{"id":777707,"date":"2026-04-30T10:08:58","date_gmt":"2026-04-30T08:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/"},"modified":"2026-04-30T10:08:58","modified_gmt":"2026-04-30T08:08:58","slug":"tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/","title":{"rendered":"TT 2018:104 — Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys siit\u00e4, tuliko palvelutalon johtajana ty\u00f6skennelleen henkil\u00f6n ty\u00f6suhteessa soveltaa yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Hyvinvointialan liitto ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 4.10.2018<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 29.10.2018<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Sosiaalialan Ty\u00f6nantajat ry:n, Hyvinvointialan Liitto ry:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattij\u00e4rjest\u00f6 Talentia ry:n ja Jyty-Pardia-STHL Neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry:n yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimus (1.2.2017\u201331.1.2018) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

1 \u00a7 Sopimuksen ulottuvuus<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Ty\u00f6nantajien j\u00e4senyritysten palveluksessa oleviin sosiaalialan palveluyksik\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6skenteleviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 sopimus ei kuitenkaan koske:<\/h3>\n

Yrityksen johtoa, itsen\u00e4isten osastojen p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 vastaavia esimiesasemassa olevia henkil\u00f6it\u00e4, jotka edustavat ty\u00f6nantajaa t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, itsen\u00e4isten osastojen p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 vastaavia esimiesasemassa olevia henkil\u00f6it\u00e4, joiden p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin kuuluu ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt B Oy:n palveluksessa 1.1.2005 alkaen ja liikkeen luovutuksen j\u00e4lkeen C Oy:n palveluksessa vuodesta 2008 alkaen. A on 1.11.2011 alkaen ty\u00f6skennellyt palvelutalon johtajan nimikkeell\u00e4 C Oy:ss\u00e4.<\/p>\n

Kun C Oy:n osakekanta on myyty D Oy:lle, C Oy:n nimi on muutettu X Oy:ksi (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 my\u00f6s yhti\u00f6 tai ty\u00f6nantaja), joka on D Oy:n itsen\u00e4inen tyt\u00e4ryhti\u00f6. A on jatkanut E:n yksik\u00f6n johtajan teht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

E tarjoaa tehostettua palveluasumista ja palveluasumista mielenterveyskuntoutujille. Yksik\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelee A:n lis\u00e4ksi 11 kuukausipalkkaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja noin 20 tuntipalkkaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. E:ll\u00e4 on oma budjetti ja tulostavoitteet ja se on yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu itsen\u00e4inen osasto.<\/p>\n

Osakekaupan j\u00e4lkeen yhti\u00f6ss\u00e4 on toteutettu organisaatiouudistus ja uusi organisaatio on aloittanut toimintansa 1.10.2016. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 palvelutalon johtajien teht\u00e4vi\u00e4 on muutettu ja heille on tarjottu uusia yksik\u00f6n johtajan ty\u00f6sopimuksia. Yksik\u00f6n johtajat eiv\u00e4t muutoksen j\u00e4lkeen ole osallistuneet hoitoty\u00f6h\u00f6n, eik\u00e4 heihin sovelleta ty\u00f6ehtosopimusta tai ty\u00f6aikalakia. Yksik\u00f6n johtajan ty\u00f6 on hallinnollista yksik\u00f6n johtamisty\u00f6t\u00e4. Yksik\u00f6n johtajat A:ta lukuun ottamatta ovat my\u00f6s mukana tulospalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

A on kielt\u00e4ytynyt allekirjoittamasta uutta ty\u00f6sopimusta, joten h\u00e4nell\u00e4 on edelleen voimassa C Oy:n aikainen 28.12.2010 allekirjoitettu ty\u00f6sopimus ja siihen 20.10.2011 tehty liite. N\u00e4in ollen A:n ty\u00f6suhteeseen sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6sopimusehdon perusteella. A:n kuukausipalkka on 3.553,46 euroa.<\/p>\n

Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 siit\u00e4, kuuluuko A ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n nojalla sopimuksen soveltamisalan piiriin.<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan, vastaajan ja kuultavan kirjallinen todiste<\/h3>\n

1.Yksik\u00f6njohtajan teht\u00e4v\u00e4nkuvaus 27.9.2016<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. A<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. F<\/p>\n

2. G<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 A:n ty\u00f6suhteessa X Oy:n palveluksessa tulee soveltaa yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta; ja<\/p>\n

— velvoittaa vastaajan Hyvinvointialan liitto ry:n korvaamaan kantajan Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n arvonlis\u00e4verottomat oikeudenk\u00e4yntikulut 7 337,50 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisen ulkopuolelle on rajattu sellaiset esimiehet, jotka edustavat ty\u00f6nantajaa t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4. S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen sanamuoto rajaa arvioinnin kohteeksi pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6asioiden hoitamisen. Sopimusehdon kolmannella kappaleella ei ole itsen\u00e4ist\u00e4 asemaa vaan se ainoastaan t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 toisessa kappaleessa tarkoitettua ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtojen m\u00e4\u00e4rittelemist\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6suhteen ehtojen m\u00e4\u00e4ritteleminen tarkoittaa ainakin palkasta, ty\u00f6ajasta ja vuosilomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6sopimuksia teht\u00e4ess\u00e4. Esimerkiksi vuosilomien ajankohtien vahvistaminen tai ty\u00f6vuoroluetteloiden laatiminen ei ole sopimuksessa tarkoitettua ty\u00f6suhteen ehdoista p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 (TT 2011:48). T\u00e4st\u00e4 toisen alan ty\u00f6ehtosopimusta koskevasta ratkaisusta voidaan hakea tulkintaa k\u00e4sill\u00e4 olevassa tapauksessa, kun k\u00e4sill\u00e4 olevasta sopimusehdosta ei ole tulkintak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Tavanomainen l\u00e4hiesimiesty\u00f6 ei ole ty\u00f6sopimuksen ehtojen m\u00e4\u00e4rittelemist\u00e4.<\/p>\n

Ratkaisu teht\u00e4v\u00e4n kuulumisesta ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin tehd\u00e4\u00e4n riidattomasti ty\u00f6ntekij\u00e4n tosiasiallisten teht\u00e4vien perusteella (TT 2015:57). Ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nimikkeell\u00e4 taikka ty\u00f6sopimuslain mukaisella ty\u00f6ntekij\u00f6iden johto- ja valvontaoikeudella ei ole merkityst\u00e4 asian arvioinnissa, koska my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaluokkien piiriss\u00e4 on johtajanimikkeit\u00e4 ja esimiesteht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Vastaajan esitt\u00e4m\u00e4 tulkinta johtaisi siihen, ett\u00e4 useat ty\u00f6ehtosopimuksessa m\u00e4\u00e4riteltyjen palkkaluokkien teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t kuuluisi ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan piiriin. Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaryhm\u00e4n F kuvauksen mukaan ty\u00f6 suoritetaan itsen\u00e4isesti toiminnon johtamiseen tai asiantuntija-asemaan perustuen ja siihen sis\u00e4ltyy merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 toiminnallista, taloudellista tai henkil\u00f6vastuuta tulosvastuulla. Esimerkkinimikkeiss\u00e4 on mainittu muun muassa lastenkodin\/p\u00e4iv\u00e4kodin johtaja ja hoitoty\u00f6n johtaja. Kaikki ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaluokat ovat velvoittavia, toisin kuin vastaaja v\u00e4itt\u00e4\u00e4. Jo E-palkkaluokka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 johtoteht\u00e4vi\u00e4, mutta sopimuksessa on t\u00e4st\u00e4 huolimatta palkkaluokka F, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in vaativia johtoteht\u00e4vi\u00e4. T\u00e4m\u00e4kin osoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 vaativia ja itsen\u00e4isi\u00e4 johtoteht\u00e4vi\u00e4 on ollut tarkoitus ottaa ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin, koska niille on sovittu oma palkkaryhm\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole sovittu, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4 kuuluisi ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan piiriin, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei kuulunut ty\u00f6aikalain piiriin. N\u00e4in ollen ty\u00f6ajan seurannalla tai seurannan puuttumisella ei ole merkityst\u00e4 arvioitaessa, tuleeko ty\u00f6ehtosopimusta soveltaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteessa. Ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle ainoastaan siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 h\u00e4nen p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viins\u00e4 kuuluu ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle j\u00e4\u00e4viksi on tarkoitettu l\u00e4hinn\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtajan ja -p\u00e4\u00e4llik\u00f6n kaltaiset teht\u00e4v\u00e4t, joissa p\u00e4\u00e4asiallinen teht\u00e4v\u00e4 on ty\u00f6suhteen ehdoista p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen. Jos p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa on rajoitettu merkitt\u00e4v\u00e4sti organisaatiossa, ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole sovellettavassa s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 tarkoitetussa itsen\u00e4isess\u00e4 asemassa.<\/p>\n

A:n tapausta koskeva arviointi<\/h3>\n

A toimii yksik\u00f6n johtajana. H\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 on hallinnollista, eik\u00e4 h\u00e4n osallistu hoitoty\u00f6h\u00f6n. Pelkk\u00e4 esimiehen\u00e4 toimiminen tai hallinnollisen ty\u00f6n tekeminen ei tarkoita sit\u00e4, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6 kuuluisi ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan piiriin. A:n teht\u00e4vist\u00e4 alle 50 prosenttia on henkil\u00f6st\u00f6ehdoista p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n

A:lla ei ole p\u00e4\u00e4t\u00e4nt\u00e4valtaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtojen m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4. A ei voi esimerkiksi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, millaista palkkaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan tai sopia ty\u00f6ehtosopimuksesta poikkeavista lomista tai ty\u00f6ajoista. A:lla ei ole oikeutta my\u00f6nt\u00e4\u00e4 alaisilleen harkinnanvaraisia palkanlisi\u00e4. Vastapuolen mainitsemat tiimivastaavan lis\u00e4 ja ty\u00f6suojeluasiamieslis\u00e4 ovat kiinte\u00e4n suuruisia ja ne my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n aina edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4. A ei ole koskaan my\u00f6nt\u00e4nyt tiimivastaavan lis\u00e4\u00e4, koska h\u00e4nen yksik\u00f6ss\u00e4\u00e4n ei ole ollut tiimivastaavaa. Ty\u00f6suojeluasiamiehen valitsevat ty\u00f6ntekij\u00e4t keskuudestaan eli A ei voi vaikuttaa ty\u00f6suojeluasiamiehen henkil\u00f6\u00f6n. A ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00e4 lis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 eik\u00e4 sit\u00e4, maksetaanko lis\u00e4 vai ei.<\/p>\n

Ty\u00f6aikojen suunnittelu, kehityskeskustelujen k\u00e4yminen tai vuosilomien ajankohtien vahvistaminen on tavanomaista p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6njohtoa, ei ty\u00f6suhteen ehtojen m\u00e4\u00e4rittely\u00e4. Ty\u00f6vuorolistat ja tosiasiallisesti my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomat hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n hallinnossa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomat ilmenev\u00e4t ty\u00f6vuorolistoista. T\u00e4ll\u00e4 alalla my\u00f6s rivity\u00f6ntekij\u00e4t laativat ty\u00f6vuorolistoja, jotka esimiehet vahvistavat.<\/p>\n

A suunnittelee vuosittain henkil\u00f6st\u00f6n koulutustarpeet yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa. A:lla on oikeus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, mihin koulutukseen kukin ty\u00f6ntekij\u00e4 osallistuu, mutta vain siten, ett\u00e4 koulutusbudjetti kutakin ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden on 100 euroa vuodessa.<\/p>\n

Yhti\u00f6ss\u00e4 ei ole kirjallista ohjeistusta siit\u00e4, ett\u00e4 A:lla olisi oikeus antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle varoitus. Vaikka A:lla olisikin oikeus antaa varoitus ty\u00f6ntekij\u00e4lle, sill\u00e4 ei ole merkityst\u00e4 asian arvioinnissa. A:lla ei ole toimivaltaa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteita eik\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 itsen\u00e4isesti uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisesta. Ainakaan h\u00e4n ei ole ollut tietoinen v\u00e4itetyst\u00e4 oikeudestaan erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4. T\u00e4llaiset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tehd\u00e4\u00e4n konsernihallinnossa, jossa my\u00f6s ty\u00f6vuoroluettelot hyv\u00e4ksytet\u00e4\u00e4n ennen niiden toimittamista ty\u00f6ntekij\u00f6ille. A:lla on oikeus tehd\u00e4 itsen\u00e4isesti 1.000 euron hankintoja.<\/p>\n

A:n palkka on hieman yli 3.500 euroa kuukaudessa sis\u00e4lt\u00e4en 11 vuoden kokemuslis\u00e4t. Ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kolme palkkaluokkaa, joissa v\u00e4himm\u00e4ispalkka 11 vuoden kokemuslisill\u00e4 on t\u00e4t\u00e4 korkeampi. Korkein ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka on yli 4.000 euroa. T\u00e4m\u00e4kin osoittaa, ettei A ole ty\u00f6ehtosopimuksen yl\u00e4puolinen ty\u00f6ntekij\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin on ollut tarkoitus sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 hyvin vaativia johtoteht\u00e4vi\u00e4, mik\u00e4 ilmenee my\u00f6s palkkaluokista.<\/p>\n

A:lla ei ole valtaa itsen\u00e4isesti laatia yksik\u00f6n budjettia, vaan budjetti suunnitellaan yhdess\u00e4 palvelujohtajan ja business controllerin kanssa. Viimeksi mainitut my\u00f6s viime k\u00e4dess\u00e4 hyv\u00e4ksyv\u00e4t budjetin. Uuden henkil\u00f6st\u00f6n palkkaamisen osalta A tekee esityksen palvelujohtajalle ja business controllerille, mik\u00e4li esimerkiksi kunta palvelun ostajana edellytt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n tietyn koulutustaustan omaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kuin mit\u00e4 yksik\u00f6ss\u00e4 sill\u00e4 hetkell\u00e4 on. A:n tulosvastuu on siten ollut rajallista h\u00e4nelle asetetun budjetin raameissa.<\/p>\n

A on organisaation nelj\u00e4nnell\u00e4 johtajatasolla, eik\u00e4 t\u00e4ll\u00e4k\u00e4\u00e4n perusteella sellaisissa ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle j\u00e4\u00e4viss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4, joita sopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetaan.<\/p>\n

A on ty\u00f6ajan seurannan ulkopuolella ty\u00f6nantajan yksipuolisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen perusteella, eik\u00e4 t\u00e4st\u00e4 seikasta siten voida joka tapauksessa tehd\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 siit\u00e4, kuuluuko h\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan piiriin.<\/p>\n

A on laissa tarkoitettu toimintayksik\u00f6n vastuuhenkil\u00f6, mutta t\u00e4ll\u00e4 ei ole merkityst\u00e4 asian arvioinnissa. T\u00e4llaiseen asemaan voidaan nimet\u00e4 my\u00f6s esimerkiksi sairaanhoitaja.<\/p>\n

Koska A ei ole yksik\u00f6njohtajan ty\u00f6sopimuksen ja siihen sis\u00e4ltyv\u00e4n tulospalkkauksen piiriss\u00e4, t\u00e4m\u00e4n sopimuksen mukaisella palkkatasolla ei ole merkityst\u00e4 asian arvioinnissa.<\/p>\n

Koska ty\u00f6ehtosopimuksen noudattaminen on ehdoton p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6, ty\u00f6nantajalla on todistustaakka siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat sellaisia, ettei ty\u00f6ehtosopimusta sovelleta.<\/p>\n

Hyvinvointialan liitto ry on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja kantaja Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan ja kuultavan yhteiset arvonlis\u00e4verottomat oikeudenk\u00e4yntikulut 5 267 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen ulkopuolelle j\u00e4\u00e4mist\u00e4 on arvioitava ensisijaisesti sanamuodon mukaisesti ottaen kantaa siihen, onko henkil\u00f6 yrityksen johtoon kuuluva, itsen\u00e4isen osaston p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 tai vastaava esimiesasemassa oleva henkil\u00f6, joka edustaa ty\u00f6nantajaa ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 ja kuuluuko h\u00e4nen p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viins\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen (TT 2015:57). Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen viimeiselle kappaleelle tulee antaa arvioinnissa itsen\u00e4inen merkitys. T\u00e4lt\u00e4 osin merkityksellist\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6asioiden hoitamisen ohella laajemminkin ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen. My\u00f6s l\u00e4hiesimies voi olla ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle j\u00e4\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nantajan edustaja, mik\u00e4li l\u00e4hiesimiehen p\u00e4\u00e4asiallisena teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on ty\u00f6nantajan edustaminen.<\/p>\n

Tosiasiallisten teht\u00e4vien ohella kokonaisarvioinnissa vaikuttavat my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n asema (TT 2013:167 ja TT 2013:168) sek\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nimike. Teht\u00e4v\u00e4nimike kuvastaa A:n tapauksessa osaltaan h\u00e4nen p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaansa, itsen\u00e4ist\u00e4 asemaansa sek\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajana toimimista.<\/p>\n

$133<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen tarkoittaa paitsi ty\u00f6njohto- ja valvontavallan k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 suhteessa ty\u00f6ntekij\u00f6ihin my\u00f6s ty\u00f6nantajaorganisaation edustamista suhteessa ulkopuolisiin tahoihin. Siksi ty\u00f6nantajan edustamiseen kuuluu paljon muitakin johtamisty\u00f6n elementtej\u00e4, jotka erottavat ty\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin kuuluvasta ty\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin on tuomiossaan TT 2015:57 katsonut uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin osallistumisen olevan ty\u00f6antajan edustamista.<\/p>\n

Palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4, ty\u00f6ajan pituus ja vuosilomista p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ovat my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden ehtojen m\u00e4\u00e4rittelemist\u00e4, mutta ty\u00f6suhteen ehdoilla tarkoitetaan kuitenkin paljon laajemmasta ehtojoukosta p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4. Ty\u00f6suhteen ehdoilla tarkoitetaan muun muassa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4, ty\u00f6ehtosopimuksesta, ty\u00f6sopimuksesta ja vakiintuneesta sopimuksen veroisesta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 muodostuvia ehtoja. Ty\u00f6suhteen ehdoilla tarkoitetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kaikkea ty\u00f6suhteen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, joka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy eri l\u00e4hteiden perusteella. N\u00e4in ollen my\u00f6s vuosilomien ajankohdasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja ty\u00f6vuoroluetteloiden laatiminen ovat ty\u00f6suhteen ehdoista p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4, kuten my\u00f6s ty\u00f6n johtaminen. Toisin kuin kantaja v\u00e4itt\u00e4\u00e4, alalla ei ole yleisen\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, ett\u00e4 operatiivista hoitoty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t laativat ty\u00f6vuoroluetteloita.<\/p>\n

Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimus ei edellyt\u00e4, ett\u00e4 soveltamisalan ulkopuolelle j\u00e4\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nantajan edustaja olisi oikeutettu p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikista alaistensa ty\u00f6ehdoista t\u00e4ysin itsen\u00e4isesti. Jos ty\u00f6suhteen ehtojen m\u00e4\u00e4rittelemisell\u00e4 tarkoitettaisiin niin laajaa itsen\u00e4ist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekovaltaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden ehdoista, ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle j\u00e4isi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yleens\u00e4 vain yrityksen henkil\u00f6st\u00f6johtaja tai -p\u00e4\u00e4llikk\u00f6. Jos ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalarajaus olisi tarkoitettu sopia niin kapeaksi kuin kantaja v\u00e4itti sen olevan, olisi ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n sanamuoto hyvin toisenlainen eik\u00e4 siin\u00e4 olisi mainintaa itsen\u00e4isten osastojen p\u00e4\u00e4llik\u00f6ist\u00e4 ja muista vastaavassa esimiesasemassa olevista henkil\u00f6ist\u00e4. Kysymyksess\u00e4 olevan kaltaisessa suuressa organisaatiossa sopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuja soveltamisalan ulkopuolelle j\u00e4\u00e4vi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 on enemm\u00e4n kuin pieness\u00e4 organisaatiossa.<\/p>\n

Yhti\u00f6ss\u00e4 on yhteiset toimintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, joiden perusteella ty\u00f6nantajan edustajat tekev\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajina. T\u00e4llaiset johtajan toimivaltaa m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6t eiv\u00e4t kuitenkaan merkinneet sit\u00e4, ett\u00e4 yksik\u00f6njohtaja niiden vuoksi menett\u00e4isi asemansa ty\u00f6ehtosopimuksen ulkopuolisena ty\u00f6nantajan edustajana. Valtaosa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden ehdoista m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy suoraan ty\u00f6ehtosopimuksen ja lain perusteella.<\/p>\n

Kantajan mainitsemalla ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisulla TT 2011:48 ei ole merkityst\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 asiassa, koska se koskee toisen alan ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaa. Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta koskevissa lausuntoasioissa TT 2013:167 ja TT 2013:168 on todettu, ett\u00e4 soveltamisala m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6ntekij\u00e4n tosiasiallisten teht\u00e4vien ja aseman perusteella (kuten TT 2015:57). Lausunnoilla ei ole muuta merkityst\u00e4 t\u00e4m\u00e4n asian ratkaisemisen kannalta.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodosta ei k\u00e4y ilmi, eik\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 ole tarkoitettu sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ajasta yli 50 prosenttia pit\u00e4isi koostua pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6asioiden hoitamisesta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtojen m\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4, jotta h\u00e4nt\u00e4 voitaisiin pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle j\u00e4\u00e4v\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajana. Ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon mukaan riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 on se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin kuuluu ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen. T\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan paitsi henkil\u00f6st\u00f6asioiden hoitamista, my\u00f6s muuta johtamisty\u00f6t\u00e4. T\u00e4t\u00e4 tukee my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto, jonka mukaan soveltamisalan ulkopuolelle voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 koko yrityksen johto, itsen\u00e4isten osastojen p\u00e4\u00e4llik\u00f6t ja vastaavassa esimiesasemassa olevat eiv\u00e4tk\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yrityksen henkil\u00f6st\u00f6johtaja tai -p\u00e4\u00e4llikk\u00f6. Jos ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen on vain sivujuonne ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4, h\u00e4nt\u00e4 ei voida pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuna ty\u00f6nantajan edustajana.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettujen johtajien on katsottu j\u00e4\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle, koska t\u00e4llaisten johtajien p\u00e4\u00e4asialliset teht\u00e4v\u00e4t ovat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6nantajan edustamista. Ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 my\u00f6s sellaisia yksik\u00f6n p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 tai vastaavassa esimiesasemassa olevia henkil\u00f6it\u00e4, joiden p\u00e4\u00e4asiallisena teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on edustaa ty\u00f6nantajaa. Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle j\u00e4\u00e4vien johtajien, p\u00e4\u00e4llik\u00f6iden ja esimiesten joukko voi olla siten yrityksest\u00e4 riippuen laajempikin kuin ty\u00f6aikalain 2 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettujen johtajien joukko. Muilta osin ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalaa ei ole sidottu ty\u00f6aikalain soveltamisalaan, mutta on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n laajat mahdollisuudet p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 itse omista ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyist\u00e4\u00e4n osoittavat h\u00e4nen asemaansa itsen\u00e4isen\u00e4 johtajana, joka voi muiden edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 olla my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolella.<\/p>\n

Pelkk\u00e4 esimiehen\u00e4 toimiminen tai hallinnollisen ty\u00f6n tekeminen ei tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ei sovellettaisi ty\u00f6ehtosopimusta. Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle rajaaminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4asialliset teht\u00e4v\u00e4t ovat ty\u00f6nantajan edustamista. Ty\u00f6nantajaroolin p\u00e4\u00e4asiallisuus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ensisijaisesti yksik\u00f6n johtajan teht\u00e4v\u00e4n kokonaisarvioinnilla. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n aseman itsen\u00e4isyys osoittaa ty\u00f6nantajan edustajuutta. Mik\u00e4li kysymys ei suoraan ratkeaisi p\u00e4\u00e4asiallisen roolin kautta, voidaan asiaa arvioida johtajan ty\u00f6h\u00f6n ja suoritettavaan ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan kautta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n ja palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n v\u00e4linen suhde<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 on palkkaryhm\u00e4 E esimiesteht\u00e4viin ja teoreettista hallintaa edellytt\u00e4viin asiantuntijateht\u00e4viin sek\u00e4 palkkaryhm\u00e4 F erityisen vaativiin asiantuntijateht\u00e4viin ja tulosvastuullisiin esimies- ja johtoteht\u00e4viin. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan merkitse sit\u00e4, ett\u00e4 kaikki johtoteht\u00e4v\u00e4t olisivat ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4.<\/p>\n

Palkkaryhmittelyn kautta on m\u00e4\u00e4ritelty kyseisen palkkaryhm\u00e4n piiriss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen<\/h3>\n

mukainen v\u00e4himm\u00e4ispalkka. Ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n soveltamisala puolestaan m\u00e4\u00e4rittelee ne teht\u00e4v\u00e4t, jotka ovat ty\u00f6ehtosopimuksen ulkopuolella. Erottelu ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien ja kuulumattomien johtoteht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4 perustuu siihen, kuuluuko ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen.<\/p>\n

Sellainen henkil\u00f6, joka johtoteht\u00e4viens\u00e4 ohella s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti osallistuu ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4osan ty\u00f6ajastaan hoitoty\u00f6h\u00f6n tai muuhun alaistensa tekem\u00e4\u00e4n suorittavan tason ty\u00f6h\u00f6n, on<\/p>\n

ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin kuuluva henkil\u00f6. T\u00e4llaisen johtajan tai p\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 kuuluu<\/p>\n

ty\u00f6ehtosopimuksen E tai F palkkaryhm\u00e4\u00e4n. F-palkkaryhm\u00e4n esimerkkinimikkeiss\u00e4 mainitut<\/p>\n

p\u00e4iv\u00e4kodin\/lastenkodin johtaja sek\u00e4 hoitoty\u00f6n johtaja tyypillisesti osallistuvat alaistensa<\/p>\n

suorittamaan hoitoty\u00f6h\u00f6n muun johtamis- ja esimiesty\u00f6n ohella. N\u00e4m\u00e4 esimerkkiteht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t siis tyypillisesti ole kokonaan hallinnollisia johtamisteht\u00e4vi\u00e4 vaan sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s suorittavaa ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

A on itsen\u00e4isen osaston johtaja ja siten ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu itsen\u00e4isen osaston p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 tai ainakin sit\u00e4 vastaavassa esimiesasemassa oleva henkil\u00f6. A on organisaatiotasossa nelj\u00e4nnell\u00e4 johtamistasolla, eli A:n ja toimitusjohtajan v\u00e4liss\u00e4 on vain palvelujohtaja ja liiketoimintajohtaja. Ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen ulkopuolelle voivat j\u00e4\u00e4d\u00e4 muutkin kuin yrityksen ylimp\u00e4\u00e4n johtoon kuuluvat p\u00e4\u00e4llik\u00f6t ja esimiehet.<\/p>\n

Yksik\u00f6njohtajana A:n teht\u00e4viin kuuluu toimia yksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden esimiehen\u00e4 ja h\u00e4n vastaa yksikk\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6aikojen ja muiden yksik\u00f6n toimintojen suunnittelusta, p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 vuosilomien ajankohdista ja k\u00e4y kehityskeskusteluja alaistensa kanssa sek\u00e4 osallistuu alaistensa ty\u00f6kykyneuvotteluihin ty\u00f6terveyshuollossa ja muuten. A vastaa my\u00f6s alaistensa osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4. A:n teht\u00e4vist\u00e4 yli 50 prosenttia liittyy henkil\u00f6st\u00f6asioiden hoitamiseen. Kokonaisarvioinnissa johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s olisi kuitenkin sama, vaikka n\u00e4it\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 olisi suhteellisesti v\u00e4hemm\u00e4n, koska p\u00e4\u00e4osa A:n teht\u00e4vist\u00e4 on joka tapauksessa ty\u00f6nantajan edustamista my\u00f6s muussa johtamisty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Yksik\u00f6n johtajat suunnittelevat ty\u00f6vuoroluettelot, jotka business controllerit hyv\u00e4ksyv\u00e4t varmistaen samalla, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 yksik\u00f6ss\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6vuoroluettelon aikana. T\u00e4ll\u00e4 ei ole kavennettu yksik\u00f6n johtajan toimivaltaa.<\/p>\n

A:n teht\u00e4viin kuuluu uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi. Siihen sis\u00e4ltyy rekrytoinnin<\/p>\n

aloittaminen, ty\u00f6paikkailmoituksen tekeminen, hakijoiden haastattelut ja henkil\u00f6valinnan<\/p>\n

tekeminen. A neuvottelee uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa palvelussuhteen ehdoista ja edustaa ty\u00f6nantajaa suhteessa palkattavaan henkil\u00f6\u00f6n. A:n pit\u00e4\u00e4 hakea rekrytointilupa vakituisen ja pitempikestoiseen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen ty\u00f6suhteeseen tulevan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamiseen palvelujohtajalta ja business controllerilta, jotka varmistavat rekrytoinnin taloudelliset edellytykset. Sen j\u00e4lkeen, kun rekrytointilupa on saatu, yksik\u00f6njohtaja vastaa rekrytointiprosessista t\u00e4ysin itsen\u00e4isesti. Lyhyisiin ty\u00f6suhteisiin palkattavia keikkaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yksik\u00f6n johtaja voi palkata my\u00f6s ilman rekrytointilupaa.<\/p>\n

A laatii uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimuksen. Yhti\u00f6ss\u00e4 kaikki vakituiset ja pidempikestoiset m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiset ty\u00f6sopimukset k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ensin henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa ja liiketoimintajohdossa kahden henkil\u00f6n tarkastettavana. T\u00e4m\u00e4n menettelyn tarkoituksena on varmistua siit\u00e4, ett\u00e4 sopimus on laadittu oikein. Sen paremmin henkil\u00f6st\u00f6hallinto kuin liiketoimintajohtokaan ei kuitenkaan osallistu mill\u00e4\u00e4n tavalla henkil\u00f6valinnan tekemiseen, mik\u00e4 on yksin A:n vastuulla.<\/p>\n

Yhti\u00f6ss\u00e4 noudatetaan tietty\u00e4 palkkatasoa, mutta A:lla on kuitenkin oikeus my\u00f6nt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle tiimivastaavan- ja ty\u00f6suojeluasiamieslisi\u00e4 sek\u00e4 mahdollisuus hakea erityistilanteissa lupaa henkil\u00f6kohtaiseen lis\u00e4\u00e4n. Koska ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on kohdeltava tasapuolisesti, A ei voi sopia ty\u00f6ehtosopimuksesta poikkeavista lomista tai ty\u00f6ajoista.<\/p>\n

A:lla on oikeus ty\u00f6nantajan edustajana my\u00f6s tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 tai antaa varoitus. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yksik\u00f6iden johtajat kysyv\u00e4t usein neuvoa ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen tai varoituksen antamiseen henkil\u00f6st\u00f6hallinnosta, mutta yksik\u00f6njohtajalla on itsen\u00e4inen p\u00e4\u00e4t\u00f6svalta varoituksen antamisesta ja ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4. Mik\u00e4li yksik\u00f6ss\u00e4 olisi tarpeen k\u00e4yd\u00e4 yhteistoimintaneuvotteluja, toimisi A n\u00e4iss\u00e4 neuvotteluissa ty\u00f6nantajan edustajana, laajoissa asioissa yhdess\u00e4 palvelujohtajan kanssa.<\/p>\n

Edell\u00e4 kuvatut teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t ole pelkk\u00e4\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6njohtoa, vaan ne osoittavat nimenomaan valtaa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 alaisten ty\u00f6suhteiden ehdoista ja A:n aseman itsen\u00e4isyytt\u00e4 ja roolia ty\u00f6nantajan edustajana. A:lla on p\u00e4\u00e4t\u00e4nt\u00e4valtaa ja h\u00e4n edustaa ty\u00f6nantajaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtojen m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4. A:n aseman itsen\u00e4isyytt\u00e4 johtajana osoittaa my\u00f6s se, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on vapaus suunnitella oma ty\u00f6aikansa haluamallaan tavalla ja tehd\u00e4 halutessaan my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Yksik\u00f6njohtajien ei tarvitse olla oman esimiehens\u00e4 tavoitettavissa tiettyin\u00e4 aikoina.<\/p>\n

A:n teht\u00e4viin kuuluu my\u00f6s edustaa yksikk\u00f6\u00e4\u00e4n suhteessa asiakkaisiin, kuntaan ja muihin sidosryhmiin. A:lla on budjettivastuu ja tulosvastuu yksik\u00f6st\u00e4\u00e4n. A:lla on oikeus tehd\u00e4 itsen\u00e4isesti 2.000 euron hankintoja. A on my\u00f6s yksityisist\u00e4 sosiaalipalveluista annetussa laissa tarkoitettu toimintayksik\u00f6n vastuuhenkil\u00f6. N\u00e4ill\u00e4 seikoilla on merkityst\u00e4 arvioitaessa sit\u00e4, onko A:n ty\u00f6 luonteeltaan ty\u00f6nantajan edustamista.<\/p>\n

Arvioitavana ei ole se, onko A:n p\u00e4\u00e4asiallinen teht\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja. Ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon mukaisesti m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 on se, kuuluuko A:n p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen. T\u00e4m\u00e4n k\u00e4sitteen piiriin kuuluu my\u00f6s muu johtamisty\u00f6 kuin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden ehtojen m\u00e4\u00e4rittely.<\/p>\n

A:n palkka on riidattomasti 3.553,46 euroa kuukaudessa. Mik\u00e4li A:n palkkauksessa sovellettaisiin ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4, olisi h\u00e4nelle maksettava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaluokan G 26 mukaista palkkaa, joka korkeimmalla palveluslis\u00e4tasolla on 1.1.2016 voimaan tulleen palkkataulukon mukaan 2.886,89 euroa. A:n kuukausipalkka ylitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen v\u00e4himm\u00e4ispalkkatason korkeimmassa F-vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 yli 600 eurolla kuukaudessa, mik\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksensa ehdot poikkeavat merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta palkkatasosta, vaikka h\u00e4neen sovellettaisiinkin ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6sopimuksen ehdon perusteella.<\/p>\n

Vaikka ty\u00f6ehtosopimuksessa onkin kolme G-palkkaluokkaa, joiden mukainen kuukausipalkka ylitt\u00e4\u00e4 A:n kiinte\u00e4n kuukausipalkan, ty\u00f6nantajalla ei ole velvollisuutta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen korkeimpia palkkaluokkia kenenk\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteissa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 korkein ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen velvoittava palkkaluokka on G 26. Palkkaryhm\u00e4n perusty\u00f6t\u00e4 vaativammista teht\u00e4vist\u00e4 voidaan ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella maksaa my\u00f6s eurom\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4kohtaista lis\u00e4\u00e4, mist\u00e4 johtuen G26 palkkaluokkaa korkeammat palkkaluokat eiv\u00e4t 1.2.2017 \u2013 31.1.2018 voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan olleet sellaisenaan velvoittavia.<\/p>\n

Mik\u00e4li A olisi hyv\u00e4ksynyt h\u00e4nelle tarjotun yksik\u00f6njohtajan ty\u00f6sopimuksen, jolla h\u00e4n olisi j\u00e4\u00e4nyt ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle, h\u00e4n olisi tullut tulospalkkauksen piiriin. A olisi asemansa ja teht\u00e4viens\u00e4 puolesta mainitun sopimuksen ja palkkauksen piiriss\u00e4, mik\u00e4li h\u00e4n hyv\u00e4ksyisi h\u00e4nelle tarjotun sopimuksen. Tulospalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 vuositasolla olisi ollut enint\u00e4\u00e4n 1,4 kuukauden kuukausipalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4. A:n ansiot olisivat tuossa tapauksessa nousseet viel\u00e4 huomattavasti ja ylitt\u00e4neet viel\u00e4 selvemmin ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen palkkatason.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n tulkinta<\/h3>\n

Asiassa on ensin ratkaistava kysymys siit\u00e4, millaiset teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 on j\u00e4tetty sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle. T\u00e4lt\u00e4 osin tulee tulkita m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuotoa ja systematiikkaa. Ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten tarkoituksesta, jolla usein on ratkaiseva merkitys ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnassa, ei ole asianosaisten ilmoituksen mukaan saatavissa selvityst\u00e4, eik\u00e4 t\u00e4llaista n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ole asiassa esitetty.<\/p>\n

Kysymyksess\u00e4 oleva ty\u00f6ehtosopimus ei sen 1 \u00a7:n 2 kappaleen mukaan koske yrityksen johtoa, itsen\u00e4isten osastojen p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 vastaavia esimiesasemassa olevia henkil\u00f6it\u00e4, jotka edustavat ty\u00f6nantajaa t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4. Saman pyk\u00e4l\u00e4n 3 kappaleen mukaan t\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, itsen\u00e4isten osastojen p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 vastaavia esimiesasemassa olevia henkil\u00f6it\u00e4, joiden p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin kuuluu ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen.<\/p>\n

Keskeist\u00e4 asian arvioinnissa on m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen kolmannelle kappaleelle annettava tulkintasis\u00e4lt\u00f6. Vastaaja on katsonut, ett\u00e4 kolmas kappale on itsen\u00e4isess\u00e4 asemassa siten, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen ulkopuolelle j\u00e4\u00e4v\u00e4t toisessa kappaleessa tarkoitettujen henkil\u00f6iden lis\u00e4ksi my\u00f6s kaikki sellaiset henkil\u00f6t, joiden p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin kuuluu ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen. Kantajan n\u00e4kemyksen mukaan kolmas kappale m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 toista kappaletta siten, ett\u00e4 kolmannessa kappaleessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tarkemmin, mit\u00e4 toisessa kappaleessa kuvatulla ty\u00f6nantajan edustamisella ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 tarkoitetaan.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon viittaavan kantajan esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tulkintavaihtoehtoon, jonka mukaan keskeist\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen toisessa kappaleessa mainittu ty\u00f6nantajan edustajana toimiminen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4. Kolmannessa kappaleessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n se, ett\u00e4 t\u00e4llaisena ty\u00f6nantajan edustajana toimimisen tulee kuulua henkil\u00f6n p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin.<\/p>\n

Kysymyksess\u00e4 olevaa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on k\u00e4sitelty ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisussa TT 2015:57. Tuossa ratkaisussaan ty\u00f6tuomioistuin on todennut olennaista olevan henkil\u00f6n todellisten ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6. T\u00e4m\u00e4n oikeudenk\u00e4ynnin osapuolet ovat yht\u00e4 mielt\u00e4 t\u00e4st\u00e4 tulkintaohjeesta, eik\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimella ole syyt\u00e4 poiketa t\u00e4lt\u00e4 osin aikaisemmasta tulkintalinjastaan.<\/p>\n

Kantaja on vedonnut lis\u00e4ksi ratkaisuun TT 2011:48, jossa on arvioitu teknologiateollisuuden ylempien toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimusta. Kantajan mukaan t\u00e4st\u00e4 samantyyppist\u00e4 soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 koskevasta ratkaisusta on saatavissa tulkinta-apua k\u00e4sill\u00e4 olevaan kysymykseen. Ty\u00f6tuomioistuin kuitenkin katsoo, ett\u00e4 mainitusta eri alan ty\u00f6ehtosopimusta koskevasta ratkaisusta ei ilmene sellaista yleisp\u00e4tev\u00e4\u00e4 tulkintaohjetta, jolla voisi olla merkityst\u00e4 k\u00e4sill\u00e4 olevan asian arvioinnissa.<\/p>\n

Arvioitaessa sit\u00e4, onko henkil\u00f6 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitetussa esimiesasemassa, voidaan ottaa huomioon my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n muodollinen asema yhti\u00f6ss\u00e4. My\u00f6s palkkatasolla saattaa olla merkityst\u00e4 mainitun asian arvioinnissa.<\/p>\n

Olennaista ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalam\u00e4\u00e4r\u00e4yksen arvioinnissa on kuitenkin se, onko henkil\u00f6n p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viin kuulunut edustaa ty\u00f6nantajaa t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4. T\u00e4llaisten teht\u00e4vien on katsottava k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4n palkasta, ty\u00f6ajasta ja vuosilomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6sopimuksia teht\u00e4ess\u00e4. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi n\u00e4ihin teht\u00e4viin voidaan katsoa sis\u00e4ltyv\u00e4n muu tosiasiallinen henkil\u00f6st\u00f6johtaminen. T\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan muun ohella p\u00e4\u00e4t\u00f6svallan k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajoista ja ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 kulloisenkin ty\u00f6sopimuksen ehtojen puitteissa p\u00e4\u00e4tett\u00e4ess\u00e4. T\u00e4llaisia ovat my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4t, joissa henkil\u00f6 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutukseen ja kehitt\u00e4miseen, ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6turvallisuuteen liittyviss\u00e4 asioissa sek\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ottamista, varoittamista ja ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevissa asioissa.<\/p>\n

A:n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/h3>\n

$134<\/p>\n

Asiassa on A:n ty\u00f6teht\u00e4vien osalta riitaa erityisesti siit\u00e4, olivatko A:n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4asiallisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtojen m\u00e4\u00e4rittelemist\u00e4 tulkinnan kohteena olevassa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitetuin tavoin. Lis\u00e4ksi uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisen ja ty\u00f6vuorolistojen vahvistamisen osalta on riitaa siit\u00e4, tehtiink\u00f6 lopullinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s asiassa A:n toimesta vai yhti\u00f6n hallinnossa.<\/p>\n

$135<\/p>\n

A on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4nen johtamansa yksikk\u00f6 tarjoaa asumispalvelua mielenterveys- ja p\u00e4ihdekuntoutujille. Asiakaspaikkoja on 48. Yksik\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelee 15 vakituista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja lis\u00e4ksi niin kutsuttuja keikkalaisia tarpeen mukaan. A on kertomansa mukaan yksik\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4n henkil\u00f6kunnan esimies eik\u00e4 yksik\u00f6ss\u00e4 ole ket\u00e4\u00e4n muuta h\u00e4nen yl\u00e4puolellaan olevaa johtajaa. A:n oma esimies X Oy:n organisaatiossa on palvelujohtaja, jonka alaisuudessa on yli kymmenen A:n kaltaista yksik\u00f6n johtajaa. Palvelujohtajan esimies on liiketoimintajohtaja, jonka yl\u00e4puolella on toimitusjohtaja. Yksik\u00f6n johtajilla on ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n apuna konsernin muita asiantuntijoita kuten business controller sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6asioista vastaava henkil\u00f6kunta (HR-osasto).<\/p>\n

A on kuvaillut ty\u00f6nkuvaansa eritt\u00e4in monipuoliseksi. H\u00e4n on kiinteist\u00f6nhuollosta l\u00e4htien vastuussa kaikesta yksikk\u00f6ns\u00e4 toiminnasta. H\u00e4nell\u00e4 on vastuu sek\u00e4 yksik\u00f6n taloudesta ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinnosta. Lis\u00e4ksi h\u00e4n tekee paljon asukkaisiin liittyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. H\u00e4n vastaa asukashankintaprosessista kokonaisuudessaan sek\u00e4 asukkaan hoitoketjun toteuttamisesta tarkoituksenmukaisella tavalla. A:n mukaan h\u00e4nen on vaikea arvioida, miten h\u00e4nen aikansa jakaantuu eri teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4 viikkotasolla. H\u00e4nell\u00e4 on muun muassa seuraavia rutiininomaisia teht\u00e4vi\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti: ty\u00f6vuorosuunnittelu, ty\u00f6vuorojen toteutumisen kirjaaminen, budjetin seuraaminen ja laskujen hyv\u00e4ksyminen, sijaisten hankkiminen sek\u00e4 asukaspalavereihin osallistuminen. Sijaisten hankkimiseen menee A:n mukaan paljon aikaa. Lis\u00e4ksi h\u00e4n toimii itse sijaisena yksik\u00f6n vastaavalle hoitajalle, mik\u00e4li t\u00e4m\u00e4 on poissa ty\u00f6st\u00e4. A on arvioinut, ett\u00e4 noin kolmannes h\u00e4nen ty\u00f6ajastaan menee asukasty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisen osalta A on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4n ei voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 uuden vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamisesta, vaan h\u00e4n tarvitsee siihen palvelujohtajan ja business controllerin luvan. Kun lupa on saatu, A hoitaa rekrytointiprosessin itse eli h\u00e4n julkaisee ty\u00f6paikkailmoituksen, haastattelee ehdokkaat sek\u00e4 tekee lopullisen valinnan. Keikkalaisia A voi palkata tarpeen mukaan ilman edell\u00e4 kerrottua lupaa. Ty\u00f6sopimukset hyv\u00e4ksytet\u00e4\u00e4n HR-osastolla, mink\u00e4 j\u00e4lkeen A allekirjoittaa ne.<\/p>\n

A on kertonut, ett\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4 on valtakunnallinen palkkapolitiikka, eik\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 ole valtaa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, mink\u00e4laista palkkaa kenellekin ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan. A voi tosin ehdottaa esimiehelleen henkil\u00f6kohtaisen lis\u00e4n maksamista tietylle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, mutta t\u00e4st\u00e4k\u00e4\u00e4n h\u00e4n ei voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t valitsevat keskuudestaan ty\u00f6suojeluasiamiehen, jolle maksetaan asemansa perusteella automaattisesti 25 euron palkanlis\u00e4. A:n yksik\u00f6ss\u00e4 ei ole tiimivastaavaa, joten t\u00e4m\u00e4n palkanlis\u00e4n osalta h\u00e4n ei ole osannut kertoa sen enemp\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Jos yksikk\u00f6\u00f6n tulee uusi vakituinen ty\u00f6ntekij\u00e4, A:n kertoman mukaan h\u00e4n tekee l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti sovittua jaksoty\u00f6aikaa. A:lla on kuitenkin mahdollisuus itsen\u00e4isesti sopia tuntipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee poikkeavaa ty\u00f6aikaa, mik\u00e4 voi tarkoittaa kaikkea 0-100 prosentin v\u00e4lilt\u00e4. A suunnittelee ty\u00f6vuorolistat, jotka business controller tarkastaa ja vahvistaa. Kes\u00e4lomat A suunnittelee yhdess\u00e4 henkil\u00f6kunnan kanssa ja suunnitelman hyv\u00e4ksyy ja vahvistaa palvelujohtaja.<\/p>\n

A on viel\u00e4 kertonut, ett\u00e4 h\u00e4n saa tehd\u00e4 tietyn suuruisia hankintoja, kunhan se pysyy h\u00e4nelle annetussa budjetissa. Mik\u00e4li kysymys on 1.000 euroa suuremmasta hankinnasta, A keskustelee asiasta palvelujohtajan kanssa, joka hyv\u00e4ksyy hankinnan. A:n yksik\u00f6ss\u00e4 ei ole h\u00e4nen aikanaan ollut yhteistoimintaneuvotteluita, joten h\u00e4n ei tied\u00e4, kuuluuko h\u00e4nen teht\u00e4viins\u00e4 toimia neuvotteluissa ty\u00f6nantajan edustajana.<\/p>\n

Xn Oy:ss\u00e4 yksik\u00f6n johtajana ajalla 1.10.2016-30.6.2018 ty\u00f6skennellyt F on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 oli ollut 45 alaista ja h\u00e4nen ty\u00f6ajastaan noin 60-70 prosenttia oli mennyt henkil\u00f6st\u00f6johtamisteht\u00e4viin. Varsinaiseen asukasty\u00f6h\u00f6n aikaa oli mennyt vain v\u00e4h\u00e4isess\u00e4 m\u00e4\u00e4rin. F:ll\u00e4 oli ollut oikeus rekrytoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, antaa heille varoituksia sek\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6suhde. Varoituksen antamis- ja ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mistilanteissa F oli tosin ensin keskustellut oman esimiehens\u00e4 eli palvelujohtajan sek\u00e4 HR-osaston kanssa, jotta asiat menisiv\u00e4t oikeudellisesti oikein.<\/p>\n

D Oy:n ty\u00f6suhdep\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja C Oy:n entinen henkil\u00f6st\u00f6johtaja G on kertonut, ett\u00e4 D Oy:ll\u00e4 on koko konsernia palveleva HR-osasto, ja h\u00e4n itse hoitaa my\u00f6s konserniin kuuluvan X Oy:n henkil\u00f6st\u00f6asioita. X Oy:ss\u00e4 on 60 tulosyksikk\u00f6\u00e4, joista asumispalveluyksik\u00f6it\u00e4 on 48. Asumispalveluyksik\u00f6iden osalta p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6 on, ett\u00e4 yht\u00e4 yksikk\u00f6\u00e4 kohden on aina yksi johtaja. Yhti\u00f6ss\u00e4 on noin 1.000 kuukausipalkkaista ja 1.000 tuntipalkkaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 sek\u00e4 lis\u00e4ksi keikkalaisia.<\/p>\n

G:n k\u00e4sityksen mukaan kirjallisesta todisteesta K1 ilmenev\u00e4 vastaa my\u00f6s A:n teht\u00e4v\u00e4nkuvaa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. G:n k\u00e4sitys A:n teht\u00e4vist\u00e4 perustuu sek\u00e4 edell\u00e4 mainittuun asiakirjaan ett\u00e4 siihen, mit\u00e4 A:n esimies on h\u00e4nelle asiasta kertonut. G:n mukaan A:n p\u00e4\u00e4teht\u00e4viin yksikk\u00f6ns\u00e4 johtajana kuuluu henkil\u00f6st\u00f6johtaminen rekrytoinnista ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymiseen saakka sek\u00e4 vastuu yksik\u00f6n asiakkaista. Viimeksi mainituilta osin A huolehtii siit\u00e4, ett\u00e4 asukaspaikat ovat t\u00e4ynn\u00e4 ja tekee t\u00e4h\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 eri sidosryhmien kanssa. Lis\u00e4ksi A vastaa ty\u00f6vuorosuunnittelusta siten, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6- ja asiakasm\u00e4\u00e4r\u00e4t kohtaavat. G:n mukaan yksik\u00f6n johtajan ty\u00f6ajasta henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen kuluu yli 50 prosenttia. Muu aika menee muun muassa sidosryhm\u00e4ty\u00f6skentelyyn sek\u00e4 hankintojen ja kululaskujen hoitamiseen. Yksik\u00f6n johtaja osallistuu my\u00f6s alueellisen johtoryhm\u00e4n ty\u00f6skentelyyn. N\u00e4it\u00e4 kokouksia on kuukausittain.<\/p>\n

G on kertonut, ett\u00e4 jos yksikk\u00f6\u00f6n on tarve palkata uusi ty\u00f6ntekij\u00e4, A:n tulee pyyt\u00e4\u00e4 business controllerilta rekrytointilupa. Luvan saatuaan A laittaa teht\u00e4v\u00e4n auki, valitsee haastateltavat henkil\u00f6t sek\u00e4 haastattelee heid\u00e4t mahdollisesti toisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa yhdess\u00e4. A tekee ty\u00f6sopimuksen, jonka palvelujohtaja allekirjoittaa, mik\u00e4li kysymys on vakituisesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4. G ei ole varma, saako A palkata keikkalaisen ilman rekrytointilupaa. Joka tapauksessa A allekirjoittaa keikkalaisen ty\u00f6sopimuksen.<\/p>\n

Konsernissa on G:n kertoman mukaan sovittu yhten\u00e4isest\u00e4 palkkapolitiikasta, eik\u00e4 A voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 yksikk\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkoista. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettava palkanlis\u00e4 on hyv\u00e4ksytett\u00e4v\u00e4 palvelujohtajalla. A voi my\u00f6nt\u00e4\u00e4 tiimivastaavanlis\u00e4n, mik\u00e4li h\u00e4nen yksik\u00f6ss\u00e4\u00e4n on t\u00e4llainen teht\u00e4v\u00e4. Lis\u00e4ksi A huolehtii siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6suojeluasiamieheksi valitulle henkil\u00f6lle maksetaan sovittu lis\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6vuorojen ja vuosilomien suunnittelu on G:n kertoman mukaan A:n vastuulla. Business controller tosin tarkastaa suunnitelmat muun ohella varmistaakseen sen, ett\u00e4 henkil\u00f6kunnan m\u00e4\u00e4r\u00e4 vuoroa kohti vastaa toimilupia ja kuntasopimuksia.<\/p>\n

G:n mukaan A:lla on ollut oikeus antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle varoitus sek\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6suhde. Toivottavaa kuitenkin on, ett\u00e4 t\u00e4llaisen tilanteen ollessa k\u00e4sill\u00e4 A kysyisi apua ja neuvoa konsernin HR-osastolta, jotta kaikki menisi oikeudellisesti oikein.<\/p>\n

G on viel\u00e4 kertonut, ett\u00e4 A:lla on oikeus tehd\u00e4 itsen\u00e4isesti maksimissaan 2.000 euron operatiivisia hankintoja.<\/p>\n

Jos yksik\u00f6ss\u00e4 olisi tarve yhteistoimintaneuvotteluille, A toimisi G:n mukaan neuvotteluissa ty\u00f6nantajan edustajana.<\/p>\n

Arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

F on kertonut omasta yksik\u00f6n johtajan ty\u00f6st\u00e4\u00e4n yksik\u00f6ss\u00e4, joka on ollut suurempi kuin A:n johtama yksikk\u00f6. D Oy:ss\u00e4 X Oy:n henkil\u00f6st\u00f6asioita hoitavan G:n kertomuksesta on kuitenkin p\u00e4\u00e4telt\u00e4viss\u00e4, ett\u00e4 eri yksik\u00f6iden toiminta on j\u00e4rjestetty yhti\u00f6ss\u00e4 samankaltaisesti, mihin n\u00e4hden F:n kertomalla on merkityst\u00e4 asiassa. My\u00f6s G:n kertomalla on samasta syyst\u00e4 merkityst\u00e4 asian arvioinnissa.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 A ei tee suorittavaa hoitoty\u00f6t\u00e4 vaan pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksik\u00f6n johtajan hallinnollista ty\u00f6t\u00e4. H\u00e4n toimii yksikk\u00f6ns\u00e4 15 ty\u00f6ntekij\u00e4n sek\u00e4 tarvittaessa ty\u00f6h\u00f6n kutsuttavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden esimiehen\u00e4. Kukaan kuulluista henkil\u00f6ist\u00e4 ei ole kertonut, ett\u00e4 A:n ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 vain v\u00e4h\u00e4inen osa, esimerkiksi alle 50 prosenttia olisi henkil\u00f6st\u00f6johtamista. Sek\u00e4 G ett\u00e4 F ovat kertoneet henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen kuluvan yli 50 prosenttia ty\u00f6ajasta. Mainitut seikat viittaavat osaltaan vahvasti siihen, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4t ovat ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n 2 ja 3 momentissa tarkoitettuja teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Esitetyn todistelun perusteella A:lla on keskeinen p\u00e4\u00e4t\u00f6svalta henkil\u00f6st\u00f6n palkkaamisessa, varoituksen antamisessa ja my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4misess\u00e4. Se, ett\u00e4 yhti\u00f6n hallinnossa business controller tai HR-osasto tarkastavat teknisesti ja oikeudellisesti A:n p\u00e4\u00e4t\u00f6sten perusteella syntyneit\u00e4 asiakirjoja, ei esitetyn n\u00e4yt\u00f6n perusteella poista A:n tosiasiallista p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa asiassa.<\/p>\n

Yll\u00e4 mainittu p\u00e4tee my\u00f6s ty\u00f6vuorolistojen laatimiseen, mik\u00e4 merkitsee A:n tosiasiallista p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6- ja loma-aikojen m\u00e4\u00e4rittelemisess\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6sopimusten ehtojen puitteissa. P\u00e4\u00e4t\u00f6svalta ei ole t\u00e4lt\u00e4k\u00e4\u00e4n osin A:n esimiehill\u00e4.<\/p>\n

A:n vastuulla ovat lis\u00e4ksi muut todistelusta ilmenev\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6hallintoon liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t, kuten henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4minen sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin ja -turvallisuuteen liittyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

Sill\u00e4, ett\u00e4 useat A:n alaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeudet ja velvollisuudet, kuten palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja lomaoikeudet, m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4osin ty\u00f6ehtosopimuksessa, yhti\u00f6n sis\u00e4isesti vahvistamissa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 taikka lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, eik\u00e4 niit\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4 rajoituksetta A:n toimesta, ei ole merkityst\u00e4 asian arvioinnissa. Muussa tapauksessa ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu soveltamisalan rajaus koskisi vain yhti\u00f6n ylint\u00e4 johtoa, mik\u00e4 ei m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen esimiesasemassa olevia henkil\u00f6it\u00e4 koskeva kuvaus huomioon ottaen ole s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen oikea tulkinta.<\/p>\n

Yll\u00e4 mainittuja seikkoja kokonaisuutena arvioiden asiassa ei voi tehd\u00e4 sellaista johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tulisi ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n perusteella soveltaa ty\u00f6ehtosopimusta. Asiassa on n\u00e4ytetty, ett\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4 on sellaisen esimiesteht\u00e4v\u00e4, jossa h\u00e4nen p\u00e4\u00e4asiallisiin teht\u00e4viins\u00e4 kuuluu edustaa ty\u00f6nantajaa ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n

A:n palkkatason osalta esitetty ei vaikuta asian arviointiin, koska A ei ole hyv\u00e4ksynyt h\u00e4nelle tarjottua yksik\u00f6n johtajan ty\u00f6sopimusta tulospalkkioineen. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n sill\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaliitteess\u00e4 on korkeampia palkkoja esimiesteht\u00e4vien osalta, ei ole vaikutusta asian arviointiin, koska tulkinta tulee tehd\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 1 \u00a7:n sis\u00e4ll\u00f6n perusteella. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 seikka ei siten voi muuttaa yll\u00e4 mainittua arviointia toiseksi.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Kantaja h\u00e4vi\u00e4\u00e4 asian, joten se tulee oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin ojalla velvoittaa korvaamaan vastaajan oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Kuultavan osalta oikeudenk\u00e4yntikulujen korvaamista koskeva vaatimus tulee hyl\u00e4t\u00e4 mainitun lain 33 a \u00a7:n 2 momentin nojalla, koska kysymys ei ole hyvityssakkoa, korvausta tai muuta raham\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 suoritusta koskevasta vaatimuksesta. T\u00e4ll\u00e4 seikalla ei kuitenkaan katsota olevan vaikutusta vastaajatahon oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, koska asiassa ei voida todeta olleen pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n kuultavayhti\u00f6t\u00e4 koskevia oikeudenk\u00e4yntikuluja aiheuttavia toimenpiteit\u00e4. Oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on riidaton.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4\u00e4 Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n asiassa esitt\u00e4m\u00e4t vaatimukset.<\/p>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry velvoitetaan korvaamaan Hyvinvointialan liitto ry:n arvonlis\u00e4verottomat oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa 5 267 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

X Oy:n asiassa esitt\u00e4m\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulujen korvaamista koskeva vaatimus hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ihonen puheenjohtajana sek\u00e4 Saarensola, Nyyss\u00f6l\u00e4, Aarto, Lehto ja Fors\u00e9n j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Willstedt.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys siit\u00e4, tuliko palvelutalon johtajana ty\u00f6skennelleen henkil\u00f6n ty\u00f6suhteessa soveltaa yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta. KANTAJA Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry VASTAAJA Hyvinvointialan liitto ry KUULTAVA X Oy ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 4.10.2018 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 29.10.2018 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Sosiaalialan Ty\u00f6nantajat ry:n, Hyvinvointialan Liitto ry:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[47917],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[7951,7952,48237,40829,25744],"kji_language":[7949],"class_list":["post-777707","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-47917","kji_subject-divers","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-siita","kji_keyword-soveltamisala","kji_keyword-tuliko","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2018:104 - Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2018:104 - Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys siit\u00e4, tuliko palvelutalon johtajana ty\u00f6skennelleen henkil\u00f6n ty\u00f6suhteessa soveltaa yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta. KANTAJA Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry VASTAAJA Hyvinvointialan liitto ry KUULTAVA X Oy ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 4.10.2018 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 29.10.2018 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Sosiaalialan Ty\u00f6nantajat ry:n, Hyvinvointialan Liitto ry:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"32 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\\\/\",\"name\":\"TT 2018:104 - Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T08:08:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2018:104 – Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2018:104 - Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2018:104 - Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala","og_description":"Kysymys siit\u00e4, tuliko palvelutalon johtajana ty\u00f6skennelleen henkil\u00f6n ty\u00f6suhteessa soveltaa yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta. KANTAJA Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry VASTAAJA Hyvinvointialan liitto ry KUULTAVA X Oy ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 4.10.2018 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 29.10.2018 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Sosiaalialan Ty\u00f6nantajat ry:n, Hyvinvointialan Liitto ry:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"32 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/","name":"TT 2018:104 - Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T08:08:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2018104-tyoehtosopimuksen-soveltamisala\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2018:104 – Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisala"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/777707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=777707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=777707"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=777707"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=777707"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=777707"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=777707"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=777707"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=777707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}