{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","title":"TT 2020:55 - Ty\u00f6ehtosopimuksen voimassaolo","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"kb3c9KgXNP\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202055-tyoehtosopimuksen-voimassaolo\/\">TT 2020:55 &#8211; Ty\u00f6ehtosopimuksen voimassaolo<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202055-tyoehtosopimuksen-voimassaolo\/embed\/#?secret=kb3c9KgXNP\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u300a TT 2020:55 &#8211; Ty\u00f6ehtosopimuksen voimassaolo \u300b\u2014Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"kb3c9KgXNP\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Ty\u00f6ehtosopimukseen osallinen ammattiliitto oli irtisanonut ty\u00f6ehtosopimuksen sen voimassaoloa koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti. M\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset olivat voimassa neuvoteltaessa uudesta ty\u00f6ehtosopimuksesta, kunnes uusi ty\u00f6ehtosopimus oli tehty tai sopimusneuvottelut muuten olivat p\u00e4\u00e4ttyneet. Ammattiliitto oli kesken uudesta ty\u00f6ehtosopimuksesta k\u00e4ytyj\u00e4 neuvotteluja ilmoittanut ty\u00f6nantajaliiton j\u00e4senyhdistyksi\u00e4 koskevasta ylity\u00f6kiellosta. Ammattiliiton julistamana joukkoluonteisena painostuskeinona kysymyksess\u00e4 katsottiin olevan ty\u00f6ehtosopimuslaissa tarkoitettu ty\u00f6taistelutoimenpide. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4..."}