{"id":598651,"date":"2026-04-18T23:15:24","date_gmt":"2026-04-18T21:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-2-mai-2024-n-2022-00584\/"},"modified":"2026-04-18T23:15:27","modified_gmt":"2026-04-18T21:15:27","slug":"cour-superieure-de-justice-2-mai-2024-n-2022-00584","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-2-mai-2024-n-2022-00584\/","title":{"rendered":"Cour sup\u00e9rieure de justice, 2 mai 2024, n\u00b0 2022-00584"},"content":{"rendered":"
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Arr\u00eatN\u00b043\/24-VIII-TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique dudeux maideux millevingt-quatre Num\u00e9roCAL-2022-00584du r\u00f4le Composition: Elisabeth WEYRICH, pr\u00e9sident de chambre, Fran\u00e7oise ROSEN, premierconseiller, Yola SCHMIT, premier conseiller Amra ADROVIC, greffier. Entre: lasoci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.),\u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0L-ADRESSE1.), inscrite au Registre de Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9s de Luxembourg sous le num\u00e9ro NUMERO1.), repr\u00e9sent\u00e9e par son g\u00e9rant actuellement en fonction, appelanteaux termes d\u2019un exploit de l\u2019huissier de justiceCatherine NILLESde Luxembourgdu21 juin 2022, comparant par Ma\u00eetreAndr\u00e9 HARPES, avocat \u00e0la Cour, demeurant \u00e0 Luxembourg, et: PERSONNE1.), demeurant \u00e0L-ADRESSE2.), intim\u00e9aux fins du susdit exploitNILLES,<\/p>\n

2 comparant par Ma\u00eetreVirginie BROUNS, avocat \u00e0 la Cour, demeurant \u00e0Luxembourg. —————————— LA COUR D'APPEL: Suivant un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sign\u00e9 le 18 novembre 2014 avec effet au 1 er avril 2015,PERSONNE1.)a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.)(ci-apr\u00e8s la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)) \u00abau grade de manager\u00bb. L\u2019article 5 du contrat de travail relatif auxpaiements et avantages exceptionnels pr\u00e9voit le paiement de primes, bonus et gratifications dont le montant est fix\u00e9 par l\u2019employeur \u00absur base notamment de la fonction accord\u00e9e au salari\u00e9, de son anciennet\u00e9, des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise, de la qualit\u00e9 de travail fourni par le salari\u00e9, de son assiduit\u00e9, ainsi que de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale sur basedes m\u00e9rites du salari\u00e9\u00bb, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que ces paiements seront\u00ab\u00e0 consid\u00e9rer comme une simple lib\u00e9ralit\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re exceptionnel\u00bb. L\u2019amendement au contrat de travail sign\u00e9 entre parties le 18 novembre 2014 pr\u00e9voitcequi suit: \u00abAccording to thearticle 5 of the employment contract, the employee may benefit from two categories if variable pay: -On the one hand: a maximum yearly gross bonus of 5.000 \u20ac according to the level of his performance during the missions performed at theemployer\u2019s clients and based, notably on the evaluation forms filled in by the clients -On the other hand: a business award which will be granted according to the amount of turnover generated by the new assignments the employee will have been carried outby himself. The gross yearly business award would be as follows : 5.000 \u20ac gross for turnover of 120.000 \u20ac, 8.000 \u20ac gross for turnover of 180.000 \u20ac, 10.000 \u20ac gross for turnover of 220.000 \u20ac, 18.000 \u20ac gross for turnover of 250.000 \u20ac. (\u2026) The reference periodfor the calculation of the turnover generated by the employee and the calculation of the bonus and\/or the business award part will be yearly from the standing date of the employment contract till the end of the month of december and the payment should beat least during may of each year starting as from 2016. Should the employee leaveSOCIETE1.)before the date of payment mentioned below, whatever the reason for this, or notify a resignation before this date of payment or be notified dismissal<\/p>\n

3 before thisdate of payment, none of both variable remuneration above mentioned\/none bonus\/none business award bonus will be granted for the year concerned \u00bb. Par courrier du 27 septembre 2019, la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)accorde \u00e0PERSONNE1.)un montant brut variable de la r\u00e9mun\u00e9ration pour l\u2019exercice 2018 de 8.000 \u20ac vers\u00e9 en deux parties, une premi\u00e8re partie de 4.000 \u20ac pour le 1 er octobre 2019 et une seconde partie de 4.000 \u20ac pour janvier 2020. Il est pr\u00e9cis\u00e9 auditcourrier que cette prime\u00abne constitue en aucun cas undroit acquis pour le futur et ne sera d\u00e9finitivement acquise que pour autant que vous fassiez toujours partie du personnel d\u2019SOCIETE1.)au 31 mars 2020 et qu\u2019aucun pr\u00e9avis de d\u00e9mission ou de licenciement n\u2019ait \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 \u00e0 cette date\u00bb. Suite \u00e0 des n\u00e9gociations entre parties d\u00e9but octobre 2019 sur les conditions d\u2019attribution du bonus, la deuxi\u00e8me partie de la prime a \u00e9t\u00e9 pay\u00e9e en octobre 2019. Suivant les fiches de salaire de septembre et octobre 2019,la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)a r\u00e9gl\u00e9 \u00e0 PERSONNE1.)avec lesalaire du mois de septembre 2019 le montant de 4.000 \u20ac brut, soit 2.068 \u20ac net, et avec le salaire du mois d\u2019octobre 2019 le montant de 4.000 \u20ac brut, soit 2.039 \u20ac net, au titre de bonus exceptionnel. Par courrier du 13 novembre 2019,PERSONNE1.)a d\u00e9missionn\u00e9 de son poste de travail avec effet au 14 d\u00e9cembre 2019. Par courriers des 5 et 16 d\u00e9cembre 2019, la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)a r\u00e9clam\u00e9 la restitution des montants bruts variables de 2 x 4.000 \u20ac, motif pris qu\u2019ils auraient \u00e9t\u00e9 indument pay\u00e9s. Parcourriers des 14 et 17 d\u00e9cembre 2019,PERSONNE1.)et le syndicatSOCIETE2.)ont contest\u00e9 le caract\u00e8re indu du paiement de 8.000 \u20ac en automne 2019, le bonus pour l\u2019exercice 2018 \u00e9tant \u00e0 payer par l\u2019employeur pour mai 2019 au plus tard suivant l\u2019avenant aucontrat de travail. Suivant requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9ele16 avril 2021, la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)a fait convoquerPERSONNE1.)devant le tribunal du travail de Luxembourg pour l\u2019entendre condamner \u00e0 lui restituer, outre les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux, 8.000,00 \u20ac au titre de bonusexceptionnel pay\u00e9 indument. La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)a encore sollicit\u00e9 l\u2019obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.500 \u20ac ainsi que l\u2019ex\u00e9cution provisoire du jugement \u00e0 intervenir. Lors des d\u00e9bats \u00e0 l\u2019audience, PERSONNE1.)a \u00e9galement demand\u00e9 une indemnit\u00e9de proc\u00e9dure de 2.500 \u20ac.<\/p>\n

4 Par jugement du 19 mai 2022, le tribunal du travail de Luxembourg, a rejet\u00e9 les demandes de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)en r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu ainsi qu\u2019en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure et l\u2019a condamn\u00e9e \u00e0 payer \u00e0PERSONNE1.)250 \u20ac sur base de l\u2019article 240 du NCPC. Pour statuer ainsi,le tribunal du travail a retenu que la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE1.), basant sa demande sur la seule copie du courrier du 27 septembre 2019 contenant des espaces blanc au niveau des montants, n\u2019a pas fourni d\u2019\u00e9l\u00e9ments permettant au tribunal de v\u00e9rifier que l\u2019employeur y fait r\u00e9f\u00e9rence au bonus exceptionnel de 8.000 \u20ac bruts ( 2 x 4.000) accord\u00e9\u00e0PERSONNE1.),etn\u2019a pas \u00e9tabli le caract\u00e8re indu du paiement du montant de 8.000 \u20ac brut vers\u00e9 \u00e0 PERSONNE1.). La juridiction de premi\u00e8re instance a d\u2019ailleurs estim\u00e9 qu\u2019il est inconcevable que l\u2019employeur d\u00e9cide d\u2019octroyer au salari\u00e9 un bonus exceptionnel au titre de l\u2019ann\u00e9e 2018 qu\u2019il pr\u00e9voit de payer seulement en fin 2019 et m\u00eame au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2020 et ce encore qu\u2019il le paie seulement sous la condition que le salari\u00e9 fasse encore partie du personnel de la soci\u00e9t\u00e9 au 31 mars 2020. Suivant exploitde l\u2019huissier de justice du 21 juin 2022, la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE1.)a r\u00e9guli\u00e8rement relev\u00e9 appel du pr\u00e9dit jugement du 19 mai 2022. Elle fait grief au tribunal du travail d\u2019avoir rejet\u00e9 sa demande en paiement du bonus exceptionnel de 8.000 \u20ac, vers\u00e9 \u00e0 la condition quePERSONNE1.)fasse toujours partie du personnel au 31 mars 2020 et maintient ses demandes en r\u00e9p\u00e9tition du bonus de 8.000 \u20ac et d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.500 \u20ac ainsi qu\u2019en ex\u00e9cution provisoire. Elle conclut au rejet des demandes de la partieadverse sur base de l\u2019article 240 du NCPC. Se rapportant \u00e0 prudence de justice en ce qui concerne la recevabilit\u00e9 de l\u2019appel de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.),PERSONNE1.) conclut \u00e0 l\u2019irrecevabilit\u00e9 sinon au non fond\u00e9 de cet appel. Interjetant appel incident, ilr\u00e9clame, par r\u00e9formation, l\u2019obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 3.000 \u20acpour la premi\u00e8re instance et r\u00e9clame ce m\u00eame montant pour l\u2019instance d\u2019appel. Il conclut \u00e0 la confirmation du jugement d\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour le surplus. Discussion La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)fait plaider que suivant courrier du 27 septembre 2019, un bonus exceptionnel de 8.000 \u20ac pour l\u2019exercice 2018 aurait \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 \u00e0PERSONNE1.)\u00e0 condition que ce dernier fasse encore partie du personnel de la soci\u00e9t\u00e9 au 31 mars 2020. Ce bonus payable endeux parties vers\u00e9es l\u2019une le 1 er octobre 2019 et<\/p>\n

5 l\u2019autre en janvier 2020, aurait finalement \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 en deux tranches de 4.000 \u20ac avec les salaires de septembre et octobre 2019 suite \u00e0 des discussions entre parties. Ce bonus exceptionnel aurait \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 suite \u00e0 des n\u00e9gociations entre parties et non en application de l\u2019avenant du contrat de travail pr\u00e9voyant notamment le paiement d\u2019un bonus commercial variable (business award), payable en fonction du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 par le salari\u00e9 lors d\u2019une mission qu\u2019il aura lui-m\u00eame d\u00e9croch\u00e9e et payable au plus tard au mois de mai de l\u2019ann\u00e9e suivante de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)soutient que la lettre du 27 septembre 2019 ne contiendrait aucune r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019avenant du contrat de travail du 18 novembre 2014, que le bonus aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 en septembre et octobre 2019, contrairement aubusiness awardpayable au plus tard au mois de mai et quePERSONNE1.)n\u2019\u00e9tablirait d\u2019aucune mission justifiant l\u2019attribution d\u2019unbusiness award. Elle soutient que les conditions \u00e9nonc\u00e9es au courrier du 27 septembre 2019 n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 annul\u00e9es par la suite, tel que cela r\u00e9sulterait d\u2019un courriel du 12 d\u00e9cembre 2019 de PERSONNE2.), g\u00e9rant de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)et de l\u2019attestation testimoniale dePERSONNE3.), responsable administratif et financier de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.). Il r\u00e9sulterait certes de l\u2019attestation testimoniale dePERSONNE2.) que ce dernier aurait \u00e9t\u00e9 d\u2019accord avec un paiement anticip\u00e9 de la seconde partie de la prime en octobre 2019, mais que les autres conditions du courrier du 27 septembre 2019 resteraient d\u2019application. PERSONNE1.), qui conteste le caract\u00e8re indu du paiement, fait plaider que le bonus de 8.000 \u20ac pour l\u2019exercice 2018 aurait \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 sur base de l\u2019avenant au contrat de travail du 18 novembre 2014, compl\u00e9tant l\u2019article 5 de ce m\u00eame contrat, pr\u00e9voyant notamment le paiement d\u2019unbusiness award\u00e0 montant variable et payable en fonctiondu chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 par le salari\u00e9 lors d\u2019une mission qu\u2019il aura lui-m\u00eame d\u00e9croch\u00e9e et payable au plus tard au mois de mai de l\u2019ann\u00e9e suivante de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, sauf fin de la relation de travail avant la date de paiement dubusiness award. Cebusiness award, s\u2019\u00e9levant \u00e0 8.000 \u20ac pour l\u2019exercice 2018 pour un chiffre d\u2019affaires de 180.000 \u20ac g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par lui-m\u00eame du 1 er janvier au 31 d\u00e9cembre 2018, aurait d\u00fb \u00eatre pay\u00e9 au plus tard au mois de mai 2019. Etant donn\u00e9 qu\u2019il a quitt\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)apr\u00e8s mai 2020, le bonus contractuellement serait d\u00fb.<\/p>\n

6 D\u00e9clarant avoir contest\u00e9 les conditions arbitraires d\u2019attribution du business awardtel que fix\u00e9es dans le courrier du 27 septembre 2019,PERSONNE1.)se pr\u00e9vaut d\u2019un \u00e9change de courriels entre octobre et novembre 2019 avecPERSONNE2.), et notamment d\u2019un mail du 4 novembre 2019 selon lequel cette lettre du 27 septembre 2019 serait \u00e0 consid\u00e9rer comme nulle et non avenue. Soutenant que l\u2019employeur n\u2019aurait d\u00e8s lors pas \u00e9tabli le caract\u00e8re indu du paiement du bonus, dont ce dernier ne pr\u00e9cise pas l\u2019origine par rapport au contrat de travail, ni en premi\u00e8re instance, ni en instance d\u2019appel, il conclut au d\u00e9bout\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.) de sa demande. PERSONNE1.)conclut au rejet de l\u2019attestation testimoniale de PERSONNE2.), g\u00e9rant unique de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.), qui en tant que d\u00e9tenteur de l\u2019autorisation d\u2019\u00e9tablissement et des 124 parts sociales de la soci\u00e9t\u00e9 (suivant extrait publi\u00e9 au Registre de commerce et des soci\u00e9t\u00e9s), ne pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un tiers capable \u00e0 t\u00e9moigner. Il entend combattre les faits y relat\u00e9s par une attestation testimoniale \u00e9manant de lui-m\u00eame. Il se rapporte \u00e0 prudence de justice en ce qui concerne sa propre attestation testimoniale. Appr\u00e9ciation de la Cour Les appels principal et incident sont recevables pour avoir \u00e9t\u00e9 introduits end\u00e9ans les formes et d\u00e9lais de la loi. La demande de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)est bas\u00e9e sur les dispositions de l\u2019article 1376 du Code civil disposant que\u00abcelui qui re\u00e7oit par erreur ou sciemment ce qui ne lui est pas d\u00fb, s\u2019oblige \u00e0 le restituer \u00e0 celui de qui il l\u2019a ind\u00fbment re\u00e7u\u00bb. L\u2019action en r\u00e9p\u00e9tition del\u2019indu n\u2019appartient qu\u2019\u00e0 celui qui a pay\u00e9 ind\u00fbment et la preuve que les conditions de l\u2019action en r\u00e9p\u00e9tition sont remplies incombe au demandeur en restitution. C\u2019estd\u00e8s lors\u00e0 bon droit que le tribunal du travail a retenu que dans le cadre d\u2019une action en r\u00e9p\u00e9tition de l\u2019indu, il appartient au solvens de prouver que les conditions de la r\u00e9p\u00e9tition sont remplies. Il lui appartient \u00e9tablir l\u2019existence du paiement all\u00e9gu\u00e9, ainsi que le paiement n\u2019\u00e9tait pas d\u00fb ou n\u2019avait pas de cause.<\/p>\n

7 Il n\u2019est pas contest\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)a r\u00e9gl\u00e9 \u00e0 PERSONNE1.)avec le salaire du mois de septembre 2019 le montant de 4.000 \u20ac brut, soit 2.068 \u20ac net et, avec le salaire du mois d\u2019octobre 2019 le montant de 4.000 \u20ac brut, soit 2.039 \u20ac net, au titre de bonus exceptionnel. Pour \u00e9tablir le caract\u00e8re indu des deux paiements,la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE1.)se pr\u00e9vaut des dispositions du courrier du 27 septembre 2019 qui r\u00e9sulterait d\u2019une n\u00e9gociation entre parties sur un bonus exceptionnel \u00e0 payer en deux tranches (en septembre 2019 et en janvier 2020) et soumis \u00e0 la condition que PERSONNE1.)fasse encore partie du personnel de la soci\u00e9t\u00e9 au 31 mars 2020. Si le courrier litigieux pr\u00e9voit certes que le paiement est soumis \u00e0 la condition du maintien de la relation de travail au 31 mars 2020, le courriel du 7 novembre 2019 de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)adress\u00e9 \u00e0 PERSONNE1.) et faisant suite \u00e0 une demande expresse d\u2019annulation de la lettre litigieuse par ce dernier dans son courriel du 2 novembre 2019, pr\u00e9cise\u00abque la lettre re\u00e7ue est \u00e0 consid\u00e9rer comme nulle et non avenue\u00bb. Cette annulation de la lettre litigieuse du 27 septembre 2019 n\u2019est pas non plus remise encause par un courriel du 16 d\u00e9cembre 2019 (et non du 12 d\u00e9cembre 2019 tel que tel qu\u2019erron\u00e9ment indiqu\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)) de PERSONNE2.) adress\u00e9 \u00e0 PERSONNE1.)et se limitant \u00e0 mettre en demeurePERSONNE1.) de restituer le montant de 8.000 \u20ac du montant brut variable de r\u00e9mun\u00e9ration ind\u00fbment per\u00e7u. Conform\u00e9ment aux conclusions dePERSONNE1.), il y a lieu d\u2019\u00e9carter l\u2019attestation testimoniale dePERSONNE2.), frapp\u00e9 d\u2019une incapacit\u00e9 de t\u00e9moigner. Il ressort en effet de cette attestation quePERSONNE2.)est g\u00e9rant de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.). Il se d\u00e9gage encore d\u2019un extrait du Registre duCommerce et desSoci\u00e9t\u00e9s quePERSONNE2.)est devenu seul propri\u00e9taire des 124 parts sociales \u00e9mises par la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.). La jurisprudence admet que conform\u00e9mentau principe que nul ne peut \u00eatre entendu comme t\u00e9moin dans sa propre cause consacr\u00e9 par l\u2019article 399 du NCPC et conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 191 bis alin\u00e9a 2 (actuel article 710-15) de la loi modifi\u00e9e du 10 ao\u00fbt 1915 sur les soci\u00e9t\u00e9s commerciales suivant lequel chaque g\u00e9rant repr\u00e9sente la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des tiers en justice, le g\u00e9rant associ\u00e9 n\u2019a pas la capacit\u00e9 de t\u00e9moigner en<\/p>\n

8 justice(en ce sens Cour d\u2019appel,8 e , 19 octobre 2017,n\u00b043537du r\u00f4le etCour d\u2019appel,8 e , 27 novembre 2008,n\u00b032876du r\u00f4le). Quant \u00e0 l\u2019attestation dePERSONNE3.),\u00aben charge de l\u2019administration g\u00e9n\u00e9rale et des aspects financiers de la soci\u00e9t\u00e9 SOCIETE1.)\u00bb, ce dernier ne fait que r\u00e9p\u00e9ter les dires de PERSONNE2.), sur la discussion entre ce dernier et PERSONNE1.)sur les conditions de paiement du bonus. La Cour ne prendra d\u00e8s lors pas en consid\u00e9ration les d\u00e9clarations du t\u00e9moinPERSONNE3.), \u00e9tant donn\u00e9 que cette d\u00e9claration ne relate pas des faits dont son auteur a eu personnellement connaissance, elle constitue un t\u00e9moignage indirect. En l\u2019absence d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments du dossier confortant les d\u00e9clarations de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.), l\u2019affirmation de cette derni\u00e8re quant au maintien de la condition quePERSONNE1.) fasse toujours partie du personnel de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)au 31 mars 2020, n\u2019est pas \u00e9tablie. Au vu des d\u00e9veloppements ci-avant, la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)n\u2019a pas \u00e9tabli le caract\u00e8re indu du paiement et le jugement d\u00e9f\u00e9r\u00e9 est \u00e0 confirmer de ce chef. Demandes accessoires La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)r\u00e9clame l\u2019obtention d\u2019indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.000 \u20ac pour les deux instances. Ayant succomb\u00e9 \u00e0 ses pr\u00e9tentions, sa demande sur base de l\u2019article 240 du NCPC n\u2019est pas fond\u00e9e. PERSONNE1.)sollicite l\u2019allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 3.000 \u20ac tant pour la premi\u00e8re instance que pour l\u2019instance d\u2019appel. Sa demande sur base de l\u2019article 240 duNCPC est \u00e0 d\u00e9clarer fond\u00e9e pour les deux instances,\u00e9tant donn\u00e9qu\u2019il para\u00eet in\u00e9quitable de laisser \u00e0 sa chargel\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des frais expos\u00e9s non compris dans les d\u00e9pens. La Cour lui alloue,par r\u00e9formation,une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 500\u20ac pour la premi\u00e8re instance,etde1.000 \u20ac pour l\u2019instance d\u2019appel. Eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019issue du litige, la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)doit supporter les frais et d\u00e9pensde deux instances.<\/p>\n

9 PAR CES MOTIFS la Cour d\u2019appel, huiti\u00e8me chambre, si\u00e9geant en mati\u00e8re de droit du travail, statuant contradictoirement, re\u00e7oit les appels principal et incident, dit l\u2019appel principal non fond\u00e9, dit l\u2019appel incident partiellement non fond\u00e9, condamne la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0PERSONNE1.)une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de500 \u20ac pour la premi\u00e8re instance, confirme le jugement entrepris pour le surplus, condamne la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9eSOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0PERSONNE1.)le montant de 1.000 \u20ac sur base de l\u2019article 240 du Nouveau code de proc\u00e9dure civile et \u00e0 supporter lesfrais et d\u00e9pens de l\u2019instance d\u2019appel.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Licence CC BY-ND 4.0 (Administration judiciaire, data.public.lu). Republication autorisee avec attribution, sans modification editoriale du texte integral.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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