{"id":751930,"date":"2026-04-29T12:23:20","date_gmt":"2026-04-29T10:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/"},"modified":"2026-04-29T12:23:20","modified_gmt":"2026-04-29T10:23:20","slug":"tt-202015-palkka","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/","title":{"rendered":"TT 2020:15 — Palkka"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4lle toimihenkil\u00f6lle tuli korvata yhten\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ylity\u00f6n yhdeks\u00e4s ja kymmenes tunti 100 prosentilla korotetulla palkalla 50 prosentilla korotetun palkan asemesta. Osapuolten v\u00e4lill\u00e4 oli riidatonta, ett\u00e4 viikonloppuna ja juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona tehty vuorokautinen ylity\u00f6 korvattiin 100 prosentilla korotetulla palkalla. Kysymys oli siten muille viikonp\u00e4iville osuvina vapaap\u00e4ivin\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Erityisesti ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuoto ja kyseess\u00e4 olevien ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten taustasta ja tarkoituksesta esitetty henkil\u00f6todistelu huomioon ottaen asiassa katsottiin j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen riidanalaista kohtaa tulisi tulkita kantajan esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Energiateollisuus ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Ammattiliitto Pro ry<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 2.9.2019<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 7.1.2020<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n, Ammattiliitto Pro ry:n ja Energiateollisuus ry:n v\u00e4lisess\u00e4 energiateollisuuden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksessa (1.2.2017-31.1.2018) on ollut muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

—<\/p>\n

TY\u00d6AIKA<\/h3>\n

13 \u00a7 Ylity\u00f6<\/p>\n

1. Ylity\u00f6ksi luetaan ty\u00f6, jota tehd\u00e4\u00e4n laissa s\u00e4\u00e4dettyjen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4rien lis\u00e4ksi. Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6aikamuodossa ylity\u00f6t\u00e4 on ty\u00f6, jota tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6vuoroluettelon mukaisten s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten ty\u00f6tuntien lis\u00e4ksi, edellytt\u00e4en, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen viikkoty\u00f6aika on keskim\u00e4\u00e4rin 40 tuntia.<\/p>\n

2. Vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kahdelta ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta 50 prosentilla sek\u00e4 seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Lauantaip\u00e4iv\u00e4n\u00e4, juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona sek\u00e4 sunnuntaip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kuitenkin kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kahdeksalta ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Toimihenkil\u00f6n kanssa voidaan sopia, ett\u00e4 ylity\u00f6n ajalta maksettava palkka korotusosineen korvataan kiinte\u00e4n\u00e4 kuukausikorvauksena.<\/p>\n

KESKEYTYM\u00c4T\u00d6N KOLMIVUOROTY\u00d6<\/h3>\n

22 \u00a7 Keskeytym\u00e4t\u00f6n kolmivuoroty\u00f6<\/p>\n

1. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskim\u00e4\u00e4rin 33,4 (4 viikon vuosilomalla 33,9) tuntia viikossa. Niiden toimihenkil\u00f6iden, joilla on oikeus 30 vuosilomap\u00e4iv\u00e4\u00e4n, vuosity\u00f6aika on 1576 tuntia ja niiden toimihenkil\u00f6iden, joilla on oikeus 24 p\u00e4iv\u00e4n vuosilomaan, vuosity\u00f6aika on 1600 tuntia.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n 2. kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on sis\u00e4ltynyt l\u00e4hes nykymuotoisena energia-alan teknisten toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimukseen vuonna 1995. Toimihenkil\u00f6iden kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset uudistettiin kokonaan 1.1.1998 alkaen, josta lukien ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 7. kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on sis\u00e4ltynyt ty\u00f6ehtosopimukseen nykyisin voimassa olevassa muodossaan.<\/p>\n

Energiateollisuuden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n 2. kohdan mukaan on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 viikonloppuna ja juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona tehty vuorokautinen ylity\u00f6 korvataan 100 prosentilla korotetulla palkalla. Erimielisyys koskee vuorokautisen ylity\u00f6n korvaamista ainoastaan tilanteessa, jossa kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 toimihenkil\u00f6 on muulle viikonp\u00e4iv\u00e4lle kuin lauantaille, sunnuntaille tai juhlap\u00e4iv\u00e4n aatolle sijoittuvana vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4\u00e4n tehnyt ylity\u00f6t\u00e4 yli kahdeksan tuntia. Kysymys on yhdeks\u00e4nnen ja kymmenennen ylity\u00f6tunnin korvaamisesta.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

AMMATTILIITTO PRO RY:N LAUSUMA<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 32 a \u00a7:n nojalla ty\u00f6tuomioistuin on varannut Ammattiliitto Pro ry:lle tilaisuuden esitt\u00e4\u00e4 asiassa lausuma.<\/p>\n

Ammattiliitto Pro ry on lausumassaan todennut, ett\u00e4 energiateollisuuden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 ja sen sopimushistoria perustuu Ammattiliitto Pro ry:n ja sen edelt\u00e4j\u00e4liittojen sek\u00e4 Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n yhteisesti laatimiin sopimusteksteihin ja neuvotteluihin.<\/p>\n

Ammattiliitto Pro ry on yhtynyt Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n kanteessaan esitt\u00e4miin perusteisiin ja pit\u00e4nyt kantajan tulkintaa energiateollisuuden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 7. kohdasta ja 13 \u00a7:st\u00e4 oikeana.<\/p>\n

Energiateollisuus ry:n j\u00e4senyrityksiss\u00e4, joissa ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4, on toimihenkil\u00f6sopimuksen piiriss\u00e4 vakiintuneesti noudatettu kantajan tulkintaa ylit\u00f6iden korvaamisesta kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Energia-alan Keskusliitto Finergy ry:n j\u00e4senkirje 10.3.1998<\/p>\n

2. Ote Energia-alan teknisten toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksesta 1995 (vastaavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6ehtosopimuksessa 1996-1998)<\/p>\n

3. Ote Energia-alan toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksesta 1.2.2001 — 31.1.2003<\/p>\n

4. Kantajan voimalaitosneuvottelukunnan kokouksen p\u00f6yt\u00e4kirja 11.9.1997<\/p>\n

6. Otteet A:n ty\u00f6ajan toteutumasta ja palkkalaskelmista ajanjaksolta 1.2.2016-31.12.2017 Q Oy:st\u00e4<\/p>\n

7. B:n s\u00e4hk\u00f6posti C:lle 27.6.2019, ote B:n ty\u00f6aikatoteutumasta Oy R Ab:n palveluksessa ajanjaksolta 12.-30.9.2016 ja palkkalaskelma<\/p>\n

8. Otteet D:n lis\u00e4- ja ylity\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 ja palkkalaskelmista ajanjaksolta 7.7.2010-24.10.2014 S Oy:st\u00e4<\/p>\n

9. Otteet E:n lis\u00e4- ja ylity\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 ja palkkalaskelmista ajanjaksolta 27.11.2013-20.11.2015 S Oy:st\u00e4<\/p>\n

10. C:n tiedustelu T Oy:n luottamusmiehelle 26.6.2019 ja vastaus tiedusteluun 23.7.2019<\/p>\n

12. C: tiedustelu V -yhti\u00f6n luottamusmiehelle 26.6. ja 14.8.2019 sek\u00e4 vastaukset tiedusteluihin 14. ja 20.8.2019<\/p>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

2. Energia-alan Keskusliitto Finergy ry:n j\u00e4senkirje 10.3.1998 (= K1)<\/p>\n

3. Energia-alan Keskusliitto Finergy ry:n j\u00e4senkirjeen liite 17.9.1999<\/p>\n

4. Energia-alan Keskusliitto Finergy ry:n palkanlaskentaoppaan 26.8.2003 sivut 25 ja 34<\/p>\n

5. Energia-alan teknisten toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 1995 sivut 25 ja 26 (= osa todisteesta K2)<\/p>\n

6. Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n kirje ty\u00f6ehtosopimusalan yhdysmiehille ja yhteyshenkil\u00f6ille 1.12.1997 (=K5)<\/p>\n

7. S Oy:n paikallinen erimielisyysmuistio 22.1.2018<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. F, entinen Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n puheenjohtaja ja toiminnanjohtaja, el\u00e4kkeell\u00e4<\/p>\n

2. C, Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. G, osastop\u00e4\u00e4llikk\u00f6, S\u00e4hk\u00f6- ja telealan ty\u00f6nantajaliitto ry ja apulaisjohtaja, Energia-alan keskusliitto Finergy ry<\/p>\n

2. H, entinen apulaisjohtaja, Energia-alan keskusliitto Finergy ry<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa energiateollisuuden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen (1.2.2017-31.1.2018) 22 \u00a7:n 7. kohdan oikeaksi tulkinnaksi, ett\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon mukaisena vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4, joka ei ole lauantai, sunnuntai tai juhlap\u00e4iv\u00e4n aatto, tehdylt\u00e4 kahdeksan tuntia vuorokaudessa ylitt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 ty\u00f6ajalta maksetaan ylity\u00f6korvauksena 100 prosentilla korotettu palkka, ellei toimihenkil\u00f6n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 ole sovittu ylity\u00f6n korotusosien korvaamisesta kiinte\u00e4n\u00e4 kuukausikorvauksena, ja<\/p>\n

— velvoittaa Energiateollisuus ry:n korvaamaan Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 15.857 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen oikea tulkinta<\/h3>\n

Keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevan ylity\u00f6n korvaamisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 7. kohdassa. Kyseisen kohdan ja sit\u00e4 edelt\u00e4neen vastaavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksena on ollut, ett\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon mukaisena vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ylity\u00f6 on korvattava 100 prosenttia korotetulla palkalla yhdeks\u00e4nnest\u00e4 ty\u00f6tunnista lukien.<\/p>\n

Ylity\u00f6 korvataan keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 vastaavasti kuin se korvataan maanantaista perjantaihin -ty\u00f6aikamuodoissa ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n perusteella. Ty\u00f6aikamuodoissa, joita 13 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset sanamuotonsa mukaan koskevat, viikoittaiset vapaap\u00e4iv\u00e4t ovat s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti lauantai ja sunnuntai. Noina p\u00e4ivin\u00e4 tehty vuorokautinen ty\u00f6aika korvataan 13 \u00a7:n 2. kohdan mukaan maksamalla kaikilta vuorokautisen ylity\u00f6n tunneilta 100 prosenttia korotettu palkka.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolet eiv\u00e4t ole tarkoittaneet 22 \u00a7:n 7. kohdasta sopiessaan asettaa keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4n kolmivuoroty\u00f6n tekij\u00f6it\u00e4 eri asemaan kuin muita ty\u00f6aikamuotoja noudattavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Alalla on joka tapauksessa noudatettu s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan viikkoylity\u00f6n rajan ollessa jo t\u00e4ynn\u00e4 tulee vuorokautinen ylity\u00f6 aina korvata 100 prosenttia korotetulla palkalla (energia-alan toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimus 1.2.2001 \u2013 31.1.2003, 13 \u00a7:n 2. kohta). Viikkoylity\u00f6n raja on keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6tuntij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n merkittyjen ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4. Siten vaikka vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 muuttuisi kahdeksan tunnin j\u00e4lkeen viikkoylity\u00f6st\u00e4 vuorokautiseksi ylity\u00f6ksi, se tulee korvata 100 prosenttia korotetulla palkalla.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusta on alan yrityksiss\u00e4 vakiintuneesti sovellettu siten, ett\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 maksetaan ajanjaksolle maanantaista perjantaihin osuvana vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 yhdeks\u00e4nnelt\u00e4 ja kymmenennelt\u00e4 tunnilta palkka korottaen sit\u00e4 100 prosentin suuruisella ylity\u00f6korvauksella.<\/p>\n

Sopimushistoriaa<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset on uudistettu 1.1.1998, josta lukien nykyisen ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 7. kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on ollut voimassa muuttumattomana. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 sovittaessa ei ole ollut tarkoitus muuttaa viikko- tai vuorokautisen ylity\u00f6n m\u00e4\u00e4ritt\u00e4mist\u00e4 tai korvaamistasoa vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Vuoden 1998 ty\u00f6ehtosopimusta edelt\u00e4viss\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4n kolmivuoroty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4 oli sovittu, ett\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ty\u00f6 on aina viikkoylity\u00f6t\u00e4, joka tulee korvatuksi keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 100 prosenttia korotetulla palkalla (energia-alan toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimus 1995, 34 \u00a7:n 1. kohta ja 13 \u00a7:n 7. kohta).<\/p>\n

Energiateollisuus ry on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan arvonlis\u00e4verottomat oikeudenk\u00e4yntikulut 4.500 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolet ovat nimenomaisesti sopineet, ett\u00e4 my\u00f6s kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 tehty ylity\u00f6 korvataan ty\u00f6ehtosopimuksen ylity\u00f6n korvaamista koskevien yleisten 13 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten perusteella, joita sovelletaan kaikissa ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisissa ty\u00f6aikamuodoissa. Kohdassa on erikseen mainittu keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ty\u00f6aikamuoto, jollaisesta my\u00f6s kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 on kysymys.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n 2. kohdan sanamuodon mukaan ainoastaan lauantaip\u00e4iv\u00e4n\u00e4, juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona sek\u00e4 sunnuntaip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa. T\u00e4m\u00e4 koskee yht\u00e4l\u00e4isesti kaikkia ty\u00f6aikamuotoja, eik\u00e4 se aseta kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4 eri asemaan muita ty\u00f6aikamuotoja noudattaviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin n\u00e4hden. Muissa tilanteissa noudatetaan 13 \u00a7:n 2. kohdan p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kahdelta ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta 50 prosentilla ja vasta sit\u00e4 seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa.<\/p>\n

Mik\u00e4li 13 \u00a7:ss\u00e4 ei olisi lainkaan otettu huomioon kolmivuoroty\u00f6n erityispiirteit\u00e4, tarkoittaisi t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolten j\u00e4tt\u00e4neen kolmivuoroty\u00f6n kokonaan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen ylity\u00f6n korvaamisen ulkopuolelle. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 7. kohtaan ei sis\u00e4lly kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 tehty\u00e4 ylity\u00f6t\u00e4 koskevia omia aineellisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Ylity\u00f6n sulkeminen pois t\u00e4ll\u00e4 tavoin ei ole ollut sopimusosapuolten tarkoitus. Mik\u00e4li tarkoituksena olisi ollut m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ylity\u00f6n korvaaminen kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 muista ty\u00f6aikamuodoista poikkeavalla tavalla, olisi t\u00e4st\u00e4 sovittu erikseen 22 \u00a7:n 7. kohdan tai 13 \u00a7:n yhteydess\u00e4.<\/p>\n

$114<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6iden kolmivuorom\u00e4\u00e4r\u00e4ykset uudistettiin t\u00e4ydellisesti 1.1.1998 alkaen. Tuolloin p\u00e4\u00e4ttyi aikaisempien kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten voimassaolo kokonaisuudessaan, mukaan lukien energia-alan teknisten toimihenkil\u00f6iden vuoden 1995 ty\u00f6ehtosopimuksen 34 \u00a7:n 1. kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, joka liittyi vuorovapaaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Kohdan nimenomaan vuorovapaaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4 tarkoitus ilmenee kohdan toisesta ja kolmannesta lauseesta, joissa on tarkemmin m\u00e4\u00e4ritelty se, millaisia p\u00e4ivi\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n vuorovapaina ja millaisia vapaavuorokausina.<\/p>\n

Kohdassa ei ollut tarkoitettu muutenkaan sopia sellaisesta tulkinnasta, jonka mukaan kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ei voisi vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ylity\u00f6t\u00e4 teht\u00e4ess\u00e4 lainkaan muodostua vuorokautista ylity\u00f6t\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 oli tarkoitettu, ett\u00e4 viikkoylity\u00f6t\u00e4 voi muodostua ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n vain vapaavuorokautena (niin kutsuttuna viivap\u00e4iv\u00e4n\u00e4) eik\u00e4 vuorovapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 (niin kutsuttuna V-p\u00e4iv\u00e4n\u00e4) ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4. V-p\u00e4iv\u00e4t olivat palkallisia vapaap\u00e4ivi\u00e4, mutta viivap\u00e4ivilt\u00e4 ei maksettu palkkaa. Vapaavuorokautena tehdyn ylity\u00f6n jakautumisen viikoittaiseen ylity\u00f6h\u00f6n ja vuorokautiseen ylity\u00f6h\u00f6n oli tarkoitettu m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n ty\u00f6aikalain vakiintuneiden tulkintojen mukaisesti. Vuodesta 1998 lukien voimassa olleisiin kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskeviin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin on sis\u00e4ltynyt vain ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 ja vapaavuorokausia.<\/p>\n

Ennen vuotta 1998 voimassa olleita kolmivuorom\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulkinta-apuna nykyisi\u00e4 kolmivuorom\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 sovellettaessa vain silt\u00e4 osin kuin jokin vanhoihin kolmivuorom\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin sis\u00e4ltynyt sopimuskohta sis\u00e4ltyy sellaisenaan my\u00f6s voimassa oleviin kolmivuorom\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin tai erikseen on sovittu jonkin tulkinnan pysyv\u00e4n voimassa sit\u00e4 koskevan sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen poistamisesta tai muuttamisesta huolimatta.<\/p>\n

Vuoden 1995 ty\u00f6ehtosopimuksen kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskeviin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin ei sis\u00e4ltynyt 34 \u00a7:n lis\u00e4ksi itsen\u00e4isi\u00e4, vain kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ylity\u00f6n muodostumisesta ja korvaamisesta. Muilta osin ylity\u00f6n korvaamiseen kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 sovellettiin kyseisen ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n yleisi\u00e4 ylity\u00f6n korvaamista koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, joita ei ollut sidottu mihink\u00e4\u00e4n yksitt\u00e4isiin ty\u00f6aikamuotoihin vastaavasti kuin nykyisin voimassa olevassa energiateollisuuden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksessa. Vuorokautinen ylity\u00f6 korvattiin vuoden 1995 ty\u00f6ehtosopimuksessa 13 \u00a7:n 6. ja 9. kohtien mukaan samalla tavoin.<\/p>\n

Ajalla 1.2.2001 \u2013 31.1.2003 voimassa olleen energia-alan toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 12 \u00a7:n 1. kohdassa ei ole otettu kantaa siihen, milt\u00e4 osin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 on viikoittaista tai vuorokautista ylity\u00f6t\u00e4 tai miten se korvataan. Tehdyn ylity\u00f6n jakautuminen viikoittaiseen ja vuorokautiseen ylity\u00f6h\u00f6n ja n\u00e4iden ylity\u00f6lajien korvaamista koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset sis\u00e4ltyiv\u00e4t 12 \u00a7:n muihin kohtiin. Ty\u00f6ehtosopimuksen 12 \u00a7:n 2. kohtaan sis\u00e4ltyi nykyisen ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n 2. kohtaa vastaava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, jonka mukaan ainoastaan viikonloppuna ja juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona tehty vuorokautinen ylity\u00f6 korvataan heti 100 prosentilla korotettuna. Erityiss\u00e4\u00e4nn\u00f6s ei ole koskenut muina viikonp\u00e4ivin\u00e4 tehty\u00e4 vuorokautista ylity\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Olennaista ty\u00f6ehtosopimuksen oikean tulkinnan selvitt\u00e4misen kannalta on se, ett\u00e4 nykyisin voimassa olevan toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n 2. ja 22 \u00a7:n 7. kohdat ovat pysyneet olennaisilta sanamuodoiltaan ja tarkoitukseltaan muuttumattomina koko nykymuotoisen toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 20-vuotisen historian ajan. Kyseisten sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodot ovat selv\u00e4t ja yksiselitteiset.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Asiassa on riitaa siit\u00e4, tuleeko keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4lle toimihenkil\u00f6lle korvata yhten\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ylity\u00f6n yhdeks\u00e4s ja kymmenes tunti 50 vai 100 prosenttia korotetulla palkalla. Riidatonta kuitenkin on, ett\u00e4 viikonloppuna ja juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona tehty vuorokautinen ylity\u00f6 korvataan 100 prosentilla korotetulla palkalla. Riita koskee siten ainoastaan muille viikonp\u00e4iville osuvina vapaap\u00e4ivin\u00e4 tehty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n 2. kohdan mukaan vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kahdelta ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta 50 prosentilla sek\u00e4 seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Lauantaip\u00e4iv\u00e4n\u00e4, juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona sek\u00e4 sunnuntaip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyst\u00e4 vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kuitenkin kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan kahdeksalta ensimm\u00e4iselt\u00e4 tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.<\/p>\n

Kantajan mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 7. kohdan ja sit\u00e4 edelt\u00e4neen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksena on ollut, ett\u00e4 keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon mukaisena vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ylity\u00f6 korvataan 100 prosenttia korotetulla palkalla yhdeks\u00e4nnest\u00e4 ty\u00f6tunnista lukien. Sen sijaan vastaajan mukaan ylity\u00f6 korvataan kyseisess\u00e4 ty\u00f6aikamuodossa ylity\u00f6n korvaamista koskevien yleisten 13 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten perusteella vastaavasti kuin kaikissa muissakin ty\u00f6aikamuodoissa eli siten, ett\u00e4 vuorokautisen ylity\u00f6n kaksi ensimm\u00e4ist\u00e4 tuntia korvataan 50 prosenttia korotetulla palkalla.<\/p>\n

$115<\/p>\n

G:n ja H:n kertoman mukaan vuorovapaaj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ja edell\u00e4 mainitusta p\u00e4ivien jaottelusta luovuttiin 1.1.1998 lukien, kun toimihenkil\u00f6iden keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset uudistettiin. Tarkoitukseen korvata aikaisemmat kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskeneet m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset tuolloin kokonaan viittaa energia-alan teknisten toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 1.1.1998 \u2013 15.1.2000 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan kohdan 11 kirjaus (vastaajan kirjallinen todiste 1), jonka mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevat liitteet ja pyk\u00e4l\u00e4t korvataan oheisella sopimuksella. Riidatonta on, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 7. kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on sis\u00e4ltynyt sopimukseen 1.1.1998 lukien nykyisin voimassa olevassa muodossaan.<\/p>\n

Vastaajan kantaa asiassa puoltaa se, ettei riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimuksen ylity\u00f6t\u00e4 koskevassa 13 \u00a7:ss\u00e4 ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon perusteella nimenomaisesti poissuljettu mit\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikamuotoa. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen 1. kohdassa on sen sijaan erikseen m\u00e4\u00e4ritelty ylity\u00f6 keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6aikamuodossa, jollainen my\u00f6s keskeytym\u00e4t\u00f6n kolmivuoroty\u00f6 on. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 koskevassa 22 \u00a7:ss\u00e4 ei puolestaan ole omia vain kyseist\u00e4 ty\u00f6aikamuotoa koskevia aineellisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, vaan pyk\u00e4l\u00e4n 7. kohdassa on ylity\u00f6n korvaamisen osalta viitattu siihen, kuinka asiasta on muualla ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittu. N\u00e4m\u00e4 seikat tukevat sit\u00e4, ett\u00e4 ylity\u00f6 on tarkoitettu korvattavaksi keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n perusteella.<\/p>\n

Ylit\u00f6iden korvaamista koskevan soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osalta Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n asiantuntija C on kertonut, ett\u00e4 niist\u00e4 liiton j\u00e4senist\u00e4, joihin sovellettiin kyseess\u00e4 olevaa ty\u00f6ehtosopimusta, noin 90 prosenttia teki keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4. T\u00e4llaista ty\u00f6t\u00e4 tehtiin l\u00e4hinn\u00e4 energialaitoksissa. C oli l\u00e4hett\u00e4nyt vuoden 2019 alkusyksyll\u00e4 20 energialaitoksen luottamusmiehille kyselyn siit\u00e4, miten ylity\u00f6 korvattiin kussakin yrityksess\u00e4 (kantajan kirjallinen todiste 10). Kyselyyn oli tullut yhdeks\u00e4n vastausta, joista ilmeni, ett\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehty ylity\u00f6 korvattiin yhdeks\u00e4nnen ja kymmenennen tunnin osalta 100 prosentilla korotettuna kuudessa laitoksessa ja 50 prosentilla korotettuna V:ss\u00e4, S:ss\u00e4 ja W Oy:ss\u00e4. My\u00f6s viimeksi mainitut yritykset olivat tosin aikaisemmin noudattaneet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6n\u00e4\u00e4n 100 prosentin korotusta, V syksyyn 2019 saakka ja kaksi muuta vuoteen 2017 saakka, jolloin nyt kysymyksess\u00e4 oleva riita oli tullut vireille.<\/p>\n

Selvityst\u00e4, joka perustuu luottamusmiesten ilmoituksiin ylity\u00f6korvausten maksamisesta, voidaan sin\u00e4ns\u00e4 pit\u00e4\u00e4 asian ratkaisuun vaikuttavana n\u00e4ytt\u00f6n\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4. C on kuitenkin kertonut, ett\u00e4 kolmivuoroty\u00f6n tekij\u00f6it\u00e4 voi olla kyseess\u00e4 olevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 useammassakin kuin niiss\u00e4 20 yrityksess\u00e4, joiden luottamusmiehille h\u00e4n oli osoittanut kyselyns\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuimen k\u00e4sityksen mukaan esitetyn selvityksen ei t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa voida katsoa edustavan niin suurta osaa alalla toimivista yrityksist\u00e4, ett\u00e4 sen perusteella voitaisiin varmasti p\u00e4\u00e4tell\u00e4, millaista ylit\u00f6iden korvausk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla vakiintuneesti noudatetaan.<\/p>\n

Kun asiassa vastaanotettua n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 arvioidaan kokonaisuutena, painoarvoa saa t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa erityisesti ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuoto ja riidanalaisten ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten taustasta ja tarkoituksesta esitetty henkil\u00f6todistelu. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo asiassa j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 energiateollisuuden toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 22 \u00a7:n 7. kohtaa ylity\u00f6n korvaamisesta keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 tulisi tulkita kantajan esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Kantajan asiassa esitt\u00e4m\u00e4t vaatimukset on t\u00e4m\u00e4n vuoksi hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry on asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n velvollinen korvaamaan Energiateollisuus ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry on hyv\u00e4ksynyt vastapuolensa oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4n.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry velvoitetaan korvaamaan Energiateollisuus ry:n arvonlis\u00e4verottomat oikeudenk\u00e4yntikulut 4.500 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Saarensola, Tuliara, Lallo, Lehto ja Fremer j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4lle toimihenkil\u00f6lle tuli korvata yhten\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ylity\u00f6n yhdeks\u00e4s ja kymmenes tunti 100 prosentilla korotetulla palkalla 50 prosentilla korotetun palkan asemesta. Osapuolten v\u00e4lill\u00e4 oli riidatonta, ett\u00e4 viikonloppuna ja juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona tehty vuorokautinen ylity\u00f6 korvattiin 100 prosentilla korotetulla palkalla. Kysymys oli siten muille viikonp\u00e4iville osuvina vapaap\u00e4ivin\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Erityisesti ty\u00f6ehtosopimuksen…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[41198],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[44794,44795,44793],"kji_language":[7949],"class_list":["post-751930","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-41198","kji_subject-fiscal","kji_keyword-korotetulla","kji_keyword-palkalla","kji_keyword-prosentilla","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2020:15 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2020:15 - Palkka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4lle toimihenkil\u00f6lle tuli korvata yhten\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ylity\u00f6n yhdeks\u00e4s ja kymmenes tunti 100 prosentilla korotetulla palkalla 50 prosentilla korotetun palkan asemesta. Osapuolten v\u00e4lill\u00e4 oli riidatonta, ett\u00e4 viikonloppuna ja juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona tehty vuorokautinen ylity\u00f6 korvattiin 100 prosentilla korotetulla palkalla. Kysymys oli siten muille viikonp\u00e4iville osuvina vapaap\u00e4ivin\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Erityisesti ty\u00f6ehtosopimuksen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202015-palkka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202015-palkka\\\/\",\"name\":\"TT 2020:15 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-29T10:23:20+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202015-palkka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202015-palkka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-202015-palkka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2020:15 – Palkka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2020:15 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2020:15 - Palkka","og_description":"Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 keskeytym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kolmivuoroty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4lle toimihenkil\u00f6lle tuli korvata yhten\u00e4 vapaap\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehdyn ylity\u00f6n yhdeks\u00e4s ja kymmenes tunti 100 prosentilla korotetulla palkalla 50 prosentilla korotetun palkan asemesta. Osapuolten v\u00e4lill\u00e4 oli riidatonta, ett\u00e4 viikonloppuna ja juhlap\u00e4iv\u00e4n aattona tehty vuorokautinen ylity\u00f6 korvattiin 100 prosentilla korotetulla palkalla. Kysymys oli siten muille viikonp\u00e4iville osuvina vapaap\u00e4ivin\u00e4 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Erityisesti ty\u00f6ehtosopimuksen...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"14 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/","name":"TT 2020:15 - Palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-29T10:23:20+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-202015-palkka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2020:15 – Palkka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/751930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=751930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=751930"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=751930"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=751930"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=751930"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=751930"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=751930"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=751930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}