{"id":814530,"date":"2026-05-02T08:52:31","date_gmt":"2026-05-02T06:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/"},"modified":"2026-05-02T08:52:31","modified_gmt":"2026-05-02T06:52:31","slug":"tt-201789-paikallinen-sopiminen","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/","title":{"rendered":"TT 2017:89 — Paikallinen sopiminen"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Paikallisessa sopimuksessa ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 riidanalaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi tullut noudattaa jostain muusta ajankohdasta kuin sopimuksen voimaantulosta lukien. N\u00e4in ollen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuli soveltaa sopimuksen voimaantulosta lukien.<\/p>\n

Asiassa oli erimielisyytt\u00e4 siit\u00e4, miten turvallisuuskoordinaattorin vastuu oli otettava huomioon rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitavan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksessa. Ty\u00f6tuomioistuimessa oli j\u00e4\u00e4nyt luotettavasti toteen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 paikallisen sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa sovittu tulkittavan kantajan v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Kun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon perusteella ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voitu p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi tullut tulkita kantajan vaatimalla tavalla, eik\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6k\u00e4\u00e4n tukenut yksiselitteisesti kannetta, ty\u00f6tuomioistuin ei voinut asiassa esitetyn selvityksen perusteella vahvistaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja olisi menetellyt paikallisen sopimuksen vastaisesti. Kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Tekniikka ja Terveys KTN ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Energiateollisuus ry<\/h3>\n

KUULTAVAT<\/h3>\n

Vantaan Energia Oy<\/h3>\n

Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 27.2.2017<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 23.5.2017<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Paikallisessa sopimuksessa energia-alan ty\u00f6ehtosopimusten soveltamisesta Vantaan Energia Oy:ss\u00e4 ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 on ollut ajoilla 29.1.2003\u201328.11.2007 ja 29.11.2007\u201331.5.2010 muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

13 \u00a7 Palkkaus<\/p>\n

1 Palkkauksen yleism\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6t<\/h3>\n

Kuukausipalkkaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevat palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat t\u00e4m\u00e4n sopimuksen liitteess\u00e4 2.<\/p>\n

Liite 2<\/h3>\n

Toimihenkil\u00f6iden palkkaliite<\/h3>\n

2. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkka<\/h3>\n

Teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkan m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4 otetaan palkkaryhm\u00e4n lis\u00e4ksi huomioon<\/h3>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

— teht\u00e4viin pysyv\u00e4sti liittyv\u00e4t lis\u00e4vastuut.<\/p>\n

Paikallisessa sopimuksessa energia-alan ty\u00f6ehtosopimusten soveltamisesta Vantaan Energia Oy:ss\u00e4, Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 ja Vantaan Aviaenergia Oy:ss\u00e4 on ollut 1.6.2010 alkaneesta sopimuskaudesta lukien muun ohella seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys:<\/p>\n

13 \u00a7 PALKKAUS<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = == = = = = =<\/p>\n

1.6 Lakis\u00e4\u00e4teisten vastuiden huomioiminen palkkauksessa<\/p>\n

Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teinen vastuu kirjataan teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen ja huomioidaan palkassa teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioinnissa. Lakis\u00e4\u00e4teisen vastuun poistuessa t\u00e4m\u00e4 huomioidaan teht\u00e4v\u00e4nkuvauksessa ja vaativuuden arvioinnissa.<\/p>\n

Henkil\u00f6kohtainen lakis\u00e4\u00e4teinen vastuu huomioidaan palkan henkil\u00f6kohtaisessa palkanosassa tai kokonaispalkassa. Ko. korvauksesta sovitaan toiminnon vet\u00e4j\u00e4n kanssa ja siit\u00e4 laaditaan kirjallinen dokumentti palkanlaskentaan. Lakis\u00e4\u00e4teisen vastuun poistuessa v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n ko. osa palkasta.<\/p>\n

Lakis\u00e4\u00e4teiset vastuut esim.: s\u00e4hk\u00f6t\u00f6iden johtaja, s\u00e4hk\u00f6laitteistojen k\u00e4yt\u00f6n johtaja, painelaitteiden k\u00e4yt\u00f6n valvoja, kattilalaitosten k\u00e4yt\u00f6nvalvoja, maakaasun k\u00e4yt\u00f6n valvoja, kemikaalivalvoja, s\u00e4teilylaitteiden vastaava johtaja, turvallisuuskoordinaattori, patoturvallisuusvastaava.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Valtioneuvoston asetuksessa rakennusty\u00f6n turvallisuudesta (205\/2009) edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 rakennuttaja nime\u00e4\u00e4 rakennushankkeille turvallisuuskoordinaattorin. Turvallisuuskoordinaattorilla on huolehtimisvastuu asetuksen 5\u20139 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetuista turvallisuutta ja terveellisyytt\u00e4 koskevista toimenpiteist\u00e4. Turvallisuuskoordinaattori voi joutua vastuuseen ty\u00f6turvallisuuslain rangaistuss\u00e4\u00e4nn\u00f6sten nojalla.<\/p>\n

Rakennusty\u00f6n turvallisuudesta annetun asetuksen 2 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan mukaan rakennuttajalla tarkoitetaan henkil\u00f6\u00e4 tai organisaatiota, joka ryhtyy rakennushankkeeseen tai muuta, joka ohjaa ja valvoo rakennushanketta taikka jos edell\u00e4 mainittuja ei ole, tilaajaa. Asetuksen 5 \u00a7:n 2 momentin mukaan rakennuttajan on huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 turvallisuuskoordinaattorilla on riitt\u00e4v\u00e4 p\u00e4tevyys, asianmukaiset toimivaltuudet ja muut edellytykset huolehtia kyseess\u00e4 olevasta rakennushankkeesta. Rakennuttajan on varmistettava, ett\u00e4 turvallisuuskoordinaattori huolehtii t\u00e4lle kuuluvista teht\u00e4vist\u00e4.<\/p>\n

Rakennuttaja voi nimet\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin joko oman henkil\u00f6kuntansa piirist\u00e4 tai esimerkiksi rakennusurakan suunnittelutoimiston ty\u00f6ntekij\u00e4n. Turvallisuuskoordinaattorin teht\u00e4v\u00e4 voidaan siis ulkoistaa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 turvallisuuskoordinaattoriksi nimet\u00e4\u00e4n rakennushankkeissa usein muu kuin rakennuttajan palveluksessa oleva henkil\u00f6, joka suunnittelu-, valmistelu- ja rakennusvaiheessa huolehtii rakennuttajateht\u00e4vist\u00e4 kyseisess\u00e4 projektissa ja omaa kyseisen p\u00e4tevyyden, kuten esimerkiksi projektinjohtaja, rakennuttajakonsultti, suunnittelija, is\u00e4nn\u00f6itsij\u00e4 tai valvoja.<\/p>\n

Vantaan Energia Oy ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy toimivat rakennuttajina rakennusurakoissa, joita tehd\u00e4\u00e4n yhti\u00f6iden lukuun. Ne voivat m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 turvallisuuskoordinaattoriksi yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4n tai rakennushankkeessa mukana olevan alihankkijan edustajan.<\/p>\n

Asiassa on erimielisyytt\u00e4 siit\u00e4, miten turvallisuuskoordinaattorin vastuu on otettava huomioon palkkauksessa.<\/h3>\n

Vantaan Energia Oy ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy ovat ottaneet turvallisuuskoordinaattorin vastuun huomioon teht\u00e4v\u00e4kohtaisessa palkassa. Vastaajan Energiateollisuus ry:n ja kuultavien Vantaan Energia Oy:n sek\u00e4 Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n mukaan turvallisuuskoordinaattorin vastuun huomioon ottamisesta n\u00e4in on sovittu toimihenkil\u00f6it\u00e4 edustaneen luottamusmiehen kanssa t\u00e4m\u00e4n edustettavia sitovasti 17.11.2009. Edelleen vastaajan ja kuultavien mukaan ajalla 29.11.2007\u201331.5.2010 voimassa olleen paikallisen sopimuksen toimihenkil\u00f6iden palkkaliitteen mukaan teht\u00e4viin pysyv\u00e4sti liittyv\u00e4t lis\u00e4vastuut voitiin ottaa huomioon palkkauksessa vain teht\u00e4v\u00e4kohtaisessa palkassa. Lis\u00e4ksi vastaaja ja kuultavat ovat katsoneet, ett\u00e4 1.6.2010 alkaen voimassa olleen paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan mukaan ty\u00f6nantajalla on ty\u00f6njohtovallan nojalla oikeus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kummalla kahdesta vaihtoehtoisesta tavasta turvallisuuskoordinaattorin vastuu otetaan huomioon palkassa.<\/p>\n

Kantaja Tekniikka ja Terveys KTN ry on katsonut, ett\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuu on tullut ottaa huomioon palkkauksessa 1.6.2010 alkaen voimassa olleen paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan toisen kappaleen mukaisesti. Lis\u00e4ksi kantaja on katsonut, ett\u00e4 luottamusmiehen kanssa ei ole sovittu turvallisuuskoordinaattorin vastuun huomioimisesta palkkauksessa vastaajan ja kuultavien v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla, ja vaikka n\u00e4in olisi sovittu, sopimus olisi p\u00e4tem\u00e4t\u00f6n.<\/p>\n

Paikallisen sopimuksen voimassaolon aikana Vantaan Aviaenergia Oy on fuusioitu Vantaan Energia Oy:\u00f6\u00f6n. Vantaan Energia Oy on Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n koko osakekannan omistava emoyhti\u00f6.<\/p>\n

Riidatonta on, ett\u00e4 energia-alan toimihenkil\u00f6iden vaativuudenarviointij\u00e4rjestelm\u00e4n mukaan vaativuustasolle seitsem\u00e4n sijoittuvan toimen yhteispistem\u00e4\u00e4r\u00e4 on 440\u2013475 ja vaativuustasolle kahdeksan sijoittuvan toimen yhteispistem\u00e4\u00e4r\u00e4 on 480\u2013515.<\/p>\n

Asiasta on k\u00e4yty erimielisyysneuvottelut.<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Ote vuoteen 2010 saakka voimassa olleesta paikallisesta sopimuksesta<\/p>\n

2. Paikallinen sopimus 1.6.2010\u201331.1.2013, esim. 2 \u00a7:n 2.2 kohta ja 7 \u00a7:n 3. kappale<\/p>\n

3. E:n s\u00e4hk\u00f6postiviesti 2.6.2009 F:lle<\/p>\n

4. Rakennuttaja B:n kehityskeskustelulomakkeet 19.1.2010, 7.6.2010, 7.12.2010 ja 21.11.2011<\/p>\n

5. Erimielisyysmuistio 6.4.2009 ja sen liitteen\u00e4 oleva rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4nkuvaus<\/p>\n

6. Muistio 27.6.2011 ja sen liitteen\u00e4 ollut rakennuttajan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kuvaus sek\u00e4 pisteytys 17.11.2009<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavien kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n rakennuttajan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 koskeva voimassaoleva teht\u00e4v\u00e4nkuvaus<\/p>\n

2 (a-c). Viestint\u00e4- ja henkil\u00f6st\u00f6johtaja C:n s\u00e4hk\u00f6postiviestit 17.11.2009 ja 18.11.2009 toimihenkil\u00f6iden luottamusmies A:lle sek\u00e4 viestin 18.11.2009 liitteen\u00e4 ollut rakennuttajan yhteisesti hyv\u00e4ksytty teht\u00e4v\u00e4nkuvaus ja teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointitulos<\/p>\n

3. Kuultavayhti\u00f6iss\u00e4 sovellettu, 29.11.2007 voimaan tullut paikallinen sopimus.<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Rakennuttaja B<\/p>\n

2. Rakennuttaja D<\/p>\n

3. P\u00e4\u00e4luottamusmies G<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. C, Vantaan Energia -konsernin viestint\u00e4- ja henkil\u00f6st\u00f6johtaja.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Tekniikka ja Terveys KTN ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy on menetellyt Energiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan vastaisesti j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sopimatta 1.6.2010 lukien turvallisuuskoordinaattoreiden kanssa turvallisuuskoordinaattorin vastuun korvauksesta ja j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 laatimatta korvauksesta kirjallisen dokumentin palkanlaskentaan, ja<\/p>\n

— velvoittaa Energiateollisuus ry:n, Vantaan Energia Oy:n ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Tekniikka ja Terveys KTN ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 13.913,30 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisilla teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyvill\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisill\u00e4 vastuilla on tarkoitettu vain niit\u00e4 vastuita, jotka kiinte\u00e4sti ja erottamattomasti seuraavat tietyst\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Esimerkiksi ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti huomioidusta vastuusta k\u00e4y Vantaan Energia Oy:n p\u00e4\u00e4toimisen ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4, johon sis\u00e4ltyy erottamattomasti ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n vastuu.<\/p>\n

Paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan toisessa kappaleessa on tarkoitettu vastuuta, joka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6n vuoksi ja ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohtom\u00e4\u00e4r\u00e4yksen johdosta, mutta vastuu on tai olisi siirrett\u00e4viss\u00e4 toiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Vantaan Energia Oy:ss\u00e4 s\u00e4hk\u00f6t\u00f6iden johtajan ja kemikaalivalvojan vastuut on huomioitu toisen kappaleen mukaan. N\u00e4m\u00e4 vastuut on m\u00e4\u00e4ritelty laissa ja ty\u00f6nantajan on osoitettava ne jollekin tai joillekin toimihenkil\u00f6ille.<\/p>\n

Valinta 13 \u00a7:n 1.6 kohdan 1. ja 2. kappaleen mukaisten korvaustapojen v\u00e4lill\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy sen mukaan, onko ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 j\u00e4rjestetty omaksi itsen\u00e4iseksi teht\u00e4v\u00e4kseen (, jolloin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuuluva vastuu ja korvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy 1. kappaleen mukaan) vai onko ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n vastuu annettu henkil\u00f6lle, joka sin\u00e4ns\u00e4 p\u00e4\u00e4ty\u00f6n\u00e4\u00e4n tekee jotakin muuta ty\u00f6t\u00e4, ja tuo vastuu olisi siirrett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 toiselle toimihenkil\u00f6lle (, jolloin korvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy 2. kappaleen mukaan). Turvallisuuskoordinaattorin teht\u00e4v\u00e4 ja vastuu voidaan siirt\u00e4\u00e4 my\u00f6s muulle kuin rakennuttajalle eli kyseess\u00e4 oleva lakis\u00e4\u00e4teinen vastuu ei seuraa erottamattomasti itse Vantaan Energia -konsernin palveluksessa olevan toimihenkil\u00f6n p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liit\u00e4nn\u00e4isyyden osalta turvallisuuskoordinaattorin vastuu rinnastuu s\u00e4hk\u00f6t\u00f6iden johtajan ja kemikaalivalvojien vastuuseen. Kun toista kappaletta on sovellettu n\u00e4ihin, on looginen tulkinta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoitukseen n\u00e4hden, ett\u00e4 my\u00f6s turvallisuuskoordinaattoreiden vastuun korvaus tulee sopia erikseen.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan olisi tullut sopia turvallisuuskoordinaattorin vastuuta hoitavien toimihenkil\u00f6iden kanssa erillisest\u00e4 korvauksesta, laatia sopimuksesta kirjallinen dokumentti, toimittaa dokumentti palkanlaskentaan ja maksaa sovitun mukainen korvaus kyseess\u00e4 oleville toimihenkil\u00f6ille heid\u00e4n turvallisuuskoordinaattorivastuidensa keston ajalta. Koska Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy on vastoin paikallisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen velvoitetta menetellyt turvallisuuskoordinaattorin vastuun kohdalla paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti, tulee ty\u00f6tuomioistuimen hyv\u00e4ksy\u00e4 kantajan vaatimukset ja vahvistaa kantajan kanta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta oikeaksi.<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavien viittaama sopimus A:n kanssa 17.11.2009<\/p>\n

Turvallisuuskoordinaattorin teht\u00e4v\u00e4n huomioimisesta palkkauksessa paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti ei ole sovittu luottamusmies A:n kanssa. Asiasta ei olisi edes voitu sopia luottamusmiehen toimesta.<\/p>\n

Energiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan teht\u00e4v\u00e4nkuvaukset ja luokittelut tehd\u00e4\u00e4n toimihenkil\u00f6n ja esimiehen v\u00e4lill\u00e4, ei sit\u00e4 vastoin luottamusmiehen ja ty\u00f6nantajan kesken. Liitot ovat suositelleet, ett\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottovaiheessa, joka kyseisiss\u00e4 yhti\u00f6iss\u00e4 oli kesken vuonna 2009, luottamusmies on mukana teht\u00e4vien luokitusta teht\u00e4ess\u00e4. Luottamusmiehest\u00e4 ei kuitenkaan tule luokituksen osapuolta, jolla on mandaatti sopia luokituksen pisteytyksest\u00e4 toimihenkil\u00f6n sijasta tai vastoin h\u00e4nen kantaa.<\/p>\n

Kyseisen paikallisen sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat ehdottomia normeja, joista ei saa sopia toisin, ellei toisin sopimisen mahdollisuus ole todettu kyseisess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4. T\u00e4llaista toisin sopimiseen valtuuttavaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ole 13 \u00a7:n 1.6 kohdassa. Siten ei ole edes merkityst\u00e4 sill\u00e4, vaikka A ja yhti\u00f6 olisivat v\u00e4itetyin tavoin sopineet asiasta. Kysymyksess\u00e4 olisi paikallisen sopimuksen pakottavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vastaisesta sopimisesta, joka olisi sopimuksena p\u00e4tem\u00e4t\u00f6n.<\/p>\n

Rakennuttajat, kuten muun muassa B, ovat toistuvasti kiist\u00e4neet turvallisuuskoordinaattorin vastuun korvaamisen oikeellisuuden vuoden 2009 j\u00e4lkeen. T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 asiasta ei ole sovittu.<\/p>\n

Turvallisuuskoordinaattorin vastuun huomioiminen teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioinnissa ei ole vaikuttanut vaativuusluokan korottumiseen. Marraskuussa 2009 rakennuttajan toimenkuvan pisteytyst\u00e4 muutettiin my\u00f6s muilta osin kun turvallisuuskoordinaattorin vastuun sis\u00e4llytt\u00e4misell\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen. Ennen syksyn 2009 muutosta pisteytys oli johtanut 475 pisteeseen, joka merkitsi vaativuusluokkaa seitsem\u00e4n (440 — 475 pistett\u00e4) kahdeksannen luokan alarajan ollessa 480 pisteess\u00e4. Yksin marraskuussa 2009 tehty ja turvallisuuskoordinaattorin vastuusta riippumaton rakennuttajan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6kokemusvaatimuksen korottaminen nosti pisteet yli 480 pisteen eli vaativuusluokkaan kahdeksan. Turvallisuuskoordinaattorin vastuun sis\u00e4llytt\u00e4misell\u00e4 ei siten ollut ratkaisevaa merkityst\u00e4 vaativuusluokituksen tarkistamiselle yl\u00f6sp\u00e4in.<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavien v\u00e4ite ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto-oikeuteen perustuvasta p\u00e4\u00e4t\u00e4nt\u00e4vallasta<\/h3>\n

Vastaaja ja kuultavat ovat katsoneet, ett\u00e4 ty\u00f6nantajayhti\u00f6t ovat toisaalta sidottuja 13 \u00a7:n 1.6 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin, mutta niill\u00e4 on kuitenkin kunkin lakis\u00e4\u00e4teisen vastuun osalta t\u00e4ysin vapaa harkinta sen suhteen, korvataanko n\u00e4m\u00e4 vastuut 13 \u00a7:n 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen vai toisen kappaleen mukaan. Vastaajan esitt\u00e4m\u00e4 tulkinta vapaasta harkinnasta vastasi ennen 1.6.2010 voimassa olleen paikallisen sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen oikeaa tulkintaa. M\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 muutettiin 1.6.2010 voimaan tulleeseen uuteen paikalliseen sopimukseen ty\u00f6ntekij\u00e4puolen vaatimuksesta ja juuri siit\u00e4 syyst\u00e4, ett\u00e4 tuolloin sovittiin pakottavaksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6kseksi sek\u00e4 rajaus kiinte\u00e4sti teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4n ja henkil\u00f6\u00f6n liittyviin vastuisiin ett\u00e4 niille eri korvaustavat.<\/p>\n

Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy on oikeudenk\u00e4ynti\u00e4 edelt\u00e4neiss\u00e4 erimielisyysneuvotteluissa esitt\u00e4nyt eri n\u00e4kemyksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen oikeasta tulkinnasta kuin t\u00e4ss\u00e4 oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4. Erimielisyysneuvotteluissa yhti\u00f6 on todennut ensinn\u00e4kin kantanaan, ett\u00e4 rakennuttajien kohdalla turvallisuuskoordinaattorin vastuu on rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4 vastuu, joka tulee korvattavaksi ensimm\u00e4isen kappaleen mukaan. Edelleen erimielisyysneuvotteluissa yhti\u00f6 on todennut, ett\u00e4 jos turvallisuuskoordinaattorin vastuu olisi siirrett\u00e4viss\u00e4, eik\u00e4 koskisi kaikkia rakennuttajia, vastuu m\u00e4\u00e4rittyisi kantajan esitt\u00e4m\u00e4n kannan mukaan toisen kappaleen mukaisesti. T\u00e4m\u00e4 ilment\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 yhti\u00f6idenk\u00e4\u00e4n mukaan niill\u00e4 ei ole ollut nyt oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4 v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 vapaata harkintavaltaa korvausperusteen valinnassa.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Energiateollisuus ry, Vantaan Energia Oy ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Tekniikka ja Terveys KTN ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan ja kuultavien yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 4.500 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan tulkinnasta ja soveltamisesta<\/p>\n

Paikallisessa sopimuksessa ty\u00f6nantajalle on j\u00e4tetty p\u00e4\u00e4t\u00f6svalta siit\u00e4, kummalla kahdesta vaihtoehtoisesta tavasta 13 \u00a7:n 1.6 kohdan kolmannen kappaleen esimerkkiluettelossa tarkoitetut vastuut huomioidaan palkkauksessa. Valinta kuuluu ty\u00f6nantajalle ty\u00f6njohto-oikeuden perusteella. Paikalliseen sopimukseen 1.6.2010 tulleiden muutosten johdosta lakis\u00e4\u00e4teisten vastuiden ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4tett\u00e4viss\u00e4 olevat korvaamisvaihtoehdot laajentuivat aiempaan n\u00e4hden, eik\u00e4 niit\u00e4 rajoitettu kantajan Tekniikka ja Terveys KTN ry:n v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n

Tietyn lakis\u00e4\u00e4teisen vastuun huomioimistapa kahden vaihtoehdon v\u00e4lill\u00e4 on ratkaistu tapauskohtaisen tarkoituksenmukaisuusarvion perusteella. Huomioimistavat ovat vaihdelleet Vantaan Energia Oy:ss\u00e4 ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 samojenkin vastuiden osalta, mik\u00e4 tukee vastaajan ja kuultavien kantaa huomioimistapojen vaihtoehtoisuudesta ja siit\u00e4, ett\u00e4 13 \u00a7:n 1.6 kohta ei ole velvoittanut yhti\u00f6t\u00e4 huomioimaan tietty\u00e4 vastuuta vain joko ensimm\u00e4isen tai toisen kappaleen mukaisesti. Johdonmukaista soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei ole ollut. Olennaista on, ett\u00e4 kolmannessa kappaleessa tarkoitetut vastuut on huomioitu jommallakummalla tavalla. Kantajan vaatimaa tulkintaa siit\u00e4, ett\u00e4 turvallisuuskoordinaattorina toimiminen tulisi aina huomioida palkkauksessa joko 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen tai toisen kappaleen mukaisesti, ei n\u00e4in ollen voida vahvistaa.<\/p>\n

Mik\u00e4li paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan kolmannessa kappaleessa mainittu lakis\u00e4\u00e4teinen vastuu, kuten turvallisuuskoordinaattorina toimiminen, on kirjattu toimihenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen, on kyseinen vastuu otettu huomioon teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioinnissa sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti. Jos vastuuta ei ole kirjattu teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen, on huomioiminen tapahtunut sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen toisen kappaleen mukaisesti henkil\u00f6kohtaisessa palkanosassa tai kokonaispalkassa.<\/p>\n

Turvallisuuskoordinaattorin vastuusta<\/h3>\n

Vantaan Energia Oy:ss\u00e4 ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin teht\u00e4v\u00e4 on sis\u00e4ltynyt rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja lis\u00e4ksi ainakin seitsem\u00e4\u00e4n muuhun teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Kaikissa n\u00e4iss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuu on huomioitu palkkauksessa 13 \u00a7:n 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti. Sin\u00e4ns\u00e4 my\u00f6s toisen kappaleen mukainen tapa huomioida vastuu olisi ollut ty\u00f6nantajan valittavissa.<\/p>\n

Vantaan Energia -konsernissa on ty\u00f6skennellyt rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 kolme toimihenkil\u00f6\u00e4. Kaikkien heid\u00e4n ty\u00f6nantaja on ollut Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy. Heid\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4viens\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6 ja teht\u00e4v\u00e4nkuvaus, johon turvallisuuskoordinaattorina toimiminen on kirjattu, on ollut t\u00e4ysin sama. Toimihenkil\u00f6t, luottamusmiehet ja ty\u00f6nantaja ovat olleet yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuu on tullut mainita rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4nkuvauksessa, koska kyse on ollut olennaisesta osasta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

$12e<\/p>\n

Neuvottelijat sopivat 17.11.2009 siit\u00e4, mill\u00e4 tavoin turvallisuuskoordinaattorin vastuun lis\u00e4\u00e4minen rakennuttajien teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen huomioidaan kyseisen teht\u00e4v\u00e4n vaativuuspisteytyksess\u00e4. Turvallisuuskoordinaattoria koskevan vastuun lis\u00e4\u00e4minen vaikutti ratkaisevasti teht\u00e4v\u00e4n vaativuuspisteiden nousuun siten, ett\u00e4 rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4n palkkaluokka nousi t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa luokasta 7 luokkaan 8 lukuun ottamatta yht\u00e4 henkil\u00f6\u00e4, jonka palkka oli jo entuudestaan luokan 8 tasolla. A:n ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n yhteinen tulkinta sitoo A:n edustettavia eli rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4 toimihenkil\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Vuosina 2007\u20132010 voimassa olleen paikallisen sopimuksen mukaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n pysyv\u00e4sti liittyv\u00e4t lis\u00e4vastuut, kuten turvallisuuskoordinaattorina toimiminen, voitiin ottaa huomioon palkkauksessa vain yhdell\u00e4 tavalla eli palkan teht\u00e4v\u00e4kohtaisessa osassa. Ty\u00f6nantaja on kuitenkin t\u00e4ll\u00f6inkin voinut sopia luottamusmiehen kanssa siit\u00e4, mill\u00e4 tavoin teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkan suuruuteen vaikuttavia vaativuuspisteit\u00e4 korotetaan, kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa A:n kanssa tehtiin.<\/p>\n

$12f<\/p>\n

Seitsem\u00e4ss\u00e4 muussa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, joihin turvallisuuskoordinaattorin vastuu on sis\u00e4ltynyt, vastuun huomioon ottaminen 13 \u00a7 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen kappaleen mukaan on ollut yleisesti hyv\u00e4ksytty, vakiintunut ja johdonmukainen. N\u00e4it\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 hoitavat ty\u00f6ntekij\u00e4t tai heit\u00e4 edustavat luottamusmiehet eiv\u00e4t ole kertaakaan ilmoittaneet Vantaan Energia Oy:n tai Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n edustajille, ett\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuun huomioimistapa olisi paikallisen sopimuksen vastainen tai muutenkaan riidanalainen.<\/p>\n

Muista kuin turvallisuuskoordinaattorin lakis\u00e4\u00e4teisist\u00e4 vastuista<\/h3>\n

Vantaan Energia Oy:ss\u00e4 ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n, s\u00e4hk\u00f6t\u00f6iden johtajan ja kemikaalivalvojan vastuut on huomioitu paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan toisen kappaleen mukaisesti.<\/p>\n

Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n ja s\u00e4hk\u00f6t\u00f6iden johtajan vastuut on huomioitu 13 \u00a7:n 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen kappaleen mukaisesti. Kemikaalivalvojan vastuun sis\u00e4lt\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ei ole tehty Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4.<\/p>\n

Tekniikka ja Terveys KTN ry:n esitt\u00e4mist\u00e4 v\u00e4itteist\u00e4<\/h3>\n

$130<\/p>\n

Tekniikka ja Terveys KTN ry on lis\u00e4ksi v\u00e4itt\u00e4nyt, ett\u00e4 tietyn lakis\u00e4\u00e4teisen vastuun huomioimistapa 13 \u00a7:n 1.6 kohdan ensimm\u00e4isen tai toisen kappaleen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyisi sitovasti sill\u00e4 perusteella, kuinka kiinte\u00e4 ja erottamaton osa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vastuu on tai onko vastuu siirrett\u00e4viss\u00e4 toiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. V\u00e4itteet ovat virheellisi\u00e4. N\u00e4ill\u00e4 seikoilla on voinut olla tapauskohtaisesti merkityst\u00e4 ty\u00f6nantajan harkitessa, kummalla vaihtoehtoisista tavoista tietty vastuu huomioidaan palkkauksessa. Valinta eri vaihtoehtojen v\u00e4lill\u00e4 on kuitenkin t\u00e4ll\u00f6inkin ollut t\u00e4ysin ty\u00f6nantajan vapaassa harkinnassa, ellei huomioimistavasta ole sovittu, kuten on tehty turvallisuuskoordinaattorin vastuun osalta Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n riidanalaisen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodosta ei ilmene, ett\u00e4 vastuun huomioimistapa m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyisi sitovasti Tekniikka ja Terveys KTN ry:n mainitsemien seikkojen perusteella.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Paikallisen ty\u00f6ehtosopimuksen voimaantulo ja soveltaminen<\/h3>\n

Energia-alan ty\u00f6ehtosopimusten soveltamisesta Vantaan Energia Oy:ss\u00e4, Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 ja Vantaan Aviaenergia Oy:ss\u00e4 koskevan paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdassa on ollut 1.6.2010 alkaneesta sopimuskaudesta lukien m\u00e4\u00e4r\u00e4ys lakis\u00e4\u00e4teisten vastuiden huomioimisesta palkkauksessa. Ty\u00f6ehtosopimus tulee voimaan sopimuksen allekirjoittamisella ja ellei muuta ole sovittu, ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 noudatetaan sopimuksen voimaantulosta lukien. Edell\u00e4 mainittu paikallinen sopimus on allekirjoitettu 3.6.2010 ja sen sopimuskaudeksi on sovittu 1.6.2010\u201331.1.2013. Kyseisess\u00e4 sopimuksessa ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 noudatettaisiin jostain muusta ajankohdasta kuin sopimuksen voimaantulosta lukien. N\u00e4in ollen ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on tullut soveltaa paikallisen sopimuksen voimaan tulosta lukien.<\/p>\n

Paikallisen ty\u00f6ehtosopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan tulkinta<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto<\/h3>\n

Asiassa on erimielisyytt\u00e4 siit\u00e4, miten turvallisuuskoordinaattorin vastuu on otettava huomioon rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitavan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksessa. Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy on ottanut turvallisuuskoordinaattorin vastuun huomioon rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4kohtaisessa palkassa eli paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan 1. kappaleen mukaisesti. Kantaja Tekniikka ja Terveys KTN ry on katsonut, ett\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuu olisi tullut ottaa huomioon henkil\u00f6kohtaisessa palkanosassa tai kokonaispalkassa eli paikallisen sopimuksen 1.6 kohdan 2. kappaleen mukaisesti.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan sanamuodosta ei voida p\u00e4\u00e4tell\u00e4 sit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 turvallisuuskoordinaattorin vastuu ottaa huomioon rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitavan henkil\u00f6n palkassa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen 1. vai 2. kappaleen mukaan. N\u00e4in ollen on tarkasteltava sit\u00e4, mik\u00e4 on ollut ty\u00f6ehtosopimusosapuolten tarkoitus kun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 on sovittu ja sit\u00e4, miten m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on sovellettu Vantaan Energia -konsernissa.<\/p>\n

Sopimusneuvotteluista ja ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetty n\u00e4ytt\u00f6<\/h3>\n

$131<\/p>\n

Neuvotteluissa on sovittu ty\u00f6nantajan aloitteesta siit\u00e4, ett\u00e4 sellaisissa olemassa olevissa tai my\u00f6hemmin perustettavissa teht\u00e4viss\u00e4, joissa teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6n\u00e4 oli nimenomaan tietyn lakis\u00e4\u00e4teisen vastuun hoitaminen, voitiin uudenkin ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ottaa kyseinen lakis\u00e4\u00e4teinen vastuu huomioon teht\u00e4v\u00e4nkuvauksessa. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 sovittaessa ainoa t\u00e4llainen teht\u00e4v\u00e4 oli Vantaan Energia Oy:n p\u00e4\u00e4toiminen ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ei ollut muita vastaavia teht\u00e4vi\u00e4. Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 ei ole riitt\u00e4nyt omaksi teht\u00e4v\u00e4kseen, joten sit\u00e4 on hoidettu toisen toimen ohella ja se on korvattu erillislis\u00e4n\u00e4. Sama lakis\u00e4\u00e4teinen vastuu on siten korvattu t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kahdella eri tavalla.<\/p>\n

$132<\/p>\n

Vantaan Energia Oy:ss\u00e4 ryhdyttiin maksamaan paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan voimaantulon j\u00e4lkeen erillislisi\u00e4 sellaisista vastuista, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat hoitaneet jo aiemmin. Vantaan Energia Oy:n kaukol\u00e4mp\u00f6verkot-yksik\u00f6ss\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuuta hoitavalle toimihenkil\u00f6 H:lle suoritettiin kyseisest\u00e4 vastuusta erillislis\u00e4. Turvallisuuskoordinaattorin vastuu voitiin siirt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen sek\u00e4 henkil\u00f6lt\u00e4 toiselle ja se oli selke\u00e4sti henkil\u00f6kohtainen lakis\u00e4\u00e4teinen vastuu.<\/p>\n

$133<\/p>\n

Vantaan Energia -konsernissa turvallisuuskoordinaattorin vastuu oli yhteens\u00e4 13:ssa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, joista suurin osa oli Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4. Turvallisuuskoordinaattorin vastuu oli kuulunut kaikille rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitaville, joten vastuu on otettu huomioon heid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4kohtaisessa palkassaan. Kes\u00e4ll\u00e4 2017 turvallisuuskoordinaattorin vastuu on tullut kahdelle kokonaispalkkauksen piiriss\u00e4 olevalle ylemm\u00e4lle toimihenkil\u00f6lle m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesti voimalaitosten vuosihuollon ajaksi, joten heille vastuu tullaan korvaamaan erillislisin\u00e4.<\/p>\n

Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n rakennuttaja ja toimihenkil\u00f6iden varaluottamusmies B on kertonut, ett\u00e4 Vantaan Energia Oy:n kaukol\u00e4mp\u00f6verkot-yksik\u00f6ss\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuu ei ollut rakennuttajilla, vaan rakennuttajien esimiehill\u00e4 eli kunnossapitopuolella I:lla ja uudispuolen rakentamisyksik\u00f6ss\u00e4 J:lla. Turvallisuuskoordinaattorin teht\u00e4v\u00e4 ei ollut sill\u00e4 tavalla liit\u00e4nn\u00e4inen rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n kuin mit\u00e4 ty\u00f6nantaja oli v\u00e4itt\u00e4nyt. Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 kaikilla rakennuttajilla on ollut turvallisuuskoordinaattorin vastuu. Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuu on ollut my\u00f6s muita teht\u00e4vi\u00e4 tekevill\u00e4 kuin rakennuttajilla. Kenellek\u00e4\u00e4n heist\u00e4 ei ole maksettu turvallisuuskoordinaattorin vastuusta henkil\u00f6kohtaista palkanosaa.<\/p>\n

Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n rakennuttaja ja toimihenkil\u00f6iden luottamusmies D on kertonut, ett\u00e4 Vantaan Energia Oy:ss\u00e4 kaukol\u00e4mp\u00f6-yksik\u00f6ss\u00e4 turvallisuuskoordinaattorin vastuu oli rakennuttajien sijaan kunnossapidon p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 I:lla ja rakentamisp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 H:lla. Toinen heist\u00e4 oli ylempi toimihenkil\u00f6 ja h\u00e4nelle ei maksettu erilliskorvausta turvallisuuskoordinaattorin vastuusta. Toinen heist\u00e4 taas oli toimihenkil\u00f6 ja h\u00e4nelle maksettiin erillislis\u00e4\u00e4 kyseisest\u00e4 vastuusta. Turvallisuuskoordinaattorin vastuu ei ollut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 liit\u00e4nn\u00e4inen rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. D:lle maksettiin erillissopimuksen perusteella erillislis\u00e4\u00e4 s\u00e4hk\u00f6laitteistojen k\u00e4yt\u00f6njohtajan teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Muilla rakennuttajilla ei ollut s\u00e4hk\u00f6laitteistojen k\u00e4yt\u00f6njohtajan vastuuta.<\/p>\n

Sopimusneuvotteluista ja ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn n\u00e4yt\u00f6n arviointi ja yhteenveto<\/p>\n

G ja C ovat kertoneet eri tavoin my\u00f6s niist\u00e4 syist\u00e4, jotka ovat johtaneet m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen uudistamiseen. G:n mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen uudistamisen tarve johtui yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 EU-lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4, toisaalta taas siit\u00e4, ett\u00e4 aiempi m\u00e4\u00e4r\u00e4ys oli liian ylimalkainen. Lis\u00e4ksi energia-alan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei kyennyt ottamaan huomioon henkil\u00f6kohtaista vastuuta asianmukaisesti ja henkil\u00f6kohtaisen vastuun ottaminen huomioon teht\u00e4v\u00e4kohtaisessa palkassa olisi saattanut vastuun poistumisen j\u00e4lkeen j\u00e4tt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4kohtaiseen palkkaan perusteetonta vastikkeetonta osuutta. C:n mukaan taas syyn\u00e4 oli palkkauksen oikeudenmukaisuus.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan sanamuoto mahdollistaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnan kummallakin, sek\u00e4 G:n ett\u00e4 C:n kertomalla tavalla. Syyt, jotka G ja C ovat esitt\u00e4neet ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen muuttamisen perusteiksi ovat my\u00f6s johdonmukaisia suhteessa siihen, mit\u00e4 heid\u00e4n mukaansa ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa sovittiin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisesta.<\/p>\n

Turvallisuuskoordinaattorin vastuun sis\u00e4llytt\u00e4misest\u00e4 rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4nkuvaan on ollut erimielisyytt\u00e4 jo ennen paikallisen sopimuksen voimaantuloa. Kyseisen vastuun huomioon ottamisesta rakennuttajan palkassa on laadittu erimielisyysmuistio 27.6.2011. Sopimusosapuolten v\u00e4linen erimielisyys on siten ollut ratkaisematta usean vuoden ajan. N\u00e4in ollen ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 siit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4, miten turvallisuuskoordinaattorin vastuu on otettu huomioon kuluneiden vuosien aikana palkkauksessa ei voida tehd\u00e4 asian ratkaisemisen kannalta merkityksellisi\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n

Muiden lakis\u00e4\u00e4teisten vastuiden osalta asiassa on n\u00e4ytetty, ett\u00e4 Vantaan Energia Oy:ss\u00e4 p\u00e4\u00e4toimisen ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n vastuu on otettu huomioon paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan 1. kappaleen mukaan. Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4\u00e4 on puolestaan hoitanut henkil\u00f6 toisen toimensa ohessa, ja h\u00e4nen osaltaan vastuu on otettu huomioon palkassa edell\u00e4 mainitun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen 2. kappaleen mukaan. S\u00e4hk\u00f6laitteistojen k\u00e4yt\u00f6njohtajan vastuun osalta ty\u00f6tuomioistuimessa on luotettavasti selvitetty se, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n vastuun perusteella on maksettu Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:ss\u00e4 yhdelle rakennuttajalle henkil\u00f6kohtaista palkanosaa erillisen sopimuksen perusteella. Muilla rakennuttajilla ei ole ollut kyseist\u00e4 vastuuta. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 asiassa esitetty soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tukee osaltaan kummankin asianosaisen esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 tapaa tulkita m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotuin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoo asiassa j\u00e4\u00e4neen luotettavasti toteen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa sovittu tulkittavan kantajan Tekniikka ja Terveys KTN ry:n v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Kun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon perusteella ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n voida p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tulisi tulkita KTN ry:n vaatimalla tavalla, eik\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6k\u00e4\u00e4n tue yksiselitteisesti kannetta, ty\u00f6tuomioistuin ei voi asiassa esitetyn selvityksen perusteella vahvistaa, ett\u00e4 Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy olisi menetellyt energiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan paikallisen sopimuksen 13 \u00a7:n 1.6 kohdan vastaisesti j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sopimatta turvallisuuskoordinaattoreiden kanssa turvallisuuskoordinaattorin vastuun korvauksesta ja j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 laatimatta korvauksesta kirjallisen dokumentin palkanlaskentaan. N\u00e4ill\u00e4 perusteilla kanne on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n Tekniikka ja Terveys KTN ry on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Energiateollisuus ry:n, Vantaan Energia Oy:n ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut. Oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on riidaton.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin velvoittaa Tekniikka ja Terveys KTN ry:n korvaamaan Energiateollisuus ry:n, Vantaan Energia Oy:n ja Vantaan Energia S\u00e4hk\u00f6verkot Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 4.500 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Kr\u00f6ger, Tuliara, Nybondas, Lehto ja T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Kalske.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Paikallisessa sopimuksessa ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 riidanalaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi tullut noudattaa jostain muusta ajankohdasta kuin sopimuksen voimaantulosta lukien. N\u00e4in ollen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuli soveltaa sopimuksen voimaantulosta lukien. Asiassa oli erimielisyytt\u00e4 siit\u00e4, miten turvallisuuskoordinaattorin vastuu oli otettava huomioon rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitavan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksessa. Ty\u00f6tuomioistuimessa oli j\u00e4\u00e4nyt luotettavasti toteen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 paikallisen sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa sovittu…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[28407,25373,13702,57046],"kji_language":[7949],"class_list":["post-814530","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-52833","kji_subject-divers","kji_keyword-lukien","kji_keyword-maaraysta","kji_keyword-sopimuksen","kji_keyword-voimaantulosta","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2017:89 - Paikallinen sopiminen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2017:89 - Paikallinen sopiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Paikallisessa sopimuksessa ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 riidanalaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi tullut noudattaa jostain muusta ajankohdasta kuin sopimuksen voimaantulosta lukien. N\u00e4in ollen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuli soveltaa sopimuksen voimaantulosta lukien. Asiassa oli erimielisyytt\u00e4 siit\u00e4, miten turvallisuuskoordinaattorin vastuu oli otettava huomioon rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitavan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksessa. Ty\u00f6tuomioistuimessa oli j\u00e4\u00e4nyt luotettavasti toteen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 paikallisen sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa sovittu...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\\\/\",\"name\":\"TT 2017:89 - Paikallinen sopiminen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-02T06:52:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2017:89 – Paikallinen sopiminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2017:89 - Paikallinen sopiminen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2017:89 - Paikallinen sopiminen","og_description":"Paikallisessa sopimuksessa ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 riidanalaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi tullut noudattaa jostain muusta ajankohdasta kuin sopimuksen voimaantulosta lukien. N\u00e4in ollen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tuli soveltaa sopimuksen voimaantulosta lukien. Asiassa oli erimielisyytt\u00e4 siit\u00e4, miten turvallisuuskoordinaattorin vastuu oli otettava huomioon rakennuttajan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hoitavan ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkauksessa. Ty\u00f6tuomioistuimessa oli j\u00e4\u00e4nyt luotettavasti toteen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 paikallisen sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa sovittu...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"21 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/","name":"TT 2017:89 - Paikallinen sopiminen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-05-02T06:52:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201789-paikallinen-sopiminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2017:89 – Paikallinen sopiminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/814530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=814530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=814530"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=814530"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=814530"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=814530"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=814530"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=814530"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=814530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}