{"id":653990,"date":"2026-04-23T02:27:11","date_gmt":"2026-04-23T00:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/cdd-remis-apres-48-heures-ou-non-signe-requalification-cdi\/"},"modified":"2026-04-27T18:07:23","modified_gmt":"2026-04-27T16:07:23","slug":"cdd-remis-apres-48-heures-ou-non-signe-requalification-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/tr\/cdd-remis-apres-48-heures-ou-non-signe-requalification-cdi\/","title":{"rendered":"CDD remis apr\u00e8s 48 heures ou non sign\u00e9 : peut-on obtenir la requalification en CDI ?"},"content":{"rendered":"<p><!-- Meta\nTitle : CDD remis apr\u00e8s 48 heures ou non sign\u00e9 : peut-on obtenir la requalification en CDI ?\nSlug : cdd-remis-apres-48-heures-ou-non-signe-requalification-cdi\nMeta description : CDD transmis trop tard, non sign\u00e9 ou mal motiv\u00e9 : quand la requalification en CDI est-elle possible, quelles indemnit\u00e9s demander et dans quel d\u00e9lai agir ?\n--><\/p>\n<h1>CDD remis apr\u00e8s 48 heures ou non sign\u00e9 : peut-on obtenir la requalification en CDI ?<\/h1>\n<p>Le litige commence souvent de fa\u00e7on banale. Le salari\u00e9 commence \u00e0 travailler, puis re\u00e7oit son CDD quelques jours plus tard. Ou il re\u00e7oit un contrat, mais sans signature exploitable. Ou encore le motif du recours reste flou, alors m\u00eame qu&#8217;on lui demande d\u00e9j\u00e0 d&#8217;ex\u00e9cuter la mission. Beaucoup pensent alors qu&#8217;un retard de remise suffit, \u00e0 lui seul, \u00e0 transformer automatiquement le contrat en CDI. Ce n&#8217;est plus exact. Mais l&#8217;inverse n&#8217;est pas vrai non plus : un employeur qui traite le CDD comme un simple papier de r\u00e9gularisation s&#8217;expose encore \u00e0 une vraie requalification, \u00e0 des indemnit\u00e9s distinctes, et parfois \u00e0 un contentieux de rupture beaucoup plus lourd qu&#8217;il ne l&#8217;imagine.<\/p>\n<p>Pour le cadrage g\u00e9n\u00e9ral du cluster, voir aussi la page hub <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/droits-du-salarie-en-contrat-de-travail-a-duree-determinee-cdd\/\">Droits du salari\u00e9 en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/a>. L&#8217;article du jour est plus resserr\u00e9 : il traite la zone de crise la plus fr\u00e9quente, celle du CDD transmis apr\u00e8s l&#8217;embauche, mal sign\u00e9, mal motiv\u00e9, puis contest\u00e9 devant le conseil de prud&#8217;hommes.<\/p>\n<h2>1. Il faut d&#8217;abord s\u00e9parer deux irr\u00e9gularit\u00e9s que l&#8217;on confond sans cesse<\/h2>\n<p>Le premier texte cl\u00e9 est l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901206\">L. 1242-12 du code du travail<\/a>. Il impose un \u00e9crit et une d\u00e9finition pr\u00e9cise du motif du recours. A d\u00e9faut, le contrat est r\u00e9put\u00e9 conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Le deuxi\u00e8me texte cl\u00e9 est l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901207\">L. 1242-13 du code du travail<\/a>, qui oblige l&#8217;employeur \u00e0 transmettre le contrat au salari\u00e9 au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l&#8217;embauche.<\/p>\n<p>La distinction est d\u00e9cisive.<\/p>\n<ul>\n<li>Un CDD d\u00e9pourvu d&#8217;\u00e9crit, de motif pr\u00e9cis ou de signature valable peut ouvrir une action en requalification en CDI.<\/li>\n<li>Un CDD simplement transmis trop tard ne bascule pas automatiquement en CDI depuis la r\u00e9daction actuelle de l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036262152\">L. 1245-1<\/a>. Le texte pr\u00e9voit d\u00e9sormais que la seule m\u00e9connaissance du d\u00e9lai de transmission ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9, plafonn\u00e9e \u00e0 un mois de salaire, mais pas \u00e0 la requalification \u00e0 elle seule.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La chambre sociale l&#8217;a rappel\u00e9 avec nettet\u00e9 dans l&#8217;arr\u00eat publi\u00e9 au Bulletin <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69c38847cdc6046d47dcc451\">Cass. soc., 25 mars 2026, n\u00b0 23-19.526<\/a>. Cette d\u00e9cision ne dit pas que tout retard de remise vaut CDI. Elle dit quelque chose de plus subtil et de plus utile en pratique : lorsque les conditions de la requalification sont r\u00e9unies pour une autre raison, l&#8217;indemnit\u00e9 due pour la remise tardive peut se cumuler avec l&#8217;indemnit\u00e9 de requalification, parce qu&#8217;elles ne r\u00e9parent pas le m\u00eame pr\u00e9judice.<\/p>\n<p>Autrement dit : le d\u00e9lai de 48 heures n&#8217;est plus un bouton magique. Mais il n&#8217;est pas devenu inoffensif.<\/p>\n<h2>2. Quand la requalification en CDI redevient une vraie hypoth\u00e8se<\/h2>\n<p>Le terrain le plus classique reste l&#8217;absence d&#8217;\u00e9crit v\u00e9ritable ou l&#8217;absence d&#8217;une mention substantielle.<\/p>\n<p>L&#8217;article L. 1242-12 exige que le CDD soit \u00e9tabli par \u00e9crit, avec un motif d\u00e9fini de mani\u00e8re pr\u00e9cise. Cela vise notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>le cas o\u00f9 aucun contrat r\u00e9gulier n&#8217;est remis ;<\/li>\n<li>le cas o\u00f9 le motif de recours est trop vague ;<\/li>\n<li>le cas o\u00f9 le CDD de remplacement n&#8217;identifie pas correctement la personne remplac\u00e9e ;<\/li>\n<li>le cas o\u00f9 la signature fait d\u00e9faut dans des conditions qui emp\u00eachent de consid\u00e9rer que le contrat a \u00e9t\u00e9 valablement \u00e9tabli.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur la question des signatures, il faut \u00e9viter les raccourcis.<\/p>\n<p>Dans l&#8217;arr\u00eat publi\u00e9 au Bulletin <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/5fca80a7d739fc7044e50d8b\">Cass. soc., 14 novembre 2018, n\u00b0 16-19.038<\/a>, la Cour de cassation juge que faute de comporter la signature de l&#8217;une des parties, le CDD ne peut \u00eatre regard\u00e9 comme \u00e9tabli par \u00e9crit, ce qui ouvre la voie \u00e0 la requalification.<\/p>\n<p>Mais la jurisprudence n&#8217;est pas simpliste. Dans l&#8217;arr\u00eat publi\u00e9 au Bulletin <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/63997c37b7ec7f05d42d80fd\">Cass. soc., 14 d\u00e9cembre 2022, n\u00b0 21-19.841<\/a>, la chambre sociale admet qu&#8217;une image num\u00e9ris\u00e9e d&#8217;une signature manuscrite ne vaut pas absence de signature d\u00e8s lors que l&#8217;identit\u00e9 de son auteur n&#8217;est pas contest\u00e9e et qu&#8217;elle permet de l&#8217;identifier. Ce point est essentiel : tout d\u00e9faut formel n&#8217;a pas la m\u00eame port\u00e9e.<\/p>\n<p>Le bon raisonnement consiste donc \u00e0 se poser trois questions successives :<\/p>\n<ol>\n<li>Le contrat a-t-il r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli par \u00e9crit ?<\/li>\n<li>Cet \u00e9crit comporte-t-il le motif pr\u00e9cis exig\u00e9 par le code du travail ?<\/li>\n<li>La signature permet-elle r\u00e9ellement d&#8217;identifier une volont\u00e9 contractuelle de part et d&#8217;autre ?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sur le motif, la jurisprudence rappelle aussi qu&#8217;il faut \u00e9viter les automatismes excessifs. L&#8217;arr\u00eat publi\u00e9 au Bulletin <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/5fca921a9f7b5f85f85e514b\">Cass. soc., 3 mai 2018, n\u00b0 16-20.636<\/a> montre qu&#8217;une mention peut suffire lorsqu&#8217;elle renvoie de mani\u00e8re intelligible \u00e0 la qualification professionnelle du salari\u00e9 remplac\u00e9. En pratique, cela signifie que le juge ne sanctionne pas n&#8217;importe quelle maladresse r\u00e9dactionnelle. Il sanctionne surtout ce qui emp\u00eache de contr\u00f4ler r\u00e9ellement le recours au CDD.<\/p>\n<h2>3. Le retard de remise apr\u00e8s 48 heures : ce qu&#8217;il change vraiment<\/h2>\n<p>Le sujet est souvent mal pr\u00e9sent\u00e9 par les employeurs comme par les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Un CDD remis le troisi\u00e8me, le quatri\u00e8me ou le cinqui\u00e8me jour n&#8217;est pas neutre. Le salari\u00e9 peut demander une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique, au titre de la transmission tardive. Mais depuis la r\u00e9forme reprise \u00e0 l&#8217;article L. 1245-1, ce retard ne suffit plus, pris isol\u00e9ment, \u00e0 obtenir la requalification.<\/p>\n<p>En revanche, ce retard a une valeur probatoire tr\u00e8s forte.<\/p>\n<p>Pourquoi ? Parce qu&#8217;un employeur qui remet tardivement le contrat se place souvent dans une situation o\u00f9 d&#8217;autres irr\u00e9gularit\u00e9s apparaissent :<\/p>\n<ul>\n<li>date de signature incoh\u00e9rente ;<\/li>\n<li>motif ajust\u00e9 a posteriori ;<\/li>\n<li>remplacement mal identifi\u00e9 ;<\/li>\n<li>p\u00e9riode d&#8217;essai ins\u00e9r\u00e9e apr\u00e8s le d\u00e9but d&#8217;ex\u00e9cution ;<\/li>\n<li>discordance entre le contrat, les plannings et les bulletins.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;arr\u00eat du 25 mars 2026 pr\u00e9cit\u00e9 est ici strat\u00e9gique. Il permet de sortir d&#8217;une opposition st\u00e9rile entre &#8220;pas de requalification du tout&#8221; et &#8220;requalification automatique&#8221;. Le vrai contentieux consiste \u00e0 articuler deux \u00e9tages :<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;irr\u00e9gularit\u00e9 de transmission, qui ouvre une indemnit\u00e9 propre ;<\/li>\n<li>l&#8217;irr\u00e9gularit\u00e9 de fond du CDD, qui peut justifier la requalification.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans un dossier bien construit, le retard de remise n&#8217;est donc pas un argument unique. C&#8217;est un r\u00e9v\u00e9lateur.<\/p>\n<h2>4. Prescription : le d\u00e9lai ne part pas toujours du m\u00eame point<\/h2>\n<p>Le troisi\u00e8me bloc d\u00e9cisif est la prescription. L&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762126\">L. 1471-1 du code du travail<\/a> pose, en principe, un d\u00e9lai de deux ans pour les actions portant sur l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail et de douze mois pour les actions portant sur sa rupture. Mais en mati\u00e8re de requalification du CDD, le point de d\u00e9part varie selon l&#8217;irr\u00e9gularit\u00e9 invoqu\u00e9e.<\/p>\n<p>L&#8217;arr\u00eat publi\u00e9 au Bulletin <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/64117337f6c989fb024356a9\">Cass. soc., 15 mars 2023, n\u00b0 20-21.774<\/a> est la d\u00e9cision de r\u00e9f\u00e9rence. La Cour y distingue :<\/p>\n<ul>\n<li>lorsque l&#8217;action est fond\u00e9e sur l&#8217;absence d&#8217;\u00e9tablissement d&#8217;un \u00e9crit, le d\u00e9lai court \u00e0 compter de l&#8217;expiration du d\u00e9lai de deux jours ouvrables laiss\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur pour transmettre le contrat ;<\/li>\n<li>lorsqu&#8217;elle est fond\u00e9e sur l&#8217;absence d&#8217;une mention au contrat susceptible d&#8217;entra\u00eener la requalification, le d\u00e9lai court \u00e0 compter de la conclusion du contrat ;<\/li>\n<li>lorsqu&#8217;elle est fond\u00e9e sur le motif du recours au CDD \u00e9nonc\u00e9 au contrat, le d\u00e9lai court \u00e0 compter du terme du contrat ou, en cas de succession de CDD, du terme du dernier contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce n&#8217;est pas un d\u00e9tail technique. C&#8217;est souvent ce qui fait gagner ou perdre le dossier.<\/p>\n<p>L&#8217;arr\u00eat <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/60923497bda798126f584c50\">Cass. soc., 5 mai 2021, n\u00b0 19-14.295<\/a> pr\u00e9cise la logique pour le non-respect du d\u00e9lai de carence entre contrats successifs. L&#8217;arr\u00eat publi\u00e9 au Bulletin <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/693927d1c988783351cb6926\">Cass. soc., 10 d\u00e9cembre 2025, n\u00b0 24-15.882<\/a> confirme, lui, qu&#8217;une action soutenant que des CDD saisonniers pourvoient en r\u00e9alit\u00e9 durablement un emploi normal et permanent n&#8217;est pas prescrite lorsqu&#8217;elle est exerc\u00e9e moins de deux ans apr\u00e8s le terme du dernier contrat.<\/p>\n<p>Le message pratique est simple : il ne faut jamais parler d'&#8221;un&#8221; d\u00e9lai de prescription en mati\u00e8re de requalification du CDD sans identifier d&#8217;abord le vice exact que l&#8217;on invoque.<\/p>\n<h2>5. Ce que le salari\u00e9 peut demander devant le conseil de prud&#8217;hommes<\/h2>\n<p>Le texte central est l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901234\">L. 1245-2 du code du travail<\/a>. Il pr\u00e9voit que, lorsque le conseil de prud&#8217;hommes est saisi d&#8217;une demande de requalification, l&#8217;affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement, qui doit statuer au fond dans un d\u00e9lai d&#8217;un mois suivant sa saisine.<\/p>\n<p>Il faut \u00eatre s\u00e9rieux sur ce point. Le d\u00e9lai d&#8217;un mois est un objectif l\u00e9gal, pas une promesse automatique de calendrier r\u00e9el. Mais il donne \u00e0 l&#8217;action en requalification un r\u00e9gime proc\u00e9dural particulier, plus offensif qu&#8217;une simple demande accessoire noy\u00e9e dans un contentieux g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Si la requalification est obtenue, le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre au minimum \u00e0 une indemnit\u00e9 de requalification d&#8217;au moins un mois de salaire. Mais cela n&#8217;\u00e9puise pas le dossier. Selon les cas, il peut aussi r\u00e9clamer :<\/p>\n<ul>\n<li>des rappels de salaire ;<\/li>\n<li>une anciennet\u00e9 recalcul\u00e9e ;<\/li>\n<li>une indemnit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la transmission tardive du CDD ;<\/li>\n<li>des indemnit\u00e9s de rupture de CDI si la relation a pris fin dans des conditions qui doivent \u00eatre relues comme une rupture d&#8217;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n<li>et, lorsque la rupture est elle-m\u00eame contest\u00e9e, les cons\u00e9quences du licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans certains dossiers tr\u00e8s nets, le r\u00e9f\u00e9r\u00e9 peut m\u00eame redevenir utile. L&#8217;arr\u00eat publi\u00e9 au Bulletin <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6927fa16011fb71514eb4b99\">Cass. soc., 27 novembre 2025, n\u00b0 23-12.503<\/a> admet qu&#8217;une provision sur l&#8217;indemnit\u00e9 de requalification peut \u00eatre allou\u00e9e en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 lorsque l&#8217;obligation de l&#8217;employeur n&#8217;est pas s\u00e9rieusement contestable. Cela n&#8217;efface pas l&#8217;article L. 1245-2. Cela ouvre une voie tactique suppl\u00e9mentaire lorsque le vice saute aux yeux.<\/p>\n<h2>6. Les pi\u00e8ces qui font r\u00e9ellement la diff\u00e9rence<\/h2>\n<p>Un bon dossier de requalification ne se limite pas au contrat litigieux. Il faut reconstruire la chronologie.<\/p>\n<p>Les pi\u00e8ces utiles sont en g\u00e9n\u00e9ral :<\/p>\n<ul>\n<li>le CDD tel qu&#8217;il a \u00e9t\u00e9 transmis, avec sa date apparente ;<\/li>\n<li>l&#8217;enveloppe, le mail d&#8217;envoi ou le portail RH montrant la date r\u00e9elle de remise ;<\/li>\n<li>les \u00e9changes sur la signature ou les relances ;<\/li>\n<li>les plannings, feuilles d&#8217;heures et attestations montrant que le travail a commenc\u00e9 avant la remise du contrat ;<\/li>\n<li>les bulletins de paie ;<\/li>\n<li>les contrats successifs s&#8217;il y a eu plusieurs CDD ;<\/li>\n<li>les \u00e9l\u00e9ments montrant le motif r\u00e9el de recours ou l&#8217;absence de variation r\u00e9elle d&#8217;activit\u00e9 ;<\/li>\n<li>et, s&#8217;il y a rupture, les lettres, convocations ou messages de fin de mission.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pi\u00e8ce la plus n\u00e9glig\u00e9e reste souvent la preuve de la date r\u00e9elle de transmission. C&#8217;est pourtant elle qui permet d&#8217;articuler le vice formel, la prescription et l&#8217;indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h2>7. Pourquoi cet angle m\u00e9rite un article distinct<\/h2>\n<p>Les trois concurrents fran\u00e7ais les plus visibles sur le sujet ne couvrent pas le m\u00eame terrain.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/cdd-cumul-dindemnites-en-cas-de-requalification-et-de-remise-tardive-du-contrat\">\u00c9ditions Tissot<\/a> traite utilement le cumul des indemnit\u00e9s, mais son angle reste court et centr\u00e9 sur la le\u00e7on de l&#8217;arr\u00eat du 25 mars 2026. <a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/cdd-de-remplacement-tout-savoir\/Id\/376245\">Juritravail<\/a> expose surtout le fonctionnement du CDD de remplacement. <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F40\">Service Public<\/a> rappelle les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de fin du CDD.<\/p>\n<p>Le trou \u00e9ditorial reste net : aucun de ces contenus ne combine, dans une seule d\u00e9monstration, la distinction entre remise tardive et requalification, la question de la signature, les points de d\u00e9part diff\u00e9renci\u00e9s de prescription, l&#8217;usage \u00e9ventuel du r\u00e9f\u00e9r\u00e9, puis la checklist probatoire concr\u00e8te. C&#8217;est pourtant ce faisceau qui d\u00e9cide des vrais dossiers.<\/p>\n<h2>8. Ce qu&#8217;il faut retenir<\/h2>\n<p>Trois id\u00e9es gouvernent la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, un CDD remis apr\u00e8s 48 heures n&#8217;est pas sans cons\u00e9quence, mais il ne devient pas automatiquement un CDI pour cette seule raison.<\/p>\n<p>Deuxi\u00e8mement, d\u00e8s qu&#8217;au retard de remise s&#8217;ajoute une irr\u00e9gularit\u00e9 de fond sur l&#8217;\u00e9crit, la signature ou le motif, la requalification redevient une hypoth\u00e8se s\u00e9rieuse, avec des indemnit\u00e9s distinctes et potentiellement cumulables.<\/p>\n<p>Troisi\u00e8mement, le dossier se joue sur la pr\u00e9cision du vice invoqu\u00e9. C&#8217;est ce vice qui d\u00e9termine \u00e0 la fois la strat\u00e9gie probatoire, le d\u00e9lai de prescription et les demandes \u00e0 pr\u00e9senter devant le conseil de prud&#8217;hommes.<\/p>\n<p>Pour la d\u00e9clinaison Paris et \u00cele-de-France, la comp\u00e9tence territoriale et les pi\u00e8ces de saisine locale, voir aussi <a href=\"https:\/\/kohenavocats.fr\/2026\/04\/23\/cdd-paris-ile-de-france-prudhommes-requalification-cdi-pieces-delais\/\">CDD \u00e0 Paris et en \u00cele-de-France : quel conseil de prud&#8217;hommes saisir pour demander la requalification en CDI ?<\/a>.<\/p>\n<p>Quand le conflit ne porte plus seulement sur la validit\u00e9 du CDD mais sur un d\u00e9part brutal avant terme, il faut aussi isoler les effets sur le salaire, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 et les dommages-int\u00e9r\u00eats. Voir <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/abandon-de-poste-cdd-prime-precarite-chomage-rupture-anticipee-dommages-interets\/\">notre analyse sur l\u2019abandon de poste en CDD<\/a>.<\/p>\n<h2>Besoin d&#8217;un avis rapide sur votre dossier<\/h2>\n<p>Consultation t\u00e9l\u00e9phonique sous 48 heures avec un avocat du cabinet.<\/p>\n<p>Si votre CDD a \u00e9t\u00e9 remis trop tard, mal sign\u00e9 ou utilis\u00e9 pour couvrir un besoin durable, il faut v\u00e9rifier tout de suite le vice exact, la prescription utile et les sommes r\u00e9ellement r\u00e9clamables.<\/p>\n<p><a href=\"tel:+33689113445\">06 89 11 34 45<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/contactez-nous\/\">Page contact du cabinet<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CDD transmis trop tard, non sign\u00e9 ou mal motiv\u00e9 : quand la requalification en CDI est-elle possible, quelles indemnit\u00e9s demander et dans quel d\u00e9lai agir ?<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4677,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6995,6992],"tags":[],"class_list":["post-653990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decryptage","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>CDD remis apr\u00e8s 48 heures ou non sign\u00e9 : peut-on obtenir la requalification en CDI ? 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