{"id":770106,"date":"2026-04-30T03:11:40","date_gmt":"2026-04-30T01:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/"},"modified":"2026-04-30T03:11:40","modified_gmt":"2026-04-30T01:11:40","slug":"tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","title":{"rendered":"TT 2019:40 — Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kristillisten j\u00e4rjest\u00f6jen ty\u00f6ehtosopimus oli asianomaisella alalla edustavana pidett\u00e4v\u00e4 ja siten yleissitova.<\/p>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta \/ Kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus<\/h3>\n

VALITTAJA<\/h3>\n

Kirkon alat ry<\/h3>\n

P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 13.11.2017 nro 26\/2017 Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n, Kirkon akateemiset AKI ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lisen kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuudesta<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuus<\/h3>\n

Sopimuksen soveltamisala<\/h3>\n

Kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin kuuluvat soveltamisalaa koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n j\u00e4senin\u00e4 olevissa kristillisiss\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 ja s\u00e4\u00e4ti\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ty\u00f6ehtosopimusta sovelletaan my\u00f6s muuhun kuin j\u00e4rjest\u00f6n p\u00e4\u00e4asialliseen toimintaan silloin, kun on kysymys t\u00e4t\u00e4 toimintaa t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4st\u00e4 tai tukevasta ep\u00e4itsen\u00e4isest\u00e4 toiminnasta. Sopimus ei koske j\u00e4rjest\u00f6n johtoon kuuluvia, tai sellaisessa asemassa olevia henkil\u00f6it\u00e4, jotka edustavat ty\u00f6nantajaa t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n

Osallisten ilmoitukset j\u00e4senten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset liitot ovat ty\u00f6ehtosopimuslain 2 \u00a7:n mukaisesti ilmoittaneet j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4ns\u00e4 seuraavasti.<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry on ilmoittanut, ett\u00e4 sen j\u00e4senyhteis\u00f6jen palveluksessa on 1.026 t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriss\u00e4 olevaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Kirkon akateemiset AKI ry on ilmoittanut, ett\u00e4 131 sen j\u00e4sent\u00e4 ty\u00f6skentelee ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla.<\/p>\n

Kirkon alat ry on ilmoittanut, ett\u00e4 366 sen j\u00e4sent\u00e4 ty\u00f6skentelee ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelevien kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4<\/h3>\n

K\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevista tilastoista ei ilmene ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelevien henkil\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen sopijapuolet ovat tehneet selvityksi\u00e4 alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, ja niiden mukaan alalla on noin 2.240 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Selvityksess\u00e4 eiv\u00e4t olleet mukana j\u00e4rjest\u00f6muotoisten helluntaiseurakuntien ty\u00f6ntekij\u00e4t. Helluntaiseurakuntien ty\u00f6ntekij\u00e4t HELP ry:lt\u00e4 saaduista tiedoista voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6muotoisissa helluntaiseurakunnissa on karkeasti arvioiden noin 400 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Yhteens\u00e4 kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamalla alalla on noin 2.640 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n

Kun verrataan toisiinsa yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n, Kirkon akateemiset AKI ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lisen kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittaman alan koko ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 (noin 2.640) ja toisaalta ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen sitovuuspiiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 (1.026), voidaan<\/p>\n

todeta, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta ei voida en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla soveltamisalallaan edustavana.<\/p>\n

Ratkaisu<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 1 \u00a7:n nojalla ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa, ett\u00e4 Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n, Kirkon akateemiset AKI ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4linen kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus ei ole soveltamisalallaan ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava eik\u00e4 siten yleissitova.<\/p>\n

ASIAN K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

LAUSUNNOT<\/h3>\n

LAUSUNNOT VALMISTELUISTUNNOSSA<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on kuullut valmisteluistunnossa 7.3.2019 Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:t\u00e4, Kirkon akateemiset AKI ry:t\u00e4 sek\u00e4 Kirkon alat ry:t\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t<\/h3>\n

Kirkon akateemiset AKI ry:n tai Kirkon alat ry:n j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4t eiv\u00e4t ole muuttuneet aiemmin ilmoitettuun n\u00e4hden.<\/p>\n

Kuultavat olivat yksimielisi\u00e4 siit\u00e4, ettei ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4 ole tarkkaan arvioitavissa. Yht\u00e4 mielt\u00e4 oltiin my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 Helluntaiseurakuntien ty\u00f6ntekij\u00e4t HELP ry:n puheenjohtajan antamaan arvioon perustuvissa tiedoissa j\u00e4rjest\u00f6muotoisissa helluntaiseurakunnissa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 (400) noin 150 oli jo mukana PALTA ry:n koko sopimusalaa koskevassa ty\u00f6ntekij\u00e4arvi-ossa.<\/p>\n

Liit\u00e4nn\u00e4isperusteet<\/h3>\n

Kirkon alat ry vetosi liit\u00e4nn\u00e4isperusteiden osalta aiemmissa lausumissaan esitt\u00e4miins\u00e4 seikkoihin.<\/p>\n

Kirkon akateemiset AKI ry yhtyi Kirkon alat ry:n lausumaan.<\/p>\n

My\u00f6s Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry yhtyi edellisiin ottamatta kuitenkaan kantaa siihen, mik\u00e4 oli sopimuksen yleissitovuuden tavoite.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus<\/h3>\n

Kirkon alat ry:n ja Kirkon akateemiset AKI ry:n mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuudelle on vahvat perusteet.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Kirkon alat ry:n valitus<\/h3>\n

Kirkon Alat ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s kumotaan ja kristillisten j\u00e4rjest\u00f6jen ty\u00f6ehtosopimus (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 KJTES) vahvistetaan soveltamisalallaan edustavaksi ja siten yleissitovaksi.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 vahvistamislautakunta) on aikaisemmalla 11.4.2013 antamallaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 vahvistanut KJTES:n yleissitovaksi. Vahvistamislautakunta on lis\u00e4ksi usealla aikaisemmallakin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 todennut, ettei KJTES:n yleissitovuuden edellytyksiss\u00e4 ollut tapahtunut uudelleenk\u00e4sittely\u00e4 edellytt\u00e4vi\u00e4 muutoksia, mink\u00e4 johdosta yleissitovuus on ollut voimassa ainakin 24.10.2007 alkaen.<\/p>\n

KJTES:n soveltamisalalla on koko sen olemassaoloajan ty\u00f6skennellyt noin 2.000 sopimuksen soveltamisalaan kuuluvaa ty\u00f6suhteista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. T\u00e4h\u00e4n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ei voida 1.2.2017 alkaen arvioida tulleen olennaista muutosta.<\/p>\n

Valituksen kohteena olevassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 on KJTES:n soveltamisalan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 yliarvioitu reilusti. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 on pyritty kartoittamaan useasta eri<\/p>\n

tietol\u00e4hteest\u00e4, mink\u00e4 vuoksi samoja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on tullut huomioon otetuiksi kahteen tai jopa useampaankin kertaan.<\/p>\n

Erityisen ongelmallisia ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n arvioinnin kannalta ovat lukuisat pienet helluntaiseurakunnat, joissa on osa-aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja l\u00e4hinn\u00e4 vapaaehtoispohjalla ty\u00f6skentelevi\u00e4 (kutsumus)ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Helluntaiseurakunnissa vapaaehtoisten osallistuminen seurakuntien k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintaan on suhteellisesti paljon yleisemp\u00e4\u00e4 kuin evankelis-luterilaisen tai Suomen ortodoksisen kirkon seurakunnissa. Vapaaehtoisty\u00f6n ja palkkaty\u00f6n erottaminen toisistaan ei usein ole ongelmatonta pieniss\u00e4 helluntaiseurakunnissa. Lis\u00e4ksi pieniss\u00e4 helluntaiseurakunnissa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yksi palkattu ty\u00f6ntekij\u00e4 on niin sanottu johtava pastori, joka edustaa palvelussuhdeasioissa ty\u00f6nantajana olevaa yhdistyst\u00e4 ja joka ei ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen perusteella kuulu KJTES:n soveltamisalan piiriin.<\/p>\n

Valituksen kohteena olevan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaisessa ty\u00f6ntekij\u00e4arviossa on helluntaiseurakunnissa ty\u00f6skentelevien palkattujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta tukeuduttu vahvasti Helluntaiseurakuntien ty\u00f6ntekij\u00e4t HELP ry:n puheenjohtajalta A:lta saatuihin arvioihin. N\u00e4m\u00e4 arviot ovat kuitenkin osittain virheellisi\u00e4, koska niiden perusteena olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t on osittain otettu huomioon jo Palveluty\u00f6nantajat PALTA ry:n antamassa koko sopimusalaa koskevassa ty\u00f6ntekij\u00e4arviossa seuraavien ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmien osalta:<\/p>\n

— Fida International ry (120 seurakuntaty\u00f6suhteista ulkomailla ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 l\u00e4hetetty\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4)<\/p>\n

— Turun Helluntail\u00e4hetys ry (noin 6-10 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4)<\/p>\n

— Nastolan Helluntaiseurakunta (1-2 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4)<\/p>\n

— Tampereen Rukoushuoneyhdistys Saalem ry (noin 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4) tai<\/p>\n

— L\u00e4hetysyhdistys Kylv\u00e4j\u00e4 ry (1-2 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4).<\/p>\n

N\u00e4in ollen valituksen kohteena olevan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaisesta alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 tulisi t\u00e4ll\u00e4 perusteella v\u00e4hent\u00e4\u00e4 yhteens\u00e4 154 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi tulee ottaa huomioon<\/p>\n

vahvistamislautakunnan muistioonkin kirjattu A:n toteamus, ett\u00e4 helluntaiseurakuntien ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n arvioiminen on haastavaa, koska osassa helluntaiseurakunnissa on meneill\u00e4\u00e4n j\u00e4rjest\u00e4ytymismuodon muutos yhdistyksest\u00e4 uskonnolliseksi yhdyskunnaksi ja koska kukin seurakunta on toiminnassaan itsen\u00e4inen eik\u00e4 niill\u00e4 ole mit\u00e4\u00e4n alueellista tai valtakunnallista kattoj\u00e4rjest\u00f6\u00e4. Uskonnollisten yhdyskuntien palveluksessa olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t kuulu KJTES:n soveltamisen piiriin.<\/p>\n

A:n arvioihin sis\u00e4ltyv\u00e4t my\u00f6s helluntaiseurakuntien johtavat pastorit, jotka ovat ty\u00f6nantajan edustajia eiv\u00e4tk\u00e4 sen johdosta kuulu ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisen henkil\u00f6piiriin. N\u00e4it\u00e4 voidaan arvioida olevan ainakin 60-70 henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden arvioinnissa ei tule pit\u00e4yty\u00e4 yksinomaan sopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4riin. Ty\u00f6sopimuslain esit\u00f6iden ja<\/p>\n

oikeuskirjallisuuden mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuuden arvioinnissa tulee tilastotietojen lis\u00e4ksi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s seuraavia yleisluonteisia kriteereit\u00e4:<\/p>\n

— asianomaisen alan ty\u00f6ehtosopimustoiminnan vakiintuneisuus<\/p>\n

— alan yleinen j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste puolin ja toisin sek\u00e4<\/p>\n

— ty\u00f6ehtosopimusten yleissitovuuden tavoite.<\/p>\n

KJTES on sektorinsa ainoa ty\u00f6ehtosopimus. Sill\u00e4 ei ole kilpailevia sopimuksia, joten sen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on turvata v\u00e4himm\u00e4isehtoja soveltamisalallaan, mik\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimusten yleissitovuuden keskeinen ja perimm\u00e4inen tavoite.<\/p>\n

KJTES:n soveltamisalalla erityinen ryhm\u00e4 ovat ulkomaanty\u00f6h\u00f6n l\u00e4hetetyt ty\u00f6ntekij\u00e4t. Lukuisilla kristillisill\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6ill\u00e4 on l\u00e4hetysty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ymp\u00e4ri maailmaa ja erityisesti kehittyviss\u00e4 maissa. Nykyisell\u00e4\u00e4n ty\u00f6nteon v\u00e4himm\u00e4isehtoja s\u00e4\u00e4ntelee KJTES:n ulkomaanty\u00f6t\u00e4 koskeva sopimus, jossa on sovittu muun muassa vuosilomasta, ty\u00f6ntekij\u00e4n ja perheen matkakustannusten korvaamisesta, lasten koulunk\u00e4ynnist\u00e4, ty\u00f6terveyshuollosta, vakuutuksista sek\u00e4 erimielisyyksien ratkaisemisj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4. Sopimuksessa on sovittu my\u00f6s ulkomaanty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n vakuuspalkasta sek\u00e4 sen muuntamisesta ty\u00f6alueen palkaksi. Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus turvaa j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nteon v\u00e4himm\u00e4isehtoja n\u00e4iss\u00e4 ja muissa keskeisiss\u00e4 ulkomaanty\u00f6n kysymyksiss\u00e4, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi varsin turvattomassa asemassa, mik\u00e4li KJTES ei olisi yleissitova.<\/p>\n

Vahvistamislautakunta on tarkastellut yleissitovuuden edellytyksi\u00e4 liian mekaanisesti kiinnitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 huomionsa l\u00e4hinn\u00e4 vain alan ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rien arviointiin ottamatta riitt\u00e4v\u00e4sti huomioon my\u00f6s yleissitovuuden keskeisi\u00e4 tavoitteita ty\u00f6sopimuksen heikomman osapuolen v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaajana.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan lausunto<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on ty\u00f6tuomioistuimelle antamassaan lausunnossa todennut seuraavaa:<\/p>\n

Kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisen edellytyksiss\u00e4 on tapahtunut se olennainen muutos, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuus on laskenut niin alhaiseksi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta ei en\u00e4\u00e4 voida pit\u00e4\u00e4 edustavana. Edustavuuslaskelma on tehty alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 saadun selvityksen perusteella. Edustavuuden ollessa vain noin 38,8 prosenttia, ty\u00f6ehtosopimusta ei voida vahvistamislautakunnan noudattaman k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan my\u00f6sk\u00e4\u00e4n niin sanottujen liit\u00e4nn\u00e4isperusteiden nojalla pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustavana. T\u00e4m\u00e4n vuoksi ty\u00f6ehtosopimus on vahvistettu yleissitovuutta vailla olevaksi.<\/p>\n

Kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittaman alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ei saada selville Tilastokeskuksen ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yntitilastosta. Ty\u00f6ehtosopimuksen solmineet yhdistykset ovat antaneet erilaisia arvioita alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Vahvistamislautakunta on pyrkinyt selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 mahdollisimman tarkasti kysym\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 sopijaosapuolten arvioita useampaan kertaan. Helluntaiseurakuntien kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 on kysytty my\u00f6s Helluntaiseurakuntien ty\u00f6ntekij\u00e4t HELP ry:n puheenjohtajalta A:lta. Osapuolilla on ollut mahdollisuus kommentoida toistensa sek\u00e4 A:n arvioita. Edustavuuden ollessa varsin matala, helluntaiseurakuntien ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 muodostui alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 selvitett\u00e4ess\u00e4 ratkaisevaksi. Vahvistamislautakunnan edustavuusratkaisu on perustunut saatuihin selvityksiin alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Helluntaiseurakuntien johtavia pastoreita on jo v\u00e4hennetty vahvistamislautakunnan laskelmassa. Helluntaiseurakuntien j\u00e4rjest\u00e4ytymismuodon muutokset tulevat vaikuttamaan niiden t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin laskettavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tulevan sopimuskauden osalta, mutta muutokset eiv\u00e4t vaikuta viel\u00e4 nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olevaan sopimuskauteen.<\/p>\n

A on t\u00e4sment\u00e4nyt valittajalle ilmoitusta, jonka h\u00e4n oli antanut vahvistamislautakunnalle. T\u00e4m\u00e4n perusteella on mahdollista, ett\u00e4 helluntaiseurakuntien ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on jossain m\u00e4\u00e4rin saatettu huomioida laskelmissa kahteen kertaan. T\u00e4smennyst\u00e4 voi erityisesti Fida International ry:n osalta tulkita toisinkin kuin valittaja on tehnyt. Vahvistamislautakunta toteaa, ett\u00e4 alan ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n selvitt\u00e4minen saattaa vaatia lis\u00e4selvityksi\u00e4. Lautakunta j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimen harkintaan, onko alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 arvioitava uudelleen.<\/p>\n

Kirkon alat ry:n vastaselitys<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan lausunnossa ei ole esitetty asian ratkaisun kannalta olennaista uutta selvityst\u00e4 tai tietoa. Pikemminkin vahvistamislautakunnan lausunnosta on luettavissa sen tekemien johtop\u00e4\u00e4t\u00f6sten ristiriitaisuus olemassa oleviin selvityksiin n\u00e4hden.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen (KJTES) soveltamisalan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ei ole mahdollista kattavasti ja tarkasti selvitt\u00e4\u00e4 Tilastokeskuksen ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yntitilastoista.<\/p>\n

Asian ratkaisun kannalta olennaista on siten se, miten alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 arvioidaan saatavissa olevan selvityksen perusteella, ja se, voidaanko alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 arvioida tapahtuneen ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 7 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuja olennaisia muutoksia aikaisempien yleissitovuutta koskeneiden vahvistamisp\u00e4\u00e4t\u00f6sten j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden edellytyksen\u00e4 olevaa edustavuutta arvioitaessa ei tule pit\u00e4yty\u00e4 yksinomaan j\u00e4rjest\u00e4ytyneiden ty\u00f6nantajien palveluksessa olevien ja alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n v\u00e4liseen tekniseen laskelmaan siten kuin vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 on tehty, vaan huomioon on otettava my\u00f6s edell\u00e4 mainitut niin kutsutut liit\u00e4nn\u00e4isperusteet.<\/p>\n

Asiaa ratkaistaessa tulee ottaa huomioon my\u00f6s valituksen kohteena olevassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 tarkoitetun ty\u00f6ehtosopimuskauden pituus, joka on ollut poikkeuksellisen lyhyt ja p\u00e4\u00e4ttynyt jo 31.1.2018. Kysymys on siten m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta ratkaisusta, jossa aiemman yli 10 vuotta jatkuneen oikeustilan muutokselle tulisi olla selke\u00e4t ja kiistattomat perusteet. Vahvistamislautakunta ei kuitenkaan ole p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4\u00e4n tuonut selke\u00e4sti esille, ett\u00e4 yleissitovuuden arviointiin vaikuttavissa seikoissa olisi kiistattomasti tapahtunut laissa edellytettyj\u00e4 olennaisia muutoksia aikaisemman sopimuskauden j\u00e4lkeen. Kun k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevan selvityksen perusteella ei olennaisen muutoksen toteen n\u00e4ytt\u00e4minen liene tosiasiallisesti edes mahdollista, ei oikeustilan muuttaminen aiempaan yleissitovuuden vahvistamisratkaisuun n\u00e4hden ole ollut n\u00e4iss\u00e4 olosuhteissa perusteltua.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnan valituksenalainen ratkaisu perustuu tietoihin, joiden mukaan kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittaman alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4 on noin 2.640. Kun lautakunta on verrannut t\u00e4t\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen sitovuuspiiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n vuodelta 2015 (1.026), lautakunta on p\u00e4\u00e4tynyt siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta ei voida en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustavana.<\/p>\n

Asiassa keskeinen riitakysymys koskee ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittaman alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja erityisesti j\u00e4rjest\u00f6muotoisissa helluntaiseurakunnissa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden osuutta siit\u00e4.<\/p>\n

Riidatonta on, ett\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevista tilastoista ei ole saatavissa tietoa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, eik\u00e4 t\u00e4m\u00e4 muutoinkaan ole tarkkaan selvitett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

$f3<\/p>\n

Kun lis\u00e4ksi otetaan huomioon muut edustavuusarvioinnissa huomioon otettavat seikat, kuten alan sopimustoiminnan vakiintuneisuus ja ty\u00f6ehtosopimuksen merkitys ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteissa noudatettavien v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaajana, ty\u00f6ehtosopimuksen voidaan katsoa t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n yleissitovalle ty\u00f6ehtosopimukselle asetettavat vaatimukset. N\u00e4in ollen kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta on pidett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla soveltamisalallaan edustavana ja siten yleissitovana.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6slauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin kumoaa vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen ja ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 1 ja 9 \u00a7:n nojalla vahvistaa, ett\u00e4 kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus on alallaan ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja siten yleissitova.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet P\u00e4rn\u00e4nen puheenjohtajana sek\u00e4 Saarensola, Saarikoski, Nyyss\u00f6l\u00e4 ja Lehto j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Julmala.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6s on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kristillisten j\u00e4rjest\u00f6jen ty\u00f6ehtosopimus oli asianomaisella alalla edustavana pidett\u00e4v\u00e4 ja siten yleissitova. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta \/ Kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus VALITTAJA Kirkon alat ry P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 13.11.2017 nro 26\/2017 Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n, Kirkon akateemiset AKI ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lisen kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuudesta Ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuus Sopimuksen…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[45029],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[47265,47264,23984,25744,35708],"kji_language":[7949],"class_list":["post-770106","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-45029","kji_subject-divers","kji_keyword-jarjestojen","kji_keyword-kristillisten","kji_keyword-tyoehtosopimus","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-yleissitovuus","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2019:40 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2019:40 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kristillisten j\u00e4rjest\u00f6jen ty\u00f6ehtosopimus oli asianomaisella alalla edustavana pidett\u00e4v\u00e4 ja siten yleissitova. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta \/ Kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus VALITTAJA Kirkon alat ry P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 13.11.2017 nro 26\/2017 Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n, Kirkon akateemiset AKI ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lisen kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuudesta Ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuus Sopimuksen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\",\"name\":\"TT 2019:40 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T01:11:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2019:40 – Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2019:40 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2019:40 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus","og_description":"Kristillisten j\u00e4rjest\u00f6jen ty\u00f6ehtosopimus oli asianomaisella alalla edustavana pidett\u00e4v\u00e4 ja siten yleissitova. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta \/ Kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus VALITTAJA Kirkon alat ry P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 13.11.2017 nro 26\/2017 Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n, Kirkon akateemiset AKI ry:n ja Kirkon alat ry:n v\u00e4lisen kristillisi\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuudesta Ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuus Sopimuksen...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"12 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","name":"TT 2019:40 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T01:11:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201940-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2019:40 – Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/770106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=770106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=770106"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=770106"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=770106"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=770106"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=770106"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=770106"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=770106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}