<?xml version="1.0"?>
<oembed><version>1.0</version><provider_name>Ma&#xEE;tre Hassan Kohen, avocat en droit p&#xE9;nal &#xE0; Paris</provider_name><provider_url>https://kohenavocats.com/zh-hans/</provider_url><author_name>Ma&#xEE;tre Hassan Kohen, avocat en droit p&#xE9;nal &#xE0; Paris</author_name><author_url>https://kohenavocats.com/zh-hans/</author_url><title>TT 2022:59 - Ep&#xE4;selvyyss&#xE4;&#xE4;nt&#xF6;</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="ofQpUHPafX"&gt;&lt;a href="https://kohenavocats.com/zh-hans/jurisprudences/tt-202259-epaselvyyssaanto/"&gt;TT 2022:59 &#x2013; Ep&#xE4;selvyyss&#xE4;&#xE4;nt&#xF6;&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://kohenavocats.com/zh-hans/jurisprudences/tt-202259-epaselvyyssaanto/embed/#?secret=ofQpUHPafX" width="600" height="338" title="&#x300A; TT 2022:59 &#x2013; Ep&#xE4;selvyyss&#xE4;&#xE4;nt&#xF6; &#x300B;&#x2014;Ma&#xEE;tre Hassan Kohen, avocat en droit p&#xE9;nal &#xE0; Paris" data-secret="ofQpUHPafX" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script&gt;
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&amp;&amp;d.addEventListener&amp;&amp;"undefined"!=typeof URL&amp;&amp;(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&amp;&amp;!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i&lt;o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i&lt;a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&amp;&amp;(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3&lt;(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r&lt;200&amp;&amp;(r=200),s.height=r):"link"===t.message&amp;&amp;(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&amp;&amp;n.host===r.host&amp;&amp;l.activeElement===s&amp;&amp;(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r&lt;s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://kohenavocats.com/wp-includes/js/wp-embed.min.js
&lt;/script&gt;
</html><description>Palkkausj&#xE4;rjestelm&#xE4;n yhten&#xE4;ist&#xE4;misen yhteydess&#xE4; aikuiskoulutuksen opetusteht&#xE4;viss&#xE4; toimiville viranhaltijoille oli muodostettu siirtym&#xE4;kauden lis&#xE4;t. Asiassa oli kyse siit&#xE4;, olivatko siirtym&#xE4;kauden lis&#xE4;t voineet korvautua ty&#xF6;n vaativuuteen perustuvalla lis&#xE4;ll&#xE4; ty&#xF6;n vaativuuden muuttuessa. Sopimusosalliset olivat laatineet yhteisen ohjeistuksen yhten&#xE4;iseen palkkausj&#xE4;rjestelm&#xE4;&#xE4;n siirtymisest&#xE4;. Ohjeistuksen katsottiin j&#xE4;&#xE4;neen siirtym&#xE4;kauden lis&#xE4;&#xE4; koskevilta osin tulkinnanvaraiseksi. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett&#xE4; ohjeistusta oli tulkittava ty&#xF6;nantajapuolen perustellun odotuksen...</description></oembed>
