{"id":616872,"date":"2026-04-20T05:15:02","date_gmt":"2026-04-20T03:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/"},"modified":"2026-04-20T05:15:02","modified_gmt":"2026-04-20T03:15:02","slug":"tt-202533-ateriakorvaus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/","title":{"rendered":"TT 2025:33 – Ateriakorvaus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetaan varsinaisella ty\u00f6paikalla ja erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla ja voiko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 olla useampia kuin yksi varsinainen ty\u00f6paikka<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Muu riita-asia<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Energiateollisuus ry<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 9.9.2025<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 3.11.2025<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

II TY\u00d6SUHDE<\/h3>\n

[- -]<\/p>\n

6. Varsinainen ty\u00f6paikka<\/p>\n

6.1 Varsinaisella ty\u00f6paikalla tarkoitetaan toimipaikkaa, johon ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6h\u00f6n otettu tai jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tosiasiallisesti ty\u00f6skentelee. Yksinomaan m\u00e4\u00e4r\u00e4tty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 varten ty\u00f6maalle otetun ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen ty\u00f6paikka on ko. ty\u00f6maa. Varsinainen ty\u00f6paikka sovitaan ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n

XI MATKUSTAMINEN<\/h3>\n

80 Kotimaan p\u00e4iv\u00e4raha ja ateriakorvaus<\/p>\n

80.1 P\u00e4iv\u00e4rahan ja osap\u00e4iv\u00e4rahan maksamisedellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 erityinen ty\u00f6ntekemispaikka on yleisesti k\u00e4ytetyn kulkutien mukaisesti mitaten v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 km et\u00e4isyydell\u00e4 varsinaisesta ty\u00f6paikasta tai ty\u00f6ntekij\u00e4n asunnosta riippuen siit\u00e4, kummasta matka tehd\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

80.2 Jos erityinen ty\u00f6ntekemispaikka sijaitsee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 km:n todellisen kulkumatkan p\u00e4\u00e4ss\u00e4 varsinaisesta ty\u00f6paikasta, eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6n vuoksi voi ruokailutauon aikana ruokailla tavanomaisella ruokailupaikallaan, maksetaan h\u00e4nelle ruokailukustannusten korvauksena ateriakorvaus. Ateriakorvaus maksetaan kaksinkertaisena, mik\u00e4li ty\u00f6matkalle l\u00e4hd\u00f6n ja silt\u00e4 paluun v\u00e4linen aika on yli 10 tuntia.<\/p>\n

80.3 Tavanomaisella ruokailupaikalla tarkoitetaan varsinaisen ty\u00f6paikan tai erityisen ty\u00f6ntekemispaikan yhteydess\u00e4 olevaa henkil\u00f6st\u00f6ruokalaa tai sopimusruokalaa tai t\u00e4llaisen puuttuessa ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinaista ty\u00f6paikkaa Tavan-omainen ruokailupaikka varsinaisella ty\u00f6paikalla ei ole k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4, jos erityinen ty\u00f6ntekemispaikka sijaitsee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 km:n todellisen kulkumatkan p\u00e4\u00e4ss\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 ei muuteta paikallisesti sovittuja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n

NimikeEdellytys \u20ac \/ 2023<\/h3>\n

P\u00e4iv\u00e4raha Matka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 km ja yli 10 t48,00<\/h3>\n

P\u00e4iv\u00e4raha Matka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 km ja viimeinen t\u00e4ysi matkavuorokausi ylittyy yli 6 t 48,00<\/h3>\n

Osap\u00e4iv\u00e4raha Matka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 km ja yli 6 t 22,00<\/h3>\n

Osap\u00e4iv\u00e4raha Matka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 km ja viimeinen t\u00e4ysi matkavuorokausi ylittyy v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 t 22,00<\/h3>\n

Ateriakorvaus Matka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 km ja alle 10 t 12,00<\/h3>\n

Kaksinkertainen ateriakorvaus<\/h3>\n

Matka v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 km ja yli 10 t 24,00<\/h3>\n

P\u00e4iv\u00e4rahan puolikasKaksi ilmaista ateriaa 24,00<\/h3>\n

Osap\u00e4iv\u00e4rahan puolikas Yksi ilmainen ateria 11,00<\/h3>\n

86 Muita m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4<\/p>\n

86.5. Silt\u00e4 osin kuin t\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 verottomaksi katsottavien matkakustannusten korvausten perusteista ja m\u00e4\u00e4rist\u00e4.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

X Oy on energiakonserni, jonka toimintaan kuuluu muun muassa energialaitosten k\u00e4ytt\u00f6- ja kunnossapitopalveluiden tarjoaminen. Palvelua suorittavat ty\u00f6ntekij\u00e4t vastaavat energialaitosten p\u00e4ivitt\u00e4isest\u00e4 toiminnasta ja reagoivat muuttuviin tilanteisiin. Suurin osa yhti\u00f6n energialaitosty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti useammassa miehitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 laitoksessa. Ty\u00f6nantaja on katsonut, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6skentely heille m\u00e4\u00e4r\u00e4tyill\u00e4 energialaitoksilla on ollut s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4, jolloin kyse ei ole ollut ty\u00f6skentelyst\u00e4 erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla, eik\u00e4 ty\u00f6nantajalla ole ollut velvollisuutta maksaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille p\u00e4iv\u00e4rahaa eik\u00e4 ateriakorvausta.<\/p>\n

Asiassa vallitsee erimielisyys siit\u00e4, mit\u00e4 S\u00e4hk\u00f6alan tes – energia \u2014 ICT -verkosto -ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetaan varsinaisella ty\u00f6paikalla ja erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla ja voiko varsinaisia ty\u00f6paikkoja olla useampi kuin yksi.<\/p>\n

Asiassa on k\u00e4yty erimielisyysneuvottelut paikallisesti ja liittojen v\u00e4lill\u00e4.<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEEN OSALLISTEN LIITTOJEN LAUSUMAT<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 32 a \u00a7:n nojalla varannut kysymyksess\u00e4 olevan ty\u00f6ehtosopimuksen muille osapuolille Palvelualojen ty\u00f6nantajat Palta ry:lle ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:lle tilaisuuden antaa lausumansa asiassa.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. vahvistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 voi olla vain yksi s\u00e4hk\u00f6alan tes – energia \u2014 ICT – verkosto -ty\u00f6ehtosopimuksen 6.1 kohdassa tarkoitettu varsinainen ty\u00f6paikka, ja ett\u00e4 varsinaisena ty\u00f6paikkana ei voida pit\u00e4\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n maantieteellisesti m\u00e4\u00e4ritelty\u00e4 aluetta,<\/p>\n

2. vahvistaa, ett\u00e4 muut ty\u00f6ntekemispaikat kuin varsinainen ty\u00f6paikka ovat ty\u00f6ehtosopimuksen kohdissa 80.1, 80.2 ja 80.3 tarkoitettuja erityisi\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkoja,<\/p>\n

3<\/p>\n

4. velvoittaa Energiateollisuus ry:n ja X Oy:n yhteisvastuullisesti korvaamaan S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 8.340 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen siit\u00e4 alkaen laskettuna, kun 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 on kulunut ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen kohdan 6.1 mukaan varsinaisella ty\u00f6paikalla tarkoitetaan ty\u00f6nantajan toimipaikkaa, johon ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6h\u00f6n otettu tai jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tosiasiallisesti ty\u00f6skentelee. Varsinainen ty\u00f6paikka tulee sopia ty\u00f6sopimuksessa. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n maantieteellisen ty\u00f6skentelyalueen kirjaaminen ty\u00f6sopimukseen ei siten riit\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksessa k\u00e4ytetty yksikk\u00f6muoto osoittaa, ett\u00e4 varsinaisia ty\u00f6paikkoja voi olla vain yksi. Asiasta ei ole ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittu toisin liikkuvaa ty\u00f6t\u00e4 tekevien ty\u00f6tekij\u00f6iden osalta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen kohdissa 80.1 \u2014 80.3 on m\u00e4\u00e4ritelty, mill\u00e4 edellytyksill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada p\u00e4iv\u00e4raha tai ateriakorvaus. Keskeinen kriteeri on ty\u00f6matkan pituus eli se, miten kaukana ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee joko ty\u00f6sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritellyst\u00e4 varsinaisesta ty\u00f6paikastaan taikka asunnostaan mitattuna. Muuta kuin varsinaista ty\u00f6paikkaa nimitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksessa erityiseksi ty\u00f6ntekemispaikaksi.<\/p>\n

X Oy on vuoden 2021 alusta l\u00e4htien jaotellut voimalaitokset, joilla energialaitosasentajat ty\u00f6skentelev\u00e4t, kolmeen luokkaa eli ensisijaisiin<\/p>\n

toissijaisiin ja erityisiin ty\u00f6ntekopaikkoihin. X Oy on n\u00e4in menetelless\u00e4\u00e4n yksipuolisesti kaventanut erityisen ty\u00f6ntekemispaikan k\u00e4sitett\u00e4 huomattavasti siit\u00e4, mit\u00e4 sill\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetaan. T\u00e4m\u00e4n my\u00f6t\u00e4 yhti\u00f6 on j\u00e4tt\u00e4nyt maksamatta merkitt\u00e4v\u00e4n osan energialaitosasentajien matkakustannuksista, vaikka ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiset edellytykset niiden maksamiseen ovat t\u00e4yttyneet.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimus ei tunne toissijaisen ty\u00f6ntekemispaikan k\u00e4sitett\u00e4. Muut kuin asunnon ja varsinaisen ty\u00f6paikan v\u00e4liset matkat, eli matkat asunnolta tai varsinaiselta ty\u00f6paikalta muuhun ty\u00f6ntekemispaikkaan eli erityiseen ty\u00f6ntekemispaikkaan, tulee korvata ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisten edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<\/p>\n

X Oy on perustellut ty\u00f6ehtosopimuksen vastaista menettely\u00e4\u00e4n verottajalta pyyt\u00e4m\u00e4ll\u00e4\u00e4n ennakkoratkaisulla. Matkakustannusten korvaamisen edellytykset on kuitenkin m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6ehtosopimuksessa. Verottajan teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on puolestaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, mill\u00e4 perusteilla ja mink\u00e4 suuruisina ty\u00f6matkakustannukset voidaan maksaa verottomina.<\/p>\n

$116<\/p>\n

Energiateollisuus ry ja X Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry velvoitetaan korvaamaan niiden yhteisetoikeudenk\u00e4yntikulut 8.250 eurolla korkolain mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n lausuma<\/h3>\n

JHL ry on lausunut, ett\u00e4 sen tulkinta kyseess\u00e4 olevista ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 vastaa S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:n asiassa esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 tulkintaa. Kyseess\u00e4 olevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa varsinaisia ty\u00f6paikkoja voi olla vain yksi ja kaikki muut paikat, joissa ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n, ovat ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia erityisi\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkoja. S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:n j\u00e4senill\u00e4 on siten oikeus liiton asiassa vaatimiin korvauksiin edell\u00e4 mainituin perustein.<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n lausuma<\/h3>\n

PALTA ry on lausunut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 6.1. kohta ei rajoita varsinaisten ty\u00f6paikkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Varsinaisia ty\u00f6paikkoja voi olla yksi tai useampia. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on useampi toimipaikka, jolla h\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6skentelee, muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4ll\u00f6in useampi varsinainen ty\u00f6paikka.<\/p>\n

PALTA ry on toissijaisesti katsonut, ett\u00e4 mik\u00e4li ty\u00f6tuomioistuin p\u00e4\u00e4tyisi vahvistamaan, ett\u00e4 varsinaisia ty\u00f6paikkoja voisi olla vain yksi, muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4lle s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6skentelyn perusteella toissijainen ty\u00f6paikka ty\u00f6ehtosopimuksen 86.5 kohdan mukaisesti. Koska ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole sovittu toisin toissijaisesta ty\u00f6paikasta, tulee asiassa sovellettavaksi verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6s verottomaksi katsottavien matkakustannusten perusteista. Kun henkil\u00f6lle muodostuu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6skentelyn perusteella verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen perusteiden mukaisesti toissijainen ty\u00f6paikka, muodostuu toissijainen ty\u00f6paikka my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan. Verohallinnon p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen 4 \u00a7:ss\u00e4 on todettu, mit\u00e4 verottomia korvauksia toiselle ty\u00f6ntekemispaikalle maksetaan. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaan toissijaiselle ty\u00f6paikalle teht\u00e4v\u00e4 matka ei oikeuta verovapaaseen p\u00e4iv\u00e4rahaan tai ateriakorvaukseen. N\u00e4in ollen kyseiset korvaukset eiv\u00e4t ty\u00f6ehtosopimuksen kohdan 86.5 mukaisesti tule maksettavaksi.<\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 matkustaa toimipaikalle, jossa h\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6skentelee, ei kyse ole ty\u00f6matkasta eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 80.1 \u2014 80.3 kohtien m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset tule sovellettavaksi.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. F:n 21.5.2021 B:lle l\u00e4hett\u00e4m\u00e4 s\u00e4hk\u00f6posti liitteineen<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. A:n s\u00e4hk\u00f6posti E:lle 17.2.2010<\/p>\n

2. Verottajan syvent\u00e4v\u00e4t vero-ohjeet ty\u00f6matkakustannusten korvaukset verotuksessa<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. A<\/p>\n

2. B<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. C<\/p>\n

2. D<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Kannevaatimus 1<\/h3>\n

Kannevaatimuksessa 1 on vaadittu vahvistettavaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 voi olla vain yksi ty\u00f6ehtosopimuksen 6.1 kohdassa tarkoitettu varsinainen ty\u00f6paikka. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan varsinaisella ty\u00f6paikalla tarkoitetaan toimipaikkaa, johon ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6h\u00f6n otettu tai jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tosiasiallisesti ty\u00f6skentelee. Yksinomaan m\u00e4\u00e4r\u00e4tty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 varten ty\u00f6maalle otetun ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen ty\u00f6paikka on ko. ty\u00f6maa. Varsinainen ty\u00f6paikka sovitaan ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 6.1 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on otettu ty\u00f6ehtosopimukseen vuoden 2010 sopimusneuvotteluiden yhteydess\u00e4, kun Tieto- ja tekniikka-alojen ty\u00f6nantajaliitto TIKLI ry:n ja S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:n v\u00e4linen ty\u00f6ehtosopimus sek\u00e4 energia-alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimus on yhdistetty yhdeksi s\u00e4hk\u00f6alojen tes-energia-ict-verkostoalan-ty\u00f6ehtosopimukseksi.<\/p>\n

$133<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 sopimusneuvotteluja koskevan ristiriitaisen henkil\u00f6todistelun perusteella ei voida tehd\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 osapuolten yhteisest\u00e4 tarkoituksesta. Merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 painoarvoa ei voida antaa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n A:n s\u00e4hk\u00f6postiviestille (V1). Viesti on l\u00e4hetetty sopimusneuvottelujen aikana, ja se on A:n kertomuksen mukaan koskenut esill\u00e4 ollutta tulkintavaihtoehtoa, josta ty\u00f6ntekij\u00e4puoli oli kuitenkin ennen sopimusneuvottelujen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 sanoutunut irti.<\/p>\n

$134<\/p>\n

Edell\u00e4 todetuin tavoin ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodosta ei voi tehd\u00e4 sit\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 varsinaisia ty\u00f6paikkoja voisi olla vain yksi. Sopijapuolten ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole n\u00e4ytetty yhteisesti tarkoittaneen sopia t\u00e4llaisesta tulkinnasta. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 6.1 kohtaa tulisi tulkita kantajan esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. N\u00e4in ollen kanteen 1 kohdan vahvistusvaatimus on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4 silt\u00e4 osin kuin siin\u00e4 on vaadittu vahvistettavaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 voi olla vain yksi ty\u00f6ehtosopimuksen 6.1 kohdassa tarkoitettu varsinainen ty\u00f6paikka.<\/p>\n

Kannevaatimuksessa 1 on lis\u00e4ksi vaadittu vahvistettavaksi, ett\u00e4 varsinaisena ty\u00f6paikkana ei voida pit\u00e4\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n maantieteellisesti m\u00e4\u00e4ritelty\u00e4 aluetta. Vastaaja ja kuultava ovat jo haastehakemukseen antamassaan vastauksessa todenneet, ett\u00e4 asia on t\u00e4lt\u00e4 osin riidaton. N\u00e4in ollen kantajalta puuttuu oikeussuojan tarve, ja kannevaatimus on j\u00e4tett\u00e4v\u00e4 t\u00e4lt\u00e4 osin tutkimatta.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4\u00e4 kannevaatimuksen 1 silt\u00e4 osin kuin siin\u00e4 on vaadittu vahvistettavaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 voi olla vain yksi s\u00e4hk\u00f6alan tes – energia \u2014 ICT – verkosto -ty\u00f6ehtosopimuksen 6.1 kohdassa tarkoitettu varsinainen ty\u00f6paikka.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin vahvistaa, ett\u00e4 muut ty\u00f6ntekemispaikat kuin varsinainen ty\u00f6paikka ovat ty\u00f6ehtosopimuksen kohdissa 80.1, 80.2 ja 80.3 tarkoitettuja erityisi\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkoja.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin vahvistaa, ett\u00e4 X Oy on velvollinen maksamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6ehtosopimuksen 80.1, 80.2 ja 80.3 kohtien mukaisten edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 osap\u00e4iv\u00e4rahan, p\u00e4iv\u00e4rahan ja ateriakorvauksen riippumatta siit\u00e4, ovatko korvaukset verovapaita vai veronalaisia.<\/p>\n

S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry velvoitetaan korvaamaan Energiateollisuus ry:n ja X Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 6.000 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

.<\/p>\n

,<\/p>\n

Asian tausta<\/h3>\n

$150<\/p>\n

Yhti\u00f6 on noudattanut matkakustannusten korvaamisessa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 eik\u00e4 verottajan ohjeistusta. Verottajan ohjeistus on pyydetty, jotta tiedet\u00e4\u00e4n, miten verot tulee eri korvausten kohdalla maksaa.<\/p>\n

Varsinaisen ty\u00f6paikan k\u00e4site ty\u00f6ehtosopimuksessa<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 6.1. kohdan mukaan varsinainen ty\u00f6paikka on toimipaikka, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6skentelee. Merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 varsinaisen ty\u00f6paikan syntymiselle on se, ty\u00f6skenteleek\u00f6 henkil\u00f6 kyseess\u00e4 olevilla toimipaikoilla s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti vai onko ty\u00f6skentely tilap\u00e4ist\u00e4 eli satunnaiseen tarpeeseen perustuvaa. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on useampi toimipaikka, joilla h\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6skentelee, muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4lle useampi varsinainen ty\u00f6paikka. Ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuoto ei sulje pois sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 voisi olla useampia varsinaisia ty\u00f6paikkoja.<\/p>\n

X Oy:n ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6teht\u00e4viin kuuluu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6skentely heille m\u00e4\u00e4ritellyill\u00e4 laitoksilla. Ty\u00f6ntekij\u00f6ille m\u00e4\u00e4ritellyt laitokset k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa ty\u00f6sopimuksen tekohetkell\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t n\u00e4ill\u00e4 laitoksilla m\u00e4\u00e4r\u00e4tyin v\u00e4liajoin ja tietyll\u00e4 rytmill\u00e4 laaditun ennakkosuunnitelman mukaisesti. Ty\u00f6ntekij\u00e4t tiet\u00e4v\u00e4t ennakolta, milloin he mill\u00e4kin laitoksella ty\u00f6skentelev\u00e4t, ja ennakkosuunnitelmaan mahdollisesti tulevat muutokset k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi viikkopalavereissa. Kaikista n\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle m\u00e4\u00e4ritellyist\u00e4 laitoksista, joilla ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4lle varsinainen ty\u00f6paikka.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan p\u00e4iv\u00e4raha ja ateriakorvaus maksetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6skennelless\u00e4 erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla. Kyseess\u00e4 olevia korvauksia ei ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan makseta varsinaisella ty\u00f6paikalla ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusosapuolet eiv\u00e4t ole vuonna 2010 eiv\u00e4tk\u00e4 sen j\u00e4lkeenk\u00e4\u00e4n sopineet, ett\u00e4 varsinaisia ty\u00f6paikkoja voisi olla vain yksi. P\u00e4invastoin S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:n neuvottelija A oli sopimusneuvotteluiden aikana l\u00e4hett\u00e4nyt ty\u00f6nantajapuolen neuvottelija E:lle s\u00e4hk\u00f6postin s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaiseen ty\u00f6skentelyyn liittyv\u00e4st\u00e4 tulkintaohjeesta, jossa todetaan, ett\u00e4 varsinaisia ty\u00f6paikkoja voidaan sopia useita (V1). Tulkintaohjeen mukaan suunnitelmallinen ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6skentely tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee etuk\u00e4teen laaditun suunnitelman mukaisesti useissa toimipaikoissa.<\/p>\n

Varsinaisen ty\u00f6ntekemispaikan k\u00e4sitteest\u00e4 oli vuonna 2010 keskusteltu vastaavalla tavalla my\u00f6s Energiateollisuus ry:n ty\u00f6markkinajohtaja D:n ja sektorip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 A:n v\u00e4lill\u00e4. Keskustelujen aikana A oli hyv\u00e4ksynyt tulkinnan, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 voi olla useampi varsinainen ty\u00f6paikka tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee toimipaikoilla s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ja etuk\u00e4teen laaditun ty\u00f6vuorolistan mukaan tiet\u00e4\u00e4, miss\u00e4 toimipaikassa h\u00e4n tulee milloinkin ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n. A oli hyv\u00e4ksynyt, ett\u00e4 t\u00e4llaisissa tilanteissa ty\u00f6ehtosopimuksen erityist\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkaa koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ei tarvitse noudattaa.<\/p>\n

D oli vuoden 2010 neuvotteluiden aikana k\u00e4ynyt samansis\u00e4lt\u00f6isen keskustelun S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:n silloisen puheenjohtajan kanssa, eik\u00e4 puheenjohtaja ollut kiist\u00e4nyt mahdollisuutta sopia useampia varsinaisia ty\u00f6paikkoja.<\/p>\n

$151<\/p>\n

Erityisen ty\u00f6ntekemispaikan k\u00e4site ty\u00f6ehtosopimuksessa<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole m\u00e4\u00e4ritelty erityisen ty\u00f6ntekemispaikan k\u00e4sitett\u00e4. K\u00e4sitett\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen riidanalaisissa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4 sek\u00e4 kohdan 83.2 ja 84.3.3. m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiss\u00e4. Kaikki n\u00e4m\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset sijaitsevat ty\u00f6ehtosopimuksen matkustamista koskevassa osiossa XI. Ty\u00f6ehtosopimuksen matkustamista koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset koskevat ty\u00f6matkoja ja niiden korvaamista, mik\u00e4 k\u00e4y ilmi matkustamista koskevan 79 kohdan yleisest\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4.<\/p>\n

Osion XI korvaukset koskevat matkoja, jotka tehd\u00e4\u00e4n kohteisiin, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee muutoin kuin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti eli tilap\u00e4isesti. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 matkustaa toimipaikalle, jossa h\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6skentelee, ei kyse ole ty\u00f6matkasta eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen matkakustannuskorvauksia koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset tule sovellettavaksi. Yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6skentely heille m\u00e4\u00e4ritellyill\u00e4 vastuulaitoksilla ei ole tilap\u00e4ist\u00e4, joten kyse ei ole ty\u00f6skentelyst\u00e4 erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla eik\u00e4 siis ty\u00f6matkasta. Ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6matkaa, p\u00e4iv\u00e4rahaa ja ateriakorvausta koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset eiv\u00e4t t\u00e4ll\u00f6in tule sovellettavaksi.<\/p>\n

Henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:n entinen puheenjohtaja<\/h3>\n

on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:ss\u00e4 vuodesta 1995 alkaen ja olleensa mukana neuvottelemassa riidan kohteena olevaan ty\u00f6ehtosopimusta. Ty\u00f6ehtosopimuksen matkustamista koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset oli uudistettu nykyiseen muotoonsa vuonna 2000. T\u00e4m\u00e4 j\u00e4lkeen vuosien 2005 \u2014 2007 neuvotteluissa oli yhdistetty S\u00e4hk\u00f6liiton energia-alan ty\u00f6ehtosopimus ja Julkisyhteis\u00f6jen niin sanottu Enertan ty\u00f6ehtosopimuksen yhdeksi ty\u00f6ehtosopimukseksi, jonka nimeksi oli tullut energiateollisuuden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimus. Vuonna 2010 tieto- ja verkostoteknologian ty\u00f6ehtosopimus oli yhdistetty energiateollisuuden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimukseen. A oli ollut johtamassa n\u00e4it\u00e4 neuvotteluja ja tunsi matkustusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen syntyhistorian.<\/p>\n

$153<\/p>\n

A on kertonut keskustelleensa D:n kanssa varsinaisesta ty\u00f6paikasta sen j\u00e4lkeen, kun ty\u00f6ehtosopimukset oli hyv\u00e4ksytty. Keskustelu oli liittynyt siihen, ett\u00e4 kun varsinainen ty\u00f6paikka sovitaan ty\u00f6sopimuksessa, kuinka niit\u00e4 voisi olla useampia. A oli todennut D:lle, ett\u00e4 jos varsinaisia ty\u00f6paikkoja on tarve sopia lis\u00e4\u00e4, luottamusmies hoitaa sopimispuolen, eli paikallisen sopimisen kautta varsinaisia ty\u00f6paikkoja voidaan sopia useampia. Se ei kuitenkaan tapahdu ty\u00f6sopimuksessa eik\u00e4 ty\u00f6antajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimus mahdollistaa toisin sopimisen paikallisesti t\u00e4st\u00e4 asiasta.<\/p>\n

Sopimusvastaava<\/h3>\n

on kertonut tulleensa t\u00f6ihin S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry:hyn vuonna 2009 ja osallistuneensa riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimuksen neuvotteluihin. B:n mukaan ty\u00f6ehtosopimus ei tunne kuin varsinaisen ty\u00f6paikan ja erityisen ty\u00f6ntekemispaikan.<\/p>\n

Tieto- ja tekniikka-alojen ty\u00f6nantajaliitto TIKLI ry:n entinen toimitusjohtaja<\/h3>\n

on kertonut toimineensa vuosien 2009 \u2014 2010 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa toisena p\u00e4\u00e4neuvottelijana yhdess\u00e4 Energiateollisuus ry:n edustajan D:n kanssa. Kyseisiss\u00e4 neuvotteluissa oli yhdistetty energia-alojen ty\u00f6ehtosopimus ja tietoliikennealan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimus yhdeksi ty\u00f6ehtosopimukseksi.<\/p>\n

$156<\/p>\n

C on lis\u00e4ksi kertonut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa oli saavutettu neuvottelutulos helmikuun viimeisin\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4 2010. A:n E:lle 17.10.2010 l\u00e4hett\u00e4m\u00e4ss\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postiviestiss\u00e4 (V1) esitetty\u00e4 tulkintaohjetta ei ollut sis\u00e4llytetty ty\u00f6ehtosopimukseen, koska sopimukseen ei ollut haluttu liitt\u00e4\u00e4 soveltamisohjeita, joiden sitovuus suhteessa sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen oli aiemmin aiheuttanut sekaannusta. Tulkintaohjeen ajatus oli kuitenkin sis\u00e4llytetty uuteen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen.<\/p>\n

C on viel\u00e4 kertonut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla tarkoitetaan paikkaa, jossa ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n ep\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, vastakohtana varsinaisen ty\u00f6paikan edellytt\u00e4m\u00e4lle s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliselle ty\u00f6skentelylle. Erityisen ty\u00f6ntekemispaikan k\u00e4sitett\u00e4 ei ole m\u00e4\u00e4ritelty ty\u00f6ehtosopimuksessa, vaan se tulee matkustamism\u00e4\u00e4r\u00e4ysten kautta. Ty\u00f6matkana ei p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaan pidet\u00e4 matkustamista varsinaiselle ty\u00f6paikalle. Ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoituksena ei ole, ett\u00e4 kaikki muut kuin yksi varsinainen ty\u00f6paikka olisivat erityisi\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkoja. Varsinaisia ty\u00f6paikkoja ovat sellaiset ty\u00f6paikat, jotka pystyt\u00e4\u00e4n etuk\u00e4teen m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n ja joissa t\u00e4yttyy s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6skentelyn vaatimus. Muut ty\u00f6paikat ovat erityisi\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkoja. Ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoitusta ei vastaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettaisiin p\u00e4iv\u00e4rahaa ja ateriakorvausta ty\u00f6paikalle, jossa h\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6skentelee. T\u00e4llainen liikkuminen ei t\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6matkan tunnusmerkkej\u00e4, ja n\u00e4it\u00e4 korvauksia maksetaan ainoastaan ty\u00f6matkoista.<\/p>\n

Energiateollisuus ry:n entinen ty\u00f6markkinajohtaja<\/h3>\n

on kertonut toimineensa toisena p\u00e4\u00e4neuvottelijana vuosien 2009 \u2014 2010 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa. Neuvotteluissa oli yhdistetty kaksi kilpailevaa ty\u00f6ehtosopimusta, energiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimus ja TIKLI ry:n ty\u00f6ehtosopimus, yhdeksi ty\u00f6ehtosopimukseksi. Yhdist\u00e4minen oli ollut tarkoitus toteuttaa kustannusneutraalisti, eli yhdist\u00e4minen ei saanut vaikuttaa kustannusten nousuun.<\/p>\n

$158<\/p>\n

D on viel\u00e4 kertonut, ett\u00e4 A:n E:lle 17.2.2010 l\u00e4hett\u00e4m\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postiviesti (V1) oli koskenut A:n ehdotusta varsinaisen ty\u00f6paikan k\u00e4sitett\u00e4 koskevaksi tulkintaohjeeksi. Tulkintaohjetta ei ollut otettu ty\u00f6ehtosopimukseen, koska sen teksti ei ollut ty\u00f6ehtosopimustekstin tasoista, mutta sit\u00e4 oli k\u00e4ytetty pohjan ty\u00f6ehtosopimusta teht\u00e4ess\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimusneuvottelut olivat p\u00e4\u00e4ttyneet neuvottelutuloksen synnytty\u00e4 26.2.2010.<\/p>\n

D on kertonut, ett\u00e4 erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n tilap\u00e4isesti, kuten esimerkiksi verkostoasentajat, jotka asentavat kohteen (esimerkiksi s\u00e4hk\u00f6verkot, maakaapeloinnit ja katuvalaistukset) ja siirtyv\u00e4t seuraavaan kohteeseen urakan valmistuttua. Ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoitusta ei vastaisi se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettaisiin p\u00e4iv\u00e4rahaa tai ateriakorvausta matkustamisesta ty\u00f6paikalle, jossa h\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6skentelee, koska kyseess\u00e4 ei ole matkaty\u00f6.<\/p>\n

Kannevaatimus 2<\/h3>\n

Kanteen 2 kohdassa on vaadittu vahvistettavaksi, ett\u00e4 muut ty\u00f6ntekemispaikat kuin varsinainen ty\u00f6paikka ovat ty\u00f6ehtosopimuksen 80.1, 80.2 ja 80.3 kohdissa tarkoitettuja erityisi\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkoja. Vaatimuksen taustalla on kantajan mukaan ollut se, ett\u00e4 X Oy on vuoden 2021 alusta l\u00e4htien jaotellut voimalaitokset, joilla energialaitosasentajat ty\u00f6skentelev\u00e4t, kolmeen luokkaan eli ensisijaisiin<\/p>\n

toissijaisiin ja erityisiin ty\u00f6ntekopaikkoihin.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 voi olla yksi tai useampia varsinaisia ty\u00f6paikkoja. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ehtosopimuksen matkustamista koskevassa XI osassa esiintyy erityisen ty\u00f6ntekemispaikan k\u00e4site. Henkil\u00f6todistelun perusteella (C, D) varsinaisia ty\u00f6paikkoja ovat ty\u00f6paikat, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ennalta laaditun ty\u00f6vuoroluettelon mukaan, kun taas erityisill\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikoilla ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n tilap\u00e4isesti. Asian k\u00e4sittelyss\u00e4 ei ole tullut esille, ett\u00e4 varsinaisen ty\u00f6paikan ja erityisen ty\u00f6ntekemispaikan lis\u00e4ksi ty\u00f6ehtosopimuksessa olisi muitakin ty\u00f6ntekemispaikkoja.<\/p>\n

Vastaaja ja kuultava ovat esitt\u00e4neet toissijaisen v\u00e4itteen, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle voi muodostua ty\u00f6ehtosopimuksen 86.5 kohdan perusteella toissijainen ty\u00f6paikka verohallinnon verottomaksi katsottavien matkakustannusten korvausten perusteita koskevan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaisesti. T\u00e4m\u00e4 toissijainen kiist\u00e4misperuste on koskenut vain sit\u00e4 tilannetta, jossa ty\u00f6tuomioistuin p\u00e4\u00e4tyisi vahvistamaan, ett\u00e4 varsinaisia ty\u00f6paikkoja voi ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan olla ainoastaan yksi. Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan varsinaisia ty\u00f6paikkoja voi olla my\u00f6s useampia. N\u00e4in ollen vastaajan ja kuultavan toissijaisella kiist\u00e4misperusteella ei ole merkityst\u00e4 asian arvioinnissa.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainituilla perusteilla ty\u00f6ehtosopimuksen oikeaksi tulkinnaksi on vahvistettava, ett\u00e4 muut ty\u00f6ntekemispaikat kuin varsinainen ty\u00f6paikka ovat ty\u00f6ehtosopimuksen 80.1, 80.2 ja 80.3 kohdissa tarkoitettuja erityisi\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikkoja. Kanteen 2 kohdan vahvistusvaatimus on siten hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Kannevaatimus 3<\/h3>\n

Kanteen muuttaminen<\/h3>\n

Kantaja on 9.9.2025 pidetyss\u00e4 valmisteluistunnossa lis\u00e4nnyt kanteeseen kolmannen vahvistusvaatimuksen, joka on kuulunut seuraavasti: \u201dS\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry vaatii ty\u00f6tuomioistuinta vahvistamaan, ett\u00e4 X Oy on velvollinen maksamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6ehtosopimuksen 80.1 ja 80.2 kohtien mukaisten edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 p\u00e4iv\u00e4rahan ja ateriakorvauksen.\u201d Vastaaja ja kuultava eiv\u00e4t ole vastustaneet uuden kannevaatimuksen esitt\u00e4mist\u00e4. Valmisteluistunnossa on todettu, ett\u00e4 vaatimus on johtunut olennaisesti samasta perusteesta, eik\u00e4 sen esitt\u00e4miselle ole ollut estett\u00e4.<\/p>\n

Kantaja on asian valmistelun aikana kirjallisessa lausumassaan 29.9.2025 t\u00e4sment\u00e4nyt kannevaatimusta seuraavasti: \u201dS\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry vaatii ty\u00f6tuomioistuinta vahvistamaan, ett\u00e4 X Oy on velvollinen maksamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6ehtosopimuksen 80.1, 80.2 ja 80.3 kohtien mukaisten edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 osap\u00e4iv\u00e4rahan, p\u00e4iv\u00e4rahan tai ateriakorvauksen riippumatta korvausten verotuskohtelusta.\u201d Asian valmistelua on jatkettu p\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 3.11.2025, jolloin kantaja on t\u00e4sment\u00e4nyt vaatimuksen loppuosan muotoon: \u201d [–] riippumatta siit\u00e4, ovatko korvaukset verovapaita vai veronalaisia\u201d.<\/p>\n

Vastaaja ja kuultavat ovat pyyt\u00e4neet ty\u00f6tuomioistuinta arvioimaan, onko asia pysynyt olennaisesti saman siten kuin oikeudenk\u00e4ymiskaaren 14 luvun 2 \u00a7:ss\u00e4 edellytet\u00e4\u00e4n sallitulta kanteen muutokselta. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 tuomioistuimen on viran puolesta j\u00e4tett\u00e4v\u00e4 kanteenmuutoskiellon vastaisesti muutettu kanne enemm\u00e4lti tutkimatta.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ymiskaaren 14 luvun 2 \u00a7:n 1 momentin mukaan kannetta riita-asiassa ei saa oikeudenk\u00e4ynnin aikana muuttaa. Pyk\u00e4l\u00e4n 3 momentin mukaan kanteen muuttamiseksi ei ole katsottava sit\u00e4, ett\u00e4 kanteen tueksi esitet\u00e4\u00e4n uusia seikkoja, ellei asia sen johdosta muutu toiseksi. Edellytyksist\u00e4, joiden vallitessa kanteenmuutos on sallittu, s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n pyk\u00e4l\u00e4n 1 momentin 1 \u2014 3 kohdissa. Kohdan 3 mukaan kantajalla on kanteenmuutoskiellon est\u00e4m\u00e4tt\u00e4 oikeus tehd\u00e4 muun ohessa uusikin vaatimus, mik\u00e4li se johtuu olennaisesti samasta perusteesta.<\/p>\n

Edell\u00e4 selostetuin tavoin valmisteluistunnossa 9.9.2025 on todettu, ett\u00e4 kantaja saa kanteenmuutoskiellon est\u00e4m\u00e4tt\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 kolmannen kannevaatimuksen valmisteluistunnossa esitetyss\u00e4 muodossa. Asiassa tulee siten arvioida, ovatko kantajan valmisteluistunnon j\u00e4lkeen kannevaatimukseen tekem\u00e4t t\u00e4smennykset kanteenmuutoskiellon vastaisia.<\/p>\n

$15a<\/p>\n

Vahvistusvaatimus<\/h3>\n

Kanteen 3 kohdassa on vaadittu vahvistettavaksi, ett\u00e4 X Oy on velvollinen maksamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6ehtosopimuksen 80.1, 80.2 ja 80.3 kohtien mukaisten edellytysten t\u00e4yttyess\u00e4 osap\u00e4iv\u00e4rahan, p\u00e4iv\u00e4rahan ja ateriakorvauksen riippumatta siit\u00e4, ovatko korvaukset verovapaita vai veronalaisia.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 matkakustannusten korvausten veronalaisuus tai verovapaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy verolains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ja verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevien p\u00e4\u00e4t\u00f6sten perusteella. Kyseess\u00e4 olevien ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuodosta ei ilmene, ett\u00e4 korvausten maksaminen olisi sidottu siihen, ovatko korvaukset verovapaita vai veronalaisia. Korvausten verokohtelu ei siten vaikuta ty\u00f6nantajan velvollisuuteen maksaa ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia korvauksia. N\u00e4in ollen kanteen 3 kohdan vahvistusvaatimus on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin mukaan asianosainen, joka h\u00e4vi\u00e4\u00e4 asian, voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen oikeudenk\u00e4yntikulut kokonaan tai osaksi.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ymiskaaren 21 luvun 3 \u00a7:n 1 momentin mukaan, jos samassa asiassa on esitetty useita vaatimuksia, joista osa ratkaistaan toisen ja osa toisen hyv\u00e4ksi, he saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan, jollei ole syyt\u00e4 velvoittaa asianosaista korvaamaan niit\u00e4 osaksi vastapuolelle. Jos sill\u00e4, mink\u00e4 asianosainen on h\u00e4vinnyt, on vain v\u00e4h\u00e4inen merkitys asiassa, h\u00e4nen tulee saada t\u00e4ysi korvaus kuluistaan. Pyk\u00e4l\u00e4n 2 momentin mukaan mit\u00e4 1 momentissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n, on vastaavasti sovellettava, milloin asianosaisen vaatimus hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n ainoastaan osaksi. T\u00e4ll\u00f6in voidaan asianosaiselle kuitenkin tuomita t\u00e4ysi korvaus kuluistaan my\u00f6s siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 h\u00e4nen vaatimuksensa hyv\u00e4ksym\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4nyt osa koskee ainoastaan harkinnanvaraista seikkaa, jolla ei ole sanottavaa vaikutusta asianosaisten oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4kysymys ty\u00f6tuomioistuimessa on ollut se, voiko varsinaisia ty\u00f6paikkoja olla ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan vain yksi vai useampia. T\u00e4m\u00e4n kysymyksen selvitt\u00e4miseen on kohdistunut my\u00f6s p\u00e4\u00e4osa asiassa esitetyst\u00e4 todistelusta. Kantaja on h\u00e4vinnyt asian t\u00e4m\u00e4n kysymyksen osalta. Ei kuitenkaan voida katsoa, ett\u00e4 hyv\u00e4ksytyill\u00e4 kannevaatimuksilla 2 ja 3 olisi ollut vain v\u00e4h\u00e4inen merkitys asiassa, ja my\u00f6s niiden selvitt\u00e4misest\u00e4 on aiheutunut oikeudenk\u00e4yntikuluja. Vastaaja ja kuultava ovat esitt\u00e4neet kyseisiin kannevaatimuksiin kohdistuvan toissijaisen kiist\u00e4misperusteen, johon kantajan on ollut tarpeen vastata ja johon liittyen on esitetty todistelua. N\u00e4in ollen vastaajalle ja kuultavalle ei tule tuomita t\u00e4ytt\u00e4 korvausta kuluistaan.<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan asiamiehen laskun loppusumma on 8.250 euroa. Kantaja on paljoksunut laskussa k\u00e4ytetty\u00e4 250 euron tuntiveloitusperustetta 200 euroa tunnilta ylitt\u00e4vilt\u00e4 osin, koska asiamies on ollut Energiateollisuus ry:n palveluksessa oleva juristi. Ty\u00f6tuomioistuin on ratkaisussaan TT 2024:58 pit\u00e4nyt 240 euron tuntiveloitusperustetta kohtuullisena silloin, kun asiamiehen\u00e4 on toiminut asianosaisena olevan liiton palveluksessa oleva juristi (vrt. mainitussa tuomiossa viitatut aiemmat tuomiot TT 2017:48, TT 2021:100, TT 2022:71 ja TT 2023:38, kts my\u00f6s TT 2025:1 ja TT 2025:6). Ty\u00f6tuomioistuin katsoo ratkaisussa TT 2024:58 linjatuin tavoin, ett\u00e4 kohtuullinen tuntiveloitusperuste t\u00e4ss\u00e4 asiassa on 240 euroa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin harkitsee oikeaksi velvoittaa S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry korvamaan Energiateollisuus ry:n ja X Oy:n yhteisist\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikuluista 6.000 euroa.<\/p>\n

Kannevaatimus 1 j\u00e4tet\u00e4\u00e4n tutkimatta silt\u00e4 osin kuin siin\u00e4 on vaadittu ty\u00f6tuomioistuinta vahvistamaan, ett\u00e4 varsinaisena ty\u00f6paikkana ei voida pit\u00e4\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n maantieteellisesti m\u00e4\u00e4ritelty\u00e4 aluetta.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Lotta Brander puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Markus \u00c4im\u00e4l\u00e4, Mika Lallo, Sanna Rantala ja Samuli Hiilesniemi j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Jaana V\u00e4is\u00e4nen.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen<\/h3>\n

A<\/h3>\n

B<\/h3>\n

C<\/h3>\n

D<\/h3>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6slauselma<\/h3>\n<\/div>\n
\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetaan varsinaisella ty\u00f6paikalla ja erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla ja voiko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 olla useampia kuin yksi varsinainen ty\u00f6paikka Asia Muu riita-asia Kantaja S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry Vastaaja Energiateollisuus ry Kuultavat X Oy Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 9.9.2025 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 3.11.2025 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET II TY\u00d6SUHDE [- -]…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8463],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25846,7951,7952,25850,25849],"kji_language":[7949],"class_list":["post-616872","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8463","kji_subject-divers","kji_keyword-ateriakorvaus","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-siita","kji_keyword-tarkoitetaan","kji_keyword-tyoehtosopimuksessa","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2025:33 - Ateriakorvaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2025:33 - Ateriakorvaus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetaan varsinaisella ty\u00f6paikalla ja erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla ja voiko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 olla useampia kuin yksi varsinainen ty\u00f6paikka Asia Muu riita-asia Kantaja S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry Vastaaja Energiateollisuus ry Kuultavat X Oy Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 9.9.2025 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 3.11.2025 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET II TY\u00d6SUHDE [- -]...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202533-ateriakorvaus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202533-ateriakorvaus\\\/\",\"name\":\"TT 2025:33 - Ateriakorvaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T03:15:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202533-ateriakorvaus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202533-ateriakorvaus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202533-ateriakorvaus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2025:33 – Ateriakorvaus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2025:33 - Ateriakorvaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2025:33 - Ateriakorvaus","og_description":"Kysymys siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetaan varsinaisella ty\u00f6paikalla ja erityisell\u00e4 ty\u00f6ntekemispaikalla ja voiko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 olla useampia kuin yksi varsinainen ty\u00f6paikka Asia Muu riita-asia Kantaja S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry Vastaaja Energiateollisuus ry Kuultavat X Oy Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 9.9.2025 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 3.11.2025 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET II TY\u00d6SUHDE [- -]...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"21 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/","name":"TT 2025:33 - Ateriakorvaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T03:15:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202533-ateriakorvaus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2025:33 – Ateriakorvaus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/616872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=616872"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=616872"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=616872"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=616872"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=616872"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=616872"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=616872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}