{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","title":"TT 2018:70 - Vaativuuden arviointi","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"COXogL3JwY\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201870-vaativuuden-arviointi\/\">TT 2018:70 &#8211; Vaativuuden arviointi<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201870-vaativuuden-arviointi\/embed\/#?secret=COXogL3JwY\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u300a TT 2018:70 &#8211; Vaativuuden arviointi \u300b\u2014Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"COXogL3JwY\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Rajavartiolaitoksen henkil\u00f6st\u00f6palveluiden uudistuksessa oli muutettu hallintoyksik\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6toimiston toimistop\u00e4\u00e4llik\u00f6n toimenkuvaa. Paikallinen palkkatiimi oli arvioinut toimistop\u00e4\u00e4llik\u00f6n muutetun teht\u00e4v\u00e4n vastaavan vaativuudeltaan toimistop\u00e4\u00e4llik\u00f6n aiempaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantaja oli vienyt teht\u00e4v\u00e4n arvioinnin keskustason palkkalautakuntaan, joka oli arvioinut toimistop\u00e4\u00e4llik\u00f6n teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden aiempaa alhaisemmalle tasolle. Kysymys yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 siit\u00e4, oliko ty\u00f6nantaja menettelyll\u00e4\u00e4n rikkonut tarkentavan virkaehtosopimuksen menettelym\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ja toisaalta siit\u00e4, oliko teht\u00e4v\u00e4 arvioitu liian alhaiselle..."}