{"id":814105,"date":"2026-05-02T07:43:14","date_gmt":"2026-05-02T05:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/"},"modified":"2026-05-02T07:43:14","modified_gmt":"2026-05-02T05:43:14","slug":"tt-201799-tyoajan-sijoittaminen","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/","title":{"rendered":"TT 2017:99 — Ty\u00f6ajan sijoittaminen"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikaa koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei mahdollistanut sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi voinut m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 yksitt\u00e4isen toimihenkil\u00f6n tekem\u00e4\u00e4n tiettyyn kellonaikaan sidottua ty\u00f6vuoroa. Koska ty\u00f6nantaja oli kuitenkin ainoastaan edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 joku toimihenkil\u00f6ist\u00e4 on ty\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s iltaisin kello 20 saakka ja toimihenkil\u00f6t saivat muutoin edelleen sopia vapaasti ty\u00f6aikansa tarkoituksenmukaisesta sijoittelusta, ty\u00f6nantaja ei ollut menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. (\u00c4\u00e4n.)<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Ammattiliitto Pro ry<\/h3>\n

VASTAAJAT<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

Digita Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta, ty\u00f6ajan sijoittaminen<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 31.1.2017<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 31.5.2017<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n Digita Oy:n ty\u00f6ehtosopimuksessa (1.5.2012\u201331.5.2014 ja 1.6.2014\u201331.1.2017) on muun muassa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n

TY\u00d6AIKA<\/h3>\n

4 \u00a7 Ty\u00f6suhde ja ty\u00f6njohto-oikeus<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

6 \u00a7 Ty\u00f6aikamuodot ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia ty\u00f6aikamuotoja ovat kokonaispalkkaus ja jaksoty\u00f6aika.<\/p>\n

Kokonaispalkkaus<\/h3>\n

Kokonaispalkkauksella tarkoitetaan ty\u00f6aikamuotoa, jossa ty\u00f6njohto ja toimihenkil\u00f6t yhdess\u00e4 huolehtivat ty\u00f6ajan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6t tulevat yrityksen<\/p>\n

Kokonaispalkkauksessa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on keskim\u00e4\u00e4rin 37 tuntia viikossa enint\u00e4\u00e4n 52 viikon tasoittumisjaksossa. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on enint\u00e4\u00e4n 10 tuntia vuorokaudessa ja 43 tuntia viikossa.<\/p>\n

Mik\u00e4li pit\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6aikajoustoa on kertynyt yhteens\u00e4 40 tuntia (ns. piikkitunteja), on sek\u00e4 toimihenkil\u00f6n ett\u00e4 esimiehen velvollisuus ottaa puheeksi se, miten lis\u00e4ty\u00f6n enempi kertyminen v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n. Mik\u00e4li lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 t\u00e4st\u00e4 huolimatta kertyy yhteens\u00e4 70 tuntia, on kaikki sen j\u00e4lkeen yli 37 tuntia viikossa teetett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 43 tuntiin asti lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4, josta maksetaan 50%:lla korotettua palkkaa ja sen j\u00e4lkeen 48 tuntiin asti ylity\u00f6t\u00e4, josta maksetaan 50%:lla korotettua palkkaa 48 viikkoty\u00f6tuntiin asti, jonka ylimenevilt\u00e4 tunneilta 100%:lla korotettua palkkaa.<\/p>\n

70 tunnin ty\u00f6aikajouston enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 astui voimaan 1.1.2008.<\/p>\n

Jos toimihenkil\u00f6 on sairaana sovitun liukumavapaan alkaessa, sovitaan vapaa pidett\u00e4v\u00e4ksi toisena ajankohtana. Ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden alkaessa h\u00e4nen jo aloitettuaan liukumavapaan pit\u00e4misen, siirret\u00e4\u00e4n siit\u00e4 viel\u00e4 j\u00e4ljell\u00e4 oleva osa my\u00f6hemp\u00e4\u00e4n ajankohtaan edellytt\u00e4en, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6 ilmoittaa viipym\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myydest\u00e4\u00e4n ja pyyt\u00e4\u00e4 siirt\u00e4mist\u00e4<\/p>\n

Jos ty\u00f6nantaja ja normaalissa p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 oleva toimihenkil\u00f6 yhdess\u00e4 sopivat, ett\u00e4 ty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tekemist\u00e4 klo 23.00\u201306.00 v\u00e4lisen\u00e4 aikana, niin siit\u00e4 maksetaan muiden lisien lis\u00e4ksi vikap\u00e4ivystysj\u00e4rjestelm\u00e4n mukainen h\u00e4lytysraha. Korvaus ei edellyt\u00e4 kuulumista vikap\u00e4ivystysj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Jaksoty\u00f6<\/h3>\n

Jaksoty\u00f6t\u00e4 koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen\u00e4 1.<\/p>\n

Verkonhallintakeskuksen ty\u00f6tuntij\u00e4rjestelm\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen\u00e4 5.<\/p>\n

15 \u00a7 Ty\u00f6vuoroluettelo<\/p>\n

Kokonaispalkkausta varten ei ole velvollisuutta laatia ty\u00f6vuoroluetteloa.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Teknisen tuen asiantuntijat A, B ja C ty\u00f6skenteliv\u00e4t Digita Infossa, kun Taajuustalkoot-neuvontapalvelu otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Ty\u00f6nantaja siirtyi 1.1.2017 jaksoty\u00f6-ty\u00f6aikamuotoon, joten kokonaispalkkaus -ty\u00f6aikamuoto ei en\u00e4\u00e4 ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 siit\u00e4, onko ty\u00f6nantaja yksipuolisesti voinut m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 kokonaispalkkaus -ty\u00f6aikamuodossa olevan toimihenkil\u00f6n tekem\u00e4\u00e4n my\u00f6s iltavuoroja kello 12-20.<\/p>\n

Asiassa on k\u00e4yty erimielisyysneuvottelut.<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Erimielisyysmuistio 19.3.2014<\/p>\n

2. C:n ja D:n s\u00e4hk\u00f6postiviestit 3.3.2015<\/p>\n

3. Ty\u00f6nantajan laatimat ty\u00f6vuoroluettelot 1.1.2014\u201319.6.2014<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Digitan Toimihenkil\u00f6t Pro ry:n entinen puheenjohtaja, ty\u00f6njohtaja E<\/p>\n

2. Entinen p\u00e4\u00e4luottamusmies ja palvelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 F<\/p>\n

3. Digita Oy:n p\u00e4\u00e4luottamusmies G<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Digita Oy:n entinen hallintojohtaja H<\/p>\n

2. Digita Oy:n entinen varatoimitusjohtaja I<\/p>\n

3. Digita Oy:n yksik\u00f6np\u00e4\u00e4llikk\u00f6 J<\/p>\n

4. Digita Infon entinen esimies K<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Ammattiliitto Pro ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 Digita Oy on menetellyt Digita Oy:n ty\u00f6ehtosopimuksen 6 \u00a7:n vastaisesti, kun se on m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt yksipuolisesti 1.1.2014 lukien kokonaispalkkauksen piiriss\u00e4 olevat toimihenkil\u00f6t A:n, B:n ja C:n iltavuoroihin kello 12\u201320;<\/p>\n

— tuomitsee Digita Oy:n maksamaan Ammattiliitto Pro ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta;<\/p>\n

— tuomitsee Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n maksamaan Ammattiliitto Pro ry:lle valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4; ja<\/p>\n

— velvoittaa Palvelualojen ty\u00f6nantaja PALTA ry:n ja Digita Oy:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 6.854,50 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6aikamuotoa koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan kokonaispalkkauksessa toimihenkil\u00f6 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikansa sijoittelusta, eik\u00e4 ty\u00f6nantaja voi yksipuolisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 toimihenkil\u00f6\u00e4 iltavuoroon. Iltavuoroja voidaan teett\u00e4\u00e4 vain yhteisesti sopimalla. Toimihenkil\u00f6 voi itsen\u00e4isesti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentelyst\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan puitteissa, joka on 10 tuntia vuorokaudessa ja 43 tuntia viikossa.<\/p>\n

Nyt kysymyksess\u00e4 oleva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys otettiin ty\u00f6ehtosopimukseen teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n erityisten piirteiden takia, eik\u00e4 sille ole vertailukohtaa ty\u00f6ehtosopimuskent\u00e4ss\u00e4. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto ilmaisee my\u00f6s osapuolten yhteisesti tarkoittaman sis\u00e4ll\u00f6n ja sit\u00e4 on luettava kokonaisuutena. Ty\u00f6njohto ja toimihenkil\u00f6 k\u00e4yv\u00e4t ensin yhdess\u00e4 l\u00e4pi ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen toimihenkil\u00f6 itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten h\u00e4n suorittaa ty\u00f6n ty\u00f6aikansa puitteissa. T\u00e4m\u00e4n joustavan ty\u00f6aikamuodon seurauksena toimihenkil\u00f6n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika pidentyi 10 tuntiin vuorokaudessa ja 43 tuntiin viikossa. Ty\u00f6nantaja hy\u00f6tyy t\u00e4st\u00e4 taloudellisesti, koska se ei joudu maksamaan ylity\u00f6korvauksia.<\/p>\n

Ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikamuodossa p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti kello 8\u201316. Osapuolten tarkoituksena ei ollut, ett\u00e4 ty\u00f6aikamuodossa ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n iltavuoroissa. Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole m\u00e4\u00e4ritelty iltaty\u00f6lisi\u00e4 kokonaispalkkauksen piiriss\u00e4 oleville toisin kuin esimerkiksi vuoroty\u00f6t\u00e4 tekeville verkonvalvojille ja operaattoreille.<\/p>\n

Soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6<\/h3>\n

Ensimm\u00e4inen alan ty\u00f6ehtosopimus tuli voimaan 25.1.2000. Nyt kyseess\u00e4 olevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto on pysynyt muuttumattomana. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on sovellettu yhdenmukaisesti 14 vuoden ajan ennen t\u00e4t\u00e4 erimielisyytt\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vakiintuneen merkityksen osoittaa my\u00f6s se, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 sovelletaan edelleen muihin kokonaispalkkauksen piiriss\u00e4 oleviin samalla tavalla kuin aiemmin. Toimihenkil\u00f6t ty\u00f6skentelev\u00e4t p\u00e4iv\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t itse ty\u00f6aikansa sijoittumisesta ja pituudesta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuoto on selke\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on ollut koko sen voimassaoloajan vakiintunut. T\u00e4st\u00e4 huolimatta ty\u00f6nantaja on tulkinnut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tietoisesti v\u00e4\u00e4rin. Koska riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on yrityskohtaisessa ty\u00f6ehtosopimuksessa, ty\u00f6nantajalla on erityinen velvollisuus tuntea ty\u00f6ehtosopimus ja noudattaa sit\u00e4. N\u00e4in ollen ty\u00f6nantaja on menetellyt tahallisesti ja hyvityssakon tulee olla tuntuva.<\/p>\n

Valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nti<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry on sai kaiken asian kannalta merkityksellisen tiedon jo 20.8.2014. Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n olisi tullut havaita, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja tulkitsee ty\u00f6ehtosopimusta v\u00e4\u00e4rin ja sen olisi tullut puuttua ty\u00f6nantajan virheelliseen menettelyyn. Kun Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry on tukenut ty\u00f6nantajan virheellist\u00e4 menettely\u00e4, se on laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Digita Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Ammattiliitto Pro ry velvoitetaan korvaamaan vastaajien yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 8.279,50 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimusta ei voida tulkita siten, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6 p\u00e4\u00e4tt\u00e4isi ty\u00f6aikansa sijoittumisesta siten, ettei ty\u00f6nantaja voisi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 siit\u00e4. Sen sijaan ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuoto puoltaa tulkintaa, jonka mukaan ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6 ja sijoittuminen on ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohtovallan piiriss\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan ty\u00f6nantaja voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 toimihenkil\u00f6n ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n esimerkiksi illalla ilman erillist\u00e4 sopimusta tai korvausta.<\/p>\n

Kokonaispalkkausta koskevalla ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 ei ole rajoitettu ty\u00f6nantajan direktio-oikeutta, joka koskee esimerkiksi ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja sen sijoittamista. Mik\u00e4li sopijapuolten tarkoituksena olisi ollut, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan direktio-oikeutta olisi luovutettu toimihenkil\u00f6ille, t\u00e4m\u00e4 olisi kirjoitettu ty\u00f6ehtosopimukseen.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajalla on ty\u00f6ehtosopimuksen 15 \u00a7:n nojalla oikeus mutta ei velvollisuutta laatia ty\u00f6vuoroluettelo kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikamuodossa oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Se, ettei kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikamuodossa ole sovittu iltaty\u00f6lisi\u00e4, ei osoita sit\u00e4, etteik\u00f6 ty\u00f6nantaja voisi edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n esimerkiksi kello 16 j\u00e4lkeen. Kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikamuodossa ei ole tarkoitus maksaa ty\u00f6ajan sijoittumiseen liittyvi\u00e4 lisi\u00e4.<\/p>\n

Kokonaispalkkausty\u00f6aikamuotoa koskevaa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on koko sen voimassaoloajan sovellettu siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ajan sijoittumisen. Kokonaispalkkaty\u00f6aikamuodossa olevien on koko m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen olemassaolon ajan edellytetty tekev\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 my\u00f6s muulloin kuin kello 8\u201316. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6nantaja on j\u00e4tt\u00e4nyt toimihenkil\u00f6iden itsens\u00e4 p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4ksi, kuka heist\u00e4 on tarvittaessa illalla hoitamassa Taajuustalkoot-palvelua.<\/p>\n

My\u00f6s kanteessa tarkoitettujen toimihenkil\u00f6iden aiempi ty\u00f6aika kello 8\u201316 oli ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4. N\u00e4in ollen my\u00f6s soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tukee sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on toiminut asiassa ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen ja valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nti<\/h3>\n

Ty\u00f6nantaja ei ole rikkonut ty\u00f6ehtosopimusta eik\u00e4 sit\u00e4 tule tuomita hyvityssakkoon. Mik\u00e4li katsottaisiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on toiminut vastoin ty\u00f6ehtosopimusta, ei ty\u00f6nantaja ole ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnanvaraisuudesta johtuen perustellusti voinut tiet\u00e4\u00e4 rikkoneensa ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Mik\u00e4li katsottaisiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on rikkonut ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, ei Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:t\u00e4 tule tuomita hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4, koska ilmeisen tulkinnanvarainen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei ole olut selv\u00e4 ja riidaton.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Asian tausta ja kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n Digita Oy:n ty\u00f6ehtosopimuksen (1.5.2012\u201331.5.2014 ja 1.6.2014\u201331.1.2017) 4 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus johtaa ja valvoa ty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 oikeus ottaa ja erottaa toimihenkil\u00f6. Ty\u00f6aikamuodot ovat 6 \u00a7:n mukaan kokonaispalkkaus ja jaksoty\u00f6aika. Kokonaispalkkauksessa ty\u00f6njohto ja toimihenkil\u00f6t yhdess\u00e4 huolehtivat ty\u00f6ajan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6t tulevat yrityksen tavoitteiden kannalta mahdollisimman hyvin tehdyksi. Toimihenkil\u00f6t voivat itsen\u00e4isesti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikansa tarkemmasta k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 asetettujen rajojen puitteissa t\u00f6iden suorittamisen kannalta tarkoituksenmukaisimmalla tavalla. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on keskim\u00e4\u00e4rin 37 tuntia viikossa enint\u00e4\u00e4n 52 viikon tasoittumisjaksossa, enint\u00e4\u00e4n 10 tuntia vuorokaudessa ja 43 tuntia viikossa. Kokonaispalkkausta varten ei 15 \u00a7:n mukaan ole velvollisuutta laatia ty\u00f6vuoroluetteloa.<\/p>\n

Digita Oy:n teknisen tuen asiantuntijat A, B ja C ty\u00f6skenteliv\u00e4t vuoden 2013 loppuun teknisen tuen asiantuntijoina kuluttaja-asiakkaiden neuvontapalvelussa, joka oli avoinna arkip\u00e4ivisin kello 8\u201316. Ty\u00f6nantaja aloitti kuluttaja-asiakkailleen vuoden 2014 alussa lis\u00e4ksi Taajuustalkoot -palvelun, joka on avoinna arkip\u00e4ivisin kello 8\u201320.<\/p>\n

Asiassa on ratkaistava, m\u00e4\u00e4r\u00e4sik\u00f6 ty\u00f6nantaja ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikamuodossa ty\u00f6skennelleet A:n, B:n ja C:n 1.1.2014 lukien iltavuoroihin kello 12\u201320. Ty\u00f6nantaja siirtyi 1.1.2017 jaksoty\u00f6aikaan, eik\u00e4 kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikamuoto ole en\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ajan sijoittuminen kokonaispalkkauksessa<\/h3>\n

$111<\/p>\n

Digita Oy:n entinen varatoimitusjohtaja I ja yksik\u00f6np\u00e4\u00e4llikk\u00f6 J ovat kertoneet, ett\u00e4 kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikamuodossa toimihenkil\u00f6t ty\u00f6skenteliv\u00e4t my\u00f6s aikaisin aamulla tai iltaisin, mik\u00e4li siihen oli asiakkaan tarpeista ja ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 johtuva syy. J:n mukaan my\u00f6s kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikamuodossa ty\u00f6skenneltiin kuitenkin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti kello 8-16, vaikka ty\u00f6ajan sijoittelu olikin joustavaa.<\/p>\n

Esitetyn selvityksen perusteella ty\u00f6tuomioistuin katsoo ty\u00f6nantajan edellytt\u00e4neen, ett\u00e4 joku Digita Infon toimihenkil\u00f6ist\u00e4 on ty\u00f6ss\u00e4 arkip\u00e4ivisin kello 20:een asti. Selvityksest\u00e4 ei kuitenkaan ole p\u00e4\u00e4telt\u00e4viss\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi yksipuolisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt ket\u00e4\u00e4n toimihenkil\u00f6ist\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n tietty\u00e4 ty\u00f6vuoroa tai ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tiettyin\u00e4 kellonaikoina. Toimihenkil\u00f6ill\u00e4 on ollut velvollisuus huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 joku heist\u00e4 on ty\u00f6nantajan k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 arkip\u00e4ivisin kello 8-20. T\u00e4m\u00e4 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 ainakin yksi toimihenkil\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6skentelee my\u00f6s iltaisin kello 20 saakka. T\u00e4st\u00e4 huolimatta toimihenkil\u00f6t ovat edelleen voineet ty\u00f6ehtosopimuksessa mainitulla tavalla itse huolehtia ty\u00f6aikansa tarkoituksenmukaisesta k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4t ty\u00f6t tulevat tehdyiksi.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen k\u00e4sityksen mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen 6 \u00a7:n kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikaa koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei selv\u00e4n sanamuotonsa perusteella mahdollista sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja voisi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 yksitt\u00e4isen toimihenkil\u00f6n tekem\u00e4\u00e4n tiettyyn kellonaikaan sidottua ty\u00f6vuoroa. T\u00e4llainen menettely ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vastaisi m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen alkuper\u00e4ist\u00e4 tarkoitusta, jolla on tavoiteltu joustavaa, pitk\u00e4lti toimihenkil\u00f6iden itsens\u00e4 p\u00e4\u00e4tett\u00e4viss\u00e4 olevaa ty\u00f6ajan sijoittelua. Kun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 puhutaan ty\u00f6ajan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 asetettujen rajojen puitteissa, voidaan katsoa viitatun s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen vuorokautisen ja viikottaisen ty\u00f6ajan rajoihin.<\/p>\n

Kantajan vahvistusvaatimus on kuitenkin muotoiltu l\u00e4htien siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi yksipuolisesti ja nimenomaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt A:n, B:n ja C:n iltavuoroihin kello 12\u201320. T\u00e4llaista ei asiassa ole selvitetty tapahtuneen. Se, ett\u00e4 p\u00e4ivystysvelvollisuus on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 jakautunut kanteessa tarkoitettujen kolmen vakituisen toimihenkil\u00f6n kesken siten, ett\u00e4 heist\u00e4 jokaisen on kesken\u00e4\u00e4n sopimallaan tavalla tullut ty\u00f6skennell\u00e4 vuorollaan my\u00f6s iltaisin, ei anna aihetta arvioida asiaa toisin.<\/p>\n

Kanne on edell\u00e4 kerrotuilla perusteilla kokonaisuudessaan hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n mukaan asianosainen, joka h\u00e4vi\u00e4\u00e4 asian, voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaan tai osaksi. Milloin asian ep\u00e4selvyyden vuoksi asianosaisilla on ollut perusteltua aihetta oikeudenk\u00e4yntiin, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 he saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Ammattiliitto Pro ry:n kannevaatimukset on kokonaisuudessaan hyl\u00e4tty. Asia on kuitenkin ollut siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ep\u00e4selv\u00e4 ja tulkinnanvarainen, ett\u00e4 asianosaisilla on ollut perusteltu aihe oikeudenk\u00e4yntiin. N\u00e4in ollen asianosaiset saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Asianosaiset saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/h3>\n

Eri mielt\u00e4 olevan j\u00e4sen Heleniuksen lausunto, johon j\u00e4sen Suokas yhtyi:<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnin yhteydess\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4sti selvitetty, ett\u00e4 kyseess\u00e4 oleva kokonaisty\u00f6aika on sellainen, jossa ty\u00f6ajan k\u00e4ytt\u00f6 on ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4tett\u00e4viss\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4 sopii oman harkintansa mukaan tapaamisensa ja suunnittele ty\u00f6n tekemisen ajankohdat.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa on toinen ty\u00f6aikamuoto siihen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, jossa ty\u00f6ajat on ennalta m\u00e4\u00e4r\u00e4tty. N\u00e4in ollen sovellettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta olisi suoraan l\u00f6ytynyt iltaty\u00f6h\u00f6n soveltuva ty\u00f6aikamalli.<\/p>\n

T\u00e4ll\u00e4 esitetyll\u00e4 ratkaisulla syntyy ty\u00f6ehtosopimukselle sen sanamuodon vastainen tulkinta jota osapuolet eiv\u00e4t varmasti olleet tarkoittaneet.<\/p>\n

Vain sill\u00e4 perusteella, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on pit\u00e4ytynyt muodollisesti pois ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelm\u00e4n laatimisesta, ei voi antaa t\u00e4llaista kaiken hyv\u00e4ksyv\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. Yritys oli asiakkailleen antanut sitoumuksen siit\u00e4, ett\u00e4 ilta-aikoina n\u00e4ille tarjotaan palvelua. Samalla oli kolmelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle annettu m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ty\u00f6skennell\u00e4 t\u00e4m\u00e4n palvelulupauksen mukaisina ty\u00f6aikoina. Omaa harkintaa ei ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi voinut k\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sek\u00e4 Siitonen, \u00c4im\u00e4l\u00e4, Lallo, Suokas ja Helenius j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Taramaa.<\/p>\n

Tuomiosta on \u00e4\u00e4nestetty.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ehtosopimuksen kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikaa koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei mahdollistanut sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi voinut m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 yksitt\u00e4isen toimihenkil\u00f6n tekem\u00e4\u00e4n tiettyyn kellonaikaan sidottua ty\u00f6vuoroa. Koska ty\u00f6nantaja oli kuitenkin ainoastaan edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 joku toimihenkil\u00f6ist\u00e4 on ty\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s iltaisin kello 20 saakka ja toimihenkil\u00f6t saivat muutoin edelleen sopia vapaasti ty\u00f6aikansa tarkoituksenmukaisesta sijoittelusta, ty\u00f6nantaja ei ollut menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. (\u00c4\u00e4n.) KANTAJA Ammattiliitto Pro…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[56811,56810,26187,25744,23985],"kji_language":[7949],"class_list":["post-814105","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-52833","kji_subject-fiscal","kji_keyword-kokonaispalkkaus-tyoaikaa","kji_keyword-sijoittaminen","kji_keyword-tyoajan","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-tyonantaja","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2017:99 - Ty\u00f6ajan sijoittaminen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2017:99 - Ty\u00f6ajan sijoittaminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ehtosopimuksen kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikaa koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei mahdollistanut sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi voinut m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 yksitt\u00e4isen toimihenkil\u00f6n tekem\u00e4\u00e4n tiettyyn kellonaikaan sidottua ty\u00f6vuoroa. Koska ty\u00f6nantaja oli kuitenkin ainoastaan edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 joku toimihenkil\u00f6ist\u00e4 on ty\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s iltaisin kello 20 saakka ja toimihenkil\u00f6t saivat muutoin edelleen sopia vapaasti ty\u00f6aikansa tarkoituksenmukaisesta sijoittelusta, ty\u00f6nantaja ei ollut menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. (\u00c4\u00e4n.) KANTAJA Ammattiliitto Pro...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\\\/\",\"name\":\"TT 2017:99 - Ty\u00f6ajan sijoittaminen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-02T05:43:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2017:99 – Ty\u00f6ajan sijoittaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2017:99 - Ty\u00f6ajan sijoittaminen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2017:99 - Ty\u00f6ajan sijoittaminen","og_description":"Ty\u00f6ehtosopimuksen kokonaispalkkaus-ty\u00f6aikaa koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei mahdollistanut sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi voinut m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 yksitt\u00e4isen toimihenkil\u00f6n tekem\u00e4\u00e4n tiettyyn kellonaikaan sidottua ty\u00f6vuoroa. Koska ty\u00f6nantaja oli kuitenkin ainoastaan edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 joku toimihenkil\u00f6ist\u00e4 on ty\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s iltaisin kello 20 saakka ja toimihenkil\u00f6t saivat muutoin edelleen sopia vapaasti ty\u00f6aikansa tarkoituksenmukaisesta sijoittelusta, ty\u00f6nantaja ei ollut menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti. (\u00c4\u00e4n.) KANTAJA Ammattiliitto Pro...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"12 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/","name":"TT 2017:99 - Ty\u00f6ajan sijoittaminen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-05-02T05:43:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201799-tyoajan-sijoittaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2017:99 – Ty\u00f6ajan sijoittaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/814105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=814105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=814105"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=814105"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=814105"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=814105"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=814105"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=814105"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=814105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}