{"id":819410,"date":"2026-05-02T23:36:36","date_gmt":"2026-05-02T21:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/"},"modified":"2026-05-02T23:36:36","modified_gmt":"2026-05-02T21:36:36","slug":"tt-201749-lakko","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/","title":{"rendered":"TT 2017:49 — Lakko"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ammattiosaston toimeenpaneman lakon syyksi ilmoitettiin ty\u00f6nantajan henkil\u00f6st\u00f6politiikka. Lakko kohdistui ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus johtaa ja jakaa ty\u00f6t sek\u00e4 ottaa ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n

Ammattiosaston katsottiin rikkoneen ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja ammattiliiton laiminly\u00f6neen valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Elintarviketeollisuusliitto ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET<\/h3>\n

Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry:n Pit\u00e4j\u00e4nm\u00e4en varaston ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat ryhtyneet tiistaina 14.2.2017 lakkoon p\u00e4\u00e4luottamusmiehen ilmoituksen mukaisesti. Lakot on toteutettu niin sanottuina istumalakkoina, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat istuneet ty\u00f6paikalla ja lopettaneet ty\u00f6nteon kahden tunnin ajaksi. Aamuvuoron ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat istuneet ilmoituksen mukaisesti kello 12-14 v\u00e4lisen ajan ja iltavuoron ty\u00f6ntekij\u00e4t kello 14-16 v\u00e4lisen ajan. Lakko on toteutettu vastaavalla tavalla my\u00f6s seuraavana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Lakon syyksi p\u00e4\u00e4luottamusmies on ilmoittanut ty\u00f6nantajan huonon henkil\u00f6st\u00f6politiikan. Ilmoituksen yhteydess\u00e4 ei ole esitetty vaatimuksia ty\u00f6nantajaa kohtaan.<\/p>\n

Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry:hyn kuuluu noin 434 maksavaa j\u00e4sent\u00e4, joista 52 on osallistunut ty\u00f6nseisaukseen.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Valvontakirje 14.2.2017<\/p>\n

2. Valvontakirje 15.2.2017<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Elintarviketeollisuusliitto ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— tuomitsee Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa kantajalle ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta,<\/p>\n

— tuomitsee Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto ry:n maksamaan hyvityssakkoa kantajalle valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4, ja<\/p>\n

— velvoittaa Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry:n ja Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto ry:n korvaamaan yhteisvastuullisesti kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut 2.600 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine korkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut niiden tuomitsemisp\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Tapahtumainkulku<\/h3>\n

P\u00e4\u00e4luottamusmiehelt\u00e4 saatujen tietojen mukaan henkil\u00f6st\u00f6 on ilmoittanut p\u00e4\u00e4luottamusmiehelle aloittavansa lakon. Ty\u00f6huonekunta on kokoontunut perjantaina 10.2.2017, jossa aiheena on ollut viimeisimm\u00e4n luottamusmiesten ja johdon v\u00e4lisen tapaamisen sis\u00e4lt\u00f6. Ty\u00f6nantajan k\u00e4sityksen mukaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen lakosta on tehnyt ty\u00f6huonekunta.<\/p>\n

Lakkoon ovat osallistuneet osaston luottamusmiehet sek\u00e4 p\u00e4\u00e4luottamusmies ja varap\u00e4\u00e4luottamusmies.<\/p>\n

Lakko on jatkunut 21.2.2017 ja 22.2.2017 ty\u00f6n hidastamisena.<\/p>\n

Ammattiosaston ja -liiton vastuu<\/h3>\n

Ty\u00f6nantajan edustajat, varastop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ovat vaatineet luottamusmiehilt\u00e4 ty\u00f6rauhan palauttamista tiistaina 14.12.2017 kello 12.13.<\/p>\n

ETL ry:n saatua tiedon lakosta on kehitysjohtaja ollut yhteydess\u00e4 14.2.2017 kello 12.57 SEL ry:n palkkasihteeriin ja edellytt\u00e4nyt ryhtymist\u00e4 tehokkaisiin toimenpiteisiin ty\u00f6rauhan palauttamiseksi ja s\u00e4ilytt\u00e4miseksi. Kehitysjohtaja on lis\u00e4ksi l\u00e4hett\u00e4nyt 14.2.2017 kello 13.15 valvontakirjeen SEL ry:lle s\u00e4hk\u00f6postitse.<\/p>\n

Kehitysjohtaja on ollut uudelleen yhteydess\u00e4 SEL ry:n puheenjohtajaan 15.2.2017 kello 12.13 ja l\u00e4hett\u00e4nyt 15.2.2017 valvontakirjeen saatuaan tiedon lakon jatkumisesta.<\/p>\n

Lakon kesto huomioon ottaen SEL ry ei ole saatuaan tiet\u00e4\u00e4 ty\u00f6nseisauksesta ryhtynyt tehokkaisiin ja riitt\u00e4viin toimenpiteisiin ty\u00f6rauhan palauttamiseksi ty\u00f6paikalle.<\/p>\n

Lakko on aiheuttanut ty\u00f6nantajalla tuntuvaa haittaa, sill\u00e4 luvattuja tuotteita ei ole voitu toimittaa asiakkaille sopimusten mukaisesti. Arvioitu vahingon m\u00e4\u00e4r\u00e4 on 50.000 euroa\/tunti. Kanteen j\u00e4tt\u00e4mishetkell\u00e4 ty\u00f6nantajalle aiheutunut vahinko on arvion mukaan ollut noin 400.000 euroa.<\/p>\n

Kohdentuminen ty\u00f6ehtosopimukseen<\/h3>\n

Ty\u00f6taistelu on kohdistunut meijereiden ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan 2 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus johtaa ja jakaa ty\u00f6t sek\u00e4 ottaa ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n

Lakko, jonka perusteeksi on ilmoitettu ty\u00f6nantajan huono henkil\u00f6st\u00f6politiikka, kohdistuu ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Henkil\u00f6st\u00f6politiikka tarkoittaa ty\u00f6nantajan oikeutta tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n asemasta ja m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, valinnasta, johtamisesta ja valvonnasta sek\u00e4 t\u00f6iden ja ty\u00f6olojen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6politiikka on siten ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto-oikeuden nojalla tekemi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Lakolla on pyritty painostamaan ty\u00f6nantajaa toteuttamaan henkil\u00f6st\u00f6politiikkaansa ammattiosaston vaatimalla tavalla. Vaikka lakon toimeenpanon yhteydess\u00e4 ei ole esitetty yksil\u00f6ityj\u00e4 vaatimuksia, on se ollut vastalause ty\u00f6nantajan menettelylle asioissa, joista p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan kuuluu ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n

Hyvityssakoista<\/h3>\n

Lakon jatkuminen on otettava huomioon tuomittavissa sakoissa korottavana tekij\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry ja Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja kantaja velvoitetaan korvaamaan vastaajan oikeudenk\u00e4yntikulut 2.213,40 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine korkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6nseisaus on p\u00e4\u00e4ttynyt 15.2.2017 kello 16.00 eik\u00e4 sen j\u00e4lkeen kyseisell\u00e4 ty\u00f6paikalla ole ollut ty\u00f6nseisauksia.<\/p>\n

Kantaja ei ole yksil\u00f6inyt mitenk\u00e4\u00e4n v\u00e4itett\u00e4 siit\u00e4, miten henkil\u00f6st\u00f6politiikka t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa liittyy ty\u00f6njohtom\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin tai mihink\u00e4\u00e4n muuhunkaan ty\u00f6ehtosopimuksen 2 \u00a7:n s\u00e4\u00e4ntelemiin oikeuksiin. Kantaja ei ole esitt\u00e4nyt mit\u00e4\u00e4n konkreettisesta tosiseikkaa v\u00e4itteens\u00e4 tueksi. Yksin v\u00e4ite kohdistumisesta ty\u00f6ehtosopimukseen ei riit\u00e4 siihen, ett\u00e4 kanne voidaan hyv\u00e4ksy\u00e4.<\/p>\n

Kantaja ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n esitt\u00e4nyt mit\u00e4\u00e4n selvityst\u00e4 painostustarkoitusta koskevan v\u00e4itteens\u00e4 tueksi. Kantaja ei ole edes v\u00e4itt\u00e4nyt, ett\u00e4 kukaan henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 tai sen edustajista olisi esitt\u00e4nyt jotakin vaatimuksia ty\u00f6nantajaa kohtaan.<\/p>\n

Koska ty\u00f6nseisauksen ei ole n\u00e4ytetty kohdistuneen ty\u00f6ehtosopimukseen tai siihen ryhdytyn painostustarkoituksessa, ty\u00f6rauhavelvollisuutta ei ole rikottu. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 kuultavaan kohdistetun vaatimuksen ohella on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4 my\u00f6s vastaajaan kohdistettu vaatimus hyvityssakosta.<\/p>\n

Riidatonta on, mit\u00e4 kanteessa on kuvattu kantajan edustajan kehitysjohtajan yhteydenotoista vastaajan edustajiin.<\/p>\n

Hyvityssakosta<\/h3>\n

Hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon meijerity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 15 \u00a7:n mukainen hyvityssakkovastuun m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 rajoittava ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan paikallisen tason (yritykset ja ammattiosastot) hyvityssakot ovat meijeriteollisuudessa 11 prosenttia ty\u00f6ehtosopimuslain mukaisista kulloisistakin enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4rist\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakkoa m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4ess\u00e4 on my\u00f6s huomioitava, ett\u00e4 kantaja ei ole osoittanut asiassa aiheutuneen vahinkoa tai vahingon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteet<\/h3>\n

Kanteessa on lis\u00e4ksi v\u00e4itetty, ett\u00e4 lakko on jatkunut 21.2.2017 ja 22.2.2017 ty\u00f6n hidastamisena. T\u00e4st\u00e4 ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4 ei ole esitetty mit\u00e4\u00e4n n\u00e4ytt\u00f6\u00e4. Sen on siten selvityksen puuttuessa katsottava j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteen kohdistuminen ty\u00f6ehtosopimukseen<\/h3>\n

Lakon syyksi on ilmoitettu ty\u00f6nantajan henkil\u00f6st\u00f6politiikka. Vaikka lakon toimeenpanon yhteydess\u00e4 ty\u00f6nantajalle ei ole esitetty yksil\u00f6ityj\u00e4 vaatimuksia, on se ollut vastalause ty\u00f6nantajan menettelylle asioissa, joista p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan kuuluu ty\u00f6nantajalle. Lakko on siten kohdistunut ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan 2 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus johtaa ja jakaa ty\u00f6t sek\u00e4 ottaa ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n

Ammattiosaston ja ammattiliiton vastuu<\/h3>\n

Ammattiosaston ty\u00f6huonekunta on tehnyt p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen lakosta. P\u00e4\u00e4luottamusmies on ilmoittanut ty\u00f6nantajalle ty\u00f6taistelusta ja sen syyst\u00e4 ja lakko on toteutunut ilmoituksen mukaisesti. P\u00e4\u00e4luottamusmies ja osastonluottamusmiehet ovat muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ohella my\u00f6s osallistuneet lakkoon. Ammattiosasto vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelyst\u00e4, joten ammattiosasto on rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa.<\/p>\n

Ammattiliiton ei ole selvitetty ryhtyneen toimenpiteisiin ty\u00f6rauhan palauttamiseksi ja sille kuuluvan valvontavelvollisuuden t\u00e4ytt\u00e4miseksi. Ammattiliitto on siten laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

Hyvityssakko<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry ja Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry ovat ty\u00f6tuomioistuimesta annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla velvollisia korvaamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n my\u00f6nnetty.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin tuomitsee ty\u00f6ehtosopimuslain 8, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry:n maksamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.500 euroa ja Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry:n maksamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4 2.000 euroa.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sek\u00e4 Saarensola, \u00c4im\u00e4l\u00e4, Nybondas, Lehto ja Koskinen j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ammattiosaston toimeenpaneman lakon syyksi ilmoitettiin ty\u00f6nantajan henkil\u00f6st\u00f6politiikka. Lakko kohdistui ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus johtaa ja jakaa ty\u00f6t sek\u00e4 ottaa ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ammattiosaston katsottiin rikkoneen ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja ammattiliiton laiminly\u00f6neen valvontavelvollisuutensa. KANTAJA Elintarviketeollisuusliitto ry VASTAAJA Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry KUULTAVA Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry ASIA TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET Helsingin Meijeri-…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[26169,25935,25936,9869,59393],"kji_language":[7949],"class_list":["post-819410","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-52833","kji_subject-divers","kji_keyword-ammattiosaston","kji_keyword-lakko","kji_keyword-lakon","kji_keyword-syyksi","kji_keyword-toimeenpaneman","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2017:49 - Lakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2017:49 - Lakko\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ammattiosaston toimeenpaneman lakon syyksi ilmoitettiin ty\u00f6nantajan henkil\u00f6st\u00f6politiikka. Lakko kohdistui ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus johtaa ja jakaa ty\u00f6t sek\u00e4 ottaa ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ammattiosaston katsottiin rikkoneen ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja ammattiliiton laiminly\u00f6neen valvontavelvollisuutensa. KANTAJA Elintarviketeollisuusliitto ry VASTAAJA Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry KUULTAVA Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry ASIA TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET Helsingin Meijeri-...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201749-lakko\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201749-lakko\\\/\",\"name\":\"TT 2017:49 - Lakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-02T21:36:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201749-lakko\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201749-lakko\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-201749-lakko\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2017:49 – Lakko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2017:49 - Lakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2017:49 - Lakko","og_description":"Ammattiosaston toimeenpaneman lakon syyksi ilmoitettiin ty\u00f6nantajan henkil\u00f6st\u00f6politiikka. Lakko kohdistui ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus johtaa ja jakaa ty\u00f6t sek\u00e4 ottaa ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ammattiosaston katsottiin rikkoneen ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja ammattiliiton laiminly\u00f6neen valvontavelvollisuutensa. KANTAJA Elintarviketeollisuusliitto ry VASTAAJA Suomen Elintarvikety\u00f6l\u00e4isten Liitto SEL ry KUULTAVA Helsingin Meijeri- ja Juustoty\u00f6ntekij\u00e4in Ammattiosasto ry ASIA TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET Helsingin Meijeri-...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"6 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/","name":"TT 2017:49 - Lakko - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-05-02T21:36:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-201749-lakko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2017:49 – Lakko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/819410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=819410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=819410"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=819410"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=819410"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=819410"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=819410"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=819410"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=819410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}