{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","title":"TT 2021:62 - Harjoitteluaika","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"z5XInPmiLs\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202162-harjoitteluaika\/\">TT 2021:62 &#8211; Harjoitteluaika<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202162-harjoitteluaika\/embed\/#?secret=z5XInPmiLs\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u300a TT 2021:62 &#8211; Harjoitteluaika \u300b\u2014Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"z5XInPmiLs\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavassa palkkasopimuksessa oli sovittu, ett\u00e4 alan opiskelijan kanssa voidaan sopia harjoitteluajasta, jonka kuluessa palkka on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 90 prosenttia kyseisen teht\u00e4v\u00e4n ohjepalkkaluokasta. Ty\u00f6ntekij\u00e4 oli opintojensa aikana ty\u00f6skennellyt yhdistyksen palveluksessa kahdessa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi asiassa esitetyn selvityksen perusteella, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa ollut sovittu harjoitteluajasta kyseisiss\u00e4 ty\u00f6suhteissa. N\u00e4in ollen ty\u00f6nantajalla ei ollut oikeutta maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle..."}