{"id":615607,"date":"2026-04-20T03:31:16","date_gmt":"2026-04-20T01:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-13-juillet-2023-n-2022-00405\/"},"modified":"2026-04-20T03:31:20","modified_gmt":"2026-04-20T01:31:20","slug":"cour-superieure-de-justice-13-juillet-2023-n-2022-00405","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-13-juillet-2023-n-2022-00405\/","title":{"rendered":"Cour sup\u00e9rieure de justice, 13 juillet 2023, n\u00b0 2022-00405"},"content":{"rendered":"
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Arr\u00eat N\u00b0110\/23-III\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique dutreize juilletdeux millevingt-trois. Num\u00e9roCAL-2022-00405du r\u00f4le Composition: Alain THORN, pr\u00e9sident de chambre, Anne-Fran\u00e7oise GREMLING,conseiller, Marc WAGNER, conseiller, Isabelle HIPPERT, greffier. Entre : l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)a.s.b.l.,\u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L-ADRESSE1.)), repr\u00e9sent\u00e9e par sonconseil d\u2019administration actuellement en fonctions, appelante aux termesd\u2019un exploit de l\u2019huissier de justice Nadine TAPELLA d\u2019Esch-sur-Alzette du4 mars 2022, intim\u00e9e sur appel incident, comparant par Ma\u00eetreGeorges WIRTZ, avocat \u00e0 la Cour, demeurant\u00e0 Luxembourg, et : 1)PERSONNE1.),demeurant \u00e0L-ADRESSE2.),<\/p>\n

2 intim\u00e9 aux finsdu susdit exploit TAPELLA, appelant par incident, comparant par la soci\u00e9t\u00e9 en commandite simple KLEYR GRASSO s.e.c.s., inscrite sur la liste V du tableau de l\u2019Ordre des avocats du Barreau de Luxembourg, \u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L-2361 Strassen, 7, rue des Primeurs, repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente proc\u00e9dure par Ma\u00eetre Christian JUNGERS, avocat \u00e0 la Cour, demeurant professionnellement \u00e0 la m\u00eame adresse, 2) l\u2019ETAT DU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG ,pris en sa qualit\u00e9 de gestionnaire du Fonds pour l\u2019emploi, repr\u00e9sent\u00e9 par son Ministre d\u2019\u00c9tat, \u00e9tabli \u00e0 L-1352Luxembourg,4, rue de la Congr\u00e9gation, intim\u00e9 aux finsdu susdit exploitTAPELLA, comparant par Ma\u00eetreLynn FRANK, avocat \u00e0 la Cour, demeurant \u00e0 Luxembourg. LA COUR D\u2019APPEL: Saisi le3 juillet 2017d\u2019une requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e parPERSONNE1.)tendant \u00e0 voir d\u00e9clarerabusifson licenciement avec pr\u00e9avisintervenu en date du 13 juin 2016,et \u00e0 voir condamner son ancien employeur,l\u2019association sans but lucratif SOCIETE1.), \u00e0 lui payer diverses indemnit\u00e9s, le tribunal du travail d\u2019Esch- sur-Alzette, par jugement du19 novembre 2018,a notamment,faute d\u2019indication suffisamment pr\u00e9cise des motifs de licenciement, d\u00e9clar\u00e9 abusif le licenciement et ordonn\u00e9, avant tout autre progr\u00e8s en cause, la mise en intervention de l\u2019\u00c9TAT DU GRAND-DUCH\u00c9 DE LUXEMBOURG, pris en sa qualit\u00e9 de gestionnaire du Fonds pour l\u2019emploi. Apr\u00e8s avoir, par arr\u00eat du 7 novembre 2019, d\u00e9clar\u00e9 recevable l\u2019appel relev\u00e9 par l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)contre ce jugement, la Cour d\u2019appel a, par arr\u00eat du 15 juillet 2021, confirm\u00e9 le jugement du 19 novembre 2018 et renvoy\u00e9 l\u2019affaire en pros\u00e9cution de cause devantle tribunal du travail d\u2019Esch-sur-Alzette. Par jugement du 24 janvier 2022, la juridiction du travail de premi\u00e8re instance a notamment:<\/p>\n

3 \u2022dit la demande relative au pr\u00e9judice mat\u00e9rielfond\u00e9e \u00e0 concurrence du montantde 53.122,77 euros, \u2022dit la demande relative au pr\u00e9judice moral fond\u00e9e \u00e0 concurrence du montant de 4.000 euros, \u2022ditla demande reconventionnelle de l\u2019association sans but lucratif SOCIETE1.)fond\u00e9e \u00e0 concurrence du montant de 3.190,64 euros, \u2022ordonn\u00e9 la compensation judiciaire entre lescr\u00e9ances r\u00e9ciproques, \u2022condamn\u00e9 l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)\u00e0 payer\u00e0 PERSONNE1.)la somme de 53.932,13 euros, avec les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux \u00e0 partir de la demande en justice, le 3 juillet 2017, jusqu\u2019\u00e0 solde; \u2022dit la demande dePERSONNE1.)relative aux dommages et int\u00e9r\u00eats pour violation de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage non fond\u00e9e, \u2022dit la demande dePERSONNE1.)en rectification des documents sociaux fond\u00e9e, \u2022condamn\u00e9 l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)\u00e0 rectifier la fiche de salaire p\u00e9riodique d\u2019octobre 2016, la fiche de salaire non p\u00e9riodique rectifi\u00e9e du mois d\u2019octobre 2016, l\u2019attestation patronale ainsi que le certificat de salaire, de retenue d\u2019imp\u00f4ts et de cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4ts bonifi\u00e9s, end\u00e9ans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 partir de la notification du jugement, \u2022dit qu\u2019il n\u2019y a pas lieu de prononcer d\u2019astreinte \u00e0 cet \u00e9gard, \u2022donn\u00e9 acte \u00e0 l\u2019\u00c9TAT DU GRAND-DUCH\u00c9 DE LUXEMBOURG, agissant en sa qualit\u00e9 de gestionnairedu Fonds pour l\u2019emploi, de son recours surbase de l\u2019article L.521-4 du Code du travail, \u2022ditla demande del\u2019\u00c9TAT DU GRAND-DUCH\u00c9 DE LUXEMBOURG fond\u00e9e\u00e0 concurrence de la somme de 48.644,83 euros, \u2022condamn\u00e9 l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0 l\u2019ETAT DU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG la somme de 48.644,83 euros, avec les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux \u00e0 partir de la demande en justice, le 20 d\u00e9cembre 2021, jusqu\u2019\u00e0 solde,<\/p>\n

4 \u2022condamn\u00e9 l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0 PERSONNE1.)une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.000 euros, \u2022condamn\u00e9 l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)\u00e0 tous les frais et d\u00e9pens de l\u2019instance. L\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)a interjet\u00e9 appel de ce jugement par exploit d\u2019huissier du 4 mars 2022, en limitant son recours aux d\u00e9cisions relatives \u00e0 la fixation du dommage mat\u00e9riel et au recours del\u2019\u00c9TAT DU GRAND-DUCH\u00c9 DE LUXEMBOURG, agissant en sa qualit\u00e9 de gestionnaire du Fondspour l\u2019emploi. Elle estime que l\u2019intim\u00e9 n\u2019aurait pas fait tous les efforts n\u00e9cessaires afin de retrouver rapidement un nouvel emploi. Le salari\u00e9 n\u2019aurait commenc\u00e9 \u00e0 effectuer ses d\u00e9marches que plusieurs semaines apr\u00e8s le licenciement. Le fait d\u2019envoyer soncurriculum vitae\u00e0 un manager ou un agent sportif ne constituerait aucunement une recherche d\u2019emploi active et s\u00e9rieuse. Par cons\u00e9quent une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 10 mois ne se justifierait pas. Elle demande, \u00e0 titre principal, que ladite p\u00e9riode soitfix\u00e9e \u00e0 4 mois \u00e0 compter du pr\u00e9avis, de sorte que le salari\u00e9 soit d\u00e9bout\u00e9 de toute demande en indemnisation d\u2019un pr\u00e9judice mat\u00e9riel et l\u2019\u00c9TAT DU GRAND -DUCH\u00c9 DE LUXEMBOURG, agissant en sa qualit\u00e9 de gestionnairedu Fonds pour l\u2019emploi, de sa demande en paiement, alors que pendant cette p\u00e9riode, il n\u2019a pas vers\u00e9 \u00e0 l\u2019intim\u00e9 des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. A titre subsidiaire, l\u2019appelante demande que la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence soit limit\u00e9e \u00e0 5 mois. Elle sollicite encore une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.000 euros pour l\u2019instance d\u2019appel. PERSONNE1.), qui se rapporte \u00e0 prudence de justice quant \u00e0 la recevabilit\u00e9 de l\u2019acte d\u2019appel en la pure forme, interjette appel incident du jugement d\u00e9f\u00e9r\u00e9. Il r\u00e9clamela somme de 215.148,07 euros \u00e0 titre de pr\u00e9judice mat\u00e9riel, correspondant \u00e0 unep\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 36 mois, ainsi que la somme de 50.000 euros \u00e0 titre de dommage moral. Il sollicite encore l\u2019allocation du montant de 5.000 euros \u00e0 titre de dommages et int\u00e9r\u00eats pour violation de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage. Il demande l\u2019allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 5.000 euros pour l\u2019instance d\u2019appel.<\/p>\n

5 L\u2019\u00c9TAT DU GRAND-DUCH\u00c9 DE LUXEMBOURG, agissant en sa qualit\u00e9 de gestionnairedu Fonds pour l\u2019emploi,demande la confirmation du jugement entrepris. Pour statuer comme il l\u2019a fait sur les points actuellement encore en litige,le tribunal du travail, prenant en consid\u00e9ration d\u2019un c\u00f4t\u00e9les d\u00e9marches effectu\u00e9es parPERSONNE1.)afin de retrouver un nouvel emploi et d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9 le fait quele salari\u00e9 ne doit pas se borner \u00e0 rechercher un emploi lui permettant d\u2019exercer une fonction analogue \u00e0 celle qu\u2019il a exerc\u00e9e avant son licenciement ou se situant dans le m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9, mais qu\u2019il doit rechercher activement dans tous les secteurs \u00e9conomiques un emploi adapt\u00e9 \u00e0 ses facult\u00e9s de travail, a, au vu de la situation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, de l\u2019\u00e2ge du requ\u00e9rant (52 ans \u00e0 la fin de la relation de travail) et de la circonstance que le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9 de la prestation de son pr\u00e9avis, estim\u00e9 qu\u2019une p\u00e9riode de dix mois \u00e0 partir de la fin du d\u00e9lai de pr\u00e9avis aurait d\u00fb suffire au salari\u00e9 pour retrouver un nouvel emploi. Compte tenu des circonstances de la r\u00e9siliation du contrat de travail, de l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9, de son anciennet\u00e9 et de l\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 la perte d\u2019un emploi stable, la juridiction du travail du premier degr\u00e9 a \u00e9valu\u00e9ex aequo et bonoau montant de 4.000 euros le montant \u00e0 allouer du chef de pr\u00e9judice moral en pr\u00e9cisant ne pas tenir compte dans ce contexte de la m\u00e9diatisation excessive du licenciement dePERSONNE1.)au Luxembourg, alors que ladite m\u00e9diatisation n\u2019est pas imputable \u00e0 l\u2019employeur. Le tribunal, apr\u00e8s avoir conclu \u00e0 une violation de la part de l\u2019employeur des dispositions de l\u2019article L.125-9 du Code du travail, a d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de sa demande en indemnisation pour non-respect de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage pr\u00e9vue audit article pour n\u2019avoir pas prouv\u00e9 l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice diff\u00e9rent de celui d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 indemnis\u00e9 dans le cadre de l\u2019action en r\u00e9paration de la r\u00e9siliation abusive de son contrat de travail. Appr\u00e9ciation de la Cour L\u2019appel principal interjet\u00e9 le4 mars 2022parl\u2019association sans but lucratif SOCIETE1.)contre le jugement du24 janvier 2022, lui notifi\u00e9 le28 janvier 2022,est recevable pour avoir \u00e9t\u00e9 introduit dans les d\u00e9lai et forme de la loi. Il en est de m\u00eame de l\u2019appel incident dePERSONNE1.).<\/p>\n

6 La Cour constate,\u00e0 titre liminaire,que le jugement d\u00e9f\u00e9r\u00e9 n\u2019est entrepris par aucune des parties en ce qu\u2019il adit la demande reconventionnelle de l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)fond\u00e9e \u00e0 concurrence du montant de 3.190,64 euros, ordonn\u00e9 la compensation judiciaire, dit la demande de PERSONNE1.)en rectification des documents sociauxfond\u00e9e, condamn\u00e9 l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)\u00e0 rectifier la fiche de salaire p\u00e9riodique d\u2019octobre 2016, la fiche de salaire non p\u00e9riodique rectifi\u00e9e du mois d\u2019octobre 2016, l\u2019attestation patronale ainsi que les certificats de salaire, de retenue d\u2019imp\u00f4ts et de cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4ts bonifi\u00e9s, end\u00e9ans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 partir de la notification du jugement et condamn\u00e9 l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0PERSONNE1.)une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.000 euros. Le pr\u00e9judicemat\u00e9riel Abusivement licenci\u00e9,PERSONNE1.)a droit, en application de l\u2019article L.124-12, paragraphe (1), du Code du travail, \u00e0 la r\u00e9paration des pr\u00e9judices mat\u00e9riel et moral subis \u00e0 la suite du licenciement, \u00e0 la double condition, que les pr\u00e9judices all\u00e9gu\u00e9s soient av\u00e9r\u00e9s et en relation causale directe avec le licenciement. En application des principes g\u00e9n\u00e9raux de la responsabilit\u00e9 civile, le salari\u00e9 victime d\u2019un licenciement abusif n\u2019en peut obtenir r\u00e9paration que s\u2019il \u00e9tablit l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice en relation causale directe avec la fautecommise par son ancien employeur. Le tribunal du travail a rappel\u00e9 \u00e0 bon droit que si l\u2019indemnisation du pr\u00e9judice mat\u00e9riel du salari\u00e9 doit \u00eatre aussi compl\u00e8te que possible, seules les pertes subies se rapportant \u00e0 une p\u00e9riode qui aurait raisonnablementd\u00fb suffire pour lui permettre de trouver un nouvel emploi \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e9quivalent sont indemnis\u00e9es. Il a retenu quePERSONNE1.), b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une dispense de travail, avait l\u2019obligation de rechercher un emploi de remplacement d\u00e8s le d\u00e9but de son pr\u00e9avis. Si cette consid\u00e9ration est en principe correcte, il ne saurait cependant \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 tout juste licenci\u00e9, n\u00e9cessairement sous le choc de la d\u00e9cision qu\u2019il ressent comme injustifi\u00e9e, de ne pas avoir commenc\u00e9 ses recherches en vue d\u2019un nouvelemploi d\u00e8s le lendemain de son renvoi.<\/p>\n

7 Il ressort des \u00e9l\u00e9ments du dossier soumis \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la Cour que PERSONNE1.)a entam\u00e9 ses efforts pour trouver un poste d\u2019entra\u00eeneur, soit par l\u2019envoi de candidatures spontan\u00e9es, soit par l\u2019interm\u00e9diaire deses agents sportifs, d\u00e8s le d\u00e9but du mois de juillet 2016. Aucune n\u00e9gligence de sa part ne saurait donc \u00eatre retenue \u00e0 cet \u00e9gard. La Cour admet que dans le domaine particulier du football, voire du sport en g\u00e9n\u00e9ral, les recrutements ne se font pas n\u00e9cessairement par le biais de candidatures classiques, mais \u00e9galement par l\u2019interm\u00e9diaire de contacts ou de connaissances, de sorte qu\u2019en l\u2019occurrence les demandes effectu\u00e9es par l\u2019entremise d\u2019agents sportifs ne peuvent \u00eatre qualifi\u00e9es de non s\u00e9rieuses. S\u2019ilne peut \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0PERSONNE1.), ayant travaill\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 son renvoi dans le domaine du football et ne disposant d\u2019aucune formation particuli\u00e8re, d\u2019avoir orient\u00e9 dans un premier temps ses recherches dans ce domaine, il devaitpar la suiterechercher activement un travail adapt\u00e9 \u00e0 ses facult\u00e9sdans les autres secteurs \u00e9conomiques. Eu \u00e9gard \u00e0 ces circonstances, aux diligences effectu\u00e9es par le salari\u00e9 en vue d\u2019un nouveau poste et \u00e0 son \u00e2ge (52 ans \u00e0 la fin de la relation de travail), la Cour approuve lajuridiction de premi\u00e8re instance d\u2019avoir fix\u00e9 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 14 mois \u00e0 compter de la date du licenciement. Aucune disposition l\u00e9gale n\u2019impose par ailleurs aux juridictions du travail, en cas de dispense de travail, de faire co\u00efncider le d\u00e9butde la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, pendant laquelle le dommage mat\u00e9riel est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant en relation causale avec le cong\u00e9diement, avec le d\u00e9but du d\u00e9lai du pr\u00e9avis. Tenant compte des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage touch\u00e9es, le pr\u00e9judice mat\u00e9riel de PERSONNE1.), ainsi que le recours de l\u2019\u00c9TAT DU GRAND-DUCH\u00c9 DE LUXEMBOURG, agissant en sa qualit\u00e9 de gestionnairedu Fonds pour l\u2019emploi, sur base de l\u2019article L.521-4, paragraphe (8), du Code du travail, ont, \u00e0 juste titre, \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s aux montants respectifs de 53.122,77 euros et de 48.644,83 euros, montants non contest\u00e9s en tant que tels. Les appels principal et incident sont en cons\u00e9quence \u00e0 rejeter comme non fond\u00e9s sous ce rapport. Le pr\u00e9judice moral<\/p>\n

8 L\u2019indemnisation du pr\u00e9judice moral subi par le salari\u00e9 licenci\u00e9 abusivement vise \u00e0 r\u00e9parer, d\u2019une part, les soucis, voire le d\u00e9sarroi, \u00e9prouv\u00e9s par celui-cien consid\u00e9ration d\u2019une situation mat\u00e9rielle etd\u2019un avenir professionnel incertains et, d\u2019autre part, l\u2019atteinte port\u00e9e \u00e0 sa dignit\u00e9 de salari\u00e9 en raison de ce cong\u00e9diement infond\u00e9. C\u2019est \u00e0 bon droit que le tribunal du travail n\u2019a pas tenu compte \u00e0 cet \u00e9gard de la m\u00e9diatisation du licenciement, alors que celle-ci n\u2019est pas imputable au club etrelev\u00e9que, compte tenu de la notori\u00e9t\u00e9 dePERSONNE1.)et du poste occup\u00e9, celui-ci devait s\u2019attendre \u00e0 ce que la presse porte une attention particuli\u00e8re \u00e0 cette affaire. Compte tenu des \u00e9l\u00e9ments du dossier, le pr\u00e9judice moral a, \u00e0 juste titre, \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 au montant de 4.000 euros. Le jugement entrepris est d\u00e8s lors \u00e0 confirmer sur ce point. La violation de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage C\u2019est par des motifs pertinents, adopt\u00e9s par la Cour, que la juridiction du premier degr\u00e9 a conclu \u00e0 la violation par le club de ses obligations d\u00e9coulant de l\u2019article L.125-9 du Code du travail. PERSONNE1.)restant cependant toujours en d\u00e9faut en instance d\u2019appel d\u2019\u00e9tablir l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice diff\u00e9rent, non indemnis\u00e9 dans le cadre de l\u2019action en r\u00e9paration de la r\u00e9siliation abusive de son contrat de travail, l\u2019appel incident est encore \u00e0 rejeter sur ce point. Les indemnit\u00e9s de proc\u00e9dure L\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)ayant succomb\u00e9 \u00e0 l\u2019instance et devant supporter la charge des d\u00e9pens, sa demande en allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel n\u2019est pas fond\u00e9e. Comme il serait in\u00e9quitable de laisser \u00e0 charge dePERSONNE1.)l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des sommes expos\u00e9es non comprises dans les d\u00e9pens, il convient, au vu des circonstances de l\u2019affaire et des soinsqu\u2019elle a requis, de lui allouer une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.500 euros pour l\u2019instance d\u2019appel. PAR CES MOTIFS :<\/p>\n

9 la Cour d\u2019appel, troisi\u00e8me chambre, si\u00e9geant en mati\u00e8re de droit du travail, statuant contradictoirement, d\u00e9clare les appels principalet incident recevables, les dit non fond\u00e9s et en d\u00e9boute, confirme le jugement d\u00e9f\u00e9r\u00e9, dit non fond\u00e9e la demande de l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel et en d\u00e9boute, ditfond\u00e9e la demande dePERSONNE1.)en obtention d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel jusqu\u2019\u00e0 concurrence du montant de 1.500 euros, condamne l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)\u00e0 payer \u00e0 PERSONNE1.)une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.500 euros pour l\u2019instance d\u2019appel, condamne l\u2019association sans but lucratifSOCIETE1.)aux frais et d\u00e9pens de l\u2019instance d\u2019appel avec distraction au profit de la soci\u00e9t\u00e9 en commandite simple KLEYR GRASSO SCS, sur ses affirmations de droit. La lecture dupr\u00e9sent arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 faite en la susdite audience publique par Monsieur le pr\u00e9sident de chambre Alain THORN, en pr\u00e9sence du greffier Isabelle HIPPERT.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Licence CC BY-ND 4.0 (Administration judiciaire, data.public.lu). Republication autorisee avec attribution, sans modification editoriale du texte integral.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arr\u00eat N\u00b0110\/23-III\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique dutreize juilletdeux millevingt-trois. Num\u00e9roCAL-2022-00405du r\u00f4le Composition: Alain THORN, pr\u00e9sident de chambre, Anne-Fran\u00e7oise GREMLING,conseiller, Marc WAGNER, conseiller, Isabelle HIPPERT, greffier. 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