{"id":600744,"date":"2026-04-19T04:24:35","date_gmt":"2026-04-19T02:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-14-mars-2024-n-2023-00270\/"},"modified":"2026-04-19T04:24:38","modified_gmt":"2026-04-19T02:24:38","slug":"cour-superieure-de-justice-14-mars-2024-n-2023-00270","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-14-mars-2024-n-2023-00270\/","title":{"rendered":"Cour sup\u00e9rieure de justice, 14 mars 2024, n\u00b0 2023-00270"},"content":{"rendered":"
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Arr\u00eat N\u00b043\/24-III\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique duquatorze marsdeux millevingt-quatre. Num\u00e9roCAL-2023-00270du r\u00f4le Composition: Alain THORN, pr\u00e9sident de chambre, Anne-Fran\u00e7oise GREMLING,premierconseiller, Marc WAGNER, conseiller, Isabelle HIPPERT, greffier. Entre : la soci\u00e9t\u00e9anonymeSOCIETE1.)(EUROPE) S.A.,\u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L-ADRESSE1.), repr\u00e9sent\u00e9e par sonconseild\u2019administration actuellement en fonctions, e n t r e : appelante aux termesd\u2019un exploit de l\u2019huissier de justicesuppl\u00e9ant Luana COGONI, en remplacement de l\u2019huissier de justice V\u00e9ronique REYTER d\u2019Esch-sur-Alzette, du 8 mars 2023, comparant par la soci\u00e9t\u00e9 en commandite simple KLEYR GRASSO s.e.c.s., inscrite sur la liste V du tableau de l\u2019Ordre des avocats du Barreau de Luxembourg, \u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L-2361 Strassen, 7, rue des Primeurs, repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente proc\u00e9dure par Ma\u00eetre Christian JUNGERS, avocat \u00e0 la Cour, demeurant professionnellement \u00e0 la m\u00eame adresse,<\/p>\n

2 et : PERSONNE1.),demeurant \u00e0L-ADRESSE2.), intim\u00e9 aux finsdu susdit exploitCOGONI, comparant par Ma\u00eetreVirginie BROUNS, avocat \u00e0 la Cour,demeurant\u00e0 Luxembourg. LA COUR D'APPEL: Par requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e au greffe de la justice de paix de Luxembourg le 25 juillet 2018,PERSONNE1.)a fait convoquer la soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE1.), ci- apr\u00e8s la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.), devant le tribunal du travail aux fins de s\u2019y entendre condamner, du chef de son licenciement avec effet imm\u00e9diat, qu\u2019il a qualifi\u00e9 d\u2019abusif, les montants suivants, augment\u00e9s des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux: -indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis: 20.545,44 euros -indemnit\u00e9 de d\u00e9part: 5.136,36 euros -dommages et int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice mat\u00e9riel:50.000,00 euros -dommages et int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice moral: 30.000,00 euros -remboursement de frais professionnels: 130,50 euros -plan d\u2019\u00e9pargne-pension: 3.467,05 euros -prime de juin: 2.568,18 euros -treizi\u00e8me mois: 1.712,12 euros -subventions d\u2019int\u00e9r\u00eats: 7.528,89 euros PERSONNE1.)a finalement r\u00e9clam\u00e9 une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.500 euros et a conclu \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution provisoire du jugement \u00e0 intervenir. A l\u2019audience des plaidoiries de premi\u00e8re instance,PERSONNE1.)a renonc\u00e9 \u00e0 ses demandes relatives au plan d\u2019\u00e9pargne-pension et au treizi\u00e8me mois. La soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)a contest\u00e9 les demandes et a sollicit\u00e9 la condamnation du requ\u00e9rant \u00e0 lui payer la somme de 2.000 euros \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure. A l\u2019appui de sa demande,PERSONNE1.)a expos\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 au service dela soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)en qualit\u00e9 de \u00abgestionnaire administratif et comptable\u00bb depuis le 12 avril 2010, en vertu de deux contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e des 12 avril 2010 et 5 avril 2011, avant d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en qualit\u00e9 de<\/p>\n

3 fiscaliste suivant contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e du 7 juin 2011, avec reprise d\u2019anciennet\u00e9 au 12 avril 2010. Il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 avec effet imm\u00e9diat par courrier dat\u00e9 du 2 mai 2017, libell\u00e9 comme suit: Par courrier de sonmandataire du 2 ao\u00fbt 2017, le requ\u00e9rant a protest\u00e9 contre son licenciement. PERSONNE1.)a conclu au caract\u00e8re abusif de son licenciement, \u00e0 titre principal, en contestant la pr\u00e9cision de la lettre de licenciement et, \u00e0 titre subsidiaire, en contestant lecaract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux des motifs invoqu\u00e9s. Par jugement du 30 janvier 2023, le tribunal du travail de Luxembourg, statuant contradictoirement, a: -re\u00e7u la requ\u00eate dePERSONNE1.)en la pure forme, -d\u00e9clar\u00e9 abusif le licenciement avec effet imm\u00e9diat dePERSONNE1.) intervenu en date du 2 mai 2017, -d\u00e9clar\u00e9 fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en paiement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis \u00e0 concurrence du montant de 20.545,44euros, -d\u00e9clar\u00e9 fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 titre de pr\u00e9judice moral cons\u00e9cutif au licenciement \u00e0 concurrence du montant de 4.500 euros, -d\u00e9clar\u00e9 fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats pour le pr\u00e9judice mat\u00e9riel li\u00e9 \u00e0 la perte de la prime du mois de juin 2017 \u00e0 concurrence du montant de 2.354,16 euros, -condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0PERSONNE1.)la somme de 27.399,60 euros avec les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux \u00e0 partir du 25 juillet 2018, date de la requ\u00eate, jusqu\u2019\u00e0 solde, -d\u00e9clar\u00e9 non fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part,<\/p>\n

4 -d\u00e9clar\u00e9 non fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats pour le pr\u00e9judice mat\u00e9riel du chef d\u2019une perte de r\u00e9mun\u00e9ration, -d\u00e9clar\u00e9 non fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en remboursement de frais professionnels, -d\u00e9clar\u00e9 non fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en paiement de subventions d\u2019int\u00e9r\u00eats, -d\u00e9clar\u00e9 fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure \u00e0 concurrence du montant de 500 euros, -condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0PERSONNE1.)la somme de 500 euros \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure, -d\u00e9clar\u00e9 non fond\u00e9e la demande de la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)en paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure, -condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.)aux frais et d\u00e9pens de l\u2019instance. Pour d\u00e9clarerabusif le licenciement, la juridiction a retenu que la lettre de licenciement manquait de la pr\u00e9cision requise, en ce que l\u2019employeur n\u2019expliquait pas quelles avaient \u00e9t\u00e9 les all\u00e9gations pr\u00e9sent\u00e9es par PERSONNE2.)et de quelle mani\u00e8rePERSONNE1.)les avait soutenues, nine fournissait de d\u00e9tails quant aux documents quePERSONNE2.)et PERSONNE1.)lui avaient remis. Le tribunal a encore relev\u00e9 qu\u2019il ne r\u00e9sultait pas de la lettre de licenciement sur quel \u00e9l\u00e9ment tangible l\u2019employeur se fondait pour dire quePERSONNE1.) faisait \u00abpartie int\u00e9grante de la d\u00e9marche de concurrence d\u00e9loyale\u00bb de PERSONNE2.)et que l\u2019employeur ne fournissait pas de pr\u00e9cisions quant au support sur lequel des suppressions de documents avaient \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es, ni quant \u00e0 la nature exacte des fichiers supprim\u00e9s, ni quant \u00e0 leur utilit\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9. Eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, le tribunal a dit que ce dernier avait droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis, correspondant \u00e0 quatre mois de salaire. La demande en paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e, faute par le requ\u00e9rant de verser ses fiches de salaire relatives aux 12 mois ayant pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 le licenciement. N\u2019\u00e9tablissant pas avoir activement recherch\u00e9 un nouvel emploi \u00e0 la suite de son licenciement,PERSONNE1.)a \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9 de sa demande en indemnisation d\u2019un pr\u00e9judice mat\u00e9riel.<\/p>\n

5 En tenant compte des circonstances du licenciement ainsi que de l\u2019\u00e2ge du requ\u00e9rant (33 ans) et de son anciennet\u00e9 (7 ans) au moment du licenciement, le tribunal a \u00e9valu\u00e9 le dommage moral subi au montant de 4.500 euros. Le tribunal a requalifi\u00e9 la demande en paiement de la prime du mois de juin pour l\u2019ann\u00e9e 2017 en demande en indemnisation pour perte de ladite prime. Dans la mesure o\u00f9PERSONNE1.)n\u2019avait plus travaill\u00e9 \u00e0 compter du 2 mai 2017, la demande a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e fond\u00e9e \u00e0 concurrence du montant proratis\u00e9 de 2.354,16 euros. Le requ\u00e9rant a \u00e9t\u00e9d\u00e9bout\u00e9 de sa demande en remboursement de frais professionnels, faute par lui d\u2019\u00e9tablir le caract\u00e8re professionnel des d\u00e9penses dont il faisait \u00e9tat. La demande en paiement de subventions d\u2019int\u00e9r\u00eats pour les ann\u00e9es 2016 et 2017 a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e, au motif que le requ\u00e9rant n\u2019\u00e9tait plus salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9fenderesse en mars 2018, mois du paiement de la prime, et qu\u2019il n\u2019\u00e9tablissait pas avoir satisfait aux modalit\u00e9s pratiques requises en versant un d\u00e9compte d\u2019int\u00e9r\u00eats \u00e0 laSOCIETE2.)dans le d\u00e9laiimparti. De ce jugement, qui lui a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 le 3 f\u00e9vrier 2023, la soci\u00e9t\u00e9SOCIETE1.) a r\u00e9guli\u00e8rement relev\u00e9 appel par acte d\u2019huissier du 8 mars 2023. L\u2019appelante demande \u00e0 la Cour de d\u00e9clarer justifi\u00e9 le licenciement avec effet imm\u00e9diat dePERSONNE1.)et de d\u00e9bouter ce dernier de l\u2019ensemble de ses demandes p\u00e9cuniaires du chef de licenciement abusif, par r\u00e9formation du jugement entrepris. Elle soutient que la lettre de licenciement satisfait aux crit\u00e8res de pr\u00e9cision \u00e9tablis par la loi et la jurisprudence et que les motifs invoqu\u00e9s \u00e0 la base du licenciement sont r\u00e9els et s\u00e9rieux. A titre subsidiaire, l\u2019appelante offre en preuve le contenu de la lettre de licenciement par l\u2019audition de cinq t\u00e9moins. A titre plus subsidiaire, pour le cas o\u00f9 le jugement serait confirm\u00e9 quant au caract\u00e8re abusif du licenciement, l\u2019appelante demande \u00e0 voir d\u00e9duire les salaires et les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage per\u00e7ues parPERSONNE1.) au cours de la p\u00e9riode fictive du pr\u00e9avis de l\u2019indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis.<\/p>\n

6 L\u2019appelante demande \u00e0 la Cour d\u2019ordonner \u00e0 la partie intim\u00e9e de verser les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires \u00e0 \u00e9tablir ses r\u00e9mun\u00e9rations touch\u00e9es au cours des mois de mai 2017 \u00e0 septembre 2017 inclus. Elle conteste, en outre, quePERSONNE1.)ait subi un pr\u00e9judice moral en relation avec le licenciement et demande, \u00e0 titre encore plus subsidiaire, \u00e0 voir r\u00e9duire le montant de la condamnation y aff\u00e9rente, \u00e0 de plus justes proportions. En tout \u00e9tat de cause, l\u2019appelante sollicite le rejet de lademande de PERSONNE1.)en paiement de la prime de juin pour l\u2019ann\u00e9e 2017, au motif que le contrat de travail avait pris fin le 2 mai 2017 et qu\u2019aux termes de la convention collective de travail des salari\u00e9s de banque, la prime n\u2019est due qu\u2019aux \u00absalari\u00e9s en service au 15 juin 2017 et dont le contrat n\u2019est pas d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 cette date\u00bb. L\u2019appelante fait grief au tribunal d\u2019avoir requalifi\u00e9 la demande en paiement de la prime en demande en indemnisation du chef de la perte de la prime litigieuse. L\u2019appelante sollicite, en outre, la d\u00e9charge de sa condamnation au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour la premi\u00e8re instance et r\u00e9clame la condamnation de l\u2019intim\u00e9 \u00e0 lui payer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.000 euros pour la premi\u00e8re instance et une indemnit\u00e9 deproc\u00e9dure de 3.000 euros pour l\u2019instance d\u2019appel. Elle conclut finalement \u00e0 la condamnation de l\u2019intim\u00e9 \u00e0 tous les frais et d\u00e9pens de l\u2019instance d\u2019appel. La partie intim\u00e9e n\u2019a pas conclu dans le d\u00e9lai qui lui \u00e9tait imparti suivant ordonnance de mise en\u00e9tat simplifi\u00e9e du 24 avril 2023 et qui est pr\u00e9vu imp\u00e9rativement et sous peine de forclusion par l\u2019article 222-2 du Nouveau Code de proc\u00e9dure civile. En datedu 14 novembre 2023, le magistrat de la mise en \u00e9tat a rendu une ordonnance de cl\u00f4ture de l\u2019instruction sur base de l\u2019article 222-3 du Nouveau Code de proc\u00e9dure civile. Appr\u00e9ciation de la Cour Quant \u00e0 la pr\u00e9cision de la lettre de licenciement<\/p>\n

7 Aux termes de l\u2019article L.124-10 (3), alin\u00e9a 1 er du Code du travail, le courrier portant sur la r\u00e9siliation imm\u00e9diate du contrat de travail doit \u00e9noncer avec pr\u00e9cision le ou les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 et les circonstances qui sont de nature \u00e0 leur attribuer le caract\u00e8re de faute grave. L\u2019\u00e9nonc\u00e9 desmotifs de licenciement doit \u00eatre suffisamment pr\u00e9cis, non seulement pour permettre le contr\u00f4le des juges mais aussi pour permettre au salari\u00e9 de v\u00e9rifier le bien-fond\u00e9 des motifs invoqu\u00e9s et de rapporter, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la preuve de leur fausset\u00e9 (cf. Cour de Cassation, 12 novembre 1992, arr\u00eat n\u00b0 30\/92). Tel que l\u2019a, \u00e0 juste titre, relev\u00e9 le tribunal du travail, le premier motif de licenciement, concernant la d\u00e9nonciation fallacieuse d\u2019un cas de harc\u00e8lement moral parPERSONNE2.), manque de pr\u00e9cision. En effet,il ne r\u00e9sulte pas du courrier de licenciement quelles \u00e9taient les all\u00e9gations pr\u00e9sent\u00e9es parPERSONNE2.)au cours de la r\u00e9union du 21 mars 2017, ni de quelle mani\u00e8rePERSONNE1.)avait soutenu lesdites all\u00e9gations. L\u2019employeur ne fournit, par ailleurs,aucune pr\u00e9cision quant \u00e0 la nature des documents quePERSONNE2.)etPERSONNE1.)lui avaient remis. Le second motif de licenciement n\u2019est pas non plus \u00e9nonc\u00e9 avec la pr\u00e9cision requise, dans la mesure o\u00f9 l\u2019employeur omet d\u2019indiquer quels auraient \u00e9t\u00e9 les agissements concrets dePERSONNE1.)laissant pr\u00e9sumer qu\u2019il faisait \u00abpartie int\u00e9grante de la d\u00e9marche de concurrence d\u00e9loyale\u00bb de PERSONNE2.), qui avait fait \u00e9tat d\u2019un projet d\u2019administration de soci\u00e9t\u00e9s qu\u2019il voulait lancer avecPERSONNE1.), dans un courriel adress\u00e9 \u00e0 PERSONNE3.). Contrairement au tribunal du travail, la Cour retient, en revanche, que le motif de licenciement tir\u00e9 de la suppression de fichiers informatiques par PERSONNE1.)est libell\u00e9 de mani\u00e8re suffisamment pr\u00e9cise, \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019employeur indique le nombre de fichiers supprim\u00e9s, fait \u00e9tat de leur caract\u00e8re professionnel et de leur int\u00e9r\u00eat primordial pour le d\u00e9partementGlobal Structuringet fournit quelques exemples de fichiers supprim\u00e9s. Quant au caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux des motifs du licenciement Dans son attestation testimoniale,PERSONNE4.), \u00abInformation Security Manager\u00bb aupr\u00e8s de la soci\u00e9t\u00e9 appelante au moment des faits, indique ce qui suit:<\/p>\n

8 \u00abLe 13 avril 2017, MadamePERSONNE5.), \u00abDirecteur, Responsable Middle Office\u00bb, m\u2019a demand\u00e9 si des fichiers avaient \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s du r\u00e9pertoire informatique commun d\u2019SOCIETE3.)(Global Structuring) par Monsieur PERSONNE1.). J\u2019ai extrait une liste, via l\u2019outil Datadvantage de la Soci\u00e9t\u00e9SOCIETE4.), le 13 avril 2017 sur les op\u00e9rations de suppressions de fichiers effectu\u00e9es par MonsieurPERSONNE1.)entre le 27\/03\/17 et le 10\/04\/17. J\u2019ai remis cette liste \u00e0 MadamePERSONNE5.)le m\u00eame jour. Le 18 avril 2017,MadamePERSONNE6.), \u00abcorporate officer\u00bb, m\u2019a demand\u00e9 de restaurer les fichiers supprim\u00e9s par MonsieurPERSONNE1.) afin de proc\u00e9der \u00e0 des contr\u00f4les. [\u2026] Les fichiers ont \u00e9t\u00e9 restaur\u00e9s par le service informatique le 24 avril 2017.\u00bb PERSONNE6.)a \u00e9galement \u00e9tabli une attestation testimoniale, aux termes de laquelle elle confirme quePERSONNE4.)a fourni une liste des fichiers supprim\u00e9s parPERSONNE1.)les 5, 6 et 10 avril 2017. Apr\u00e8s investigation, il se serait av\u00e9r\u00e9 que 418 fichiers avaient bien \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s par l\u2019intim\u00e9. La plupart des fichiers auraient concern\u00e9 des pr\u00e9sentations dePERSONNE2.), le responsable dePERSONNE1.). Le t\u00e9moin a \u00e9galement constat\u00e9 la suppression d\u2019une soixantaine de fichiers nomm\u00e9s \u00abSOCIETE5.)\u00bb et de deux fichiers nomm\u00e9s \u00abSOCIETE6.)\u00bb, qui seraient des soci\u00e9t\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 domicili\u00e9es aupr\u00e8s de la soci\u00e9t\u00e9 appelante \u00e0 l\u2019\u00e9poque. Le t\u00e9moinPERSONNE7.), \u00abHR Business partner\u00bb, confirme dans son attestation testimoniale que les investigations men\u00e9es ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00abla suppressionparPERSONNE1.)de 418 fichiers informatiques \u00e0 caract\u00e8re professionnel qui ne se trouvaient plus sur le r\u00e9pertoire commun du d\u00e9partement.\u00bb Au vu des d\u00e9clarations reprises ci-dessus, il y a lieu de tenir pour \u00e9tabli le motif de licenciement tenant \u00e0 la suppression de fichiers professionnels par PERSONNE1.). Il devient partant superf\u00e9tatoire de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019audition des t\u00e9moins.<\/p>\n

9 Eu \u00e9gard au grand nombre de fichiers supprim\u00e9s du r\u00e9pertoire commun du d\u00e9partementGlobal StructuringparPERSONNE1.), la Courretient que ce dernier a adopt\u00e9 un comportement susceptible de nuire aux int\u00e9r\u00eats de la soci\u00e9t\u00e9 appelante et qu\u2019il a ainsi rompu, de mani\u00e8re irr\u00e9m\u00e9diable, la confiance que l\u2019employeur doit avoir en son salari\u00e9. Il s\u2019ensuit que le licenciement avec effet imm\u00e9diat, intervenu \u00e0 l\u2019encontre de PERSONNE1.)le 2 mai 2017, est \u00e0 d\u00e9clarer justifi\u00e9, par r\u00e9formation du jugement entrepris. Quant aux montants r\u00e9clam\u00e9s Au vu du caract\u00e8re justifi\u00e9 de son licenciement,PERSONNE1.)est \u00e0 d\u00e9bouter de ses demandes en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis et en indemnisation d\u2019un pr\u00e9judice moral, par r\u00e9formation du jugement attaqu\u00e9. Etant donn\u00e9 que le contrat de travail a pris fin le 2 mai 2017 et que la convention collective de travail des salari\u00e9s de banque pr\u00e9voit que la prime de juin n\u2019est due qu\u2019aux \u00absalari\u00e9s en service au 15 juin 2017 et dont le contrat n\u2019est pas d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 cette date\u00bb,PERSONNE1.)ne saurait pr\u00e9tendre au paiement de la prime litigieuse. M\u00eame \u00e0 admettre que la demande de l\u2019intim\u00e9 en paiement de la prime du mois de juin 2017 soit \u00e0 interpr\u00e9ter comme une demande en indemnisation pour perte de ladite prime,PERSONNE1.)est \u00e0 d\u00e9bouter de sa demande, au regard du caract\u00e8re justifi\u00e9 du licenciement. Le jugement entrepris encourt donc \u00e9galement la r\u00e9formation \u00e0 cet \u00e9gard. Quant aux indemnit\u00e9s de proc\u00e9dure et aux frais Eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019issue du litige, la demande dePERSONNE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour la premi\u00e8re instance est \u00e0 d\u00e9clarernon fond\u00e9e, par r\u00e9formation du jugement querell\u00e9. L\u2019appelante ne justifiant pas de l\u2019iniquit\u00e9 requise par l\u2019article 240 du Nouveau Code de proc\u00e9dure civile, ses demandes en obtention d\u2019indemnit\u00e9s de proc\u00e9dure sont \u00e9galement \u00e0 rejeter, tant pour la premi\u00e8re instance, par confirmation du jugement entrepris, que pour l\u2019instance d\u2019appel. PERSONNE1.)succombant au litige, les frais et d\u00e9pens des deux instances sont \u00e0 mettre \u00e0 sa charge.<\/p>\n

10 PAR CES MOTIFS : la Cour d\u2019appel, troisi\u00e8me chambre, si\u00e9geant en mati\u00e8re de droit du travail, statuant contradictoirement, re\u00e7oit l\u2019appel, le dit fond\u00e9, r\u00e9formant, dit justifi\u00e9 le licenciement avec effet imm\u00e9diat, intervenu \u00e0 l\u2019\u00e9gard de PERSONNE1.)le 2 mai 2017, dit non fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en paiement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis, dit non fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en indemnisation d\u2019un pr\u00e9judice moral, dit non fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)au titre de la prime du mois de juin 2017, dit non fond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour la premi\u00e8re instance, d\u00e9charge la soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE1.)(EUROPE) des condamnations intervenues de ces chefs \u00e0 son \u00e9gard, condamnePERSONNE1.)aux frais et d\u00e9pens de la premi\u00e8re instance, confirme le jugement entrepris pour le surplus, d\u00e9boute la soci\u00e9t\u00e9 anonymeSOCIETE1.)(EUROPE) en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel, condamnePERSONNE1.)aux frais et d\u00e9pens de l\u2019instance d\u2019appel, avec distraction au profit de Ma\u00eetre JUNGERS,sur ses affirmations de droit. La lecture du pr\u00e9sent arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 faite en la susdite audience publique par Monsieur le pr\u00e9sident de chambre Alain THORN, en pr\u00e9sence du greffier Isabelle HIPPERT.<\/p>\n

11<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Licence CC BY-ND 4.0 (Administration judiciaire, data.public.lu). Republication autorisee avec attribution, sans modification editoriale du texte integral.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arr\u00eat N\u00b043\/24-III\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique duquatorze marsdeux millevingt-quatre. Num\u00e9roCAL-2023-00270du r\u00f4le Composition: Alain THORN, pr\u00e9sident de chambre, Anne-Fran\u00e7oise GREMLING,premierconseiller, Marc WAGNER, conseiller, Isabelle HIPPERT, greffier. 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Audience publique duquatorze marsdeux millevingt-quatre. Num\u00e9roCAL-2023-00270du r\u00f4le Composition: Alain THORN, pr\u00e9sident de chambre, Anne-Fran\u00e7oise GREMLING,premierconseiller, Marc WAGNER, conseiller, Isabelle HIPPERT, greffier. 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