ylity\u00f6n korvaamiseen. Jos vapaan antaminen ei ole ollut mahdollista ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen lyhennetty viikkoty\u00f6aika on ylittynyt, vasta siin\u00e4 tilanteessa ty\u00f6n korvaaminen rahana rinnastuu ylity\u00f6n korvaamiseen.<\/p>\n

Arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaaminen edell\u00e4 sanotulla tavalla p\u00e4tee niin kokoaikaisiin kuin osa-aikaisiin toimihenkil\u00f6ihin. Jos osa-aikainen toimihenkil\u00f6 tekee sovitun ty\u00f6aikansa ylitt\u00e4en lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4, h\u00e4nelle maksetaan ty\u00f6ehtosopimuksen 21 \u00a7:n 2 kappaleen mukainen korottamaton palkka tai annetaan vastaava vapaa. Jos osa-aikainen toimihenkil\u00f6 tekee siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen lyhennetty ty\u00f6aika ylittyy eik\u00e4 siten samanaikaisesti my\u00f6sk\u00e4\u00e4n 24 \u00a7:n kolmannen kappaleen lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n korvaaminen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavalla vapaalla toteudu, sanottujen lauantai- ja aattop\u00e4ivien ty\u00f6 on t\u00e4ll\u00f6in korvattava rahalla kuten kokoaikaiselle toimihenkil\u00f6lle.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltaminen yhti\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n

Yhti\u00f6 ei ole korvannut ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisessa kappaleessa m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn lauantaip\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 vain maksamalla yksinkertaisen perustuntipalkan. Ty\u00f6 on korvattu sen lis\u00e4ksi antamalla s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana palkallista vapaata tai, mik\u00e4li se ei ole ollut mahdollista, maksamalla lauantaip\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 palkka korotettuna kuten ylity\u00f6. Korvauksen edellytyksen\u00e4 ei ole se, ett\u00e4 ty\u00f6 on ollut ylity\u00f6t\u00e4. Kysymys on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisesta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavalla vapaalla. Vain jos vapaan antaminen ei ole ollut mahdollista ja ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen arkipyh\u00e4viikon lyhennetty s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on sen johdosta ylittynyt, ty\u00f6 on korvattu rahana kuten ylity\u00f6.<\/p>\n

Kanteen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 ei ole annettu vapaata, mutta siit\u00e4 on maksettu peruspalkka ilman korotusosaa. Toisaalta kanteessa ei v\u00e4itet\u00e4, ett\u00e4 arkipyh\u00e4viikon lyhennetty s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika olisi ylitetty. T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n viikon tai ty\u00f6ajan tasoittumisjakson ty\u00f6aika ei ole pidentynyt sanotusta lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6st\u00e4 huolimatta. Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s t\u00e4ll\u00f6in on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on saman viikon tai ty\u00f6ajan tasoittumisjakson aikana ollut lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6t\u00e4 vastaava vapaa. Kun vastaava vapaa on annettu, ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ole oikeutta kanteessa vaadittuihin palkan korotusosiin. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 olisi ollut oikeus vaatimiinsa palkan korotusosiin vain, jos ty\u00f6aika olisi sanotun ty\u00f6n johdosta pidentynyt siten, ett\u00e4 samalla my\u00f6s palkan perusosa olisi tullut erikseen korvata. Kanteesta ei nyt selvi\u00e4, mill\u00e4 perustein vapaa on j\u00e4\u00e4nyt ty\u00f6ntekij\u00f6ille antamatta ja vain palkan korotusosa maksamatta.<\/p>\n

Yhti\u00f6n toiminnalliset tarpeet ovat edellytt\u00e4neet useassa operatiivisessa toimihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 kaikille viikonp\u00e4iville, my\u00f6s arkipyhille ja arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4iville, laivaliikenteen l\u00e4hes ymp\u00e4rivuorokautisten tarpeiden mukaisesti. J\u00e4rjestely on toteutettu tasoittuvaa ty\u00f6aikaa k\u00e4ytt\u00e4en. Arkipyhien ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4 vaikutus on toteutettu p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti tasoittumisjakson ty\u00f6aikaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Tasoittuvassa ty\u00f6ajassa my\u00f6s arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 tehty ty\u00f6 on ty\u00f6ehtosopimuksen 23 \u00a7:n toista kappaletta vastaavalla tavalla p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti korvattu siten, ett\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 on vastannut arkipyh\u00e4viikolla tai tasoittumisjakson aikana jokin toinen vapaap\u00e4iv\u00e4. Tasoittuvassa ty\u00f6ajassa vapaa on voitu antaa ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 siten, ett\u00e4 jakson lyhennetty ty\u00f6aika ei ylity. Vain jos ty\u00f6aika ei ole arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n johdosta lyhentynyt arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aikaa vastaavasti, on maksettu rahakorvaus kuten ylity\u00f6. T\u00e4t\u00e4 on riidatta noudatettu koko 2000-luvun ennen t\u00e4t\u00e4 riita-asiaa.<\/p>\n

Arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n korvaamiselta vapaana on tasoittuvassa ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 edellytett\u00e4v\u00e4 vain, ett\u00e4 viikolla tai ty\u00f6ajan tasoittumisjaksolla taikka sovitulla tavalla muutoin on annettava lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6t\u00e4 vastaava vapaa siten, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 23 \u00a7:n toisen kappaleen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys toteutuu. Vapaata ei erityisesti ole tarpeen nimet\u00e4 korvaukseksi arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Matkustajaterminaalien ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyj\u00e4 koskeneen paikallisen sopimuksen (V6) mukaisen ty\u00f6ajan tasoittumisjakson pituus oli kahdeksan viikkoa. Sopimuksen mukaan my\u00f6s sellaiset muunlaiset vaihtoehdot olivat mahdollisia, joiden perusteena oli per\u00e4kk\u00e4isten kahdeksan ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n ja kuuden vapaap\u00e4iv\u00e4n jaksot.<\/p>\n

Edell\u00e4 sanottu paikallinen sopimus p\u00e4\u00e4ttyi 30.6.2016, mink\u00e4 j\u00e4lkeiselle ajalle sovittiin 15.7.2016 yhti\u00f6n myyntipalveluissa, matkamyym\u00e4l\u00f6iss\u00e4, l\u00e4ht\u00f6selvityksess\u00e4 ja rahdissa toimineille kokoaikaisille toimihenkil\u00f6ille uusi paikallinen sopimus ty\u00f6ajan tasoittumisesta ja siihen liittyneist\u00e4 j\u00e4rjestelyist\u00e4 (V1). Sopimuksessa tasoittumisjakson pituus oli kolme kuukautta. Paikallisesti voitiin sopia pidemm\u00e4st\u00e4 tasoittumisjaksosta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 18 \u00a7:n mukaisesti tasoittumisjakson pituus myyntipalvelussa, matkamyym\u00e4l\u00f6iss\u00e4, l\u00e4ht\u00f6selvityksess\u00e4 ja rahdissa on enint\u00e4\u00e4n kolme kuukautta. Paikallisesti on voitu sopia pidemm\u00e4st\u00e4 tasoittumisjaksosta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 useimmin tasoittumisjakson pituus on ollut kuusi tai kahdeksan viikkoa. Ty\u00f6nantaja on ilmoittanut toimihenkil\u00f6lle tasoittumisjakson alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohdan.<\/p>\n

Osa kanteessa tarkoitetuista toimihenkil\u00f6ist\u00e4 on ollut edell\u00e4 sanottujen sopimusten piiriss\u00e4.<\/p>\n

Osa kanteessa tarkoitetuista, matkamyym\u00e4l\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehneist\u00e4 toimihenkil\u00f6ist\u00e4 on ollut ennen 1.2.2018 voimassa olleiden ty\u00f6ehtosopimusten 18 \u00a7:n 2 kohdan, jota nykyisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa vastaa 19 \u00a7:n nelj\u00e4s kappale, mukaisen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen ty\u00f6ajan piiriss\u00e4. N\u00e4m\u00e4 toimihenkil\u00f6t eiv\u00e4t siis aikaisemmin olleet matkustajaterminaalien paikallisen sopimuksen piiriss\u00e4. N\u00e4iden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 on ennen 1.2.2018 ollut paikallisesti sovittu tasoittumisjakso, jolloin my\u00f6s vuorokautinen ty\u00f6aika on voinut vaihdella. Nykyisen ty\u00f6ehtosopimuksen aikana heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 on kuulunut ty\u00f6ehtosopimuksen 18 \u00a7:n mukaisen tasoittuvan ty\u00f6ajan piiriin.<\/p>\n

Nykyisen ty\u00f6ehtosopimuksen 19 \u00a7:n 1-3 kappaleiden, eli ennen 1.2.2018 alkanutta sopimuskautta edelt\u00e4neiden sopimusten 18 \u00a7:n 1 kohdan mukaan tasoittumisjaksoon tuli pyk\u00e4l\u00e4n kolmannen kappaleen mukaisesti sis\u00e4lty\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tty m\u00e4\u00e4r\u00e4 vapaap\u00e4ivi\u00e4. Nykyisen 19 \u00a7:n 4-6 kappaleiden eli ennen 1.2.2018 alkanutta sopimuskautta edelt\u00e4neiden sopimusten 18 \u00a7:n 2 kohdan mukaan tasoittumisjakson vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 voi vuorokautisten ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4rien sek\u00e4 4 ja 5 kappaleista ilmenevien perusteiden mukaan vaihdella. Ty\u00f6t\u00e4 voidaan tehd\u00e4 useampana kuin viiten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa. Arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 tehty ty\u00f6 saattaa lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, mutta v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tasoittumisjakson vuorokausien keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4n sek\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen 23 \u00a7:n 2 kappaleen edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla vapaap\u00e4ivi\u00e4 annetaan vain ty\u00f6ajan tasoittamiseksi vaadittava m\u00e4\u00e4r\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 sanotut perusteet soveltuvat my\u00f6s ty\u00f6ajan j\u00e4rjest\u00e4miseen ty\u00f6ehtosopimuksen nykyisen 18 \u00a7:n mukaisesti.<\/p>\n

Koska ty\u00f6n teett\u00e4minen on ollut tavanomaista my\u00f6s arkipyhin\u00e4 ja arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4, ty\u00f6n korvaamisen muodot ovat monimuotoistuneet. Yhti\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 on ollut ty\u00f6aikapankin kaltaisia j\u00e4rjestelyit\u00e4. Toimihenkil\u00f6ll\u00e4 on ollut mahdollisuus sanottua lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tekem\u00e4\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vastaavaan vapaaseen my\u00f6s siirt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 korvattavaa ty\u00f6t\u00e4 vastannut tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6aikasaldoihin ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sen mukainen vapaa my\u00f6s muulloin kuin tasoittumisjakson aikana ja my\u00f6s muutoin kuin kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4. Yhti\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 on voitu korvata my\u00f6s arkip\u00e4ivien ty\u00f6vuorojen ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Tallink Siljassa on k\u00e4ytetty kokoaikaisen ty\u00f6voiman lis\u00e4ksi osa-aikaisia tuntipalkkaisia toimihenkil\u00f6it\u00e4. Osa-aikaisille toimihenkil\u00f6ille on ty\u00f6sopimuksella sovittu v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ajaksi tietty tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 kuukautta kohden. Toimihenkil\u00f6n ty\u00f6aika m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksen perusteella kolmen viikon pituisen ty\u00f6vuoroluettelojakson aikana kullekin viikolle siten, ett\u00e4 enimm\u00e4isty\u00f6aika kullakin viikolla on kokoaikaisen toimihenkil\u00f6n 37,5 tunnin ty\u00f6aikaa vastaava. Arkipyh\u00e4viikolla kukin arkipyh\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 enimm\u00e4istuntim\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 samalla tavoin kuin kokoaikaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

$193<\/p>\n

Kanteen vahvistusvaatimukset n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tekstiasunsa mukaisina riidattomilta kuitenkin siten, ett\u00e4 tasoittuvissa ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyiss\u00e4 vapaa on voitu antaa my\u00f6s ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Asianosaiset kuitenkin saattavat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tekstin eri tavalla.<\/p>\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n 2 kappaleessa tarkoitettuna arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 on tullut korvattua kokoaikaiselle toimihenkil\u00f6lle vapaana, jos lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6 ty\u00f6 ei ole johtanut arkipyh\u00e4viikon lyhennetyn s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan pidentymiseen, vaan sit\u00e4 vastaava ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 on ty\u00f6aikaa suunniteltaessa v\u00e4hennetty arkipyh\u00e4viikon tai sen ty\u00f6ajan tasoittumisjakson, johon arkipyh\u00e4 kuuluu,<\/p>\n

s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 jonain muuna p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Vastaavasti osa-aikaiselle toimihenkil\u00f6lle sanottu lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana tehty ty\u00f6 on tullut korvattua vapaana, jos lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6 ei ole johtanut arkipyh\u00e4viikon kokoaikaisen lyhennetyn s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan pidentymiseen, vaan sit\u00e4 vastaava ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 on v\u00e4hennetty arkipyh\u00e4viikon s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 jonain muuna p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Kahden tai kolmen per\u00e4kk\u00e4isen arkipyhi\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4neen viikon muodostaman ty\u00f6ajan tasoittumisjakson aikana sanotun lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 on voitu v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tasoittumisjakson ajan muiden p\u00e4ivien tuntim\u00e4\u00e4rist\u00e4.<\/p>\n

Arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 ei lyhenn\u00e4 viikon tai tasoittumisjakson s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa kuten arkipyh\u00e4. Jos arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6 on tullut korvattua vapaana edell\u00e4 sanotuin tavoin, ty\u00f6st\u00e4 ei ole en\u00e4\u00e4 sen lis\u00e4ksi annettava erillist\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4. Viel\u00e4 erillisen vapaap\u00e4iv\u00e4n antaminen merkitsisi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan lyhent\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tty\u00e4 lyhyemm\u00e4ksi. T\u00e4st\u00e4 ei ole sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa eik\u00e4 paikallisissa sopimuksissa, eik\u00e4 t\u00e4llaista k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ole muutoinkaan ollut.<\/p>\n

Vakiintunut k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on noudatettu toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 koko 2000-luvun. Matkustajaterminaalien ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyit\u00e4 koskeneiden paikallisten sopimusten p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 matkustajaterminaaleissa ty\u00f6skennelleiden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 on noudatettu samoja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 kuin muidenkin toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksesta on muodostunut edell\u00e4 kerrotun sis\u00e4lt\u00f6inen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 ainakin vuodesta 2001 lukien. Noudattamisen perusteet ovat t\u00e4t\u00e4kin vanhemmat. Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n tarkoitus lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n korvaamisesta ilmenee n\u00e4in vakiintuneesta ja yhteisesti hyv\u00e4ksytyst\u00e4 yhten\u00e4isest\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Kanteen mukaan riita lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n korvaamisesta on alkanut 1.7.2016 lukien, kun matkustajaterminaalien ty\u00f6aikaj\u00e4rjestely\u00e4 koskenut paikallinen sopimus on p\u00e4\u00e4ttynyt. Kanteessa ei kuitenkaan esitet\u00e4 perusteita sille, miksi riita koskee my\u00f6s sit\u00e4 enemmist\u00f6\u00e4 kanteessa kerrotuista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole kuuluneet sanotun paikallisen sopimuksen piiriin, vaan joiden ty\u00f6ss\u00e4 on ainakin 2000-luvun ajan noudatettu samoja edelleen noudatettavia ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n sanotussa paikallisessa sopimuksessa ei ole sovittu lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n korvaamisesta, vaan ainoastaan arkipyh\u00e4n ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4st\u00e4 vaikutuksesta. Paikallisen terminaalisopimuksen p\u00e4\u00e4ttyminen on muuttanut arkipyhien korvaamisen tapaa, mutta ei lauantai- tai aattop\u00e4ivien korvaamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Kanteen korvausvaatimukset ovat perusteettomia, koska arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivien ty\u00f6 on korvattu p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annetulla vapaalla.<\/p>\n

Matkustajaterminaalien ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyj\u00e4 koskevan paikallisen sopimuksen piiriss\u00e4 olleet 46 toimihenkil\u00f6\u00e4 siirtyiv\u00e4t yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiseen keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iseen ty\u00f6aikaan 1.7.2016 lukien. Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on koko ajan, eli my\u00f6s paikallisten sopimusten voimassa ollessa, ollut osa toimihenkil\u00f6ist\u00e4. Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skennelleiden toimihenkil\u00f6iden arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 tehty ty\u00f6 on korvattu antamalla ty\u00f6ajan tasoittumisjakson aikana tai muutoin sovittu vastaava vapaa.<\/p>\n

Osa toimihenkil\u00f6ist\u00e4 (A, B, C) on ollut s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen viikoittaisen p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n piiriss\u00e4. N\u00e4ille toimihenkil\u00f6ille on annettu arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6t\u00e4 vastaava vapaa saman viikon aikana tai muutoin erikseen sovitulla tavalla.<\/p>\n

Suuri osa toimihenkil\u00f6ist\u00e4 on ollut osa-aikaisia ja tuntipalkkaisia. Heille on annettu arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6t\u00e4 vastaava vapaa arkip\u00e4ivin\u00e4.<\/p>\n

Jaksoty\u00f6t\u00e4 tehneet toimihenkil\u00f6t (D, E, F, G, H, I, J, K, L) eiv\u00e4t ole olleet ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisen ja kolmannen kappaleen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten piiriss\u00e4.<\/p>\n

Jos toimihenkil\u00f6t eiv\u00e4t olisi saaneet lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tekem\u00e4\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 korvaavaa vapaata, mutta kuitenkin saaneet yksinkertaisen palkan, m\u00e4\u00e4rilt\u00e4\u00e4n kanteen vaatimukset vaikuttavat oikein lasketuilta.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmitun Tallink Siljan toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n mukaan arkipyh\u00e4viikolla on lauantain ja arkip\u00e4iv\u00e4ksi sattuvan juhlap\u00e4iv\u00e4n aaton s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika sama kuin muina arkip\u00e4ivin\u00e4. Vapaap\u00e4ivi\u00e4 ovat kuitenkin p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4n viikon lauantai, loppiaisviikon lauantai, p\u00e4\u00e4si\u00e4islauantai, p\u00e4\u00e4si\u00e4isen j\u00e4lkeinen lauantai, vapunp\u00e4iv\u00e4n viikon lauantai, helatorstaiviikon lauantai, juhannusaatto, itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4viikon lauantai, jouluaatto ja joulun j\u00e4lkeinen lauantai. N\u00e4in\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4 ty\u00f6skentely korvataan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavilla vapaap\u00e4ivill\u00e4. Mik\u00e4li vapaan antaminen ei ole mahdollista, korvataan se rahana kuten ylity\u00f6. Korvaamistapaa koskevat kysymykset tulee selvitt\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisessa kappaleessa mainitut arkipyh\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t kyseisen ty\u00f6viikon ty\u00f6aikaa yhdell\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 per arkipyh\u00e4, mik\u00e4 ilmenee my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:\u00e4\u00e4n sis\u00e4llytetyst\u00e4 taulukosta. Mainitun 25 \u00a7:n mukaan toimihenkil\u00f6lle, joka on tehnyt arkipyh\u00e4viikolla ty\u00f6t\u00e4 enemm\u00e4n kuin ko. arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aika edellytt\u00e4\u00e4, korvataan ylitt\u00e4v\u00e4t tunnit, kuten viikkoylity\u00f6st\u00e4 on sovittu, mik\u00e4li sit\u00e4 ei ole korvattava vuorokautisena ylity\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

Riidatonta on, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 24 ja 25 \u00a7:\u00e4\u00e4 sovelletaan my\u00f6s osa-aikaisten toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6suhteissa sek\u00e4 niiden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6suhteissa, joiden ty\u00f6aika on j\u00e4rjestetty keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iseksi.<\/p>\n

Vastaaja ja kuultava ovat korostaneet m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnassa sit\u00e4, ett\u00e4 jos toimihenkil\u00f6 on ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n toisessa kappaleessa tarkoitettuna lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ollut ty\u00f6ss\u00e4, mutta saanut sen johdosta vastaavan vapaan joko kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla tai kyseisen tasoittumisjakson aikana siten, ett\u00e4 arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen lyhennetty ty\u00f6aika ei ole ylittynyt, rahakorvausta ei tule maksettavaksi. Jos taas ty\u00f6t\u00e4 ei ole korvattu vastaavana vapaana ja arkipyh\u00e4viikon lyhennetty ty\u00f6aika on ylittynyt, lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty lyhennetyn ty\u00f6ajan ylitys tulee korvattavaksi rahana kuten ylity\u00f6.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 silt\u00e4 osin kuin kyse on kokoaikaisesta, kuukausipalkkaisesta toimihenkil\u00f6st\u00e4 kantajan tulkinta vastaa edell\u00e4 selostettua vastaajan ja kuultavan tulkintaa, tosin siten, ett\u00e4 vapaa on kantajan mukaan annettava ensisijaisesti kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla ja vasta toissijaisesti kyseisen tasoittumisjakson aikana. Sen sijaan osa-aikaisten tuntipalkkaisten osalta kantaja on katsonut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta ei voida tulkita vastaajan v\u00e4itt\u00e4min tavoin siten, ett\u00e4 palkallisen vapaan antamisen tai korvauksen maksamisen edellytyksen\u00e4 on se, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen kokoaikaisen toimihenkil\u00f6n viikkoty\u00f6aika on tullut t\u00e4yteen.<\/p>\n

Ratkaistavana on kysymys ty\u00f6ehtosopimuksen oikeasta tulkinnasta silt\u00e4 osin, tuleeko 24 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu vapaa antaa kokonaisena vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 sek\u00e4 siit\u00e4, onko vapaa annettava kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla vai voidaanko se antaa my\u00f6s muuna ajankohtana kyseisen tasoittumisjakson aikana. Osa-aikaisten toimihenkil\u00f6iden osalta riitaa on lis\u00e4ksi siit\u00e4, onko korvauksen edellytyksen\u00e4 se, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukainen kokoaikaisen toimihenkil\u00f6n lyhennetty viikkoty\u00f6aika on kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla tullut t\u00e4yteen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnan l\u00e4ht\u00f6kohtana on sopimuksen sanamuoto. Kollektiivisopimukselle on kuitenkin annettava ensisijaisesti sopimuksen osapuolten tarkoittama sis\u00e4lt\u00f6, k\u00e4y se sitten ilmi suoraan sopimustekstist\u00e4 tai muulla tavoin. Sanamuoto voidaan kokonaan sivuuttaakin, jos osapuolten toisenlaisesta yhteisest\u00e4 tarkoituksesta esitet\u00e4\u00e4n vahva n\u00e4ytt\u00f6. Osapuolten yhteist\u00e4 tarkoitusta voi ilment\u00e4\u00e4 muun ohella m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, joka voi muodostua sopimuksen tulkintaa ohjaavaksi perusteeksi silloin, kun se on vakiintunutta, yhten\u00e4ist\u00e4 ja yhteisesti hyv\u00e4ksytty\u00e4 (ks. esim. TT 2002:43, 2007:77, 2016:18).<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n sanamuoto vaikuttaa selv\u00e4lt\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen toisessa kappaleessa on lueteltu ne arkipyh\u00e4viikkojen vapaap\u00e4iv\u00e4t, joina p\u00e4ivin\u00e4 ty\u00f6skentely on korvattava s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana annettavilla vapaap\u00e4ivill\u00e4, tai jos vapaan antaminen ei ole mahdollista, ty\u00f6skentely on korvattava rahana kuten ylity\u00f6. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto puoltaa siten tulkintaa, jonka mukaan korvaus voidaan suorittaa vain kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4 tai jos se ei ole mahdollista, rahana. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodosta ei sit\u00e4 vastoin ole p\u00e4\u00e4telt\u00e4viss\u00e4, ett\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4 ei voisi antaa tasoittumisjakson aikana my\u00f6s muuna ajankohtana kuin kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla. Sanamuodosta ei niin ik\u00e4\u00e4n ole p\u00e4\u00e4telt\u00e4viss\u00e4, ett\u00e4 osa-aikaisten tuntipalkkaisten toimihenkil\u00f6iden osalta palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n antaminen tai korvauksen maksaminen edellytt\u00e4isi sit\u00e4, ett\u00e4 kokoaikaisen toimihenkil\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen 25 \u00a7:n mukaisesti lyhennetty viikkoty\u00f6aika on kyseisell\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla tullut t\u00e4yteen.<\/p>\n

Selvitetyksi on tullut, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 asiassa riidanalaisista kysymyksist\u00e4 ei ole k\u00e4yty keskustelua ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa. Luottamusmiehin\u00e4 toimineiden N:n ja P:n kertomusten perusteella arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisen periaatteista on kuitenkin k\u00e4yty ty\u00f6nantaja- ja toimihenkil\u00f6puolen v\u00e4lill\u00e4 keskustelua ainakin vuonna 2016, kun yhti\u00f6ss\u00e4 aiemmin voimassa olleet paikalliset sopimukset on irtisanottu ja my\u00f6s matkustajaterminaalisopimuksen piiriss\u00e4 olleiden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 on 1.7.2016 lukien alettu noudattaa yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. N\u00e4iden keskustelujen tarkempi sis\u00e4lt\u00f6 on j\u00e4\u00e4nyt jossain m\u00e4\u00e4rin ep\u00e4selv\u00e4ksi ainakin t\u00e4ss\u00e4 asiassa riidanalaisten kysymysten osalta. Nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 erimielisyys on syntynyt 1.7.2016 tapahtunutta muutosta seuraavan ensimm\u00e4isen arkipyh\u00e4viikon aikaan, kun toimihenkil\u00f6puoli on katsonut, ett\u00e4 itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4viikon lauantaina tehty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ei ollut korvattu ty\u00f6ehtosopimuksessa edellytetyll\u00e4 tavalla.<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan mukaan ty\u00f6ehtosopimusosapuolten tarkoitus lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6n korvaamisen osalta ilmenee ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n vakiintuneesta ja yhteisesti hyv\u00e4ksytyst\u00e4 sek\u00e4 yhten\u00e4isest\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4. Vastaaja ja kuultava ovat vedonneet siihen, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on noudatettu toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ss\u00e4 koko 2000-luvun ja ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on sovellettu yhti\u00f6ss\u00e4 niiden esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla ainakin vuodesta 2001 lukien, jolloin yrityskohtainen ty\u00f6ehtosopimus solmittiin. Ennen yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta yhti\u00f6n toimihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 noudatettu Palvelualojen Toimialaliiton ja Teollisuustoimihenkil\u00f6iden liitto STL:n v\u00e4linen toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt vastaavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset jo 1990-luvulla. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus taas on pohjautunut teollisuuden teknisten toimihenkil\u00f6iden runkosopimukseen ja teollisuustoimihenkil\u00f6iden yleissopimukseen, joita on noudatettu vuoteen 1995 saakka.<\/p>\n

$194<\/p>\n

Kokoaikaiset toimihenkil\u00f6t<\/h3>\n

Vastaaja ja kuultava ovat tuoneet esiin sen, ett\u00e4 yhti\u00f6n laivaliikenteen toiminnalliset tarpeet ovat edellytt\u00e4neet useassa operatiivisessa toimihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 kaikille viikonp\u00e4iville, my\u00f6s arkipyhille ja arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4iville. J\u00e4rjestely on toteutettu tasoittuvaa ty\u00f6aikaa k\u00e4ytt\u00e4en. Tasoittuvassa ty\u00f6ajassa arkipyhien ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4 vaikutus on yhti\u00f6ss\u00e4 huomioitu my\u00f6s ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 siten, ett\u00e4 tasoittumisjakson lyhennetty ty\u00f6aika ei ole ylittynyt. Vain jos ty\u00f6aika ei ole arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n johdosta lyhentynyt arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aikaa vastaavasti, on maksettu rahakorvaus kuten ylity\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Yhti\u00f6n intranetiss\u00e4 on ollut 15.10.2012 julkaistu pysyv\u00e4isohje arkipyhien ty\u00f6ajan suunnittelusta (V5), jossa todetaan, ett\u00e4 tietyt yhti\u00f6n toimipisteet ovat auki my\u00f6s arkipyh\u00e4viikon lauantaisin. T\u00e4llaisia ovat ohjeen mukaan esimerkiksi myyntipalvelu, l\u00e4ht\u00f6selvitykset, matkamyym\u00e4l\u00e4t, Net Shop, rahtivaraamo, rahtikent\u00e4t ja -l\u00e4ht\u00f6selvitykset. Ohjeen mukaan arkipyh\u00e4viikon j\u00e4lkeinen lauantai ei ole kaikille vapaa, vaan ty\u00f6vuoroluettelon mukainen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4. Vastaava vapaa voi tarvittaessa olla mik\u00e4 tahansa muu arkip\u00e4iv\u00e4 samalla viikolla tai saman tasoittumisjakson aikana niin ett\u00e4 sen viikon tai tasoittumisjakson kokonaisty\u00f6aika ei ylit\u00e4 sen m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn ajanjakson lyhennetty\u00e4 ty\u00f6aikaa. Jos vastaavaa vapaata ei voida antaa samalla viikolla tai tasoittumisjaksolla, maksetaan viikon \/ tasoittumisjakson lyhennetyn ty\u00f6ajan ylitt\u00e4vist\u00e4 tehdyist\u00e4 ty\u00f6tunneista kuten viikkoylity\u00f6st\u00e4 on sovittu.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajapuolen todistajien kertomuksista on ilmennyt, ett\u00e4 ty\u00f6vuorosuunnittelussa esimerkiksi nelj\u00e4n ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n arkipyh\u00e4viikolle, jossa normaali 37,5 tunnin viikkoty\u00f6aika oli lyhentynyt 7,5 tunnilla, ty\u00f6tunteja oli suunniteltu 30. Jos arkipyh\u00e4viikon lyhennetty ty\u00f6aika oli ylittynyt, ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta aatto- ja lauantaip\u00e4ivien ty\u00f6st\u00e4 oli annettu vastaava vapaa kyseisell\u00e4 tasoittumisjaksolla tai maksettu korvaus kuten ylity\u00f6st\u00e4. R on korostanut sit\u00e4, ett\u00e4 keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isess\u00e4, tasoittuvan ty\u00f6ajan j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6vuorojen pituudet olivat voineet vaihdella toisin kuin normaalissa p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ss\u00e4, mink\u00e4 vuoksi oli seurattu ty\u00f6tuntien kertym\u00e4\u00e4 koko kyseisell\u00e4 tasoittumisjaksolla. R:n ja muiden ty\u00f6nantajapuolen todistajien mukaan arkipyh\u00e4viikon aatto- ja lauantaity\u00f6st\u00e4 vastaava vapaa oli annettu kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4 silloin, kun se oli onnistunut, ja muussa tapauksessa ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Arkipyh\u00e4viikon lyhennetyn ty\u00f6ajan ylitt\u00e4neen osan oli voinut siirt\u00e4\u00e4 my\u00f6s saldopankkiin my\u00f6hemmin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi.<\/p>\n

Selvitetyksi on tullut, ett\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4 on toimittu edell\u00e4 selostetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti 2000-luvulla pitk\u00e4\u00e4n jo ennen t\u00e4m\u00e4n erimielisyysasian synnytty\u00e4 vuonna 2016. Ty\u00f6nantajapuolen todistajien tiedossa ei ole ollut t\u00e4h\u00e4n kysymykseen liittyvi\u00e4 erimielisyyksi\u00e4, vaikka vuorojen lyhent\u00e4misest\u00e4 olikin R:n mukaan k\u00e4yty keskustelua. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n kantajapuolen todistelun perusteella ei voida p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 vastaavan vapaan antamisesta ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olisi ollut erimielisyyksi\u00e4.<\/p>\n

Osa-aikaiset toimihenkil\u00f6t<\/h3>\n

Tallink Siljassa on k\u00e4ytetty kokoaikaisen ty\u00f6voiman lis\u00e4ksi osa-aikaisia tuntipalkkaisia toimihenkil\u00f6it\u00e4. Osa-aikaisille toimihenkil\u00f6ille on ty\u00f6sopimuksella sovittu v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ajaksi tietty tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 kuukautta kohden. Toimihenkil\u00f6n ty\u00f6aika on suunniteltu ty\u00f6sopimuksen perusteella ty\u00f6vuoroluettelojakson aikana kullekin viikolle siten, ett\u00e4 enimm\u00e4isty\u00f6aika kullakin viikolla on kokoaikaisen toimihenkil\u00f6n 37,5 tunnin ty\u00f6aikaa vastaava. Arkipyh\u00e4viikolla arkipyh\u00e4 on v\u00e4hent\u00e4nyt enimm\u00e4istuntim\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 7,5 tunnilla samalla tavoin kuin kokoaikaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4. Jos tuo tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4 on ylittynyt, toimihenkil\u00f6lle on maksettu korvausta kuten ylity\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6nantajapuolen henkil\u00f6todistelun perusteella n\u00e4in on yhti\u00f6ss\u00e4 toimittu koko 2000-luvun ajan.<\/p>\n

$195<\/p>\n

Lis\u00e4ksi yhti\u00f6n ty\u00f6aikasuunnittelussa on vuodesta 2001 ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 esimerkkitaulukko, jossa on kuvattu arkipyhien ja arkipyh\u00e4viikkojen lauantai- ja aattop\u00e4ivin\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisen perusteita (V4). Ohjeen er\u00e4\u00e4n esimerkin mukaan tuntipalkkaiselle ei tullut maksaa lauantaity\u00f6st\u00e4 korvausta, kun arkipyh\u00e4viikolla ty\u00f6aika ei ylitt\u00e4nyt 30 tuntia. Esimerkkitapauksessa itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4viikolla oli tehty kuusi viiden tunnin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joista vain itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4lt\u00e4 tuli maksaa sunnuntaity\u00f6korotus. Asiassa on selvitetty, ett\u00e4 taulukon on laatinut palkkahallintop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Q, joka on hyv\u00e4ksytt\u00e4nyt sen my\u00f6s luottamusmies N:ll\u00e4. Ohje on ollut yhti\u00f6n intranetiss\u00e4, eik\u00e4 sit\u00e4 ole riitautettu.<\/p>\n

$196<\/p>\n

Luottamusmies N on h\u00e4nt\u00e4 kuultaessa tuonut lis\u00e4ksi esiin k\u00e4sityksens\u00e4, jonka mukaan ty\u00f6nantaja ei voisi en\u00e4\u00e4 vedota ty\u00f6ehtosopimuksen nykyist\u00e4 24 ja 25 \u00a7:\u00e4\u00e4 koskeviin osapuolten yhteisiin ohjeistuksiin (V3 ja V4) sen j\u00e4lkeen, kun paikalliset sopimukset on vuonna 2016 irtisanottu. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 mainitut ohjeistukset osaltaan tukevat sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnasta on t\u00e4ss\u00e4 asiassa riidanalaisten, osa-aikaisia toimihenkil\u00f6it\u00e4 koskevien kysymysten osalta vallinnut yhteisymm\u00e4rrys, eik\u00e4 asiassa ole esitetty selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 paikallisten sopimusten irtisanominen olisi jollakin tapaa muuttanut t\u00e4t\u00e4 tulkintaa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto puoltaa kantajan tulkintaa asiassa. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan vastaava vapaa on annettava vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 puhutaan toisaalta my\u00f6s p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6st\u00e4, jolla yhti\u00f6ss\u00e4 on tarkoitettu maanantaista perjantaihin teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuotojen taustalla on ollut vuoden 1990 teollisuuden teknisten toimihenkil\u00f6iden runkosopimus ja teollisuustoimihenkil\u00f6iden yleissopimus. Yhti\u00f6ss\u00e4 on laivaliikenteen tarpeiden mukaisesti teetetty kuitenkin my\u00f6s keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen, tasoittuvan ty\u00f6ajan mukaista ty\u00f6t\u00e4, jolloin ty\u00f6t\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti tehty my\u00f6s lauantaisin ja vaihtelevin ty\u00f6p\u00e4ivien pituuksin. Yhti\u00f6ss\u00e4 on ty\u00f6skennellyt my\u00f6s osa-aikaisia tuntipalkkaisia toimihenkil\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 on katsottu selvitetyksi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n kolmannessa kappaleessa tarkoitettu vapaa on yhti\u00f6ss\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti voitu antaa paitsi kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4, my\u00f6s ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4. N\u00e4in on toimittu sek\u00e4 kokoaikaisten ett\u00e4 osa-aikaisten toimihenkil\u00f6iden kohdalla. Vaikka matkustajaterminaalisopimuksen piiriss\u00e4 olevilla toimihenkil\u00f6ill\u00e4 arkipyh\u00e4viikon ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4 vaikutus on vuosien 2003\u20132016 aikana huomioitu kokonaisty\u00f6ajassa, ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamistapaukset eiv\u00e4t ole voineet olla niin harvinaisia, ettei Ammattiliitto Pro ry olisi ollut niist\u00e4 tietoinen. Yhti\u00f6ss\u00e4 noudatettu menettelytapa on lis\u00e4ksi vastannut luottamusmiesten aikoinaan antamaa tai hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4 tarkempaa ohjeistusta (V3, V4). Toimihenkil\u00f6puolen ei ole selvitetty reagoineen t\u00e4h\u00e4n soveltamiseen ennen riidanalaista tapausta. T\u00e4m\u00e4n pitk\u00e4aikaisen ja riidattoman soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n perusteella ty\u00f6tuomioistuin katsoo ty\u00f6nantajapuolen tulkinnan vastaavan sopijapuolten yhteist\u00e4 tarkoitusta.<\/p>\n

Kanteessa esitetyt vahvistusvaatimukset on edell\u00e4 lausutuin perustein hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4. Koska ty\u00f6ehtosopimusta on t\u00e4ss\u00e4 asiassa riidanalaisten kysymysten osalta tulkittava vastaajan ja kuultavan esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla, my\u00f6s kanteessa esitetty suoritusvaatimus on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4. Kanne on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4 kokonaisuudessaan.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla Ammattiliitto Pro ry on asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n velvollinen korvaamaan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Tallink Silja Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut.<\/p>\n

Paltan ja Tallink Siljan asiamies on ilmoittanut oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi 19.249,21 euroa. Asian hoitamiseen on k\u00e4ytetty 81,25 tuntia, ja tuntiveloitusperusteena on ollut 190 euroa. Pro on paljoksunut asiamiehen asian hoitamiseen k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4 ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 50 tuntia ylitt\u00e4vilt\u00e4 osin ja hyv\u00e4ksynyt oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi 11.780 euroa.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ammattiliitto Pro ry velvoitetaan korvaamaan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Tallink Silja Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 19.249,21 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Saarikoski, Tuliara, Ruohoniemi, Lehto ja T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Korhonen.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys arkipyh\u00e4viikon lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisesta. Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 annettava vapaa oli yhti\u00f6ss\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti voitu antaa paitsi kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4, my\u00f6s ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Yhti\u00f6ss\u00e4 noudatettu menettelytapa oli lis\u00e4ksi vastannut luottamusmiesten aikoinaan antamaa tai hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4 tarkempaa ohjeistusta eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n soveltamiseen ollut selvitetty reagoidun…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[41198],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[43795,43793,25989,7951,43794],"kji_language":[7949],"class_list":["post-746707","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-41198","kji_subject-fiscal","kji_keyword-aattopaivana","kji_keyword-arkipyhaviikon","kji_keyword-arkipyha","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-lauantai","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2020:58 - Arkipyh\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2020:58 - Arkipyh\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys arkipyh\u00e4viikon lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisesta. Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 annettava vapaa oli yhti\u00f6ss\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti voitu antaa paitsi kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4, my\u00f6s ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Yhti\u00f6ss\u00e4 noudatettu menettelytapa oli lis\u00e4ksi vastannut luottamusmiesten aikoinaan antamaa tai hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4 tarkempaa ohjeistusta eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n soveltamiseen ollut selvitetty reagoidun...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"39 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202058-arkipyha\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202058-arkipyha\\\/\",\"name\":\"TT 2020:58 - Arkipyh\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-29T05:04:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202058-arkipyha\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202058-arkipyha\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202058-arkipyha\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2020:58 – Arkipyh\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2020:58 - Arkipyh\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2020:58 - Arkipyh\u00e4","og_description":"Kysymys arkipyh\u00e4viikon lauantai- ja aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ty\u00f6n korvaamisesta. Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen arkipyh\u00e4viikon lauantai- tai aattop\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 annettava vapaa oli yhti\u00f6ss\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti voitu antaa paitsi kokonaisina vapaap\u00e4ivin\u00e4, my\u00f6s ty\u00f6vuoroja lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Yhti\u00f6ss\u00e4 noudatettu menettelytapa oli lis\u00e4ksi vastannut luottamusmiesten aikoinaan antamaa tai hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4 tarkempaa ohjeistusta eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n soveltamiseen ollut selvitetty reagoidun...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"39 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/","name":"TT 2020:58 - Arkipyh\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-29T05:04:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202058-arkipyha\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2020:58 – Arkipyh\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/746707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=746707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=746707"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=746707"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=746707"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=746707"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=746707"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=746707"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=746707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}