{"id":817739,"date":"2026-05-02T18:44:32","date_gmt":"2026-05-02T16:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/"},"modified":"2026-05-02T18:44:32","modified_gmt":"2026-05-02T16:44:32","slug":"tt-201761-hyvityssakko","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/","title":{"rendered":"TT 2017:61 — Hyvityssakko"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettu korotettu tuntipalkka ollut urakkapalkka vai sellainen parempi palvelussuhteen ehto, joka olisi tullut s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4. Kysymys my\u00f6s hyvityssakkoon tuomitsemisesta ja oikeudenk\u00e4yntikulujen korvausvelvollisuudesta. (\u00c4\u00e4n.)<\/p>\n

(Ks. TT 1982:60, TT 1983:128, TT 1989:19, TT 1993:29 ja TT 2014:61)<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/h3>\n

VASTAAJAT<\/h3>\n

Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos<\/h3>\n

Vaasan kaupunki<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta, korotettu tuntipalkka<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 24.1.2017<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 14.3.2017<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n kunnallisen tuntipalkkaisen henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen 2014\u20132016 (TTES) liitteess\u00e4 3 on muun ohella seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

3 \u00a7 Ty\u00f6olosuhdelis\u00e4<\/p>\n

Aikapalkalla ty\u00f6skentelev\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tulee maksaa olosuhteiden sit\u00e4 edellytt\u00e4ess\u00e4 ty\u00f6olosuhdelis\u00e4\u00e4, jonka suuruus on enint\u00e4\u00e4n 2,74 euroa tunnilta.<\/p>\n

Ty\u00f6olosuhdelis\u00e4\u00e4 maksetaan vain silt\u00e4 ajalta, jona haitallinen olosuhde vallitsee. Poikkeustapauksissa lis\u00e4 voidaan maksaa keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4. Lis\u00e4n maksamisen tulee perustua<\/p>\n

— ty\u00f6n tapaturma-alttiuteen<\/p>\n

— ty\u00f6n likaisuuteen<\/p>\n

— kuumiin olosuhteisiin<\/p>\n

— ep\u00e4mukaviin ty\u00f6asentoihin<\/p>\n

— muihin ep\u00e4mukaviin ty\u00f6olosuhteisiin tai<\/p>\n

— ammattimiehen ty\u00f6tahtiin sopeutumiseen.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitun ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa on muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n

12 \u00a7<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso s\u00e4ilytet\u00e4\u00e4n sellaisina kuin ne olivat voimassa 28.2.2014, ellei t\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksella ole muusta sovittu.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n sopimuksen mukaiset palkkaustavat ovat:<\/h3>\n

1 Aikapalkka<\/p>\n

2 Urakkapalkka<\/p>\n

a) Suora urakka<\/p>\n

b) Osaurakka<\/p>\n

Aika- tai urakkapalkan lis\u00e4ksi voidaan t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4n\u00e4 palkkaustapana k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 33 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaisia erikoispalkkioita.<\/p>\n

Soveltamisohje<\/h3>\n

Palkkaustavan valinnan kullekin ty\u00f6lle tulee perustua siihen, ett\u00e4 palkkaustapa edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tarkoituksenmukaista suorittamista.<\/p>\n

Palkkaustavasta riippumatta ty\u00f6aikakorvaukset maksetaan t\u00e4m\u00e4n sopimuksen mukaisesti (vuoro-, ilta-, y\u00f6-, lauantai-, sunnuntai- ja ylity\u00f6 ym.) ja kullekin ty\u00f6lle muodostuu v\u00e4himm\u00e4istuntiansioksi se ansio, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4 saisi tehdess\u00e4\u00e4n tuota ty\u00f6t\u00e4 aikapalkalla. Urakkapalkka ja erikoispalkkio lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuuksia vaikuttaa itse palkan suuruuteen ja kannustavana palkkaustapana edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6n tuottavuutta. Urakkapalkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy kokonaan tai osittain ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja erikoispalkkiot kokonaan tai osittain ty\u00f6tuloksen perusteella.<\/p>\n

31 \u00a7 Aikapalkka<\/p>\n

1 mom. M\u00e4\u00e4ritelm\u00e4<\/p>\n

Aikapalkka on palkkaustapa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n palkka lasketaan ty\u00f6ajan nojalla k\u00e4ytt\u00e4en palkkaperusteina perustuntipalkkaa sek\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia aikapalkkaan liittyvi\u00e4 lisi\u00e4.<\/p>\n

2 mom. Palkkaperusteet<\/p>\n

Aikapalkalla tarkoitetaan seuraavista palkkatekij\u00f6ist\u00e4 muodostuvaa summaa:<\/h3>\n

Perustuntipalkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ammattinimikkeitt\u00e4in liitteiden 1 ja 2 mukaan. Perustuntipalkassa otetaan huomioon keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isin\u00e4 ne vaativuustekij\u00e4t ja ty\u00f6olosuhteet, jotka ovat pysyvi\u00e4.<\/p>\n

1 ty\u00f6kokemuslis\u00e4<\/p>\n

2 henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4<\/p>\n

3 ty\u00f6olosuhdelis\u00e4<\/p>\n

3 mom. Aikapalkan k\u00e4ytt\u00f6<\/p>\n

Aikapalkkaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n mm. seuraavissa tapauksissa:<\/p>\n

— Ty\u00f6n luonteen vuoksi tehollisen ty\u00f6n ty\u00f6saavutustasolla on vain v\u00e4h\u00e4inen suoranainen merkitys teht\u00e4vien hoidon kannalta.<\/p>\n

4 mom. Tilap\u00e4isen ty\u00f6n palkka<\/p>\n

Milloin ty\u00f6ntekij\u00e4 on estynyt suorittamasta varsinaista ty\u00f6t\u00e4\u00e4n tai milloin tarve muutoin vaatii, on h\u00e4n velvollinen tilap\u00e4isesti suorittamaan muutakin ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4llaisesta ty\u00f6st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan tilap\u00e4isen ty\u00f6n edellytt\u00e4m\u00e4 palkka. Jos ty\u00f6 on alemmin palkattua, maksetaan h\u00e4nelle kuitenkin h\u00e4nen omaa ammattiaan tai ty\u00f6t\u00e4\u00e4n vastaava palkka kuluvan ja yhden sit\u00e4 seuraavan palkkakauden ajalta.<\/p>\n

32 \u00a7 Urakkapalkka<\/p>\n

2 mom. Soveltamisehto<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on pyritt\u00e4v\u00e4 varaamaan tilaisuus suorittaa ty\u00f6t\u00e4 suorituspaikalla, mik\u00e4li ty\u00f6n laatu sen sallii ja se on palkkateknisesti mahdollista.<\/p>\n

3 mom. Palkkaperusteet<\/p>\n

Suorassa urakassa koko tuntiansio m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy tehdyn ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n (hinnoiteltujen suoritteiden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4n) mukaan.<\/p>\n

Osaurakassa tuntiansio muodostuu tuntia kohden maksettavasta kiinte\u00e4st\u00e4 osasta ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 (hinnoiteltujen suoritteiden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4) riippuvasta muuttuvasta palkanosasta. Liitteen 3 mukaiset erin\u00e4iset lis\u00e4t sis\u00e4ltyv\u00e4t urakka-ansioon.<\/p>\n

Urakkapalkan k\u00e4ytt\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4<\/h3>\n

— urakkapalkan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 sovitaan paikallisten osapuolten kesken<\/p>\n

— kustannukset ty\u00f6suoriteyksikk\u00f6\u00e4 kohden kaikki kustannustekij\u00e4t huomioon ottaen muodostuvat pienemmiksi kuin aikapalkkaa k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4<\/p>\n

— ty\u00f6menetelm\u00e4t on m\u00e4\u00e4ritelty<\/p>\n

— ty\u00f6nj\u00e4rjestelyaste on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n tyydytt\u00e4v\u00e4<\/p>\n

— palkkakannustimen tulee olla sellainen, ettei se vaikuta haitallisesti esimerkiksi laatutasoon, ty\u00f6skentelyn taloudellisuuteen tai ty\u00f6turvallisuuteen<\/p>\n

— ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 voidaan mitata<\/p>\n

— urakkahinnat vastaavat k\u00e4ytettyj\u00e4 ty\u00f6menetelmi\u00e4<\/p>\n

— ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse s\u00e4\u00e4dell\u00e4 ty\u00f6skentelyns\u00e4 joutuisuutta ja ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n

5 mom. Yksityisen alan hinnoittelut<\/p>\n

Niiss\u00e4 t\u00f6iss\u00e4, joissa ei ole kunnan tai kuntayhtym\u00e4n omaa urakkahinnoittelua, voidaan noudattaa soveltuvin osin yksityisill\u00e4 aloilla ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lill\u00e4 sovittuja vastaavia hinnoitteluja. Jos n\u00e4iss\u00e4 tapahtuu muutoksia t\u00e4m\u00e4n sopimuksen voimassaoloaikana, otetaan muutetut hinnoittelut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n samasta ajankohdasta lukien, mist\u00e4 ne ovat tulleet voimaan yksityisill\u00e4 aloilla.<\/p>\n

6 mom. V\u00e4himm\u00e4ishinnoittelutaso<\/p>\n

Muista kuin liitteess\u00e4 4 sanotuista urakkapalkoista voidaan solmia paikallinen sopimus. Paikallisesti solmittavan urakkapalkkasopimuksen hinnoittelujen tulee olla sellaisia, ett\u00e4 v\u00e4himm\u00e4ishinnoittelutaso normaalilla urakkaty\u00f6joutuisuudella on 30 % asianomaisen palkkaryhm\u00e4n alinta perustuntipalkkaa korkeampi. Alin hinnoittelutaso m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 I palkkaryhm\u00e4n IC ja palkkaryhm\u00e4ss\u00e4 II palkkaryhm\u00e4n II B mukaan. Urakkapalkkasopimuksen hinnoitteluperusteissa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ty\u00f6saavutuksen muutoksen vaikutus ansioon.<\/p>\n

Paikallisista urakkapalkkahinnoitteluista on sovittava ennen ty\u00f6n aloittamista. Jos hinnoittelu todetaan ty\u00f6n alettua virheelliseksi, voidaan se ty\u00f6n kest\u00e4ess\u00e4 muuttaa joko korottamalla tai alentamalla sit\u00e4.<\/p>\n

Yli palkkakauden vaihteen jatkuvasta ty\u00f6kokonaisuudesta on maksettava urakan ennakkopalkkana v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 90 % arvioidusta lopullisesta urakka-ansiosta. Urakan v\u00e4limittaus on pyritt\u00e4v\u00e4 suorittamaan ja pohjarahat maksamaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n vuosinelj\u00e4nneksitt\u00e4in.<\/p>\n

7 mom. Keskeytysajan palkka<\/p>\n

Jos urakkapalkkainen ty\u00f6, lukuun ottamatta liitteess\u00e4 4 tarkoitettua ty\u00f6t\u00e4, keskeytyy ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 riippumattomasta syyst\u00e4, kuten esimerkiksi jouduttaessa odottamaan ty\u00f6aineita, on ty\u00f6ntekij\u00e4lle pyritt\u00e4v\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n keskeytyksen ajaksi h\u00e4nen ammattitaitoaan vastaavaa muuta ty\u00f6t\u00e4. Jollei mit\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 voida j\u00e4rjest\u00e4\u00e4, maksetaan tuntia kohden keskeytyneen urakan keskituntipalkka.<\/p>\n

urakkansa keskituntipalkka kuluvan ja sit\u00e4 seuraavan viikon ajalta.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

KVTES:ss\u00e4 (2014-2016) on muun muassa seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys.<\/p>\n

13 \u00a7 Paikallinen sopiminen<\/p>\n

3 mom: Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa p\u00e4\u00e4ttym\u00e4\u00e4n kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksiantamisesta, mink\u00e4 j\u00e4lkeen noudatetaan asianomaisen valtakunnallisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Ty\u00f6nantaja lopetti korotetun tuntipalkan maksamisen talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille 13.3.2014. Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 siit\u00e4, menettelik\u00f6 Vaasan kaupunki TTES:n 12 \u00a7:n vastaisesti j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 korotetun tuntipalkan suorittamatta 13.3.2014 j\u00e4lkeen. Asiassa on k\u00e4yty erimielisyysneuvottelut.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Keskusneuvottelup\u00f6yt\u00e4kirja 22.12.2015 (s. 3, 2. kappale ja s. 2, 3. ja 4. kappale)<\/p>\n

2. A:n palkkaerittelyt 7.3. ja 17.4.2014<\/p>\n

Vastaajien kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Paikallisneuvottelup\u00f6yt\u00e4kirja 13.10.2014<\/p>\n

2. Keskusneuvottelup\u00f6yt\u00e4kirja 22.12.2015<\/p>\n

4. C:n palkkatositteet 27.1.2012 ja 25.1.2013<\/p>\n

5. E:n palkkatositteet 27.1.2012 ja 25.1.2013<\/p>\n

6. F:n palkkatositteet 27.1.2012 ja 25.1.2013<\/p>\n

7. G:n palkkatositteet 27.1.2012 ja 25.1.2013<\/p>\n

8. A:n palkkatositteet 27.1.2012 ja 25.1.2013<\/p>\n

9. B:n palkkatositteet 4-5\/2011 ja 8-8\/2011<\/p>\n

10. C:n palkkatositteet 11-12\/2011<\/p>\n

11. H:n palkkatositteet 8-9\/2011<\/p>\n

12. Esimiehen \/ mestarin t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t B:n ja G:n tuntilaput<\/p>\n

13. P\u00e4\u00e4luottamusmies D:n, talousjohtaja I:n ja toimitilajohtaja J:n s\u00e4hk\u00f6postiviestikirjeenvaihto 25.3.2014<\/p>\n

14. Palaverimuistio 26.2.2014<\/p>\n

15. Rakennuttamisyksik\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6palaverimuistio 28.3.2012<\/p>\n

16. Ty\u00f6paikkakokouksen p\u00f6yt\u00e4kirja 25.3.2014<\/p>\n

17. A:n palkkaerittelyt 7.3. ja 17.4.2014<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n entinen sopimustoimitsija K<\/p>\n

2. Vaasan kaupungin talotoimen palveluksessa oleva kirvesmies A<\/p>\n

3. Vaasan kaupungin talotoimen palveluksessa oleva kirvesmies L<\/p>\n

Vastaajien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ty\u00f6markkina-asiamies M<\/p>\n

2. Vaasan kaupungin talotoimen entinen toimitusjohtaja, erityisasiantuntija J<\/p>\n

3. Vaasan kaupungin rakennusvalvonta LVI-rakennusmestari N<\/p>\n

4. Vaasan kaupungin talotoimen palveluksessa oleva rakennusmestari O<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 Vaasan kaupunki on menetellyt kunnallisen tuntipalkkaisen henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n vastaisesti muuttaessaan palveluksessaan talotoimessa ty\u00f6skentelevien tuntipalkkaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimusta parempia palvelussuhteen ehtoja j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 13.3.2014 j\u00e4lkeen suorittamatta korotettua tuntipalkkaa, ja ett\u00e4 Vaasan kaupunki on ollut ja on edelleenkin velvollinen suorittamaan korotettua tuntipalkkaa niille tuntipalkkaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joille korotettua tuntipalkkaa on maksettu;<\/p>\n

— tuomitsee Vaasan kaupungin hyvityssakkoon ty\u00f6ehtosopimuksen tietens\u00e4 rikkomisesta;<\/p>\n

— tuomitsee Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4; ja<\/p>\n

— velvoittaa Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ja Vaasan kaupungin yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut 6.210 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Korotetussa tuntipalkassa on kysymys ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n mukaisista ty\u00f6ehtosopimusta paremmasta palvelussuhteen ehdoista. T\u00e4llainen palkkaus ei edellyt\u00e4 kirjallista sopimista. Vaasan kaupungin talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille 13.3.2014 saakka maksettu korotettu tuntipalkka on ty\u00f6ehtosopimusta parempi palvelussuhteen ehto, joka olisi tullut s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 edelleen. Vaasan kaupunki on menetellyt ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n vastaisesti lopettamalla korotetun tuntipalkan maksamisen. Asian tausta liittyy palkkaraadin perustamiseen loppuvuonna 2013-alkuvuonna 2014 Vaasan kaupungille. Palkkaraati puuttui asiaan ja ko. ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkojen taustalla oli tosiasiallisesti s\u00e4\u00e4st\u00f6syyt. Palkkaraati kokoontui viel\u00e4 3.3.2014 ja palkat alennettiin 13.3.2014.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat saaneet korotettua tuntipalkkaa riippumatta siit\u00e4, millaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 he ovat ty\u00f6skennelleet. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t ole muuttuneet maaliskuun 2014 j\u00e4lkeen. Korotettu tuntipalkka ei perustunut ty\u00f6ehtosopimuksen 3 liitteen 3 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuihin olosuhteisiin, eik\u00e4 korotettua tuntipalkkaa maksettu vain silt\u00e4 ajalta, jonka olosuhde kesti. N\u00e4in ollen t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ei ole ollut kysymys ty\u00f6ehtosopimukseen perustuvasta ty\u00f6olosuhdelis\u00e4st\u00e4. Korotettu tuntipalkka on ollut luonteeltaan aikapalkkaa (ns. jullikka). Ty\u00f6ntekij\u00f6ille on maksettu perustuntipalkan lis\u00e4ksi ty\u00f6kokemuslis\u00e4\u00e4, henkil\u00f6kohtaista lis\u00e4\u00e4 ja t\u00e4m\u00e4 niin sanottu lis\u00e4osa.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettua niin sanottua korotettua tuntipalkkaa on korotettu normaaliin tapaan ja korotukset ovat perustuneet esimerkiksi esimiesten tekemiin korotuksiin. Perustuntipalkasta, ty\u00f6kokemuslis\u00e4st\u00e4 ja henkil\u00f6kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4 on muodostunut ty\u00f6ntekij\u00f6ille palkka, joka esimerkiksi A:lla oli 13,18 euroa maaliskuussa 2014. Niin sanottu lis\u00e4osa on ollut edell\u00e4 mainitun kolmen tekij\u00e4n summa ja suorituspalkan erotus, eli A:lla ennen palkan alentamista 3,28 euroa. A:n suorituspalkka oli 16,46 euroa. Ty\u00f6nantaja poisti t\u00e4m\u00e4n niin sanotun lis\u00e4osan ja lopetti korotetun tuntipalkan maksamisen.<\/p>\n

Maaliskuun 2014 j\u00e4lkeen ty\u00f6nantaja maksoi vain perustuntipalkasta, ty\u00f6kokemuslis\u00e4st\u00e4 ja henkil\u00f6kohtaisesta lis\u00e4st\u00e4 muodostuvan m\u00e4\u00e4r\u00e4n (A:n tapauksessa 13,18 euroa) ja j\u00e4tti maksamatta lis\u00e4osan (A:n tapauksessa 3,28 euroa). Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t kuitenkaan muuttuneet. T\u00e4llaista tilannetta ei nyt kysymyksess\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla ole ollut aiemmin. Sill\u00e4, miten ty\u00f6nantaja on mahdollisesti toiminut aiemmin muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla ei ole asian ratkaisemisen kannalta merkityst\u00e4.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4luottamusmies ei ole hyv\u00e4ksynyt hyv\u00e4ksy\u00e4 ty\u00f6nantajan yll\u00e4 kuvattua menettely\u00e4. Koska kysymys on kunkin yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n palvelussuhteen ehdosta, p\u00e4\u00e4luottamusmies ei olisi voinutkaan sopia niist\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta on selv\u00e4, eik\u00e4 siit\u00e4 ole voinut olla ep\u00e4selvyytt\u00e4. Nyt k\u00e4sill\u00e4 oleva kysymys on ratkaistu ty\u00f6tuomioistuimessa useita kertoja, eik\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ole tulkinnanvarainen. Vaasan kaupunki on yksipuolisesti vastoin ty\u00f6ehtosopimuksen aiempaa soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 lopettanut korotetun tuntipalkan maksamisen. Vaasan kaupunki on rikkonut ty\u00f6ehtosopimusta tietens\u00e4 tai ainakin sen olisi tullut perustellusti tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Osapuolten v\u00e4lill\u00e4 on vallinnut jo vuosikymmeni\u00e4 yksimielisyys ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta.<\/p>\n

Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen olisi tullut havaita, ettei sen ohjeistus ja kanta vastannut osapuolten yhteist\u00e4 tarkoitusta ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnasta. Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos on tiennyt, ett\u00e4 Vaasan kaupunki toimii ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti, mutta ty\u00f6markkinalaitos ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin Vaasan kaupungin virheellisen menettelyn korjaamiseksi. Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos on n\u00e4in ollen laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos ja Vaasan kaupunki ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja ett\u00e4 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry velvoitetaan korvaamaan niiden yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 6.801 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Vaasan talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin urakkapalkkaa korotettuna tuntipalkkana. Urakkapalkan perusteena on ollut ty\u00f6njohtajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden suullinen sopimus 2000-luvun alussa, joka perustui valtakunnalliseen ty\u00f6ehtosopimukseen (TTES). TTES:n mukaiset palkkaustavat ovat aika- ja urakkapalkka. Ty\u00f6nantajan on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 jompaakumpaa palkkaustapaa, mik\u00e4li palkkaustavasta ei ole sovittu paikallisesti toisin kirjallisesti. N\u00e4iden palkkaustapojen lis\u00e4ksi voidaan maksaa edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 erikoispalkkioita.<\/p>\n

Aikapalkkauksessa palkkaperusteena on perustuntipalkka ja ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiset ty\u00f6kokemus- ja ty\u00f6olosuhdelis\u00e4 sek\u00e4 henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4. Aikapalkkaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n muun muassa silloin, kun ty\u00f6n luonteen vuoksi ty\u00f6saavutustasolla on vain v\u00e4h\u00e4inen merkitys teht\u00e4vien hoidon kannalta sek\u00e4 tilanteissa, joissa urakkapalkan edellytyksi\u00e4 ei ole. Urakkapalkalla tarkoitetaan kaikkia niit\u00e4 palkkaustapoja, joissa ansion suuruus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6saavutuksen mukaan. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on pyritt\u00e4v\u00e4 varaamaan tilaisuus urakkapalkkaukseen, mik\u00e4li ty\u00f6n laatu sen sallii ja se on palkkausteknisesti mahdollista.<\/p>\n

Suorassa urakassa tuntiansio m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy tehdyn ty\u00f6n eli hinnoiteltujen suoritteiden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan. Osaurakassa tuntiansio muodostuu tuntia kohden maksettavasta kiinte\u00e4st\u00e4 osasta ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 eli hinnoiteltujen suoritteiden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 riippuvasta muuttuvasta palkanosasta.<\/p>\n

Urakkapalkan k\u00e4ytt\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 paikallista sopimista joko TTES:n liitteess\u00e4 4 sovitun osaurakkahinnoittelun mukaisesta urakkapalkkauksesta taikka niin sanotusta suorasta urakasta (TTES:n 32 \u00a7:n 3 momentti). Urakkapalkan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa koskevassa sopimuksessa ei sovita toisin sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4kseen kirjatuista asioista. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei sis\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, miss\u00e4 muodossa sopimus tulee tehd\u00e4. Sopimus voidaan tehd\u00e4 kirjallisesti tai suullisesti. Liitteen 3 mukaiset erin\u00e4iset lis\u00e4t sis\u00e4ltyv\u00e4t urakkapalkkaan. N\u00e4it\u00e4 erin\u00e4isi\u00e4 lisi\u00e4 ovat ty\u00f6kokemuslis\u00e4, henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6olosuhdelis\u00e4. Muusta kuin liitteess\u00e4 4 sanotuista urakkapalkoista voidaan solmia kunnallisen p\u00e4\u00e4sopimuksen mukainen paikallinen ty\u00f6ehtosopimus, jonka sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 tulee ottaa huomioon 32 \u00a7 6 momentin mukainen v\u00e4himm\u00e4ishinnoittelutaso.<\/p>\n

Vaasan kaupungin talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaustapa<\/h3>\n

Talotoimen ty\u00f6maalla sovittiin 2000-luvun alussa suullisesti, ett\u00e4 omajohtoisen rakentamisen ty\u00f6mailla isoissa investointihankekohteissa ty\u00f6skenteleville maksetaan urakkapalkkaa. Urakkapalkka sovittiin maksettavaksi siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetaan korotettua tuntipalkkaa. Sopimus korotetusta tuntipalkasta tarkoitti, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei en\u00e4\u00e4 maksettu TTES 3. liitteen 3 \u00a7:n mukaisia erillisi\u00e4 lisi\u00e4 (ty\u00f6kokemuslis\u00e4\u00e4, henkil\u00f6kohtaista lis\u00e4\u00e4 tai olosuhdelis\u00e4\u00e4), vaan n\u00e4m\u00e4 lis\u00e4t sis\u00e4ltyiv\u00e4t korotettuun tuntipalkkaan eli urakkapalkkaan.<\/p>\n

Ty\u00f6njohto ja ty\u00f6ntekij\u00e4t sopivat palkkaustavan valinnasta suullisesti, esimerkiksi B:n kanssa vuonna 2007 ja C:n kanssa vuonna 2006. Luottamusmiehet olivat tietoisia t\u00e4st\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ja hyv\u00e4ksyiv\u00e4t sen. Palkkaustavan valinta perustui siihen, ett\u00e4 palkkaustapa edisti ty\u00f6n tarkoituksenmukaista suorittamista. Urakkapalkka on lis\u00e4nnyt ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuuksia vaikuttaa palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ja se on palkkaustapana kannustava, koska se edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tuottavuutta.<\/p>\n

Urakkapalkka perustui perustuntipalkkaan ja urakanpohjaan. Urakanpohja koostui ty\u00f6olosuhdelisist\u00e4 ja huonoista\/puutteellisista sosiaalitiloista. Urakanpohjaan sis\u00e4llytettiin my\u00f6s niin sanottu piiskaraha, jota on maksettu urakoitsijoiden sopeutumisesta urakkatahtiin.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat itsekin tiedostaneet, ett\u00e4 heid\u00e4n palkkansa on ollut urakkapalkka. Ty\u00f6kokemuslis\u00e4, henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4 ja ty\u00f6olosuhdelis\u00e4 sis\u00e4ltyv\u00e4t urakkapalkkaan. Vaasan kaupungilla on palkkalaskelmassa informaatiotarkoituksessa kirjattu n\u00e4kyviin perustuntipalkka, ty\u00f6kokemuslis\u00e4 ja henkil\u00f6kohtainen lis\u00e4, vaikka palkkaustapana on urakkapalkka.<\/p>\n

Talotoimen tuli tahdistaa ty\u00f6skentelytahti urakoitsijoiden tahtiin, joten ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuli ty\u00f6skennell\u00e4 urakkatahtia. Ty\u00f6nantaja seurasi kustannuksia ja urakat voitiin tehd\u00e4 budjetoitua pienimmin kustannuksin.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin p\u00e4\u00e4osin urakkapalkkaa niin kauan kuin he ty\u00f6skenteliv\u00e4t omajohtoisen rakentamisen ty\u00f6mailla. Enimmill\u00e4\u00e4n omajohtoisen rakentamisen ty\u00f6mailla ty\u00f6skenteli noin 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Omajohtoisen rakentamisen ty\u00f6mailla maksettiin ajoittain my\u00f6s aikapalkkaa esimerkiksi tilanteissa, joissa ty\u00f6n suoritustaso ei ollut urakkapalkan edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tasolla. Toisaalta urakkapalkan piiriss\u00e4 olleille maksettiin urakkapalkkaa my\u00f6s niin\u00e4 lyhyin\u00e4 ajanjaksoina, joina teht\u00e4viss\u00e4 ei edellytetty urakkatahtia. Maksetun urakkapalkan suuruus vaihteli jonkin verran.<\/p>\n

Omajohtoinen rakentaminen p\u00e4\u00e4ttyi maaliskuussa 2014, jolloin opistotalon muutosty\u00f6t saatiin valmiiksi ja ty\u00f6ryhm\u00e4 siirtyi tekem\u00e4\u00e4n pieni\u00e4 peruskorjaus- ja kunnossapitohankkeita. Kunnossapitoty\u00f6maat ovat korkeintaan muutaman sadan tuhannen euron hankkeita, joissa ty\u00f6t toteutetaan p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti tuntihinnoin. Sivu- ja aliurakoita ei ole kilpailutettu, vaan laskutus perustuu tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Olosuhteiden muututtua Vaasan kaupungin talotoimessa siirryttiin takaisin aikapalkkaan. Vaasan kaupunki lakkasi maksamasta urakkapalkkana maksettua korotettua tuntipalkkaa maaliskuusta 2014 lukien. P\u00e4\u00e4luottamusmies D hyv\u00e4ksyi t\u00e4m\u00e4n muutoksen, mutta edellytti, ett\u00e4 urakkapalkkaa maksetaan opistotalon ty\u00f6maan loppuun saakka.<\/p>\n

Vaasan kaupungilla oli maaliskuuhun 2014 saakka k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 TTES:n 32 \u00a7:n mukainen urakkapalkka, jonka k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 oli sovittu paikallisesti. Kysymys on ollut siten TTES:n soveltamisesta, eik\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta paremmasta ehdoista. Ty\u00f6nantajalla on ollut oikeus siirty\u00e4 noudattamaan aikapalkkaa, kun teht\u00e4vien laatu ei ole en\u00e4\u00e4 edellytt\u00e4nyt urakkapalkan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakkoa koskevat vaatimukset<\/h3>\n

Vaasan kaupunki ei ole rikkonut TTES:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6tuomioistuin kuitenkin katsoisi ty\u00f6nantajan rikkoneen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, tulee hyvityssakkovaatimukset hyl\u00e4t\u00e4.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Asian tausta ja kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n kunnallisen tuntipalkkaisen henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen 2014\u20132016 (TTES) allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso s\u00e4ilytet\u00e4\u00e4n sellaisina kuin ne olivat voimassa 28.2.2014, ellei t\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksella ole muusta sovittu. TTES:n liitteess\u00e4 3 on lis\u00e4ksi yksityiskohtaiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset aika- ja urakkapalkasta, jotka ovat ainoat TTES:n mukaiset palkkausmuodot.<\/p>\n

Kantajan mukaan Vaasan kaupungin talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille 13.3.2014 saakka maksettu korotettu tuntipalkka on TTES:n allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu ty\u00f6ehtosopimusta parempi palvelussuhteen ehto. Vastaajat puolestaan ovat katsoneet, ett\u00e4 korotetussa tuntipalkassa oli kysymys TTES:n 32 \u00a7:n mukaisesta urakkapalkasta, jonka maksaminen oli perusteltua 2000-luvun alkupuolella k\u00e4ynniss\u00e4 olleissa merkitt\u00e4viss\u00e4 rakennushankkeissa. Urakkapalkka ei ole ty\u00f6ehtosopimusta parempi palvelussuhteen ehto. Merkitt\u00e4vien rakennushankkeiden p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 Vaasan kaupunki luopui urakkapalkan maksamisesta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusta parempia etuuksia koskevissa ty\u00f6tuomioistuimen aiemmissa ratkaisuissa (esimerkiksi TT 1982:60, TT 1983:128, TT 1989:19, TT 1993:29 ja TT 2014:61) on katsottu, ett\u00e4 etuudessa ei ole kysymys ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta paremmasta etuudesta, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuksesta johtuva oikeus etuuteen. Mik\u00e4li esimerkiksi palkanlis\u00e4n maksamisesta on sovittu erikseen, ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada palkanlis\u00e4 samojen perusteiden mukaan kuin siihen saakka, vaikka sopimus lis\u00e4n maksamisesta olisi tehty hiljaisesti (TT 1982:60).<\/p>\n

Asiassa on siten ratkaistava, oliko korotetussa tuntipalkassa kysymys TTES:n allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetusta paremmasta palvelussuhteen ehdosta vai 32 \u00a7:n mukaisesta urakkapalkasta ja menettelik\u00f6 Vaasan kaupunki TTES:n 12 \u00a7:n vastaisesti j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 korotetun tuntipalkan suorittamatta talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille 13.3.2014 j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Korotetun tuntipalkan maksaminen talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/h3>\n

Asiassa on talotoimen entisen toimitusjohtajan ja erityisasiantuntija J:n, rakennusvalvonnan LVI-rakennusmestari N:n ja talotoimen palveluksessa olevan rakennusmestari O:n kertomuksilla selvitetty, ett\u00e4 Vaasan kaupungin talotoimella oli 2000-luvun alusta l\u00e4htien kev\u00e4\u00e4seen 2014 saakka k\u00e4ynniss\u00e4 taloudellisesti merkitt\u00e4vi\u00e4 rakennushankkeita, joissa oli pienempi\u00e4 ja tavanomaisempia rakennushankkeita vaativampi aikataulu, jota aliurakoitsijoiden oli noudatettava sanktioiden uhalla. N\u00e4iss\u00e4 kohteissa tavanomaista tuntipalkkaa korkeamman urakkapalkan maksamisesta sovittiin ty\u00f6maakohtaisesti vastaavan mestarin ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin t\u00e4t\u00e4 korotettua palkkaa ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 riippumatta. Investointity\u00f6t p\u00e4\u00e4ttyiv\u00e4t kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2014 ja sen j\u00e4lkeen rakennusty\u00f6t koostuivat enimm\u00e4kseen peruskorjaust\u00f6ist\u00e4 (V16).<\/p>\n

Nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olevassa asiassa TTES 32 \u00a7:n urakkapalkkaa koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltaminen ja talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetun korotetun tuntipalkan katsominen urakkapalkaksi edellytt\u00e4\u00e4 kuitenkin sit\u00e4, ett\u00e4 Vaasan kaupunki on omalta osaltaan noudattanut TTES:n 32 \u00a7:n urakkapalkkaa koskevia ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ainakin olennaisilta osiltaan.<\/p>\n

Urakkapalkkaa koskevista m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 keskeinen on ensinn\u00e4kin 32 \u00a7:n 1 momentin m\u00e4\u00e4r\u00e4ys siit\u00e4, ett\u00e4 urakkapalkkauksessa ansion suuruus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ty\u00f6saavutustason mukaan. Tuntiansio m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy 32 \u00a7:n 3 momentin mukaan tehdyn ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n (hinnoiteltujen suoritteiden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4n) mukaan. Lis\u00e4ksi urakkapalkan k\u00e4ytt\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 32 \u00a7:n 4 momentin mukaan muun muassa, ett\u00e4 urakkapalkan k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 sovitaan paikallisten osapuolten kesken, ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 voidaan mitata ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse s\u00e4\u00e4dell\u00e4 ty\u00f6skentelyns\u00e4 joutuisuutta ja ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n entisen sopimustoimitsija K:n ja Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ty\u00f6markkina-asiamies M:n mukaan urakka- tai suorituspalkkauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus saada parempaa palkkaa kuin aikapalkkauksessa, koska h\u00e4n pystyy itse vaikuttamaan palkkansa m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee kuitenkin tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n ty\u00f6skentelee urakkapalkalla. K:n mukaan urakka- tai suorituspalkkaus perustuu hinnoitteluun (esimerkiksi euro\/metri), ty\u00f6ntekij\u00e4n palkka vaihtelee, eik\u00e4 h\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 urakkaa tehdess\u00e4\u00e4n tied\u00e4 etuk\u00e4teen maksettavan palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. M:n k\u00e4sityksen mukaan urakka- tai suorituspalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 vaihtele urakan aikana, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee samaa ty\u00f6t\u00e4 urakan ajan.<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotut seikat puhuvat sen puolesta, ett\u00e4 talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin 13.3.2014 saakka suoritus- eli urakkapalkkaa. Palkan nimitt\u00e4minen urakka- tai suorituspalkaksi ei kuitenkaan yksin riit\u00e4 osoittamaan, ett\u00e4 kysymyksess\u00e4 on ollut TTES 32 \u00a7:n mukainen urakkapalkka.<\/p>\n

Vaasan talotoimen palveluksessa olevat kirvesmiehet A ja L ovat kertoneet yhdenmukaisesti, ett\u00e4 heille maksettiin samaa tuntipalkkaa maaliskuuhun 2014 saakka ty\u00f6maista ja -teht\u00e4vist\u00e4 riippumatta. Palkka oli aikaperusteinen, siihen ei vaikuttanut tehdyn ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6nantaja muutoinkaan edellytt\u00e4nyt rakennust\u00f6ilt\u00e4 urakkatahtisuutta. A tai L eiv\u00e4t oman k\u00e4sityksens\u00e4 mukaan tehneet talotoimen palveluksessa ty\u00f6t\u00e4 urakkapalkalla ennen maaliskuuta 2014 tai sen j\u00e4lkeen.<\/p>\n

A:n ja L:n kertomuksista on p\u00e4\u00e4telt\u00e4viss\u00e4, etteiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t ole itse mielt\u00e4neet ty\u00f6skentelev\u00e4ns\u00e4 urakkapalkalla, eiv\u00e4tk\u00e4 ainakaan olleet tietoisia niist\u00e4 suorituksista, joista palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 on riippuvainen.<\/p>\n

Asiassa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole esitetty sellaista selvityst\u00e4, josta voitaisiin p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkan suuruus olisi m\u00e4\u00e4r\u00e4ytynyt v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti tai ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n heid\u00e4n saavutustasonsa tai ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4ns\u00e4 mukaan, mik\u00e4 on TTES 32 \u00a7:n mukaan yksi keskeinen urakkapalkan edellytys. Asiassa on sit\u00e4 vastoin selvitetty, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin samaa korotettua tuntipalkkaa ty\u00f6maista ja -teht\u00e4vist\u00e4 riippumatta, mik\u00e4 tukee k\u00e4sityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 kanteessa tarkoitettujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaus on ollut yksinomaan aikaperusteinen. Esitetty selvitys ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n osoita sit\u00e4, ett\u00e4 tehdyn ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 olisi mitattu ty\u00f6nantajan toimesta tai ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi voinut itse s\u00e4\u00e4dell\u00e4 oman ty\u00f6skentelyns\u00e4 joutuisuutta ja ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 seikat ovat olennainen osa urakkaty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotuilla perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ettei Vaasan talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille 13.3.2014 saakka maksetussa korotetussa tuntipalkassa ollut kysymys TTES 32 \u00a7:n mukaisesta urakkapalkasta. N\u00e4in ollen korotettu tuntipalkka on ollut TTES:n allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n mukainen parempi palvelussuhteen ehto, jonka perusteella muodostunut palkkataso olisi tullut s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 sellaisena kuin se on ollut voimassa 28.2.2014. Kantajan ensimm\u00e4inen vahvistusvaatimus on siten hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakkovaatimukset<\/h3>\n

Vaikka ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 Vaasan kaupunki on menetellyt TTES:n allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n vastaisesti j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 maksamatta talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille korotetun tuntipalkan 13.3.2014 j\u00e4lkeen, asia on kuitenkin ollut jossain m\u00e4\u00e4rin tulkinnanvarainen. N\u00e4in ollen Vaasan kaupunki ei ole asiassa esitetyn selvityksen perusteella toiminut ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vastaisesti siten, ett\u00e4 sen voitaisiin katsoa tieten rikkoneen ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Koska asia on edell\u00e4 kerrotulla tavalla ollut tulkinnanvarainen, my\u00f6sk\u00e4\u00e4n Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos ole laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuuttaan. Vaasan kaupunkia ja Kunnallista ty\u00f6markkinalaitosta kohtaan esitetyt hyvityssakkovaatimukset on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n mukaan asianosainen, joka h\u00e4vi\u00e4\u00e4 asian, voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaan tai osaksi. Milloin asian ep\u00e4selvyyden vuoksi asianosaisilla on ollut perusteltua aihetta oikeudenk\u00e4yntiin, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 he saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n kannevaatimuksista yksi on hyv\u00e4ksytty ja kaksi hyl\u00e4tty. Hyl\u00e4tyt kannevaatimukset ovat koskeneet hyvityssakkoon tuomitsemista. Hyv\u00e4ksytty kannevaatimus on kuitenkin ollut asian lopputuloksen kannalta, sek\u00e4 asiassa esitettyyn todisteluun sek\u00e4 hyl\u00e4ttyihin vaatimuksiin n\u00e4hden siten merkitt\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos ja Vaasan kaupunki ovat h\u00e4vinneet asian p\u00e4\u00e4asiallisesti. Vastaajat on velvoitettava yhteisvastuullisesti korvaamaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaisuudessaan. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on my\u00f6nnetty.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin vahvistaa, ett\u00e4 Vaasan kaupunki on menetellyt kunnallisen tuntipalkkaisen henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n vastaisesti muuttaessaan palveluksessaan talotoimessa ty\u00f6skentelevien tuntipalkkaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimusta parempia palvelussuhteen ehtoja j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 13.3.2014 j\u00e4lkeen suorittamatta korotettua tuntipalkkaa, ja ett\u00e4 Vaasan kaupunki on ollut ja on edelleenkin velvollinen suorittamaan korotettua tuntipalkkaa niille tuntipalkkaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joille korotettua tuntipalkkaa on maksettu.<\/p>\n

Muut kannevaatimukset hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin velvoittaa Kunnallisen ty\u00f6markkinalaitoksen ja Vaasan kaupungin yhteisvastuullisesti korvaamaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 6.210 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Eri mielt\u00e4 olevien j\u00e4senten lausunto:<\/h3>\n

Olen muutoin samaa mielt\u00e4 kuin enemmist\u00f6, mutta lausun Vaasan kaupunkiin kohdistetun hyvityssakkovaatimuksen osalta seuraavaa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on katsonut, ett\u00e4 Vaasan talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille 13.3.2014 saakka maksetussa korotetussa tuntipalkassa ei ollut kysymys TTES 32 \u00a7:n mukaisesta urakkapalkasta. Sit\u00e4 vastoin korotettua tuntipalkkaa on pidetty TTES:n allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n mukaisena parempana palvelussuhteen ehtona, jonka perusteella muodostunut palkkataso olisi tullut s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuimen mukaan Vaasan kaupunki on menetellyt TTES:n allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 12 \u00a7:n vastaisesti j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 talotoimen ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksamatta korotetun tuntipalkan 13.3.2014 lukien.<\/p>\n

Hyvityssakko tuomitaan sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomisesta ja se edellytt\u00e4\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan olisi pit\u00e4nyt perustellusti tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Arvioitaessa ty\u00f6nantajan toiminnan moitittavuutta tarkastellaan ensin sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen 12 \u00a7:n sanamuoto on sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n selke\u00e4, eik\u00e4 sen tulkintaan ole nyt kohdistunut erimielisyytt\u00e4. Asiassa on sit\u00e4 vastoin ollut erimielisyytt\u00e4 siit\u00e4, mik\u00e4 on ollut ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksetun palkan luonne. Toisaalta my\u00f6s tosiasioihin liittyv\u00e4t ep\u00e4selvyydet voivat johtaa hyvityssakon tuomitsematta j\u00e4tt\u00e4miseen.<\/p>\n

K\u00e4sitykseni mukaan t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ei kuitenkaan ole ollut kysymys tavanomaisuudesta poikkeavasta ep\u00e4selvyydest\u00e4, jonka erityinen tulkinnanvaraisuus poistaisi ty\u00f6nantajan hyvityssakkovastuun. Kun Vaasan kaupunki on toiminut ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vastaisesti, tuomitsen Vaasan kaupungin maksamaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:lle ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoa 3.000 euroa.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Paanetoja, Vainio, Ruohoniemi, Lehto ja Mustonen j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Taramaa.<\/p>\n

Tuomiosta on \u00e4\u00e4nestetty.<\/p>\n

J\u00e4sen Mustonen, jonka lausuntoon j\u00e4senet Lehto ja Paanetoja yhtyiv\u00e4t, lausui:<\/h3>\n<\/div>\n
\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettu korotettu tuntipalkka ollut urakkapalkka vai sellainen parempi palvelussuhteen ehto, joka olisi tullut s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4. Kysymys my\u00f6s hyvityssakkoon tuomitsemisesta ja oikeudenk\u00e4yntikulujen korvausvelvollisuudesta. (\u00c4\u00e4n.) (Ks. TT 1982:60, TT 1983:128, TT 1989:19, TT 1993:29 ja TT 2014:61) KANTAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry VASTAAJAT Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos Vaasan kaupunki ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta, korotettu tuntipalkka…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25812,7951,8434,7952,26001],"kji_language":[7949],"class_list":["post-817739","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-52833","kji_subject-divers","kji_keyword-hyvityssakko","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-oliko","kji_keyword-siita","kji_keyword-tyontekijoille","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2017:61 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2017:61 - Hyvityssakko\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettu korotettu tuntipalkka ollut urakkapalkka vai sellainen parempi palvelussuhteen ehto, joka olisi tullut s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4. Kysymys my\u00f6s hyvityssakkoon tuomitsemisesta ja oikeudenk\u00e4yntikulujen korvausvelvollisuudesta. (\u00c4\u00e4n.) (Ks. TT 1982:60, TT 1983:128, TT 1989:19, TT 1993:29 ja TT 2014:61) KANTAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry VASTAAJAT Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos Vaasan kaupunki ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta, korotettu tuntipalkka...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201761-hyvityssakko\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201761-hyvityssakko\\\/\",\"name\":\"TT 2017:61 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-02T16:44:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201761-hyvityssakko\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201761-hyvityssakko\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201761-hyvityssakko\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2017:61 – Hyvityssakko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2017:61 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2017:61 - Hyvityssakko","og_description":"Kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettu korotettu tuntipalkka ollut urakkapalkka vai sellainen parempi palvelussuhteen ehto, joka olisi tullut s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4. Kysymys my\u00f6s hyvityssakkoon tuomitsemisesta ja oikeudenk\u00e4yntikulujen korvausvelvollisuudesta. (\u00c4\u00e4n.) (Ks. TT 1982:60, TT 1983:128, TT 1989:19, TT 1993:29 ja TT 2014:61) KANTAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry VASTAAJAT Kunnallinen ty\u00f6markkinalaitos Vaasan kaupunki ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta, korotettu tuntipalkka...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"21 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/","name":"TT 2017:61 - Hyvityssakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-05-02T16:44:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201761-hyvityssakko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2017:61 – Hyvityssakko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/817739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=817739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=817739"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=817739"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=817739"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=817739"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=817739"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=817739"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=817739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}