{"id":787427,"date":"2026-04-30T20:16:40","date_gmt":"2026-04-30T18:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/"},"modified":"2026-04-30T20:16:40","modified_gmt":"2026-04-30T18:16:40","slug":"tt-201866-lakko","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/","title":{"rendered":"TT 2018:66 — Lakko"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6iden lakon syyn\u00e4 oli liikkeenluovutukseen liittyv\u00e4 riita sovellettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta ja sen ehdoista. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosasto ja ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Sivistysty\u00f6nantajat ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6rauha<\/h3>\n

TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET<\/h3>\n

Vuoden 2017 loppuun saakka Helsingin yliopisto vastasi itse kiinteist\u00f6- ja tilapalveluidensa tuottamisesta. Yhti\u00f6itt\u00e4misen my\u00f6t\u00e4 Helsingin yliopiston palveluksesta siirtyi 1.1.2018 lukien noin 300 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 yhti\u00f6n palvelukseen.<\/p>\n

Helsingin yliopisto on Sivistysty\u00f6nantajat ry:n j\u00e4sen ja sen palveluksessa oleviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin sovellettiin yliopistojen yleist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta. Ty\u00f6ehtosopimuslain 5 \u00a7:n mukaisen velvoitteiden siirtymiss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen mukaisesti yhti\u00f6 on ollut velvollinen noudattamaan yliopistojen yleist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta 1.1.2018 lukien ty\u00f6ehtosopimuksen p\u00e4\u00e4ttymiseen 31.1.2018 asti. Tammikuussa 2018 Sivistysty\u00f6nantajat ry sek\u00e4 yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustaneet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6 Pardia ry ovat k\u00e4yneet ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluita uuden yhti\u00f6kohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen aikaansaamiseksi.<\/p>\n

Vastaaja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry on ilmoittanut yhti\u00f6lle 23.1.2018 puheenjohtajansa allekirjoittamalla ilmoituksella 24.1.2018 j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6taistelusta, johon yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on kehotettu osallistumaan. Ilmoituksen mukaan ty\u00f6taistelu seisauttaisi ty\u00f6t yhti\u00f6ss\u00e4 vuorokaudeksi. Yhti\u00f6 on saanut ty\u00f6taistelua koskevan ilmoituksen tiedoksi 23.1.2018 kello 15.05. Kuultava Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry on ilmoittanut yhti\u00f6n palveluksessa ty\u00f6skentelev\u00e4lle j\u00e4senist\u00f6lleen ty\u00f6taistelusta 23.1.2018 p\u00e4iv\u00e4tyll\u00e4 ilmoituksella. Ilmoituksen mukaan ty\u00f6taisteluun osallistuivat yhti\u00f6\u00f6n ty\u00f6suhteessa olevat kuultavan j\u00e4senet.<\/p>\n

Ty\u00f6taisteluun on osallistunut 53 yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joista 46 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 on ollut Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry:n j\u00e4seni\u00e4. Ty\u00f6taisteluun osallistuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat olleet poissa t\u00f6ist\u00e4 koko ty\u00f6vuoroluettelonsa mukaisen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n. Osana ty\u00f6taistelua on j\u00e4rjestetty 24.1.2018 kello 12.00 Helsingin yliopiston Porthania-rakennuksen edustalla noin tunnin kest\u00e4nyt mielenilmaus.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelulla on vastustettu ty\u00f6nantajan tekemi\u00e4 esityksi\u00e4 tammikuussa 2018 meneill\u00e4\u00e4n olleissa ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa. Lis\u00e4ksi ty\u00f6taistelulla on vastustettu kiinteist\u00f6palveluiden yhti\u00f6itt\u00e4misen mahdollisesti aiheuttavaa vaikutusta yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4ke-ehtoihin.<\/p>\n

Yhti\u00f6 on muistuttanut kuultavaa 23.1.2018 kello 18.17 yhdistyksen luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle l\u00e4hetetyll\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postilla ilmoitetun ty\u00f6taistelun laittomuudesta sek\u00e4 vastaajan ja kuultavan ty\u00f6rauhavelvoitteesta. Viesteiss\u00e4 on my\u00f6s pyydetty vastaajalta ja kuultavalta selvityst\u00e4 toimenpiteist\u00e4, joihin ne ovat ryhtyneet ty\u00f6rauhavelvoitteen yll\u00e4pit\u00e4miseksi. Yhti\u00f6 on tiedottanut yliopiston henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja opiskelijoita intranetin v\u00e4lityksell\u00e4 ilmoitetusta ty\u00f6taistelusta ja siit\u00e4 mahdollisesti aiheutuvista h\u00e4iri\u00f6ist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6taistelun laittomuudesta 23.1.2018 kello 18.20.<\/p>\n

Sivistysty\u00f6nantajat ry on ilmoittanut vastaajalle Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:lle 23.1.2018 kello 17.32 ty\u00f6taistelun laittomuudesta ja vaatinut vastaajaa ryhtym\u00e4\u00e4n v\u00e4litt\u00f6miin toimenpiteisiin ty\u00f6rauhan palauttamiseksi ja yll\u00e4pit\u00e4miseksi.<\/p>\n

Vastaaja ja kuultava eiv\u00e4t ole ryhtyneet toimenpiteisiin valvontakirjeen saatuaan.<\/p>\n

Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry:hyn on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt yhteens\u00e4 96 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. JHL ry:n 23.1.2018 julkaisema ilmoitus ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4<\/p>\n

2. Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry 645:n 23.1.2018 julkaisema ilmoitus j\u00e4senilleen ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4<\/p>\n

3. X Oy:n 23.1.2018 tekem\u00e4 muistutus vastaajalle ja kuultavalle<\/p>\n

4. X Oy:n Helsingin yliopiston intranetiss\u00e4 23.1.2018 julkaisema tiedote ty\u00f6taistelusta<\/p>\n

5. Kantajan 23.1.2018 vastaajalle tekem\u00e4 muistutus<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Sivistysty\u00f6nantajat ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— tuomitsee Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n hyvityssakkoon ensisijaisesti ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta tai toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4,<\/p>\n

— tuomitsee Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry:n hyvityssakkoon ensisijaisesti ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta tai toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4, ja<\/p>\n

— tuomitsee vastaajan ja kuultavan korvaamaan yhteisvastuullisesti kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut 4.400 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteen ty\u00f6ehtosopimukseen kohdistuminen<\/h3>\n

Yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen 1 luvun 15 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saanut ryhty\u00e4 lakkoon, sulkuun eik\u00e4 muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistui ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 vastaan tai tarkoitti sopimuksen muuttamista.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteen aikaan on k\u00e4yty ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluja uuden yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen aikaansaamiseksi. Liikkeenluovutuksen johdosta yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole en\u00e4\u00e4 olleet yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan piiriss\u00e4 1.1.2018<\/p>\n

lukien, mutta ty\u00f6nantaja on ollut velvollinen noudattamaan yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuslain 5 \u00a7:n johdosta sopimuskauden p\u00e4\u00e4ttymiseen asti 31.1.2018. Yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustaneiden j\u00e4rjest\u00f6jen tavoitteena on ollut, ett\u00e4 uuden<\/p>\n

Ty\u00f6taistelulla on my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla rajoitettu yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen 1 luvun 3 \u00a7:n mukaista ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto- ja jakamisoikeutta huomattavan osan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 j\u00e4\u00e4ty\u00e4 ilman ty\u00f6nantajan lupaa pois t\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6vuorolistan mukaisena ty\u00f6vuoronaan.<\/p>\n

Ty\u00f6rauhavelvollisuuden ja valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nti<\/h3>\n

Yhti\u00f6n ja Sivistysty\u00f6nantajat ry:n kehotuksista huolimatta vastaaja tai kuultava eiv\u00e4t ole mill\u00e4\u00e4n tavoin pyrkineet est\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6taistelua tai ryhtyneet toimenpiteisiin ty\u00f6rauhan yll\u00e4pit\u00e4miseksi, vaan p\u00e4invastoin vastaaja on toiminut ty\u00f6taistelun j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n\u00e4 ja vastaaja ja kuultava ovat yhdess\u00e4 toimineet ty\u00f6taistelun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimeenpanijoina.<\/p>\n

Vastaaja ja kuultava ovat voimassa olleeseen ty\u00f6ehtosopimukseen sidottuina yhdistyksin\u00e4 rikkoneet ty\u00f6rauhavelvoitettaan j\u00e4rjest\u00e4ess\u00e4\u00e4n ja toimeenpannessaan ty\u00f6taistelutoimenpiteen sek\u00e4 valvontavelvoitettaan pit\u00e4ytyess\u00e4\u00e4n ryhtym\u00e4st\u00e4 kehotuksista huolimatta toimenpiteisiin ty\u00f6taistelun peruuttamiseksi ja ty\u00f6rauhan yll\u00e4pit\u00e4miseksi.<\/p>\n

Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/h3>\n

Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 harkittaessa tuli ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:n mukaan ottaa huomioon muun muassa syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4. Asiassa oli riidatonta, ett\u00e4 vastaaja on j\u00e4rjest\u00e4nyt ty\u00f6taistelun ja vastaaja yhdess\u00e4 kuultavan kanssa on vastannut ty\u00f6taistelun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimeenpanosta.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpide on ajoitettu ty\u00f6ehtosopimusneuvottelujen ajankohtaan ja ty\u00f6taistelutoimenpiteen osasyyksi on ilmoitettu kantajan tekem\u00e4t esitykset meneill\u00e4\u00e4n olleissa ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa, joten ty\u00f6taistelua on pyritty k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n painostuskeinona ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa, mik\u00e4 lis\u00e4si toimenpiteen moitittavuutta. Vastaaja ja kuultava ovat tietoisesti rikkoneet ty\u00f6ehtosopimuslakia ja voimassa ollutta ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja ett\u00e4 kantaja Sivistysty\u00f6nantajat ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan ja kuultavan oikeudenk\u00e4yntikulut 1.800 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Taustatiedot<\/h3>\n

Ty\u00f6nseisauksen taustalla oli Helsingin yliopiston kiinteist\u00f6- ja tilapalveluiden yhti\u00f6itt\u00e4minen. Yhti\u00f6 aloitti toimintansa tammikuussa 2018 ja se j\u00e4rjest\u00e4ytyi Sivistysty\u00f6nantajat ry:hyn. Yrityskohtaiset ty\u00f6ehtosopimusneuvottelut k\u00e4ynnistettiin loppuvuodesta 2017 ja niit\u00e4 k\u00e4ytiin tammikuussa kanteessa todettujen liittojen neuvottelijoiden toimesta. JHL ry on neuvotteluissa tavoitellut yliopistojen yleisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittujen ty\u00f6ehtojen sek\u00e4 valtiolla ansaitun lis\u00e4el\u00e4keturvan s\u00e4ilytt\u00e4mist\u00e4 yrityskohtaisessa ty\u00f6ehtosopimuksessa.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajaliiton tavoite on ollut heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehtoja voimassa olleeseen ty\u00f6ehtosopimukseen verrattuna. Neuvotteluissa Sivistysty\u00f6nantajat ry k\u00e4ytti toistuvasti uhkana yleissitovaan ty\u00f6ehtosopimukseen siirtymist\u00e4, mik\u00e4li sen esitt\u00e4miin ehtoihin ei suostuttu tiettyyn aikarajaan (24.1.2018) menness\u00e4. Kysymyksess\u00e4 ovat olleet merkitt\u00e4v\u00e4t heikennykset, joilla oli vaikutusta muun muassa palkkoihin, ty\u00f6aikoihin ja lomiin.<\/p>\n

Hankala neuvottelutilanne ja ty\u00f6nantajaliiton painostustoiminta neuvotteluissa johtivat mielenilmaisun luonteisen ty\u00f6taistelun j\u00e4rjest\u00e4miseen. Ty\u00f6taistelun tavoitteena oli vaikuttaa neuvoteltavan yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen ehtoihin ja siihen, ett\u00e4 t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6ehtosopimukseen saataisiin mahdollisimman paljon niit\u00e4 ty\u00f6suhteen ehtoja, joita oli yliopistojen yleisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimukseen kohdistuminen<\/h3>\n

Kanteessa todetulla tavalla yhti\u00f6 oli velvollinen noudattamaan yliopiston yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuslain 5 \u00a7:n nojalla. Yhti\u00f6 ei kuitenkaan ole en\u00e4\u00e4 1.1.2018 alkaen kuulunut yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan (ty\u00f6ehtosopimuksen I luku 1 \u00a7) piiriin. N\u00e4in ollen kyseinen ty\u00f6ehtosopimus ja sen ehdot eiv\u00e4t ole 1.1.2018 alkaen velvoittaneet yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vastaajaa tai kuultavaa yhti\u00f6\u00f6n n\u00e4hden. Ty\u00f6ehtosopimus ja sen ty\u00f6rauhavelvoite ovat sitoneet vastaajaa ja kuultavaa vain sen soveltamisalalla. Vastaaja ei ole sopinut ty\u00f6rauhasta, eik\u00e4 muutenkaan t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisesta muutoin kuin yliopistoja koskien. T\u00e4st\u00e4 ei ole sovittu kiinteist\u00f6yhti\u00f6n osalta.<\/p>\n

Edelleen toimeenpantu ty\u00f6taistelu ei ole edes kohdistunut yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen I luvun 15 \u00a7:n tarkoittamalla tavalla sanotun ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 vastaan, eik\u00e4 ty\u00f6taistelulla ole pyritty muuttamaan mit\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Neuvotteluissa vastaaja on pyrkinyt turvaamaan vastaavan tasoisia ehtoja uuteen yrityskohtaiseen ty\u00f6ehtosopimukseen. Ty\u00f6taistelu ei ole kohdistunut yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen yksitt\u00e4iseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, eik\u00e4 se ole ollut laajuudeltaan tai vaikutuksiltaan sellainen, ett\u00e4 sen voitaisiin katsoa kohdistuvan yliopistojen yleiseen ty\u00f6ehtosopimukseen kokonaisuudessaan ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n tarkoittamalla tavalla.<\/p>\n

Tilanne noudatettavan ty\u00f6ehtosopimuksen vaihtumisesta on ollut avoin. K\u00e4ynniss\u00e4 ovat olleet yrityskohtaiset ty\u00f6ehtosopimusneuvottelut. Yhti\u00f6 oli j\u00e4rjest\u00e4ytynyt Sivistysty\u00f6nantajat ry:hyn eik\u00e4 ty\u00f6nantaja ole ilmoittanut alkavansa noudattaa mit\u00e4\u00e4n tietty\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta sopimuskauden p\u00e4\u00e4tytty\u00e4, johon se oli sidottu ty\u00f6ehtosopimuslain nojalla. JHL ry:ll\u00e4 ja yhti\u00f6ll\u00e4 ei ole ollut sopimusta yhti\u00f6n toimialalle.<\/p>\n

J\u00e4rjestetyll\u00e4 ty\u00f6taistelulla ei ole vastustettu toimintojen yhti\u00f6itt\u00e4mist\u00e4 tai ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4ytymisvapautta tai ty\u00f6nantajan direktio-oikeutta, eik\u00e4 sill\u00e4 ole pyritty vaikuttamaan ty\u00f6antajan jo tekemiin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin. Tavoitteet ovat liittyneet neuvoteltavaan yrityskohtaiseen ty\u00f6ehtosopimukseen.<\/p>\n

Hyvityssakoista<\/h3>\n

Arvioinnissa tuli joka tapauksessa ottaa huomioon lievent\u00e4vin\u00e4 seikkoina ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:n todetuin tavoin ty\u00f6nseisauksen taustalla olleet olosuhteet sek\u00e4 ty\u00f6nantajaliiton antama aihe mielenilmaisun toteuttamiseen. Kantajan menettelytavat yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa ovat antaneet vastaajalle aiheen ryhty\u00e4 mielenilmaisun luonteiseen ty\u00f6nseisaukseen. Ty\u00f6nantajaliitto on k\u00e4ytt\u00e4nyt yleissitovaa ty\u00f6ehtosopimusta painostuskeinona saadakseen ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6t hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n yrityskohtaiseen ty\u00f6ehtosopimukseen haluamansa ehdot. Vastaaja on katsonut tilanteen vaativan vastatoimia.<\/p>\n

Edelleen hyvityssakkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 tuli ottaa huomioon se, ett\u00e4 j\u00e4rjestetty ty\u00f6nseisaus on ollut paitsi pienimuotoinen my\u00f6s lyhytkestoinen, eik\u00e4 sen ole edes v\u00e4itetty aiheuttaneen yhti\u00f6lle merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 haittaa. Yhti\u00f6ss\u00e4 on ollut tammikuussa 2018 noin 294 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Ty\u00f6taisteluun on osallistunut kaikkiaan noin 18 prosenttia yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, joista osa ei ole kuulunut vastaajaan tai kuultavaan. Kuultavana olevaan Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry:hyn on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt yhteens\u00e4 96 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joista kaikki eiv\u00e4t ole osallistuneet ty\u00f6taisteluun. Osallistumatta ovat j\u00e4\u00e4neet muun muassa perhevapailla, sairauslomalla tai opiskelemassa olleet j\u00e4senet.<\/p>\n

Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa oli otettava huomioon my\u00f6s se, ett\u00e4 kuultava on yhti\u00f6n pyynn\u00f6st\u00e4 sopinut osan ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 rajattavaksi toteutetun ty\u00f6taistelun ulkopuolelle. T\u00e4h\u00e4n on ollut mahdollisuus, koska ty\u00f6taistelusta on ilmoitettu yhti\u00f6lle ennakkoon. My\u00f6s t\u00e4m\u00e4 seikka oli otettava huomioon alentavana seikkana. Kuultavan osalta oli lis\u00e4ksi otettava huomioon yhdistyksen pieni koko, v\u00e4h\u00e4inen j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4 ja ett\u00e4 se yhdistys on noudattanut vastaajan tekem\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 ty\u00f6taistelutoimista. Kuultavan osalta hyvityssakko tuli sen vuoksi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta. Tilanne kokonaisuutena arvioituna hyvityssakko tulisi joka tapauksessa j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta erityisest\u00e4 syyst\u00e4.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6tuomioistuin kuitenkin vastaajan ja kuultava lausumasta huolimatta m\u00e4\u00e4r\u00e4isi hyvityssakon, tuli hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 ottaa huomioon se, ett\u00e4 yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen I luvun 11 \u00a7:n mukaisesti ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettiin voimassa olevia keskusj\u00e4rjest\u00f6sopimuksia, kuten hyvityssakkop\u00f6yt\u00e4kirjaa. P\u00f6yt\u00e4kirjan mukaan hyvityssakkojen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4ksi voitiin 1.1.2000 alkaen m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 2.590 euroa. Kyseiseen sopimukseen ei ole tehty muutoksia, eik\u00e4 niist\u00e4 ole toisin sovittu allekirjoittajaj\u00e4rjest\u00f6jen kanssa.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteet ja kohdistuminen ty\u00f6ehtosopimukseen<\/h3>\n

X Oy:ss\u00e4 j\u00e4rjestettiin edell\u00e4 kuvatuin tavoin 24.1.2018 ty\u00f6taistelu, joka koski koko p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6vuoroja. Ty\u00f6taistelu alkoi aamuvuoron alkaessa ja se p\u00e4\u00e4ttyi 24.1.2018 kello 24.00. Ty\u00f6taisteluun osallistui 53 yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joista 46 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 oli Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry:n j\u00e4seni\u00e4. Osana ty\u00f6taistelua j\u00e4rjestettiin 24.1.2018 kello 12.00 lukien Helsingin yliopiston Porthania-rakennuksen edustalla noin tunnin kest\u00e4nyt mielenilmaus.<\/p>\n

Ty\u00f6taisteluun liittyv\u00e4t tapahtumat ovat p\u00e4\u00e4asiallisesti riidattomia. Asiassa on riitaista l\u00e4hinn\u00e4 se, onko ty\u00f6taistelu kohdistunut Yliopistojen yleiseen ty\u00f6ehtosopimukseen.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelulla on vastustettu ty\u00f6nantajan tekemi\u00e4 esityksi\u00e4 tammikuussa 2018 meneill\u00e4\u00e4n olleissa ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa. Lis\u00e4ksi ty\u00f6taistelulla on vastustettu kiinteist\u00f6palveluiden yhti\u00f6itt\u00e4misen mahdollisesti aiheuttavaa vaikutusta X Oy:n ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4ke-ehtoihin. Ty\u00f6tuomioistuimen vakiintuneen tulkintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6taistelu, jolla ty\u00f6ehtosopimuksen voimassa ollessa pyrit\u00e4\u00e4n vaikuttamaan uuden solmittavan ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n, kohdistuu voimassa olevan ty\u00f6ehtosopimuksen vastaaviin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin (ks. TT 2001:65, TT 2006:77, TT 2008:38, TT 2017:149 ja TT 2017:170.) Ty\u00f6taistelu on siten kohdistunut yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen 1 luvun 3 \u00a7:n mukaiseen ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 5 \u00a7:n mukaan jos jonkin yrityksen haltija on ollut ty\u00f6ehtosopimukseen osallinen tai muuten sidottu, siirtyv\u00e4t h\u00e4nen seuraajalleen kaikki ne oikeudet ja velvollisuudet, jotka h\u00e4nen edelt\u00e4j\u00e4ll\u00e4\u00e4n on ollut ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. Ty\u00f6ehtosopimuslain 5 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 on tulkittu vakiintuneesti siten, ett\u00e4 liikkeen luovutuksensaaja tulee samaan asemaan kuin luovuttaja, toisin sanoen ty\u00f6ehtosopimukseen sidotuksi joko osallisena tai muuten j\u00e4ljell\u00e4 olevan sopimuskauden ajaksi. Luovutuksensaajan j\u00e4rjest\u00e4ytymisell\u00e4, kuten j\u00e4senyydell\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen solmineessa tai jossakin muussa ty\u00f6nantajaliitossa, ei ole merkityst\u00e4 (ks. esimerkiksi ratkaisut TT 1990:75, TT 2009:127 ja TT 2017:118). Ty\u00f6tuomioistuin katsoo n\u00e4ill\u00e4 perusteilla, ett\u00e4 ty\u00f6rauhavelvollisuus Yliopistojen yleisen ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella on koskenut paitsi yhti\u00f6t\u00e4, my\u00f6s vastaajaa ja kuultavaa.<\/p>\n

Ammattiosaston ja ammattiliiton vastuu<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry ovat ty\u00f6nseisauksen toimeenpannessaan rikkoneet ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n mukaisen ty\u00f6rauhavelvollisuutensa.<\/p>\n

Hyvityssakko<\/h3>\n

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tavallisesta menettelyst\u00e4 poiketen. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa on otettu huomioon ty\u00f6taistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4, ammattiosaston koko ja muut ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:ss\u00e4 mainitut seikat.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Asian lopputulos huomioon ottaen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa asiassa vahinkonaan.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin tuomitsee ty\u00f6ehtosopimuslain 8, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry:n maksamaan Sivistysty\u00f6nantajat ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.500 euroa ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n maksamaan Sivistysty\u00f6nantajat ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.000 euroa.<\/p>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Sivistysty\u00f6nantajat ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 4.400 eurolla, mille m\u00e4\u00e4r\u00e4lle on maksettava korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaista viiv\u00e4styskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Siitonen, \u00c4im\u00e4l\u00e4, Aarto, Lehto ja T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6iden lakon syyn\u00e4 oli liikkeenluovutukseen liittyv\u00e4 riita sovellettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta ja sen ehdoista. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosasto ja ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta. KANTAJA Sivistysty\u00f6nantajat ry VASTAAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry KUULTAVA Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry ASIA Ty\u00f6rauha TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET Vuoden 2017 loppuun saakka Helsingin yliopisto vastasi itse kiinteist\u00f6-…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[47917],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[36481,25935,25936,25872,26097],"kji_language":[7949],"class_list":["post-787427","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-47917","kji_subject-divers","kji_keyword-kiinteistopalvelualan","kji_keyword-lakko","kji_keyword-lakon","kji_keyword-syyna","kji_keyword-tyontekijoiden","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2018:66 - Lakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2018:66 - Lakko\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6iden lakon syyn\u00e4 oli liikkeenluovutukseen liittyv\u00e4 riita sovellettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta ja sen ehdoista. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosasto ja ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta. KANTAJA Sivistysty\u00f6nantajat ry VASTAAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry KUULTAVA Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry ASIA Ty\u00f6rauha TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET Vuoden 2017 loppuun saakka Helsingin yliopisto vastasi itse kiinteist\u00f6-...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201866-lakko\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201866-lakko\\\/\",\"name\":\"TT 2018:66 - Lakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T18:16:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201866-lakko\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201866-lakko\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201866-lakko\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2018:66 – Lakko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2018:66 - Lakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2018:66 - Lakko","og_description":"Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6iden lakon syyn\u00e4 oli liikkeenluovutukseen liittyv\u00e4 riita sovellettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta ja sen ehdoista. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosasto ja ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta. KANTAJA Sivistysty\u00f6nantajat ry VASTAAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry KUULTAVA Helsingin yliopiston ammattiosasto JHL ry ASIA Ty\u00f6rauha TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET Vuoden 2017 loppuun saakka Helsingin yliopisto vastasi itse kiinteist\u00f6-...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"12 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/","name":"TT 2018:66 - Lakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T18:16:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201866-lakko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2018:66 – Lakko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/787427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=787427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=787427"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=787427"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=787427"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=787427"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=787427"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=787427"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=787427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}