{"id":1232482,"date":"2026-07-02T16:03:56","date_gmt":"2026-07-02T14:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cour-dappel-de-grenoble-le-30-avril-2026-n23-02837\/"},"modified":"2026-07-02T16:17:58","modified_gmt":"2026-07-02T14:17:58","slug":"cour-dappel-de-grenoble-le-30-avril-2026-n23-02837","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/ru\/cour-dappel-de-grenoble-le-30-avril-2026-n23-02837\/","title":{"rendered":"Cour d&#8217;appel de Grenoble, le 30 avril 2026, n\u00b023\/02837"},"content":{"rendered":"<div class='article-content'>\n<style scoped>.toc-article{background:#f8f9fa;border:1px solid #e2e6ea;border-left:4px solid #2c5f8a;border-radius:6px;padding:20px 24px;margin:0 0 32px;font-size:15px;line-height:1.6}.toc-article p{margin:0 0 10px;font-size:16px;font-weight:600;color:#1a1a1a}.toc-article ul{list-style:none;margin:0;padding:0}.toc-article li.toc-h2{padding:4px 0}.toc-article li.toc-h3{padding:2px 0 2px 20px;font-size:14px}.toc-article a{color:#2c5f8a;text-decoration:none;border-bottom:1px dotted #a0b4c8}.toc-article a:hover{color:#1a3d5c;border-bottom-color:#1a3d5c}<\/style>\n<nav class=\"toc-article\" role=\"navigation\" aria-label=\"Sommaire\">\n<p>Sommaire<\/p>\n<ul>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#i-lexigence-probatoire-pesant-sur-lemployeur-en-matiere-disciplinaire\">I. L\u2019exigence probatoire pesant sur l\u2019employeur en mati\u00e8re disciplinaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-la-prescription-et-la-connaissance-exacte-des-faits-par-lemployeur\">A. La prescription et la connaissance exacte des faits par l\u2019employeur<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-labsence-de-preuve-de-consignes-claires-et-precises\">B. L\u2019absence de preuve de consignes claires et pr\u00e9cises<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#ii-les-consequences-indemnitaires-dun-licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse\">II. Les cons\u00e9quences indemnitaires d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#a-lindemnisation-legale-dans-les-limites-du-bareme\">A. L\u2019indemnisation l\u00e9gale dans les limites du bar\u00e8me<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h3\"><a href=\"#b-le-rejet-dun-prejudice-moral-distinct\">B. Le rejet d\u2019un pr\u00e9judice moral distinct<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-h2\"><a href=\"#fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>Le licenciement pour faute grave prononc\u00e9 par une association \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 repose sur trois griefs principaux : l\u2019insubordination caract\u00e9ris\u00e9e par un refus d\u2019adh\u00e9rer aux nouvelles missions, la modification unilat\u00e9rale des tarifs d\u2019un appel d\u2019offres strat\u00e9gique et l\u2019absence de facturation d\u2019une formation \u00e0 l\u2019organisme financeur. Par un arr\u00eat du 30 avril 2026, la Cour d\u2019appel de Grenoble (n\u00b023\/02837) confirme le jugement prud\u2019homal qui avait jug\u00e9 le licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9, employ\u00e9 depuis 2018, avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave apr\u00e8s avoir, selon l\u2019employeur, modifi\u00e9 des tarifs valid\u00e9s par la direction dans le cadre d\u2019un appel d\u2019offres r\u00e9gional et omis de facturer une formation. Le conseil de prud\u2019hommes avait requalifi\u00e9 la rupture en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et allou\u00e9 des dommages-int\u00e9r\u00eats. L\u2019association relevait appel, soutenant que les griefs \u00e9taient \u00e9tablis.<\/p>\n<p>La question de droit centrale est celle de la charge de la preuve du caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du licenciement, et plus particuli\u00e8rement de la preuve des faits fautifs par l\u2019employeur. La cour d\u2019appel, apr\u00e8s avoir examin\u00e9 chaque grief, estime qu\u2019aucun n\u2019est suffisamment \u00e9tabli, faute d\u2019\u00e9l\u00e9ments objectifs produits par l\u2019employeur. Elle confirme ainsi l\u2019absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et le montant des dommages-int\u00e9r\u00eats. L\u2019arr\u00eat offre l\u2019occasion d\u2019examiner, d\u2019une part, la rigueur exig\u00e9e dans l\u2019administration de la preuve des griefs disciplinaires (I), et d\u2019autre part, les cons\u00e9quences indemnitaires d\u2019un licenciement injustifi\u00e9 (II).<\/p>\n<h2 id=\"i-lexigence-probatoire-pesant-sur-lemployeur-en-matiere-disciplinaire\">I. L\u2019exigence probatoire pesant sur l\u2019employeur en mati\u00e8re disciplinaire<\/h2>\n<p>L\u2019arr\u00eat rappelle avec vigueur que la charge de la preuve du caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du licenciement n\u2019incombe sp\u00e9cialement \u00e0 aucune partie, mais que l\u2019employeur doit fournir au juge des \u00e9l\u00e9ments objectifs permettant de constater la r\u00e9alit\u00e9 des faits reproch\u00e9s. Cette exigence se manifeste tant dans l\u2019appr\u00e9ciation de la prescription des griefs (A) que dans l\u2019exigence de consignes claires et pr\u00e9cises (B).<\/p>\n<h3 id=\"a-la-prescription-et-la-connaissance-exacte-des-faits-par-lemployeur\">A. La prescription et la connaissance exacte des faits par l\u2019employeur<\/h3>\n<p>La cour a d\u2019abord examin\u00e9 le grief tir\u00e9 de l\u2019absence de facturation, pour lequel le salari\u00e9 invoquait la prescription. Selon l\u2019article L.1332-4 du code du travail, aucun fait fautif ne peut donner lieu \u00e0 poursuites disciplinaires au-del\u00e0 de deux mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 l\u2019employeur en a eu connaissance. La cour d\u2019appel retient que <em>&#171;la connaissance effective de cette situation par l\u2019employeur n\u2019a eu lieu qu\u2019\u00e0 compter du 11 mars 2020&#187;<\/em>, date du courriel du salari\u00e9 signalant l\u2019absence de facturation. Elle \u00e9carte ainsi l\u2019argument du salari\u00e9 selon lequel un courriel ant\u00e9rieur du 17 d\u00e9cembre 2019 aurait d\u00fb alerter la hi\u00e9rarchie. Cette solution est conforme \u00e0 une jurisprudence constante selon laquelle <em>&#171;le point de d\u00e9part du d\u00e9lai est le jour \u00e0 la date duquel l\u2019employeur a une connaissance exacte de la r\u00e9alit\u00e9, de la nature et de l\u2019ampleur des faits reproch\u00e9s au salari\u00e9&#187;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/678b43a8c6ad78dd9cf0d406\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d\u2019appel de Toulouse, 17 janvier 2025, n\u00b023\/01668)<\/a><\/strong>. La cour v\u00e9rifie donc rigoureusement le moment o\u00f9 l\u2019employeur a eu une information compl\u00e8te et non de simples soup\u00e7ons. En l\u2019esp\u00e8ce, le grief n\u2019\u00e9tait pas prescrit, mais il n\u2019\u00e9tait pas fond\u00e9 sur le fond, le salari\u00e9 ayant perdu la responsabilit\u00e9 de la facturation avant la date d\u2019exigibilit\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"b-labsence-de-preuve-de-consignes-claires-et-precises\">B. L\u2019absence de preuve de consignes claires et pr\u00e9cises<\/h3>\n<p>Le grief principal concerne la modification des tarifs de l\u2019appel d\u2019offres. La cour constate que l\u2019employeur n\u2019apporte aucun compte rendu de la r\u00e9union du 20 janvier 2020 qui aurait act\u00e9 les tarifs d\u00e9finitifs. Elle rel\u00e8ve que le courriel du salari\u00e9 du 23 janvier 2020 proposait des tarifs modifi\u00e9s et que les r\u00e9ponses de sa hi\u00e9rarchie n\u2019opposaient pas un refus clair. D\u00e8s lors, <em>&#171;les documents remis ne permettent pas d\u2019\u00e9tablir qu\u2019un tarif \u00e9tait fix\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9finitive par la direction&#187;<\/em>. La cour pr\u00e9cise \u00e9galement que l\u2019attestation \u00e9tablie par un cadre de l\u2019association est <em>&#171;d\u00e9pourvue de valeur probante, s\u2019agissant d\u2019une preuve \u00e9tablie \u00e0 lui-m\u00eame, par un membre de la soci\u00e9t\u00e9, soumis \u00e0 un lien de subordination&#187;<\/em>. Cette analyse s\u2019inscrit dans la r\u00e8gle selon laquelle <em>&#171;l\u2019administration de la preuve en ce qui concerne le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux des motifs du licenciement n\u2019incombe pas sp\u00e9cialement \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre des parties, l\u2019employeur devant toutefois fonder le licenciement sur des faits pr\u00e9cis et mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables&#187;<\/em> <strong><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67c2a383f63b3c29d4bf4ea8\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">(Cour d\u2019appel de Fort-de-France, 27 f\u00e9vrier 2025, n\u00b024\/00118)<\/a><\/strong>. Faute de consignes claires, la cour \u00e9carte le grief. Elle refuse m\u00eame d\u2019examiner la fiche de poste du salari\u00e9, consid\u00e9rant que la question de la latitude d\u00e9cisionnelle est sans objet d\u00e8s lors que le fait fautif n\u2019est pas \u00e9tabli.<\/p>\n<h2 id=\"ii-les-consequences-indemnitaires-dun-licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse\">II. Les cons\u00e9quences indemnitaires d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/h2>\n<p>Une fois le licenciement jug\u00e9 d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, la cour fixe les cons\u00e9quences financi\u00e8res. Elle confirme l\u2019indemnisation principale pr\u00e9vue par l\u2019article L.1235-3 du code du travail (A), mais \u00e9carte l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice distinct (B).<\/p>\n<h3 id=\"a-lindemnisation-legale-dans-les-limites-du-bareme\">A. L\u2019indemnisation l\u00e9gale dans les limites du bar\u00e8me<\/h3>\n<p>La cour applique strictement le bar\u00e8me d\u2019indemnisation fix\u00e9 par l\u2019article L.1235-3. Compte tenu de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 (plus de 7 ans), l\u2019indemnit\u00e9 est comprise entre 3 et 8 mois de salaire brut. La cour confirme la somme de 26 000 euros allou\u00e9e par les premiers juges, soit huit mois de salaire, montant maximal pour cette anciennet\u00e9. Elle pr\u00e9cise que cette somme s\u2019analyse en brut, c\u2019est-\u00e0-dire avant d\u00e9duction des cotisations sociales. Cette confirmation montre que la cour a souverainement appr\u00e9ci\u00e9 le pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9, en tenant compte de son \u00e2ge (37 ans) et de sa r\u00e9mun\u00e9ration (3 250 euros mensuels). L\u2019arr\u00eat illustre une application standard du bar\u00e8me, sans sortie du plafond ni minoration excessive.<\/p>\n<h3 id=\"b-le-rejet-dun-prejudice-moral-distinct\">B. Le rejet d\u2019un pr\u00e9judice moral distinct<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 sollicitait, sur le fondement de l\u2019article 1240 du code civil, des dommages-int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice moral distinct, invoquant des pressions morales, le caract\u00e8re vexatoire de la mise \u00e0 pied conservatoire et le contexte anxiog\u00e8ne du confinement. La cour rejette cette demande, estimant que le salari\u00e9 <em>&#171;est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 indemnis\u00e9 \u00e0 raison du caract\u00e8re non fond\u00e9 de son licenciement&#187;<\/em>. Elle ajoute que les r\u00e9organisations internes, la pand\u00e9mie et les pressions morales all\u00e9gu\u00e9es sont des motifs ext\u00e9rieurs ou insuffisamment justifi\u00e9s. La cour \u00e9carte \u00e9galement la th\u00e8se du <em>&#171;pi\u00e8ge tendu&#187;<\/em>, le salari\u00e9 ayant reconnu \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de la participation \u00e0 l\u2019appel d\u2019offres. Ainsi, la d\u00e9cision rappelle que l\u2019indemnisation du licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse couvre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du pr\u00e9judice direct r\u00e9sultant de la perte d\u2019emploi, et qu\u2019un pr\u00e9judice distinct ne peut \u00eatre reconnu qu\u2019en pr\u00e9sence de circonstances particuli\u00e8rement brutales ou vexatoires, non d\u00e9montr\u00e9es en l\u2019esp\u00e8ce. La cour confirme donc le d\u00e9bout\u00e9 de cette demande, y ajoutant une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 500 euros en appel.<\/p>\n<p><h2 id=\"jurisprudences-utilisees-pour-enrichir-le-commentaire\">Jurisprudences utilis\u00e9es pour enrichir le commentaire<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul class=\"jurisprudences-rag-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67c2a383f63b3c29d4bf4ea8\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Fort-de-France, le 27 f\u00e9vrier 2025, n\u00b024\/00118<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/678b43a8c6ad78dd9cf0d406\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Cour d&#x27;appel de Toulouse, le 17 janvier 2025, n\u00b023\/01668<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<style scoped>.fondements-juridiques{margin:40px 0 0;padding:0}.fondements-juridiques>h2{font-size:22px;color:#1a1a1a;border-bottom:2px solid #2c5f8a;padding-bottom:10px;margin-bottom:20px}.fj-article{background:#fdfdfd;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:6px;padding:20px;margin-bottom:16px}.fj-article h3{font-size:17px;color:#2c5f8a;margin:0 0 12px;font-weight:600}.fj-texte{font-size:15px;line-height:1.7;color:#333}.fj-texte p{margin:8px 0}.fj-badge{font-size:11px;padding:2px 8px;border-radius:3px;margin-left:8px;font-weight:500;vertical-align:middle}.fj-en-vigueur{background:#e8f5e9;color:#2e7d32}.fj-abroge{background:#ffebee;color:#c62828}.fj-modifie{background:#fff3e0;color:#e65100}<\/style>\n<section class=\"fondements-juridiques\">\n<h2 id=\"fondements-juridiques\">Fondements juridiques<\/h2>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040787\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1101 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Le contrat est un accord de volont\u00e9s entre deux ou plusieurs personnes destin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er, modifier, transmettre ou \u00e9teindre des obligations. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032040777\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1103 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Les contrats l\u00e9galement form\u00e9s tiennent lieu de loi \u00e0 ceux qui les ont faits. <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900839\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1221-1 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Le contrat de travail est soumis aux r\u00e8gles du droit commun. Il peut \u00eatre \u00e9tabli selon les formes que les parties contractantes d\u00e9cident d&#8217;adopter.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762081\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1233-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique le licenciement effectu\u00e9 par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 r\u00e9sultant d&#8217;une suppression ou transformation d&#8217;emploi ou d&#8217;une modification, refus\u00e9e par le salari\u00e9, d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail, cons\u00e9cutives notamment :<\/p>\n<p>1\u00b0 A des difficult\u00e9s \u00e9conomiques caract\u00e9ris\u00e9es soit par l&#8217;\u00e9volution significative d&#8217;au moins un indicateur \u00e9conomique tel qu&#8217;une baisse des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires, des pertes d&#8217;exploitation ou une d\u00e9gradation de la tr\u00e9sorerie ou de l&#8217;exc\u00e9dent brut d&#8217;exploitation, soit par tout autre \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 justifier de ces difficult\u00e9s.<\/p>\n<p>Une baisse significative des commandes ou du chiffre d&#8217;affaires est constitu\u00e9e d\u00e8s lors que la dur\u00e9e de cette baisse est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 :<\/p>\n<p>a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>b) Deux trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins onze salari\u00e9s et de moins de cinquante salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>c) Trois trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise d&#8217;au moins cinquante salari\u00e9s et de moins de trois cents salari\u00e9s ;<\/p>\n<p>d) Quatre trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise de trois cents salari\u00e9s et plus ;<\/p>\n<p>2\u00b0 A des mutations technologiques ;<\/p>\n<p>3\u00b0 A une r\u00e9organisation de l&#8217;entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9 ;<\/p>\n<p>4\u00b0 A la cessation d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>La mat\u00e9rialit\u00e9 de la suppression, de la transformation d&#8217;emploi ou de la modification d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail s&#8217;appr\u00e9cie au niveau de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, les mutations technologiques ou la n\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#8217;entreprise s&#8217;appr\u00e9cient au niveau de cette entreprise si elle n&#8217;appartient pas \u00e0 un groupe et, dans le cas contraire, au niveau du secteur d&#8217;activit\u00e9 commun \u00e0 cette entreprise et aux entreprises du groupe auquel elle appartient, \u00e9tablies sur le territoire national, sauf fraude.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;application du pr\u00e9sent article, la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu&#8217;elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l&#8217;article L. 233-1, aux I et II de l&#8217;article L. 233-3 et \u00e0 l&#8217;article L. 233-16 du code de commerce.<\/p>\n<p>Le secteur d&#8217;activit\u00e9 permettant d&#8217;appr\u00e9cier la cause \u00e9conomique du licenciement est caract\u00e9ris\u00e9, notamment, par la nature des produits biens ou services d\u00e9livr\u00e9s, la client\u00e8le cibl\u00e9e, ainsi que les r\u00e9seaux et modes de distribution, se rapportant \u00e0 un m\u00eame march\u00e9.<\/p>\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent chapitre sont applicables \u00e0 toute rupture du contrat de travail r\u00e9sultant de l&#8217;une des causes \u00e9nonc\u00e9es au pr\u00e9sent article, \u00e0 l&#8217;exclusion de la rupture conventionnelle vis\u00e9e aux articles L. 1237-11 et suivants et de la rupture d&#8217;un commun accord dans le cadre d&#8217;un accord collectif vis\u00e9e aux articles L. 1237-17 et suivants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901450\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1332-4 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>   Aucun fait fautif ne peut donner lieu \u00e0 lui seul \u00e0 l&#8217;engagement de poursuites disciplinaires au-del\u00e0 d&#8217;un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 l&#8217;employeur en a eu connaissance, \u00e0 moins que ce fait ait donn\u00e9 lieu dans le m\u00eame d\u00e9lai \u00e0 l&#8217;exercice de poursuites p\u00e9nales.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762052\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article L. 1235-3 du Code du travail<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">\n<p>Si le licenciement d&#8217;un salari\u00e9 survient pour une cause qui n&#8217;est pas r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le juge peut proposer la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. <\/p>\n<p>Si l&#8217;une ou l&#8217;autre des parties refuse cette r\u00e9int\u00e9gration, le juge octroie au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l&#8217;employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fix\u00e9s dans le tableau ci-dessous. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise <\/p>\n<p>(en ann\u00e9es compl\u00e8tes) <\/p>\n<\/th>\n<th>Indemnit\u00e9 minimale <\/p>\n<p>(en mois de salaire brut) <\/p>\n<\/th>\n<th>Indemnit\u00e9 maximale <\/p>\n<p>(en mois de salaire brut) <\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">0 <\/td>\n<td align=\"center\">Sans objet <\/td>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">3,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">4 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">4 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">5 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">6 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">6 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">7 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">7 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">8 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">8 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">8 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">9 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">9 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">10 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">10 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">11 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">10,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">12 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">11 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">13 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">11,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">14 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">12 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">15 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">13 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">16 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">13,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">17 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">14 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">18 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">14,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">19 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">15 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">20 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">15,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">21 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">16 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">22 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">16,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">23 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">17 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">24 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">17,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">25 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">18 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">26 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">18,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">27 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">19 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">28 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">19,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">29 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">20 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">30 et au-del\u00e0 <\/td>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">20 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/center><\/p>\n<p>En cas de licenciement op\u00e9r\u00e9 dans une entreprise employant habituellement moins de onze salari\u00e9s, les montants minimaux fix\u00e9s ci-dessous sont applicables, par d\u00e9rogation \u00e0 ceux fix\u00e9s \u00e0 l&#8217;alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent : <\/p>\n<p><center><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise <\/p>\n<p>(en ann\u00e9es compl\u00e8tes) <\/p>\n<\/th>\n<th>Indemnit\u00e9 minimale <\/p>\n<p>(en mois de salaire brut) <\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">0 <\/td>\n<td align=\"center\">Sans objet <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<td align=\"center\">0,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<td align=\"center\">0,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">3 <\/td>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">4 <\/td>\n<td align=\"center\">1 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">5 <\/td>\n<td align=\"center\">1,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">6 <\/td>\n<td align=\"center\">1,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">7 <\/td>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">8 <\/td>\n<td align=\"center\">2 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">9 <\/td>\n<td align=\"center\">2,5 <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"center\">10 <\/td>\n<td align=\"center\">2,5 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/center><\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer le montant de l&#8217;indemnit\u00e9, le juge peut tenir compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des indemnit\u00e9s de licenciement vers\u00e9es \u00e0 l&#8217;occasion de la rupture, \u00e0 l&#8217;exception de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement mentionn\u00e9e \u00e0 l&#8217;article L. 1234-9. <\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 est cumulable, le cas \u00e9ch\u00e9ant, avec les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues aux articles L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants maximaux pr\u00e9vus au pr\u00e9sent article.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fj-article\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032041571\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Article 1240 du Code civil<\/a> <span class=\"fj-badge fj-en-vigueur\">En vigueur<\/span><\/h3>\n<div class=\"fj-texte\">Tout fait quelconque de l&#8217;homme, qui cause \u00e0 autrui un dommage, oblige celui par la faute duquel il est arriv\u00e9 \u00e0 le r\u00e9parer. <\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement pour faute grave prononc\u00e9 par une association \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 repose sur trois griefs principaux : l\u2019insubordination&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"judilibre","_kj_official_id":"69f97b9ecdc6046d47a172de","_kj_official_url":"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69f97b9ecdc6046d47a172de","_kj_judilibre_id":"69f97b9ecdc6046d47a172de","_kj_jur":"Cour d'appel","_kj_lieu":"Grenoble","_kj_chambre":"Ch.sociale-sect.prud'hom","_kj_rg":"23\/02837","_kj_date":"2026-04-30","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7096,6455,6454,35581,7123,6580,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1232482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-code-des-assurances","category-cour-dappel","category-decisions-juridiques","category-droit-des-affaires","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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