{"id":764357,"date":"2026-04-29T22:41:20","date_gmt":"2026-04-29T20:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/"},"modified":"2026-04-29T22:41:20","modified_gmt":"2026-04-29T20:41:20","slug":"tt-201981-lepoaika","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/","title":{"rendered":"TT 2019:81 — Lepoaika"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Asiassa oli kysymys siit\u00e4, tuliko ty\u00f6ntekemispaikan ja ty\u00f6asun vaihtamispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6paikalla ty\u00f6asun vaihtamisineen p\u00e4ivitt\u00e4isen lepoajan eli ruokailutauon yhteydess\u00e4 lukea ty\u00f6ajaksi.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin totesi, ett\u00e4 lepoaikoja koskevan s\u00e4\u00e4ntelyn tarkoituksena on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4kseen koko lepoaikansa ja viett\u00e4\u00e4 se omiin tarkoituksiinsa. Kyse on ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden suojeluun liittyv\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4ntelyst\u00e4, mik\u00e4 tuli ottaa huomioon asiaa ratkaistaessa.<\/p>\n

$9e<\/p>\n

Kanne hyv\u00e4ksyttiin. (\u00c4\u00e4n.)<\/p>\n

KANTAJAT<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry<\/h3>\n

Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry<\/h3>\n

Julkisen alan unioni JAU ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen tulkinta<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 20.12.2018<\/p>\n

Jatkettu valmistelu 19.2.2019 ja 21.5.2019<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 21.5.2019<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Kunnallinen yleinen virka- ja ty\u00f6ehtosopimus ajalle 1.2.2017\u201331.1.2018 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

III LUKU TY\u00d6AIKA<\/h3>\n

1 \u00a7 Ty\u00f6ajan tehokkaan k\u00e4yt\u00f6n periaate<\/p>\n

Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aikojen pituudet m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 mainitulla tavalla ty\u00f6teht\u00e4vien laadun ja m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan sek\u00e4 huomioon ottaen ty\u00f6ajan tehokas k\u00e4ytt\u00f6 ja se, mit\u00e4 palkkausta vahvistettaessa on edellytetty.<\/p>\n

2 \u00a7 Ty\u00f6aikalain alaiset viranhaltijat\/ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/p>\n

1 mom.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain alaisiin viranhaltijoihin\/ty\u00f6ntekij\u00f6ihin sovelletaan t\u00e4m\u00e4n luvun m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten lis\u00e4ksi seuraavia ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4, jollei niist\u00e4 ole sovittu toisin t\u00e4m\u00e4n sopimuksen liitteess\u00e4 tai muulla virka- tai ty\u00f6ehtosopimuksella:<\/p>\n

5 \u00a7:n 3 momentti (viranhaltijan velvollisuus suorittaa varallaoloa), 8 \u00a7 (moottoriajoneuvon kuljettajan ty\u00f6aika), 9 \u00a7:n 2 momentti (ty\u00f6ehtosopimukseen perustuva s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika), 13 \u00a7:n 1 ja 3 momentti (liukuva ty\u00f6aika), 14 \u00a7:n 1 ja 3 momentti (poikkeuksellinen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika), 15 \u00a7 (lyhennetty ty\u00f6aika), 18 \u00a7 (ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumus ja viranhaltijan velvollisuus tehd\u00e4 lis\u00e4- ja ylity\u00f6t\u00e4), 19 \u00a7 (ylity\u00f6n enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4), 20 \u00a7 (aloittamis- ja lopettamisty\u00f6), 21 \u00a7 (h\u00e4t\u00e4ty\u00f6), 24 \u00a7 (ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4ttyminen kesken tasoittumisjakson), 26 \u00a7 (y\u00f6ty\u00f6) j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 31 \u00a7:st\u00e4 ilmenevin poikkeuksin, 27 \u00a7 (vuoroty\u00f6 ja y\u00f6vuorot jaksoty\u00f6ss\u00e4), 29 \u00a7 (vuorokausilepo), 30 \u00a7 (moottoriajoneuvon kuljettajan vuorokausilepo), 33 \u00a7:n 1 momentti (sunnuntaity\u00f6n teett\u00e4minen), 36 \u00a7 (poikkeuslupa), 37 \u00a7 (ty\u00f6aikakirjanpito) sek\u00e4 8 luvun erin\u00e4iset s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset (kanneaika, s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten pakottavuus, rangaistuss\u00e4\u00e4nn\u00f6kset, ym.).<\/p>\n

2 mom.<\/p>\n

Edell\u00e4 1 momentin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 ei ole otettu t\u00e4m\u00e4n virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen osaksi.<\/p>\n

TY\u00d6AJAKSI LUETTAVA AIKA<\/h3>\n

4 \u00a7 Ty\u00f6aika<\/p>\n

M\u00e4\u00e4ritelm\u00e4<\/h3>\n

Er\u00e4it\u00e4 erityistilanteita<\/h3>\n

1 Lepoajat<\/p>\n

P\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 lepoaikoja ei lueta ty\u00f6aikaan, jos viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 saa n\u00e4in\u00e4 aikoina esteett\u00f6m\u00e4sti poistua ty\u00f6paikalta.<\/p>\n

2 Matka-aika<\/p>\n

Soveltamisohje<\/h3>\n

Virkamatkaan k\u00e4ytetyst\u00e4 ajasta luetaan ty\u00f6ajaksi vain virkateht\u00e4vien\/ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamiseen kulunut aika. Mik\u00e4li viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on k\u00e4ytt\u00e4nyt ty\u00f6aikaansa matkustamiseen, ei h\u00e4nen ty\u00f6aikaansa t\u00e4m\u00e4n vuoksi pidennet\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6matkoja asunnosta ty\u00f6paikalle ja takaisin ei lueta ty\u00f6ajaksi.<\/p>\n

Virantoimitusmatkoilla matkustaminen ty\u00f6pisteest\u00e4 toiseen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n kuluessa luetaan ty\u00f6ajaksi edellytt\u00e4en, ett\u00e4 matkustetaan kustannuksiltaan edullisimmalla tavalla suorinta ja nopeinta reitti\u00e4. Virka- ja virantoimitusmatka on m\u00e4\u00e4ritelty liitteen 16 1 \u00a7:ss\u00e4.<\/p>\n

Esimerkiksi potilaan saattaminen luetaan ty\u00f6ajaksi, mutta viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ilman potilasta tapahtuvaa paluumatkaa ei lueta ty\u00f6ajaksi.<\/p>\n

Potilaiden tai huollettavien virkistysmatkojen ajaksi on laadittava ty\u00f6vuoroluettelo my\u00f6s virkamatkan ajaksi. Matka-aikaa, jota ei ole ty\u00f6vuoroluettelossa m\u00e4\u00e4r\u00e4tty ty\u00f6ajaksi, ei lueta ty\u00f6ajaksi lukuun ottamatta hoito- tms. teht\u00e4viin k\u00e4ytetty\u00e4 aikaa.<\/p>\n

LEPOAJAT<\/h3>\n

27 \u00a7 P\u00e4ivitt\u00e4iset lepoajat<\/p>\n

Jos vuorokautinen ty\u00f6aika on kuutta tuntia pitempi eik\u00e4 viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6paikalla olo ole ty\u00f6n jatkumisen kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, h\u00e4nelle on annettava ty\u00f6vuoron aikana v\u00e4hint\u00e4\u00e4n puolen tunnin lepoaika (ruokailutauko), jota ei lueta ty\u00f6aikaan ja jonka aikana viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 saa esteett\u00f6m\u00e4sti poistua ty\u00f6paikalta. Lepoaika voidaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n pyynn\u00f6st\u00e4 antaa edell\u00e4 mainittua lyhyemmiss\u00e4kin ty\u00f6vuoroissa, ellei teht\u00e4vien j\u00e4rjestely ole esteen\u00e4.<\/p>\n

Lepoaikaa ei saa sijoittaa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n alkuun eik\u00e4 loppuun. Jos ty\u00f6aika ylitt\u00e4\u00e4 vuorokaudessa 10 tuntia, viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on niin halutessaan oikeus pit\u00e4\u00e4 enint\u00e4\u00e4n puoli tuntia kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6aikaan kuulumaton lepoaika kahdeksan tunnin ty\u00f6skentelyn j\u00e4lkeen. Jollei lepoaikaa voida virka- tai ty\u00f6teht\u00e4vien laadun vuoksi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4, viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle on annettava tilaisuus aterioida ty\u00f6paikalla ty\u00f6aikana.<\/p>\n

Lepoaikaa (ruokailutaukoa) ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 pidett\u00e4v\u00e4ksi tiettyn\u00e4 kellonaikana, vaan voidaan menetell\u00e4 esimerkiksi siten, ett\u00e4 lepoaika pidet\u00e4\u00e4n tiettyjen kellonaikojen v\u00e4lisen\u00e4 aikana silloin kun se on virka-\/ty\u00f6teht\u00e4vien kannalta tarkoituksenmukaisinta, jolloin tarkan ajankohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 asianomainen esimies tai viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 itse.<\/p>\n

30 \u00a7 Ty\u00f6vuoroluettelo<\/p>\n

1 mom<\/p>\n

Ty\u00f6ajan alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohdat sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4iset lepoajat tulee ilmoittaa t\u00e4sm\u00e4llisin kellonajoin. On kuitenkin mahdollista laatia liukuva ty\u00f6vuoroluettelo, jossa viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 tietyiss\u00e4 rajoissa saa itse m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 em. ajankohdat. Esimerkiksi voidaan merkit\u00e4, ett\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4inen lepotauko pidet\u00e4\u00e4n kello 11.00 ja 13.00 v\u00e4lisen\u00e4 aikana.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

X kaupungin Y keskushammashoitolan suuhygienistit sek\u00e4 Z toimipisteen fysioterapeutit ja kuntohoitajat ty\u00f6skentelev\u00e4t KVTES:n III luvun mukaisessa yleisty\u00f6ajassa. Ty\u00f6nantaja X kaupunki laatii suuhygienisteille sek\u00e4 fysioterapeuteille ja kuntohoitajille ty\u00f6vuoroluettelot, joihin kirjataan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohdat. Ty\u00f6aika alkaa siit\u00e4, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon mukaisesti saapuu ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4 ty\u00f6vuoroluetteloon kirjattuna ajankohtana ja p\u00e4\u00e4ttyy, kun h\u00e4n ty\u00f6vuoroluetteloon merkittyn\u00e4 aikana poistuu ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n eik\u00e4 en\u00e4\u00e4 ole ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

Suuhygienisteille sek\u00e4 fysioterapeuteille ja kuntohoitajille annetaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 minuutin pituinen p\u00e4ivitt\u00e4inen lepoaika eli ruokatauko, jota ei lueta ty\u00f6aikaan. P\u00e4ivitt\u00e4inen lepoaika voidaan pit\u00e4\u00e4 kello 11 ja 13 v\u00e4lisen\u00e4 aikana silloin, kun se on ty\u00f6teht\u00e4vien kannalta tarkoituksenmukaisinta, jolloin tarkan ajankohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 itse. P\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 lepoaikaa ei ole merkitty etuk\u00e4teen ty\u00f6vuorolistoihin pidett\u00e4v\u00e4ksi tiettyyn aikaan. P\u00e4ivitt\u00e4inen lepoaika alkaa siit\u00e4, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on vapaa ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n ja voi poistua ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4\u00e4n. P\u00e4ivitt\u00e4inen lepoaika p\u00e4\u00e4ttyy, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa ty\u00f6yksikk\u00f6\u00f6ns\u00e4 ja on ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 aloittamaan ty\u00f6ns\u00e4 tekemisen. Ty\u00f6nantaja lukee kulkemiset ty\u00f6pisteen ja pukuhuoneen v\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6asun vaihtamisen lepoaikaan kuuluvaksi.<\/p>\n

X kaupungin Y:n keskushammashoitola ja Y:n toimipisteen fysioterapia (Kuntoutuspalvelut) sijaitsevat X:ss\u00e4 Y:n terveyskeskussairaalan alueella. N\u00e4iss\u00e4 yksik\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t suuhygienistit sek\u00e4 fysioterapeutit ja kuntohoitajat ovat velvoitettuja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6asua. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei voi saapua ty\u00f6yksikk\u00f6\u00f6ns\u00e4 ennen kuin h\u00e4n on asianmukaisesti pukeutunut ty\u00f6nantajan edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6asuun. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 poistuu ty\u00f6yksikk\u00f6ns\u00e4 tai ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4n alueen ulkopuolelle, ty\u00f6asu on vaihdettava omiin vaatteisiin.<\/p>\n

Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 siit\u00e4, onko X kaupungin Y:n keskushammashoitolan suuhygienistien sek\u00e4 Y:n toimipisteen fysioterapeuttien ja kuntohoitajien ty\u00f6asun vaihtamispaikan ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6asun vaihtamisineen ty\u00f6paikalla katsottava kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen III luvun 4 \u00a7:n 1 momentin mukaiseksi ty\u00f6ajaksi. Riita koskee p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 30 minuutin lepoaikaa eli ruokailutaukoa.<\/p>\n

Muiden kuin osastolla ty\u00f6skentelevien fysioterapeuttien ja kuntohoitajien osalta kanne on rajattu koskemaan ajanjaksoa 16.1.2016\u201328.2.2018, koska t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen n\u00e4m\u00e4 ovat vastaajan ilmoituksen mukaan saaneet vaatekaapit omiin ty\u00f6huoneisiinsa ja vaihtaneet vaatteensa siell\u00e4.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajien kirjalliset todisteet<\/h3>\n

K1. Kaksi karttaa X:n Y:n toimipisteen terveyskeskussairaalan alueesta<\/p>\n

K2. Ote X:n kartasta<\/p>\n

K3. Ote ty\u00f6turvallisuuskeskuksen Henkil\u00f6st\u00f6tilat-oppaasta<\/p>\n

K4. Ty\u00f6paikalla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleva ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6asu ja hygieniaohje<\/p>\n

K5. Kuva taukotilasta (= V3)<\/p>\n

K6. Hammashoitola ja ruokailu taukotilassa<\/p>\n

K7. Hammashoitolan taukotila<\/p>\n

Todisteet K8\u2013K14 ovat videotallenteita ja niist\u00e4 otettuja kuvakaappauksia:<\/h3>\n

K8. Siirtyminen hammashoitolasta ruokalaan<\/p>\n

K9. Fysioterapeutin matka parkkipaikalta pukuhuoneeseen ja vaatteiden vaihto<\/p>\n

K10. Fysioterapeutin matka pukuhuoneesta ty\u00f6yksikk\u00f6\u00f6n<\/p>\n

K12. Fysioterapeutin matka ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 pukukopeille hakemaan puhtaat vaatteet<\/p>\n

K13. Fysioterapeutin matka ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 vaatteiden vaihdon kautta l\u00e4hikauppaan (S-market) ja kahvila \u00c4:h\u00e4n<\/p>\n

K14. Hammashoitajan matka tauolta (kahvila \u00c4:st\u00e4) pukuhuoneeseen<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

V1. Esimerkki ty\u00f6asukokonaisuudesta<\/p>\n

V2. Kartta alueesta, jossa ty\u00f6pisteet sijaitsevat<\/p>\n

V3. Kaksi kuvaa kuntoutusyksik\u00f6n taukotilasta (=K5)<\/p>\n

V4. Ote ty\u00f6turvallisuuskeskuksen Henkil\u00f6st\u00f6tilat-oppaasta (=K3)<\/p>\n

V5. Kuva keskushammashoitolan taukotilasta<\/p>\n

Todisteet V6\u2013V8 ovat videotallenteita:<\/h3>\n

V6. Video matkasta kuntoutusyksik\u00f6st\u00e4 taukotilaan<\/p>\n

V7. Video matkasta kuntoutusyksik\u00f6st\u00e4 pukuhuoneeseen<\/p>\n

V8. Video matkasta kuntoutusyksik\u00f6n pukuhuoneesta ulko-ovelle<\/p>\n

Todisteet V9\u2013V14 ovat videotallenteita ja niist\u00e4 otettuja kuvakaappauksia.<\/p>\n

V9. Hammashoitola ja ruokailu taukotilassa (=K6)<\/p>\n

V10. Hammashoitolan taukotila (=K7)<\/p>\n

V11. Hammashoitolasta ulos sy\u00f6m\u00e4\u00e4n<\/p>\n

V12. Fysioterapeutin matka pukuhuoneesta ty\u00f6yksikk\u00f6\u00f6n (=K10)<\/p>\n

V13. Fysioterapeutin matka ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 ruokasaliin ja osasto 3:lle (=K11)<\/p>\n

V14. Fysioterapeutin matka ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 vaatteiden vaihdon kautta l\u00e4hikauppaan (S-market) ja kahvila \u00c4:h\u00e4n (=K13)<\/p>\n

V15. Tehy-lehden artikkeli<\/p>\n

V16. Kartat X:n Y:n toimipisteen terveyskeskussairaalan alueesta (=K1)<\/p>\n

Kantajien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. A, entinen Kunta-alan ammattiliiton (KTV, nykyinen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry) sopimusosaston neuvottelujaoston vastaava<\/p>\n

2. B, entinen p\u00e4\u00e4luottamusmies<\/p>\n

3. C, kuntoutuksen ohjaaja<\/p>\n

4. D, hammashoitaja<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. E, KT:n johtava ty\u00f6markkina-asiamies<\/p>\n

2. F, osastonhoitaja kuntoutusyksik\u00f6ss\u00e4 \/ fysioterapiassa<\/p>\n

3. G, johtava hoitaja perusterveydenhuollossa<\/p>\n

4. H, henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry, Kunta-alan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 KoHo ry sek\u00e4 Julkisen alan unioni JAU ry ovat vaatineet, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/p>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 X kaupungin Y:n terveyskeskussairaalan alueella olevan keskushammashoitolan suuhygienisteill\u00e4 ty\u00f6asun vaihtamispaikan ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6asun vaihtamisineen ty\u00f6paikalla lepotauon yhteydess\u00e4 on kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen III luvun 4 \u00a7:n 1 momentin mukaista ty\u00f6aikaa, eik\u00e4 sit\u00e4 voida lukea mainitun luvun 27 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun puolen tunnin lepoaikaan (ruokailutaukoon),<\/p>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 X kaupungin Y:n toimipisteen osastoilla ty\u00f6skentelevill\u00e4 fysioterapeuteilla ty\u00f6asun vaihtamispaikan ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6asun vaihtamisineen ty\u00f6paikalla lepotauon yhteydess\u00e4 on 16.1.2016 alkaen ja muilla fysioterapeuteilla 16.1.2016 ja 28.2.2018 v\u00e4lisen\u00e4 aikana kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen III luvun 4 \u00a7:n 1 momentin mukaista ty\u00f6aikaa eik\u00e4 sit\u00e4 voida lukea mainitun luvun 27 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun puolen tunnin lepoaikaan (ruokailutaukoon),<\/p>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 X kaupungin Y:n toimipisteen osastoilla ty\u00f6skentelevill\u00e4 kuntohoitajilla ty\u00f6asun vaihtamispaikan ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6asun vaihtamisineen ty\u00f6paikalla lepotauon yhteydess\u00e4 on 16.1.2016 alkaen ja muilla kuntohoitajilla 16.1.2016 ja 28.2.2018 v\u00e4lisen\u00e4 aikana kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen III luvun 4 \u00a7:n 1 momentin mukaista ty\u00f6aikaa eik\u00e4 sit\u00e4 voida lukea mainitun luvun 27 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun puolen tunnin lepoaikaan (ruokailutaukoon), ja<\/p>\n

— velvoittaa Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ja X kaupungin yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajien oikeudenk\u00e4yntikulut 22.532,96 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Vaikka ty\u00f6aikalain 40 \u00a7:ss\u00e4 on valtuutettu ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6t sopimaan toisin muun muassa saman lain 4 ja 28 \u00a7:st\u00e4, ty\u00f6ajan ja lepoajan k\u00e4sitteit\u00e4 ei voida tulkita poiketen siit\u00e4, miten ne on ty\u00f6aikalaissa ja ennen kaikkea ty\u00f6aikadirektiiviss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelty.<\/p>\n

Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen III luvun 4 \u00a7:n 1 momentin m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on tulkittava siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan velvoittaman ty\u00f6asun p\u00e4\u00e4lle pukemiseen tai riisumiseen sek\u00e4 siirtymisiin pukutilojen ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4lill\u00e4 kuluva aika on ty\u00f6aikaa. Ty\u00f6nantajan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 katsoa, ett\u00e4 ty\u00f6aika alkaa vasta ty\u00f6ntekij\u00e4n saavuttua ty\u00f6ntekemispaikkaansa ja p\u00e4\u00e4ttyy t\u00e4m\u00e4n poistuttua sielt\u00e4, ei vastaa KVTES:n III luvun 4 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitettua ty\u00f6paikan k\u00e4sitett\u00e4. Kulkeminen ty\u00f6paikalla on ty\u00f6aikaa eik\u00e4 sen voida vastaajan v\u00e4itt\u00e4min tavoin katsoa olevan matka-aikaa.<\/p>\n

X kaupungin Y:n terveyskeskussairaalan alueella olevien keskushammashoitolan suuhygienisteill\u00e4 sek\u00e4 Y:n toimipisteen fysioterapeuteilla ja kuntohoitajilla ei ole tosiasiallista mahdollisuutta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 30 minuutin p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 lepoaikaa omiin tarkoituksiinsa eik\u00e4 poistua sen ajaksi esteett\u00f6m\u00e4sti ty\u00f6paikalta, kun kulku pukeutumistilojen ja ty\u00f6yksik\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 vaatteiden vaihtoineen luetaan kuuluvaksi lepoaikaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaatteiden vaihto sek\u00e4 kulkemiset ty\u00f6paikalla ty\u00f6tilojen ja pukuhuoneiden v\u00e4lill\u00e4 on luettava ty\u00f6ajaksi riippumatta siit\u00e4, miss\u00e4 ty\u00f6yksik\u00f6t taikka pukuhuoneet sijaitsevat ty\u00f6paikalla.<\/p>\n

Vaatteiden vaihtoon sek\u00e4 ty\u00f6yksik\u00f6n ja pukutilojen v\u00e4lisiin siirtymisiin kuluu olennainen osa ty\u00f6ntekij\u00e4n 30 minuutin pituisesta ruokatauosta, mink\u00e4 vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei tosiasiassa pysty esteett\u00f6m\u00e4sti poistumaan ty\u00f6paikalta lepotauon alkaessa. Esteet\u00f6n poistuminen ty\u00f6paikalta lepotauon aikana ei ole mahdollista my\u00f6sk\u00e4\u00e4n siksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekopaikka sijaitsee niin et\u00e4\u00e4ll\u00e4 palveluista.<\/p>\n

Suuhygienisteill\u00e4 sek\u00e4 fysioterapeuteilla ja kuntohoitajilla jo pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6asun vaihto omiin vaatteisiin tai omista vaatteista vie aikaa 2,5\u20133 minuuttia. Y:n terveyskeskussairaalassa fysioterapeuteilta ja kuntohoitajilta pukuhuoneen ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4linen kulkeminen vie aikaa osaston mukaan 1 min 10 sekunnista jopa 3 min 50 sekuntiin. Kun Y:n toimipisteen fysioterapeutti ja kuntohoitaja joutuu omalla ajallaan k\u00e4velem\u00e4\u00e4n pukutiloihin ja vaihtamaan vaatteensa, on aikaa mennyt yhteen suuntaan yhteens\u00e4 ainakin 3 min 40 sekunnista jopa 6 min 50 sekuntiin. Siten heid\u00e4n 30 minuutin lepotauosta pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n vaatteiden vaihtoihin ja siirtymisiin kuluu aikaa 7 min 20 sekunnista 13 min 40 sekuntiin eli olennainen osa lepotauosta. Hammashoitolassa pukuhuone on l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkaa.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi fysioterapeutin ja kuntohoitajan on poistuessaan ty\u00f6teht\u00e4vien hoitamisesta lepotauolle k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 ensin toisessa tilassa tekem\u00e4ss\u00e4 kirjaukset. Fysioterapian kirjausyksik\u00f6st\u00e4 ruokalaan siirtymiseen kuluu aikaa noin 2 minuuttia 40 sekuntia.<\/p>\n

Y:n terveyskeskussairaalan yhteydess\u00e4 olevasta hammashoitolasta ruokalaan siirtyminen vie aikaa noin 3 minuuttia 30 sekuntia. Hammashoitolan osalta pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n siirtymisiss\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikasta ruokalaan ja takaisin ilman vaatteiden vaihtoa aikaa on kulunut noin 7 minuuttia. Siirtymiset viev\u00e4t aikaa, koska ruokala sijaitsee eri rakennuksessa kuin ty\u00f6ntekemispaikka, vaikka ruokalaan kulkeminen tapahtuu sis\u00e4tilojen kautta maanalaisia k\u00e4yt\u00e4vi\u00e4 pitkin.<\/p>\n

Jos terveyskeskussairaalan alueella ty\u00f6skentelev\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaisi ruokailla sairaala-alueen ulkopuolella vapaasti, aikaa kuluu runsaasti enemm\u00e4n, koska lis\u00e4ksi tulevat siirtymiset pukuhuoneen ja ulko-oven v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4llaisessa tilanteessa ty\u00f6ntekij\u00e4n on vaihdettava ty\u00f6asu omiin vaatteisiinsa. Pelkk\u00e4 k\u00e4vely kuntoutusosaston ulko-ovelta l\u00e4himp\u00e4\u00e4n ruokakauppaan vie yhteen suuntaan noin 3 minuuttia. L\u00e4himp\u00e4\u00e4n lounaspaikkaan ulko-ovelta k\u00e4vely vie l\u00e4hes 6 minuuttia. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi siirtymisiin tulee lukea ty\u00f6ntekemispaikan ja pukuhuoneen v\u00e4liset siirtymiset ty\u00f6asun vaihtoineen mennen tullen. Kun ruokatauko on 30 minuuttia, ty\u00f6ntekij\u00e4n on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vietett\u00e4v\u00e4 lepoaika ty\u00f6nantajan taukotiloissa. Ty\u00f6ntekij\u00e4 on siten p\u00e4ivitt\u00e4in sidottu ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 my\u00f6s lepotaukoon varatun ajan.<\/p>\n

Lepotauon viett\u00e4mist\u00e4 Y:n keskushammashoitolassa omana aikana rajoittaa sekin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikan taukotilassa ruokailtaessa osa siell\u00e4 olevista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, kuten esimerkiksi l\u00e4\u00e4k\u00e4rit, ruokailevat aina ty\u00f6n ohessa joutuisasti. Kun suuhygienisti ty\u00f6skentelee parity\u00f6ss\u00e4, ajanvarauksessa tai vastaanotossa, h\u00e4n sy\u00f6 omalla ajalla. Ty\u00f6 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tauon pituuden. Ty\u00f6n ohessa joutuisasti ruokailevat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tarvittaessa velvollisia hoitamaan ty\u00f6asioita ruokailun aikana. He eiv\u00e4t huomioi sit\u00e4, ett\u00e4 osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on taukotilassa viett\u00e4m\u00e4ss\u00e4 lepotaukoa omalla ajallaan, jolloin n\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ei kuulu hoitaa ty\u00f6asioita.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi hammashoitolan taukotila on niin pieni, ett\u00e4 istuinpaikkaa joutuu v\u00e4lill\u00e4 odottamaan. Taukotilassa on neuvottelup\u00f6yt\u00e4, jossa pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6palavereita my\u00f6s silloin, kun osa henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 lepotaukotilana. Siten ty\u00f6nantajan suuhygienisteille osoittama taukotila ei edes t\u00e4yt\u00e4 asianmukaiselta ruokailutilalta edellytettyj\u00e4 vaatimuksia.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja on velvoittanut kanteessa mainitut ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6asua. Fysioterapeutit ja kuntohoitajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n vaihtoehtoisesti medipaitaa ja housuja taikka paitaa, ty\u00f6housuja sek\u00e4 jakkua tai liivi\u00e4. He joutuvat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vaihtamaan sukat poistuessaan vapaa-ajalle. Hammashoitolassa ty\u00f6asuna on jakku ja housut ja lis\u00e4ksi heid\u00e4t on ohjeistettu vaihtamaan sukat. Kummassakin yksik\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden on j\u00e4tett\u00e4v\u00e4 pukukopeille ulkovaatteensa. Ty\u00f6pisteiss\u00e4 ei ole tilaa eik\u00e4 mahdollisuutta s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ulkovaatteita eik\u00e4 sis\u00e4kenki\u00e4. Ty\u00f6nantaja on m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt pukeutumistilojen sijainnit suhteessa ty\u00f6skentelypisteeseen.<\/p>\n

Ty\u00f6t kyseisiss\u00e4 yksik\u00f6iss\u00e4 olisi tullut j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 siten, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4 joudu olemaan osaakaan lepoajastaan ty\u00f6nantajan direktiovelvoitteen alaisena. Ty\u00f6ntekij\u00e4n on oltava ennen ty\u00f6ajan alkamista ja heti ty\u00f6ajan p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 vapaa kaikista velvoitteistaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee olla vapaa ty\u00f6st\u00e4\u00e4n niin, ett\u00e4 h\u00e4n voi esteett\u00f6m\u00e4sti poistua ty\u00f6paikaltaan. Koska ty\u00f6nantaja voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6njohto-oikeuttaan vain ty\u00f6aikana ja koska ty\u00f6ntekij\u00e4 on velvoitettu k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6asua, on kaikki se aika, joka ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 kuluu ty\u00f6asun pukemiseen ja riisumiseen katsottava ty\u00f6ajaksi, samoin kuin pukutilojen ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4linen kulkeminen sek\u00e4 pukutilojen ja ulko-oven v\u00e4linen siirtyminen. Esteet\u00f6n poistuminen on mahdollista vasta, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on vapaa kaikista ty\u00f6velvoitteistaan.<\/p>\n

$174<\/p>\n

Lis\u00e4ksi on otettava huomioon, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden lepoajan ajankohta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy p\u00e4ivitt\u00e4in suunnittelemattomasti. Sen vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei voi olla varma edes ty\u00f6vuoron alkaessa, mihin aikaan h\u00e4n pystyy pit\u00e4m\u00e4\u00e4n lepoaikansa. Vaikka KVTES:n III luvun 27 \u00a7:n l\u00e4ht\u00f6kohtana voidaan pit\u00e4\u00e4 ruokatauon pit\u00e4mist\u00e4 omalla ajalla, mainitun pyk\u00e4l\u00e4n soveltamisohje siit\u00e4, ett\u00e4 lepoaika pidet\u00e4\u00e4n tiettyjen kellonaikojen v\u00e4lisen\u00e4 aikana kun se on tarkoituksenmukaisinta, voi viitata pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n joutuisaan ruokailuun ty\u00f6n ohessa. Se, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse suunnitella lepoaikansa ajankohtaa ty\u00f6teht\u00e4vien vuoksi, vaan lepoaika j\u00e4rjestyy sattumanvaraisesti toiminnan niin salliessa, puoltaa osaltaan sit\u00e4, ettei ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ruokataukoa voida pit\u00e4\u00e4 heid\u00e4n omana aikanaan.<\/p>\n

Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos ja X kaupunki ovat vaatineet, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4\u00e4 kanteen ja velvoittaa Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry:n ja Julkisen alan unioni JAU ry:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ja X kaupungin yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 10.288 eurolla korkoineen.<\/p>\n

KVTES:n III luvun m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaan matka ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 pukuhuoneeseen ja vaatteiden vaihto eiv\u00e4t ole ty\u00f6aikaa, vaan vapaa-aikaa. Tulkinta ei ole ty\u00f6aikalain tai ty\u00f6aikadirektiivin vastainen. Direktiivin mukaan lepotauon yksityiskohdista voidaan sopia ty\u00f6ehtosopimuksella. KVTES:n ty\u00f6aikaa koskevan III luvun 4 \u00a7 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6ajasta\/ty\u00f6ajan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4st\u00e4 ja 27 ja 30 \u00a7 sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset lepotauosta. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset eiv\u00e4t ole sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikalain tai direktiivin vastaisia. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tulee soveltaa vastaajan ja kuultavan esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 40 \u00a7:ss\u00e4 annetaan oikeus sopia valtakunnallisella virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksella toisin ty\u00f6aikalain m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4. Toisin voidaan sopia muun ohella ty\u00f6aikalain 4 \u00a7:st\u00e4, jossa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n se, mit\u00e4 luetaan ty\u00f6ajaksi, ja 28 \u00a7:st\u00e4, jossa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4iset lepoajat. KVTES:ss\u00e4 on sovittu toisin ty\u00f6aikalain m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4. KVTES:n III luvun 2 \u00a7:ss\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty (viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4ys) ne ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset, joita sovelletaan KVTES:n piiriss\u00e4 ty\u00f6skenteleviin. T\u00e4ss\u00e4 sopimuskohdassa ei ole mainittu ty\u00f6aikalain 4 tai 28 \u00a7:\u00e4\u00e4. N\u00e4m\u00e4 pyk\u00e4l\u00e4t eiv\u00e4t siis tule sovellettavaksi KVTES:n piiriss\u00e4 ty\u00f6skenteleviin.<\/p>\n

KVTES:n III luvun 4 \u00a7:n 1 momentin m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 luetaan ty\u00f6ajaksi, on tulkittava siten, ett\u00e4 ty\u00f6asun vaihtaminen omiin vaatteisiin ja p\u00e4invastoin ei ole ty\u00f6aikaa, koska se ei ole ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetty\u00e4 aikaa ja koska ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole vaatteita vaihtaessaan ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ulkovaatteiden pukeminen ja riisuminen ei ole ty\u00f6aikaa, eik\u00e4 matka pukuhuoneesta ty\u00f6yksikk\u00f6\u00f6n ole ty\u00f6aikaa, koska se ei ole ty\u00f6n tekemist\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ole tuolloin ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. On otettava huomioon, ett\u00e4 KVTES:n III luvun 4 \u00a7:n 2 momentin mukaan matka-aikaa ei lueta ty\u00f6ajaksi, jollei kyse ole ty\u00f6suorituksesta. Ty\u00f6matkoja asunnosta ty\u00f6paikalle ja takaisin ei lueta ty\u00f6ajaksi. Ty\u00f6matka ei ole ty\u00f6aikaa, vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 olisi matkan aikana p\u00e4\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6asu tai itse valitsemansa ty\u00f6vaatteet. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6vaatteissa tai ty\u00f6asussa kulkeminen ruokatauon aikana ei ole ty\u00f6aikaa. Ty\u00f6aikaa ei siten ole esimerkiksi kulkeminen ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 lepotauolla k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4\u00e4n ruokalaan tai pukuhuoneeseen.<\/p>\n

P\u00e4ivitt\u00e4iset lepoajat m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t KVTES:n III luvun 27 \u00a7:n mukaan. Huomioon on otettava my\u00f6s KVTES:n 30 \u00a7. Fysioterapeuteille, kuntohoitajille ja suuhygienisteille annetaan KVTES:n III luvun 27 \u00a7:n mukainen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n puolen tunnin pituinen lepotauko, jota ei lueta ty\u00f6aikaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t tee t\u00f6it\u00e4 lepotauollaan, eiv\u00e4tk\u00e4 he my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 lepotauon aikana. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tauon omiin tarkoituksiinsa.<\/p>\n

$175<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on lepotauon aikana mahdollisuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 se valitsemassaan paikassa ja valitsemallaan tavalla. Lepotauon aikana ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4viin liittyvi\u00e4 velvoitteita. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lepotauon \/ ruokatauon omiin tarkoituksiinsa valitsemallaan tavalla esimerkiksi taukotiloissa, terveyskeskussairaalan alueen kahvilassa tai ruokalassa taikka esimerkiksi X:n keskustassa. Lepotauosta ei mene merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 aikaa ty\u00f6asun vaihtamiseen taikka kulkemiseen ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 pukuhuoneeseen.<\/p>\n

Fysioterapeutit, kuntohoitajat ja suuhygienistit k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4vien aikana ty\u00f6asua. Ty\u00f6asuna k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n jakkua ja housuja. Jakun alla pidet\u00e4\u00e4n esimerkiksi omaa paitaa. Kyseess\u00e4 ei ole suojavaate, jolla tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n suojaamista eritt\u00e4in likaisilta, kuumilta, m\u00e4rilt\u00e4 ynn\u00e4 muilta vastaavilta olosuhteilta. Kyse ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sellaisista ty\u00f6yksik\u00f6ist\u00e4, joiden hygieniataso edellytt\u00e4isi k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n normaalia ty\u00f6asua suojaavaa suojavaatetusta, kuten esimerkiksi leikkaussaleissa tai tartuntatautiosastoilla.<\/p>\n

Jos lepotauko pidet\u00e4\u00e4n terveyskeskussairaalan alueella, ty\u00f6ntekij\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6asua tauon aikana. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 poistuu terveyskeskussairaalan alueelta, ty\u00f6asu tulee vaihtaa muihin vaatteisiin. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, Suomen s\u00e4\u00e4olosuhteet huomioon ottaen, ty\u00f6ntekij\u00e4 laittaa suurimman osan vuodesta my\u00f6s ulkovaatteet p\u00e4\u00e4lleen poistuessaan ty\u00f6paikan alueelta. N\u00e4in toimitaan l\u00e4hes kaikilla ty\u00f6paikoilla Suomessa. Samassa yhteydess\u00e4 vaihdetaan pois ty\u00f6asu.<\/p>\n

Keskeist\u00e4 on, ett\u00e4 lepotauko alkaa, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 poistuu ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 ja kulkeminen pukuhuoneeseen ja ty\u00f6vaatteiden vaihto ei koskaan ole ty\u00f6aikaa. Koska kantaja on tuonut esiin muun muassa kulkemiseen ja vaatteiden vaihtoon kuluvaa aikaa, my\u00f6s vastaaja ja kuultava ottavat kantaa esitettyihin aikoihin.<\/p>\n

Fysioterapeutit, kuntohoitajat ja suuhygienistit tulevat t\u00f6ihin ja poistuvat sielt\u00e4 pukuhuoneiden kautta. Ty\u00f6asu vaihdetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 samassa yhteydess\u00e4, kun puetaan tai riisutaan ulkovaatteet, joten ty\u00f6asuun vaihtamiseen ei mene erillist\u00e4 aikaa. Ty\u00f6asun eli jakun ja housujen vaihtamiseen voi menn\u00e4 aikaa enint\u00e4\u00e4n 1\u20132 minuuttia. Poistuminen ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 ulkovaatteiden ja ty\u00f6asun vaihtaminen eiv\u00e4t ole ty\u00f6aikaa. Olennainen osa 30 minuutin ruokatauosta ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n kulu kulkemiseen pukuhuoneeseen ja vaatteiden vaihtoon.<\/p>\n

$176<\/p>\n

Hammashoitola, jossa suuhygienistit ty\u00f6skentelev\u00e4t, sijaitsee osoitteessa \u00c5, toisessa kerroksessa. Pukuhuone on samassa rakennuksessa 0-kerroksessa. Pukuhuoneeseen p\u00e4\u00e4see ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 suoraan portaita alas tai hissill\u00e4. Ulko-ovi on sek\u00e4 0-kerroksessa ett\u00e4 1-kerroksessa. Kulkemiseen hammashoitolasta pukuhuoneeseen voi menn\u00e4 maksimissaan noin yksi minuutti. My\u00f6s hammashoitolassa on taukotila. K\u00e4vely hammashoitolasta taukotilaan ei vie k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 lainkaan aikaa, koska taukotila sijaitsee ty\u00f6pisteiden vieress\u00e4. Taukotila sijaitsee samalla k\u00e4yt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 kuin ty\u00f6skentelytilat. K\u00e4vely hammashoitolasta ruokalaan kest\u00e4\u00e4 noin 3 minuuttia 30 sekuntia. K\u00e4vely hammashoitolasta kahvilaan kest\u00e4\u00e4 noin 2 minuuttia.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t joudu kiert\u00e4m\u00e4\u00e4n ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 matkaa sen vuoksi, ett\u00e4 terveyskeskusalueen ulkopuolelle l\u00e4htiess\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 poistuttuaan he vaihtavat pukuhuoneessa ty\u00f6asun ulkovaatteisiin ja palatessaan ruokatauolta vaihtavat ulkovaatteet ty\u00f6asuun. Pukuhuoneet sijaitsevat matkalla ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 ulko-ovelle. Ruokatauko alkaa edell\u00e4 mainitusta ty\u00f6yksik\u00f6st\u00e4 ja vastaavasti p\u00e4\u00e4ttyy niihin.<\/p>\n

Fysioterapeutit, kuntohoitajat ja suuhygienisti k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6asua, johon kuuluvat ty\u00f6housut, t-paita ja jakku tai ty\u00f6liivi, sukat ja jalkineet. Ty\u00f6asua ei vaihdeta uuteen p\u00e4ivitt\u00e4in vaan tarvittaessa. Jos mainitut ty\u00f6ntekij\u00e4t menev\u00e4t ruokailemaan terveyskeskusalueen ulkopuolelle, vaihtavat he ty\u00f6asun pois. Ty\u00f6asu vaihdetaan pois samassa yhteydess\u00e4, kun puetaan ulkovaatteet, joten ty\u00f6asun k\u00e4ytt\u00f6 ja sen pois vaihtaminen ei tosiasiassa hidasta poistumista ty\u00f6paikan alueelta. Kuntoutusyksik\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t vaihtavat my\u00f6s sukat.<\/p>\n

$177<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on esteet\u00f6n mahdollisuus poistua ty\u00f6paikalta lepotauon aikana. Sek\u00e4 fysioterapiayksikk\u00f6 ett\u00e4 hammashoitola sijaitsevat aivan X:n keskustassa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat viett\u00e4\u00e4 lepotauon my\u00f6s X:n keskustassa valitsemaansa tarkoitukseen k\u00e4ytt\u00e4en. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat halutessaan poistua ty\u00f6paikan alueelta, jolloin heid\u00e4n valittavanaan on useita ruokailupaikkoja ja mahdollisuus ostaa ev\u00e4it\u00e4. Ty\u00f6ntekopaikka ei siten sijaitse kaukana palveluista.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Kysymys on siit\u00e4, tuleeko asiassa vallitsevassa tilanteessa ty\u00f6asun vaihtamispaikan ja ty\u00f6ntekemispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6paikalla ty\u00f6asun vaihtamisineen p\u00e4ivitt\u00e4isen lepoajan eli ruokailutauon yhteydess\u00e4 lukea ty\u00f6ajaksi.<\/p>\n

Ty\u00f6aikaa ja lepoaikaa koskeva keskeinen s\u00e4\u00e4ntely<\/h3>\n

Ty\u00f6aikadirektiivin 4 artiklan mukaan j\u00e4senvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4, jonka ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 on pidempi kuin kuusi tuntia, saa pit\u00e4\u00e4 tauon, jota koskevat yksityiskohdat, erityisesti tauon kesto ja sen saamisen ehdot, vahvistetaan ty\u00f6ehtosopimuksissa tai ty\u00f6markkinaosapuolten v\u00e4lisiss\u00e4 sopimuksissa taikka, jos sopimusta ei ole, kansallisessa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6ajaksi luetaan ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetty aika sek\u00e4 aika, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 on velvollinen olemaan ty\u00f6paikalla ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. Saman pyk\u00e4l\u00e4n 2 momentin mukaan saman lain 28 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuja tai sopimukseen perustuvia p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 lepoaikoja ei lueta ty\u00f6aikaan, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 saa n\u00e4in\u00e4 aikoina esteett\u00f6m\u00e4sti poistua ty\u00f6paikalta.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 28 \u00a7:n 1 momentin mukaan, jos vuorokautinen ty\u00f6aika on kuutta tuntia pidempi eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6paikalla olo ole ty\u00f6n jatkumisen kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, on h\u00e4nelle annettava ty\u00f6vuoron aikana s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n tunnin kest\u00e4v\u00e4 lepoaika, jonka aikana ty\u00f6ntekij\u00e4 saa esteett\u00f6m\u00e4sti poistua ty\u00f6paikaltaan. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voivat sopia lyhyemm\u00e4st\u00e4, kuitenkin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n alkuun eik\u00e4 loppuun. Jos ty\u00f6aika ylitt\u00e4\u00e4 vuorokaudessa 10 tuntia, ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on halutessaan oikeus pit\u00e4\u00e4 enint\u00e4\u00e4n puoli tuntia kest\u00e4v\u00e4 lepoaika kahdeksan tunnin ty\u00f6skentelyn j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 40 \u00a7:n 1 momentin nojalla valtakunnallisella ty\u00f6- tai virkaehtosopimuksella voidaan poiketa muun ohella ty\u00f6aikalain 4 \u00a7:n ja 28 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 my\u00f6s lain tasoa heikent\u00e4en.<\/p>\n

KVTES:n III luvun 4 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6ajaksi luetaan ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetty aika sek\u00e4 aika, jonka viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on velvollinen olemaan ty\u00f6paikalla ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

Saman luvun 27 \u00a7:n 1 momentin mukaan jos vuorokautinen ty\u00f6aika on kuutta tuntia pitempi eik\u00e4 viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6paikalla olo ole ty\u00f6n jatkumisen kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, h\u00e4nelle on annettava ty\u00f6vuoron aikana v\u00e4hint\u00e4\u00e4n puolen tunnin lepoaika (ruokailutauko), jota ei lueta ty\u00f6aikaan ja jonka aikana viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 saa esteett\u00f6m\u00e4sti poistua ty\u00f6paikalta.<\/p>\n

KVTES:n tulkinnasta<\/h3>\n

$178<\/p>\n

$179<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 esitetyn selvitetyn perusteella osallisilla ei ole ollut yhteist\u00e4 tarkoitusta sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnasta nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n asian kaltaisessa tilanteessa. Asiassa ei ole esitetty selvityst\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4. A:n ja E:n kertomuksilla on tullut selvitetyksi, ett\u00e4 k\u00e4sill\u00e4 olevan kaltaisesta kysymyksest\u00e4 ei ole ollut riitaisuuksia.<\/p>\n

Asian oikeudellinen arviointi<\/h3>\n

Kantajaliitot ovat kanteen perusteena vedonneet ennen muuta siihen, ett\u00e4 KVTES:n ty\u00f6ajan ja lepoajan k\u00e4sitteit\u00e4 ei voida tulkita poiketen siit\u00e4, miten ne on ty\u00f6aikalaissa ja erityisesti ty\u00f6aikadirektiiviss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelty. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6aikalain 40 \u00a7:n 1 momentin nojalla valtakunnallisella ty\u00f6- tai virkaehtosopimuksella voidaan poiketa ty\u00f6aikalain 4 \u00a7:n ja 28 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4. Sen sijaan ty\u00f6aikadirektiivin 2 artikla (m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t) ei kuulu niihin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin, joista on sallittua poiketa (ks. esim. tuomio Matzak, C-518\/15, EU:C:2018:82, 34 kohta). Euroopan unionin tuomioistuin on lis\u00e4ksi todennut, ett\u00e4 ty\u00f6ajan ja lepoajan k\u00e4sitteit\u00e4 ei pid\u00e4 tulkita eri j\u00e4senvaltioiden lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n sis\u00e4ltyvien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukaisesti, vaan ne ovat unionin oikeuden k\u00e4sitteit\u00e4 ja niit\u00e4 tulee tulkita yhdenmukaisesti kaikissa j\u00e4senvaltioissa (ks. esim. tuomio Dellas, C-14\/04, EU:C:2005:728, 44 kohta; tuomio Jaeger, C-151\/02, EU:C:2003:437, 58\u201359 kohta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ys Vorel, C-437\/05, EU:C:2007:23, 26 kohta).<\/p>\n

$17a<\/p>\n

Kanteen mukaan kanteessa tarkoitetuilla suuhygienisteill\u00e4, fysioterapeuteilla ja kuntohoitajilla ei ole tosiasiallista mahdollisuutta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 30 minuutin p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 lepoaikaa omiin tarkoituksiinsa eik\u00e4 poistua sen ajaksi esteett\u00f6m\u00e4sti ty\u00f6paikalta, kun kulku pukeutumistilojen ja ty\u00f6yksik\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 vaatteiden vaihtoineen luetaan kuuluvaksi lepoaikaan. Kanteessa on vaadittu vahvistettavaksi, ett\u00e4 tuo kulkeminen pukeutumistilojen ja ty\u00f6yksik\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 vaatteiden vaihtoineen ruokailutauon aikana luetaan kuuluvaksi ty\u00f6aikaan eik\u00e4 lepoaikaan. Kantajien mukaan lepoaika voi alkaa vasta, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6vaatteiden vaihtamisen j\u00e4lkeen vapaa esteett\u00f6m\u00e4sti poistumaan ty\u00f6paikaltaan.<\/p>\n

KVTES:n lepoaikaa koskevan 27 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 saa 30 minuutin lepoajan aikana esteett\u00f6m\u00e4sti poistua ty\u00f6paikalta. Vastaavasti on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6aikalain lepoaikaa koskevan 28 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4. Ty\u00f6aikalain s\u00e4\u00e4t\u00e4miseen johtaneessa hallituksen esityksess\u00e4 on todettu, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oltava sek\u00e4 oikeus ett\u00e4 ty\u00f6paikan olosuhteet huomioon ottaen my\u00f6s tosiasiallinen mahdollisuus poistua lepoaikanaan ty\u00f6paikalta ja halutessaan viett\u00e4\u00e4 olennainen osa siit\u00e4 ty\u00f6paikan ulkopuolella, jotta lepoaikaa ei luettaisi ty\u00f6aikaan. (HE 34\/1996 vp s. 40.) Asiassa ei ole esitetty selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 KVTES:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi tarkoitettu tulkittavan toisin kuin ty\u00f6aikalain vastaavaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 lukuun ottamatta ruokailutauon v\u00e4himm\u00e4ispituutta.<\/p>\n

Asiassa esitetyn n\u00e4yt\u00f6n perusteella on selvitetty, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat sin\u00e4ns\u00e4 voineet ruokailla my\u00f6s ty\u00f6paikan taukotiloissa, jotka ovat sijainneet ty\u00f6pisteiden v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4. Esitetyn selvityksen perusteella taukotilat ovat olleet asianmukaiset eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ole ollut velvollisuutta olla ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ruokailutauon aikana. (K5\/V3, K6\/V9, K7\/V10, V6, G, F, H, B.)<\/p>\n

$17b<\/p>\n

Esitetyn selvityksen perusteella voidaan todeta, ett\u00e4 suuhygienisteill\u00e4 on kulunut lepoajasta yhteens\u00e4 noin 6\u20138 minuuttia ty\u00f6pisteen ja pukuhuoneen v\u00e4lisiin kulkemisiin ja vaatteiden vaihtoihin (G, D, B, V11). Fysioterapeuteilla ja kuntohoitajilla t\u00e4h\u00e4n on kulunut aikaa noin 6\u201310 minuuttia (K10, V12, V7, F, C, B). Selvitetyksi on tullut, ett\u00e4 v\u00e4ist\u00f6tila-aikaan eli 28.2.2018 asti fysioterapeuteilla ja kuntohoitajilla on kulunut ty\u00f6ntekemispaikan ja pukuhuoneen v\u00e4lill\u00e4 kulkemiseen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vastaava aika kuin nyky\u00e4\u00e4n (C). Esitetyn todistelun perusteella on lis\u00e4ksi selvitetty, ett\u00e4 yhteens\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikan ja pukuhuoneen v\u00e4lisiin kulkemisiin, ty\u00f6asun vaihtamisiin sek\u00e4 matkaan pukuhuoneesta sairaala-alueen ulkopuolelle on kulunut suuhygienisteill\u00e4 aikaa yhteens\u00e4 noin 8\u201311 minuuttia ja fysioterapeuteilla ja kuntohoitajilla yhteens\u00e4 noin 9\u201314 minuuttia (K14, V11, K9, K13, V14). J\u00e4lkimm\u00e4isten osalta aika on ollut vastaava my\u00f6s v\u00e4ist\u00f6tiloissa ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4\u00e4n ty\u00f6tuomioistuin toteaa seuraavaa.<\/p>\n

$17c<\/p>\n

Edell\u00e4 selostetuilla perusteilla kanne on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos ja X kaupunki, jotka h\u00e4vi\u00e4v\u00e4t asian, velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry:n ja Julkisen alan unioni JAU ry:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla.<\/p>\n

Vastaaja ja kuultava ovat paljoksuneet kantajien laskua tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n osalta. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 asia on ollut laadultaan tavanomainen ty\u00f6riita-asia. Asiassa on kuitenkin jouduttu j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n kolme valmisteluistuntoa ennen kuin asia on voitu vied\u00e4 p\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyyn. N\u00e4ytt\u00f6taakka asiassa on ollut kantajalla. N\u00e4ihin seikkoihin n\u00e4hden ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kantajien laskusta ilmenev\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 72,5 tuntia on kohtuullinen ja johtunut asian hoitamiseksi tarpeellisista toimenpiteist\u00e4. Kantajan oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n laskun mukaisena.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— velvoittaa Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ja X kaupungin yhteisvastuullisesti korvaamaan Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n, Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry:n ja Julkisen alan unioni JAU ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 22.532,96 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Murto, \u00c4im\u00e4l\u00e4, Lerssi, Komulainen ja Stenholm j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Snellman-Valtonen.<\/p>\n

Tuomiosta on \u00e4\u00e4nestetty.<\/p>\n

Eri mielt\u00e4 olevien j\u00e4senten lausunto:<\/h3>\n

J\u00e4sen Lerssi, jonka lausuntoon j\u00e4sen \u00c4im\u00e4l\u00e4 yhtyi, lausui:<\/h3>\n

Hyv\u00e4ksyn tuomion perustelut johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 koskevaan osaan asti. Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 lausun seuraavaa:<\/p>\n

Kuten edell\u00e4 on mainittu, ty\u00f6aikalain 28 \u00a7:\u00e4\u00e4 koskevassa hallituksen esityksess\u00e4 todetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oltava sek\u00e4 oikeus ett\u00e4 ty\u00f6paikan olosuhteet huomioon ottaen my\u00f6s tosiasiallinen mahdollisuus poistua lepoaikanaan ty\u00f6paikalta ja halutessaan viett\u00e4\u00e4 olennainen osa siit\u00e4 ty\u00f6paikan ulkopuolella, jotta lepoaikaa ei luettaisi ty\u00f6aikaan. T\u00e4m\u00e4n hallituksen esityksen kohdan on katsottava tarkoittavan arviota, joka liittyy siihen, millaiset mahdollisuudet ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on yleisesti ottaen viett\u00e4\u00e4 lepoaikaa halutessaan ty\u00f6paikan ulkopuolella eik\u00e4 siihen, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 jonkin tietyn yksitt\u00e4isen lepoajan aikana konkreettisesti on tehnyt.<\/p>\n

Toisin sanoen, jos ty\u00f6paikan olosuhteet ovat sellaiset, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole halutessaan mahdollisuutta viett\u00e4\u00e4 olennaista osaa lepoajastaan ty\u00f6paikan ulkopuolella, lepoaika luetaan kokonaisuudessaan ty\u00f6aikaan siit\u00e4 riippumatta, onko ty\u00f6ntekij\u00e4 jonkin tietyn lepoajan aikana todellisuudessa halunnut poistua ty\u00f6paikaltaan. Vastaavasti jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ehtii halutessaan viett\u00e4\u00e4 olennaisen osan lepoajastaan ty\u00f6paikan ulkopuolella, lepoaikaa ei lueta ty\u00f6aikaan milt\u00e4\u00e4n osin siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 osa lepoajasta kuluisi kulkemiseen ty\u00f6n tekemispaikalta ty\u00f6paikan ulkopuolelle.<\/p>\n

Esill\u00e4 olevassa tilanteessa ratkaisevaa on siis se, ehtiv\u00e4tk\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6ntekemispaikan ja pukuhuoneen v\u00e4lisiin kulkemisiin, ty\u00f6asun vaihtamisiin sek\u00e4 matkoihin pukuhuoneesta ty\u00f6paikan ulkopuolelle kulunut aika huomioon ottaen viett\u00e4\u00e4 olennaisen osan lepoajastaan ty\u00f6paikan ulkopuolella. Kuten edell\u00e4 on todettu, edell\u00e4 mainittuihin toimenpiteisiin kuluu yhteens\u00e4 8-14 minuuttia. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ehtiv\u00e4t siis viett\u00e4\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n hieman yli puolet ja enimmill\u00e4\u00e4n yli 2\/3 lepoajasta ty\u00f6paikan ulkopuolella.<\/p>\n

Olennaiselta osalta vaadittavaa suuruutta ei ole tarkemmin m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6aikalain 28 \u00a7:\u00e4\u00e4 koskevissa lainvalmisteluasiakirjoissa tai oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Selv\u00e4\u00e4 kuitenkin on, ett\u00e4 50-70 prosentin suuruutta on joka tapauksessa pidett\u00e4v\u00e4 olennaisena osana. N\u00e4in ollen ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4t viett\u00e4m\u00e4\u00e4n olennaisen osan lepoajastaan halutessaan ty\u00f6paikan ulkopuolella eik\u00e4 lepoaikaa ole kanteessa mainittujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta luettava t\u00e4ll\u00e4 perusteella ty\u00f6ajaksi.<\/p>\n

Viel\u00e4 on tarkasteltava sit\u00e4, voitaisiinko ty\u00f6nantajan ohjetta, jonka mukaan ty\u00f6paikalta poistuminen edellytt\u00e4\u00e4 vaatteiden vaihtamista, pit\u00e4\u00e4 sellaisena ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvallan alaisuudessa olemisena ja rajoituksena lepoajan viett\u00e4miselle, ett\u00e4 kulkemista ty\u00f6ntekemispaikasta pukuhuoneeseen ja vaatteiden vaihtamista olisi t\u00e4ll\u00e4 perusteella pidett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6aikana. T\u00e4ss\u00e4 tarkastelussa ei sin\u00e4ns\u00e4 ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, kuinka pitk\u00e4 aika n\u00e4ihin toimenpiteisiin kuluu suhteessa lepoajan kokonaiskestoaikaan.<\/p>\n

Kuten edell\u00e4 on todettu Euroopan unionin tuomioistuimen linjauksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 oleva mahdollisuus j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ajank\u00e4ytt\u00f6ns\u00e4 ilman suurempia velvoitteita ja keskitty\u00e4 omiin asioihinsa on seikka, joka on omiaan osoittamaan, ettei t\u00e4llainen ajanjakso ole ty\u00f6aikadirektiiviss\u00e4 tarkoitettua ty\u00f6aikaa vaan lepoaikaa. Asiassa esitetyn n\u00e4yt\u00f6n perusteella on selvitetty, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on ollut k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\u00e4n asianmukaiset taukotilat, joiden k\u00e4ytt\u00e4minen ei ole edellytt\u00e4nyt vaatteiden vaihtamista. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei muutenkaan ole ollut velvollisuutta olla ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 ruokailutauon aikana. Vaatteiden vaihtamisvelvollisuus on liittynyt vain ty\u00f6paikalta poistumiseen, joka on puolestaan perustunut ty\u00f6ntekij\u00f6iden omaan p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen. Matkaa ty\u00f6ntekopaikalta pukuhuoneeseen ja vaatteiden vaihtamista ei siten ole t\u00e4ll\u00e4k\u00e4\u00e4n perusteella pidett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6aikaan luettavana aikana.<\/p>\n

Edell\u00e4 selostetuilla perusteilla hylk\u00e4\u00e4n kanteen ja velvoitan kantajan korvaamaan vastaajan ja kuultavan yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut viiv\u00e4styskorkoineen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Asiassa oli kysymys siit\u00e4, tuliko ty\u00f6ntekemispaikan ja ty\u00f6asun vaihtamispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6paikalla ty\u00f6asun vaihtamisineen p\u00e4ivitt\u00e4isen lepoajan eli ruokailutauon yhteydess\u00e4 lukea ty\u00f6ajaksi. Ty\u00f6tuomioistuin totesi, ett\u00e4 lepoaikoja koskevan s\u00e4\u00e4ntelyn tarkoituksena on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4kseen koko lepoaikansa ja viett\u00e4\u00e4 se omiin tarkoituksiinsa. Kyse on ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden suojeluun liittyv\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4ntelyst\u00e4, mik\u00e4 tuli ottaa huomioon…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[45029],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[11740,7951,34624,7952,46396],"kji_language":[7949],"class_list":["post-764357","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-45029","kji_subject-divers","kji_keyword-asiassa","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-lepoaika","kji_keyword-siita","kji_keyword-tyoasun","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2019:81 - Lepoaika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2019:81 - Lepoaika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Asiassa oli kysymys siit\u00e4, tuliko ty\u00f6ntekemispaikan ja ty\u00f6asun vaihtamispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6paikalla ty\u00f6asun vaihtamisineen p\u00e4ivitt\u00e4isen lepoajan eli ruokailutauon yhteydess\u00e4 lukea ty\u00f6ajaksi. Ty\u00f6tuomioistuin totesi, ett\u00e4 lepoaikoja koskevan s\u00e4\u00e4ntelyn tarkoituksena on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4kseen koko lepoaikansa ja viett\u00e4\u00e4 se omiin tarkoituksiinsa. Kyse on ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden suojeluun liittyv\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4ntelyst\u00e4, mik\u00e4 tuli ottaa huomioon...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"29 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201981-lepoaika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201981-lepoaika\\\/\",\"name\":\"TT 2019:81 - Lepoaika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-29T20:41:20+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201981-lepoaika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201981-lepoaika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201981-lepoaika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2019:81 – Lepoaika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2019:81 - Lepoaika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2019:81 - Lepoaika","og_description":"Asiassa oli kysymys siit\u00e4, tuliko ty\u00f6ntekemispaikan ja ty\u00f6asun vaihtamispaikan v\u00e4linen kulkeminen ty\u00f6paikalla ty\u00f6asun vaihtamisineen p\u00e4ivitt\u00e4isen lepoajan eli ruokailutauon yhteydess\u00e4 lukea ty\u00f6ajaksi. Ty\u00f6tuomioistuin totesi, ett\u00e4 lepoaikoja koskevan s\u00e4\u00e4ntelyn tarkoituksena on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4kseen koko lepoaikansa ja viett\u00e4\u00e4 se omiin tarkoituksiinsa. Kyse on ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden suojeluun liittyv\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4ntelyst\u00e4, mik\u00e4 tuli ottaa huomioon...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"29 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/","name":"TT 2019:81 - Lepoaika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-29T20:41:20+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201981-lepoaika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2019:81 – Lepoaika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/764357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=764357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=764357"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=764357"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=764357"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=764357"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=764357"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=764357"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=764357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}