{"id":789612,"date":"2026-04-30T22:41:50","date_gmt":"2026-04-30T20:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/"},"modified":"2026-04-30T22:41:50","modified_gmt":"2026-04-30T20:41:50","slug":"tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/","title":{"rendered":"TT 2018:46 — Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Asiassa oli kysymys siit\u00e4, oliko soittaja-aliupseerille tullut maksaa vaativuusluokan AU7-vaativuustason palkkaa heti, kun h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 oli vahvistettu tasolle AU7 vai vasta sen j\u00e4lkeen kun h\u00e4nell\u00e4 oli 10 vuotta ty\u00f6kokemusta sotilasteht\u00e4vist\u00e4.<\/p>\n

Asiassa tuli selvitetyksi sopijapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena olleen, ett\u00e4 AU7 -vaativuustason palkan maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 10 vuotta ty\u00f6kokemusta nimenomaan sotilasteht\u00e4vist\u00e4. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 oli my\u00f6s sovellettu t\u00e4m\u00e4n tarkoituksen mukaisesti l\u00e4hes 10 vuoden ajan. Sopijapuolten ei edes v\u00e4itetty soveltaneen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n tarkoituksen vastaisesti tai riitauttaneen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Koska ty\u00f6tuomioistuimella ei ollut perusteita arvioida asiaa sopijapuolten yhteisest\u00e4 tulkinta- ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 poiketen, kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

A<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Valtiovarainministeri\u00f6<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Puolustusvoimat<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Virkaehtosopimuksen tulkinta, teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 7.3.2018<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 19.4.2018<\/p>\n

ASIASSA SOVELLETTAVAT M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksessa (2014\u20132017) oli muun ohella seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys.<\/p>\n

Luku 1.1.<\/p>\n

10 \u00a7 Palkkapolitiikka vpj:n soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/p>\n

Vpj-palkkausj\u00e4rjestelmiss\u00e4 palkkaus perustuu teht\u00e4vien vaativuuteen ja henkil\u00f6kohtaiseen ty\u00f6suoritukseen. Vpj-palkkapolitiikka on tarkoitettu toimimaan kannustavasti ja oikeudenmukaisesti sek\u00e4 toiminnan tuloksellisuutta edist\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla. Tavoitteena on kannustaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 hakeutumaan vaativampiin teht\u00e4viin ja parantamaan ty\u00f6suoritustaan ja muutenkin tukea henkil\u00f6st\u00f6n kehittymist\u00e4 sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 esimiesty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 parantaa johtamista ja ty\u00f6nantajakilpailukyky\u00e4.<\/p>\n

Kannustavassa henkil\u00f6st\u00f6politiikassa on keskeist\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. T\u00e4t\u00e4 toteutetaan tarjoamalla henkil\u00f6st\u00f6lle tilanteiden mukaan ja tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin teht\u00e4viin tai ainakin vaativuutensa s\u00e4ilytt\u00e4vi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4. Sopimusalan m\u00e4\u00e4r\u00e4rahatilanne ei saa vaikuttaa henkil\u00f6kohtaisen ty\u00f6suorituksen arviointiin.<\/p>\n

Edell\u00e4 sanottujen perusteiden ja tavoitteiden huomioimiseksi sek\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n yleisen kannustavuuden vuoksi keskustason osapuolet korostavat, ett\u00e4 virkamiehill\u00e4 ja ty\u00f6tekij\u00f6ill\u00e4 on vpj-sopimusten perusteella ja mukaisesti oikeus vpj-palkkaukseen ja toisaalta ty\u00f6nantajalla on mahdollisuus my\u00f6s palkkauksen muuttamiseen vaativuus- tai suoritustason alentuessa, sopimusten ja niihin sis\u00e4ltyvien turvaamism\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti.<\/p>\n

Vastaava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (2017\u20132018) 14 \u00a7:ss\u00e4.<\/p>\n

Puolustusministeri\u00f6n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n v\u00e4lisess\u00e4 tarkentavassa virkaehtosopimuksessa aliupseereihin sovellettavasta palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 (1.3.2009 alkaen) on muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n

1 \u00a7 Sopimuksen tavoitteet<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen ty\u00f6suoritukseen ja p\u00e4tevyyteen<\/h3>\n

perustuvan kannustavan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n tavoitteena on parantaa teht\u00e4vien, niist\u00e4 suoriutumisen ja palkkauksen vastaavuutta, tukea johtamista, henkil\u00f6st\u00f6n osaamista ja vaativampiin teht\u00e4viin hakeutumista sek\u00e4 parantaa puolustusvoimien kilpailukykyisyytt\u00e4 ty\u00f6nantajana. Tavoitteena on, ett\u00e4 samasta ja samanarvoisesta ty\u00f6st\u00e4 maksettaisiin samansuuruista palkkausta. Sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n puolustusvoimien henkil\u00f6st\u00f6n palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen, palkkauksen rakenne sek\u00e4 muut palkkausperusteet.<\/p>\n

3 \u00a7 Kuukausipalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyminen<\/p>\n

Puolustusvoimien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 kuukausipalkka muodostuu teht\u00e4v\u00e4kohtaisesta ja henkil\u00f6kohtaisesta palkanosasta tai mahdollisesta takuupalkkauksesta.<\/p>\n

Puolustusvoimien virkamiehille maksetaan my\u00f6s liitteen 5 mukaisia lis\u00e4palkkioita. Luottamusmiehille ja ty\u00f6suojeluvaltuutetuille maksettavista lis\u00e4palkkioista on m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset liitteess\u00e4 6.<\/p>\n

4 \u00a7 Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen perustuu teht\u00e4v\u00e4nhoitajan ja esimiehen yhdess\u00e4 laatimaan ja allekirjoittamaan teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen. Avoimista teht\u00e4vist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen laatii ja allekirjoittaa esimies. Teht\u00e4v\u00e4nhoitajan aloittaessa avoimen teht\u00e4v\u00e4n hoitamisen p\u00e4ivitet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvaus. Teht\u00e4v\u00e4nhoitaja ja esimies allekirjoittavat teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus tarkastetaan, kun teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 muuttuu olennaisesti.<\/p>\n

Aloitteen tarkistamisesta voi tehd\u00e4 joko esimies, teht\u00e4v\u00e4nhoitaja tai h\u00e4nt\u00e4 edustava luottamusmies. Lis\u00e4ksi teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen muutostarvetta tarkastellaan puolustusvoimissa k\u00e4yt\u00e4vien kehitt\u00e4miskeskustelujen yhteydess\u00e4.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella tehd\u00e4\u00e4n vaativuudenarviointi. Teht\u00e4vien vaativuutta arvioidaan paikallishallinto-, puolustushaara- ja keskushallintotasolla. Puolustushaaratason arviointi tapahtuu arviointiryhmiss\u00e4 ja keskushallintotason arviointi tapahtuu arviointi- ja kehitt\u00e4misryhm\u00e4ss\u00e4. Puolustushaaratason arviointiryhmien ja keskushallintotason arviointi- ja kehitt\u00e4misryhm\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n edustajat nimet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 edustavien henkil\u00f6st\u00f6j\u00e4rjest\u00f6jen esitysten perusteella. Puolustushaaratason arviointiryhmien kokoonpanot nime\u00e4\u00e4 ao. puolustushaaran esikunta. Keskushallintotason arviointi- ja kehitt\u00e4misryhm\u00e4n kokoonpanon nime\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4esikunta.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 ja niiden muutoksista. Paikallishallintotasolla<\/p>\n

teht\u00e4vien vaativuudenarvioinnit k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan ja aliupseereita edustavan luottamusmiehen v\u00e4lill\u00e4. Paikallishallintotasolla teht\u00e4v\u00e4nkuvausta verrataan keskushallintotasolla arvioituihin teht\u00e4viin ja niiden vaativuudenarviointituloksiin tai tasokuvaukseen. Joukko-osaston komentaja (vast.) vahvistaa teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokan tapauksissa, joissa ei ole esitetty eri\u00e4vi\u00e4 mielipiteit\u00e4. Sellaiset vaativuudenarvioinnit, joihin on liitetty eri\u00e4v\u00e4 mielipide, k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n keskushallintotason arviointi- ja kehitt\u00e4misryhm\u00e4ss\u00e4 puolustushaaratason arviointilausunnolla varustettuna. Samoin menetell\u00e4\u00e4n tapauksissa, joissa ei ole keskushallintotasolla vahvistettua vastaavaa tai kokonaisuutena samankaltaista teht\u00e4v\u00e4n vaativuusarviointia. P\u00e4\u00e4esikunta antaa keskushallintotason lausunnon arvioinnin j\u00e4lkeen. Joukko-osaston komentaja (vast.) vahvistaa teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokan p\u00e4\u00e4esikunnan lausunnon mukaisesti.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4nhoitajan ja esimiehen allekirjoittama teht\u00e4v\u00e4nkuvaus antaa perusteet teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkanosan maksamiselle. Teht\u00e4v\u00e4nkohtainen palkanosa maksetaan vaativuusluokan vahvistamisen j\u00e4lkeen teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen allekirjoittamisesta seuraavan kalenterikuukauden tai muun palkanmaksukauden alusta lukien.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt Puolustusvoimien palveluksessa soittaja-aliupseerin virassa 1.3.2007 l\u00e4htien. Puolustusvoimien organisaatiouudistuksessa h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 kuvattiin uudelleen ja teht\u00e4v\u00e4 arvioitiin 25.1.2015 vaativuusluokkaan AU7. Teht\u00e4v\u00e4nkuvaus vahvistettiin 19.5.2015. A:lle maksettiin 19.5.2015\u201328.2.2017 vaativuusluokan AU6 mukaista palkkaa. A:lle on 1.3.2017 lukien maksettu vaativuusluokan AU7 mukaista palkkaa.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. A:n 25.1.2015 vahvistettu teht\u00e4v\u00e4nkuvaus<\/p>\n

2. ML16691: Vaativuusluokkien muutosilmoitus\/Panssariprikaati 29.7.2015<\/p>\n

3. MN4484: Vaativuusluokkien muutosilmoitus\/Panssariprikaati 21.2.2017<\/p>\n

4. AH3194: Perusyksik\u00f6n v\u00e4\u00e4pelin palkkaus\/P\u00e4\u00e4esikunta 9.2.2011<\/p>\n

5. A:n nimikirjanote 16.8.2017 ja KEVAN ty\u00f6el\u00e4keote 28.8.2017<\/p>\n

6. Palkkatilasto-opas, Valtiovarainministeri\u00f6n julkaisu 29\/2013 s. 46<\/p>\n

8. C:n s\u00e4hk\u00f6postiviesti 21.6.2017<\/p>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Aliupseeriliitto ry:n puheenjohtajan kirje 31.7.2017<\/p>\n

2. Aliupseeriliitto ry:n C:n s\u00e4hk\u00f6postiviesti 21.6.2017 (K8)<\/p>\n

3. AH3194: Perusyksik\u00f6n v\u00e4\u00e4pelin palkkaus\/P\u00e4\u00e4esikunta (K4)<\/p>\n

4. Puolustusministeri\u00f6n, P\u00e4\u00e4esikunnan sek\u00e4 JHL ry:n allekirjoittamisp\u00f6yt\u00e4kirja 3.4.2009<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. A<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. P\u00e4\u00e4esikunnan henkil\u00f6st\u00f6osaston osastoupseeri, aliupseerien arviointiryhm\u00e4n keskustason puheenjohtaja, kapteeniluutnantti D<\/p>\n

2. Aliupseeriliitto ry:n entinen puheenjohtaja C<\/p>\n

3. Puolustusministeri\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6yksik\u00f6n johtaja, hallitusneuvos E<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

A on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 A:lla on ollut oikeus saada AU7 -vaativuusluokan mukaista palkkaa ajalta 1.2.2015\u201328.2.2017;<\/p>\n

— velvoittaa Puolustusvoimat suorittamaan A:lle perusteetta suorittamatta j\u00e4\u00e4neet palkkasaatavat yhteens\u00e4 4.560,95 euroa ajalta 19.5.2015\u201328.2.2017 korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 519,48 eurolle 15.8.2015, 302,04 eurolle 16.9.2015, 285,84 eurolle 16.10.2015, 239,38 eurolle 14.11.2015, 299,55 eurolle 16.12.2015, 276,79 eurolle 16.1.2016, 301,31 eurolle 16.2.2016, 243,93 eurolle 16.3.2016, 265,72 eurolle 16.4.2016, 289,65 eurolle 14.5.2016, 259,17 eurolle 16.6.2016, 208,37 eurolle 16.7.2016, 119,41 eurolle 15.8.2016, 127,35 eurolle 16.9.2016, 123,15 eurolle 15.10.2016, 127,35 eurolle 16.11.2016, 127,26 eurolle 15.12.2016, 193,97 eurolle 14.1.2017 ja 251,23 eurolle 16.2.2017 alkaen.<\/p>\n

— tuomitsee Puolustusvoimat maksamaan hyvityssakkoa valtion virka- ja ty\u00f6ehdot 2014\u20132017 1.1 luvun 10 \u00a7:n ja valtion virka- ja ty\u00f6ehdot 2017\u20132018 1.1 luvun 14 \u00a7:n sek\u00e4 puolustusministeri\u00f6n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n v\u00e4lisen tarkentavan virkaehtosopimuksen 1 \u00a7:n ja 4 \u00a7:ien tieten rikkomisesta;<\/p>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 P\u00e4\u00e4esikunnan asiakirjassa AH3194 kuvattu palkkauksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 rikkoo valtion virka- ja ty\u00f6ehdot 2014\u20132017 1.1 luvun 10 \u00a7:n ja valtion virka- ja ty\u00f6ehdot 2017\u20132018 1.1 luvun 14 \u00a7:n sek\u00e4 puolustusministeri\u00f6n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n v\u00e4lisen tarkentavan virkaehtosopimuksen 1 \u00a7:n ja 4 \u00a7:ien m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4; ja<\/p>\n

— velvoittaa valtiovarainministeri\u00f6n korvaamaan A:n oikeudenk\u00e4yntikulut 3.347,20 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Virkaehtosopimuksissa ei ole mainintaa, joka oikeuttaisi ty\u00f6nantajan maksamaan vaativuusluokaltaan tasolle AU7 vahvistetun teht\u00e4v\u00e4n hoitamisesta palkkausluokan AU6 mukaista teht\u00e4v\u00e4kohtaista palkanosaa palvelusvuosissa saman ty\u00f6nantajan palveluksessa mitattavaan ty\u00f6kokemukseen vedoten. Aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksessa teht\u00e4vien arviointimenetelm\u00e4ss\u00e4 on er\u00e4\u00e4n\u00e4 teht\u00e4vien arviointikriteerin\u00e4 mainittu oppimisaika. A:n teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 oppimisaika on h\u00e4nen AU7-tasoisen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 kohdalla katsottava olleen riitt\u00e4v\u00e4 jo siin\u00e4 vaiheessa kun teht\u00e4v\u00e4nkuvaus on vahvistettu Panssariprikaatin komentajan allekirjoituksella 19.5.2015.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4osin musiikillista ammattitaitoa vaativia osia, joihin Puolustusvoimat tarjoaa koulutusta vain rajallisesti, joten ammattitaito tulee hankkia Puolustusvoimien ulkopuolelta. Teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 vaadittavaksi siviilikoulutusvaatimukseksi on teht\u00e4v\u00e4nkuvauksessa asetettu lukio ja ammatillinen peruskoulutus. A:lla on musiikin maisterin ja musiikkipedagogin AMK -tutkinto.<\/p>\n

A:n teht\u00e4v\u00e4n hoitamisessa sotilasteht\u00e4vien ulkopuolelta saadulla ty\u00f6kokemuksella on ty\u00f6nantajalle selv\u00e4\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4. Puolustusvoimissa vain sotilasteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 varusmiespalveluksen j\u00e4lkeen kertynyt ty\u00f6kokemus luetaan aliupseerien ty\u00f6kokemukseksi kokemusvuosia laskettaessa. K\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 syrjii niit\u00e4 soittaja-aliupseereita, jotka ovat hankkineet merkitt\u00e4v\u00e4n osan ty\u00f6kokemuksestaan siviiliteht\u00e4viss\u00e4, kuten muusikkoina tai opetusteht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4nkuvauksessa A:n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vaadittavaksi oppimisajaksi ja kokemukseksi on kirjattu viisi vuotta sotilassoittajana, vaikka keskushallintotason lausunnossa samassa asiakirjassa mainitaan, ett\u00e4 edellytett\u00e4v\u00e4 kokemusvaatimus tulee t\u00e4yteen 1.3.2017. Aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen mukaan ty\u00f6nantaja vahvistaa teht\u00e4v\u00e4nkuvaukset keskushallintotason lausunnon perusteella. Keskushallintotason lausunnossa mainittu kokemusvaatimus on todenn\u00e4k\u00f6isesti per\u00e4isin P\u00e4\u00e4esikunnan asiakirjassa AH3194 kuvatusta palkkauksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Ohjeen AH3194 mukaista palkkauksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 on sovellettu j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti my\u00f6s kaikkien muiden AU7 -vaativuusluokkaan luokiteltujen aliupseerien teht\u00e4vien kuin AU7-vaativuusluokalle luokiteltujen perusyksik\u00f6n v\u00e4\u00e4pelin teht\u00e4vien kohdalla. T\u00e4ll\u00f6in on kuitenkin j\u00e4tetty ohjeessa mainittu nelj\u00e4n prosenttiyksik\u00f6n korotus palkkaan huomioimatta, sill\u00e4 kyseess\u00e4 ei ole perusyksik\u00f6n v\u00e4\u00e4pelin teht\u00e4v\u00e4. N\u00e4in on toimittu my\u00f6s A:n tapauksessa.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4esikunnan asiakirjan AH3194 mukainen palkkauksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on Valtion yleisen virkaehtosopimuksen 2017\u20132018 1.1 luvun 14 \u00a7:n, Valtion virkaehtosopimuksen 2014\u20132017 1.1 luvun 10 \u00a7:n sek\u00e4 aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen vastainen. Lis\u00e4ksi 29.7.2015 p\u00e4iv\u00e4tty Panssariprikaatin asiakirja ML16691 ja 21.2.2017 p\u00e4iv\u00e4tty asiakirja MN4484 osoittavat vastaajan rikkoneen tieten virkaehtosopimusta, sill\u00e4 A:n teht\u00e4v\u00e4 on 18.5.2015 arvioitu tasolle AU7 ja vahvistettu 19.5.2015.<\/p>\n

Ty\u00f6kokemus ja teht\u00e4v\u00e4n vaativuus eiv\u00e4t ole rinnastettavia k\u00e4sitteit\u00e4. Aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen er\u00e4\u00e4n\u00e4 tavoitteena on, ett\u00e4 samasta ja samanarvoisesta ty\u00f6st\u00e4 maksettaisiin samanarvoista palkkausta. Tavoite ei asiakirjassa AH3194 kuvatussa palkkauksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 toteudu, koska teht\u00e4v\u00e4n hoitajan ty\u00f6kokemuksen ei voida \u2013 edes kymmenen vuoden vankan kokemuksen vaatimuksen t\u00e4yttyess\u00e4 — n\u00e4hd\u00e4 mill\u00e4\u00e4n tavalla lis\u00e4\u00e4v\u00e4n h\u00e4nelle teht\u00e4v\u00e4nkuvauksella jo vahvistetun teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokkaa tai muuttavan sen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Virkaehtosopimuksen mukaan teht\u00e4v\u00e4n vaativuus on valtion palkkausj\u00e4rjestelmiss\u00e4 henkil\u00f6kohtaisen ty\u00f6suorituksen ohella toinen palkkauksen perusteista. Jos teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 ja henkil\u00f6kohtainen ty\u00f6suoritus eiv\u00e4t muutu, voidaan puhua samasta ja samanarvoisesta ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Kun teht\u00e4v\u00e4n vaativuus on vahvistettu, teht\u00e4v\u00e4n hoitajan ty\u00f6kokemuksella, silt\u00e4 osin kuin se ylitt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvauksessa mainitun minimivaatimuksen, ei ole vaikutusta h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 vaativuuteen. Sill\u00e4 saattaa kuitenkin olla vaikutusta h\u00e4nen henkil\u00f6kohtaiseen ty\u00f6suoritukseensa. Puolustusvoimissa aliupseerien ty\u00f6suoritusta arvioidaan esimiehen kanssa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 suoritusarvioinnissa, jonka tulosten perusteella palkan henkil\u00f6kohtainen osa m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy. Ty\u00f6kokemus voi vaikuttaa ep\u00e4suorasti henkil\u00f6kohtaiseen ty\u00f6suoritukseen ja sit\u00e4 kautta henkil\u00f6kohtaiseen palkanosaan. Vahvistetun teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ja sen vaativuuteen, ja sit\u00e4 kautta teht\u00e4v\u00e4kohtaiseen palkanosaan, ty\u00f6kokemus ei voi vaikuttaa.<\/p>\n

Puolustusvoimissa aliupseerien teht\u00e4vien vaativuus arvioidaan aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksessa kuvatulla tavalla. Teht\u00e4v\u00e4 laaditaan teht\u00e4v\u00e4nkuvaussovellukseen, jossa se arvioidaan ja ty\u00f6nantaja vahvistaa teht\u00e4v\u00e4n. Vahvistetun teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen mukaisen teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokan tulisi m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen 4 \u00a7:ss\u00e4 kuvattu teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa.<\/p>\n

Mik\u00e4li asiakirjoja ML16691 ja MN4484 pidet\u00e4\u00e4n hallintop\u00e4\u00e4t\u00f6ksin\u00e4, asiassa on otettava huomioon, ett\u00e4 hallintolain 6 \u00a7:n mukaan viranomaisten toimien on suojattava oikeusj\u00e4rjestyksen perusteella oikeutettuja odotuksia. A oletti perustellusti, ett\u00e4 h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 vahvistaminen AU7 -tasolle tarkoittaisi my\u00f6s tason AU7 mukaista palkkausta.<\/p>\n

Kun teht\u00e4v\u00e4 on vahvistettu ja teht\u00e4v\u00e4nhoitaja ryhtyy hoitamaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4, h\u00e4nelt\u00e4 vaaditaan vaativuusluokan mukainen ty\u00f6suoritus. Koska teht\u00e4v\u00e4n vaativuus ja teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa kertovat, mit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 vaaditaan, kantajalla on ollut teht\u00e4v\u00e4n vaativuusarvioinnin perusteella vaaditut tiedot ja taidot ty\u00f6n menestyksekk\u00e4\u00e4seen hoitamiseen, mukaan lukien tarvittava vankka kokemus. Teht\u00e4v\u00e4nhoitajan ty\u00f6teht\u00e4vien tulee kuulua ty\u00f6ntekij\u00e4n ammattip\u00e4tevyyden piiriin. Edell\u00e4 mainitun johdosta kantajalla on ollut perusteltu syy olettaa, ett\u00e4 h\u00e4nelle maksetaan vaativuusluokan mukaista palkkaa heti vaativuusluokan mukaisen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n aloittamisesta l\u00e4htien. Vaativuusluokkien perusteella tehdyt palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat minimi-, eiv\u00e4t maksimim\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Kantajan menestyksek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6n suorittamista ei ole kyseenalaistettu.<\/p>\n

Vakiintuneesta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei ole kysymys, jos vastapuoli ei hyv\u00e4ksy soveltamista, vaan katsoo soveltamisen olevan ty\u00f6ehtosopimuksen vastainen. T\u00e4ss\u00e4 asiassa on kysymys siit\u00e4, ett\u00e4 asiakirjassa AH3194 kuvattu soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on virkaehtosopimuksen vastainen, koska vaativuusluokkaan AU7 vahvistetun teht\u00e4v\u00e4n hoitamisesta tulisi maksaa vaativuusluokan AU7 palkkausta, sill\u00e4 virkaehtosopimuksien palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

PVPJ AU -sopimuksen mukaan aliupseerien teht\u00e4vien vaativuus m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4, jonka p\u00e4\u00e4vaatimukset ovat ammattitaito- ja vastuuvaatimukset, mist\u00e4 voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 vaativuusluokan arviointi perustuu ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n (teht\u00e4v\u00e4nkuvaus), jossa keskeisen\u00e4 vaatimuksena on ammattitaito. Siviilipuolella jatko-opintoja tekev\u00e4, kunnallisissa ja yksityisiss\u00e4 ammattiorkestereissa sek\u00e4 teattereissa ja opetusteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4 muusikko voi saavuttaa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yht\u00e4 vankan ty\u00f6kokemuksen ja ammattitaidon AU7:\u00e4\u00e4n arvioidun konserttimestarin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n suorittamiseksi kuin 10 vuotta pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sotilassoittajana ty\u00f6skennellyt henkil\u00f6.<\/p>\n

Valtiovarainministeri\u00f6 on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Vaativuusluokan AU7 palkkauksesta on sovittu puolustusministeri\u00f6n ja Julkisten ja hyvinvointialojen JHL ry:n tarkentavalla virkaehtosopimuksella. Aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 kehitettiin toteuttamalla uusi paikallisilla erill\u00e4 rahoitettu vaativuusluokka AU7. Vaativuusluokka AU7 on tarkoitettu aliupseerien kaikkein vaativimpia ja vankkaa kokemusta edellytt\u00e4vi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 varten. Teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkanosan taulukkoa uudistettiin tarkentavalla virkaehtosopimuksella siten, ett\u00e4 palkkataulukkoon vahvistettiin lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4ksi uusi vaativuusluokka seitsem\u00e4n, jonka mukaisesti palkkausta ryhdyttiin maksamaan 1.3.2009 lukien. AU7 -vaativuusluokan palkkauksen vankan kokemuksen kokemusvaatimuksena on 10 vuotta palvelusta sotilasteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 varusmiespalveluksen tai naisten vapaaehtoisen asepalveluksen j\u00e4lkeen. Puolustusvoimat ja Aliupseeriliitto ry ovat yksimielisi\u00e4 sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja tulkinnasta.<\/p>\n

Sopimuksen mukaan henkil\u00f6 on oikeutettu AU7 -vaativuusluokan mukaiseen palkkaukseen, kun h\u00e4nelle on kertynyt 10 vuotta palvelusta sotilasteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 varusmiespalveluksen tai naisten vapaaehtoisen asepalveluksen j\u00e4lkeen. Henkil\u00f6lle, joka ty\u00f6skentelee AU7 -vaativuusluokan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, maksetaan siis AU7 -vaativuusluokan palkkausta vasta kun 10 vuoden vankan kokemuksen vaatimus on t\u00e4yttynyt. T\u00e4t\u00e4 tulkintaa on noudatettu Puolustusvoimissa 1.3.2009 lukien. A on ollut oikeutettu AU7 -vaativuusluokan palkkaukseen vasta 10 vuoden kokemusvaatimuksen t\u00e4ytytty\u00e4 eli 1.3.2017 lukien.<\/p>\n

Kokemusvaatimusedellytyksen hyv\u00e4ksyminen nykyisen sis\u00e4lt\u00f6isen\u00e4 oli yhten\u00e4 AU7 -vaativuusluokan neuvotteluedellytyksen\u00e4. AU7 -vaativuusluokan palkkaukseen oikeuttavasta vankan kokemuksen kerrytt\u00e4misest\u00e4 on siten sovittu uuden vaativuusluokan toteuttamisen yhteydess\u00e4 vuonna 2009. Osapuolet ovat n\u00e4in sopiessaan my\u00f6s vahvistaneet sen, ett\u00e4 edellytys on sopimuksen 1 \u00a7:n samapalkkaisuustavoitteen mukainen, koska palkkauksen perusteet eroavat toisistaan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4sopimuksen edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n

Kokemusvaatimuksen edellytysten t\u00e4yttymiseksi on asetettu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10 vuoden palvelus sotilasteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, koska se on puolustusvoimien toiminnan tarkoitus huomioon ottaen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kyseisess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 suoriutumisen kannalta.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4esikunnan 9.2.2011 p\u00e4\u00e4t\u00f6s AH3194 koski perusyksik\u00f6n v\u00e4\u00e4pelien teht\u00e4viss\u00e4 palvelevien aliupseerien palkkausta. Korotukset ovat perustuneet j\u00e4rjestelyihin, jotka on tehty osana virka- ja ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa olleiden varojen kohdentamista. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukainen nelj\u00e4n prosentin korotus on siten koskenut vain perusyksik\u00f6iden v\u00e4\u00e4pelien palkkausta. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 on toteavasti esitetty AU7 -vaativuusluokan 10 vuoden kokemusvaatimuksen sis\u00e4lt\u00f6 perusyksik\u00f6n v\u00e4\u00e4pelien teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevien osalta. PVPJ AU -sopimusta on kuitenkin sovellettu kyseisell\u00e4 tavalla kaikkien aliupseerien osalta jo 1.3.2009 lukien.<\/p>\n

Oppimisajan t\u00e4yttymisest\u00e4 riippumatta on selv\u00e4\u00e4, ettei vaativuusluokan AU7 palkkaukseen oikeuttava kokemusvaatimus ole A:n osalta t\u00e4yttynyt ennen kuin 10 vuoden sotilasteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 palvelun j\u00e4lkeen 1.3.2017.<\/p>\n

Kantajan v\u00e4ite siit\u00e4, ett\u00e4 vakiintunut soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 olisi jollain tavalla ristiriidassa PVPJ AU -sopimuksen 4 \u00a7:n mukaisten teht\u00e4v\u00e4kohtaista palkanosaa koskevien kirjausten kanssa sek\u00e4 valtion yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen palkkapolitiikkaa koskevien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten kanssa, on yll\u00e4 mainituin perustein my\u00f6s virheellinen.<\/p>\n

Virkaehtosopimusasioihin tai -menettelyyn ei sovelleta hallintolakia. Hallintolakiin liittyvien v\u00e4itteiden arvioiminen ei ole siten mahdollista ty\u00f6tuomioistuimessa.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Asian tausta ja kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (2014 \u2013 2017) 10 \u00a7:n ja valtion virkaehtosopimuksen (2017 \u2013 2018) 14 \u00a7:n mukaan palkkaus perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen. Puolustusministeri\u00f6n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n aliupseereihin sovellettavasta palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 (1.3.2009 alkaen) tekem\u00e4n tarkentavan virkaehtosopimuksen 4 \u00a7:n mukaan teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen perustuu teht\u00e4v\u00e4nhoitajan ja esimiehen yhdess\u00e4 laatimaan ja allekirjoittamaan teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen, joka antaa perusteet teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkanosan maksamiselle. Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa maksetaan vaativuusluokan vahvistamisen j\u00e4lkeen teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen allekirjoittamista seuraavan kalenterikuukauden tai muun palkanmaksukauden alusta lukien.<\/p>\n

Aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4n puolustusministeri\u00f6n, P\u00e4\u00e4esikunnan ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n allekirjoittamisp\u00f6yt\u00e4kirjan 3.4.2009 (V4) mukaan osapuolet ovat p\u00e4\u00e4tyneet niin sanottuun ohjelmalliseen ratkaisuun aliupseereihin noudatettavan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4misest\u00e4. Ohjelmallisen kehitt\u00e4misty\u00f6n ensimm\u00e4isen\u00e4 vaiheena 1.3.2009 lukien on toteutettu paikallisilla erill\u00e4 rahoitettu uusi vaativuusluokka 7 aliupseerien kaikkien vaativimpia ja vankkaa kokemusta edellytt\u00e4vi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 varten.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 soittaja-aliupseeri A:n teht\u00e4v\u00e4 arvioitiin Puolustusvoimien organisaatiouudistuksessa 25.1.2015 vaativuusluokkaan AU7 (K1). A:lle maksettiin 28.2.2017 saakka vaativuusluokan AU6 mukaista palkkaa, vaikka A:n mukaan h\u00e4nelle olisi tullut maksaa my\u00f6s 1.2.2015 \u2013 28.2.2017 vaativuusluokan AU7 mukaista palkkaa. Vastaajan mukaan A:lle on tullut maksaa vaativuusluokan AU7 mukaista palkkaa vasta 1.3.2017 lukien, koska ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4puolen vaativuusluokan AU7 palkan maksamisen edellytykseksi asettama 10 vuoden vankan ty\u00f6kokemuksen edellytys (V4) t\u00e4yttyi A:n osalta vasta tuolloin.<\/p>\n

Esitetty selvitys<\/h3>\n

$11a<\/p>\n

P\u00e4\u00e4esikunnan henkil\u00f6st\u00f6osaston osastoupseeri ja aliupseerien arviointiryhm\u00e4n keskustason puheenjohtaja, kapteeniluutnantti D on kertonut, ett\u00e4 AU7 -vaativuusluokan palkan maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 10 vuoden ty\u00f6kokemusta sotilasteht\u00e4vist\u00e4 ja aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sovellettu n\u00e4in sen voimaantulosta 1.3.2009 lukien (V4). Mik\u00e4li henkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 arvioidaan vaativuusluokkaan AU7, keskushallintotason arviointiryhm\u00e4n lausuntoon (K1) kirjataan, t\u00e4yttyyk\u00f6 10 vuoden ty\u00f6kokemusedellytys jo teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta vahvistettaessa vai vasta my\u00f6hemmin. Mik\u00e4li ty\u00f6kokemusedellytys ei t\u00e4yty, henkil\u00f6lle maksetaan AU6 -vaativuusluokan palkkaa, kunnes ty\u00f6kokemusedellys t\u00e4yttyy. Henkil\u00f6 saa tiedon teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 vaativuusluokasta vahvistetusta teht\u00e4v\u00e4nkuvauksesta.<\/p>\n

$11b<\/p>\n

Puolustusministeri\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6yksik\u00f6n johtaja, hallitusneuvos E on kertonut tarkentavaan virkaehtosopimukseen liittyvist\u00e4 neuvotteluista, vankan ty\u00f6kokemuksen vaatimuksesta ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 asiaan vaikuttavilta osin p\u00e4\u00e4osin samalla tavoin kuin C. E on lis\u00e4ksi kertonut, ett\u00e4 aliupseerien osaaminen perustuu muita sotilasvirkoja korostetummin ty\u00f6kokemukseen, mink\u00e4 vuoksi my\u00f6s palkkauksessa painotetaan ty\u00f6kokemuksen merkityst\u00e4 siten, ett\u00e4 AU7 -vaativuusluokan ammattitaitovaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t vasta 10 vuoden sotilasteht\u00e4viss\u00e4 hankitun ty\u00f6kokemuksen j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Virka- ja ty\u00f6ehtosopimusten tulkinnassa l\u00e4ht\u00f6kohtana on sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (2014 \u2013 2017) 10 \u00a7:n ja valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (2017 \u2013 2018) 14 \u00a7:n mukaan palkkaus perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen. Aliupseereihin sovellettavasta palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen 4 \u00a7:n mukaan teht\u00e4v\u00e4nkuvaus antaa perusteet teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkanosan maksamiselle. Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa maksetaan 4 \u00a7:n mukaan vaativuusluokan vahvistamisen j\u00e4lkeen teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen allekirjoittamisesta seuraavan kalenterikuukauden tai muun palkanmaksukauden alusta lukien.<\/p>\n

Virka- ja ty\u00f6ehtosopimusten ja aliupseereihin sovellettavasta palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen 4 \u00a7:n sanamuodon mukaan aliupseerien teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy suoraan teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokan perusteella. Edell\u00e4 kerrotuista m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodoista on siten p\u00e4\u00e4telt\u00e4viss\u00e4, ett\u00e4 mik\u00e4li teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokka nousee, my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka nousee. Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka tulisi tarkentavan virkaehtosopimuksen 4 \u00a7:n sanamuodon mukaan maksaa teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen allekirjoittamista seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa A:n teht\u00e4v\u00e4n vaativuusluokka vahvistettiin 25.1.2015 tasolle AU7, mutta h\u00e4nelle maksettiin AU7 -vaativuusluokan palkkaa vasta 1.3.2017 lukien.<\/p>\n

Tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoittamisp\u00f6yt\u00e4kirjan (V4) mukaan uusi vaativuusluokka 7 perustettiin aliupseerien kaikkien vaativimpia ja vankkaa kokemusta edellytt\u00e4vi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 varten. C:n kertomuksella on selvitetty, ettei ty\u00f6nantajapuoli olisi suostunut perustamaan vaativuusluokkaa AU7, ellei sen edellytykseksi olisi asetettu vankan ty\u00f6kokemuksen vaatimusta. Allekirjoittamisp\u00f6yt\u00e4kirjasta ei kuitenkaan ilmene, mit\u00e4 vankan kokemuksen vaatimuksen t\u00e4yttyminen edellytt\u00e4\u00e4. Vastaaja on vedonnut siihen, ett\u00e4 sopijaosapuolet sopivat kirjausta teht\u00e4ess\u00e4, ett\u00e4 vankalla kokemuksella tarkoitetaan 10 vuoden ty\u00f6kokemusta sotilasteht\u00e4vist\u00e4, eik\u00e4 AU7 -vaativuusluokan mukaista palkkaa makseta ennen edellytyksen t\u00e4yttymist\u00e4. Sopijaosapuolet ovat my\u00f6s vastaajan mukaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 soveltaneet m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 tavoin.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6- ja virkaehtosopimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnassa on otettava sanamuodon lis\u00e4ksi huomioon sopijaosapuolten tarkoitus sopimusta laadittaessa sek\u00e4 tietyin edellytyksin my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinta- ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6. Jotta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 voidaan ottaa huomioon m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnassa, sen tulee olla vakiintunut ja sopijapuolten yhteisesti hyv\u00e4ksym\u00e4. Oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on katsottu, ett\u00e4 mik\u00e4li riidanalaista ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on pitk\u00e4\u00e4n sovellettu tietyll\u00e4 tavalla eik\u00e4 toinen osapuoli ole soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 tietoisena siihen reagoinut, m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on tulkittava vakiintuneen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti (esimerkiksi TT 2002:43 ja TT 2007:77).<\/p>\n

Asiassa on neuvotteluissa ty\u00f6ntekij\u00e4puolta edustaneen C:n ja ty\u00f6nantajapuolta edustaneen E:n yhdenmukaisilla kertomuksilla selvitetty, ett\u00e4 sopijapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena oli uudesta vaativuusluokasta AU7 sovittaessa vuonna 2009, ett\u00e4 AU7 -vaativuusluokan palkan maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 10 vuoden ty\u00f6kokemusta nimenomaan sotilasteht\u00e4vist\u00e4. D:n, C:n ja E:n kertomuksilla on selvitetty, ett\u00e4 sanottua edellytyst\u00e4 on my\u00f6s k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tulkittu ja sovellettu edell\u00e4 kerrotulla tavalla vuodesta 2009 lukien.<\/p>\n

Sopijapuolten ei ole edes v\u00e4itetty soveltaneen aliupseerien palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 edell\u00e4 kuvatusta poikkeavalla tavalla tai riitauttaneen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Vastaajan esitt\u00e4m\u00e4n tulkinnan on siten selvitetty olevan sopijapuolten yhteisen tarkoituksen mukainen ja vakiintuneen sopijapuolten yhteiseksi tulkintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ksi, eik\u00e4 tulkinta- ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n voida katsoa olevan ristiriidassa valtion yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tai tarkentavan virkaehtosopimuksen palkkausta koskevien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten kanssa. Ty\u00f6tuomioistuimella ei n\u00e4in ollen ole perustetta arvioida asiaa sopijapuolten yhteisest\u00e4 tulkinta- ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 poikkeavalla tavalla.<\/p>\n

Koska asiassa on selvitetty, ett\u00e4 AU7 -vaativuustason palkan maksamisen edellytyksen\u00e4 on 10 vuoden ty\u00f6kokemus nimenomaan sotilasteht\u00e4vist\u00e4, A:n ammatillisella osaamisella tai muulla kuin sotilasteht\u00e4viss\u00e4 hankitulla ty\u00f6kokemuksella ei ole t\u00e4m\u00e4n asian arvioinnin kannalta merkityst\u00e4. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n se, ett\u00e4 A on kertonut olettaneensa teht\u00e4v\u00e4nkuvaussovelluksesta 19.5.2015 saamiensa tietojen perusteella, ett\u00e4 h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 vahvistaminen AU7 -vaativuusluokkaan johtaisi heti my\u00f6s AU7 -vaativuusluokan palkan maksamiseen ja ett\u00e4 ty\u00f6nantajan tulkintak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 selvisi h\u00e4nelle vasta tiedustelujen j\u00e4lkeen, ei anna aihetta arvioida asiaa toisin.<\/p>\n

A on lis\u00e4ksi vedonnut siihen, ett\u00e4 mik\u00e4li asiakirjoja ML16691 ja MN4484 pidet\u00e4\u00e4n hallintop\u00e4\u00e4t\u00f6ksin\u00e4, asiassa on otettava huomioon, ett\u00e4 hallintolain 6 \u00a7:n mukaan viranomaisten toimien on suojattava oikeusj\u00e4rjestyksen perusteella oikeutettuja odotuksia. Ty\u00f6tuomioistuin k\u00e4sittelee ja ratkaisee oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 1 \u00a7:n mukaan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksia koskevat sek\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuslakiin ja valtion virkaehtosopimuslakiin perustuvat riita-asiat. Ty\u00f6tuomioistuimen toimivaltaan ei kuulu k\u00e4sitell\u00e4 ja ratkaista hallintolain nojalla esitettyj\u00e4 vaatimuksia, eik\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin t\u00e4ten ota kantaa A:n hallintolain 6 \u00a7:n perusteella esitt\u00e4miin v\u00e4itteisiin.<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotuilla perusteilla kanteen hyv\u00e4ksymiselle ei ole perusteita.<\/p>\n

Kanne ja kantajan oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4. Koska vastaaja ei ole esitt\u00e4nyt oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimusta, oikeudenk\u00e4yntikulujen korvausvelvollisuudesta ei ole tarpeen lausua enemm\u00e4lti.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet P\u00e4rn\u00e4nen puheenjohtajana sek\u00e4 Wir\u00e9n, Niittyl\u00e4, Lallo, Mustonen, Stenholm j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Taramaa.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Asiassa oli kysymys siit\u00e4, oliko soittaja-aliupseerille tullut maksaa vaativuusluokan AU7-vaativuustason palkkaa heti, kun h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 oli vahvistettu tasolle AU7 vai vasta sen j\u00e4lkeen kun h\u00e4nell\u00e4 oli 10 vuotta ty\u00f6kokemusta sotilasteht\u00e4vist\u00e4. Asiassa tuli selvitetyksi sopijapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena olleen, ett\u00e4 AU7 -vaativuustason palkan maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 10 vuotta ty\u00f6kokemusta nimenomaan sotilasteht\u00e4vist\u00e4. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 oli my\u00f6s sovellettu t\u00e4m\u00e4n tarkoituksen mukaisesti…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[47917],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[11740,7951,26226,7952,26109],"kji_language":[7949],"class_list":["post-789612","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-47917","kji_subject-divers","kji_keyword-asiassa","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-palkanosa","kji_keyword-siita","kji_keyword-tehtavakohtainen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2018:46 - Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2018:46 - Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Asiassa oli kysymys siit\u00e4, oliko soittaja-aliupseerille tullut maksaa vaativuusluokan AU7-vaativuustason palkkaa heti, kun h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 oli vahvistettu tasolle AU7 vai vasta sen j\u00e4lkeen kun h\u00e4nell\u00e4 oli 10 vuotta ty\u00f6kokemusta sotilasteht\u00e4vist\u00e4. Asiassa tuli selvitetyksi sopijapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena olleen, ett\u00e4 AU7 -vaativuustason palkan maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 10 vuotta ty\u00f6kokemusta nimenomaan sotilasteht\u00e4vist\u00e4. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 oli my\u00f6s sovellettu t\u00e4m\u00e4n tarkoituksen mukaisesti...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\",\"name\":\"TT 2018:46 - Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T20:41:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2018:46 – Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2018:46 - Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2018:46 - Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa","og_description":"Asiassa oli kysymys siit\u00e4, oliko soittaja-aliupseerille tullut maksaa vaativuusluokan AU7-vaativuustason palkkaa heti, kun h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 oli vahvistettu tasolle AU7 vai vasta sen j\u00e4lkeen kun h\u00e4nell\u00e4 oli 10 vuotta ty\u00f6kokemusta sotilasteht\u00e4vist\u00e4. Asiassa tuli selvitetyksi sopijapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena olleen, ett\u00e4 AU7 -vaativuustason palkan maksaminen edellytt\u00e4\u00e4 10 vuotta ty\u00f6kokemusta nimenomaan sotilasteht\u00e4vist\u00e4. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 oli my\u00f6s sovellettu t\u00e4m\u00e4n tarkoituksen mukaisesti...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"19 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/","name":"TT 2018:46 - Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T20:41:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201846-tehtavakohtainen-palkanosa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2018:46 – Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/789612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=789612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=789612"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=789612"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=789612"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=789612"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=789612"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=789612"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=789612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}