{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","title":"TT 2020:101 - Keskusj\u00e4rjest\u00f6sopimus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KiMZFZ8EgK\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2020101-keskusjarjestosopimus\/\">TT 2020:101 &#8211; Keskusj\u00e4rjest\u00f6sopimus<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2020101-keskusjarjestosopimus\/embed\/#?secret=KiMZFZ8EgK\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u300a TT 2020:101 &#8211; Keskusj\u00e4rjest\u00f6sopimus \u300b\u2014Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"KiMZFZ8EgK\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Ty\u00f6ehtosopimuksen ja sen osana noudatettavan keskusj\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lisen luottamusmiessopimuksen sanamuodot sek\u00e4 alan soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetty selvitys puolsivat tulkintaa, jonka mukaan toimihenkil\u00f6ill\u00e4 oli oikeus valita useampia luottamusmiehi\u00e4 sopimatta siit\u00e4 erikseen ty\u00f6nantajan kanssa. Luottamusmiehi\u00e4 valittaessa oli kuitenkin aina otettava huomioon ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaiset luottamusmiesvalintoja ohjaavat kriteerit. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 asiakaspalveluty\u00f6n erityispiirteet huomioon ottaen oli t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ollut perusteltua valita ty\u00f6paikalle..."}