{"id":825367,"date":"2026-05-03T15:54:16","date_gmt":"2026-05-03T13:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/"},"modified":"2026-05-03T15:54:16","modified_gmt":"2026-05-03T13:54:16","slug":"tt-2016122-sairausajan-palkka","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/","title":{"rendered":"TT 2016:122 — Sairausajan palkka"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6nantajan katsottiin olevan velvollinen maksamaan sairausajan palkan my\u00f6s lis\u00e4ty\u00f6vuoroilta.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Kaupan liitto ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Kymen Seudun Osuuskauppa<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Sairausajan palkka<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 20.9.2016<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 13.10.2016<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliiton ja Kaupan liitto ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmittu 1.4.2012\u201330.4.2014 voimassa ollut kaupan ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen:<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Alle 37,5 tuntia tekev\u00e4t<\/h3>\n

6. Palkka maksetaan ty\u00f6vuoroluetteloon merkityilt\u00e4 tunneilta. Ty\u00f6vuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen viikkoty\u00f6ajan mukaan.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A on ty\u00f6skennellyt Kouvolan Prismassa osa-aikaisen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen perusteella myyj\u00e4n teht\u00e4viss\u00e4. A:n ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt 31.5.2014.<\/p>\n

Asianosaiset ovat eri mielt\u00e4 siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla ollut palkanmaksuvelvollisuus kaupan alan osa-aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n sellaisilta ty\u00f6vuoroilta, joita ei ole alun perin suunniteltu ty\u00f6vuoroluetteloon, mutta joista on sovittu osapuolia sitovasti ty\u00f6vuoroluettelon laatimisen j\u00e4lkeen ennen osa-aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastumista.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Paikallinen erimielisyysmuistio p\u00e4iv\u00e4tty 3.6.2014<\/p>\n

2. Kouvolan Prisman kassamiehitystarve \u2013 johtaja B:n suunnittelema kassamiehitystarve<\/p>\n

3. Ty\u00f6vuoroluettelot 17. ja 18.3.2014<\/p>\n

4. Johtajan suunnitteleman kassamiehitystarpeen ja ei viel\u00e4 muutettujen ty\u00f6vuorolistojen vertailu<\/p>\n

5. Sairauslomien ja toteutuneiden tempus-vuorojen vertailu<\/p>\n

6. J\u00e4ljenn\u00f6s myyjien ja varastoty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen (29.9.1995-28.2.1998) osa-aikap\u00f6yt\u00e4kirjan 9 \u00a7:st\u00e4<\/p>\n

7. Palvelualojen ammattiliiton kanta ja ohjeistus asiassa<\/p>\n

8. Info-pisteen ty\u00f6vuoroluettelo 17.3.-23.3.2014<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. J\u00e4ljenn\u00f6s myyjien ja varastoty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimusten (29.9.1995-28.2.1998) osa-aikaty\u00f6p\u00f6yt\u00e4kirjan 9 \u00a7:st\u00e4<\/p>\n

2. J\u00e4ljenn\u00f6kset Kaupan liiton poissaolo-oppaasta vuosilta a) 2010 ja b) 2013<\/p>\n

3. C:n s\u00e4hk\u00f6postiviesti 25.1.2011<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Neuvontap\u00e4\u00e4llikk\u00f6 D PAM ry (ent. neuvottelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6)<\/p>\n

2. HOK-Elannon p\u00e4\u00e4luottamusmies E<\/p>\n

3. K-citymarket Oy:n p\u00e4\u00e4luottamusmies F<\/p>\n

4. Ratkaisutoimitsija G, PAM ry (ent. Osuuskauppa Ymp\u00e4rist\u00f6n eli Kymenseudun osuuskaupan p\u00e4\u00e4luottamusmies 1994-02\/2010)<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Ty\u00f6markkina-asiantuntija H, Kaupan liitto<\/p>\n

2. Ty\u00f6markkinajohtaja I SOK<\/p>\n

3. Ty\u00f6suhdep\u00e4\u00e4llikk\u00f6 J, K-market Oy (ent. Suomen l\u00e4hikauppa Oy)<\/p>\n

4. Ty\u00f6hyvinvointiasiantuntija K, Kymenseudun osuuskauppa<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 A:lla on kaupan ty\u00f6ehtosopimuksen 16 \u00a7:n 6 kohdan perusteella oikeus sairausajan palkkaan ajalta 17.3.2014-18.3.2014,<\/p>\n

— velvoittaa Kymen Seudun Osuuskaupan maksamaan A:lle sairausajan palkkaa ajalta 17.3.2014-18.3.2014 yhteens\u00e4 127,10 euroa ja lomakorvausta sairausajan palkasta yhteens\u00e4 15,89 euroa korkolain mukaisine korkoineen 15.4.2014 lukien, ja<\/p>\n

— velvoittaa Kaupan liitto ry:n ja Kymen Seudun Osuuskaupan yhteisvastuullisesti korvaamaan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 8.100 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Kaupan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan sairausajan palkka maksetaan ty\u00f6vuoroluettelon mukaisilta tunneilta. Ty\u00f6vuoroluettelon mukaisia tunteja ovat sek\u00e4 ty\u00f6vuoroluetteloon alun perin suunnitellut tunnit ett\u00e4 my\u00f6hemmin sopimalla lis\u00e4tyt tai vaihdetut tunnit. Tempus-j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6nantaja tarjoaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6vuoroja, jotka ty\u00f6ntekij\u00e4 voi halutessaan hyv\u00e4ksy\u00e4. Kun ty\u00f6vuoro on hyv\u00e4ksytty, se tulee molempia osapuolia sitovaksi ja siten my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6vuoroluettelon osaksi. Kaupan ty\u00f6ehtosopimus ei tunne ty\u00f6vuoroluettelon ulkopuolisia ty\u00f6tunteja. Tempus-j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 hyv\u00e4ksytyt ty\u00f6vuorot tulevat osaksi ty\u00f6vuoroluetteloa viimeist\u00e4\u00e4n, kun ne on ty\u00f6nantajan toimesta kirjattu ty\u00f6vuoroluetteloon. Sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta ei ole rajattu ty\u00f6vuoroluetteloon alun perin suunnitelluille tunneille.<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 \u00a7:ss\u00e4 on s\u00e4\u00e4detty, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada esteen ajalta t\u00e4ysi palkkansa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 se tarkoittaa sit\u00e4 palkkaa, jonka h\u00e4n olisi saanut ty\u00f6ss\u00e4 ollessaan. Hallituksen esityksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus palkkaan sairastumisjaksoon sis\u00e4ltyvilt\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivilt\u00e4. Vanhan vuoden 1970 ty\u00f6sopimuslain mukaan ty\u00f6tekij\u00e4ll\u00e4 on ollut oikeus saada palkkansa esteen ajalta. Kaupan ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole tarkoitettu sopia ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta heikommin t\u00e4lt\u00e4 osin. Ty\u00f6sopimuslaissa sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta ei rajata s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseen ty\u00f6aikaan.<\/p>\n

Ty\u00f6aikalain mukaan ty\u00f6vuoroluetteloa voidaan muuttaa yhteisesti sopimalla. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kyse on ollut ty\u00f6vuoroluettelon muuttamisesta lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6vuoroluetteloon yhteisesti sovittu ty\u00f6vuoro. T\u00e4llainen muutos tulee ty\u00f6vuoroluettelon osaksi ja sen osalta on velvollisuus maksaa sairausajan palkka.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen aikaisemmasta kieliasusta ei ilmene, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ys koskisi vain ty\u00f6nantajan etuk\u00e4teen merkitsemi\u00e4 ty\u00f6tunteja.<\/p>\n

$121<\/p>\n

Kaupan liiton kanta ei ole vakiintunut, vaan PAM ry on riitauttanut tulkinnan vuonna 2014, kun konkreettinen erimielisyys on syntynyt. Tulkinta ei ole vakiintunut siit\u00e4k\u00e4\u00e4n syyst\u00e4, ett\u00e4 sit\u00e4 ei noudateta HOK-Elannossa eik\u00e4 esimerkiksi K-citymarket Oy:ss\u00e4. Kyseisiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 noudatetaan PAM ry:n tulkintaa ja ohjeistusta. Kaupan liiton tulkintaa ei voi hyv\u00e4ksy\u00e4 siit\u00e4k\u00e4\u00e4n syyst\u00e4, ett\u00e4 se johtaisi ep\u00e4tasa-arvoiseen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohteluun osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kannalta. Kaupan liiton tulkintaa ei voi hyv\u00e4ksy\u00e4, eik\u00e4 vahvistaa ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnaksi siit\u00e4k\u00e4\u00e4n syyst\u00e4, ett\u00e4 se johtaisi ty\u00f6ntekij\u00f6iden ep\u00e4tasapuoliseen kohteluun osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kannalta ja olisi sairauden perusteella syrjiv\u00e4.<\/p>\n

Kantajan k\u00e4sityksen mukaan tempus-tunteja tarjotaan useimmiten muusta syyst\u00e4 kuin toisen ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastumisesta tai poissaolosta johtuen. Riski useaan kertaan maksetuista tunneista toteutuu harvoin, koska kyse on yleens\u00e4 muista kuin sairastumistilanteista. V\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksiin tulee voida puuttua toisella tapaa ja niihin pystyt\u00e4\u00e4nkin puuttumaan tehokkaasti, koska ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 kuka kyseiset ty\u00f6vuorot saa. Henkil\u00f6 ei tied\u00e4 etuk\u00e4teen omasta sairastumisestaan.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja edellytt\u00e4\u00e4 jo ty\u00f6sopimusta solmittaessa suostumusta lis\u00e4ty\u00f6tunteihin.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen kirjauksen mukaan edellytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksen korjaamista todellista ty\u00f6ntekoa vastaavaksi. T\u00e4m\u00e4 toteutuu kuitenkin vaihtelevasti. A:n ty\u00f6sopimuksen mukaiset ty\u00f6tunnit ovat v\u00e4hentyneet, vaikka h\u00e4nen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tekem\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat koko ajan olleet suuremmat.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Kaupan liitto ry ja Kymen Seudun Osuuskauppa ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan ja kuultavan yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 7.200 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6nantaja Kymen Seudun Osuuskauppa on maksanut A:lle sairausajan palkan alkuper\u00e4isen ty\u00f6nantajan suunnitteleman ty\u00f6vuoroluettelon mukaisesti. Sairausajan palkassa ei ole otettu huomioon tekem\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4nytt\u00e4 A:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen sovitun ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Kysymyksess\u00e4 ei ole ollut ty\u00f6vuoroluettelon muuttaminen, vaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen sovitun ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6. Ty\u00f6vuoroluettelon muuttamisesta on kyse, jos ty\u00f6ntekij\u00e4n suunniteltu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika ei kasva. Ty\u00f6vuoroluetteloa muutettaessa ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika pysyy muuttumattomana ja suunniteltuja ty\u00f6tunteja vain siirret\u00e4\u00e4n ty\u00f6vuoroluettelossa paikasta toiseen joko sopimuksen perusteella tai ty\u00f6nantajan yksipuolisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen perusteella. Ty\u00f6vuoroluettelon muutos ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 edellyt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumusta.<\/p>\n

Lis\u00e4ty\u00f6 on ty\u00f6aikalain 17 \u00a7:n 1 momentin mukaan sovitun ty\u00f6ajan lis\u00e4ksi tehty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, joka ei ylit\u00e4 laissa tai ty\u00f6ehtosopimuksessa s\u00e4\u00e4detty\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa. Lis\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on kysymys silloin kun ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee suostumuksellaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen sovitun ty\u00f6aikansa ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen historia ja tulkinta<\/h3>\n

Aiemmin Myyjien ja varastoty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksissa on ollut osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskeva erillinen p\u00f6yt\u00e4kirja, jossa on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty muun muassa osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6iden sairausajan palkanmaksusta. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys kuului 28.2.1998 saakka seuraavasti:<\/p>\n

9 \u00a7 Osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuminen<\/p>\n

Osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa on palkallisen sairausajan pituus sama kuin mit\u00e4 kokoaika ty\u00f6ntekij\u00e4in osalta on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4ys on muuttunut nykyiseen muotoonsa 1.3.1998, kun Kaupan ty\u00f6nantajaliitto KTL ry (nykyinen Kaupan liitto ry) ja Liikealan ammattiliitto ry (nykyinen Palvelualojen ammattiliitto PAM ry) ovat selkiytt\u00e4neet ja yhdist\u00e4neet alan ty\u00f6ehtosopimuksia ja muodostaneet Kaupan ty\u00f6ehtosopimuksen. Kyseisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon muutoksella ei ole kuitenkaan muutettu alkuper\u00e4isen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tai tulkintaa. Kyseess\u00e4 on ollut ty\u00f6ehtosopimustekstien selkiytt\u00e4minen eli pelkk\u00e4 kieliasun muutos. T\u00e4m\u00e4 on todettu liittojen v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusten selkiytt\u00e4mist\u00e4 ja yhdist\u00e4mist\u00e4 koskevassa 16.1.1998 p\u00e4iv\u00e4tyss\u00e4 p\u00f6yt\u00e4kirjassa.<\/p>\n

Kuten m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen aikaisemmasta kieliasusta k\u00e4y ilmi, osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4n sairausajan palkka tulee maksaa nimenomaan ty\u00f6nantajan etuk\u00e4teen laatiman ty\u00f6vuoroluettelon mukaisesti. Mik\u00e4li sairastumisen ajalle ei ole laadittu ty\u00f6vuoroluetteloa, sairausajan palkka maksetaan sovitun ty\u00f6ajan mukaan.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan palkanmaksuvelvollisuus sairausajalta on ty\u00f6ehtosopimuksessa rajattu ty\u00f6vuoroluetteloon suunniteltuihin ty\u00f6tunteihin. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 vastaanottaa lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nantajan laatiman ty\u00f6vuoroluettelon lis\u00e4ksi, kysymys on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6st\u00e4 eik\u00e4 t\u00e4llaisilta tunneilta ole ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan sairausajan palkanmaksuvelvoitetta. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa kuitenkin aina sairausajan palkan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksessa sovitun ty\u00f6ajan mukaisesti. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei aiheudu sairaustapauksissa ansionmenetyst\u00e4 suhteessa sovittuun ty\u00f6aikaan tai h\u00e4nelle suunniteltuihin ty\u00f6tunteihin.<\/p>\n

Oikeus sairausajan palkkaan ty\u00f6sopimuslain mukaan<\/h3>\n

Lakiin perustuvalla oikeudella sairausajan palkkaan on tarkoitus turvata ty\u00f6ntekij\u00e4n toimeentuloa eli oikeutta ty\u00f6sopimuksen mukaisiin ansioihin.<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslakia koskevan hallituksen esityksen mukaan sairausajan palkka maksetaan siit\u00e4 syyst\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on kykenem\u00e4t\u00f6n tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksen mukaista ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Oikeuskirjallisuudessa on todettu, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada sairausajalta se palkka, jonka h\u00e4n olisi saanut ty\u00f6ss\u00e4 ollessaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen\u00e4 ty\u00f6aikana. Ty\u00f6aikalain mukainen lis\u00e4ty\u00f6 ei ole ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa eik\u00e4 sairausajan lakis\u00e4\u00e4teinen palkanmaksuvelvollisuus koske ty\u00f6ntekij\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6nantajalla ei ole sairausajan palkanmaksuvelvoitetta my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sellaisen sin\u00e4ns\u00e4 sovitun ylity\u00f6n ajalta, joka j\u00e4\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastumisen vuoksi.<\/p>\n

Laissa s\u00e4\u00e4detyn sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden tarkoituksena on antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle kohtuullinen turva ty\u00f6sopimuksensa mukaisiin ansioihin, mutta se ei takaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle oikeutta saada korvausta tekem\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neest\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan ylitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys sairausajan palkanmaksuperusteesta ei aseta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 huonompaan asemaan kuin ty\u00f6sopimuslaissa on s\u00e4\u00e4detty.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen taustaa<\/h3>\n

Ty\u00f6vuoroluettelon laatimisen ja julkaisun j\u00e4lkeen ilmenev\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6tarve johtuu yleens\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 joku ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 sairastuu ja t\u00e4m\u00e4n tilalle tulee saada sijainen. Tilanne johtaa siihen, ett\u00e4 samoista ty\u00f6tunneista maksetaan sairausajan palkkaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle, jonka alun perin tuli tehd\u00e4 ty\u00f6tunnit sek\u00e4 palkkaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka kyseiset ty\u00f6tunnit tosiasiassa tekee.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6nantajalla olisi sairausajan palkanmaksuvelvollisuus my\u00f6s tekem\u00e4tt\u00f6mien lis\u00e4ty\u00f6tuntien ajalta, lopputuloksena voisi olla, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja joutuisi maksamaan samoista ty\u00f6tunneista sairausajan palkkaa usealle henkil\u00f6lle my\u00f6s siin\u00e4 tilanteessa, ett\u00e4 ty\u00f6tunnit j\u00e4\u00e4v\u00e4t loppujen lopuksi kokonaan tekem\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

Velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa my\u00f6s tekem\u00e4tt\u00f6m\u00e4n lis\u00e4ty\u00f6n ajalta avaisi my\u00f6s mahdollisuuden v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksiin. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi ker\u00e4t\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6tunteja ilman aikomustakaan tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 taatakseen itselleen mahdollisimman suuren sairausajan palkan tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 j\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 sairauslomalle. My\u00f6s n\u00e4m\u00e4 seikat ovat olleet taustasyin\u00e4 siihen, ett\u00e4 sairausajan palkanmaksuvelvollisuus on ty\u00f6ehtosopimuksessa rajattu ty\u00f6vuoroluetteloon alun perin suunnitelluille ty\u00f6tunneille.<\/p>\n

Ty\u00f6vuorosuunnittelua ohjaavat periaatteet<\/h3>\n

Kaupan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan ty\u00f6nantajan on laadittava ty\u00f6vuorolistat kaksi tai kolme viikkoa etuk\u00e4teen. Ty\u00f6nantajan on suunniteltava ty\u00f6vuoroluetteloon ja tasoittumisj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimuksen mukainen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika. Toisin kuin kantaja on v\u00e4itt\u00e4nyt, ty\u00f6nantajan ei kannata suunnitella tarpeeseen n\u00e4hden liian v\u00e4h\u00e4n ty\u00f6tunteja, koska lis\u00e4ty\u00f6n teett\u00e4minen vaatii aina ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksen eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ole aina halukkaita vastaanottamaan lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 hyvin lyhyell\u00e4 varoitusajalla.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n antaman suostumuksen perusteella ty\u00f6nantaja voi suunnitella lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 my\u00f6s suoraan ty\u00f6vuoroluetteloon, jos tarve lis\u00e4ty\u00f6n teett\u00e4miseen on tiedossa jo kaksi tai kolme viikkoa etuk\u00e4teen. T\u00e4llaisen lis\u00e4ty\u00f6n ajalta ty\u00f6nantajalla on ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella sairausajan palkanmaksuvelvollisuus, koska kysymys on ty\u00f6vuoroluetteloon etuk\u00e4teen suunnitelluista ty\u00f6tunneista.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta on rajattu vain ty\u00f6vuoroluettelon julkaisemisen j\u00e4lkeen vastaanotetun ja tekem\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neen lis\u00e4ty\u00f6n osalta. Ty\u00f6vuoroluettelon julkaisemisen j\u00e4lkeen ilmenev\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6tarve johtuu yleens\u00e4 yll\u00e4tt\u00e4vist\u00e4 poissaoloista, joihin ty\u00f6nantaja ei ole voinut varautua ty\u00f6vuoroluetteloa suunniteltaessa.<\/p>\n

Sovittu lis\u00e4ty\u00f6vuoro ei ole vain yksipuolisesti sitova. Ty\u00f6vuoroluettelon julkaisun j\u00e4lkeen vastaanotetut lis\u00e4ty\u00f6tunnit sitovat molempia osapuolia. Ty\u00f6ntekij\u00e4 on oikeutettu ne tekem\u00e4\u00e4n ja saamaan aina tehdyst\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6st\u00e4 palkan oman sovitun ty\u00f6ajan mukaisten ansioiden lis\u00e4ksi.<\/p>\n

Riidatonta on, ett\u00e4 tempus-j\u00e4rjestelm\u00e4n kautta tarjotaan my\u00f6s muiden kuin sairastuneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6vuoroja.<\/p>\n

Kaupan liitto ry:n tulkinnan vakiintuneisuus<\/h3>\n

Kaupan liitto ry on jo vuosien ajan tulkinnut ja ohjeistanut j\u00e4senyrityksi\u00e4\u00e4n sairausajan palkanmaksussa yll\u00e4 kuvatun mukaisesti. Kantaja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ei ole koskaan aiemmin riitauttanut asiaa, vaikka se on ollut tietoinen Kaupan liitto ry:n kannasta ja siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4t\u00e4 tulkintaa noudatetaan monissa yrityksiss\u00e4. Kaupan liitto ry:n tulkinta on n\u00e4in ollen my\u00f6s vakiintunut nyt kyseess\u00e4 olevan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4ll\u00f6ksi.<\/p>\n

Kaupan liitto ry:n tietojen mukaan j\u00e4senyrityksiss\u00e4 noudatetaan sen tulkintaa. Ainakin S-ryhm\u00e4ss\u00e4, jossa on noin 30.000 kaupan alan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, on jo vuosia toimittu liiton tulkinnan mukaisesti. My\u00f6s Suomen L\u00e4hikauppa Oy on noudattanut t\u00e4t\u00e4 tulkintaa. Suomen L\u00e4hikauppa Oy:ss\u00e4 ty\u00f6skentelee noin 4.000 kaupan alan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Erimielisyys<\/h3>\n

Osapuolten v\u00e4lill\u00e4 vallitseva erimielisyys koskee sit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa osa-aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle sellaisilta ty\u00f6vuoroilta, joita ei ole alun perin suunniteltu ty\u00f6vuoroluetteloon, mutta joista on sovittu osapuolia sitovasti ty\u00f6vuoroluettelon laatimisen j\u00e4lkeen ennen osa-aikaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastumista.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkintaa koskeva selvitys<\/h3>\n

$122<\/p>\n

Kaupan liiton ty\u00f6markkina-asiantuntija H on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4nen p\u00e4\u00e4asiallinen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 on j\u00e4senyritysten ty\u00f6suhdeneuvonta, ja h\u00e4n on laatinut ja p\u00e4ivitt\u00e4nyt kaupan liiton poissaolo-oppaan (V2). Riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on otettu ty\u00f6ehtosopimukseen 1980-luvulla. M\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on vakiintuneesti tulkittu ja ohjeistettu siten, ett\u00e4 osa-aikaisen sairausajan palkka maksetaan vain ty\u00f6vuoroluetteloon laadituilta tunneilta. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 lis\u00e4ty\u00f6korvaus maksetaan vain tehdyilt\u00e4 tunneilta, ei sit\u00e4 vastoin sairauspoissaolojen ajalta. Tulkinta perustuu ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuotoon. Yleisin syy tarjota lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 johtuu ty\u00f6ntekij\u00f6iden sairastumisesta tai heid\u00e4n lastensa sairastumisesta.<\/p>\n

Selvitys ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4<\/h3>\n

HOK-Elannon p\u00e4\u00e4luottamusmies E on kertonut toimineensa luottamusmiehen\u00e4 vuodesta 1998 lukien. HOK-Elannossa on ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 noin 5.500 henkil\u00f6\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on osa-aikaisia l\u00e4hes puolet. Yritykset tekev\u00e4t itsen\u00e4isi\u00e4 ratkaisuja muun muassa henkil\u00f6st\u00f6hallinnollisissa asioissa. T\u00e4t\u00e4 asiaa vastaavia muita riitoja ei ole ollut. E:n k\u00e4sityksen mukaan lis\u00e4ty\u00f6vuoroista on maksettava sairausajan palkka. Ty\u00f6nantajan nyt esitt\u00e4m\u00e4 kanta on E:lle uusi eik\u00e4 sit\u00e4 ole tuotu aiemmin esiin miss\u00e4\u00e4n yhteydess\u00e4, vaikka ty\u00f6nantajapuolen kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n jatkuvasti yhdess\u00e4 l\u00e4pi muun muassa palkanmaksuun liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4. HOK-Elannossa ei ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 tempus-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n

K-citymarketin p\u00e4\u00e4luottamusmies F on kertonut toimineensa luottamusmiehen\u00e4 kymmenen vuotta, joista viime vuodet valtakunnallisena p\u00e4\u00e4luottamusmiehen\u00e4. Suomessa on 80 K-Citymarketia. Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on noin 40.000 henkil\u00f6\u00e4, joista osa-aikaisia on noin 80 prosenttia. K-Citymarketissa on maksettu sairausajan palkka lis\u00e4ty\u00f6vuoroista. F ei ole aiemmin kuullut ty\u00f6nantajan nyt riidanalaisesta kannasta, vaikka h\u00e4n on aktiivisesti yhteydess\u00e4 ty\u00f6suhdep\u00e4\u00e4llik\u00f6ihin. Vastaavaa erimielisyytt\u00e4 ei ole aiemmin syntynyt. Vaikka ty\u00f6ehtosopimus edellytt\u00e4\u00e4 osa-aikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten korjaamista todellista ty\u00f6ntekoa vastaavaksi, t\u00e4m\u00e4 ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 toteudu. K-Citymarketissa ei ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 tempus-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n

PAM ry:n ratkaisutoimitsija G on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 nykyisess\u00e4 Kymen Seudun Osuuskaupassa p\u00e4\u00e4luottamusmiehen\u00e4 vuosina 1994-2010 ennen siirtymist\u00e4\u00e4n PAM ry:hyn. Noin 80 prosenttia osuuskaupan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 oli osa-aikaisia. Ennen tempus-j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa lis\u00e4ty\u00f6tunteja tarjottiin kasvotusten ja tekstiviesteill\u00e4. Ty\u00f6nantajan kanssa ei ole ollut erimielisyyksi\u00e4 tai ty\u00f6nantajan kanssa k\u00e4yty keskustelua sairausajan palkan maksamisesta lis\u00e4ty\u00f6vuorotunneilta ennen A:n tapausta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6tunteja ei ole nostettu ty\u00f6sopimuksissa niiden mukaisiin todellisiin ty\u00f6tuntim\u00e4\u00e4riin.<\/p>\n

$123<\/p>\n

$124<\/p>\n

$125<\/p>\n

Arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Kaupan ty\u00f6ehtosopimuksen osa-aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan 16 \u00a7:n 6 kohdan mukaan palkka maksetaan ty\u00f6vuoroluetteloon merkityilt\u00e4 tunneilta. Ty\u00f6vuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen viikkoty\u00f6ajan mukaan.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen aikaisempi versio on ollut Myyjien ja varastoty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimusten osana olleessa osa-aikaty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevassa erillisess\u00e4 p\u00f6yt\u00e4kirjassa, jonka 9 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan osa-aikaty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada palkkansa ty\u00f6tuntiluetteloon merkityilt\u00e4 ty\u00f6tunneilta. Mik\u00e4li sairausajalle ei ole ollut laadittuna ty\u00f6tuntiluetteloa, maksetaan palkka sovitun keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen viikkoty\u00f6ajan mukaisesti. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys on muutettu nykyiseen muotoonsa 1.3.1998, kun Kaupan ty\u00f6ehtosopimus on muodostettu yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 alan ty\u00f6ehtosopimuksia. Sanamuodon muutoksella ei ole tarkoitettu muuttaa alkuper\u00e4isen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tai tulkintaa.<\/p>\n

Nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olevassa asiassa ei ole esitetty selvityst\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa on alun perin sovittu m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta. Esitetyn selvityksen perusteella, erityisesti todistaja D:n kertomuksen mukaan, kysymys sairausajan palkanmaksuvelvollisuudesta lis\u00e4ty\u00f6tunneilta on noussut ensimm\u00e4isen kerran esiin ty\u00f6ehtosopimuksen sopijapuolina olevien liittojen v\u00e4lill\u00e4 nyt kysymyksess\u00e4 olevan riita-asian yhteydess\u00e4 vuonna 2014. Koska ty\u00f6ehtosopimuksen sopijaosapuolten alkuper\u00e4isest\u00e4 tarkoituksesta ei ole esitetty selvityst\u00e4, on l\u00e4ht\u00f6kohtana m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnalle sen sanamuoto.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto ei sin\u00e4ns\u00e4 sulje pois tulkintaa, jonka mukaan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus lis\u00e4ty\u00f6tunneilta olisi rajattu vain ty\u00f6vuoroluetteloon alun perin suunnitelluille tunneille. Sanamuoto tukee kuitenkin sit\u00e4 tulkintaa, ett\u00e4 palkka maksetaan kaikista ty\u00f6vuoroluetteloon merkityist\u00e4 tunneista, joten t\u00e4st\u00e4 sanamuodosta poikkeavan tulkinnan esitt\u00e4neell\u00e4 sopimusosapuolella on velvollisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 toteen oma tulkintansa.<\/p>\n

$126<\/p>\n

Asiassa ei ole esitetty my\u00f6sk\u00e4\u00e4n selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 kanteessa tarkoitettua ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi sovellettu siten, ett\u00e4 sairausajan palkan maksamista koskevan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 olisi vakiintunut sopijaosapuolten yhteisesti hyv\u00e4ksymisen perusteella Kaupan liitto ry:n esitt\u00e4m\u00e4n tulkinnan mukaiseksi. E:n, F:n ja G:n kertomuksista k\u00e4y ilmi se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kiinnitt\u00e4v\u00e4t v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti luottamusmiestens\u00e4 huomiota palkanmaksuun liittyviin ep\u00e4selvyyksiin. Heid\u00e4n tietoonsa ei ole tullut useita sairausajan palkan maksuvelvollisuutta koskevia erimielisyyksi\u00e4. F:n kertomuksen perusteella on selvitetty, ett\u00e4 esimerkiksi K-Citymarketissa sairausajan palkka maksetaan my\u00f6s lis\u00e4ty\u00f6tunneilta.<\/p>\n

Esitetyn selvityksen perusteella tempus-j\u00e4rjestelm\u00e4 on ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 vuodesta 2010 lukien kaikissa SOK:n kaupoissa HOK-Elantoa lukuun ottamatta. J\u00e4rjestelm\u00e4 toimii siten, ett\u00e4 esimiehet tai nimetyt ty\u00f6ntekij\u00e4t l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t osa-aikaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille lis\u00e4ty\u00f6kutsut sen kautta. Kutsut l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n ensisijaisesti kauppojen omille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joista nopeimmin kutsuun vastannut ja sen hyv\u00e4ksynyt henkil\u00f6 saa j\u00e4rjestelm\u00e4n kautta vahvistuksen hyv\u00e4ksym\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6vuorosta. Ty\u00f6vuoro on t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen merkitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6vuoroluetteloon, jolloin siit\u00e4 tulee sek\u00e4 ty\u00f6nantajaa ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 sitova. Ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t Doris-j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 omat, ty\u00f6nantajan toimesta vahvistetut ty\u00f6vuoronsa niiden hyv\u00e4ksymisen j\u00e4lkeen. Mik\u00e4li SOK:n kaupan ty\u00f6ntekij\u00e4 sairastuu ennen lis\u00e4ty\u00f6vuoroaan, h\u00e4n on velvollinen ilmoittamaan ty\u00f6nantajalle sairastumisestaan sek\u00e4 toimittamaan t\u00e4lle sairausajalta sairauslomatodistuksen.<\/p>\n

$127<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotuilla perusteilla A:lla on oikeus saada Kymen Seudun Osuuskaupalta sairausajan palkka ajalta 17.3.2014-18.3.2014. Kanteessa vaaditun sairausajan palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 on riidaton.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Asian h\u00e4vi\u00e4v\u00e4t Kaupan liitto ry ja Kymen Seudun Osuuskauppa ovat ty\u00f6tuomioistuimesta annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla velvollisia yhteisvastuullisesti korvaamaan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on my\u00f6nnetty m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n oikeaksi.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

— vahvistaa, ett\u00e4 A:lla on kaupan ty\u00f6ehtosopimuksen 16 \u00a7:n 6 kohdan perusteella oikeus sairausajan palkkaan ajalta 17.3.2014-18.3.2014, ja<\/p>\n

— velvoittaa Kymen Seudun Osuuskaupan maksamaan A:lle sairausajan palkkaa ajalta 17.3.2014-18.3.2014 yhteens\u00e4 127,10 euroa ja lomakorvausta sairausajan palkasta yhteens\u00e4 15,89 euroa korkolain mukaisine korkoineen 15.4.2014 lukien.<\/p>\n

Kaupan liitto ry ja Kymen Seudun Osuuskauppa velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 8.100 eurolla korkolain<\/p>\n

4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Siitonen, Nybondas, Teerim\u00e4ki, Helenius ja Jokinen j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6nantajan katsottiin olevan velvollinen maksamaan sairausajan palkan my\u00f6s lis\u00e4ty\u00f6vuoroilta. KANTAJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry VASTAAJA Kaupan liitto ry KUULTAVA Kymen Seudun Osuuskauppa ASIA Sairausajan palkka K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 20.9.2016 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 13.10.2016 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Palvelualojen ammattiliiton ja Kaupan liitto ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmittu 1.4.2012\u201330.4.2014 voimassa ollut kaupan ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen: = = =…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[61603],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25802,15240,25757,25870,25801],"kji_language":[7949],"class_list":["post-825367","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-61603","kji_subject-divers","kji_keyword-katsottiin","kji_keyword-olevan","kji_keyword-palkka","kji_keyword-sairausajan","kji_keyword-tyonantajan","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2016:122 - Sairausajan palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2016:122 - Sairausajan palkka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantajan katsottiin olevan velvollinen maksamaan sairausajan palkan my\u00f6s lis\u00e4ty\u00f6vuoroilta. KANTAJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry VASTAAJA Kaupan liitto ry KUULTAVA Kymen Seudun Osuuskauppa ASIA Sairausajan palkka K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 20.9.2016 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 13.10.2016 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Palvelualojen ammattiliiton ja Kaupan liitto ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmittu 1.4.2012\u201330.4.2014 voimassa ollut kaupan ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen: = = =...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2016122-sairausajan-palkka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2016122-sairausajan-palkka\\\/\",\"name\":\"TT 2016:122 - Sairausajan palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-03T13:54:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2016122-sairausajan-palkka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2016122-sairausajan-palkka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/tt-2016122-sairausajan-palkka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2016:122 – Sairausajan palkka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2016:122 - Sairausajan palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"TT 2016:122 - Sairausajan palkka","og_description":"Ty\u00f6nantajan katsottiin olevan velvollinen maksamaan sairausajan palkan my\u00f6s lis\u00e4ty\u00f6vuoroilta. KANTAJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry VASTAAJA Kaupan liitto ry KUULTAVA Kymen Seudun Osuuskauppa ASIA Sairausajan palkka K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 20.9.2016 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 13.10.2016 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Palvelualojen ammattiliiton ja Kaupan liitto ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmittu 1.4.2012\u201330.4.2014 voimassa ollut kaupan ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen: = = =...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"17 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/","name":"TT 2016:122 - Sairausajan palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-05-03T13:54:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/tt-2016122-sairausajan-palkka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2016:122 – Sairausajan palkka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/825367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=825367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=825367"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=825367"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=825367"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=825367"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=825367"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=825367"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=825367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}