{"version":"1.0","provider_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","provider_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","author_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","author_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","title":"TT 2022:59 - Ep\u00e4selvyyss\u00e4\u00e4nt\u00f6","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"B6eWHVNTxN\"><a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202259-epaselvyyssaanto\/\">TT 2022:59 &#8211; Ep\u00e4selvyyss\u00e4\u00e4nt\u00f6<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202259-epaselvyyssaanto\/embed\/#?secret=B6eWHVNTxN\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u300a TT 2022:59 &#8211; Ep\u00e4selvyyss\u00e4\u00e4nt\u00f6 \u300b\u2014Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" data-secret=\"B6eWHVNTxN\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/kohenavocats.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n yhten\u00e4ist\u00e4misen yhteydess\u00e4 aikuiskoulutuksen opetusteht\u00e4viss\u00e4 toimiville viranhaltijoille oli muodostettu siirtym\u00e4kauden lis\u00e4t. Asiassa oli kyse siit\u00e4, olivatko siirtym\u00e4kauden lis\u00e4t voineet korvautua ty\u00f6n vaativuuteen perustuvalla lis\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6n vaativuuden muuttuessa. Sopimusosalliset olivat laatineet yhteisen ohjeistuksen yhten\u00e4iseen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n siirtymisest\u00e4. Ohjeistuksen katsottiin j\u00e4\u00e4neen siirtym\u00e4kauden lis\u00e4\u00e4 koskevilta osin tulkinnanvaraiseksi. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 ohjeistusta oli tulkittava ty\u00f6nantajapuolen perustellun odotuksen..."}