{"id":769865,"date":"2026-04-30T02:57:58","date_gmt":"2026-04-30T00:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/"},"modified":"2026-04-30T02:57:58","modified_gmt":"2026-04-30T00:57:58","slug":"tt-201942-tyoaika","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/","title":{"rendered":"TT 2019:42 — Ty\u00f6aika"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asiassa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on oikeus perustellusta syyst\u00e4 muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa siten, ett\u00e4 samanaikaisesti ty\u00f6tunteja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n toisaalle ja v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n toisaalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa. Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

KANTAJAT<\/h3>\n

Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry<\/h3>\n

Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry<\/h3>\n

Julkisen alan unioni JAU ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 4.12.2018<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 7.2.2019<\/p>\n

VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen III luvun 30 \u00a7 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/h3>\n

30 \u00a7 Ty\u00f6vuoroluettelo<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain alaisia t\u00f6it\u00e4 varten on ty\u00f6nantajan laadittava ty\u00f6vuoroluettelo,<\/h3>\n

josta k\u00e4y ilmi viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohdat sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4iset lepoajat. Ty\u00f6vuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin ty\u00f6ajan tasoittumisj\u00e4rjestelm\u00e4, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan ty\u00f6n ep\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyyden vuoksi ole eritt\u00e4in vaikeaa. Ty\u00f6vuoroluettelo on kuitenkin laadittava niin pitk\u00e4lle ajanjaksolle kuin mahdollista. Ty\u00f6vuoroluetteloa laadittaessa on viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n tai luottamusmiehen vaatimuksesta noudatettava, mit\u00e4 29 \u00a7:n 2 momentissa on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty.<\/p>\n

Soveltamisohje<\/h3>\n

Ty\u00f6ajan alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohdat sek\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4iset lepoajat tulee ilmoittaa t\u00e4sm\u00e4llisin kellonajoin. On kuitenkin mahdollista laatia liukuva ty\u00f6vuoroluettelo, jossa viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 tietyiss\u00e4 rajoissa saa itse m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 em. ajankohdat. Esimerkiksi voidaan merkit\u00e4, ett\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4inen lepotauko pidet\u00e4\u00e4n kello 11.00 ja 13.00 v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

2 mom.<\/p>\n

Ty\u00f6vuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden\/ty\u00f6ntekij\u00f6iden tietoon hyviss\u00e4 ajoin, viimeist\u00e4\u00e4n viikkoa ennen siin\u00e4 tarkoitetun ajanjakson alkamista. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ty\u00f6vuoroluetteloa saa muuttaa vain viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksella tai perustellusta syyst\u00e4. Ty\u00f6tuntien muodostuminen ylity\u00f6ksi tai vahvistetun ty\u00f6vuoroluettelon ty\u00f6tuntien alittuminen ei sin\u00e4ns\u00e4 ole t\u00e4ss\u00e4 tarkoitettu perusteltu syy.<\/p>\n

Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksella ty\u00f6vuoroluetteloa voidaan aina muuttaa. Mik\u00e4li muutoksesta ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 yksimielisyyteen, tulisi ty\u00f6vuoroluetteloon tehd\u00e4 vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. Perustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Perusteltuna syyn\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon muuttamiseen voidaan pit\u00e4\u00e4 mm. toiminnallisia syit\u00e4, esim. ennalta-arvaamattomia poissaoloja. Perusteltu syy ty\u00f6vuoroluettelon muuttamiseen on aina silloin, kun luettelo on laadittu virheellisesti. Muutoksesta on joka tapauksessa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 mik\u00e4li ty\u00f6nantajalla on KVTES 30 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu perusteltu syy muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa yhden p\u00e4iv\u00e4n osalta lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tai v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tunteja, onko ty\u00f6nantajalla t\u00e4ll\u00f6in oikeus tehd\u00e4 vastaava muutos muualle ty\u00f6vuoroluetteloon siten, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika tasoittumisjaksolla ei ylity tai alitu. Kantajaliittojen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 molempien muutosten osalta on olemassa perusteltu syy. Vastaajan mukaan ty\u00f6nantaja voi perustellusta syyst\u00e4 muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa samanaikaisesti siten, ett\u00e4 ty\u00f6tunteja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n toisaalle ja v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n toisaalta.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

K1. Helsingin kaupungin varhaiskasvatusviraston ohjeet 21.8.2014, 14.4.2016 ja 6.10.2017<\/p>\n

K2. Etel\u00e4-Savon pelastuslaitoksella syntynytt\u00e4 erimielisyytt\u00e4 koskevat asiakirjat<\/p>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

V1. Kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen (1.4.1972\u201331.3.1973) 6 \u00a7 ja p\u00f6yt\u00e4kirjamerkint\u00e4<\/p>\n

V2. Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (1992\u20131993) 57 \u00a7 3 momentin soveltamisohje<\/p>\n

V3. KVTES 30 \u00a7:n 2 momentin m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 koskevaan, vuonna 2002 syntyneeseen erimielisyysasiaan liittyv\u00e4t asiakirjat (yhteens\u00e4 6 sivua)<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. A<\/p>\n

2. B<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. C<\/p>\n

2. D<\/p>\n

3. E<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry ja Julkisen alan unioni JAU ry ovat vaatineet, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/p>\n

— vahvistaa kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen III luvun 30 \u00a7:n 2 momentin ja sen soveltamisohjeen oikeaksi tulkinnaksi, ett\u00e4 vaikka ty\u00f6nantajalla on ollut perusteltu syy muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa yhden ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n osalta, ei t\u00e4m\u00e4 kuitenkaan sellaisenaan muodosta perusteltua syyt\u00e4 tehd\u00e4 muutosta ty\u00f6vuoroluetteloon toisen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n osalta, vaan t\u00e4lle toiselle muutokselle on oltava oma itsen\u00e4inen perusteltu syyns\u00e4, jollaisena syyn\u00e4 ei voida pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6tuntien muodostumista ylity\u00f6ksi tai vahvistetun ty\u00f6vuoroluettelon ty\u00f6tuntien alittumista ja<\/p>\n

— velvoittaa Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen korvaamaan kantajien yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 13.529,02 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 jos ty\u00f6nantaja perustellusta syyst\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle yhden ty\u00f6tunnin ty\u00f6vuorolistaan, ty\u00f6nantaja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelosta vastaavasti yhden tunnin tarkoituksenaan tasata ty\u00f6vuoroluettelon tunnit s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseen ty\u00f6aikaan.<\/p>\n

laitoksen toiminnan kannalta.<\/p>\n

KVTES III luvun 30 \u00a7:n 2 momentin mukaan ty\u00f6tuntien muodostuminen ylity\u00f6ksi tai vahvistetun ty\u00f6vuoroluettelon ty\u00f6tuntien alittuminen ei sin\u00e4ns\u00e4 ole perusteltu syy.<\/p>\n

Ty\u00f6ajan lis\u00e4ys yhden ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n osalta ei muodosta ty\u00f6nantajalle perusteltua syyt\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaa toisaalta ty\u00f6vuoroluettelosta siten, ett\u00e4 ylit\u00f6it\u00e4 ei synny. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ajan v\u00e4hent\u00e4minen yhden ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n osalta ei muodosta ty\u00f6nantajalle perusteltua syyt\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6aikaa ty\u00f6vuoroluetteloon siten, ett\u00e4 alitunteja ei synny.<\/p>\n

Ty\u00f6vuoroluettelolla on ty\u00f6suojelullinen ja erityisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n etua ajava tarkoitus. Ty\u00f6vuoroluettelon keskeinen tarkoitus on saattaa ty\u00f6ntekij\u00e4n tiedoksi etuk\u00e4teen ty\u00f6vuorojen alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisajankohdat (TT 2014:26). Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 saada tieto ty\u00f6vuoroluettelosta ilmenevist\u00e4 ty\u00f6ajoistaan riitt\u00e4v\u00e4n aikaisessa vaiheessa, jotta h\u00e4n kykenisi suunnittelemaan ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee yleens\u00e4 voida luottaa siihen, ett\u00e4 tiedoksi saatettua ty\u00f6vuoroluetteloa noudatetaan muuttamattomana.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajapuolen tulkintatapa est\u00e4\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon laatimiselle asetettujen tavoitteiden toteutumisen. Ty\u00f6vuorosuunnitelman yll\u00e4pit\u00e4minen eli s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan yll\u00e4pit\u00e4minen tosiasiassa tarkoittaa sen ehk\u00e4isemist\u00e4, ett\u00e4 tunnit muodostuvat ylity\u00f6ksi tai vahvistetun ty\u00f6vuoroluettelon tunnit alittuvat.<\/p>\n

Ty\u00f6vuoroluettelon muuttaminen voi tarkoittaa my\u00f6s ty\u00f6tuntien poistamista kohdasta, johon niit\u00e4 on suunniteltu (TT 2007:47). Ty\u00f6tuntien v\u00e4hent\u00e4minen kuitenkin edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6voiman tarpeessa on tapahtunut ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetuista toiminnallisista syist\u00e4 johtunut v\u00e4hentyminen. T\u00e4ten ratkaisusta TT 2007:47 ei voida tehd\u00e4 sellaista johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 v\u00e4hent\u00e4minen olisi mahdollista pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n siksi, ett\u00e4 ty\u00f6tunnit saataisiin tasattua.<\/p>\n

Kantajaliitot eiv\u00e4t ole hyv\u00e4ksyneet vastaajan kantaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnassa. Sit\u00e4 vastoin vastaaja on hyv\u00e4ksynyt kantajaliittojen tulkinnan.<\/p>\n

Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja kantajat velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan vastaajan oikeudenk\u00e4yntikulut 2.950 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Ty\u00f6aikaluvun 30 \u00a7 antaa ty\u00f6nantajalle oikeuden muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa silloin kuin ty\u00f6vuoroluettelon muuttamiselle on perusteltu syy. Ty\u00f6vuoroluettelon muuttaminen perustellulla syyll\u00e4 voi olla mahdollista tilanteissa, joissa on ty\u00f6voiman lis\u00e4tarvetta ja tilanteissa, joissa ty\u00f6t ovat v\u00e4hentyneet (TT 2007:47). Ty\u00f6vuoroluettelon muuttaminen voi siis tarkoittaa esimerkiksi sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6tunteja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ajankohtaan, jossa ty\u00f6tunteja ei alkuper\u00e4isen suunnitelman mukaan ollut tai sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6tunteja poistetaan ajankohdasta, johon niit\u00e4 oli alun perin suunniteltu.<\/p>\n

Taulukko poistettu<\/h3>\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 pidennet\u00e4\u00e4n (I viikon tiistain ty\u00f6vuoro pidennet\u00e4\u00e4n yhdell\u00e4 tunnilla) tai ty\u00f6vuoroluetteloa muutetaan siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle kirjataan uusi 6 tunnin ty\u00f6vuoro (I viikon lauantaille) kollegan sairastumisen vuoksi. Jos ty\u00f6nantaja pident\u00e4\u00e4 I viikon tiistain ty\u00f6vuoroa yhdell\u00e4 tunnilla perustellun syyn vuoksi, on ty\u00f6nantajalla olla oikeus lyhent\u00e4\u00e4 esimerkiksi torstain ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 yhdell\u00e4 tunnilla.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja voi suunnitella ty\u00f6tunteja vain ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa vastaavan tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n. Ylit\u00f6iden teett\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta. N\u00e4in ollen ty\u00f6nantajan on perustellulla syyll\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon muuttaminen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa. Jotta ty\u00f6nantaja voi lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6tunteja perustellulla syyll\u00e4, tulee ty\u00f6nantajan voida poistaa tunteja toisesta kohtaa. Ty\u00f6nantajan on siis voitava tehd\u00e4 muutokset s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 voi olla my\u00f6s tilanteita, jolloin muutosta ei ole mahdollista tehd\u00e4 ty\u00f6vuoroluetteloon. T\u00e4ll\u00f6in kyse voi olla esimerkiksi vuorokautisesta ylity\u00f6st\u00e4 tai siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6tuntien v\u00e4hent\u00e4minen ei ole mahdollista juuri niiss\u00e4 olosuhteissa.<\/p>\n

Kantajan tulkinta johtaisi siihen, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei voisi perustellulla syyll\u00e4 muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa tilanteessa, jossa sill\u00e4 on lis\u00e4ty\u00f6voiman tarve, vaan se tarvitsisi ylity\u00f6h\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksen. Osapuolet ovat sopineet, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on lis\u00e4ty\u00f6voimaa tarvitessaan oikeus muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa perustellulla syyll\u00e4 yksipuolisesti ilman ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta.<\/p>\n

Ty\u00f6aikaluvun 30 \u00a7:n mukaan ty\u00f6tuntien muodostuminen ylity\u00f6ksi tai vahvistetun ty\u00f6vuoroluettelon ty\u00f6tuntien alittuminen ei sin\u00e4ns\u00e4 ole t\u00e4ss\u00e4 tarkoitettu perusteltu syy. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa vastaajan mukaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 esimerkiksi tilannetta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa on jonain ajankohtana sovittu ylity\u00f6st\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6nantaja voi sellaisessa tapauksessa muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa.<\/p>\n

Soveltamisohjeen mukaan mik\u00e4li muutoksesta ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 yksimielisyyteen, tulisi ty\u00f6vuoroluetteloon tehd\u00e4 vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto on ohjaava, sit\u00e4 ei ole kirjoitettu ehdottomaan muotoon.<\/p>\n

Ty\u00f6vuoroluettelon muuttamista koskevat sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset kunnallisissa yleisiss\u00e4 virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksissa<\/h3>\n

Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 1972\u20131973 6 \u00a7:n 3 momentissa todettiin seuraavasti:<\/h3>\n

Ty\u00f6ntuntij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 on noudatettava, jollei ole perusteltua syyt\u00e4 sen muuttamiseen. Muutokseen on pyritt\u00e4v\u00e4 mik\u00e4li mahdollista hankkimaan asianomaisen viranhaltijan suostumus ja asiasta joka tapauksessa mahdollisimman pian ja olosuhteisiin soveltuvalla tavalla ilmoitettava sille, jota muutos koskee.<\/p>\n

P\u00f6yt\u00e4kirjamerkint\u00e4: Ty\u00f6tuntien muodostuminen ylity\u00f6ksi tai laskentataulukon tuntinormien alittaminen ei sin\u00e4ns\u00e4 ole t\u00e4ss\u00e4 tarkoitettu perusteltu syy.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4ys on ollut siis voimassa olevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukainen jo vuosikymmeni\u00e4.<\/p>\n

Mik\u00e4li viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on esimerkiksi sairastunut kesken ty\u00f6jakson ja havaitaan, ett\u00e4 kyseiseen ty\u00f6jaksoon tulee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan vajausta, ei se seikka ole yksin\u00e4\u00e4n perusteltu syy ty\u00f6vuorotaulukon muuttamiseen. Jos sairausloman ajaksi otetaan sijainen, sairausloma ei yleens\u00e4 ole perusteltu syy ty\u00f6vuorotaulukon muuttamiseen. Jos taas sairausloman ajaksi ei oteta sijaista ja ty\u00f6vuoroja joudutaan t\u00e4m\u00e4n vuoksi muuttamaan, saattaa olla perusteltua, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6vuorojen uudelleenj\u00e4rjestelyn aiheuttaneen viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6vuorotaulukkoa sairausloman j\u00e4lkeen muutetaan. Ty\u00f6vuorotaulukko on t\u00e4ll\u00f6in muutettava mahdollisimman pian sen j\u00e4lkeen, kun sairauslomasta on saatu tieto.<\/p>\n

Soveltamisohjeen t\u00e4m\u00e4 kohta on sittemmin poistettu sopimuksesta, mutta soveltamisohjeen periaate on ollut edelleen voimassa.<\/p>\n

Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisesta ja tulkinnasta<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on ratkaissut useamman kerran erimielisyystilanteita, joissa on ollut kysymys KVTES III luvun 30 \u00a7:n soveltamisesta ja tulkinnasta. Nyt esill\u00e4 oleva erimielisyys ei siis johdu Helsingin kaupungin varhaiskasvatusviraston vuonna 2014 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ottamasta ohjeesta.<\/p>\n

Vastaajan tulkinta sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 ja sen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on ollut sopijapuolen tiedossa vuosia ja kysymyst\u00e4 on sivuttu my\u00f6s ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisuissa. Tuomiossa<\/p>\n

Lis\u00e4ksi nyt esill\u00e4 oleva erimielisyys oli esill\u00e4 jo keskusneuvottelussa vuonna 2003, jolloin ty\u00f6nantajapuolen kanta vastasi t\u00e4m\u00e4n hetkist\u00e4 kantaa. Kantajaliittojen tiedossa on siis ollut ty\u00f6nantajapuolen kanta ja ne ovat hyv\u00e4ksyneet sen.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (KVTES) ty\u00f6aikaa koskevan III luvun 30 \u00a7:n 2 momentin mukaan ty\u00f6vuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden\/ty\u00f6ntekij\u00f6iden tietoon hyviss\u00e4 ajoin, viimeist\u00e4\u00e4n viikkoa ennen siin\u00e4 tarkoitetun ajanjakson alkamista. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ty\u00f6vuoroluetteloa saa muuttaa vain viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksella tai perustellusta syyst\u00e4. Ty\u00f6tuntien muodostuminen ylity\u00f6ksi tai vahvistetun ty\u00f6vuoroluettelon ty\u00f6tuntien alittuminen ei sin\u00e4ns\u00e4 ole t\u00e4ss\u00e4 tarkoitettu perusteltu syy.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisohjeen mukaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksella ty\u00f6vuoroluetteloa voidaan aina muuttaa. Mik\u00e4li muutoksesta ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 yksimielisyyteen, tulisi ty\u00f6vuoroluetteloon tehd\u00e4 vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. Perustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Perusteltuna syyn\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon muuttamiseen voidaan pit\u00e4\u00e4 muun muassa toiminnallisia syit\u00e4, esimerkiksi ennalta-arvaamattomia poissaoloja. Perusteltu syy ty\u00f6vuoroluettelon muuttamiseen on aina silloin, kun luettelo on laadittu virheellisesti. Muutoksesta on joka tapauksessa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee.<\/p>\n

Asiassa on kysymys siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla KVTES:n III luvun 30 \u00a7:n 2 momentin nojalla oikeus perustellusta syyst\u00e4 muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa siten, ett\u00e4 samanaikaisesti ty\u00f6tunteja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n toisaalle ja v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n toisaalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa. Kantajaliittojen mukaan tilanteessa, jossa tehd\u00e4\u00e4n perustellusta syyst\u00e4 muutos ty\u00f6vuoroluetteloon, ei ole ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista tehd\u00e4 samanaikaista toista muutosta ty\u00f6vuoroluetteloon vain siit\u00e4 syyst\u00e4, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika ei ylittyisi tai alittuisi.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinta<\/h3>\n

Esitetty selvitys<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuimessa on kysymyksess\u00e4 olevan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen historiasta, tarkoituksesta ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 kuultu kantajien todistajina SuPer ry:n entist\u00e4 sopimusasiantuntijaa A:ta ja Tehy ry:n edunvalvonta-asiantuntijaa B:t\u00e4 sek\u00e4 vastaajan todistajina Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen johtavaa ty\u00f6markkina-asiamiest\u00e4 C:t\u00e4 ja entist\u00e4 neuvottelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6\u00e4 D:t\u00e4.<\/p>\n

A on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 ammattiliiton palveluksessa 1983\u20132012 ja olleensa tuolloin erilaisissa ty\u00f6aikakysymyksi\u00e4 k\u00e4sitteleviss\u00e4 ty\u00f6ryhmiss\u00e4 sek\u00e4 vastanneensa ty\u00f6aika-asioiden koulutuksesta. H\u00e4n on kertonut, ett\u00e4 aikaisemmin ty\u00f6vuoroluetteloa ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ollut muutettu ilman ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta. Kun sopimusta oli vuonna 1992 uudistettu, tarkoituksena ei A:n mukaan tuolloinkaan ollut, ett\u00e4 mahdollisesti syntyv\u00e4t ylity\u00f6tunnit olisi pit\u00e4nyt ottaa ty\u00f6vuoroluettelosta toisaalta pois tai alitunnit vastaavasti lis\u00e4t\u00e4 toisaalle. Vajaaksi j\u00e4\u00e4neit\u00e4 tunteja ei esimerkiksi voitu lis\u00e4t\u00e4 toiselle p\u00e4iv\u00e4lle tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 oli sairastumisen takia joutunut l\u00e4htem\u00e4\u00e4n pois t\u00f6ist\u00e4 kesken p\u00e4iv\u00e4n. Laitoksen toiminnan kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t muutokset oli voitu tehd\u00e4, mutta yleens\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 oli kysytty, sopiko t\u00e4lle esimerkiksi pitempi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4. T\u00e4llaisessa tilanteessa ty\u00f6tuntien v\u00e4hent\u00e4minen toisaalta oli ollut mahdollista vain, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 oli siihen suostunut.<\/p>\n

$10b<\/p>\n

$10c<\/p>\n

$10d<\/p>\n

Arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa aluksi, ett\u00e4 riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodosta ei suoraan k\u00e4y ilmi, miten perustellusta syyst\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t muutokset ty\u00f6vuoroluetteloon voidaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 toteuttaa. Arvioitavana on, mit\u00e4 osapuolten on katsottava m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 t\u00e4lt\u00e4 osin tarkoittaneen.<\/p>\n

$10e<\/p>\n

$10f<\/p>\n

Vastaaja on kuitenkin vedonnut siihen, ett\u00e4 riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen nojalla ty\u00f6nantajalla on my\u00f6s lis\u00e4ty\u00f6voimaa tarvitessaan oikeus muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa perustellulla syyll\u00e4 yksipuolisesti ilman ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta. Jos ty\u00f6nantaja ei voisi samanaikaisesti v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6tunteja toisaalta ty\u00f6vuoroluettelosta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisess\u00e4 ty\u00f6ajassa pysymisen tarkoituksessa, se tarvitsisi pakottavan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n perusteella ylity\u00f6h\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksen. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys menett\u00e4isi t\u00e4lt\u00e4 osin merkityksens\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuimen n\u00e4kemyksen mukaan osapuolten ei voida uskottavasti katsoa tarkoittaneen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen t\u00e4llaista tulkintaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n suojelu toteutuu ty\u00f6vuoroluetteloa muutettaessa siten, ett\u00e4 ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 kunakin jaksona pysyy samana, koska kaikki muutokset tehd\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa ja edell\u00e4 todetuin tavoin samanaikaisesti perustellun syyn ilmetess\u00e4.<\/p>\n

Kantajaj\u00e4rjest\u00f6t ovat viel\u00e4 vedonneet siihen, ett\u00e4 vastaaja olisi hyv\u00e4ksynyt sen kannan asiassa. Ne ovat esitt\u00e4neet t\u00e4st\u00e4 kirjallisena todisteena Etel\u00e4-Savon pelastuslaitoksella syntynytt\u00e4, ylity\u00f6korvauksia koskevaa erimielisyytt\u00e4 koskevat asiakirjat vuosilta 2011\u20132014 (K2). Asiakirjoista ilmenee, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on lopulta halunnut sopia syntyneen erimielisyyden. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n yksitt\u00e4isen tapauksen lopputuloksen perusteella ei voida tehd\u00e4 sellaista johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 vastaaja olisi hyv\u00e4ksynyt kantajaj\u00e4rjest\u00f6jen n\u00e4kemyksen nyt riidan kohteena olevasta asiasta. Sen sijaan kantajaj\u00e4rjest\u00f6jen voidaan katsoa olleen tietoisia siit\u00e4, mik\u00e4 on ollut ty\u00f6nantajapuolen kanta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta (V3). M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osalta todistajien kertomukset ovat kuitenkin olleet ristiriitaiset. Riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 selvityst\u00e4 vakiintuneesta ja kummankin osapuolen tiedossa olleesta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4, joka olisi muodostunut sopijapuolten yhteiseksi sopimustulkinnaksi, ei ole esitetty.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4\u00e4n edell\u00e4 lausutusta ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen III luvun 30 \u00a7:n 2 momentin tarkoitusta vastaa parhaiten vastaajan omaksuma tulkinta, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus perustellusta syyst\u00e4 muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa siten, ett\u00e4 samanaikaisesti ty\u00f6tunteja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n toisaalle ja v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n toisaalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa. Kanne on n\u00e4in ollen hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry ja Julkisen alan unioni JAU ry ovat asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n ty\u00f6tuomioistuimesta annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla velvollisia yhteisvastuullisesti korvaamaan Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Kulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on riidaton.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry ja Julkisen alan unioni JAU ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen oikeudenk\u00e4yntikulut 2.950 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisun antamisesta.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Saarensola, \u00c4im\u00e4l\u00e4, Wilska, Lehto ja Komulainen j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Willstedt.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asiassa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on oikeus perustellusta syyst\u00e4 muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa siten, ett\u00e4 samanaikaisesti ty\u00f6tunteja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n toisaalle ja v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n toisaalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa. Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen kanne hyl\u00e4ttiin. KANTAJAT Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Julkisen alan unioni JAU ry VASTAAJA Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos ASIA K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[45029],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[36659,25858,25744,26057,42535],"kji_language":[7949],"class_list":["post-769865","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-45029","kji_subject-divers","kji_keyword-kunnallisen","kji_keyword-tyoaika","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-virka","kji_keyword-yleisen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2019:42 - Ty\u00f6aika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2019:42 - Ty\u00f6aika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asiassa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on oikeus perustellusta syyst\u00e4 muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa siten, ett\u00e4 samanaikaisesti ty\u00f6tunteja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n toisaalle ja v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n toisaalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa. Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen kanne hyl\u00e4ttiin. KANTAJAT Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Julkisen alan unioni JAU ry VASTAAJA Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos ASIA K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201942-tyoaika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201942-tyoaika\\\/\",\"name\":\"TT 2019:42 - Ty\u00f6aika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T00:57:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201942-tyoaika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201942-tyoaika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201942-tyoaika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2019:42 – Ty\u00f6aika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2019:42 - Ty\u00f6aika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2019:42 - Ty\u00f6aika","og_description":"Kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaa koskevassa asiassa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on oikeus perustellusta syyst\u00e4 muuttaa ty\u00f6vuoroluetteloa siten, ett\u00e4 samanaikaisesti ty\u00f6tunteja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n toisaalle ja v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n toisaalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa. Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen kanne hyl\u00e4ttiin. KANTAJAT Kunta-alan koulutettu Hoitohenkil\u00f6st\u00f6 KoHo ry Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry Julkisen alan unioni JAU ry VASTAAJA Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos ASIA K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"14 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/","name":"TT 2019:42 - Ty\u00f6aika - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T00:57:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201942-tyoaika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2019:42 – Ty\u00f6aika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/769865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=769865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=769865"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=769865"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=769865"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=769865"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=769865"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=769865"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=769865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}