{"id":751025,"date":"2026-04-29T11:40:55","date_gmt":"2026-04-29T09:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/"},"modified":"2026-04-29T11:40:55","modified_gmt":"2026-04-29T09:40:55","slug":"tt-202019-edullisemmuussaanto","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/","title":{"rendered":"TT 2020:19 — Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitut palkankorotukset olivat koostuneet yleiskorotuksista ja lis\u00e4ksi palkkaryhmien alarajoihin tulevista alarajakohdennuksista, joilla oli haluttu pienent\u00e4\u00e4 palkkaeroa alinta palkkaa saavien ja muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Palkankorotuksia koskevassa allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa oli sovittu, ett\u00e4 v\u00e4himm\u00e4istason korotukset voivat johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiemman v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa voi pienenty\u00e4, ellei kyse ole ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4 tai henkil\u00f6kohtaisesta p\u00e4tevyyslis\u00e4st\u00e4. Lausuntoasiassa oli riitaa siit\u00e4, oliko mainitulla kirjauksella tarkoitettu tai ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n voitu tarkoittaa my\u00f6s sellaisia lisi\u00e4, joista ei ollut sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa vaan ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin totesi, ett\u00e4 etusijaj\u00e4rjestyksess\u00e4 alempana olevan normin ja t\u00e4t\u00e4 ylemp\u00e4n\u00e4 olevan normin v\u00e4linen normiristiriita on niin sanotun edullisemmuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6n perusteella ratkaistava ty\u00f6ntekij\u00e4n eduksi. Ty\u00f6ehtosopimuksella on kuitenkin katsottu olevan mahdollista tietyin edellytyksin puuttua my\u00f6s ty\u00f6sopimuksella sovittuihin ehtoihin, vaikka n\u00e4ist\u00e4 ehdoista poikettaisiin ty\u00f6ntekij\u00e4n vahingoksi.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa ei ollut k\u00e4yty nimenomaista keskustelua edullisemmuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6n poissulkemisesta. Liittojen antamien lausuntojen perusteella osallisten yhteisesti hyv\u00e4ksytty tarkoitus ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut ollut se, ett\u00e4 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan kirjauksen perusteella kaikki palkanosat voivat pienenty\u00e4 riippumatta siit\u00e4, oliko niist\u00e4 sovittu ty\u00f6sopimuksessa vai ty\u00f6ehtosopimuksessa. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lsi m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen, jonka mukaan sopimus ei koskenut ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4liseen sopimukseen perustuvia etuisuuksia, joista oli erikseen ty\u00f6ehtosopimuksesta poiketen sovittu. Osalliset eiv\u00e4t olleet allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan riidanalaisen kirjauksen yhteydess\u00e4 sopineet mainitun ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sivuuttamisesta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin esitti lausuntonaan, ett\u00e4 riidanalainen ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan kirjaus oli sin\u00e4ns\u00e4 p\u00e4tev\u00e4, mutta sen ei voitu katsoa tarkoittavan sellaisia lisi\u00e4, joista ei ollut sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa vaan ty\u00f6sopimuksessa. (Ks. my\u00f6s TT 2019:74.)<\/p>\n

KUULTAVAT<\/h3>\n

Hyvinvointiala HALI ry<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/h3>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry<\/h3>\n

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattij\u00e4rjest\u00f6 Talentia ry<\/h3>\n

Sosiaalipalvelualan allianssi Salli ry<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 16.1.2020<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksessa 1.2.2018\u201331.3.2020 on muun ohessa seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys:<\/p>\n

33 \u00a7 Voimassaolevat etuudet<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus ei koske sellaisia ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4liseen sopimukseen perustuvia etuisuuksia, joista on erikseen toimiehto- tai ty\u00f6ehtosopimuksesta poiketen sovittu.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen 1.2.2018\u201331.3.2020 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa ovat muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

2. Palkankorotukset<\/p>\n

Yleiskorotukset<\/h3>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden 31.3.2018 voimassa olevia henkil\u00f6kohtaisia kuukausipalkkoja, tuntipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.4.2018 lukien 1,33 %.<\/p>\n

Alarajakorotukset<\/h3>\n

Palkkaryhmien A\u2013F 31.5.2018 voimassa olleisiin v\u00e4himm\u00e4istasoihin tehd\u00e4\u00e4n 1.6.2018 0,9 %:n suuruinen korotus, ja n\u00e4ist\u00e4 tasoista muodostuvat uudet v\u00e4himm\u00e4istasot.<\/p>\n

Palkkaryhmien A\u2013F 31.5.2019 voimassa olleisiin v\u00e4himm\u00e4istasoihin tehd\u00e4\u00e4n 1.6.2019 1,0 %:n suuruinen korotus, ja n\u00e4ist\u00e4 tasoista muodostuvat uudet v\u00e4himm\u00e4istasot.<\/p>\n

V\u00e4himm\u00e4istason korotukset voivat johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiemman v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa voi pienenty\u00e4, ellei kyse ole TES:n palkkasopimuksen 3.2 kohdan mukaisesta teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4 tai 3.4 kohdan mukaisesta henkil\u00f6kohtaisesta p\u00e4tevyyslis\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainittujen v\u00e4himm\u00e4istasokorotusten kustannusvaikutus koko sopimuksen piiriss\u00e4 on 0,8 %.<\/p>\n

K\u00c4SITTELY P\u00c4IJ\u00c4T-H\u00c4MEEN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDESSA<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt X Oy:n palveluksessa hoitajan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 9.10.2017 lukien. A on koulutukseltaan l\u00e4hihoitaja. H\u00e4n on ty\u00f6skennellyt Hartolassa Y:ss\u00e4, joka tarjoaa asumispalveluita, ty\u00f6- ja p\u00e4iv\u00e4toimintaa, tilap\u00e4ishoitoa sek\u00e4 avohuoltoa kehitysvammaisille ja vajaakuntoisille henkil\u00f6ille. A:n ty\u00f6suhteessa sovellettava ty\u00f6ehtosopimus on yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimus.<\/p>\n

A:n palkkaustavaksi on sovittu kuukausipalkka. Ty\u00f6sopimuksessa on sovittu, ett\u00e4 h\u00e4nelle maksetaan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4\u00e4 taulukko- eli peruspalkkaa (palkkaluokka G17), joka on ollut ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka A:n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 (l\u00e4hihoitaja\/hoitaja). Lis\u00e4ksi on sovittu, ett\u00e4 A:lle maksetaan erillist\u00e4 Esperilis\u00e4ksi nimetty\u00e4 lis\u00e4\u00e4. Esperilis\u00e4n maksaminen ei perustu ty\u00f6ehtosopimukseen, eik\u00e4 Esperilis\u00e4n maksamista, m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tai tarkempaa sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ole ty\u00f6sopimuksella sidottu ty\u00f6ehtosopimukseen. Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi on ty\u00f6sopimuksessa sovittu 39,07 euroa. Ty\u00f6ehtosopimusperusteisen yleiskorotuksen my\u00f6t\u00e4 A:lle maksettavan Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on noussut 39,59 euroon 1.4.2018 lukien.<\/p>\n

Ajalle 1.2.2018\u201331.3.2020 solmitussa ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittujen palkankorotusten my\u00f6t\u00e4 A:n tekem\u00e4n ty\u00f6n v\u00e4himm\u00e4ispalkkaluokaksi on 1.6.2018 lukien tullut palkkaluokan G17 asemesta palkkaluokka G18C.<\/p>\n

Esperilis\u00e4 ei ole kohdissa 3.2 tai 3.4 tarkoitettu lis\u00e4. T\u00e4m\u00e4n taulukkopalkkojen niin sanotun alarajakorotuksen yhteydess\u00e4 A:n ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4 taulukkopalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 (G17) on 1.6.2018 lukien noussut 1.901,63 eurosta 1.918,74 euroon (G18C). Alarajakorotuksen eurom\u00e4\u00e4r\u00e4inen vaikutus A:lle maksettavaan taulukkopalkkaan on ollut 17,11 euroa.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 Esperilis\u00e4n maksaminen ei ole perustunut ty\u00f6ehtosopimukseen.<\/h3>\n

Osapuolten v\u00e4lill\u00e4 on riitaa siit\u00e4, onko X Oy:ll\u00e4 ollut ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisten taulukkopalkkojen korottamisen yhteydess\u00e4 oikeus yksipuolisesti alentaa Esperilis\u00e4\u00e4 eli sellaista A:n palkanosaa, jonka m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja maksamisesta taulukkopalkan ohella on ty\u00f6sopimuksessa nimenomaisesti sovittu.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

P\u00c4IJ\u00c4T-H\u00c4MEEN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on 26.9.2019 t\u00e4sment\u00e4nyt lausuntopyynt\u00f6\u00f6n seuraavasti. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus pyyt\u00e4\u00e4 lausuntoa siit\u00e4, onko riidanalaisella ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan kirjauksella tarkoitettu my\u00f6s Esperilis\u00e4n kaltaisia lisi\u00e4, joista ei ole sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa vaan ty\u00f6sopimuksessa, ja onko t\u00e4llaisesta voitu p\u00e4tev\u00e4sti sopia.<\/p>\n

KUULTAVIEN LAUSUNNOT<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n nojalla varannut Hyvinvointiala HALI ry:lle, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:lle, Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:lle, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattij\u00e4rjest\u00f6 Talentia ry:lle ja Sosiaalipalvelualan allianssi Salli ry:lle (ent. Neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Jyty — Pardia — STHL ry) tilaisuuden tulla asiassa kuulluksi.<\/p>\n

Hyvinvointiala HALI ry:n lausunto<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimusosapuolet ovat neuvotteluissaan hyv\u00e4ksyneet kyseisen valtakunnansovittelijan kirjausehdotuksen ja nimenomaisesti hyv\u00e4ksyneet sen, ett\u00e4 muita kuin palkkasopimuksen mukaisia ty\u00f6n vaativuuteen tai henkil\u00f6kohtaiseen p\u00e4tevyyteen perustuvia lisi\u00e4 on mahdollisuus leikata samalla kun ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia palkkaryhmien alarajojen v\u00e4himm\u00e4istasoja korotetaan. Muiden lisien pienennyksen m\u00e4\u00e4r\u00e4 voi olla enint\u00e4\u00e4n alarajakorotuksen suuruinen.<\/p>\n

Sopimuskauden palkankorotukset koostuivat kaikkiin henkil\u00f6kohtaisiin palkkoihin ja taulukkopalkkoihin tulevista yleiskorotuksista sek\u00e4 yleiskorotuksen lis\u00e4ksi palkkaryhmien alarajoihin tulevista alarajakohdennuksista, joilla haluttiin pienent\u00e4\u00e4 alinta palkkaa saavien palkkaeroa muihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n

Kyse ei ole kantajan ty\u00f6sopimuksella sovittujen palkkaetujen pienent\u00e4misest\u00e4 eik\u00e4 palkkaetujen pienent\u00e4misest\u00e4 ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n. Tosin vastaajan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudelle antamien oikeuden ennakkop\u00e4\u00e4t\u00f6sten perusteella sellaisistakin olisi ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella voitu sopia ja niiden vaikutus ulottuisi my\u00f6s ty\u00f6sopimuksella sovittuihin palkkaetuihin.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on saanut hyv\u00e4kseen ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen 1,33 prosentin yleiskorotuksen 1.4.2018, jolla on nostettu h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksessa sovittua taulukkopalkkaansa G17 sek\u00e4 sen p\u00e4\u00e4lle sovittua 39,07 euron Esperilis\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Alarajakorotuksen tarkoitus oli sanamuotonsa mukaisesti kohdentaa ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen yhden prosentin palkankorotus vaativuusryhmien alarajojen taulukkopalkkoihin, eli pienent\u00e4\u00e4 palkkaeroa niihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, joiden palkka oli alarajoja korkeampi. Poikkeuksena t\u00e4st\u00e4 olivat palkkasopimuksen mukaiset ty\u00f6n vaativuuteen tai henkil\u00f6kohtaiseen p\u00e4tevyyteen perustuvat lis\u00e4t, joiden osalta peruste muita korkeampaan palkkaan s\u00e4ilyi olemassa my\u00f6s kohonneen alarajan p\u00e4\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Sen sijaan Esperilis\u00e4 on tyypillinen ty\u00f6voiman saatavuuteen liittyv\u00e4 lis\u00e4, jossa palkkaa sovitaan maksettavaksi yli tietyn palkkatason ty\u00f6voiman saatavuuden varmistamiseksi. Se ei perustu ty\u00f6n vaativuuteen tai henkil\u00f6kohtaiseen p\u00e4tevyyteen, eik\u00e4 t\u00e4st\u00e4 asiasta ole edes erimielisyytt\u00e4, joten sit\u00e4 on voitu ty\u00f6ehtosopimuskirjauksen mukaisesti pienent\u00e4\u00e4 alarajakorotuksen yhteydess\u00e4 enint\u00e4\u00e4n alarajakorotuksen verran.<\/p>\n

Esperilis\u00e4 on ty\u00f6sopimuksessa sovittu maksettavaksi ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen G17 palkkaluokan p\u00e4\u00e4lle. Kyseinen G17 palkkaluokka on edelleen olemassa TES-taulukossa. Kun lasketaan yhteen ty\u00f6ntekij\u00e4n alarajakorotuksella nousseen uuden taulukkopalkan ja vastaavalla m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 pienentyneen Esperilis\u00e4n yhteism\u00e4\u00e4r\u00e4, niin ty\u00f6ntekij\u00e4 saisi edelleen t\u00e4m\u00e4n sovitun G17 palkkaluokan p\u00e4\u00e4lle Esperilis\u00e4ns\u00e4 pienent\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 (itse asiassa 1.4. yleiskorotuksella korotettuna), eli ty\u00f6sopimuksella sovittu palkkaehto ei ole huonontunut eik\u00e4 kuukausipalkka pienentynyt.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaratkaisussa vaativuusryhmien alarajoja korotettiin ja uudeksi alarajaksi C-palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 muodostui G18. T\u00e4llaisia muutoksia ty\u00f6ehtosopimusp\u00f6ydiss\u00e4 aika ajoin tehd\u00e4\u00e4n ja niiden kustannusvaikutukset lasketaan sen pohjalta, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusosapuolet ovat alarajakohdennuksen toteuttamistavasta sopineet. Vaatimus alarajoihin tulevista yleiskorotusta isommista palkankorotuksista on tullut ty\u00f6ntekij\u00e4liitoilta ja sit\u00e4 on perusteltu palkkaerojen kaventamisella. On perin h\u00e4mment\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yhdess\u00e4 sovitun ja omaan vaatimukseen perustuvan alarajakorotuksen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4puolella vaaditaan yksiselitteisest\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 poikkeavaa toimintaa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusosapuolet ovat osana valtakunnansovittelijan hyv\u00e4ksytty\u00e4 sovintoratkaisua sopineet siit\u00e4, ett\u00e4 perusteltuja alarajakohdennuksia tullaan jatkamaan my\u00f6s tulevilla ty\u00f6ehtosopimuskierroksilla. Mik\u00e4li tuomioistuin vastoin n\u00e4kemyst\u00e4mme toteaisi, ettei alarajakohdennus voi p\u00e4tev\u00e4sti oikeuttaa pienent\u00e4m\u00e4\u00e4n palkkaeroa sit\u00e4 korkeampiin palkkoihin, tulisi palkkaerojen pienent\u00e4minen ja ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittu kehitt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 mahdottomaksi.<\/p>\n

$129<\/p>\n

Riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen teksti on muotoutunut ty\u00f6ehtosopimusosapuolten yhteisten neuvotteluiden tuloksena. Sanamuoto on ollut osana ty\u00f6nantajapuolen s\u00e4hk\u00f6postiviesti\u00e4, kuten yleens\u00e4kin ty\u00f6ehtosopimuksen kirjaukset neuvotteluprosessin aikana, mutta kyse on ollut yhteisesti puhutun asian kirjaamisesta. Alarajakorotuksen taso on ollut ty\u00f6nantajapuolen tarjous, mutta kirjauksen muu sanamuoto on perustunut yhdess\u00e4 neuvoteltuun. Ainakin ty\u00f6nantajapuolella kyseisen sanamuodoltaan yksiselitteisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen on alusta alkaen tulkittu tarkoittavan kaikkia v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkkoja ylitt\u00e4vi\u00e4 lisi\u00e4 riippumatta siit\u00e4, mill\u00e4 sopimuksella lisist\u00e4 on sovittu.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen lopuksi todetaan my\u00f6s, ett\u00e4 alarajakorotusten kustannusvaikutus on koko sopimuksen piiriss\u00e4 0,8 prosenttia. Sopimuksessa on siten sovittu tietyst\u00e4 l\u00e4pily\u00f6ntivaikutuksesta eli siit\u00e4, kuinka suuri osuus sovitusta palkankorotusratkaisusta siirtyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 maksettaviin palkkoihin. Sopimuksen tarkoituksena ei ole ollut, ett\u00e4 sellaisia palkkoja korotetaan, jotka jo valmiiksi ylitt\u00e4v\u00e4t vaativuusryhm\u00e4n alarajan v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettavan muun kuin ty\u00f6n vaativuuteen tai henkil\u00f6kohtaiseen p\u00e4tevyyteen perustuvan palkanosan vuoksi.<\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4puolella on eri n\u00e4kemys asiasta, ty\u00f6ntekij\u00e4puolen neuvottelijoiden olisi pit\u00e4nyt esill\u00e4 olleesta ja sopimukseen kirjatusta kuukausittain maksettavien palkanosien pienentymisest\u00e4 ja kustannuslaskelmasta havaita, ett\u00e4 sopimuksen tarkoitus on ollut yrityskohtaisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin perustuvien muiden palkanosien leikkaantuminen alarajakorotusten yhteydess\u00e4. Mik\u00e4li t\u00e4llaista mekanismia ei olisi haluttu sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 sopimukseen, olisi ty\u00f6ntekij\u00e4puolen tullut ilmaista t\u00e4m\u00e4 tavoitteensa sopimustekstej\u00e4 laadittaessa tai niist\u00e4 neuvoteltaessa. N\u00e4in ei ole kuitenkaan tapahtunut.<\/p>\n

Esimerkiksi ratkaisussa TT 2006:108 palkkaleikkurin olemassaolo oli todettavissa esill\u00e4 olleista l\u00e4pily\u00f6ntilaskelmista, joita ty\u00f6ntekij\u00e4puoli ei neuvottelujen aikana kiist\u00e4nyt. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 jos ty\u00f6ntekij\u00e4puoli ei olisi halunnut sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 t\u00e4llaista mekanismia sopimukseen, t\u00e4m\u00e4 olisi tullut tuoda esille neuvotteluissa.<\/p>\n

$12a<\/p>\n

Jos Esperilis\u00e4n pienentymist\u00e4 alarajakohdennuksen verran korotetun alarajan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 pidett\u00e4isiin vastoin n\u00e4kemyst\u00e4mme ty\u00f6suhteen ehdon heikentymisen\u00e4, olisi siit\u00e4kin p\u00e4tev\u00e4sti voitu ty\u00f6ehtosopimuksella sopia. Ty\u00f6suhteen ehtojen niin sanotun etusijaj\u00e4rjestyksen perusteella ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat ensisijaisia ty\u00f6sopimuksella sovittuihin ehtoihin. Mik\u00e4li siten ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ja ty\u00f6sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen v\u00e4lill\u00e4 olisi ristiriitaa, sovellettaisiin ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4.<\/p>\n

Oikeuskirjallisuuden ja -k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6ehtosopimuksella voidaan rajata sit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ja ty\u00f6nantaja voivat kesken\u00e4\u00e4n p\u00e4tev\u00e4sti sopia. Yht\u00e4 lailla ty\u00f6ehtosopimuksessa voidaan sopia siit\u00e4, miten voimassa olevien ty\u00f6sopimusten vaikutuksia rajataan. Ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja tosiasiassa sovittu my\u00f6s niin sanotun edullisemmuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6n poissulkemisesta tilanteessa, jossa ty\u00f6sopimuksessa olisi sovittu paremmista ty\u00f6suhteen ehdoista. Ty\u00f6ehtosopimukseen ei sis\u00e4llytetty mainintaa, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset eiv\u00e4t syrj\u00e4ytt\u00e4isi nimenomaista ty\u00f6sopimuksen ty\u00f6ntekij\u00e4lle edullisempaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimusosapuolilla on oikeus puuttua ty\u00f6ehtosopimuksella ty\u00f6sopimuksessa sovittuihin ty\u00f6suhteen ehtoihin, niit\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta heikent\u00e4en. T\u00e4m\u00e4 on ollut ty\u00f6tuomioistuimen vakiintunut kanta ja ty\u00f6tuomioistuin on ottanut t\u00e4h\u00e4n nimenomaisesti kantaa esimerkiksi ratkaisuissaan TT 1979:90, 2006:31, 2013:6, 2015:56.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7 on ollut voimassa alusta alkaen vuodesta 1994. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen merkitys oli alkuaikoina suurempi, kun ty\u00f6ehtosopimus ei viel\u00e4 ollut vakiintunut. Silloin oli laajemmin k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 esimerkiksi yksil\u00f6llisesti sovittuja loma- tai ty\u00f6aikaetuuksia, jotka eiv\u00e4t siis ty\u00f6ehtosopimuksen voimaantulon my\u00f6t\u00e4 voineet huonontua tai korkeampia kokonaispalkkoja, jotka eiv\u00e4t voineet pienenty\u00e4 uuden ty\u00f6ehtosopimuksen my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 25 vuoden historian aikana on ollut monia kertoja, jolloin eri mekanismeilla alimmat taulukkopalkat ovat nousseet yleiskorotusta enemm\u00e4n. T\u00e4st\u00e4 ei voi seurata kenenk\u00e4\u00e4n palkan pienentymist\u00e4, kuten ei t\u00e4ss\u00e4 Esperilis\u00e4\u00e4 koskevassa tapauksessakaan, mutta 33 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei voida tulkita niin, ett\u00e4 se j\u00e4\u00e4dytt\u00e4isi kaikki erilaiset aiemman taulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle maksetut palkanylitteet maksettavaksi alarajakorotuksen j\u00e4lkeen entisen suuruisina. Mik\u00e4li tulkinta olisi t\u00e4m\u00e4, j\u00e4isi alarajakorotusten tarkoitus toteutumatta. Sill\u00e4h\u00e4n pyrit\u00e4\u00e4n juuri pienimpien palkkojen nostamiseen isompia enemm\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7 v\u00e4istyy my\u00f6s, kun tietyst\u00e4 asiasta on sovittu poikkeavalla erityisell\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4. Taulukkopalkkojen v\u00e4himm\u00e4istasojen korotukseen liittyv\u00e4st\u00e4 menettelyst\u00e4 on sovittu nimenomaisesti ja erikseen, eik\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7:\u00e4\u00e4 ole siten tarkoitettu sovellettavaksi t\u00e4lt\u00e4 osin.<\/p>\n

Selv\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolilla on sopimusvapaus siit\u00e4, miten kulloinkin tehty sopimusratkaisu toteutetaan ja kohdennetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja \u2013kirjallisuudessa on my\u00f6s useasti todettu, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusosapuolten s\u00e4\u00e4nn\u00f6skompetenssiin kuuluu oikeus sopia sellaisesta palkankorotusj\u00e4rjestelyst\u00e4, jonka seurauksena palkan sis\u00e4inen rakenne muuttuu tavalla, joka jossakin kohdin merkitsee poikkeamista ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n kesken\u00e4\u00e4n sopimista ty\u00f6suhteen ehdoista ty\u00f6ntekij\u00e4n vahingoksi. T\u00e4m\u00e4 tulkinta on ollut kiistaton ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 suhteessa aikanaan sovittuun G17 palkkaluokkaan on s\u00e4ilynyt v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ennallaan. Kyse ei siis ole etuuden heikent\u00e4misest\u00e4. Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on voinut pienenty\u00e4 vain suhteessa korotettuun uuteen alarajaan G18C, mutta ei suhteessa entisen alarajan G17 luokkaan, joka G17 edelleen jopa l\u00f6ytyy palkkataulukosta. N\u00e4in ollen ei ole ollut tarvetta edes keskustella edullisemmuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4, mit\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole tapahtunut. Miss\u00e4\u00e4n vaiheessa koko neuvotteluprosessia mik\u00e4\u00e4n taho ei tuonut esiin sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7 vaikuttaisi sopimiimme alarajakorotuksiin ja siin\u00e4 yhteydess\u00e4 ylitteiden pienentymiseen. Ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7:n tarkoituksena ei ole ollut est\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusosapuolia sopimasta sovitun kaltaisia alarajakorotuksia, jotka voivat pienent\u00e4\u00e4 taulukkopalkan ylitteit\u00e4 sovituin tavoin.<\/p>\n

Edell\u00e4 todetulla tavalla ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on tarkoitukseltaan ja sanamuodoltaan selv\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuskirjauksella on tarkoitettu my\u00f6s Esperilis\u00e4n kaltaisia lisi\u00e4, joista ei ole sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa vaan ty\u00f6sopimuksessa. Mik\u00e4\u00e4n kyseess\u00e4 olevassa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 ei viittaa siihen, ett\u00e4 kantajan v\u00e4himm\u00e4istason ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 palkkaa olisi tullut v\u00e4himm\u00e4istason korottamisen yhteydess\u00e4 nostaa. Kyse on p\u00e4tev\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4.<\/p>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n lausunto<\/h3>\n

Taulukkopalkkojen alarajakorotukset olivat sopimusneuvotteluiden keskeisen\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6n\u00e4. Erityisen pohdinnan kohteena olivat ty\u00f6ehtosopimuksen palkkasopimuksen teht\u00e4v\u00e4kohtaisen lis\u00e4n ja henkil\u00f6kohtaisen p\u00e4tevyyslis\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytyminen alarajakorotuksissa. Palkansaajapuolella pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, ettei t\u00e4llaisten lisien osuus tulisi alenemaan palkankorotusratkaisun my\u00f6t\u00e4. Neuvotteluissa todettiin, ett\u00e4 yksityisen sosiaalipalvelualan siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin perustuvat siirtym\u00e4lisin\u00e4 tunnetut palkanosat voisivat alentua alarajakorotusten yhteydess\u00e4. Neuvotteluissa tai sittemmin valtakunnansovittelijan johdolla k\u00e4ydyss\u00e4 sovittelussa ei k\u00e4yty l\u00e4pi erilaisten muiden palkanlisien k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 alarajakorotuksissa.<\/p>\n

Kysymys ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7:n suhteesta allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan palkankorotuksia koskeviin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin ei ollut keskustelun aiheena varsinaisissa ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sittemmin valtakunnansovittelijan johdolla k\u00e4ydyss\u00e4 sovittelussa. JHL:n n\u00e4kemyksen mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on p\u00e4tev\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan ratkaise kysymyst\u00e4 siit\u00e4, kuinka erilaiset ty\u00f6sopimuksissa sovitut lis\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t alarajakorotuksissa. N\u00e4in ollen ty\u00f6sopimuksissa sovittujen lisien osalta tapauskohtaisella harkinnalla on ratkaiseva rooli.<\/p>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n lausunto<\/h3>\n

Alarajakorotusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksena ei ole ollut alentaa Esperilis\u00e4n kaltaisia lisi\u00e4 eli ty\u00f6ehtosopimuksen ulkopuolisia, ty\u00f6sopimuksella sovittuja palkanosia, eik\u00e4 t\u00e4llaisesta olisi edes voitu ty\u00f6ehtosopimuksella p\u00e4tev\u00e4sti sopia.<\/p>\n

Riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on tullut osaksi ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6nantajaliiton eli Hyvinvointiala HALI ry:n esityksest\u00e4. Ty\u00f6nantajaliitto on 9.2.2018 toimittanut palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen ty\u00f6ehtosopimusneuvottelijoille s\u00e4hk\u00f6postitse kirjallisen esityksen ty\u00f6ehtosopimuksen 1.2.2018\u201331.3.2020 palkankorotusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksiksi. Ty\u00f6nantajapuolen esitt\u00e4m\u00e4 alarajakorotusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys on keskeisen sis\u00e4lt\u00f6ns\u00e4 puolesta t\u00e4ysin sama kuin allekirjoitettuun ty\u00f6ehtosopimukseen sis\u00e4ltyv\u00e4, nyt lausuntomenettelyn kohteena oleva alarajakorotusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys.<\/p>\n

$12b<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ehtosopimus ei koske sellaisia ty\u00f6ehtosopimuksesta poikkeavia etuisuuksia, joista ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 ovat kesken\u00e4\u00e4n erikseen sopineet. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys est\u00e4\u00e4 sellaisen tulkinnan, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusosapuolten tarkoituksena olisi ollut sopia Esperilis\u00e4n kaltaisten, ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausm\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 poikkeavien sopimusetuuksien heikent\u00e4misest\u00e4. Alarajakorotusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 neuvoteltaessa ei ole ollut puhetta siit\u00e4, ett\u00e4 alarajakorotusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksill\u00e4 olisi tarkoitus tehd\u00e4 poikkeus kyseiseen ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan sopimusvapautta korostavaan 33 \u00a7:\u00e4\u00e4n, vaan puhe on ollut ainoastaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vaikutuksesta ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella maksettaviin lisiin. Ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 muodostuvan kokonaisuuden kannalta olisi ep\u00e4johdonmukaista p\u00e4\u00e4ty\u00e4 sellaiseen lopputulokseen, ett\u00e4 tarkoitus olisi ilman erillist\u00e4 mainintaa ollut puuttua sellaisiin etuuksiin, joita kyseinen ty\u00f6ehtosopimus ei nimenomaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksens\u00e4 mukaan edes koske.<\/p>\n

Neuvotteluissa, jotka lopulta k\u00e4ytiin valtakunnansovittelijan johdolla ja p\u00e4\u00e4ttyiv\u00e4t sen sovintoehdotukseen, ei en\u00e4\u00e4 k\u00e4yty erityist\u00e4 keskustelua allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodosta tai tarkoituksesta. Ainoa neuvotteluissa esiin tuotu m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vaikutuskohde oli edell\u00e4 esitetty ty\u00f6ehtosopimukseen perustuva siirtym\u00e4lis\u00e4.<\/p>\n

Alarajakorotusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ty\u00f6sopimusoikeudellinen p\u00e4tevyys yksitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6sopimussuhteessa ei kuulu lausuntomenettelyn alaan, vaan j\u00e4\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimen toimivaltaan kuulumattomana laintulkintakysymyksen\u00e4 lausuntomenettelyn k\u00e4ytt\u00f6alan ulkopuolelle ja k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden ratkaistavaksi.<\/p>\n

$12c<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjam\u00e4\u00e4r\u00e4ys taulukkopalkan lis\u00e4ksi maksettujen palkanosuuksien mahdollisesta pienent\u00e4misest\u00e4 on siten voinut tulla yksitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6sopimussuhteessa sovellettavaksi vain, mik\u00e4li my\u00f6s palkan alentamista koskevat ty\u00f6sopimusoikeudelliset edellytykset ovat t\u00e4yttyneet. Allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjam\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 annetun kelpuutuksen p\u00e4tevyys yksitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6sopimussuhteessa riippuu toisin sanoen lopulta siit\u00e4, mill\u00e4 perusteella taulukkopalkan ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 palkanosaa on maksettu. Kun kyse on ty\u00f6sopimuksessa nimenomaisesti sovitusta, ty\u00f6ehtosopimukseen perustumattomasta palkanosasta (Esperilis\u00e4), ei sen alentamisesta ole voitu p\u00e4tev\u00e4sti sopia ty\u00f6ehtosopimuksella, vaan sen yksipuolinen alentaminen on ollut mahdollista ainoastaan irtisanomisperusteella.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksella ei ole voitu p\u00e4tev\u00e4sti puuttua etenk\u00e4\u00e4n sellaisen lausuntopyynn\u00f6ss\u00e4 tarkoitetun yrityskohtaisen lis\u00e4n (Esperilis\u00e4) maksamiseen, jonka maksamisesta on ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan kesken sovittu ennen kyseisen ty\u00f6ehtosopimuksen voimaantuloa (1.2.2018). M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen p\u00e4tevyytt\u00e4 on siten arvioitava vastaavasti kuin ty\u00f6tuomioistuin on tehnyt ratkaisuissaan TT 2011:92, TT 2006:113 sek\u00e4 TT 2006:114.<\/p>\n

$12d<\/p>\n

$12e<\/p>\n

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattij\u00e4rjest\u00f6 Talentia ry:n lausunto<\/h3>\n

Riidanalaisella ty\u00f6ehtosopimuskirjauksella ei ole tarkoitettu Esperilis\u00e4n kaltaisia lisi\u00e4, joista ei ole sovittu ty\u00f6ehtosopimuksella vaan ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lisell\u00e4 ty\u00f6sopimuksella, joka sitoo ty\u00f6nantajaa. Ty\u00f6ehtosopimuksella ei ole tarkoitettu heikent\u00e4\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksella olisi edes voitu p\u00e4tev\u00e4sti sopia kenenk\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtaisen ty\u00f6sopimuksen nimenomaisten ehtojen heikent\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n

Sosiaalipalvelualan allianssi Salli ry:n lausunto<\/h3>\n

Riidanalaisessa allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 mainitulla palkanosalla, joka voi pienenty\u00e4, on tarkoitettu ainoastaan ty\u00f6ehtosopimukseen perustuvia palkanosia. Neuvotteluissa ei sovittu eik\u00e4 esill\u00e4 ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mahdollinen vaikutus muihin kuin ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitettuihin lisiin. Tarkoituksena ei ollut puuttua ty\u00f6ehtosopimuksen ulkopuolisiin palkanosiin, joita on ty\u00f6sopimuksessa. Alarajakorotuksilla ei pid\u00e4 olla vaikutusta Esperilis\u00e4n kaltaisiin lisiin, jotka ty\u00f6ntekij\u00e4 ja ty\u00f6nantaja ovat sopineet ty\u00f6sopimusta tehdess\u00e4.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Ei nimetty\u00e4 todistelua.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa yksityisess\u00e4 palvelukodissa ty\u00f6skennelleen hoitajan taulukkopalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 on alarajakorotuksen my\u00f6t\u00e4 noussut 1.901,63 eurosta 1.918,74 euroon 1.6.2018 lukien. Alarajakorotuksen eurom\u00e4\u00e4r\u00e4inen vaikutus maksettavaan taulukkopalkkaan on ollut siten 17,11 euroa. Hoitajalle on lis\u00e4ksi maksettu niin sanottua Esperilis\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantaja on alarajakorotusten yhteydess\u00e4 alentanut hoitajalle maksettavan Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4n 39,59 eurosta 22,48 euroon 1.6.2018 lukien. Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 on siten alennettu 17,11 euroa eli saman verran kuin hoitajan ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4 taulukkopalkka on alarajakorotuksen my\u00f6t\u00e4 noussut.<\/p>\n

Riidatonta on, ett\u00e4 Esperilis\u00e4 ei ole yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimukseen perustuva etuus, vaan se on yksinomaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa kantajana olevan hoitajan ty\u00f6sopimukseen perustuva palkanosa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimessa kyse on siit\u00e4, onko ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan edell\u00e4 siteeratulla kirjauksella tarkoitettu tai ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n voitu tarkoittaa my\u00f6s Esperilis\u00e4n kaltaisia lisi\u00e4, joista ei ole sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa vaan ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n

Asian arviointi<\/h3>\n

Asiassa kuultavat liitot ovat yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on sin\u00e4ns\u00e4 p\u00e4tev\u00e4. Riitaa on kuitenkin siit\u00e4, voivatko alarajakorotukset johtaa my\u00f6s Esperilis\u00e4n kaltaisten lisien eli ty\u00f6ehtosopimuksen ulkopuolisten, ty\u00f6sopimuksella sovittujen palkanosien alentamiseen.<\/p>\n

Riidatonta on, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa palkansaajapuoli on pit\u00e4nyt t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4kohtaisten lisien ja henkil\u00f6kohtaisten p\u00e4tevyyslisien osuus ei alene palkankorotusratkaisun my\u00f6t\u00e4. N\u00e4in on my\u00f6s kirjattu riidanalaiseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi neuvotteluissa on ollut riidattomasti ainakin maininnanomaisesti puhe siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittu siirtym\u00e4lis\u00e4 voi riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen perusteella alentua alarajakorotusten yhteydess\u00e4. Sen sijaan neuvotteluissa tai sittemmin valtakunnansovittelijan johdolla k\u00e4ydyss\u00e4 sovittelussa ei ole k\u00e4yty l\u00e4pi erilaisten muiden palkanlisien k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 alarajakorotuksissa eik\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vaikutuksesta ty\u00f6sopimuksella sovittuihin lisiin.<\/p>\n

Riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on tullut ty\u00f6ehtosopimukseen ty\u00f6nantajaliiton aloitteesta, ja teksti on sen laatima, vaikkakin muotoutunut osapuolten yhteisten neuvotteluiden tuloksena. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan v\u00e4himm\u00e4istason korotukset voivat johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiemman v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa voi pienenty\u00e4, ellei kyse ole teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4 tai henkil\u00f6kohtaisesta p\u00e4tevyyslis\u00e4st\u00e4. Ty\u00f6nantajapuoli on tarkoittanut kirjauksen koskevan kaikkia lisi\u00e4 riippumatta siit\u00e4, onko niist\u00e4 sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa vai ty\u00f6sopimuksessa. Ty\u00f6nantajaliiton mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4puolen olisi tullut ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoitus muun ohella alarajakorotusten kustannusvaikutuksia koskevien laskelmien perusteella. Asiassa ei ole kuitenkaan esitetty riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 selvityst\u00e4 t\u00e4m\u00e4n v\u00e4itteen tueksi.<\/p>\n

Edelleen ty\u00f6nantajapuoli on lausunut, ett\u00e4 kirjauksen merkitys olisi j\u00e4\u00e4nyt v\u00e4h\u00e4iseksi, jos se ei olisi koskenut my\u00f6s ty\u00f6sopimuksella sovittuja lisi\u00e4. Selvitetyksi on tullut, ett\u00e4 riidanalaisessa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettu sellainen v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa, joka m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan voi pienenty\u00e4 ja josta on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty ty\u00f6ehtosopimuksessa, on l\u00e4hinn\u00e4 palkkasopimuksen siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 tarkoitettu siirtym\u00e4lis\u00e4. Mainittu lis\u00e4 on sopimusalalla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 muun ohella liikkeenluovutuksissa kunnan ulkoistaessa koko toimintansa tai tietyn yksikk\u00f6ns\u00e4 yksityiselle toimijalle. Edell\u00e4 todetusti ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa on ollut puhe juuri siirtym\u00e4lis\u00e4st\u00e4 mahdollisesti pienentyv\u00e4n\u00e4 lis\u00e4n\u00e4. Tarkemman selvityksen puuttuessa ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 siirtym\u00e4lis\u00e4n merkityst\u00e4 ei voida pit\u00e4\u00e4 niin v\u00e4h\u00e4isen\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4puolen olisi t\u00e4ll\u00e4 perusteella tullut ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajapuolen tarkoitus ulottaa riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys my\u00f6s ty\u00f6sopimuksella sovittuihin palkanosiin.<\/p>\n

$12f<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4\u00e4n edell\u00e4 selostetusta ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4puoli on voinut perustellusti ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoittavan vain ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittuja lisi\u00e4. Osapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena ei ole ollut ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7:n sivuuttaminen ja edullisemmuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6n poissulkeminen. Ty\u00f6tuomioistuin esitt\u00e4\u00e4 lausuntonaan, ett\u00e4 riidanalainen ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan kirjaus on sin\u00e4ns\u00e4 p\u00e4tev\u00e4, mutta sen ei voida katsoa tarkoittavan Esperilis\u00e4n kaltaisia lisi\u00e4, joista ei ole sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa vaan ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

A on vaatinut k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeutta vahvistamaan, ettei X Oy:ll\u00e4 ole ollut oikeutta yksipuolisesti alentaa h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksen ehtoon perustuvan Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 sek\u00e4 velvoittamaan yhti\u00f6 suorittamaan h\u00e4nelle palkkasaatavia.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Esperilis\u00e4n alentamisen perusteena vastaaja on vedonnut ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjaan sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4n mainintaan siit\u00e4, ett\u00e4 v\u00e4himm\u00e4ispalkkojen korotukset voivat johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiemman v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa voi pienenty\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen ja ty\u00f6sopimuksen etusijaj\u00e4rjestys vaikuttaa ainoastaan ty\u00f6ntekij\u00e4n eduksi. Ty\u00f6sopimuksella voidaan siten sopia ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta edullisemmista ehdoista kuin mit\u00e4 esimerkiksi laissa tai ty\u00f6ehtosopimuksessa on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty. T\u00e4ll\u00f6in noudatetaan ty\u00f6sopimuksen ty\u00f6ntekij\u00e4lle edullisempaa ehtoa siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 ty\u00f6sopimus sijoittuukin etusijaj\u00e4rjestyksess\u00e4 alemmalle asteelle kuin ty\u00f6ehtosopimuksen ja lain pakottavat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjaan sis\u00e4ltyv\u00e4 maininta, jonka mukaan v\u00e4himm\u00e4ispalkkojen korotukset voivat johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiemman v\u00e4himm\u00e4ispalkkataulukon p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa voi pienenty\u00e4, ei sellaisenaan oikeuta ty\u00f6nantajaa poistamaan tai alentamaan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkanosia, vaan kirjauksen merkitys ja oikeusvaikutukset on loppujen lopuksi arvioitava kussakin ty\u00f6sopimussuhteessa erikseen. Yleisen tason maininta ty\u00f6ehtosopimuksessa mahdollisesta palkanosuuksien leikkaamisesta ei toisin sanoen syrj\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6sopimuksessa nimenomaisesti sovittuja tai muuten ty\u00f6suhteen ehdoksi tulleita ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta parempia palkkaehtoja, vaan ty\u00f6nantaja on velvollinen maksamaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkkaa siten kuin ty\u00f6sopimuksessa on sovittu.<\/p>\n

Kantajan ty\u00f6suhteessa sovellettava ty\u00f6ehtosopimus on niin sanotusti v\u00e4himm\u00e4ispakottava, eli siin\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty sen soveltamisalalla ty\u00f6suhteissa noudatettavat v\u00e4himm\u00e4isehdot. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ja ty\u00f6nantaja voivat siten sopimusvapautensa nojalla vapaasti kesken\u00e4\u00e4n sopia ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 poiketen ty\u00f6ntekij\u00e4lle edullisemmista ehdoista. Yleisten sopimusoikeudellisten periaatteiden mukaan sopimussuhteen tai sen yksitt\u00e4isen ehdon yksipuolinen muuttaminen ei ole mahdollista, vaan sopimukset on pidett\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja ei voi direktio-oikeutensa nojalla yksipuolisesti muuttaa esimerkiksi ty\u00f6sopimuksella sovittua palkan rakennetta, vaikka muutos ei vaikuttaisikaan palkan suuruuteen. Palkkausta koskevan ty\u00f6sopimuksen ehdon muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 muutoksesta joko sovitaan ty\u00f6sopimusosapuolten kesken tai muutos perustuu ty\u00f6sopimuksen irtisanomisperusteeseen. Esperilis\u00e4n alentamisesta ei ole sovittu kantajan ja vastaajan kesken, vaan vastaaja on toteuttanut kantajan palkkausta koskevan ty\u00f6sopimuksen ehdon muutoksen yksipuolisesti.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksella ei voida p\u00e4tev\u00e4sti kelpuuttaa ty\u00f6nantajaa rikkomaan ty\u00f6sopimusta. Jos jonkin palkanosan maksamisesta on ty\u00f6sopimustasolla sovittu, voi ty\u00f6nantaja yksipuolisesti muuttaa kyseist\u00e4 palkanosaa tai sen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisperusteita vain, mik\u00e4li my\u00f6s palkan alentamisen ty\u00f6sopimusoikeudelliset edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t.<\/p>\n

Esperilis\u00e4 ei ole kantajan ty\u00f6suhteessa sovellettavaan ty\u00f6ehtosopimukseen perustuva etuus, vaan se on yksinomaan kantajan ty\u00f6sopimukseen perustuva palkanosa, jonka m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja maksamisesta (ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n) taulukkopalkan ohella ja siit\u00e4 erillisen\u00e4 on ty\u00f6sopimuksessa nimenomaisesti sovittu. Esperilis\u00e4n alentaminen ei ole kuulunut ty\u00f6ehtosopimusosapuolten s\u00e4\u00e4nn\u00f6styskompetenssin piiriin, eik\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksella ole muutenkaan voitu laajentaa vastaajan kelpoisuutta ty\u00f6sopimuksen ehtojen muuttamiseen siit\u00e4, miten se ty\u00f6sopimuslain pakottavien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy. Esperilis\u00e4n alentaminen ei n\u00e4in ollen ole voinut p\u00e4tev\u00e4sti perustua kantajan ty\u00f6suhteessa sovellettavaan ty\u00f6ehtosopimukseen.<\/p>\n

Kun ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n taulukkopalkan korottaminen ei ole oikeuttanut vastaajaa yksipuolisesti alentamaan kantajalle maksettavan ty\u00f6sopimusperusteisen Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, Esperilis\u00e4n maksamista olisi tullut v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkkojen alarajakorotustenkin j\u00e4lkeen jatkaa entisen suuruisena ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n taulukkopalkan (G18C) ohella.<\/p>\n

Vastaaja ei ole edes v\u00e4itt\u00e4nyt, ett\u00e4 sill\u00e4 olisi ollut kantajan palkan alentamiselle kantajan ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen oikeuttavaa perustetta.<\/p>\n

Alentaessaan kantajan ty\u00f6sopimuksen nimenomaiseen ehtoon perustuvan Esperilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 yksipuolisesti ilman lainmukaista perustetta vastaaja on rikkonut kantajan kanssa tekem\u00e4\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6sopimusta.<\/p>\n

Kantajan ty\u00f6sopimuksessa on nimenomaisesti sovittu Esperilis\u00e4n maksamisesta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 siten, ett\u00e4 Esperilis\u00e4\u00e4 maksetaan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n taulukkopalkan lis\u00e4ksi ja siit\u00e4 erillisen\u00e4 palkanosana. Mik\u00e4li siis katsottaisiin, ett\u00e4 vastaajan esitt\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys palkanosuuksien leikkaamismahdollisuudesta voisi edes l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti tulla kantajan ty\u00f6suhteessa sovellettavaksi, tulisi edullisemmuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 johtuen joka tapauksessa noudattaa kantajan kannalta edullisempaa normia eli kantajan ty\u00f6sopimuksen ehtoa Esperilis\u00e4n maksamisesta, sen sijaan, ett\u00e4 sovellettaisiin ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettavan palkanosan pienent\u00e4mismahdollisuudesta.<\/p>\n

Kantajan Esperilis\u00e4n maksamista — ty\u00f6sopimukseen perustuvana ty\u00f6ehtosopimusta parempana ty\u00f6suhteen ehtona — olisi siten my\u00f6s edullisemmuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6n nojalla tullut taulukkopalkkojen alarajakorotuksesta riippumatta jatkaa entisen suuruisena, ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n taulukkopalkan lis\u00e4ksi maksettavana palkanosuutena.<\/p>\n

Esperilis\u00e4n perusteettoman alentamisen seurauksena kantajalle maksettu kokonaiskuukausipalkka 1.6.2018 l\u00e4htien (1.941,22 euroa) on j\u00e4\u00e4nyt 17,11 euroa pienemm\u00e4ksi kuin sen olisi kantajan ty\u00f6sopimuksessa sovittujen palkanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisperusteiden mukaan tullut olla (1.958,33 euroa). Prosentuaalisesti kantajan kuukausipalkan olisi siten pit\u00e4nyt olla 0,8814 prosenttia korkeampi. Esperilis\u00e4n alentaminen on kuukausipalkan ohella vaikuttanut kantajan muihinkin palkaneriin, kuten ilta-, lauantai-, sunnuntai- ja y\u00f6ty\u00f6korvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n sek\u00e4 lomapalkkaan ja -rahoihin. Vastaaja on velvollinen suorittamaan kantajalle t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti ne palkkasaatavat, jotka Esperilis\u00e4n perusteettoman alentamisen my\u00f6t\u00e4 ovat 1.6.2018 lukien j\u00e4\u00e4neet maksamatta.<\/p>\n

Kanteen vireilletuloon menness\u00e4 maksettavaksi er\u00e4\u00e4ntyneiden, kantajalta saamatta j\u00e4\u00e4neiden palkkasaatavien yhteism\u00e4\u00e4r\u00e4 on 152,33 euroa.<\/p>\n

X Oy on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Osapuolia sitovan ty\u00f6ehtosopimuksen muutoksella m\u00e4\u00e4r\u00e4ttiin palkkaluokkien muutoksesta ja palkkioihin teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 korotuksesta. Kantajan palkka nousi 17,11 euroa uuden v\u00e4himm\u00e4isehdon mukaisesti. Samalla Esperilis\u00e4 pieneni ty\u00f6ehtosopimuksen muuttumisen seurauksena. Esperilis\u00e4 on vastaajan ty\u00f6ntekij\u00f6illeen maksama yrityskohtainen, ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ja yksipuolinen lis\u00e4, joka ei ole perustunut ty\u00f6ehtosopimukseen eik\u00e4 ty\u00f6n vaativuuteen tai ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaiseen suoriutumiseen. Lis\u00e4ys ei ole ollut kiinte\u00e4.<\/p>\n

ty\u00f6nantajan toteuttamiin palkantarkistuksiin.<\/p>\n

Kyse on ty\u00f6nantajan harkinnanvaraisesta lis\u00e4st\u00e4. Esperilis\u00e4 ei perustu mihink\u00e4\u00e4n olosuhteeseen tai asiaintilaan, jonka johdosta se olisi tullut s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ennallaan. Esperilis\u00e4n s\u00e4ilytt\u00e4misest\u00e4 ei ole erikseen sovittu.<\/p>\n

Ty\u00f6suhteen ehtojen niin sanotussa etusijaj\u00e4rjestyksess\u00e4 normaalisitovan ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat ensisijaisia ty\u00f6sopimuksella sovittuihin ehtoihin. Ty\u00f6ehtosopimuksen etusija ty\u00f6sopimukseen n\u00e4hden tarkoittaa, ett\u00e4 mik\u00e4li n\u00e4iden v\u00e4lill\u00e4 on ristiriitaa, noudatetaan ty\u00f6suhteen ehtona ty\u00f6ehtosopimuksen kirjausta.<\/p>\n

Kantajan palkkaehtoa ei ole heikennetty, sill\u00e4 h\u00e4nen kokonaispalkkansa on pysynyt samana kuin ty\u00f6sopimuksen allekirjoitushetkell\u00e4. Todettakoon kuitenkin, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusosapuolilla on oikeus puuttua ty\u00f6ehtosopimuksella ty\u00f6sopimuksessa sovittuihin palkan rakennetta koskeviin ja muihin ty\u00f6suhteen ehtoihin niit\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta heikent\u00e4en.<\/p>\n

Osapuolet ovat saavuttaneet yksityiskohtaisen sovintoratkaisun, jolla on sovittu ty\u00f6ehtosopimuksen 33 \u00a7:ss\u00e4 esitetyst\u00e4 yleisest\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 poiketen. Ty\u00f6ehtosopimusosapuolet ovat neuvotteluissaan hyv\u00e4ksyneet kyseisen valtakunnansovittelijan kirjausehdotuksen ja nimenomaisesti hyv\u00e4ksyneet sen, ett\u00e4 t\u00e4llaisia ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 lisi\u00e4 on mahdollisuus leikata samalla kun ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia v\u00e4himm\u00e4istasoja korotetaan. Kyse on niin sanotusta palkkaleikkurista. Korotuksen yhteydess\u00e4 on t\u00e4ll\u00e4 tavoin erikseen sovittu tiettyjen lisien sulauttamisesta taulukkopalkkaan.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 asiassa on nimenomaisesti huomattava, ett\u00e4 kantajan kokonaispalkka ei ole pienentynyt, ja suhteessa edelleen olemassa olevaan palkkaluokkaan G17 h\u00e4nen palkkansa on pysynyt samana.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksella voidaan sopia ty\u00f6sopimuksen ehtojen heikent\u00e4misest\u00e4 niin sanotun edullisemmuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6n sit\u00e4 est\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Aaltonen, Nyyss\u00f6l\u00e4, Lindstr\u00f6m, Lehto ja T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Julmala.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitut palkankorotukset olivat koostuneet yleiskorotuksista ja lis\u00e4ksi palkkaryhmien alarajoihin tulevista alarajakohdennuksista, joilla oli haluttu pienent\u00e4\u00e4 palkkaeroa alinta palkkaa saavien ja muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Palkankorotuksia koskevassa allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa oli sovittu, ett\u00e4 v\u00e4himm\u00e4istason korotukset voivat johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiemman v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa voi pienenty\u00e4, ellei kyse ole ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4 tai…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[41198],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[44692,44693,38493,25849,25808],"kji_language":[7949],"class_list":["post-751025","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-41198","kji_subject-fiscal","kji_keyword-edullisemmuussaanto","kji_keyword-sosiaalipalvelualan","kji_keyword-sovittu","kji_keyword-tyoehtosopimuksessa","kji_keyword-yksityisen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2020:19 - Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2020:19 - Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitut palkankorotukset olivat koostuneet yleiskorotuksista ja lis\u00e4ksi palkkaryhmien alarajoihin tulevista alarajakohdennuksista, joilla oli haluttu pienent\u00e4\u00e4 palkkaeroa alinta palkkaa saavien ja muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Palkankorotuksia koskevassa allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa oli sovittu, ett\u00e4 v\u00e4himm\u00e4istason korotukset voivat johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiemman v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa voi pienenty\u00e4, ellei kyse ole ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4 tai...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"25 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202019-edullisemmuussaanto\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202019-edullisemmuussaanto\\\/\",\"name\":\"TT 2020:19 - Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-29T09:40:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202019-edullisemmuussaanto\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202019-edullisemmuussaanto\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202019-edullisemmuussaanto\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2020:19 – Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2020:19 - Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2020:19 - Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6","og_description":"Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitut palkankorotukset olivat koostuneet yleiskorotuksista ja lis\u00e4ksi palkkaryhmien alarajoihin tulevista alarajakohdennuksista, joilla oli haluttu pienent\u00e4\u00e4 palkkaeroa alinta palkkaa saavien ja muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Palkankorotuksia koskevassa allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa oli sovittu, ett\u00e4 v\u00e4himm\u00e4istason korotukset voivat johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiemman v\u00e4himm\u00e4istaulukkopalkan p\u00e4\u00e4lle kuukausittain maksettu palkanosa voi pienenty\u00e4, ellei kyse ole ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4 tai...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"25 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/","name":"TT 2020:19 - Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-29T09:40:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202019-edullisemmuussaanto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2020:19 – Edullisemmuuss\u00e4\u00e4nt\u00f6"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/751025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=751025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=751025"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=751025"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=751025"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=751025"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=751025"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=751025"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=751025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}