{"id":770984,"date":"2026-04-30T03:56:21","date_gmt":"2026-04-30T01:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/"},"modified":"2026-04-30T03:56:21","modified_gmt":"2026-04-30T01:56:21","slug":"tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/","title":{"rendered":"TT 2019:33 — M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6nantaja oli v\u00e4hent\u00e4nyt m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 rahana maksettavien vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana ansaitut vuosilomap\u00e4iv\u00e4t. Huomioon ottaen ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon sek\u00e4 sen tarkoituksesta ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn selvityksen ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ettei ty\u00f6nantaja ollut menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry<\/h3>\n

VASTAAJAT<\/h3>\n

Suomen Varustamot ry<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 15.1.2019<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 14.2.2019<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Suomen Varustamot ry:n, Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n ja Suomen Laivanp\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n v\u00e4liseen Ulkomaanliikenteen ty\u00f6ehtosopimukseen (2014-2017) sis\u00e4ltyv\u00e4ss\u00e4 takuupalkkasopimuksessa on muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

2. VUOROTTELU<\/p>\n

palkkataulukossa. Vaihtop\u00e4iv\u00e4t puolitetaan toimen kesken. P\u00e4\u00e4llik\u00f6ll\u00e4 ja konep\u00e4\u00e4llik\u00f6ll\u00e4 vaihtop\u00e4iv\u00e4 on t\u00e4ysi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n

2. Mik\u00e4li ty\u00f6suhteen aikana syntyy enemm\u00e4n ansaittuja vapaap\u00e4ivi\u00e4 kuin vuorottelu vaatii, ylim\u00e4\u00e4r\u00e4iset vapaap\u00e4iv\u00e4t korvataan ensisijaisesti rahana tai molemminpuolisella sopimuksella pidett\u00e4v\u00e4ll\u00e4 vapaalla.<\/p>\n

3. Ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isen vapaan j\u00e4rjest\u00e4minen ei saa aiheuttaa ty\u00f6nantajalle kohtuutonta haittaa, eli ensisijaisesti noudatetaan sovittua vuorottelua.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt X Oy:ss\u00e4 (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 my\u00f6s yhti\u00f6) m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa 2. konemestarina 15 p\u00e4iv\u00e4n ajan. B on ty\u00f6skennellyt yhti\u00f6ss\u00e4 konep\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 useissa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa ty\u00f6suhteissa. Ty\u00f6nantaja on v\u00e4hent\u00e4nyt A:n ja B:n ansaitsemista vapaap\u00e4ivist\u00e4 n\u00e4iden samassa ty\u00f6suhteessa ansaitsemat vuosilomap\u00e4iv\u00e4t niin sanotun ulosmaksun yhteydess\u00e4.<\/p>\n

Osapuolten v\u00e4linen erimielisyys koskee ty\u00f6ntekij\u00e4n ansaitsemien vapaap\u00e4ivien korvaamista ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. B:n palkkalaskelmat<\/p>\n

2. A:n palkkalaskelma<\/p>\n

3. Sovintosopimus 21.10.2011<\/p>\n

4. Takuupalkkasopimus 1995 ja muutossopimus\/p\u00f6yt\u00e4kirja 1997<\/p>\n

Vastaajien kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Palkkalaskelma 1998<\/p>\n

2. Palkkalaskelma 2004<\/p>\n

3. Palkkalaskelma 2008<\/p>\n

4. Palkkalaskelma 2013<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. C, Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liiton asiantuntija<\/p>\n

2. D, entinen Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liiton toiminnanjohtaja<\/p>\n

Vastaajien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

2. F, entinen FG Shippingin merihenkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/p>\n

3. G, entinen Finnlinesin HR-johtaja<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 X Oy on menetellyt m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden A:n ja B:n palkanmaksussa Ulkomaanliikenteen ty\u00f6ehtosopimuksen takuupalkkasopimuksen 2 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten vastaisesti v\u00e4hent\u00e4ess\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 maksettavien vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana ansaitut vuosilomap\u00e4iv\u00e4t;<\/p>\n

— velvoittaa X Oy:n suorittamaan<\/p>\n

A:lle:<\/h3>\n

295,21 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 5.9.2017 lukien;<\/p>\n

B:lle:<\/h3>\n

1.185,30 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 20.8.2015 lukien,<\/p>\n

594,80 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 10.8.2016 lukien,<\/p>\n

594,75 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 10.11.2016 lukien,<\/p>\n

595,47 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 9.2.2017 lukien,<\/p>\n

1.191,03 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 11.5.2017 lukien,<\/p>\n

595,51 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 10.8.2017 lukien ja<\/p>\n

595,49 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 26.10.2017 lukien;<\/p>\n

— tuomitsee X Oy:n maksamaan hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta;<\/p>\n

— tuomitsee Suomen Varustamot ry:n maksamaan hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4 ja<\/p>\n

— velvoittaa X Oy:n ja Suomen Varustamot ry:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 12.212,18 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Sovellettavan ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6<\/h3>\n

Ulkomaanliikenteen aluksella teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 merity\u00f6ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle kertyy ty\u00f6ehtosopimuksen takuupalkkasopimuksen vuorottelua koskevan 2 kohdan 1 alakohdan perusteella vapaap\u00e4ivi\u00e4 suhteessa 1:1 eli yksi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 oikeuttaa yhteen vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Kun m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy, h\u00e4nelle tulee korvata ty\u00f6suhteessa ansaitut vapaap\u00e4iv\u00e4t. Korvaus maksetaan lopputilin yhteydess\u00e4.<\/p>\n

Mainitun ty\u00f6ehtosopimuksen 4 alakohdan mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ansaitsemista vapaap\u00e4ivist\u00e4 maksettava korvaus lasketaan siten, ett\u00e4 ansaittujen vapaap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 kerrotaan luvulla 0,9. N\u00e4in saatu vapaap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 kerrotaan ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4iv\u00e4palkalla. P\u00e4iv\u00e4palkka puolestaan saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 30.<\/p>\n

Yhti\u00f6n menettelyn ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisuus<\/h3>\n

Yhti\u00f6 soveltaa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 virheellisesti. Yhti\u00f6 on alkanut omavaltaisesti v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ansaitsemien vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa ansaitsemat vuosilomap\u00e4iv\u00e4t. Menettely on ty\u00f6ehtosopimuksen vastaista. Yhti\u00f6n k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 laskentamallilla se v\u00e4lttyy maksamasta ansaittuja vapaap\u00e4ivi\u00e4 t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti.<\/p>\n

Yhti\u00f6 on my\u00f6nt\u00e4nyt, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle kertyy ty\u00f6p\u00e4ivien perusteella vapaap\u00e4ivi\u00e4 suhteessa 1:1. Esimerkiksi 22 p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6suhteesta ansaitaan 22 vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4. Kun ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ansaitut vapaap\u00e4iv\u00e4t tulisi maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle, yhti\u00f6 kuitenkin v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vapaap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ansaitsemat vuosilomap\u00e4iv\u00e4t, jotka my\u00f6s tulee maksaa ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajalla ei ole oikeutta v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ansaituista vapaap\u00e4ivist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n samassa ty\u00f6suhteessa ansaitsemia vuosilomap\u00e4ivi\u00e4. Vapaap\u00e4iv\u00e4t ja vuosilomap\u00e4iv\u00e4t ansaitaan ja ne kertyv\u00e4t toisistaan riippumatta ja itsen\u00e4isesti. Ne my\u00f6s perustuvat erillisiin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin. Vapaap\u00e4ivist\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n edell\u00e4 mainitussa sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4. Vuosilomap\u00e4ivien ansaitsemisesta s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n henkil\u00f6n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 riippuen joko merimiesten vuosilomalaissa tai ulkomaanliikenteen ty\u00f6ehtosopimuksessa. Ansaittujen vuosilomap\u00e4ivien maksamisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n merimiesten vuosilomalaissa. Merimiesten vuosilomalain 18 \u00a7:n mukaan ty\u00f6suhteen aikana ansaitut lomat on maksettava ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 lomakorvauksena.<\/p>\n

A:n palkka<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt 2. konemestarina 15 p\u00e4iv\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa ajalla 15.-29.8.2017. T\u00e4ll\u00e4 perusteella h\u00e4nell\u00e4 on ollut oikeus 14 vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Vuosilomaa h\u00e4n on samalla ajalla ansainnut 2,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Yhti\u00f6 on maksanut A:lle 10,35 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 1.126,03 euroa ja luontoiseduista 231,63 euroa. H\u00e4nelle olisi tullut maksaa 12,60 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 1.370,88 euroa ja luontoiseduista 281,99 euroa. Saamatta on siten 295,21 euroa.<\/p>\n

B:n palkka<\/h3>\n

B on ty\u00f6skennellyt useissa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa ty\u00f6suhteissa. Yll\u00e4 kuvattua laskentaa on k\u00e4ytetty my\u00f6s B:n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6suhteiden palkanmaksussa.<\/p>\n

Ty\u00f6suhde<\/h3>\n

2) B on ty\u00f6skennellyt konep\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 28 p\u00e4iv\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa ajalla 5.7.-1.8.2016. Vuosilomaa h\u00e4n on samalla ajalla ansainnut 3,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Yhti\u00f6 on maksanut h\u00e4nelle 22,05 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 3.675,59 euroa ja luontoiseduista 488,63 euroa. B:lle olisi tullut maksaa 25,20 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 4.200,59 euroa ja luontoiseduista 558,43 euroa. Saamatta on siten yhteens\u00e4 594,80 euroa.<\/p>\n

3) B on ty\u00f6skennellyt konep\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 43 p\u00e4iv\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa ajalla 29.9. -10.11.2016. Vuosilomaa h\u00e4n on samalla ajalla ansainnut 3,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Yhti\u00f6 on maksanut h\u00e4nelle 35,55 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 5.925,95 euroa ja luontoiseduista 787,79 euroa. B:lle olisi tullut maksaa 38,70 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 6.450,90 euroa ja luontoiseduista 857,59 euroa. Saamatta on siten yhteens\u00e4 594,75 euroa.<\/p>\n

5) B on ty\u00f6skennellyt konep\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 45 p\u00e4iv\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa ajalla 23.3.-6.5.2017. Vuosilomaa h\u00e4n on samalla ajalla ansainnut 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Yhti\u00f6 on maksanut h\u00e4nelle 34,20 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 5.700,91 euroa ja luontoiseduista 765,40 euroa. B:lle olisi tullut maksaa 40,50 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 6.750,95 euroa ja luontoiseduista 906,39 euroa. Saamatta on siten yhteens\u00e4 1.191,03 euroa.<\/p>\n

6) B on ty\u00f6skennellyt konep\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 22 p\u00e4iv\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa ajalla 14.7.-4.8.2017. Vuosilomaa h\u00e4n on samalla ajalla ansainnut 3,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Yhti\u00f6 on maksanut h\u00e4nelle 16,65 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 2.775,44 euroa ja luontoiseduista 372,63 euroa. B:lle olisi tullut maksaa 19,80 vapaap\u00e4iv\u00e4st\u00e4 3.300,46 euroa ja luontoiseduista 443,12 euroa. Saamatta on siten yhteens\u00e4 595,51 euroa.<\/p>\n

Hyvityssakko<\/h3>\n

Yhti\u00f6 on menetellyt tieten ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. Yhti\u00f6n menettely loukkaa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ovat selke\u00e4t. Hyvityssakon tulee olla tuntuva.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajayhdistys ei ole puuttunut ty\u00f6nantajan menettelyyn, vaan se on hyv\u00e4ksynyt toiminnan ja tukenut ty\u00f6nantajan menettely\u00e4. Koska valvontavelvollisuutta on rikottu, yhdistys on tuomittava maksamaan hyvityssakkoa.<\/p>\n

Suomen Varustamot ry ja X Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry velvoitetaan korvaamaan vastaajien yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 1.612 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Yhti\u00f6 on noudattanut konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6\u00e4 koskevaa ulkomaanliikenteen ty\u00f6ehtosopimusta. Ty\u00f6ehtosopimusosapuolet ovat sopineet ty\u00f6ehtosopimuksella vuorottelun j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee 1:1 -vuorotteluj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on yht\u00e4 monta p\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 ja vapaalla. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 on kaksi viikkoa t\u00f6iss\u00e4, h\u00e4n on kaksi viikkoa vapaalla. T\u00e4m\u00e4 sovittu vuorottelu sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti vuosilomap\u00e4iv\u00e4t. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei siten kerry erillist\u00e4 vuosilomaa, vaan vuosilomat k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n sellaisenaan vuorotteluun.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen laskentatapa on vakiintunut k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, joka on ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 vuosikymmeni\u00e4. Asiasta ei ole ollut aikaisemmin erimielisyytt\u00e4.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa kertyv\u00e4t vuorotteluj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaiset vapaap\u00e4iv\u00e4t kertyv\u00e4t ja kuluvat samalla tavalla kuin vakituisessa ty\u00f6suhteessa olevilla. Mik\u00e4li m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee kaksi viikkoa ja on kaksi viikkoa vapaalla, k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymiskuukautena kertynyt vuosiloma vuorotteluun.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus kest\u00e4\u00e4 vain tuon ty\u00f6jakson kaksi viikkoa, kertyneet vapaap\u00e4iv\u00e4t maksetaan ulosmaksun yhteydess\u00e4. Jotta ty\u00f6ehtosopimuksen kirjaus vuorottelun sis\u00e4lt\u00e4mist\u00e4 vuosilomista toteutuisi, kertyneist\u00e4 vapaap\u00e4ivist\u00e4 on v\u00e4hennett\u00e4v\u00e4 kertyneet vuosilomat. Vain t\u00e4ll\u00f6in vuosilomat sis\u00e4ltyv\u00e4t vuorotteluun.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa olevan ty\u00f6ntekij\u00e4n osalta noudatetaan samaa vuorottelua kuin vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n osalta. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kertyneit\u00e4 vuosilomia tulee k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuorotteluun, jotta ty\u00f6ehtosopimuksen kirjaukset toteutuvat. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ulosmaksun yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n vuosilomat k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n vuorotteluun v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kertyneist\u00e4 vastikevapaap\u00e4ivist\u00e4 laskennallisesti kertyneet vuosilomat, jotka n\u00e4in k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n vuorotteluun.<\/p>\n

Ulosmaksun laskeminen<\/h3>\n

Yhti\u00f6n suorittamat kanteessa kuvatun mukaiset ulosmaksut ovat vastanneet ty\u00f6ehtosopimuksen kirjausta.<\/p>\n

Kantajan esitt\u00e4m\u00e4n laskentatavan mukaan kysymyksess\u00e4 oleva ty\u00f6ehtosopimuksen kirjaus tarkoittaisi sit\u00e4, ett\u00e4 vuosilomat eiv\u00e4t sis\u00e4ltyisi vuorotteluun. T\u00e4ll\u00f6in m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tulisi maksaa vuorotteluun k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t vuosilomat ja vuorotteluun k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t vapaap\u00e4iv\u00e4t molemmat erikseen, vaikka ty\u00f6ehtosopimuksessa on nimenomaisesti sovittu, ett\u00e4 vuosilomat sis\u00e4ltyv\u00e4t vuorotteluun. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 vuosilomia ja vapaap\u00e4ivi\u00e4 ei makseta erikseen kokonaisuudessaan.<\/p>\n

Soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6<\/h3>\n

Yhti\u00f6 on noudattanut edell\u00e4 esitetty\u00e4 laskentatapaa ainakin vuodesta 1998 lukien, eik\u00e4 asiaa ole riitautettu kertaakaan aikaisemmin kantajan toimesta. My\u00f6s muissa varustamoissa on noudatettu vastaajien esitt\u00e4m\u00e4n laskelman mukaista k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 jo 1990-luvulta alkaen.<\/p>\n

Hyvityssakkovaatimus<\/h3>\n

Hyvityssakkovaatimukset ovat perusteettomia. Vastaaja ei ole laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuuttaan eik\u00e4 yhti\u00f6 ole rikkonut ty\u00f6ehtosopimuksen kirjauksia.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Vastaajat katsovat, ett\u00e4 ty\u00f6nantajayhti\u00f6n yll\u00e4 kuvattu menettely niin kutsutun ulosmaksun yhteydess\u00e4 oli ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimessa on kysymys siit\u00e4, kumpaa edell\u00e4 mainituista ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintavaihtoehdoista on pidett\u00e4v\u00e4 oikeana.<\/p>\n

Sopimuksen sanamuodon tulkinta<\/h3>\n

Takuupalkkasopimuksen 2 kohdan vuorottelua koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten 1 alakohdan sanamuodon perusteella vuosilomalain mukaiset vuosilomap\u00e4iv\u00e4t sis\u00e4ltyv\u00e4t 1:1 -vuorotteluj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 vapaap\u00e4iviin. Alakohdan 4 mukaan maksettaessa ansaittuja vapaap\u00e4ivi\u00e4 rahana m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 vapaap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 kerrotaan luvulla 0,9. M\u00e4\u00e4r\u00e4ysten ryhmittely viittaa siihen, ett\u00e4 1 alakohdassa todetaan ensin yleisempi s\u00e4\u00e4nt\u00f6, jota muissa alakohdissa t\u00e4smennet\u00e4\u00e4n. Ainoastaan 1 alakohdassa on nimenomaisesti mainittu vuosilomap\u00e4iv\u00e4t. Siten 4 alakohdassa mainitun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ei voida sanamuotonsa perusteella katsoa poissulkevan mahdollisuutta v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vuosilomap\u00e4iv\u00e4t vapaap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, kun vapaap\u00e4iv\u00e4t maksetaan rahana.<\/p>\n

Vaikka takuupalkkasopimuksen 2 kohdan sanamuodosta ei voida suoraan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, mit\u00e4 sill\u00e4 tarkoitetaan, sanamuodon voidaan katsoa tukevan vastaajien kantaa asiassa.<\/p>\n

Osapuolten tarkoituksen arviointi<\/h3>\n

Merenkulkualan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa 1980-luvulta l\u00e4htien mukana olleet G ja D ovat kertoneet toisiinsa n\u00e4hden ristiriitaisesti siit\u00e4, mit\u00e4 riidanalaisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 sovittaessa oli tarkoitettu. G:n mukaan tarkoitus oli, ett\u00e4 vuosilomap\u00e4iv\u00e4t v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ansaitsemista vapaap\u00e4ivist\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. D on kertonut, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ei ollut ollut tarkoitus. H\u00e4nen mukaansa vuosiloma sis\u00e4ltyy vuorotteluun ainoastaan vakituisilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4.<\/p>\n

Todisteena esitetyst\u00e4 takuupalkkasopimuksesta vuodelta 1995 ja p\u00f6yt\u00e4kirjasta vuodelta 1997 ilmenee, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen aikana ansaituista vapaap\u00e4ivist\u00e4 maksettavan korvauksen laskemisessa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kerrointa, joka on alun perin ollut 0,8 ja vuodesta 1997 lukien 0,9. Riidatonta on, ett\u00e4 vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ei k\u00e4ytet\u00e4 vastaavanlaista kerrointa maksettaessa vapaap\u00e4ivi\u00e4 rahana.<\/p>\n

Kantaja on v\u00e4itt\u00e4nyt, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 vuosilomap\u00e4ivien laskennallinen v\u00e4hent\u00e4minen vuorotteluj\u00e4rjestelm\u00e4n mukaisista vapaap\u00e4ivist\u00e4 on tehty edell\u00e4 mainitun kertoimen avulla eik\u00e4 vuosilomap\u00e4ivi\u00e4 tule ulosmaksun yhteydess\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 en\u00e4\u00e4 uudelleen. Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry:n asiantuntijana vuodesta 2013 ty\u00f6skennelleen C:n mukaan kerroin oli muodostettu siten, ett\u00e4 vuoden aikana kertyneiden vapaap\u00e4ivien osuudesta oli v\u00e4hennetty vuosilomap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 36 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. J\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4v\u00e4 vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4 146,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 jaettuna kaikkien vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 182,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 oli noin 0,8. Kerroin korotettiin my\u00f6hemmin luvuksi 0,9, koska kerroin 0,8 oli ty\u00f6ntekij\u00f6ille ep\u00e4edullinen.<\/p>\n

$124<\/p>\n

$125<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksesta esitetty selvitys tukee osaltaan vastaajien esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen oikeasta tulkinnasta.<\/p>\n

Sopimuksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6<\/h3>\n

F:n ja G:n kertomuksilla on selvitetty, ett\u00e4 niin kutsuttu takuupalkkaj\u00e4rjestelm\u00e4 ja siihen liittyv\u00e4 palkanlaskentakaava on luotu 1990-luvun alussa, ja takuupalkkaj\u00e4rjestelm\u00e4 on siirretty sellaisenaan valtakunnallisiin ty\u00f6ehtosopimusj\u00e4rjestelmiin. Vastaajien esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 palkanlaskutapaa on sovellettu suurimmissa varustamoissa, esimerkiksi Finnlinesilla, Y -yhti\u00f6ss\u00e4 (nyky\u00e4\u00e4n X Oy) ja Borella, jo 1990-luvulta l\u00e4htien.<\/p>\n

Asiassa kuullut todistajat ja todistelutarkoituksessa kuultu Suomen Varustamot ry:n varatoimitusjohtaja E ovat kertoneet yhdenmukaisesti siit\u00e4, ettei vastaavanlaista riitaa ty\u00f6ehtosopimuksen solmineiden liittojen v\u00e4lill\u00e4 ole aiemmin ollut lukuun ottamatta vuonna 2011 sovintosopimuksella ratkaistua takuupalkkasopimukseen perustuvia saatavia koskenutta riita-asiaa.<\/p>\n

Kirjallisena todisteena esitetyst\u00e4 sovintosopimuksesta ilmenee, ett\u00e4 er\u00e4\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettava vapaap\u00e4iv\u00e4korvaus on muodostettu kertyneiden vapaap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 kertoimella 0,9 tekem\u00e4tt\u00e4 mit\u00e4\u00e4n vuosilomap\u00e4iviin viittaavia v\u00e4hennyksi\u00e4. Vuosilomaa ei ole sopimuksessa lainkaan mainittu. Vaikka sopimus on sin\u00e4ns\u00e4 ollut tavanomaisia sovintosopimuksia yksityiskohtaisempi, ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ettei siin\u00e4 kuitenkaan ole nimenomaisesti yksil\u00f6ity, onko se johtanut vapaap\u00e4ivien korvaamiseen kantajan nyt vetoamalla laskutavalla. Asiassa on my\u00f6s huomattava, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on ollut yksitt\u00e4inen tapaus. F:n ja G:n kertomuksilla on selvitetty, ett\u00e4 sovintosopimuksen osapuolena ollut ty\u00f6nantajavarustamo on muutoin noudattanut vastaajien vetoamaa k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 vapaap\u00e4ivist\u00e4 maksettavan korvauksen laskemisessa. K\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 ei ole sovintosopimuksen my\u00f6t\u00e4 muuttunut.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitut seikat huomioon ottaen ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 asiassa esitetty n\u00e4ytt\u00f6 takuupalkkasopimuksen 2 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 tukee selv\u00e4sti enemm\u00e4n vastaajien kuin kantajan esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 kantaa asiassa.<\/p>\n

Kokonaisarviointi<\/h3>\n

Edell\u00e4 todetuin tavoin takuupalkkasopimuksen 2 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto, sen tarkoituksesta esitetty selvitys ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tukevat kukin osaltaan vastaajien esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen oikeasta tulkinnasta.<\/p>\n

Esitetty\u00e4 selvityst\u00e4 kokonaisuutena arvioiden ty\u00f6tuomioistuin katsoo j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen sis\u00e4ltyv\u00e4n takuupalkkasopimuksen 2 kohtaa tulisi soveltaa kantajan vahvistettavaksi vaatimalla tavalla ja ett\u00e4 X Oy olisi toiminut ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti v\u00e4hent\u00e4ess\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 rahana maksettavien vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana ansaitut vuosilomap\u00e4iv\u00e4t. Kantajan vahvistusvaatimus on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakkovaatimukset<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 X Oy ei ole menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. N\u00e4in ollen my\u00f6sk\u00e4\u00e4n Suomen Varustamot ry ei ole laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuuttaan. Hyvityssakkovaatimukset on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain<\/h3>\n

33 a \u00a7:n nojalla velvollinen korvaamaan Suomen Varustamot ry:n ja X Oy:n oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry on hyv\u00e4ksynyt vastaajien yhteisen oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry velvoitetaan korvaamaan Suomen Varustamot ry:n ja X Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 1.612 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine korkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisp\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Saarikoski, Nyyss\u00f6l\u00e4, Teerim\u00e4ki, Lehto ja T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6nantaja oli v\u00e4hent\u00e4nyt m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 rahana maksettavien vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana ansaitut vuosilomap\u00e4iv\u00e4t. Huomioon ottaen ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon sek\u00e4 sen tarkoituksesta ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn selvityksen ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ettei ty\u00f6nantaja ollut menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. KANTAJA Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry VASTAAJAT Suomen Varustamot ry X Oy ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 15.1.2019 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 14.2.2019 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Suomen…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[45029],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[25744,23985,26073],"kji_language":[7949],"class_list":["post-770984","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-45029","kji_subject-fiscal","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-tyonantaja","kji_keyword-tyosuhteen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2019:33 - M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2019:33 - M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantaja oli v\u00e4hent\u00e4nyt m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 rahana maksettavien vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana ansaitut vuosilomap\u00e4iv\u00e4t. Huomioon ottaen ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon sek\u00e4 sen tarkoituksesta ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn selvityksen ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ettei ty\u00f6nantaja ollut menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. KANTAJA Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry VASTAAJAT Suomen Varustamot ry X Oy ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 15.1.2019 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 14.2.2019 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Suomen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\\\/\",\"name\":\"TT 2019:33 - M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T01:56:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2019:33 – M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2019:33 - M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2019:33 - M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus","og_description":"Ty\u00f6nantaja oli v\u00e4hent\u00e4nyt m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 rahana maksettavien vapaap\u00e4ivien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6suhteen aikana ansaitut vuosilomap\u00e4iv\u00e4t. Huomioon ottaen ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon sek\u00e4 sen tarkoituksesta ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn selvityksen ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ettei ty\u00f6nantaja ollut menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. KANTAJA Suomen Konep\u00e4\u00e4llyst\u00f6liitto ry VASTAAJAT Suomen Varustamot ry X Oy ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 15.1.2019 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 14.2.2019 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Suomen...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"13 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/","name":"TT 2019:33 - M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T01:56:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201933-maaraaikainen-tyosopimus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2019:33 – M\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/770984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=770984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=770984"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=770984"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=770984"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=770984"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=770984"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=770984"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=770984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}