{"id":819085,"date":"2026-05-02T22:43:07","date_gmt":"2026-05-02T20:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/"},"modified":"2026-05-02T22:43:07","modified_gmt":"2026-05-02T20:43:07","slug":"tt-201753-palkkaus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/","title":{"rendered":"TT 2017:53 — Palkkaus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavilla virkamiehill\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ollut virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella oikeutta palkkaan vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyh\u00e4p\u00e4ivilt\u00e4. Kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Valtiovarainministeri\u00f6<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 19.1.2017<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 17.2.2017<\/p>\n

VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimus vuosilomista (2014 \u2013 2017) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/h3>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

2 \u00a7 Perusk\u00e4sitteet<\/p>\n

11 \u00a7 Vuosilomap\u00e4ivien kuluminen<\/p>\n

Kokonaisen kalenteriviikon, johon ei sis\u00e4lly 2 \u00a7:n 4 momentissa mainittuja p\u00e4ivi\u00e4, pituinen loma kuluttaa vuosilomaa viisi p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Jaksoty\u00f6ss\u00e4 sovelletaan samaa periaatetta. Osa-aika ty\u00f6ss\u00e4, jossa ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n muutoin kuin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti p\u00e4ivitt\u00e4in lyhennettyn\u00e4 ty\u00f6aikana ja virkamies tai ty\u00f6ntekij\u00e4 on lomalla kaikki tasoitusjaksoon sis\u00e4ltyv\u00e4t ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t, kuluu lomap\u00e4ivi\u00e4 tasoitusjakson arkipyh\u00e4p\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

17 \u00a7 Kuukausipalkkaisten vuosilomapalkka<\/p>\n

Virkamiehelle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan vuosiloman ajalta yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n mukainen palkkaus, mik\u00e4li 2 ja 3 momentista ei muuta johdu.<\/p>\n

Mik\u00e4li virkamiehen tai ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aika ja vastaavasti palkkaus on muuttunut lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana, lasketaan lomapalkka 20 \u00a7:n mukaan. Poiketen kuitenkin siit\u00e4, mit\u00e4 20 \u00a7:n 1 momentissa on sovittu, on vuosilomapalkka 3 \u00a7:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 9 prosenttia,<\/p>\n

3 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 11,5 prosenttia ja 3 \u00a7:n1 momentin 3 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 14,5 prosenttia lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana virassa- tai ty\u00f6ss\u00e4olon ajalta maksetusta tai maksettavaksi er\u00e4\u00e4ntyneest\u00e4 palkasta lukuun ottamatta h\u00e4t\u00e4ty\u00f6st\u00e4 tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksettavaa korotusta. Vuosilomalis\u00e4\u00e4 koskevaa 18 \u00a7:\u00e4\u00e4 ei sovelleta n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa.<\/p>\n

20 \u00a7 Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka<\/p>\n

Virkamiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n, joka palvelussuhteensa mukaisesti on lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana valtion palveluksessa niin harvoina p\u00e4ivin\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 ei yht\u00e4\u00e4n tai vain osa kalenterikuukausista on 4 \u00a7:n mukaisia t\u00e4ysi\u00e4 lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymiskuukausia, vuosilomapalkka on 9 prosenttia, taikka palvelussuhteen jatkuttua lomakautta edelt\u00e4v\u00e4n lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden loppuun menness\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n vuoden, 11,5 prosenttia lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana virassa- tai ty\u00f6ss\u00e4 olon ajalta maksetusta tai maksettavaksi er\u00e4\u00e4ntyneest\u00e4 palkasta lukuun ottamatta h\u00e4t\u00e4ty\u00f6st\u00e4 ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylity\u00f6st\u00e4 maksettavaa korotusta.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 tarkoitettu palkka maksetaan palvelussuhteen jatkuessa kes\u00e4kuun palkanmaksun yhteydess\u00e4. Palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 palkka maksetaan p\u00e4\u00e4ttymiskuukauden palkanmaksun yhteydess\u00e4.<\/p>\n

Virka- ja ty\u00f6ehtosopimus, joka tehtiin 31.3.2015 valtiovarainministeri\u00f6n sek\u00e4 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO ry:n ja Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6 Pardia ry:n v\u00e4lill\u00e4 valtion vuosilomia koskevan virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tarkistamisesta sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

Edell\u00e4 17 \u00a7:n 2 momentissa tarkoitettua vuosilomapalkkaa maksetaan seuraavasti. Vuosilomapalkkaa maksetaan sopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentin mukaisilta lomap\u00e4ivilt\u00e4. Lomap\u00e4iv\u00e4n palkka lasketaan jakamalla vuosilomapalkka sopimuksen 3 \u00a7:n mukaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4lt\u00e4 lomap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. T\u00e4m\u00e4 palkka maksetaan kultakin lomajaksolta 3 momentin ensimm\u00e4isest\u00e4 virkkeest\u00e4 poiketen loman pit\u00e4misajankohdan mukaisen tavanomaisen palkanmaksun yhteydess\u00e4. Mik\u00e4li lomajakso on pidetty ennen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4, oikaistaan palkanmaksu lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen viimeist\u00e4\u00e4n lomarahan maksukuussa.<\/p>\n

Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimus ty\u00f6ajoista (2014 \u2013 2017) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/h3>\n

5 \u00a7 Arkipyhien ja er\u00e4iden muiden p\u00e4ivien vaikutus ty\u00f6aikaan<\/p>\n

Muuksi p\u00e4iv\u00e4ksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenp\u00e4iv\u00e4, vapunp\u00e4iv\u00e4, itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4, jouluaatto, joulup\u00e4iv\u00e4, tapaninp\u00e4iv\u00e4 ja loppiainen sek\u00e4 pitk\u00e4perjantai, toinen p\u00e4\u00e4si\u00e4isp\u00e4iv\u00e4 ja juhannusaatto lyhent\u00e4v\u00e4t kukin kyseisen ty\u00f6viikon tai ty\u00f6jakson ty\u00f6aikaa virastoty\u00f6ss\u00e4 7 tunnilla 15 minuutilla sek\u00e4 viikko- ja jaksoty\u00f6ss\u00e4 8 tunnilla 4 ja 6 \u00a7:n mukaisista tuntim\u00e4\u00e4rist\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6aika n\u00e4ill\u00e4 ty\u00f6viikoilla ja ty\u00f6aikajaksoissa on pyritt\u00e4v\u00e4 lyhent\u00e4m\u00e4\u00e4n edell\u00e4 mainitulla tavalla. N\u00e4ill\u00e4 viikoilla tai ty\u00f6jaksoilla ty\u00f6skentelev\u00e4n osa-aikaisen virkamiehen tai ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aika on pyritt\u00e4v\u00e4 lyhent\u00e4m\u00e4\u00e4n samassa suhteessa kuin kokoaikaisen ty\u00f6aika.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6aikaa ei ole voitu lyhent\u00e4\u00e4, maksetaan kyseisill\u00e4 viikoilla tai ty\u00f6jaksoilla lis\u00e4- ja ylity\u00f6korvausta siten kuin 13 — 18 \u00a7:ss\u00e4 on sovittu.<\/p>\n

Juhannusp\u00e4iv\u00e4 ja pyh\u00e4inp\u00e4iv\u00e4 eiv\u00e4t lyhenn\u00e4 ty\u00f6aikaa.<\/p>\n

Valtion yleinen virka- ja ty\u00f6ehtosopimus (2014-2017) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/h3>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

2 \u00a7 Oikeus palkkaukseen<\/p>\n

Huomautus:<\/h3>\n

Poissaoloajan palkkauksista on sovittu t\u00e4m\u00e4n sopimuksen 3 luvussa<\/h3>\n

valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksessa.<\/p>\n

7 \u00a7 Poissaoloajan palkkaus<\/p>\n

Virkamiehelle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle poissaolon ajalta maksettava palkkaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy t\u00e4m\u00e4n pyk\u00e4l\u00e4n mukaisesti, ellei jonkin virkavapauden tai ty\u00f6st\u00e4 vapautuksen osalta ole toisin sovittu.<\/p>\n

Virkamiehen ja kuukausipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaukseen luetaan teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen perustuva palkanosa, henkil\u00f6kohtaiseen ty\u00f6suoritukseen perustuva palkanosa, mahdollinen kokemusosa sek\u00e4 takuupalkkaus. Lis\u00e4ksi palkkaukseen luetaan muut s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti toistuvat tietyn suuruisina kuukausittaisina erin\u00e4 maksettavat palkkaustekij\u00e4t, palkanlis\u00e4t ja lis\u00e4palkkiot.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Rajavartiolaitos on maksanut kuukausipalkkaiselle A:lle prosenttiperusteista lomapalkkaa h\u00e4nen vuosilomansa ajalta 22.12.2014-31.12.2014 siten, ett\u00e4 A on saanut lomapalkan vuosilomap\u00e4ivilt\u00e4 ja vuosiloman ajalle sattuvien arkipyhien osalta h\u00e4nen palkkansa on pid\u00e4tetty. N\u00e4in ollen h\u00e4nen prosenttiperusteinen vuosilomapalkkansa on ollut pienempi kuin h\u00e4nen s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen palkkansa samalta ajanjaksolta olisi ollut, tai h\u00e4nen vuosilomapalkkansa olisi ollut siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 se olisi maksettu virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 17 \u00a7:n 1 kohdan perusteella, eli normaalin kuukausipalkan mukaan.<\/p>\n

Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 siit\u00e4, tuleeko virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 17 \u00a7:n 2 kohdan mukaista kuukausipalkkaiselle maksettavaa prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa sovellettaessa ottaa huomioon vuosiloma-ajanjaksolle sattuvat arkipyh\u00e4t siten, ett\u00e4 niilt\u00e4 maksetaan tavanomainen palkka lomap\u00e4ivilt\u00e4 saatavan vuosilomapalkan lis\u00e4ksi.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 JHL ry ei ole vuosilomasopimusta koskevissa neuvotteluissa hyv\u00e4ksynyt sit\u00e4, ett\u00e4 arkipyh\u00e4p\u00e4ivilt\u00e4 ei maksettaisi palkkausta.<\/p>\n

Asiassa on k\u00e4yty p\u00e4\u00e4sopimuksen 5 \u00a7:n 5 momentin mukaiset erimielisyysneuvottelut.<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Neuvottelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 B, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/p>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Neuvotteleva virkamies C, valtiovarainministeri\u00f6<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 valtioty\u00f6nantajan tulee suorittaa palveluksessaan olevalle kuukausipalkkaiselle virkamiehelle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkka my\u00f6s valtion ty\u00f6aikasopimuksen arkipyhi\u00e4 koskevassa 5 \u00a7:ss\u00e4 lueteltujen p\u00e4ivien osalta, mik\u00e4li t\u00e4llainen arkipyh\u00e4 tai muu ty\u00f6aikasopimuksen 5 \u00a7:ss\u00e4 mainittu p\u00e4iv\u00e4 sattuu virkamiehen sellaisen vuosiloman ajanjaksolle, jolta virkamiehelle maksetaan prosenttiperusteinen vuosilomapalkka valtion vuosilomasopimuksen<\/p>\n

17 \u00a7:n 2 momentin ja 20 \u00a7:n 4 momentin mukaan, eik\u00e4 edell\u00e4 mainittu arkipyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4 ole vuosilomasopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentissa tarkoitettu lomap\u00e4iv\u00e4, ja<\/p>\n

— velvoittaa valtiovarainministeri\u00f6n korvaamaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 4.430 eurolla.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole nimenomaisia palkan pid\u00e4tyst\u00e4 koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Asiassa on kyse arkipyhi\u00e4 koskevan ty\u00f6aikasopimuksen 5 \u00a7:n, vuosilomasopimuksen lomap\u00e4ivi\u00e4 koskevan 2 \u00a7:n, lomapalkkaa koskevien valtion vuosilomia koskevan virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentin ja 20 \u00a7:n 4 momentin sek\u00e4 kuukausipalkkaa koskevan virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n tulkinnasta ja soveltamisesta.<\/p>\n

Lomapalkkaa koskevaa vuosilomalain 10 \u00a7:\u00e4\u00e4 muutettiin vuonna 2013 er\u00e4iden Euroopan Unionin tuomioistuimen antamien ratkaisujen johdosta. Muutos koski sellaisten kuukausipalkkaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomapalkan laskentaa, joiden ty\u00f6aika ja palkka muuttuvat lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana. Vuosilomalain 10 \u00a7:n muutoksen yhteydess\u00e4 ei kuitenkaan puututtu vuosilomalain 9 \u00a7:n vuosilomapalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 koskevaan perusperiaatteeseen, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosilomansa ajalta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen tai keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkkansa.<\/p>\n

Vuosilomalain 10 \u00a7:n 4 momenttia vastaava muutos tehtiin valtion vuosilomia koskevan virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 17 \u00a7:n 2 momenttiin 7.11.2013. Vuosilomia koskevan sopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentin mukaan kuukausipalkkaisen virkamiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n lomapalkka on 9, 11,5 tai 14,5 prosenttia h\u00e4nen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden ansiostaan, mik\u00e4li virkamiehen ty\u00f6aika ja palkka ovat muuttuneet lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitulla tavalla laskettu prosenttiperusteinen vuosilomapalkka maksettiin virkamiehille ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille aluksi vuosilomasopimuksen 20 \u00a7:n 3 momentin mukaan kes\u00e4kuun palkanmaksun yhteydess\u00e4. Prosenttiperusteisen vuosilomapalkan maksuajankohtaa muutettiin 31.3.2015 virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tarkistamista koskevalla sopimuksella siten, ett\u00e4 1.4.2015 alkaen vuosilomapalkka maksetaan loman pit\u00e4misajankohdan normaalina palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Maksuajankohdan muutoksen yhteydess\u00e4 sovittiin my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa maksetaan vuosilomasopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentin mukaisilta lomap\u00e4ivilt\u00e4 eli arkip\u00e4ivilt\u00e4. Arkip\u00e4ivi\u00e4 eiv\u00e4t vuosilomasopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentin mukaan ole lauantait, sunnuntait, kirkolliset juhlap\u00e4iv\u00e4t, jouluaatto, juhannusaatto, itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4 eik\u00e4 vapunp\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n

Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka ja palkanpid\u00e4tys arkipyh\u00e4viikolla<\/h3>\n

Kun ty\u00f6aikasopimuksen 5 \u00a7:n mukaiset ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t virkamiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa ilman ett\u00e4 virkamiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n kuukausipalkka pienenisi ty\u00f6ajan lyhenemist\u00e4 vastaavasti, ovat ty\u00f6aikasopimuksen 5 \u00a7:ss\u00e4 ja vuosilomasopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentissa tarkoitetut arkipyh\u00e4 ja arkipyh\u00e4aattop\u00e4iv\u00e4t tosiasiallisesti palkallisia vapaap\u00e4ivi\u00e4 silloin, kun n\u00e4m\u00e4 p\u00e4iv\u00e4t sattuvat muuksi p\u00e4iv\u00e4ksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi.<\/p>\n

Jos prosenttiperusteista lomapalkkaa saava valtion virkamies tai ty\u00f6ntekij\u00e4 pit\u00e4\u00e4 vuosilomaa siten, ett\u00e4 vuosiloman ajanjaksolle osuu yksi tai useampi ty\u00f6aikasopimuksen 5 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu arkipyh\u00e4- tai aattop\u00e4iv\u00e4, ei valtioty\u00f6nantaja maksa kyseisilt\u00e4 arkipyh\u00e4- ja aattop\u00e4ivilt\u00e4 virkamiehelle vuosilomapalkkaa eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n virkamiehen s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaista kuukausipalkkaa. Siten vuosilomajaksolle sattuvat ty\u00f6aikasopimuksen 5 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetut p\u00e4iv\u00e4t muodostuvat prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavalle virkamiehelle palkattomiksi p\u00e4iviksi. Lomapalkkaa edell\u00e4 mainituilta p\u00e4ivilt\u00e4 ei makseta, koska ne eiv\u00e4t ole vuosilomasopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentin tarkoittamia lomap\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

Valtioty\u00f6nantaja pid\u00e4tt\u00e4\u00e4 prosenttiperusteista lomapalkkaa saavalta virkamiehelt\u00e4 h\u00e4nen s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisen kuukausipalkkansa loma-ajalta. Palkanpid\u00e4tyksen valtioty\u00f6nantaja kuitenkin suorittaa koko silt\u00e4 ajanjaksolta, jolle virkamiehen loma sijoittuu, riippumatta siit\u00e4, maksetaanko koko kyseess\u00e4 olevalta ajanjaksolta lomapalkkaa vai ei. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 loma-ajanjaksolta pid\u00e4tet\u00e4\u00e4n kuukausipalkka, tai silt\u00e4 ei makseta kuukausipalkkaa ty\u00f6aikasopimuksen vuosilomasopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentin ja 5 \u00a7:n 1 mukaisilta p\u00e4ivilt\u00e4, vaikka n\u00e4ilt\u00e4 p\u00e4ivilt\u00e4 ei makseta my\u00f6sk\u00e4\u00e4n lomapalkkaa.<\/p>\n

Valtioty\u00f6nantajalla ei ole oikeutta pid\u00e4tt\u00e4\u00e4 arkipyh\u00e4viikolle sattuvan loman johdosta virkamiehen \/ty\u00f6ntekij\u00e4n kuukausipalkasta arkipyh\u00e4p\u00e4ivien palkkaa, koska t\u00e4llaisesta palkanpid\u00e4tyksest\u00e4 ei ole sovittu eik\u00e4 tarkoitettu sopia ja koska valtioty\u00f6nantajan mainittu menettely johtaa siihen, ett\u00e4 prosenttiperusteista lomapalkkaa saavan virkamiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n loma-ajan palkka j\u00e4\u00e4 arkipyh\u00e4viikolla pienemm\u00e4ksi kuin h\u00e4nen s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen ansionsa vastaavalta ajalta olisi ollut.<\/p>\n

Prosenttiperusteista lomapalkkaa saavan virkamiehen lomapalkka j\u00e4\u00e4 arkipyh\u00e4viikolle sattuvalta lomalta my\u00f6s alhaisemmaksi kuin sellaisen virkamiehen lomapalkka, jonka vuosilomapalkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy vuosilomasopimuksen 17 \u00a7:n 1 momentin mukaisen p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n perusteella.<\/p>\n

A:n palkka on 22.12.-31.12.2014 v\u00e4lisen\u00e4 aikana pidetyn loman vuoksi j\u00e4\u00e4nyt 257,30 euroa alhaisemmaksi kuin h\u00e4nen s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen palkkansa vastaavana aikana olisi ollut tai h\u00e4nen vuosilomapaikkansa olisi ollut, jos h\u00e4n olisi saanut lomapalkan vuosilomasopimuksen 17 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetun p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaan.<\/p>\n

Vuosilomalain yleiss\u00e4\u00e4nn\u00f6s<\/h3>\n

Vuosilomalain 9 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosilomansa ajalta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen tai keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkkansa siten kuin vuosilomalaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Valtion vuosilomasopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentin ja 20 \u00a7:n 4 momentin prosenttiperusteista lomapalkkaa koskevilla m\u00e4\u00e4r\u00e4yksill\u00e4 ei ole sovittu eik\u00e4 niill\u00e4 ole tarkoitettu sopia edell\u00e4 mainitusta vuosilomalain yleis\u00e4\u00e4nn\u00f6ksest\u00e4 poikkeamisesta. N\u00e4iss\u00e4 sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4 ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sovittu tai tarkoitettu sopia siit\u00e4, ett\u00e4 virkamiehelle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei voitaisi loman alkamis- ja p\u00e4\u00e4ttymisp\u00e4iv\u00e4n v\u00e4liin j\u00e4\u00e4v\u00e4n\u00e4 ajanjaksona maksaa muuta palkkaa kuin lomapalkkaa.<\/p>\n

Prosenttiperusteista lomapalkkaa saavaa virkamiest\u00e4 tai ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole tarkoitettu asettaa prosenttiperusteisesta lomapalkasta sovittaessa eriarvoiseen asemaan verrattuna sellaiseen virkamieheen ja ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n jonka lomapalkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy 17 \u00a7:n 1 momentin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaan. Koska prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavalle virkamiehelle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei makseta loma-ajanjaksoon sattuvalta arkipyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4 tai arkipyh\u00e4n aattop\u00e4iv\u00e4lt\u00e4 lomapalkkaa, tulee virkamiehelle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksaa n\u00e4ilt\u00e4 p\u00e4ivilt\u00e4 virkamiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n normaalia kuukausipalkkaa.<\/p>\n

Euroopan Unionin palkallista vuosilomaa koskeva s\u00e4\u00e4nn\u00f6s<\/h3>\n

Nyt kysymyksess\u00e4 olevassa asiassa on aiheellista ottaa huomioon my\u00f6s Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003\/88\/EY tietyist\u00e4 ty\u00f6ajan j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 koskevista seikoista (ty\u00f6aikadirektiivi). T\u00e4m\u00e4n direktiivin 7 artiklan 1 kohdan mukaan j\u00e4senvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 saa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4n viikon palkallisen vuosiloman t\u00e4llaisen loman saamiselle ja my\u00f6nt\u00e4miselle kansallisessa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja\/tai k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vahvistettujen edellytysten mukaisesti.<\/p>\n

Valtiovarainministeri\u00f6n omaksuma tulkinta valtion vuosilomasopimuksen prosenttiperusteista lomapalkkaa koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisesta voi olla ristiriidassa tuon ty\u00f6aikadirektiivin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen kanssa, koska virkamies ei tosiasiallisesti saa koko vuosilomansa ajalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaista palkkaansa sen vuoksi, ett\u00e4 loma-ajanjaksoon sis\u00e4ltyy my\u00f6s palkattomia arkipyh\u00e4- tai arkipyh\u00e4aattop\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

Euroopan Unionin tuomioistuin (EUT) ei tiett\u00e4v\u00e4sti ole ottanut yksityiskohtaisesti kantaa siihen, miten vuosiloman ajalta tulee maksaa palkkaa, jotta ty\u00f6aikadirektiivin 7 artiklan<\/p>\n

1 kohta toteutuu. EUT on kuitenkin katsonut, ett\u00e4 ty\u00f6aikadirektiivin 7 artiklan 1 kohdassa k\u00e4ytetty ilmaisu palkallinen vuosiloma tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle on maksettava h\u00e4nen normaalia palkkaansa vuosilomajakson aikana. Vaikka EUT:n ratkaisu Gerhard Schultz-Hoff (C-350\/06) ei varsinaisesti koskenut vuosilomapalkkaa, vaan muun muassa lomakorvauksen maksamista, tuomioistuin totesi perusteluissaan (kohdat 58 ja 60) seuraavasti:<\/p>\n

Yhteis\u00f6jen tuomioistuimen oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan direktiiviss\u00e4 2003188 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n oikeutta vuosilomaan ja oikeutta saada vuosilomapalkkaa yhden ja saman oikeuden kahtena eri puolena. Vuosilomapalkan maksamista koskevan velvoitteen tavoitteena on asettaa ty\u00f6ntekij\u00e4 loman aikana palkan osalta ty\u00f6skentelykausia<\/p>\n

vastaavaan tilanteeseen (ks. em.yhdistetyt asiat Robinson- Steele ym. tuomion kohta 58.<\/p>\n

EUT:n tuomiossa Robinson-Steele (C-131\/04 ja C-257\/04) perustelujen kohdissa 50 ja 58 on todettu vuosilomasta ja vuosilomapalkasta t\u00e4sm\u00e4lleen samalla tavoin kuin edell\u00e4 mainitun tuomion C- 350\/06 perustelukohdissa. Jos prosenttiperusteista lomapalkkaa saava virkamies\/ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saa arkipyh\u00e4viikolla olevalta lomaltaan vastaavaa palkkaa kuin h\u00e4n saisi, jos h\u00e4n olisi saman ajan ty\u00f6ss\u00e4, johtaa prosenttiperusteisen lomapalkan maksaminen t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa edell\u00e4 mainitun EUT:n perustelujen kanssa ristiriidassa olevaan tilanteeseen.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Valtiovarainministeri\u00f6 on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry velvoitetaan korvaamaan valtiovarainministeri\u00f6n oikeudenk\u00e4yntikulut 1.700 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisp\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Virka- ja ty\u00f6ehtosopimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/h3>\n

Valtion yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen poissaoloajan palkkausta koskevaa 7 \u00a7:\u00e4\u00e4 sovelletaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen 1 momentin nojalla vain, ellei jonkin virkavapauden tai ty\u00f6st\u00e4 vapautuksen osalta ole toisin sovittu. Vuosilomapalkka on vuosilomasopimuksen 20 \u00a7:n 4 momentissa nimenomaisesti sovittu maksettavaksi vain vuosilomap\u00e4ivilt\u00e4, joten m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei tule sovellettavaksi t\u00e4ss\u00e4 asiassa.<\/p>\n

Vuosiloma-ajan k\u00e4sitett\u00e4 ei ole erikseen vuosilomasopimuksessa m\u00e4\u00e4ritelty, mutta sen sis\u00e4lt\u00f6 on yksiselitteinen ja yleiskielen mukainen. Vuosiloma-aika on vuosilomaksi vahvistettu kalenterijakso, joka voi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n arkip\u00e4ivi\u00e4 ja viikonlopun p\u00e4ivi\u00e4 sek\u00e4 kirkollisia ja muita juhlap\u00e4ivi\u00e4. Soveltamisohjeen kohdassa 3.2. on my\u00f6s t\u00e4smennetty lomajaksoja koskevaa s\u00e4\u00e4ntely\u00e4 toteamalla muun ohessa, ett\u00e4 jos vuosiloma sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kaikki sopimuksen mukaiset viikon arkip\u00e4iv\u00e4t, on se viikon pituinen (seitsem\u00e4n vuorokautta), ellei lauantaille, sunnuntaille, kirkolliselle juhlap\u00e4iv\u00e4lle, itsen\u00e4isyysp\u00e4iv\u00e4lle, juhannusaatolle tai vapunp\u00e4iv\u00e4lle ole virkamiehen tai ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksella merkitty ty\u00f6vuoroa. Vaikka kahden kalenteriviikon loma kuluttaisi vain 10 laskennallista lomap\u00e4iv\u00e4\u00e4 tai v\u00e4hemm\u00e4n, on henkil\u00f6 silti lomalla ilman ty\u00f6velvoitetta ja vuosilomas\u00e4\u00e4nn\u00f6sten luoman ty\u00f6aikasuojelun piiriss\u00e4 my\u00f6s muut lomajakson p\u00e4iv\u00e4t. Koko t\u00e4m\u00e4 aika on vuosiloma-aikaa.<\/p>\n

Vuosiloma-ajan palkkaukseen sovelletaan kyseess\u00e4 olevassa tapauksessa kaikilta osin vuosilomasopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 systematiikka, samoin kuin yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 2 \u00a7:n ja 7 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset sek\u00e4 2 \u00a7:n huomautus ovat olleet voimassa pitk\u00e4\u00e4n ja niiden soveltaminen on ollut t\u00e4lt\u00e4 osin t\u00e4ysin vakiintunutta ja aikaisemmin my\u00f6s riidatonta. Vuosiloma-aika m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy vuosilomana annettavana kalenterijaksona, joka voi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n arkip\u00e4ivi\u00e4, viikonlopun p\u00e4ivi\u00e4, pyh\u00e4p\u00e4ivi\u00e4 ja muita juhlap\u00e4ivi\u00e4. Vuosiloman ajalta maksetaan vuosilomapalkka, josta on sovittu tyhjent\u00e4v\u00e4sti vuosilomasopimuksessa. Vuosilomasopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentti yhdess\u00e4 20 \u00a7:n 1 ja 2 momentin kanssa m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 vuosiloman ajalta maksettavan palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4n.<\/p>\n

$131<\/p>\n

Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksissa ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 palkallisista vapaap\u00e4ivist\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 arkipyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4t tai muut jaksojen ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4t p\u00e4iv\u00e4t automaattisesti edes ole vapaap\u00e4ivi\u00e4. Erityisesti merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 osaa valtion henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 edustavilla jaksoty\u00f6aikaa noudattavilla aloilla ne ovat usein my\u00f6s ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

Vuosilomasopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentista on sovittu marraskuussa 2013 sen j\u00e4lkeen kun samana vuonna s\u00e4\u00e4detty vuosilomalain muutos on tullut voimaan. Vuosilomalain muutoksella muutettiin vuosilomapalkan laskentas\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4 tilanteissa, joissa henkil\u00f6n ty\u00f6aika ja vastaavasti palkka muuttuvat lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana. Vuosilomalain muutos tarkoitti muun ohessa sit\u00e4, ett\u00e4 sellainen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuonna osa-aikaisena ty\u00f6skennellyt henkil\u00f6, joka pit\u00e4\u00e4 lomaa kokoaikaisena, saa vuosilomansa ajalta pienemm\u00e4n palkan kuin mit\u00e4 h\u00e4n saisi ty\u00f6ss\u00e4 ollessaan. Selv\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa henkil\u00f6n loma-ajan palkka voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 pienemm\u00e4ksi kuin mit\u00e4 se olisi ollut, jos henkil\u00f6 olisi ollut ty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4llaisen henkil\u00f6n vuosiloma-ajan palkkaus voi olla pienempi kuin sellaisen yht\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 lomalla olevan henkil\u00f6n, joka on tehnyt jatkuvasti kokoaikaty\u00f6t\u00e4. Muutos on ollut ilmeinen ja kantajankin on se t\u00e4ytynyt ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Vuosilomalain 30 \u00a7 oikeuttaa sopimaan vuosilomapalkan laskemisesta ja maksamisesta my\u00f6s laista poiketen. Sopimista rajoittaa vuosilomalain 9 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6s, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosilomansa ajalta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen tai keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkkansa siten kuin laissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n. Lakia edelt\u00e4neess\u00e4 hallituksen esityksess\u00e4 (HE 203\/2012 vp) on asianomaisesta s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksest\u00e4 todettu, ett\u00e4 sanottu yleiss\u00e4\u00e4nn\u00f6s vuosilomapalkasta m\u00e4\u00e4rittelee vuosilomapalkan ja -korvauksen yleisen tason, mutta ei sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n ohjaa lomapalkan laskemista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Vuosilomasopimuksen 20 \u00a7:n 4 momentti<\/h3>\n

Uuden 20 \u00a7:n 4 momentin sopimisen yhteydess\u00e4 valtiovarainministeri\u00f6 on t\u00e4sment\u00e4nyt loman ajalta maksettavaa palkkausta viel\u00e4 27.4.2015 annetussa soveltamisohjeessa seuraavasti (alleviivaukset lis\u00e4tty):<\/p>\n

Sopimukseen on lis\u00e4tty 1.4.2015 voimaantullut 20 \u00a7:n 4 momentti, jossa on sovittu 17 \u00a7:n 2 momentin mukaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n vuosilomapalkan maksamisesta osissa, lomajaksojen yhteydess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 muutos koskee 1.4.2014 lukien kertyvi\u00e4 vuosilomia. Sopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentin mukaan laskettu vuosilomapalkka jaetaan henkil\u00f6lle kertyneiden lomap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. Henkil\u00f6n ollessa vuosilomalla h\u00e4nelle maksetaan 20 \u00a7:n 3 momentin maksuajankohdasta poiketen t\u00e4ten saatu lomap\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohti laskettu palkka kultakin lomajaksolta silloin kuluvilta, sopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentin mukaisilta lomap\u00e4ivilt\u00e4. On huomattava, ett\u00e4 vuosiloma-ajan palkasta n\u00e4iss\u00e4 tapauksissa on sovittu 17 \u00a7:n 2 momentissa ja henkil\u00f6lle ei lomajaksolta makseta muuta kuin mainittu lomapalkka. (Valtiovarainministeri\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4ys\/ohje VM\/848\/00.00.00\/2015, kohta 4.2.)<\/p>\n

Laskus\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4 on selvennetty viel\u00e4 esimerkill\u00e4, josta k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 palkka kattaa koko vuosilomajakson, vaikka palkan jakamisessa apuna k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 lomap\u00e4ivi\u00e4 on jaksossa v\u00e4hemm\u00e4n kuin kalenterip\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

$132<\/p>\n

Euroopan unionin ty\u00f6aikadirektiivin 7 artiklan 1 kohta<\/h3>\n

Valtiovarainministeri\u00f6 on todennut, ett\u00e4 valtion virkamiehet ja ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat t\u00e4ysill\u00e4 lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymiskuukausilla kuudesta yli seitsem\u00e4\u00e4n viikkoon palkallista vuosilomaa. Valtion vuosilomasopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentti ja 20 \u00a7:n 1 ja 2 momentti ovat saman sis\u00e4lt\u00f6iset kuin kansallisen vuosilomalain m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset. Valtion vuosilomasopimus t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 siten ty\u00f6aikadirektiivin 7 artiklan 1 kohdan asettamat vaatimukset varmistaa, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 saa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4n viikon palkallisen vuosiloman loman saamiselle ja my\u00f6nt\u00e4miselle kansallisessa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja\/tai k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vahvistettujen edellytysten mukaisesti.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Erimielisyys<\/h3>\n

Asiassa keskeinen riitakysymys koskee sit\u00e4, tuleeko prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavalle kuukausipalkkaiselle virkamiehelle maksaa palkkaa vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyh\u00e4p\u00e4ivilt\u00e4.<\/p>\n

Sopimusneuvotteluista esitetty selvitys<\/h3>\n

$133<\/p>\n

Valtiovarainministeri\u00f6n neuvotteleva virkamies C on kertonut olleensa mukana sopimusvalmisteluissa vuonna 2013 ja mukana neuvottelemassa vuonna 2014 tehty\u00e4 vuosiloman palkanmaksuajankohtaa koskevaa sopimusta. J\u00e4lkimm\u00e4isiss\u00e4 neuvotteluissa sopimusta muutettiin j\u00e4rjest\u00f6jen aloitteesta. Loma-ajan palkanmaksu haluttiin sitoa paremmin todellisiin lomien pitoajankohtiin. Kertynyt vuosilomapalkka p\u00e4\u00e4dyttiin jakamaan JUKO ry:n ehdotuksen mukaisesti vuosilomap\u00e4ivien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 ja palkka maksamaan lomap\u00e4iv\u00e4kohtaisesti. Muutos toteutettiin sopimuksen 20 \u00a7:n 4 momentin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4. Kyse oli puhtaasti vuosilomapalkan maksuajankohdan muuttamisesta eik\u00e4 muusta edes neuvoteltu.<\/p>\n

Asiassa on ollut omiaan aiheuttamaan v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4 se, ett\u00e4 valtionhallinnon Kieku-palkanmaksuj\u00e4rjestelm\u00e4n ominaisuuksien vuoksi prosenttiperusteista palkkaa saavien vuosilomien ajalta palkkatodistuksiin kirjautuu palkanpid\u00e4tyksen\u00e4 heid\u00e4n normaali kuukausipalkkansa, vaikka tosiasiallisesti heille ei ole pit\u00e4nyt maksaa normaalia kuukausipalkkaa vuosiloman ajalta, vaan sit\u00e4 vastoin vuosilomapalkkaa, joka heille on kertynyt lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana ja joka on kohdennettu kuhunkin vuosilomaan k\u00e4ytettyjen lomap\u00e4ivien suhteessa. Muiden kuin lomap\u00e4ivien osalta ei ole sovittu siit\u00e4, ett\u00e4 niilt\u00e4 maksettaisiin palkkaa.<\/p>\n

Arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4ykset vuosilomapalkasta ovat vuosilomia s\u00e4\u00e4ntelev\u00e4ss\u00e4 valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksessa. Sopimuksen 2 \u00a7:n 4 momentin mukaan lomap\u00e4iv\u00e4 on arkip\u00e4iv\u00e4. Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 vuosilomapalkka maksetaan vain lomajakson mukaisilta arkip\u00e4ivilt\u00e4.<\/p>\n

Vuosilomasopimuksen 17 \u00a7:ss\u00e4 ja 20 \u00a7:ss\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty vuosiloman ajalta maksettavan palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4. Sopimuksen 17 \u00a7:n 1 momentin mukaan kuukausipalkkaiselle virkamiehelle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan vuosiloman ajalta yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n mukainen palkkaus, mik\u00e4li 2 ja 3 momentista ei muuta johdu. Sopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentin mukaan mik\u00e4li virkamiehen tai ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aika ja vastaavasti palkkaus on muuttunut lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana, lasketaan lomapalkka 20 \u00a7:n mukaan. Vuosilomasopimuksen 20 \u00a7:n 1 momentissa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n prosenttiperusteisen vuosilomapalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4, joka on tietty prosenttiosuus kuukausipalkkaisen palkansaajan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden ansiosta.<\/p>\n

Vuosilomasopimuksen 17 \u00a7:n 2 momentista on sovittu marraskuussa 2013 sen j\u00e4lkeen kun samana vuonna s\u00e4\u00e4detty vuosilomalain muutos on tullut voimaan. Vuosilomasopimuksen<\/p>\n

17 \u00a7:n 2 momentissa sovittiin my\u00f6s sellaisten kuukausipalkkaisten palkansaajien lomapalkan maksaminen, joiden ty\u00f6aika ja palkka muuttuvat lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana. Muutos on tehty valtionvarainministeri\u00f6n aloitteesta eik\u00e4 sen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ole tuolloin erityisesti neuvoteltu.<\/p>\n

Lomapalkan maksuajankohtaa on sittemmin muutettu uudelleen j\u00e4rjest\u00f6kent\u00e4lt\u00e4 saadun palautteen perusteella 31.3.2015 virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen tarkistamista koskevalla sopimuksella siten, ett\u00e4 1.4.2015 alkaen prosenttiperusteinen vuosilomapalkka maksetaan loman pit\u00e4misajankohdan normaalina palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Muutos on tehty lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vuosilomista 7.11.2013 tehtyyn virka- ja ty\u00f6ehtosopimukseen uusi 20 \u00a7:n 4 momentti, jossa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n siit\u00e4, mill\u00e4 tavalla 17 \u00a7:n 2 momentissa tarkoitettua vuosilomapalkkaa maksetaan. Henkil\u00f6todistelun, erityisesti C:n kertomuksen perusteella, kysymyksess\u00e4 on puhtaasti laskentas\u00e4\u00e4nt\u00f6 eik\u00e4 muutoksen yhteydess\u00e4 ole neuvoteltu muusta kuin vuosilomapalkan maksuajankohdan muuttamisesta. Kullekin virkamiehelle ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle prosenttiperusteisesti edellisen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden ajalta maksettavan vuosilomapalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 on sin\u00e4ns\u00e4 ollut marraskuun 2013 j\u00e4lkeisen\u00e4 aikana sek\u00e4 ennen 1.4.2015 ett\u00e4 sanotun ajankohdan j\u00e4lkeen saman suuruinen lomapalkan maksuajankohdista riippumatta.<\/p>\n

Koska asiassa ei ole esitetty selvityst\u00e4 virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen sopijaosapuolten alkuper\u00e4isest\u00e4 yhteisest\u00e4 tarkoituksesta tai yhteisesti hyv\u00e4ksytyst\u00e4 vakiintuneesta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 prosenttiperusteiseen vuosilomapalkkaan oikeutettujen virkamiesten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomajaksolle osuvien arkipyh\u00e4p\u00e4ivien palkkauksen osalta, on l\u00e4ht\u00f6kohtana kanteessa tarkoitettujen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnalle m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuoto.<\/p>\n

Ty\u00f6aikoja koskevan valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen 5 \u00a7:ss\u00e4 ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 arkipyh\u00e4p\u00e4ivien palkkauksesta. T\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ys koskee sanamuotonsa perusteella vain sit\u00e4, mill\u00e4 tavalla arkipyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4t lyhent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6aikaa. Vuosiloma-ajan palkasta on puolestaan sovittu vuosilomasopimuksessa, joka ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 arkipyh\u00e4p\u00e4ivien palkkauksesta.<\/p>\n

Valtion yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen poissaoloajan palkkausta koskevaa 7 \u00a7:\u00e4\u00e4 sovelletaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen 1 momentin nojalla vain, ellei jonkin virkavapauden tai ty\u00f6st\u00e4 vapautuksen osalta ole toisin sovittu. Vuosilomapalkka on vuosilomasopimuksen 20 \u00a7:n 4 momentissa sovittu maksettavaksi vain vuosilomap\u00e4ivilt\u00e4.<\/p>\n

9 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6s asettaa kuitenkin rajoituksia vuosilomapalkasta toisin sopimiselle. S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosilomansa ajalta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen tai keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkkansa siten kuin vuosilomalaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 vuosilomalain yleiss\u00e4\u00e4nn\u00f6s m\u00e4\u00e4rittelee vuosilomapalkan ja -korvauksen yleisen tason, mutta s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksest\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n ei saa ohjetta siihen, miten lomapalkka on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 laskettava (HE 203\/2012 vp). Kantaja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ei ole n\u00e4ytt\u00e4nyt, ett\u00e4 kanteessa tarkoitetut virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset olisivat vuosilomalain 9 \u00a7:n vastaisia.<\/p>\n

Ty\u00f6aikadirektiivin 7 artikla turvaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4n viikon palkallisen vuosiloman. Artiklaa koskevassa oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 (Zentralbetriebsrat der Landeskrankenh\u00e4user Tirols, EU:C:2010:215, C-486\/08 ) on otettu kantaa vuosilomapalkan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tapauksissa, joissa ty\u00f6aika ansainta-aikana poikkeaa vuosiloman pitoajankohdan ty\u00f6ajasta. T\u00e4ll\u00f6in vuosiloman ajalta maksettavan palkan on vastattava vuosiloman ansainta-aikana sovelletun ty\u00f6ajan perusteella m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4\u00e4 palkkaa. Virkaehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on ty\u00f6aikadirektiivin 7 artiklan mukainen eik\u00e4 ole ristiriidassa vuosilomalain 9 \u00a7:n kanssa.<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotuilla perusteilla ty\u00f6tuomioistuin harkitsee oikeaksi, ettei prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavilla virkamiehill\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ole oikeutta palkkaan vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyh\u00e4p\u00e4ivilt\u00e4. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n kanne on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry on ty\u00f6tuomioistuimesta annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla velvollinen korvaamaan valtiovarainministeri\u00f6n oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on my\u00f6nnetty m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n oikeaksi.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Kr\u00f6ger, Niittyl\u00e4, Aarto, Sch\u00f6n ja Kojo j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavilla virkamiehill\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ollut virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella oikeutta palkkaan vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyh\u00e4p\u00e4ivilt\u00e4. Kanne hyl\u00e4ttiin. KANTAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry VASTAAJA Valtiovarainministeri\u00f6 ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 19.1.2017 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 17.2.2017 VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimus vuosilomista (2014 \u2013 2017) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset: =…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25748,59272,59274,59275,59273],"kji_language":[7949],"class_list":["post-819085","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-52833","kji_subject-divers","kji_keyword-palkkaus","kji_keyword-prosenttiperusteista","kji_keyword-saavilla","kji_keyword-virkamiehilla","kji_keyword-vuosilomapalkkaa","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2017:53 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2017:53 - Palkkaus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavilla virkamiehill\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ollut virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella oikeutta palkkaan vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyh\u00e4p\u00e4ivilt\u00e4. Kanne hyl\u00e4ttiin. KANTAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry VASTAAJA Valtiovarainministeri\u00f6 ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 19.1.2017 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 17.2.2017 VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimus vuosilomista (2014 \u2013 2017) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset: =...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201753-palkkaus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201753-palkkaus\\\/\",\"name\":\"TT 2017:53 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-02T20:43:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201753-palkkaus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201753-palkkaus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201753-palkkaus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2017:53 – Palkkaus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2017:53 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2017:53 - Palkkaus","og_description":"Prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavilla virkamiehill\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ollut virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella oikeutta palkkaan vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyh\u00e4p\u00e4ivilt\u00e4. Kanne hyl\u00e4ttiin. KANTAJA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry VASTAAJA Valtiovarainministeri\u00f6 ASIA Palkkaus K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 19.1.2017 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 17.2.2017 VIRKA- JA TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Valtion virka- ja ty\u00f6ehtosopimus vuosilomista (2014 \u2013 2017) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset: =...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"20 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/","name":"TT 2017:53 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-05-02T20:43:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201753-palkkaus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2017:53 – Palkkaus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/819085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=819085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=819085"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=819085"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=819085"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=819085"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=819085"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=819085"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=819085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}