{"id":791419,"date":"2026-05-01T00:15:48","date_gmt":"2026-04-30T22:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/"},"modified":"2026-05-01T00:15:48","modified_gmt":"2026-04-30T22:15:48","slug":"tt-201836-palkkaus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/","title":{"rendered":"TT 2018:36 — Palkkaus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 vartijoina ty\u00f6skennelleille henkil\u00f6ille oli tullut vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen perusteella maksaa korkeamman palkkaryhm\u00e4n mukaista palkkaa heid\u00e4n ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n sosiaali- ja terveysasemilla sijainneissa asiakaskohteissa.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Poko Oy — Pohjolan Koiravartiointi<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 31.1.2018<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 11. ja 12.4.2018<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n v\u00e4lisiss\u00e4 vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksissa vuosina 2011 — 2015 ovat olleet muun muassa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu ty\u00f6n vaativuuden luokitteluun. Vaativuustasoja on viisi.<\/p>\n

Vaativuuden arviointiin vaikuttaneita vaativuustekij\u00f6it\u00e4 ovat:<\/h3>\n

\u2022 turvallisuusriskit<\/p>\n

\u2022 suojattavat taloudelliset arvot<\/p>\n

\u2022 asiakaspalvelun vaatimukset<\/p>\n

\u2022 teht\u00e4v\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4t tiedot ja taidot<\/p>\n

23 \u00a7 Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy p\u00e4\u00e4asiallisen ty\u00f6n sek\u00e4 vartiointiteht\u00e4v\u00e4n ohella suoritettavien palveluteht\u00e4vien mukaisesti. Ty\u00f6st\u00e4 maksetaan sen palkkaluokan palkkaa, johon yli puolet teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kuuluu.<\/p>\n

Jos ty\u00f6st\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 osa on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi vaativuustasoa korkeampaa ty\u00f6t\u00e4 kuin ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4asiallinen ty\u00f6, on teht\u00e4v\u00e4kohtaisessa palkassa otettava huomioon ty\u00f6n kokonaiskuvan mukainen vaativuus.<\/p>\n

Jos teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tapahtuu olennaisia muutoksia, teht\u00e4v\u00e4luokitus ja henkil\u00f6kohtainen palkanosa tarkistetaan vastaamaan muutosta.<\/p>\n

Siirtotapauksia koskeva soveltamisohje tes:n liitteen\u00e4.<\/p>\n

24 \u00a7 Vaativuustasot ja teht\u00e4v\u00e4ryhmittely<\/p>\n

TASO II<\/h3>\n

Perusteht\u00e4v\u00e4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tarkastaminen, kulunvalvonta, aluevalvonta, sulkeminen, avaaminen, lukitseminen, sammuttaminen, p\u00e4\u00e4llekytkeminen, alkusammutusv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6, lukeminen, kirjaaminen, luovuttaminen, vastaanottaminen ja opastaminen.<\/p>\n

Palo- ja tulity\u00f6vartiointi<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on valvoa, j\u00e4lkivarmistaa, sammuttaa ja tarkkailla palo- ja tulity\u00f6paikalla ty\u00f6n suorittamisen aikana ja sen suorittamisen j\u00e4lkeen. Teht\u00e4v\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 tulity\u00f6korttia.<\/p>\n

Henkil\u00f6tarkastus<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on henkil\u00f6kuntaan kohdistuva henkil\u00f6tarkastus tarkoituksena selvitt\u00e4\u00e4 anastukset. Henkil\u00f6liikenteen valvonta (vahtimestari \/ aulavahtimestari) Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on yritysten sis\u00e4\u00e4ntulossa valvoa henkil\u00f6liikennett\u00e4 sis\u00e4\u00e4ntulon ja ulosmenon osalta. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n olennaisena kuuluu opastaminen, puhelinpalvelu ja asiakaspalvelu. Teht\u00e4v\u00e4 saattaa edellytt\u00e4\u00e4 kielitaitoa. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n saattaa kuulua my\u00f6s h\u00e4lytysj\u00e4rjestelmien valvonta.<\/p>\n

Myym\u00e4l\u00e4- ja paikallisvartiointi<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on myym\u00e4l\u00f6iss\u00e4, kaupoissa, liike- ja kauppakeskuksissa, pankin yleis\u00f6tiloissa ja muissa vastaavissa vartijan asussa n\u00e4kym\u00e4ll\u00e4 ja liikkumalla ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 anastuksia ja muita vahinkoja. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuuluu mm. opastaminen, asiakaspalvelu, valvonta, h\u00e4lytysten k\u00e4sittely, kulunvalvonta, sulkeminen, avaaminen ja tilojen tarkastaminen.<\/p>\n

Jos kysymys on j\u00e4rjestyksenpidon luonteisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 liike- tai kauppakeskuksissa, kuuluu teht\u00e4v\u00e4 tasolle III. Yksitt\u00e4iset vartijan poisto-oikeuden k\u00e4ytt\u00e4miset eiv\u00e4t ole j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Myym\u00e4l\u00e4tarkkailija<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on myym\u00e4l\u00f6iss\u00e4, kaupoissa, kauppakeskuksissa ja muissa vastaavissa siviilipukuisena suorittaa n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 valvontaa ja toimeksiantajien taloudellisten vahinkojen rajoittamista suorittamalla ensisijaisesti kiinniottoja.<\/p>\n

Piirivartiointi, jossa h\u00e4lytysteht\u00e4vi\u00e4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on piirivartioinnissa perusteht\u00e4vien lis\u00e4ksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti suorittaa h\u00e4lytysteht\u00e4vi\u00e4, ei kuitenkaan p\u00e4\u00e4asiallisena ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Jos h\u00e4lytysteht\u00e4v\u00e4t muodostavat p\u00e4\u00e4osan ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, kuuluu piiri tasolle IV.<\/p>\n

Valvomoteht\u00e4v\u00e4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on vartiointikohteessa normaalien kulunvalvontateht\u00e4vien lis\u00e4ksi, valvoa suuren\/suurempien ja useampien pienten vartiointikohteiden tapahtumia valvontalaitteistolla (kuvansiirto, LVIS-, rikos-, paloh\u00e4lytykset) 24 tuntia vuorokaudessa. H\u00e4lytysten johdosta valvomossa suoritetaan annettujen ohjeiden mukaiset toimenpiteet.<\/p>\n

TASO III<\/h3>\n

Perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativampi teht\u00e4v\u00e4<\/h3>\n

Vaativuustekij\u00f6it\u00e4 voivat olla mm. koulutus, erityislains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 tai korostunut kielitaito ja \/ tai asiakaspalvelu.<\/p>\n

Vastaanottoteht\u00e4v\u00e4<\/h3>\n

Henkil\u00f6liikenteen valvontateht\u00e4v\u00e4n lis\u00e4ksi teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 korostuu asiakaspalvelu ja \/tai kielitaito.<\/p>\n

Valvonta- tai vartiointiteht\u00e4v\u00e4 erityiskohteissa<\/h3>\n

Vartiointi- tai valvontateht\u00e4v\u00e4 suurl\u00e4hetyst\u00f6ss\u00e4, ydinvoimalassa, metrossa, Helsinki-Vantaan lentoasemalla tai vastaava perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativampi valvonta- tai vartiointiteht\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

P\u00f6yt\u00e4kirjamerkint\u00e4:<\/h3>\n

Muut erityiskohteet todetaan paikallisesti p\u00e4\u00e4luottamusmiehen kanssa (51 \u00a7). Jos paikallisesti ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 yhteisymm\u00e4rrykseen, ratkaistaan asia liittojen v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Turvatarkastus<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tavaroiden, matkustajien ja henkil\u00f6iden tarkastuksilla est\u00e4\u00e4 turvallisuutta vaarantavan materiaalin vienti tarkastusta edellytt\u00e4v\u00e4lle alueelle.<\/p>\n

Sammutusteht\u00e4v\u00e4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on vartiointiteht\u00e4v\u00e4n lis\u00e4ksi osallistua aktiiviseen palo- suojeluun kuten palo- ja pelastuskaluston k\u00e4sittelyyn, sammuttamiseen Ja pelastamiseen muita kuin alkusammutusv\u00e4lineit\u00e4 tai vastaavia tavanomaisia pelastus- v\u00e4lineit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4en. Teht\u00e4v\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 sammutusp\u00e4tevyytt\u00e4 (koulutus + fyysinen kunto).<\/p>\n

J\u00e4rjestyksenvalvonta tai j\u00e4rjestyksenpidon luonteinen vartiointiteht\u00e4v\u00e4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on rajatuilla alueilla, liike- ja kauppakeskuksissa, satamissa, terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiss\u00e4, lentokentill\u00e4, asemilla, taloyhti\u00f6iss\u00e4 tms. valvoa ja ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4, opastaa ja poistaa henkil\u00f6it\u00e4 ja suorittaa erilaisia yleis\u00f6palveluteht\u00e4vi\u00e4. Edell\u00e4 mainituissa kohteissa suoritettavat vartiointiteht\u00e4v\u00e4t, joissa on j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Vartiointi, jossa arvokuljetusteht\u00e4vi\u00e4<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on perusteht\u00e4vien lis\u00e4ksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti suorittaa arvokuljetusteht\u00e4vi\u00e4, ei kuitenkaan p\u00e4\u00e4asiallisena ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Jos arvokuljetusteht\u00e4v\u00e4t muodostavat p\u00e4\u00e4osan ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, kuuluu tasolle<\/h3>\n

IV A<\/h3>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimus 1.4.2010-31.1.2011 on sis\u00e4lt\u00e4nyt muun muassa seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen:<\/p>\n

Myym\u00e4l\u00e4- tai pankkivahtimestari<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on myym\u00e4l\u00f6iss\u00e4, kaupoissa, kauppakeskuksissa, pankin yleis\u00f6tiloissa ja muissa vastaavissa vartijan asussa n\u00e4kym\u00e4ll\u00e4 Ja liikkumalla ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 anastuksia ja muita vahinkoja. Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuuluu mm. opastaminen, asiakaspalvelu, valvonta, j\u00e4rjestyksen pito, h\u00e4lytysten k\u00e4sittely, kulunvalvonta, sulkeminen, avaaminen ja tilojen tarkastaminen.<\/p>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt 1.2.2011 alkaen muun muassa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

22 \u00a7 Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4<\/p>\n

Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu ty\u00f6n vaativuuden luokitteluun. Vaativuus- tasoja on viisi.<\/p>\n

\u2022 moniammattitaitoisuus<\/p>\n

\u2022 rasitustekij\u00e4t.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy p\u00e4\u00e4asiallisen ty\u00f6n sek\u00e4 vartiointiteht\u00e4v\u00e4n ohella suoritettavien palveluteht\u00e4vien mukaisesti. Ty\u00f6st\u00e4 maksetaan sen palkkaluokan palkkaa johon yli puolet teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kuuluu.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tarkastaminen, kulunvalvonta, aluevalvonta, sulkeminen, avaaminen, lukitseminen, sammuttaminen, p\u00e4\u00e4llekytkeminen, alkuammutusv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6, lukeminen, kirjaaminen, luovuttaminen, vastaanottaminen ja opastaminen.<\/p>\n

Jos kysymys on j\u00e4rjestyksenpidon luonteisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 liike- tai kauppakeskuksissa, kuuluu teht\u00e4v\u00e4 tasolle III. Yksitt\u00e4iset vartijan poisto- oikeuden k\u00e4ytt\u00e4miset eiv\u00e4t ole j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Vaativuustekij\u00f6it\u00e4 voivat olla mm. koulutus, erityislains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 toi korostunut kielitaito ja \/ tai asiakaspalvelu.<\/p>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt 1.4.2016 alkaen muun muassa seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen:<\/p>\n

Vartiointiteht\u00e4v\u00e4 vastaanottokeskuksissa (Voimaan 1.5.2016)<\/p>\n

Vartiointiteht\u00e4v\u00e4 vastaanotto- ja j\u00e4rjestelykeskuksissa tai niit\u00e4 vastaavissa tiloissa.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A:n, B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n ty\u00f6suhteet ovat p\u00e4\u00e4ttyneet viimeist\u00e4\u00e4n 28.11.2015 sen seurauksena, ett\u00e4 Oulun kaupungin sosiaali- ja terveyspalvelujen vartiointitoiminta on kilpailutettu uudelleen, ja toinen yritys on saanut hoidettavakseen ne ty\u00f6kohteet, joissa asianomaiset henkil\u00f6t ovat ty\u00f6skennelleet.<\/p>\n

A, B, C, D, E ja F ovat suorittaneet ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n Oulun kaupungin sosiaali- ja terveysasemilla. Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiss\u00e4 III tason palkkaukseen oikeuttavat sellaiset vartiointiteht\u00e4v\u00e4t, joissa on j\u00e4rjestyksenpidonluonteisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen v\u00e4lille on syntynyt erimielisyys siit\u00e4, onko asianomaisten henkil\u00f6iden sosiaali- ja terveysasemilla suorittamassa ty\u00f6ss\u00e4 ollut kyse vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n mukaisen palkkaluokituksen vaativuustasolle II vai III kuuluvasta ty\u00f6st\u00e4. Sopimusosapuolien kesken vallitsee my\u00f6s erimielisyys siit\u00e4, onko ty\u00f6ehtosopimuksen 23 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 sovellettava 24 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetuissa terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiden vartiointiteht\u00e4viss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 maksetaan palkkaa sen palkkaluokan mukaisesti, johon yli puolet teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kuuluu.<\/p>\n

Asiasta on neuvoteltu paikallistasolla sek\u00e4 liittojen v\u00e4lill\u00e4. Asia on j\u00e4\u00e4nyt neuvotteluissa erimieliseksi.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

A<\/h3>\n

A ty\u00f6skenteli Oulun kaupungin terveysasemilla siten, ett\u00e4 h\u00e4n ty\u00f6skenteli Kaijonharjun terveysasemalla 1.6.2011- 31.5.2014 ja Haukiputaan terveysasemalla 1.6.2014-28.2.2015. A:n ty\u00f6teht\u00e4viin kuului muun muassa hoitoty\u00f6n turvaamista ja potilasseurantaa, h\u00e4iri\u00f6k\u00e4ytt\u00e4ytymisiin puuttumista, lukitusten avaamista ja sulkemista sek\u00e4 asiakaspalveluteht\u00e4vi\u00e4, usein my\u00f6s englanniksi. Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n A joutui poistamaan h\u00e4iritsev\u00e4sti k\u00e4ytt\u00e4ytyvi\u00e4 asiakkaita sek\u00e4 avustamaan my\u00f6s puhallutusten ja huumeseulojen ottamisessa.<\/p>\n

B<\/h3>\n

B ty\u00f6skenteli ty\u00f6suhteensa aikana paikallisvartijana maahanmuuttajille suunnatulla sosiaali- ja terveysasemalla pois lukien ajanjaksot 6\/2013 -10\/2013 ja 5\/2014 -10\/2014, jolloin h\u00e4n ty\u00f6skenteli esimiesteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 toisessa kohteessa.<\/p>\n

B:n ty\u00f6teht\u00e4viin kuuluivat j\u00e4rjestyksenvalvonta ja h\u00e4iri\u00f6tilanteiden selvittely, h\u00e4iritsev\u00e4sti k\u00e4ytt\u00e4ytyvien asiakkaiden poistaminen, henkil\u00f6kunnan fyysisen koskemattomuuden turvaaminen asiakastilanteissa, asiakkaiden vastaanottaminen ja neuvonta, virtsan\u00e4ytteiden oton valvonta, avaus- ja sulkukierrokset sek\u00e4 moninaiset muut avustavat teht\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

C<\/h3>\n

D<\/h3>\n

D ty\u00f6skenteli paikallisvartijana Oulun kaupungin terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiss\u00e4. D:n ty\u00f6teht\u00e4viin kuului valvoa ja ennalta ehk\u00e4ist\u00e4 j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4, opastaa asiakkaita, poistaa h\u00e4iritsev\u00e4sti k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t henkil\u00f6t sek\u00e4 suojata henkil\u00f6kunnan fyysist\u00e4 koskemattomuutta asiakaskohtaamisissa.<\/p>\n

E<\/h3>\n

E ty\u00f6skenteli aluksi ensimm\u00e4isen vuoden reserviss\u00e4, jolloin h\u00e4nen ty\u00f6kohteensa vaihtuivat. Sen j\u00e4lkeen E ty\u00f6skenteli p\u00e4\u00e4asiassa Oulun keskustan alueen terveysasemilla j\u00e4rjestyksenpidon luontoisissa teht\u00e4viss\u00e4, joissa teht\u00e4viin kuului valvoa ja ennalta ehk\u00e4ist\u00e4 j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4, opastaa asiakkaita, poistaa h\u00e4iritsev\u00e4sti k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t henkil\u00f6t sek\u00e4 suojata henkil\u00f6kunnan fyysist\u00e4 koskemattomuutta asiakaskohtaamisissa.<\/p>\n

F<\/h3>\n

F ty\u00f6skenteli Oulun Keskustan terveysasemalla, Tuiran terveysasemalla ja muissa SOTE-kohteissa. F:n ty\u00f6teht\u00e4viin kuuluivat j\u00e4rjestyksenvalvonnan ja h\u00e4iri\u00f6n ennalta ehk\u00e4isyn lis\u00e4ksi my\u00f6s huumeseulojen ottamisen valvontaa ja potilasvalvontaa. Erityisesti Rokuan kuntoutussairaalassa F:lle kuului potilasvalvontaa ja henkil\u00f6kunnan turvaamista psyykkisesti ep\u00e4vakaita potilaita hoidettaessa.<\/p>\n

Kysymyksess\u00e4 on ollut palkkaluokan III mukainen ty\u00f6<\/h3>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan palkkaryhm\u00e4\u00e4n III kuuluu muun muassa j\u00e4rjestyksenvalvonta tai j\u00e4rjestyksenpidon luonteinen vartiointiteht\u00e4v\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4, jossa teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on rajatuilla alueilla kuten terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiss\u00e4, valvoa ja ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4, opastaa ja poistaa henkil\u00f6it\u00e4 ja suorittaa erilaisia yleis\u00f6palveluteht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajaliitto on perustellut alhaisemman palkkaluokan palkan maksamista erityisesti sill\u00e4, ett\u00e4 j\u00e4rjestyksenpidon luonteisiin teht\u00e4viin ei ole ty\u00f6ehtosopimusosapuolten tarkoituksen mukaan ollut tarkoitus sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 hiljaisia toimipisteit\u00e4, joissa ei ole juurikaan esimerkiksi asiakkaiden poistoja. Ty\u00f6nantajaliiton v\u00e4ite ty\u00f6ehtosopimusosapuolten tarkoituksesta oli virheellinen. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ei ole tarkoittanut rajata j\u00e4rjestyksenluontoisia teht\u00e4vi\u00e4 siten, ett\u00e4 esimerkiksi jokin tietty tapahtumam\u00e4\u00e4r\u00e4 h\u00e4iri\u00f6tilanteita tai asiakkaiden poistoja tunnissa, p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, viikossa tai kuukaudessa oikeuttaisi palkkaryhm\u00e4n III mukaiseen palkkaan.<\/p>\n

Palkkaryhm\u00e4n III mukaista palkkaa maksettiin teht\u00e4v\u00e4n luonteen ja siihen kuuluvan vastuun mukaan, ei sen mukaan, miten aktiivisesti vartija joutui esimerkiksi k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimakeinoja.<\/p>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Tapahtumaraportit Oulun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden vartiointitoiminnassa<\/p>\n

2. Vartiointisopimukset 1.3.2011 a) vartiointipalvelut ja b) paikallisvartiointi<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Neuvottelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 G<\/p>\n

2. Avarn Security Oy:n p\u00e4\u00e4luottamusmies H<\/p>\n

3. Securitas Oy:n p\u00e4\u00e4luottamusmies I<\/p>\n

4. A<\/p>\n

5. B<\/p>\n

6. C<\/p>\n

7. D<\/p>\n

8. E<\/p>\n

9. F<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

2. Poko Oy — Pohjolan Koiravartioinnin palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 K<\/p>\n

3. Poko Oy — Pohjolan Koiravartioinnin asiakkuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 L<\/p>\n

4. Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n apulaisjohtaja M<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 Poko Oy — Pohjolan Koiravartioinnin palveluksessa ty\u00f6skennelleille A:lle, B:lle, C:lle, D:lle, E:lle ja F:lle on tullut maksaa vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkaryhm\u00e4n III mukaista palkkaa heid\u00e4n ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n Oulun kaupungin sosiaali- ja\/tai terveysasemilla sijainneissa asiakaskohteissa, ja<\/p>\n

— velvoittaa vastaajan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Poko Oy — Pohjolan Koiravartioinnin korvaamaan yhteisvastuullisesti kantajan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 16.102,92 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

A:n B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4<\/h3>\n

Kanteessa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t henkil\u00f6t ovat ty\u00f6skennelleet seuraavanlaatuisissa teht\u00e4viss\u00e4:<\/h3>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Poko Oy \u2013 Pohjolan Koiravartiointi ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja ett\u00e4 kantaja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan ja kuultavan yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 7.197,99 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Kannevaatimuksesta<\/h3>\n

Kanteessa on vaadittu kategorisesti sen vahvistamista, ett\u00e4 A, B, C, D, E ja F ovat kukin ty\u00f6skennelleet vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen vaativuustason III mukaisessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Kannevaatimuksesta seurasi se, ett\u00e4 kanne tuli hyl\u00e4t\u00e4 kokonaisuudessaan, mik\u00e4li yksikin n\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6ist\u00e4 on tehnyt ty\u00f6t\u00e4, joka ei t\u00e4ytt\u00e4nyt vaativuustason III edellytyksi\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4<\/h3>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 maksettava palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyi p\u00e4\u00e4asiallisen ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n perusteella (22 \u00a7 ja 23 \u00a7). Ty\u00f6skentelykohde, kuten terveyskeskus tai kauppakeskus, ei n\u00e4in ollen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritt\u00e4nyt ty\u00f6st\u00e4 maksettavaa palkkatasoa. Esimerkiksi liike- ja kauppakeskukset ty\u00f6skentelykohteena mainittiin sek\u00e4 vaativuustason II ett\u00e4 III kuvauksissa. Palkkatason m\u00e4\u00e4ritt\u00e4miseksi huomio tuli sen sijaan kiinnitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kyseisess\u00e4 kohteessa tosiasiallisesti suorittamiin t\u00f6ihin ja mihin vaativuustasoon ne enimm\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin kuuluivat. Jos enin osa ty\u00f6st\u00e4 kuului vaativuustasolle II, m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyi palkkataso kokonaisuudessaan t\u00e4m\u00e4n mukaisesti, vaikka osa t\u00f6ist\u00e4 olisikin vaativuustason III ty\u00f6t\u00e4. Vastoin kanteessa esitetty\u00e4 ratkaisevaa ei siten ollut teht\u00e4v\u00e4n luonne ja siihen kuuluva vastuu teoreettisella tasolla.<\/p>\n

Kaikessa vartijoiden ja j\u00e4rjestyksenvalvojien ty\u00f6ss\u00e4 ennaltaehk\u00e4istiin turvallisuusriskien toteutumista. Vartijan l\u00e4sn\u00e4olo ja ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n tietoisuus vartioinnista ehk\u00e4isiv\u00e4t muun muassa j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4 ja turvasivat henkil\u00f6iden koskemattomuutta. Nimenomaan t\u00e4t\u00e4 tavoiteltiin n\u00e4kyv\u00e4ll\u00e4 valvonnalla, vartijan asulla ja vartioinnin esiintymisest\u00e4 ilmoittavilla tarroilla sek\u00e4 merkinn\u00f6ill\u00e4. N\u00e4in ollen kaikki vartijat osana ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ennaltaehk\u00e4isiv\u00e4t h\u00e4iri\u00f6it\u00e4 ja yll\u00e4pitiv\u00e4t j\u00e4rjestyst\u00e4 eik\u00e4 t\u00e4m\u00e4 seikka itsess\u00e4\u00e4n korottanut ty\u00f6n vaativuustasoa.<\/p>\n

Vartijoille maksettiin l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti vaativuustason II mukaista paikkaa<\/h3>\n

Vartijan perusteht\u00e4v\u00e4 oli vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen vaativuustason II teht\u00e4v\u00e4. Vartijan ty\u00f6st\u00e4 maksettiin l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti t\u00e4m\u00e4n vaativuustason mukaista palkkaa, ellei korkeamman vaativuustason noudattamiselle l\u00f6ytynyt ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4mi\u00e4 erityisi\u00e4 perusteita. Yksityisell\u00e4 turvallisuusalalla ty\u00f6skentelevist\u00e4 vartijoista yli 50 prosenttia ty\u00f6skenteli t\u00e4m\u00e4n vaativuustason mukaisissa teht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

Palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ei ole kirjoitettu siten, ett\u00e4 kaikki mahdolliset ty\u00f6t k\u00e4visiv\u00e4t ilmi kuvauksista. Vartijan vaativuustason II perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuului muun muassa sen, ett\u00e4 vartija n\u00e4kym\u00e4ll\u00e4 ja liikkumalla ennaltaehk\u00e4isi anastuksia ja muita vahinkoja. Lis\u00e4ksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuuluivat muun muassa opastaminen, asiakaspalvelu, valvonta, h\u00e4lytysten k\u00e4sittely, kulunvalvonta, sulkeminen, avaaminen ja tilojen tarkastaminen.<\/p>\n

Rajanveto perusteht\u00e4v\u00e4n ja perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativamman j\u00e4rjestyksenpidon luonteisen teht\u00e4v\u00e4n v\u00e4lill\u00e4<\/h3>\n

J\u00e4rjestyksenpidon luonteinen vartiointiteht\u00e4v\u00e4 oli perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativampi vaativuustason III teht\u00e4v\u00e4. J\u00e4rjestyksenpidon luonteisuutta koskevalla lis\u00e4edellytyksell\u00e4 tarkoitettiin sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tuli esiinty\u00e4 olennaisesti tavanomaista suuremmassa m\u00e4\u00e4rin haastavia asiakaskontakteja, joihin tuli puuttua aktiivisesti ja joissa henkil\u00f6it\u00e4 tuli poistaa kohteesta j\u00e4rjestyksen yll\u00e4pit\u00e4miseksi. Yksitt\u00e4isten poisto-oikeuksien k\u00e4ytt\u00f6 ei viel\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4nyt t\u00e4t\u00e4 edellytyst\u00e4, kuten vaativuustason II yhteyteen on kirjattu.<\/p>\n

T\u00e4st\u00e4 seurasi se, ett\u00e4 niin sanotut hiljaiset terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteet olivat vaativuustason II teht\u00e4vi\u00e4. Vastavuoroisesti todella niin sanotusti rauhattomissa toimipisteiss\u00e4 tuli noudattaa vaativuustasoa III. N\u00e4iss\u00e4 tason III toimipisteiss\u00e4 vartijana ty\u00f6skentely edellytti aktiivista ja toistuvaa j\u00e4rjestyksenpidollista puuttumista, kuten poistamisia tai voimakeinojen k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 (maahanvienti, raudoittaminen, kaasutus, patukointi). Eri terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiss\u00e4 ty\u00f6skenteleville vartijoille voitiin n\u00e4in ollen maksaa mahdollisesti eri vaativuustason palkkoja. Kanteessa tarkoitettujen vartijoiden tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n tuli soveltaa ty\u00f6ehtosopimuksen 23 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiden vartiointiteht\u00e4viss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 maksettiin palkkaa sen palkkaluokan mukaisesti, johon yli puolet teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kuuluu.<\/p>\n

Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimukseen sovittiin sopimuskaudelle 1.4.2016- 30.4.2017 erillisell\u00e4 kirjauksella, ett\u00e4 vartiointiteht\u00e4v\u00e4 vastaanotto- ja j\u00e4rjestelykeskuksissa katsottiin 1.5.2016 alkaen vaativuustason III teht\u00e4v\u00e4ksi. T\u00e4t\u00e4 aiemmin n\u00e4iss\u00e4 kohteissa maksettiin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti vaativuustason II palkkaa. Vartiointia vastaanotto- ja j\u00e4rjestelykeskuksissa ei ole k\u00e4sitetty ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamaksi j\u00e4rjestyksenpidon luonteiseksi vartiointiteht\u00e4v\u00e4ksi, vaikka n\u00e4iss\u00e4 oli paljon eri kansalaisuuksia, kieli\u00e4 ja hyvin erilaisia asukkaita erilaisilla taustoilla ja ne olivat henkil\u00f6m\u00e4\u00e4rilt\u00e4\u00e4n paljon vilkkaampia kuin nyt kanteessa tarkoitetut terveys- ja sosiaalihuollon kohteet. T\u00e4m\u00e4 osaltaan osoitti sit\u00e4, ett\u00e4 j\u00e4rjestyksenpidon luonteinen vartiointiteht\u00e4v\u00e4 edellytti edell\u00e4 mainittuja poistamisia ja voimakeinoja.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tehneet vaativuustason II t\u00f6it\u00e4<\/h3>\n

Oikean vaativuustason soveltaminen tuli arvioida erikseen A:n, B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n osalta. Vastaaja on kiist\u00e4nyt kunkin henkil\u00f6n osalta erikseen, ett\u00e4 heid\u00e4n kanteessa tarkoitettu ty\u00f6ns\u00e4 on tullut sijoittaa vaativuustasolle III.<\/p>\n

A, B, C, D, E ja F ovat ty\u00f6skennelleet terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiss\u00e4, mutta heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 ei ole poikennut vaativuustason II ty\u00f6st\u00e4. H\u00e4iri\u00f6iden ennaltaehk\u00e4isy, henkil\u00f6kunnan turvallisuuden varmistaminen ja muut heid\u00e4n suorittamansa ty\u00f6t olivat aivan normaaleja jokaisen vartijan ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja siten vaativuustason II t\u00f6it\u00e4. Kukaan heist\u00e4 ei ole sen sijaan joutunut perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 suuremmassa m\u00e4\u00e4rin turvautumaan voimakeinoihin taikka poisto-oikeuden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Kohteissa ty\u00f6skentely ei ole edellytt\u00e4nyt vieraiden kielten k\u00e4ytt\u00f6\u00e4, eik\u00e4 mik\u00e4\u00e4n muukaan seikka osoittanut sit\u00e4, ett\u00e4 vaativuustason olisi tullut olla III.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Erimielisyys<\/h3>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 kanteessa mainitut henkil\u00f6t ovat ty\u00f6skennelleet eri pituisissa ty\u00f6suhteissa paikallisvartijoina Poko Oy — Pohjolan Koiravartiointi -nimisen yhti\u00f6n palveluksessa suorittaen ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n Oulun kaupungin sosiaali- ja terveysasemilla.<\/p>\n

Erimielisyys koskee sit\u00e4, onko heid\u00e4n sosiaali- ja terveysasemilla suorittamansa vartiointity\u00f6 kuulunut vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n mukaisen palkkaluokituksen vaativuustasolle II vai III.<\/p>\n

Selvitys ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluista ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4<\/h3>\n

$18b<\/p>\n

$18c<\/p>\n

Securitas Oy:n p\u00e4\u00e4luottamusmiehen\u00e4 ja ty\u00f6ehtosopimusneuvottelijana vuodesta 2011 lukien toiminut I on kertonut, ett\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon kohteet on m\u00e4\u00e4ritelty palkkatasolle II tai III. I on kertonut tason II ja III sijoitettujen teht\u00e4vien eroista samalla tavoin kuin G ja H. Ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa on vain kauppa- ja liikekeskusten osalta ollut puhetta niiden kuulumisesta tasolle II, kun kysymyksess\u00e4 ovat olleet niin sanotut hiljaiset kohteet. Ennalta ehk\u00e4isy oli p\u00e4\u00e4asiallinen osa vartijalle kuuluvaa j\u00e4rjestyksenpidollista ty\u00f6t\u00e4 ja voimakeinojen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tulisi turvautua vain harvoin. Tapahtumaraporteista (V1) ilmenev\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t olivat ainakin j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4 ja ne kuuluivat tasolle III.<\/p>\n

$18d<\/p>\n

$18e<\/p>\n

Selvitys kanteessa tarkoitettujen vartijoiden ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4<\/h3>\n

$18f<\/p>\n

$190<\/p>\n

D on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 paikallisvartijana Poko Oy:n palveluksessa 1.7.2011-1.11.2014 v\u00e4lisen\u00e4 aikana eri Oulun kaupungin terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiss\u00e4. D:n ty\u00f6teht\u00e4viin kuuluivat muun muassa j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6iden ennalta ehk\u00e4iseminen ja valvominen, turvah\u00e4lytykset, kulunvalvonta ja hoitohenkil\u00f6kunnan hoitoty\u00f6n turvaaminen. Hoitohenkil\u00f6kunta pyysi h\u00e4nt\u00e4 viikoittain turvaamaan hoitotoimenpiteit\u00e4. D:ll\u00e4 oli k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4 varten edellisen paikallisvartijan laatimat kohdeohjeet. D sai yleens\u00e4 hoidettua uhkaavat tilanteet neuvottelemalla. D on laatinut tapahtumaraportit (V1) ty\u00f6nantajan ohjeen mukaan aluksi vain vakavimmista tilanteista.<\/p>\n

$191<\/p>\n

F on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 paikallisvartijana Poko Oy:n palveluksessa vuosina 2012-2015 sek\u00e4 uudestaan vuodesta 2016 lukien. F ty\u00f6skenteli aluksi ensimm\u00e4isen vuoden reserviss\u00e4. Ty\u00f6kohteita olivat muun ohessa Oulun Keskustan terveysasema ja Tuiran terveysasema. F:n ty\u00f6teht\u00e4viin kuuluivat muun muassa j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6iden ennaltaehk\u00e4iseminen, hoitohenkil\u00f6kunnan toimenpiteiden turvaaminen, potilasvalvonta ja asiakkaiden neuvonta, my\u00f6s englanniksi. F ei ole juurikaan saanut ty\u00f6nantajalta ohjeistusta ty\u00f6ns\u00e4 hoitamiseksi. F selvitti uhkaavat tilanteet yleens\u00e4 neuvottelemalla. Voimank\u00e4ytt\u00f6tilanteita esiintyi muutaman kerran vuodessa. F laati tapahtumaraportit (V1) ilman ty\u00f6nantajansa ohjeistusta. Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 Poko Oy:n palveluksessa F on ty\u00f6skennellyt samoissa kohteissa ja samoissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 Securitas Oy:ss\u00e4, joka maksoi h\u00e4nelle III tason palkkaa.<\/p>\n

$192<\/p>\n

Poko Oy — Pohjolan Koiravartioinnin palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 K on kertonut, ett\u00e4 Oulun kaupunki osti yhti\u00f6lt\u00e4 paikallisvartiointity\u00f6t\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon kohteisiin. Ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ei ole tarkkaan sovittu. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t perustuivat aikaisempiin virastomestarin teht\u00e4viin ja niihin kuuluivat muun ohessa asiakaspalveluteht\u00e4v\u00e4t ja tarkastuskierrosten tekeminen. Ennalta aggressiiviseksi tiedettyjen henkil\u00f6iden kyseess\u00e4 ollessa vartija turvasi my\u00f6s hoitoty\u00f6t\u00e4. Toimipisteiss\u00e4 oli eroja asiakaskunnan ja teht\u00e4vien toistuvuuden kannalta. K on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4n on my\u00f6s itse ty\u00f6skennellyt kohteissa. Kohteet olivat vaativuudeltaan verrattavissa kauppa- ja liikekeskuksiin. Poko Oy — Pohjolan Koiravartiointi maksoi sosiaali- ja terveydenhuollon kohteissa II tason palkkaa ja sairaanhoitopiirien kohteissa III tason palkkaa, koska sairaanhoitopiirien kohteissa oli j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4 l\u00e4hes p\u00e4ivitt\u00e4in, kun taas sosiaali- ja terveydenhuollon kohteet olivat paljon rauhallisempia.<\/p>\n

Poko Oy — Pohjolan Koiravartioinnin asiakkuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 L on kertonut toimineensa yhti\u00f6ss\u00e4 vartijana vuodesta 2011 lukien, kunnes h\u00e4n on siirtynyt yhti\u00f6n asiakkuusp\u00e4\u00e4llik\u00f6ksi vuonna 2015. L on ty\u00f6skennellyt vartijana muun muassa sosiaali- ja terveydenhuollon kohteissa sek\u00e4 maahanmuuttopuolella. Ty\u00f6teht\u00e4viin kuuluivat muun ohessa avaus- ja sulkukierrokset, n\u00e4kyvill\u00e4 oleminen ja hoitoty\u00f6n fyysinen turvaaminen siten, ett\u00e4 tilannetta valvottiin huoneen ulkopuolelta k\u00e4sin. L on kertonut, ettei h\u00e4n ole juurikaan joutunut voimank\u00e4ytt\u00f6tilanteisiin. Ty\u00f6 vartijana sairaaloissa oli haastavampaa kuin esimerkiksi ty\u00f6skentely vartijana terveyskeskuksissa erilaisen asiakaskunnan ja tapahtumatiheyden vuoksi.<\/p>\n

Vastaaja ja kuultava ovat vedonneet kirjallisina todisteina (V1) kanteessa mainittujen henkil\u00f6iden Oulun kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluiden toimipisteiss\u00e4 tekemiin tapahtumaraportteihin, joista k\u00e4y ilmi vartijan puuttumista edellytt\u00e4neit\u00e4 yksitt\u00e4isi\u00e4 uhkaavia tilanteita. Lis\u00e4ksi vastaaja ja kuultava ovat vedonneet Oulun kaupungin ja Poko Oy — Pohjolan Koiravartioinnin v\u00e4lill\u00e4 tehtyihin toimeksiantosopimuksiin, joista k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 Oulun kaupunki on ostanut yhti\u00f6lt\u00e4 vartiointi- ja paikallisvartiointipalveluja.<\/p>\n

Arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Vartiointialan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu ty\u00f6n vaativuuteen. Vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen 23 \u00a7:n mukaan teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy p\u00e4\u00e4asiallisen ty\u00f6n sek\u00e4 vartiointiteht\u00e4v\u00e4n ohella suoritettavien palveluteht\u00e4vien mukaisesti. Ty\u00f6st\u00e4 maksetaan sen palkkaluokan palkkaa, johon yli puolet teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kuuluu.<\/p>\n

Vaativuustasoa ja teht\u00e4v\u00e4ryhmittely\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:ss\u00e4 on todettu vartijan perusteht\u00e4v\u00e4, joka kuuluu palkkatasolle II. Vartijan perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuuluvat tarkastaminen, kulunvalvonta, aluevalvonta, sulkeminen, avaaminen, lukitseminen, sammuttaminen, p\u00e4\u00e4llekytkeminen, alkusammutusv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6, lukeminen, kirjaaminen, luovuttaminen, vastaanottaminen ja opastaminen.<\/p>\n

Vaativuustasolle II kuuluvat muun muassa myym\u00e4l\u00e4- ja paikallisvartiointi. Jos kysymys on j\u00e4rjestyksenpidon luonteisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 liike- ja kauppakeskuksissa, kuuluu teht\u00e4v\u00e4 tasolle III. Samassa yhteydess\u00e4 on todettu, ett\u00e4 yksitt\u00e4iset vartijan poisto-oikeuden k\u00e4ytt\u00e4miset eiv\u00e4t ole j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Vaativuustasolle III kuuluvat esimerkiksi j\u00e4rjestyksenvalvonnan tai j\u00e4rjestyksenpidon luonteiset vartiointiteht\u00e4v\u00e4t, joissa teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on rajatuilla alueilla kuten sosiaali- ja terveydenhuollon toimipisteiss\u00e4, valvoa ja ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4, opastaa ja poistaa henkil\u00f6it\u00e4 ja suorittaa erilaisia yleis\u00f6palveluteht\u00e4vi\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan vaativuustasolle III kuuluvat n\u00e4iss\u00e4 kohteissa suoritettavat vartiointiteht\u00e4v\u00e4t, joissa on j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Ensimm\u00e4inen keskeinen riitakysymys nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olevassa asiassa koskee sit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetaan j\u00e4rjestyksenpidon luonteisilla teht\u00e4vill\u00e4. Asiassa kuultujen ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluihin osallistuneiden henkil\u00f6iden kertomusten perusteella asiassa on selvitetty se, ett\u00e4 sopimusosapuolet eiv\u00e4t ole keskustelleet neuvottelujen aikana t\u00e4m\u00e4n ilmaisun sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. G:n kertomuksesta k\u00e4y ilmi se, ett\u00e4 j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4 koskevan ilmaisun taustalla on ollut vuoden 2008 ty\u00f6ehtosopimusneuvottelujen aikoihin vallinnut lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llinen tilanne. Tuolloin varsinaisia j\u00e4rjestyksenvalvojia ei ole voitu sijoittaa muihin julkisiin tiloihin kuin liikekeskuksiin, vaikka vartijat ovat hoitaneet my\u00f6s muissa kohteissa j\u00e4rjestyksenpidollisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Asiassa esitetyn henkil\u00f6todistelun perusteella kaikkeen vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiseen vartiointity\u00f6h\u00f6n kuuluu sin\u00e4ns\u00e4 h\u00e4iri\u00f6tilanteiden ennaltaehk\u00e4iseminen esimerkiksi n\u00e4kym\u00e4ll\u00e4, liikkumalla tai kulunvalvontaa suorittamalla. J\u00e4rjestyksenpidon luonteiset teht\u00e4v\u00e4t sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t n\u00e4iden teht\u00e4vien lis\u00e4ksi my\u00f6s uhkaaviin tilanteisiin puuttumista tarvittaessa voimakeinoin, kuten henkil\u00f6it\u00e4 kiinniottamalla ja heit\u00e4 paikalta poistamalla. Vaativuustasolle II kuuluva perusvartijan ty\u00f6 painottuu asiassa esitetyn henkil\u00f6todistelun perusteella enemm\u00e4n kiinteist\u00f6jen ja omaisuuden turvaamiseen, kun taas j\u00e4rjestyksenpidon luonteisissa vartijan teht\u00e4viss\u00e4 korostuvat vahvemmin eri henkil\u00f6iden, eri kohteissa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja niiden asiakkaiden fyysisen koskemattomuuden suojaaminen.<\/p>\n

Vastaaja ja kuultava ovat vedonneet siihen, ett\u00e4 toimeksiantosopimuksilla (V1) m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n toimeksiannon luonne ja ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6. Koska kanteessa tarkoitettuja vartiointitoimeksiantoja koskevissa sopimuksissa ei ole sovittu kattavasti sit\u00e4, mit\u00e4 kuultavan palveluksessa olleiden vartijoiden on edellytetty tekev\u00e4n Oulun kaupungin sosiaali- ja terveyspalvelukohteissa, ty\u00f6tuomioistuin harkitsee oikeaksi antaa ratkaisevan merkityksen asiassa vartijoiden teht\u00e4vien tosiasialliselle sis\u00e4ll\u00f6lle eik\u00e4 toimeksiantosopimusten sis\u00e4ll\u00f6lle.<\/p>\n

Asiassa kuultujen A:n, B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n olennaisilta osiltaan saman sis\u00e4lt\u00f6isin kertomuksin asiassa on luotettavasti n\u00e4ytetty toteen se, ett\u00e4 he ovat ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n Oulun kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon kohteissa muun ohessa valvoneet ja ennaltaehk\u00e4isseet j\u00e4rjestysh\u00e4iri\u00f6it\u00e4, opastaneet ja poistaneet hoitoty\u00f6t\u00e4 ja sosiaalihenkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6t\u00e4 h\u00e4irinneit\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4 esitettyjen pyynt\u00f6jen perusteella sek\u00e4 suorittaneet erilaisia yleis\u00f6palveluteht\u00e4vi\u00e4. Heid\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ovat merkitt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 osin olleet ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6skentelyn suojaamista. Heid\u00e4n teht\u00e4viins\u00e4 kuulunut hoitotapahtumien ja n\u00e4ytteenottotilanteiden turvaaminen on ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluista kertoneiden ja niihin osallistuneiden todistajien kertomusten mukaan voinut sin\u00e4ns\u00e4 olla jopa tavanomaisia j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4 vaativampaa henkil\u00f6iden suojaamista. Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 kanteessa kerrottujen kuuden vartijan variointiteht\u00e4viss\u00e4 on ollut j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Asiassa on lis\u00e4ksi riitaista se, edellytt\u00e4\u00e4k\u00f6 ty\u00f6ehtosopimus vartiointiteht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyvilt\u00e4 voimank\u00e4ytt\u00f6tilanteilta tietyn suuruista esiintymistiheytt\u00e4 tai voimank\u00e4ytt\u00f6teht\u00e4vien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon toimipisteiss\u00e4, jotta vartiointiteht\u00e4v\u00e4 voisi kuulua vaativuustasolle III. Asiassa kuultujen ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluihin osallistuneiden henkil\u00f6iden kertomusten perusteella tapahtumien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskevasta edellytyksest\u00e4 on keskusteltu ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa vain niin sanottujen hiljaisten liike- ja kauppakeskusten osalta, joissa voimank\u00e4ytt\u00f6tilanteita ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 juurikaan ilmene. Keskustelua ei sit\u00e4 vastoin ole k\u00e4yty esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuollon toimipisteiden osalta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n kauppa- ja liikekeskuksia koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan yksitt\u00e4iset vartijan poisto-oikeuden k\u00e4ytt\u00e4miset eiv\u00e4t ole j\u00e4rjestyksenpidon luonteisia teht\u00e4vi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 kirjaus on tehty vaativuustason II liike- ja kauppakeskuksia koskevan kohdan yhteyteen eik\u00e4 samanlaista kirjausta ole vaativuustason III kohdassa J\u00e4rjestyksenvalvonta tai j\u00e4rjestyksenpidon luonteinen vartiointiteht\u00e4v\u00e4, jonka luettelossa on mainittu muun ohella ty\u00f6skentely terveys- ja sosiaalihuollon toimipisteiss\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen 24 \u00a7:n sanamuoto ja ty\u00f6ehtosopimuksen rakenne tukevat sellaista tulkintaa, jonka mukaan yksitt\u00e4isi\u00e4 poisto-oikeuden k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 koskevaa poikkeusta on ollut tarkoitus soveltaa vain liike- ja kauppakeskuksissa.<\/p>\n

Asiassa ei ole muutoinkaan esitetty luotettavaa selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksessa edellytett\u00e4isiin jotain tietty\u00e4 h\u00e4iri\u00f6ihin puuttumisen tapahtumatiheytt\u00e4 tai tietty\u00e4 j\u00e4rjestyksenpidon luonteisten teht\u00e4vien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon kohteissa, jotta vartiointiteht\u00e4v\u00e4 voitaisiin katsoa j\u00e4rjestyksenpidon luonteiseksi. Lis\u00e4ksi asiassa on selvitetty se, ett\u00e4 paikallisvartijan ty\u00f6n luonteeseen kuuluu olennaisesti uhkaavien tilanteiden ennalta ehk\u00e4iseminen ja rauhoittaminen p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti puhumalla ja vartiointikohteessa n\u00e4kym\u00e4ll\u00e4. Poisto-oikeuden k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4, kuten muutakin voimank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n aina v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n vartiointity\u00f6ss\u00e4 mahdollisuuksien mukaan ja niihin turvaudutaan viimeisin\u00e4 keinoina.<\/p>\n

Asiassa esitetyn henkil\u00f6todistelun perusteella on my\u00f6s selvitetty, ett\u00e4 merkitt\u00e4vimm\u00e4t alalla toimivat yritykset kuten Securitas Oy ja Avarn Security Oy ovat maksaneet sosiaali- ja terveydenhuollon kohteissa ty\u00f6skenteleville vartijoille palkkaa vaativuustason III mukaisesti. Securitas Oy on palkannut viisi kanteessa tarkoitetuista kuudesta vartijasta tekem\u00e4\u00e4n samoja ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 kuin ne teht\u00e4v\u00e4t, joita he ovat tehneet ollessaan Poko Oy — Pohjolan Koiravartioinnin palveluksessa vartijoina. Securitas Oy on maksanut heille solmitun paikallisen sopimuksen perusteella palkkaa vaativuustason III mukaisesti.<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotuilla perusteilla kanne on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 kokonaisuudessaan.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Poko Oy — Pohjolan Koiravartiointi ovat oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla velvollisia korvaamaan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n tarpeelliset ja kohtuulliseksi katsottavat oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Vastaaja ja kuultava ovat paljoksuneet esitetty\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimusta laskusta ilmenevien tuntien osalta ja 7.200 euroa ylitt\u00e4vin osin.<\/p>\n

Kantajan asiamiehen ty\u00f6tuomioistuimeen antamasta laskusta k\u00e4y ilmi se, ett\u00e4 k\u00e4ytetty tuntilaskutusperuste on vuonna 2017 ollut 210 euroa tunnilta ja vuoden vaihteen j\u00e4lkeen 220 euroa tunnilta lis\u00e4ttyn\u00e4 arvonlis\u00e4verolla. Asian hoitaminen on oikeudenk\u00e4yntikululaskun mukaan vaatinut noin 50 ty\u00f6tuntia. Ottaen huomioon asian laatu ja laajuus sek\u00e4 erityisesti kuultavina olevien henkil\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4, ovat kaikki laskussa yksil\u00f6idyt toimenpiteet olleet tarpeen kantajan edun ja oikeuden valvomiseksi asiassa. K\u00e4ytettyj\u00e4 tuntiveloitusperusteita ei ole riitautettu. Vastaaja ja kuultava ovat sen vuoksi velvollisia korvaamaan kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut vaaditulla m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Siitonen, Nybondas, Teerim\u00e4ki, Suokas ja T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 vartijoina ty\u00f6skennelleille henkil\u00f6ille oli tullut vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen perusteella maksaa korkeamman palkkaryhm\u00e4n mukaista palkkaa heid\u00e4n ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n sosiaali- ja terveysasemilla sijainneissa asiakaskohteissa. KANTAJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry VASTAAJA Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry KUULTAVA Poko Oy — Pohjolan Koiravartiointi ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 31.1.2018 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 11. ja 12.4.2018 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[47917],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25802,25748,26426,50321,50320],"kji_language":[7949],"class_list":["post-791419","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-47917","kji_subject-divers","kji_keyword-katsottiin","kji_keyword-palkkaus","kji_keyword-tuomiossa","kji_keyword-tyoskennelleille","kji_keyword-vartijoina","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2018:36 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2018:36 - Palkkaus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 vartijoina ty\u00f6skennelleille henkil\u00f6ille oli tullut vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen perusteella maksaa korkeamman palkkaryhm\u00e4n mukaista palkkaa heid\u00e4n ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n sosiaali- ja terveysasemilla sijainneissa asiakaskohteissa. KANTAJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry VASTAAJA Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry KUULTAVA Poko Oy - Pohjolan Koiravartiointi ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 31.1.2018 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 11. ja 12.4.2018 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"23 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201836-palkkaus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201836-palkkaus\\\/\",\"name\":\"TT 2018:36 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T22:15:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201836-palkkaus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201836-palkkaus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201836-palkkaus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2018:36 – Palkkaus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2018:36 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2018:36 - Palkkaus","og_description":"Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 vartijoina ty\u00f6skennelleille henkil\u00f6ille oli tullut vartiointialan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen perusteella maksaa korkeamman palkkaryhm\u00e4n mukaista palkkaa heid\u00e4n ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n sosiaali- ja terveysasemilla sijainneissa asiakaskohteissa. KANTAJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry VASTAAJA Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry KUULTAVA Poko Oy - Pohjolan Koiravartiointi ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 31.1.2018 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 11. ja 12.4.2018 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"23 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/","name":"TT 2018:36 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T22:15:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201836-palkkaus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2018:36 – Palkkaus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/791419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=791419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=791419"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=791419"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=791419"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=791419"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=791419"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=791419"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=791419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}