{"id":870764,"date":"2026-05-09T18:27:33","date_gmt":"2026-05-09T16:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/"},"modified":"2026-05-09T18:27:33","modified_gmt":"2026-05-09T16:27:33","slug":"bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/","title":{"rendered":"Bundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\/16"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Leitsatz<\/h3>\n
\n
\n
<\/dt>\n
\n

Der Anspruch auf Abgeltung des sog. Ersatzurlaubs richtet sich nicht nach \u00a7 251 Abs. 1 BGB, sondern nach den Vorgaben des \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG. Er entsteht mit der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl><\/div>\n

Tenor<\/h3>\n
\n
\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
<\/dt>\n
\n

1. Die Revision der Kl\u00e4gerin gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 12.\u00a0Juli 2016 —\u00a08\u00a0Sa 463\/16\u00a0— wird zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n

2. Die Kl\u00e4gerin hat die Kosten der Revision zu tragen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl><\/div>\n

Tatbestand<\/h3>\n
\n
\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 1<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Kl\u00e4gerin verlangt nach Eintritt in die Freistellungsphase der Altersteilzeit Schadensersatz wegen in der Arbeitsphase der Altersteilzeit nicht gew\u00e4hrter Urlaubstage.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 2<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die am 7.\u00a0M\u00e4rz 1955 geborene Kl\u00e4gerin ist bei der Beklagten, einer \u00f6ffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalt, seit dem 1.\u00a0Mai 1989 als Redakteurin gegen eine Bruttomonatsverg\u00fctung iHv. zuletzt 3.551,00\u00a0Euro besch\u00e4ftigt. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis findet ua. der Manteltarifvertrag zwischen dem Hessischen Rundfunk und der Tarifgemeinschaft im Hessischen Rundfunk (MTV\u00a0HR) Anwendung. Zum Urlaubsanspruch war im MTV\u00a0HR ua. Folgendes geregelt:<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u201e\u00a7\u00a036\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Erholungsurlaub<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Der Arbeitnehmer hat in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Zahlung der Dienstbez\u00fcge (\u00a7\u00a019), der Familienzuschl\u00e4ge und der sonstigen festen Bestandteile der Verg\u00fctung, die nicht nur vor\u00fcbergehend gezahlt werden.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Der Jahresurlaub betr\u00e4gt<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

nach dem<\/p>\n<\/td>\n

\n

vollendeten 40.\u00a0Lebensjahr<\/p>\n<\/td>\n

\n

31\u00a0Arbeitstage.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Arbeitstage sind die Tage von Montag bis Freitag, ausgenommen gesetzliche Feiertage.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

\u2026\u201c\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 3<\/a>\n <\/dt>\n
\n

F\u00fcr den Zeitraum vom 1.\u00a0April 2012 bis zum 31.\u00a0M\u00e4rz 2018 begr\u00fcndeten die Parteien auf der Grundlage des \u201eTarifvertrags \u00fcber Altersteilzeitarbeit im Hessischen Rundfunk vom 5.\u00a0November 2009\u201c (TV\u00a0ATZ\u00a02009) ein Altersteilzeitarbeitsverh\u00e4ltnis im Blockmodell mit einer Arbeitsphase bis zum 31.\u00a0M\u00e4rz 2015. Im Altersteilzeitarbeitsvertrag zwischen den Parteien vom 17.\u00a0Juni 2010 hei\u00dft es auszugsweise:<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u201eDie Einzelheiten Ihrer Rechtsbeziehungen zum hr w\u00e4hrend der Altersteilzeit richten sich nach dem o.\u00a0g. Tarifvertrag. Mit Ablauf der passiven Altersteilzeit endet Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis zum hr.\u201c<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 4<\/a>\n <\/dt>\n
\n

\u00a7\u00a04 Ziff.\u00a05 TV\u00a0ATZ\u00a02009 lautet:<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n\n\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u201e5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

W\u00e4hrend der aktiven Altersteilzeit wird Erholungsurlaub in dem gem\u00e4\u00df MTVHR jeweils zustehenden Umfang gew\u00e4hrt. W\u00e4hrend der passiven Altersteilzeit entf\u00e4llt ein Erholungsurlaub.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Arbeitnehmerinnen\/Arbeitnehmer, die im Laufe eines Urlaubsjahres von der aktiven in die passive Altersteilzeit wechseln, erhalten f\u00fcr jeden Besch\u00e4ftigungsmonat dieses Urlaubsjahres in aktiver Altersteilzeit ein Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\n

Im \u00dcbrigen findet \u00a7\u00a036 Ziff.\u00a06 MTVHR entsprechende Anwendung.\u201c<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 5<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Mit Schreiben vom 12.\u00a0Dezember 2014 beantragte die Kl\u00e4gerin f\u00fcr das Kalenderjahr 2015 31\u00a0Urlaubstage. Die Beklagte gew\u00e4hrte ihr unter Ablehnung des Antrags im \u00dcbrigen nur acht Urlaubstage.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 6<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Mit ihrer der Beklagten am 14.\u00a0August 2015 zugestellten Klage hat die Kl\u00e4gerin wegen der Nichtgew\u00e4hrung von 23\u00a0Urlaubstagen f\u00fcr das Kalenderjahr 2015 Ersatz in Geld verlangt. Sie hat geltend gemacht, ihr habe f\u00fcr das Kalenderjahr 2015 ein ungek\u00fcrzter Urlaubsanspruch von 31\u00a0Arbeitstagen zugestanden. Die bei einem Wechsel von einem Vollzeit- in ein Teilzeitarbeitsverh\u00e4ltnis geltenden Umrechnungsgrunds\u00e4tze f\u00e4nden bei einem Wechsel von der Arbeits- in die Freistellungsphase der Altersteilzeit keine Anwendung. Eine Urlaubsumrechnung nach erf\u00fcllter Wartezeit benachteilige sie wegen ihrer Teilzeit. Ihr Urlaubsanspruch sei auch nicht nach \u00a7\u00a04 Ziff.\u00a05 Abs.\u00a02 TV\u00a0ATZ\u00a02009 umzurechnen. Diese Regelung sei wegen eines Versto\u00dfes gegen \u00a7\u00a013 Abs.\u00a01 Satz\u00a01 iVm. \u00a7\u00a01 BUrlG unwirksam. Wegen der Unm\u00f6glichkeit der Urlaubsgew\u00e4hrung in der Freistellungsphase k\u00f6nne sie den Schadensersatz in Geld bereits vor der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 7<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Kl\u00e4gerin hat beantragt,<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

die Beklagte zu verurteilen, an sie 3.769,52\u00a0Euro brutto zuz\u00fcglich Zinsen iHv. f\u00fcnf Prozentpunkten \u00fcber dem Basiszinssatz seit dem 15.\u00a0August 2015 zu zahlen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 8<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat geltend gemacht, der Kl\u00e4gerin habe f\u00fcr das Kalenderjahr 2015 lediglich ein Urlaubsanspruch im Umfang von acht Arbeitstagen zugestanden. Im Jahr des \u00dcbergangs von der Arbeits- in die Freistellungsphase sei der Urlaubsanspruch entsprechend den zu einem Teilzeitarbeitsverh\u00e4ltnis mit w\u00f6chentlich weniger Arbeitstagen entwickelten Grunds\u00e4tzen umzurechnen.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 9<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung der Beklagten das Urteil des Arbeitsgerichts abge\u00e4ndert und die Klage abgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision begehrt die Kl\u00e4gerin die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl><\/div>\n

Entscheidungsgr\u00fcnde<\/h3>\n
\n
\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
\n 10<\/a>\n <\/dt>\n
\n

Die Revision der Kl\u00e4gerin ist unbegr\u00fcndet. Der Kl\u00e4gerin steht vor der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses weder der beanspruchte Schadensersatz in Geld noch die Abgeltung von 23\u00a0Arbeitstagen Ersatzurlaub aus dem Jahr 2015 zu. Der Senat muss deshalb nicht entscheiden, ob die Kl\u00e4gerin im Jahr 2015 einen Urlaubsanspruch im Umfang von 31\u00a0Arbeitstagen hatte.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 11<\/a>\n <\/dt>\n
\n

I. Die Kl\u00e4gerin kann von der Beklagten nicht nach \u00a7\u00a0251 Abs.\u00a01 BGB statt der Gew\u00e4hrung von Ersatzurlaub Schadensersatz in Geld verlangen, weil ein Anspruch auf Ersatzurlaub wegen des Eintritts in die Freistellungsphase der Altersteilzeit nicht mehr realisiert werden kann. Der Anspruch auf Abgeltung von Ersatzurlaub richtet sich nach den Vorgaben des \u00a7\u00a07 Abs.\u00a04 BUrlG. Soweit der Senat in der Vergangenheit angenommen hat, der an die Stelle des Ersatzurlaubsanspruchs tretende Schadensersatzanspruch in Geld erg\u00e4be sich aus \u00a7\u00a0251 Abs.\u00a01 BGB (vgl. BAG 6.\u00a0August 2013 —\u00a09\u00a0AZR 956\/11\u00a0— Rn.\u00a020; 20.\u00a0April 2012 —\u00a09\u00a0AZR 504\/10\u00a0— Rn.\u00a012)<\/em>, wird daran nicht festgehalten.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 12<\/a>\n <\/dt>\n
\n

1. Hat der Arbeitgeber den vom Arbeitnehmer rechtzeitig verlangten Urlaub nicht gew\u00e4hrt, wandelt sich der im Verzugszeitraum verfallene Urlaubsanspruch gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a0275 Abs.\u00a01 und Abs.\u00a04, \u00a7\u00a0280 Abs.\u00a01 und Abs.\u00a03, \u00a7\u00a0283 Satz\u00a01, \u00a7\u00a0286 Abs.\u00a01 Satz\u00a01, \u00a7\u00a0287 Satz\u00a02 und \u00a7\u00a0249 Abs.\u00a01 BGB in einen Schadensersatzanspruch um, der die Gew\u00e4hrung von Ersatzurlaub zum Inhalt hat (st.\u00a0Rspr., zB BAG 12.\u00a0April 2016 —\u00a09\u00a0AZR 659\/14\u00a0— Rn.\u00a014; 19.\u00a0Januar 2016 —\u00a09\u00a0AZR 507\/14\u00a0— Rn.\u00a021)<\/em>. Ein Schadensersatz in Geld (\u00a7\u00a0251 Abs.\u00a01 BGB)<\/em> wegen des verfallenen Urlaubs vor der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses w\u00e4re faktisch eine nicht zul\u00e4ssige Abgeltung von Urlaub w\u00e4hrend des bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Der Ersatzurlaubsanspruch tritt als Schadensersatzanspruch (\u00a7\u00a0249 Abs.\u00a01 BGB)<\/em> an die Stelle des urspr\u00fcnglichen Urlaubsanspruchs (BAG 26.\u00a0Juni 1986 —\u00a08\u00a0AZR 75\/83\u00a0— zu\u00a0II\u00a01 der Gr\u00fcnde, BAGE\u00a052, 254)<\/em>. Er bewirkt, dass der Urlaubsanspruch trotz seines Erl\u00f6schens am Ende des Urlaubsjahres bzw. des \u00dcbertragungszeitraums bei rechtzeitigem Verlangen des Arbeitnehmers nicht ohne Kompensation untergeht, und dient somit der Sicherstellung des auf bezahlte Freistellung gerichteten Urlaubsanspruchs. <\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 13<\/a>\n <\/dt>\n
\n

2. Mit der Entstehung des Ersatzurlaubsanspruchs erh\u00e4lt der Arbeitnehmer bereits Schadensersatz im Wege der Naturalrestitution. Nach dem in \u00a7\u00a0249 Abs.\u00a01 BGB festgelegten Grundsatz der Naturalrestitution ist der Zustand herzustellen, der bestehen w\u00fcrde, wenn der zum Ersatz verpflichtende Umstand nicht eingetreten w\u00e4re. Danach kann der Arbeitnehmer verlangen, so gestellt zu werden, als sei der von ihm rechtzeitig geltend gemachte und vom Arbeitgeber nicht gew\u00e4hrte Urlaub nicht verfallen. Der Ersatzurlaubsanspruch ist somit auf den Fortbestand des Anspruchs auf bezahlte Freistellung unter den Bedingungen des BUrlG gerichtet. Dies hat zur Folge, dass der Ersatzurlaubsanspruch —\u00a0mit Ausnahme des Fristenregimes (vgl. BAG 11.\u00a0April 2006 —\u00a09\u00a0AZR 523\/05\u00a0— Rn.\u00a024)<\/em>\u00a0— den Modalit\u00e4ten des verfallenen Urlaubsanspruchs unterliegt. Dies gilt sowohl f\u00fcr die Inanspruchnahme als auch f\u00fcr die Abgeltung des Ersatzurlaubs. F\u00fcr eine Anwendung des \u00a7\u00a0251 Abs.\u00a01 BGB bleibt kein Raum. Die Herstellung des vor dem sch\u00e4digenden Ereignis bestehenden Zustands erfolgt durch die (Wieder-)Einr\u00e4umung eines Anspruchs auf bezahlte Freistellung. Hierdurch ist die Naturalrestitution bewirkt, nicht erst durch die Freistellung selbst. Kann Letztere durch den Wegfall der Arbeitspflicht tats\u00e4chlich nicht gew\u00e4hrt werden, liegt keine Unm\u00f6glichkeit iSv. \u00a7\u00a0251 Abs.\u00a01 BGB, sondern ein durch \u00a7\u00a07 Abs.\u00a04 BUrlG besonders geregelter Fall des Leistungsst\u00f6rungsrechts (vgl. BAG 20.\u00a0September 2011 —\u00a09\u00a0AZR 416\/10\u00a0— Rn.\u00a023, BAGE\u00a0139, 168)<\/em> vor.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 14<\/a>\n <\/dt>\n
\n

II. Die Kl\u00e4gerin hat mit Beendigung der Arbeitsphase des Altersteilzeitarbeitsverh\u00e4ltnisses keinen Anspruch auf Abgeltung von Ersatzurlaub nach Ma\u00dfgabe des \u00a7\u00a07 Abs.\u00a04 BUrlG.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 15<\/a>\n <\/dt>\n
\n

1. Nach \u00a7\u00a07 Abs.\u00a04 BUrlG ist der (Ersatz-)Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden kann. Diese Vorschrift erlaubt eine Abgeltung nicht gew\u00e4hrten (Ersatz-)Urlaubs nur bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (BAG 16.\u00a0Oktober 2012 —\u00a09\u00a0AZR 234\/11\u00a0— Rn.\u00a019)<\/em>. Darunter ist dessen rechtliche Beendigung zu verstehen. Dies ergibt sich schon aus dem Begriff \u201eArbeitsverh\u00e4ltnis\u201c, mit dem die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenfassend bezeichnet werden und die regelm\u00e4\u00dfig durch einen Arbeitsvertrag begr\u00fcndet werden. Ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis ein Altersteilzeitarbeitsverh\u00e4ltnis, endet es iSv. \u00a7\u00a07 Abs.\u00a04 BUrlG zum vereinbarten Endtermin und nicht bereits mit dem \u00dcbergang von der Arbeits- in die Freistellungsphase (so auch f\u00fcr das Beamtenverh\u00e4ltnis BVerwG 19.\u00a0November 2015 —\u00a02\u00a0C\u00a03.15\u00a0— Rn.\u00a016)<\/em>. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht w\u00e4hrend der Freistellungsphase fort. Zwar hat der Arbeitnehmer keine Arbeitsverpflichtung, weil er seine Leistung in der Arbeitsphase bereits erbracht hat. Der Arbeitgeber ist aber zur Entgeltleistung verpflichtet, sodass auch kein Ruhen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in der Freistellungsphase eintritt. Auch eine analoge Anwendung von \u00a7\u00a07 Abs.\u00a04 BUrlG ist nicht geboten. Eine planwidrige Regelungsl\u00fccke liegt nicht vor (BAG 16.\u00a0Oktober 2012 —\u00a09\u00a0AZR 234\/11\u00a0— Rn.\u00a019 mwN)<\/em>.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 16<\/a>\n <\/dt>\n
\n

2. Danach ist die f\u00fcr die Abgeltung von Ersatzurlaub erforderliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Parteien nicht eingetreten. Das Altersteilzeitarbeitsverh\u00e4ltnis besteht w\u00e4hrend der Freistellungsphase der Altersteilzeit fort und endet erst mit Ablauf des 31.\u00a0M\u00e4rz 2018.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
\n 17<\/a>\n <\/dt>\n
\n

III. Die Kl\u00e4gerin hat die Kosten ihrer erfolglosen Revision zu tragen, \u00a7\u00a097 Abs.\u00a01 ZPO.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
<\/dt>\n
\n\n\n\n
\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Br\u00fchler\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Krassh\u00f6fer\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Zimmermann\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Lipphaus \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Kranzusch\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
<\/dt>\n
\n<\/dd>\n<\/dl><\/div>\n<\/div>\n
\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Rechtsprechung im Internet (BMJV\/BfJ) : les decisions sont mises a disposition gratuitement en HTML, PDF et XML pour libre utilisation et re-utilisation.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Anspruch auf Abgeltung des sog. Ersatzurlaubs richtet sich nicht nach \u00a7 251 Abs. 1 BGB, sondern nach den Vorgaben des \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG. Er entsteht mit der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7802],"kji_court":[11468],"kji_chamber":[8474],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7712],"kji_keyword":[11469,8215,8476,8017],"kji_language":[7805],"class_list":["post-870764","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-allemagne","kji_court-bundesarbeitsgericht","kji_chamber-9-senat","kji_year-52833","kji_subject-social","kji_keyword-bundesarbeitsgericht","kji_keyword-leitsatz","kji_keyword-senat","kji_keyword-urteil","kji_language-allemand"],"yoast_head":"\nBundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\/16 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\/16\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Anspruch auf Abgeltung des sog. Ersatzurlaubs richtet sich nicht nach \u00a7 251 Abs. 1 BGB, sondern nach den Vorgaben des \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG. Er entsteht mit der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\\\/\",\"name\":\"Bundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\\\/16 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-09T16:27:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Bundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\\\/16\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/ru\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\/16 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"Bundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\/16","og_description":"Der Anspruch auf Abgeltung des sog. Ersatzurlaubs richtet sich nicht nach \u00a7 251 Abs. 1 BGB, sondern nach den Vorgaben des \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG. Er entsteht mit der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"7 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/","name":"Bundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\/16 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website"},"datePublished":"2026-05-09T16:27:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/bundesarbeitsgericht-9-senat-urteil-2017-05-16-9-azr-572-16\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/avocats-en-droit-penal-a-paris-conseil-et-defense-strategique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bundesarbeitsgericht, 9. Senat, Urteil, 2017-05-16, 9 AZR 572\/16"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/870764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=870764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=870764"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=870764"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=870764"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=870764"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=870764"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=870764"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=870764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}