{"id":617156,"date":"2026-04-20T05:34:45","date_gmt":"2026-04-20T03:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/"},"modified":"2026-04-20T05:34:45","modified_gmt":"2026-04-20T03:34:45","slug":"tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/","title":{"rendered":"TT 2025:15 – Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Asiassa oli kysymys siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla velvollisuus maksaa lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon piiriin kuuluvasta terveystarkastuksesta aiheutuvat kustannukset tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 menem\u00e4tt\u00e4 h\u00e4nelle varatulle vastaanottoajalle eik\u00e4 peruuta varattua aikaa ajoissa.<\/p>\n

Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on t\u00e4ytt\u00e4nyt sille ty\u00f6ehtosopimuksessa ja ty\u00f6terveyshuoltolaissa asetetun velvollisuuden, kun se on j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 on voinut k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kustannuksetta, ja kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s tarvittaessa voinut asianmukaisesti toimien peruuttaa h\u00e4nelle varatun ajan ilman kustannuksia. Kanne hyl\u00e4ttiin. (\u00c4\u00e4n.)<\/p>\n

Kysymys my\u00f6s kanteen tutkimisesta.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Muu riita-asia<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry<\/h3>\n

Vastaajat<\/h3>\n

Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 10.3.2025<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 11.4.2025<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry:n ja Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n v\u00e4lisess\u00e4 malmikaivosten ty\u00f6ehtosopimuksessa (10.01.2022 – 30.11.2023) on seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys:<\/p>\n

26 TY\u00d6TERVEYSHUOLTO<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan on kustannuksellaan j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto. Ty\u00f6terveyshuollon tarkoituksena on ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6olosuhteista johtuvien terveyshaittojen ja -vaarojen ehk\u00e4iseminen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6turvallisuuden, ty\u00f6kyvyn ja terveyden edist\u00e4minen. Ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltolaissa.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4ys on voimassa samansis\u00e4lt\u00f6isen\u00e4 16.2.2023 \u2014 30.11.2024 voimassa olleessa ty\u00f6ehtosopimuksessa.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

X Oy harjoittaa kaivostoimintaa. P\u00e4\u00e4luottamusmies A ty\u00f6skentelee yhti\u00f6n Kemin kaivoksella, jossa louhitaan kromimalmia maan alla. Malmikaivoksessa ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat ty\u00f6terveyshuoltolain 13 \u00a7:n nojalla velvoitettuja osallistumaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiin terveystarkastuksiin. A:lla oli ollut velvollisuus osallistua lakis\u00e4\u00e4teiseen terveystarkastukseen kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2022.<\/p>\n

A oli saanut Y Oyj:lt\u00e4 ilmoituksen, ett\u00e4 h\u00e4nelle oli varattu 22.3.2022 lakis\u00e4\u00e4teinen ty\u00f6terveystarkastus. A oli ollut tarkastuksen ajankohtana ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4n\u00e4 ty\u00f6asioita koskevassa kokouksessa, eik\u00e4 h\u00e4n ollut saapunut vastaanotolle. A oli unohtanut peruuttaa ajanvarauksen, ja varattu aika oli j\u00e4\u00e4nyt k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Ty\u00f6nantajan ja Y Oyj:n v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6terveyssopimuksessa oli sovittu, ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t\u00f6n aika laskutettiin ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4, mik\u00e4li varatun ajan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4minen johtui ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. Y Oyj oli sopimuksen mukaisesti l\u00e4hett\u00e4nyt A:lle k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 ajasta 159,30 euron suuruisen laskun. Ty\u00f6nantaja oli kielt\u00e4ytynyt maksamasta laskua tai hyvitt\u00e4m\u00e4st\u00e4 sit\u00e4 A:lle.<\/p>\n

Asiassa on riitaa siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella velvollisuus maksaa lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon piiriin kuuluvasta vastaanottoajasta aiheutuvat kustannukset siin\u00e4kin tapauksessa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 menem\u00e4tt\u00e4 h\u00e4nelle varatulle vastaanottoajalle eik\u00e4 peruuta varattua aikaa ajoissa.<\/p>\n

Asiassa on k\u00e4yty erimielisyysneuvottelut paikallisesti ja liittojen v\u00e4lill\u00e4.<\/h3>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1) vahvistaa, ett\u00e4 X Oy on menetellyt 3.5.2021 lukien vastoin malmikaivosten ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohtaa, kun se ei ole j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltoa kokonaan omalla kustannuksellaan;<\/p>\n

2) vahvistaa, ett\u00e4 X Oy on rikkonut malmikaivosten ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohtaa, kun se ei ole j\u00e4rjest\u00e4nyt A:lle lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 terveystarkastusta vuonna 2022 kokonaan omalla kustannuksellaan;<\/p>\n

3) velvoittaa X Oy:n maksamaan A:lle vahingonkorvauksena 159,30 euroa;<\/p>\n

4) velvoittaa X Oy:n maksamaan hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta;<\/p>\n

5) velvoittaa Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n jaX Oy:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Teollisuusliitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 13.158,73 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antamisesta.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Kanteen vahvistusvaatimus 1<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdassa edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teiset terveystarkastukset j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n kokonaan ty\u00f6nantajan kustannuksella. Lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon tarkemmasta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n muun ohella ty\u00f6terveyshuoltolain 12 \u2014 13 \u00a7:ss\u00e4.<\/p>\n

Sen j\u00e4lkeen, kun yhti\u00f6 oli 3.5.2021 siirtynyt hankkimaan lakis\u00e4\u00e4teiset ty\u00f6terveyshuollon palvelut ostopalveluna Y Oyj:lt\u00e4, ty\u00f6paikalla oli syntynyt useammankin kerran erimielisyytt\u00e4 tilanteessa, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat saaneet maksettavakseen lakis\u00e4\u00e4teisiin terveystarkastuksiin liittyvi\u00e4 laskuja. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle oli varattu aika ty\u00f6terveyshuoltolain 13 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun lakis\u00e4\u00e4teiseen ty\u00f6terveystarkastukseen ja ilmoitettu tarkastuksen ajankohta. Kuitenkin joskus oli sattunut niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ollut syyst\u00e4 tai toisesta saapunut varatulle ajalle. N\u00e4iss\u00e4 tilanteissa ty\u00f6ntekij\u00e4 oli saanut henkil\u00f6kohtaisesti maksettavakseen laskun k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 ajasta.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja oli sopinut Y Oyj:n kanssa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neeseen tai perumattomaan aikaan liittyv\u00e4t maksut perittiin ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 itselt\u00e4\u00e4n. Perumattomien aikojen osalta k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 koski sek\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 ty\u00f6terveystarkastuksia ett\u00e4 muita sovittuja sairaanhoito- ja vastaavia k\u00e4yntej\u00e4 (K1). T\u00e4m\u00e4 tarkoitti tosiasiassa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 saattoi joutua ja joutui vastaamaan lakis\u00e4\u00e4teiseen terveystarkastukseen liittyvist\u00e4 kustannuksista. Siten ty\u00f6nantajan ei voitu katsoa j\u00e4rjest\u00e4neen ty\u00f6terveyshuoltoa kustannuksellaan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tyll\u00e4 tavalla. Merkityst\u00e4 ei ollut sill\u00e4, katsottiinko kustannuksen aiheutuneen ty\u00f6ntekij\u00e4n viaksi luettavasta syyst\u00e4 eik\u00e4 muillakaan ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdolliseen tuottamuksen tasoon liittyvill\u00e4 kysymyksill\u00e4. Toisin kuin vastauksessa on v\u00e4itetty, ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t olleet hyv\u00e4ksyneet sit\u00e4, ett\u00e4 peruuttamattomista vastaanottoajoista saattoi aiheutua heille kustannuksia.<\/p>\n

Rikkomus oli alkanut viimeist\u00e4\u00e4n 3.5.2021, josta lukien j\u00e4rjestely oli ollut edell\u00e4 kuvatun mukainen. Rikkomus jatkui edelleen, koska ty\u00f6nantaja ei ollut muuttanut j\u00e4rjestely\u00e4.<\/p>\n

Kanteen vahvistusvaatimus 2<\/h3>\n

A:lle oli aiheutunut lakis\u00e4\u00e4teisest\u00e4 ty\u00f6terveystarkastuksesta kustannuksia vastoin ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Y Oyj oli l\u00e4hett\u00e4nyt elokuussa 2022 A:lle 159,30 euron suuruisen laskun, joka oli liittynyt perumattomaan terveystarkastusaikaan 22.3.2022. Ty\u00f6nantaja oli kielt\u00e4ytynyt maksamasta laskua ja ilmoittanut, ett\u00e4 A:n piti maksaa se. A oli maksanut laskun v\u00e4ltt\u00e4\u00e4kseen perinn\u00e4n sek\u00e4 korot.<\/p>\n

A oli joutunut osaksi vastaamaan lakis\u00e4\u00e4teiseen ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 aiheutuneista kustannuksista. T\u00e4llainen kustannus kuului ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan perusteella ty\u00f6nantajan kannettavaksi. Yhti\u00f6 oli siten rikkonut ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 A:n tapauksessa.<\/p>\n

A:lle oli aiheutunut 159,30 euron suuruinen vahinko sen takia, ett\u00e4 yhti\u00f6 ei ollut j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltoa kustannuksellaan eli sen takia, ett\u00e4 yhti\u00f6 oli rikkonut ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Yhti\u00f6n tuli korvata kyseinen vahinko A:lle.<\/p>\n

Hyvityssakkovaatimus<\/h3>\n

X Oy oli rikkonut tieten ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, kun se oli tietoisesti j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon siten, ett\u00e4 siit\u00e4 saattoi aiheutua kustannuksia ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Menettelyst\u00e4 oli my\u00f6s konkreettisesti aiheutunut kustannuksia A:lle, eik\u00e4 yhti\u00f6 ollut suostunut kehotuksista huolimatta noudattamaan A:n asiassa ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4.<\/p>\n

Kanteen tutkimatta j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevat vaatimukset<\/h3>\n

Kanne tulee j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan tutkimatta, koska se on yksil\u00f6im\u00e4t\u00f6n ja ep\u00e4selv\u00e4. Toissijaisesti ainakin kannevaatimukset 1 ja 3 tulee j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tutkimatta.<\/p>\n

Kantajan mukaan \u201dTy\u00f6ntekij\u00e4lle oli varattu aika ty\u00f6terveyshuoltolain 13 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun lakis\u00e4\u00e4teiseen ty\u00f6terveystarkastukseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle oli ilmoitettu tarkastuksen ajankohta. Kuitenkin joskus sattui niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ollut syyst\u00e4 tai toisesta tullut saapuneeksi varatulle ajalle.\u201d Vastaajat eiv\u00e4t voi laatia vastausta kanteeseen, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n oman toiminnan on kuvailtu johtuneen \u201dsyyst\u00e4 tai toisesta\u201d. Kantaja ei ole yksil\u00f6inyt kyseisi\u00e4 tapauksia lainkaan.<\/p>\n

Toinen kannevaatimus liittyy perusteluiltaan niin olennaisesti ensimm\u00e4iseen kannevaatimukseen sek\u00e4 siin\u00e4 esitettyihin v\u00e4itteisiin, ett\u00e4 toiseenkaan kannevaatimukseen ei ole mahdollista vastata.<\/p>\n

Kantaja on vaatinut ty\u00f6tuomioistuinta velvoittamaan yhti\u00f6n maksamaan A:lle vahingonkorvauksena 159,30 euroa. Vahingonkorvauslakiin perustuva vahingonkorvauskanne ei kuulu ty\u00f6tuomioistuimen tuomiovaltaan, eik\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin voi velvoittaa yhti\u00f6t\u00e4 vahingonkorvauksen maksamiseen.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4asia<\/h3>\n

X Oy on toiminut ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti. Perumattomasta vastaanottoajasta aiheutuneiden kustannusten korvaaminen ei sis\u00e4lly ty\u00f6nantajan velvollisuuteen j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto kustannuksellaan.<\/p>\n

Lakis\u00e4\u00e4teisen terveystarkastuksen perumatta j\u00e4tt\u00e4misess\u00e4 ei ole kyse ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen tai ty\u00f6terveyshuoltolain sis\u00e4ll\u00f6n mukaista. Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltolaissa. T\u00e4st\u00e4 sopimuskirjauksesta ei voida johtaa ty\u00f6nantajalle sellaista velvollisuutta ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4miseen, joka olisi ty\u00f6nantajan kannalta laajempi kuin mit\u00e4 k\u00e4y suoraan ilmi ty\u00f6terveyshuoltolain sanamuodosta.<\/p>\n

Ty\u00f6terveyshuoltolailla tai ty\u00f6ehtosopimuksella ei ole ollut tarkoitus luoda sellaista tilannetta, jossa ty\u00f6nantajalle aiheutuisi kuluja, jotka eiv\u00e4t tosiasiallisesti johdu ty\u00f6terveyshuollon k\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4. Ty\u00f6terveyshuoltolain esit\u00f6iden (HE 114\/2001 vp.) mukaan terveystarkastuksissa on kyse ty\u00f6ntekij\u00e4n oman terveyden suojelusta ja edist\u00e4misest\u00e4. Ei voi olla ty\u00f6terveyshuoltolain eik\u00e4 siten ty\u00f6ehtosopimuksenkaan tarkoitus, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan tulisi vastata kustannuksista, jotka aiheutuvat ty\u00f6ntekij\u00e4n toiminnasta, joka ei edist\u00e4 h\u00e4nen terveytt\u00e4\u00e4n tai sen suojelua. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6nantaja ei voi vaikuttaa mill\u00e4\u00e4n tavalla siihen, meneek\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4 h\u00e4nelle varatulle lakis\u00e4\u00e4teisen terveystarkastuksen vastaanottoajalle tai peruuko ty\u00f6ntekij\u00e4 vastaanottoajan sovitusti.<\/p>\n

Vastaajien tulkintaa tukee my\u00f6s se, etteiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t olleet pit\u00e4neet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 kohtuuttomana tai ep\u00e4asiallisena, kun sit\u00e4 oli k\u00e4sitelty yhteistoimintaneuvottelukunnan kokouksessa.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Vastaajien kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Vastaajien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu ja oikeudelliset l\u00e4ht\u00f6kohdat<\/h3>\n

X Oy:n malmikaivoksessa ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat ty\u00f6terveyshuoltolain 13 \u00a7:n nojalla velvollisia osallistumaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiin terveystarkastuksiin. Vastaajayhti\u00f6 on 3.5.2021 alkaen hankkinut ty\u00f6terveyshuollon palvelut Y Oyj:lt\u00e4. Vastaajayhti\u00f6n ja Y Oyj:n v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6terveyssopimuksessa on sovittu, ett\u00e4 perumattomat k\u00e4ynnit laskutetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, mik\u00e4li varatun ajan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4minen johtuu ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. Asiassa vallitsee erimielisyys siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella velvollisuus maksaa lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon piiriin kuuluvasta vastaanottoajasta aiheutuvat kustannukset siin\u00e4kin tapauksessa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 menem\u00e4tt\u00e4 vastaanottoajalle eik\u00e4 peruuta varattua aikaa ajoissa. Asiassa ei ole kanteen perusteella kysymys muusta kuin lakis\u00e4\u00e4teisist\u00e4 terveystarkastuksista ja niist\u00e4 aiheutuvista kustannuksista.<\/p>\n

Malmikaivosten ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan mukaan ty\u00f6nantajan on kustannuksellaan j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto. Ty\u00f6terveyshuollon tarkoituksena on ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6olosuhteista johtuvien terveyshaittojen ja -vaarojen ehk\u00e4iseminen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6turvallisuuden, ty\u00f6kyvyn ja terveyden edist\u00e4minen. Ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltolaissa. Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys velvoittaa ty\u00f6nantajan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon vastaavalla tavoin kuin ty\u00f6terveyshuoltolaissa on s\u00e4\u00e4detty lakis\u00e4\u00e4teisest\u00e4 ty\u00f6terveyshuollosta.<\/p>\n

Lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4minen ty\u00f6terveyshuoltolain mukaan<\/h3>\n

Voimassa olevaa ty\u00f6terveyshuoltolakia (1383\/2001) edelsi vuonna 1979 voimaan tullut ty\u00f6terveyshuoltolaki (743\/1978), jossa s\u00e4\u00e4dettiin ty\u00f6nantajan velvollisuudesta huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 ty\u00f6terveydest\u00e4 ja turvallisuudesta. Vuoden 1979 lailla ty\u00f6nantaja velvoitettiin kustannuksellaan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6st\u00e4 johtuvien terveysvaarojen ehk\u00e4isemiseksi. Ty\u00f6terveyteen kuului muun ohessa terveystarkastusten j\u00e4rjest\u00e4minen erityist\u00e4 vaaraa aiheuttavassa ty\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, josta oli aihetta ep\u00e4ill\u00e4 johtuvan terveydellisi\u00e4 vaaroja.<\/p>\n

Kansainv\u00e4lisen ty\u00f6j\u00e4rjest\u00f6n ILO:n hyv\u00e4ksym\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltoa koskeva yleissopimus (nro 161, SopS 19\/1988) velvoittaa j\u00e4senvaltioita huolehtimaan siit\u00e4, ett\u00e4 ennaltaehk\u00e4isev\u00e4t ty\u00f6terveyshuollon palvelut j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Sopimuksen 12 artiklan mukaan ty\u00f6tekij\u00f6iden ty\u00f6terveyden seurannan tulee olla maksutonta. Suomi on ratifioinut kyseisen sopimuksen vuonna 1987.<\/p>\n

Euroopan unionin ty\u00f6turvallisuutta ja ty\u00f6terveytt\u00e4 koskeva puitedirektiivi (89\/391\/ETY) velvoittaa ty\u00f6nantajaa selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n riskit, tiedottamaan ja kouluttamaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n ehk\u00e4isev\u00e4t ja suojeluun t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4t palvelut sek\u00e4 terveystarkastukset ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Direktiivin 1 artiklan mukaan direktiivin tarkoituksena on toteuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden parantamiseksi ty\u00f6ss\u00e4 tarpeelliset toimenpiteet. T\u00e4m\u00e4n vuoksi direktiiviss\u00e4 on yleisi\u00e4 periaatteita, jotka koskevat ty\u00f6ss\u00e4 ilmenevien vaarojen ehk\u00e4isemist\u00e4, turvallisuuden ja terveyden suojelua, vaarojen ja tapaturman aiheuttajien poistamista, tiedottamista ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja heid\u00e4n edustajilleen, heid\u00e4n kuulemistaan, heid\u00e4n tasapuolista osallistumistaan kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tai k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti ja heid\u00e4n kouluttamistaan, sek\u00e4 lis\u00e4ksi yleisi\u00e4 ohjeita n\u00e4iden periaatteiden t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n panemiseksi.<\/p>\n

Puitedirektiivin 5 artiklan 1 kohdan mukaan ty\u00f6nantajan velvollisuutena on huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuudesta ja terveydest\u00e4 kaikissa ty\u00f6h\u00f6n liittyviss\u00e4 tilanteissa. Direktiivin 6 artikla sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6nantajan yleisist\u00e4 velvoitteista. Artiklan 1 kohdan mukaan ty\u00f6nantajan on velvollisuuksiensa mukaisesti toteutettava tarvittavat toimenpiteet ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi, mukaan lukien ty\u00f6ss\u00e4 esiintyvien vaarojen ehk\u00e4isy, tiedottaminen ja kouluttaminen sek\u00e4 tarvittavien j\u00e4rjestelyjen ja keinojen tarjoaminen. Artiklan 5 kohdan mukaan ty\u00f6suojeluun liittyvien toimenpiteiden kustannuksia ei miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa saa asettaa ty\u00f6tekij\u00f6iden rasitukseksi.<\/p>\n

Direktiivin terveystarkastuksia koskevan 14 artiklan mukaan kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tai k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisia toimenpiteit\u00e4 on otettava k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sen varmistamiseksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n heid\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n esiintyvien terveys- ja turvallisuusvaarojen kannalta tarpeellisia terveystarkastuksia. N\u00e4iden toimenpiteiden on oltava sellaisia, ett\u00e4 kukin ty\u00f6ntekij\u00e4 voi halutessaan k\u00e4yd\u00e4 terveystarkastuksessa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Terveystarkastukset voidaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 osana kansallista terveydenhuoltoj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Suomessa ty\u00f6terveyshuoltopalveluilla toteutetaan puitedirektiivin 6 ja 7 artiklan mukaisen suojelun ja ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n toiminnan j\u00e4rjest\u00e4misen sek\u00e4 14 artiklan mukaisten terveystarkastusten toteuttamisen periaatteita (HE 114\/2001 vp, s. 8).<\/p>\n

Voimassa olevan ty\u00f6terveyshuoltolain (1383\/2001) 3 \u00a7:n 1 momentin 1 kohdan mukaan ty\u00f6terveyshuollolla tarkoitetaan ty\u00f6terveyshuoltolaissa ty\u00f6nantajan j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4ksi s\u00e4\u00e4detty\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon ammattihenkil\u00f6iden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehk\u00e4isy\u00e4, ty\u00f6n ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n terveellisyytt\u00e4 ja turvallisuutta, ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaa sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4 ja toimintakyky\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6terveyshuoltolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6nantajan on kustannuksellaan j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6olosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehk\u00e4isemiseksi ja torjumiseksi sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden, ty\u00f6kyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edist\u00e4miseksi. Lainkohtaa koskevissa esit\u00f6iss\u00e4 (HE 114\/2001 vp, s. 23) on todettu, ett\u00e4 terveysvaarat tulisi ensin torjua, jolloin terveyshaitat ehk\u00e4ist\u00e4\u00e4n. Toiminnasta aiheutuvia kustannuksia ei miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa saisi asettaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden rasitukseksi. Ammattihenkil\u00f6iden ja asiantuntijoiden k\u00e4ytt\u00f6 ei poistaisi ty\u00f6nantajan velvollisuutta huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuudesta ja terveydest\u00e4 kaikissa ty\u00f6h\u00f6n liittyviss\u00e4 tilanteissa. Terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misen vastuu on hallituksen esityksen mukaan ty\u00f6nantajalla, eik\u00e4 t\u00e4lt\u00e4 osin lakiin esitetty muutoksia.<\/p>\n

Ty\u00f6terveyshuoltolain 4 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetun lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n lain 12 \u00a7:ss\u00e4. Pyk\u00e4l\u00e4n 1 momentin 2 kohdan mukaan ty\u00f6terveyshuoltoon kuuluu hyv\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltok\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti ty\u00f6per\u00e4isten terveysvaarojen ja -haittojen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveydentilan sek\u00e4 ty\u00f6- ja toimintakyvyn selvitt\u00e4minen, arviointi ja seuranta mukaan lukien ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sek\u00e4 edell\u00e4 mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon ty\u00f6ntekij\u00e4n yksil\u00f6lliset ominaisuudet. Lain esit\u00f6iden mukaan terveystarkastuksilla on ty\u00f6nantajan kannalta merkityst\u00e4 ty\u00f6suojeluun ja -turvallisuuteen liittyvien vastuun\u00e4k\u00f6kohtien vuoksi ja ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta h\u00e4nen oman terveytens\u00e4 suojelun ja edist\u00e4misen vuoksi (HE 114\/2001 vp, s. 28).<\/p>\n

Ty\u00f6terveyshuoltolain 13 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 ei saa ilman perusteltua syyt\u00e4 kielt\u00e4yty\u00e4 osallistumasta ty\u00f6terveyshuoltolaissa tarkoitettuun terveystarkastukseen, joka ty\u00f6h\u00f6n sijoitettaessa tai ty\u00f6n kest\u00e4ess\u00e4 on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n h\u00e4nen terveydentilansa selvitt\u00e4miseksi erityist\u00e4 sairastumisen vaaraa aiheuttavassa ty\u00f6ss\u00e4 tai ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tai h\u00e4nen ty\u00f6- tai toimintakykyns\u00e4 selvitt\u00e4miseksi ty\u00f6st\u00e4 aiheutuvien, terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi.<\/p>\n

Valtioneuvoston asetuksen terveystarkastuksista erityist\u00e4 sairastumisen vaaraa aiheuttavissa t\u00f6iss\u00e4 (1485\/2001) 1 \u00a7:ss\u00e4 on todettu, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on kustannuksellaan j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n tai muun henkil\u00f6n, jonka ty\u00f6h\u00f6n sovelletaan ty\u00f6turvallisuuslakia (299\/1958) terveystarkastukset erityist\u00e4 sairastumisen vaaraa aiheuttavassa ty\u00f6ss\u00e4 asetuksessa s\u00e4\u00e4detyll\u00e4 tavalla. Asetuksen 4 \u00a7:n 1 momentin mukaan terveystarkastuksilla tarkoitetaan l\u00e4\u00e4k\u00e4rin tekem\u00e4\u00e4 tutkimusta, tarkastusta, toimintakokeita, ja altistusmittauksia.<\/p>\n

Vahvistusvaatimuksista esitetty selvitys<\/h3>\n

P\u00e4\u00e4luottamusmies A on kertonut ty\u00f6skennelleens\u00e4 X Oy:n kaivosmiehen\u00e4 vuodesta 2003 lukien ja toimineensa vuodesta 2010 alkaen p\u00e4\u00e4luottamusmiehen\u00e4. A:n mukaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset, lakis\u00e4\u00e4teiset terveystarkastukset olivat olleet pakollisia kaikille kaivoksessa ty\u00f6skenteleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille, koska kaivoksessa esiintyi sy\u00f6p\u00e4vaarallisia aineita. Kun ty\u00f6nantaja oli aiemmin j\u00e4rjest\u00e4nyt ty\u00f6terveyspalvelut omana toimintanaan, ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ollut aiheutunut mit\u00e4\u00e4n kustannuksia, jos h\u00e4n oli unohtanut menn\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teiseen terveystarkastukseen varatulle ajalle. A ei ollut itse varannut aikaa lakis\u00e4\u00e4teiseen terveystarkastukseen, vaan kutsu oli tullut Y Oyj:lt\u00e4. A oli muistanut ajanvarauksen vasta ty\u00f6palaverin j\u00e4lkeen ja varannut uuden ajan tarkastukselle. Useita kuukausia my\u00f6hemmin h\u00e4n oli saanut k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neest\u00e4 ajanvarauksesta laskun, jota ty\u00f6nantaja ei ollut suostunut maksamaan. J\u00e4lkeenp\u00e4in my\u00f6s muille ty\u00f6ntekij\u00f6ille oli tullut laskuja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neist\u00e4 terveystarkastusajoista.<\/p>\n

A on kertonut, ett\u00e4 ty\u00f6suojeluvaltuutettu oli ollut paikalla Y Oyj:n ty\u00f6terveyssopimusta koskevien neuvotteluiden aikana, mutta ty\u00f6ntekij\u00e4puoli ei ollut osallistunut sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 neuvottelemiseen. Ty\u00f6nantaja ei ollut tehnyt henkil\u00f6st\u00f6lle selkoa ty\u00f6terveyssopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ennen joulukuuta 2021, jolloin sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 oli k\u00e4sitelty yhteistoimintaneuvottelukunnassa. Ty\u00f6nantaja ei ollut ottanut esille, ett\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisist\u00e4 terveystarkastuksista voisi aiheutua kustannuksia ty\u00f6ntekij\u00f6ille, kun yhteistoimintaneuvottelukunnassa oli k\u00e4yty l\u00e4pi ty\u00f6terveyssopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat olleet siin\u00e4 k\u00e4sityksess\u00e4, ett\u00e4 Y Oyj:n palvelunkuvauksessa (V2) oleva maininta \u201dperumattomat k\u00e4ynnit laskutetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 itselt\u00e4\u00e4n\u201d oli koskenut ainoastaan ty\u00f6ntekij\u00e4n itse ty\u00f6terveyteen esimerkiksi kuumeen takia varaamia aikoja. Ty\u00f6nantaja ei ollut miss\u00e4\u00e4n vaiheessa tuonut esille, ett\u00e4 kyseinen sopimuskohta olisi koskenut my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neit\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisten ty\u00f6terveystarkastusten aikoja.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6johtaja B on kertonut toimineensa puheenjohtajana yhteistoimintaneuvottelukunnan kokouksessa joulukuussa 2021, jolloin terveydenhuollon j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 oli k\u00e4sitelty ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien v\u00e4lill\u00e4. My\u00f6s A oli ollut paikalla. Ty\u00f6nantaja oli selvitt\u00e4nyt kokouksessa Y Oyj:n sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n selke\u00e4sti henkil\u00f6st\u00f6lle. B:n muistikuvan mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4puoli ei ollut esitt\u00e4nyt kritiikki\u00e4 sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6nantajalla on Y Oyj:n kanssa kiinte\u00e4hintainen henkil\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n sidottu sopimus. Lakis\u00e4\u00e4teiset terveystarkastukset sis\u00e4ltyv\u00e4t sopimuksen perushintaan, eik\u00e4 ty\u00f6nantajalle aiheudu lis\u00e4kustannuksia siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 unohtaa menn\u00e4 h\u00e4nelle varattuun lakis\u00e4\u00e4teiseen terveystarkastukseen. Aikaisemmin, kun ty\u00f6nantaja j\u00e4rjesti ty\u00f6terveyshuollon omana toimintanaan, ty\u00f6nantaja ei ollut perinyt ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 kustannuksia peruuttamattomista ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neist\u00e4 ajoista.<\/p>\n

Arviointi ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6turvallisuutta ja ty\u00f6terveytt\u00e4 koskeva puitedirektiivi<\/h3>\n

Ty\u00f6terveyshuoltolain ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 koskevan 4 \u00a7:n esit\u00f6iden mukaan toiminnasta aiheutuvia kustannuksia ei miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa saa asettaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden rasitukseksi (HE 114\/2001 vp, s. 23). Vastaavasti ty\u00f6turvallisuutta ja ty\u00f6terveytt\u00e4 koskevan puitedirektiivin (89\/391\/ETY) 6 artiklan 5 kohdan mukaan ty\u00f6suojeluun liittyvien toimenpiteiden kustannuksia ei miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa saa asettaa ty\u00f6tekij\u00f6iden rasitukseksi. Direktiivi on pantu Suomessa t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n ty\u00f6turvallisuuslain ja ty\u00f6terveyshuoltolain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksill\u00e4. Kansallista lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 tulee tulkita mahdollisimman pitk\u00e4lle direktiivin sanamuodon ja tarkoituksen mukaisesti, jotta direktiivill\u00e4 tarkoitettu tulos saavutetaan.<\/p>\n

Puitedirektiivin tarkoituksena on sen 1 artiklan 1 kohdan mukaan toteuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuden ja terveyden parantamiseksi ty\u00f6ss\u00e4 tarpeelliset toimenpiteet. Direktiivin 5 artiklan 1 kohdan mukaan ty\u00f6nantajan velvollisuutena on huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuudesta ja terveydest\u00e4 kaikissa ty\u00f6h\u00f6n liittyviss\u00e4 tilanteissa. T\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksell\u00e4 ty\u00f6nantajalle asetetaan velvollisuus huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisesta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4, ja t\u00e4m\u00e4n velvollisuuden sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 t\u00e4smennet\u00e4\u00e4n direktiivin 6 \u2014 12 artikloissa sek\u00e4 useilla erityisdirektiiveill\u00e4.<\/p>\n

Ennakkoratkaisupyynn\u00f6n tarve<\/h3>\n

Asian k\u00e4sittelyss\u00e4 on noussut esille mahdollinen tarve ennakkoratkaisun pyyt\u00e4miselle unionin tuomioistuimelta<\/h3>\n

Kantaja on lausunut, ett\u00e4 puitedirektiivin 6 artiklan 5 kohta ilmaisee selke\u00e4sti sanamuotonsa mukaisesti sen, ett\u00e4 ty\u00f6suojeluun liittyvien toimenpiteiden kustannuksia ei miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa saa asettaa ty\u00f6tekij\u00f6iden rasitukseksi. Asiassa ei kantajan mukaan ole aiheellista pyyt\u00e4\u00e4 unionin tuomioistuimelta ennakkoratkaisua m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta. Vaikka direktiivi mahdollistaisikin kustannusten asettamisen ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuulle, ei kansallista lakia ole mahdollista tulkita sill\u00e4 tavalla, ett\u00e4 n\u00e4in olisi tehty. Ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 on sama kuin ty\u00f6terveyshuoltolain sis\u00e4lt\u00f6. Asiassa ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n v\u00e4itetty, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksella olisi pyritty sopimaan osittaisesta kustannusten asettamisesta ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuulle, joten t\u00e4llaisenkaan menettelyn tai j\u00e4rjestelyn yhteensopivuudesta direktiivin kanssa ei ole tarpeen pyyt\u00e4\u00e4 ennakkoratkaisua.<\/p>\n

Vastaajat ovat lausuneet, ett\u00e4 Suomen kansallinen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 vastaa puitedirektiivin sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja tarkoitusta my\u00f6s direktiivin 6 artiklan 5 kohdan osalta. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta ei vastaajien k\u00e4sityksen mukaan ole aiheellista pyyt\u00e4\u00e4 ennakkoratkaisua unionin tuomioistuimelta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 sen tulee ottaa viran puolesta harkittavakseen kysymys mahdollisen ennakkoratkaisupyynn\u00f6n tekemisest\u00e4 unionin oikeuden tulkinnasta. Ty\u00f6tuomioistuin voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 t\u00e4llaisen ennakkoratkaisupyynn\u00f6n tekem\u00e4tt\u00e4 ainoastaan, jos asiasta on jo olemassa vakiintunut oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tai jos kyseess\u00e4 olevan oikeuss\u00e4\u00e4nn\u00f6n tulkinnasta ei j\u00e4\u00e4 todellista ep\u00e4ily\u00e4.<\/p>\n

$15e<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

X Oy on edell\u00e4 kerrotuin tavoin j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon hankkimalla palvelut X Oyj:lt\u00e4. Lakis\u00e4\u00e4teisist\u00e4 terveystarkastuksista ei ole aiheutunut ty\u00f6ntekij\u00e4lle kustannuksia, jos h\u00e4n on mennyt varatulle ajalle tai peruuttanut sen ajoissa. Ty\u00f6nantaja on siten vastannut kaikista kustannuksista, jotka ovat aiheutuneet siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat k\u00e4ytt\u00e4neet lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltoa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan sanamuodosta tai ty\u00f6terveyshuoltolain 4 \u00a7:st\u00e4 ja sen esit\u00f6ist\u00e4 ei ty\u00f6tuomioistuimen k\u00e4sityksen mukaan voida tehd\u00e4 sit\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4minen kustannuksellaan pit\u00e4isi sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n my\u00f6s varatun terveystarkastusajan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 aiheutuvat palveluntuottajan veloittamat peruutuskulut. Ty\u00f6nantajan on katsottava t\u00e4ytt\u00e4neen sille ty\u00f6ehtosopimuksessa ja ty\u00f6terveyshuoltolaissa asetetun velvollisuuden, kun se on j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 on voinut k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kustannuksetta, ja kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s tarvittaessa voinut asianmukaisesti toimien peruuttaa h\u00e4nelle varatun ajan ilman kustannuksia.<\/p>\n

N\u00e4ill\u00e4 perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 X Oy ei olisi j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltoa kokonaan omalla kustannuksellaan. Kanteen 1 kohdan vahvistusvaatimus on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Asiassa on selvitetty, ett\u00e4 A:lla on ollut mahdollisuus k\u00e4yd\u00e4 ty\u00f6nantajan kustannuksella lakis\u00e4\u00e4teisess\u00e4 terveystarkastuksessa. A oli omankin kertomuksensa mukaan ollut tietoinen h\u00e4nelle 22.3.2022 varatusta terveystarkastusajasta, mutta h\u00e4n oli unohtanut peruuttaa sen. Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 A oli 30.3.2022 k\u00e4ynyt terveystarkastuksessa, jonka ty\u00f6nantaja oli maksanut. Ottaen huomioon, mit\u00e4 edell\u00e4 on todettu ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan ja ty\u00f6terveyshuoltolain 4 \u00a7:n tulkinnasta, ty\u00f6tuomioistuin katsoo j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 X Oy ei olisi j\u00e4rjest\u00e4nyt A:lle lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 terveystarkastusta kokonaan omalla kustannuksellaan. N\u00e4in ollen my\u00f6s kanteen 2 kohdan vahvistusvaatimus on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Suoritusvaatimus<\/h3>\n

Kuten edell\u00e4 on todettu, velvollisuus kannevaatimuksessa 3 vaadittuun suoritukseen on riippunut kanteen 2 kohdan vahvistusvaatimuksen ratkaisusta. Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 hyl\u00e4nnyt kantajan vahvistusvaatimukset kohdissa 1 ja 2. N\u00e4in ollen my\u00f6s kanteen 3 kohdan suoritusvaatimus on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on hyl\u00e4nnyt vahvistusvaatimukset kohdissa 1 ja 2 ja katsonut, ettei ty\u00f6nantaja ole rikkonut ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. N\u00e4in ollen my\u00f6s hyvityssakkoa koskeva vaatimus on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Teollisuusliitto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n ja X Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 7.700 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisp\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Eri mielt\u00e4 olevien j\u00e4senten lausunto:<\/h3>\n

J\u00e4sen Stenholm, jonka lausuntoon j\u00e4sen T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 yhtyi, lausui:<\/h3>\n

Olen samaa mielt\u00e4 enemmist\u00f6n kanssa kohdassa k\u00e4sittelyratkaisu lausutusta. Sen j\u00e4lkeen totean seuraavaa:<\/p>\n

Euroopan unionin oikeuden huomioon ottaminen<\/h3>\n

Ty\u00f6terveyshuoltolakia on tulkittava ty\u00f6turvallisuutta ja ty\u00f6terveytt\u00e4 koskevan puitedirektiivin (89\/391\/ETY) 6 artiklan 5 kohdan sanamuodon mukaisesti siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei saa aiheutua kustannuksia miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa eli ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n nyt k\u00e4sill\u00e4 olevan kaltaisessa tilanteessa.<\/p>\n

X Oy on edell\u00e4 kerrotuin tavoin j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon hankkimalla palvelut Y Oyj:lt\u00e4. Lakis\u00e4\u00e4teisist\u00e4 terveystarkastuksista ei ole aiheutunut ty\u00f6ntekij\u00e4lle kustannuksia, jos h\u00e4n on mennyt varatulle ajalle tai peruuttanut sen ajoissa. Yhti\u00f6n ja Y Oyj:n v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6terveyssopimuksessa on kuitenkin sovittu, ett\u00e4 perumattomat k\u00e4ynnit laskutetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, mik\u00e4li varatun ajan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4minen johtuu ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. N\u00e4in ollen ty\u00f6ntekij\u00e4lle on voinut aiheutua kustannuksia lakis\u00e4\u00e4teisest\u00e4 terveystarkastuksesta, jos h\u00e4n ei ole mennyt varatulle ajalle eik\u00e4 peruuttanut sit\u00e4 ajoissa.<\/p>\n

Ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4minen ja toteuttaminen Euroopan unionin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n sek\u00e4 kansallisen lain ja ty\u00f6ehtosopimusten mukaisesti on osa yhti\u00f6n liiketoimintaa. Ty\u00f6nantajalle kuuluu ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 turvallisuuden ja terveyden suojelemisen taloudellinen ja oikeudellinen valta ja vastuu. Puitedirektiivin 6 artiklan 5 kohdan mukaisen lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4minen siihen liittyvine toimenpiteineen ja vastuineen ilman kustannuksia ty\u00f6ntekij\u00e4lle on katsottava k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4n t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa unohduksesta k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neen ty\u00f6terveysk\u00e4ynnin kustannukset.<\/p>\n

Euroopan unionin oikeuden tulkintavaikutus lakis\u00e4\u00e4teisten terveystarkastusten kustannusvastuuseen<\/h3>\n

Unionin oikeuden tulkintavaikutus huomioon ottaen ty\u00f6terveyshuoltolakia on tulkittava mahdollisimman pitk\u00e4lle ty\u00f6turvallisuutta ja ty\u00f6terveytt\u00e4 koskevan puitedirektiivin sanamuodon ja tarkoituksen mukaisesti siten, ett\u00e4 ty\u00f6suojeluun liittyvist\u00e4 toimenpiteist\u00e4, kuten lakis\u00e4\u00e4teisist\u00e4 terveystarkastuksista, ei saa miss\u00e4\u00e4n olosuhteissa aiheutua kustannuksia ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n

Euroopan unionin tuomioistuimen oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6<\/h3>\n

Vaikka direktiivin sanamuoto on yksiselitteinen, samoin kuin erimielisyyden kohteena oleva ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys, antaa direktiivi mahdollisuuden ty\u00f6terveyshuoltolain ja sit\u00e4 kautta my\u00f6s sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen eri tulkinnoille. Direktiivin 6 artiklan 5 kohdan tulkintaa koskevaa Euroopan unionin tuomioistuimen oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei ole. Unionin tuomioistuin ei ole k\u00e4sitellyt vastaavaa asiaa, eik\u00e4 ole joutunut ottamaan kantaa siihen, voiko ty\u00f6ntekij\u00e4 joissakin olosuhteissa itse joutua vastaamaan lakis\u00e4\u00e4teisist\u00e4 terveystarkastuksista.<\/p>\n

Ennakkoratkaisun pyyt\u00e4minen<\/h3>\n

Koska Euroopan unionin tuomioistuin ei ole k\u00e4sitellyt vastaavaa kysymyst\u00e4 ty\u00f6turvallisuutta ja ty\u00f6terveytt\u00e4 koskevan puitedirektiivin tulkinnasta, asiassa olisi perusteltua lyk\u00e4t\u00e4 asian k\u00e4sittely\u00e4 ja pyyt\u00e4\u00e4 ennakkoratkaisua SEUT 267 artiklassa tarkoitetulla tavalla unionin oikeuden oikean tulkinnan varmistamiseksi.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Katson direktiivin tulkintavaikutuksen olevan esteen\u00e4 sellaiselle ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnalle, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuisi vastaamaan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4neen lakis\u00e4\u00e4teisen terveystarkastusajan kustannuksista.<\/p>\n

Yll\u00e4 olevan perusteella hyv\u00e4ksyn kannevaatimukset 1 ja 2.<\/p>\n

Katson ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen olleen siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin tulkinnanvarainen, ettei X Oy:n voida katsoa rikkoneen tietens\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Hylk\u00e4\u00e4n hyvityssakkoa koskevan vaatimuksen.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin mukaan, milloin asian ep\u00e4selvyyden vuoksi asianosaisilla on ollut perusteltua aihetta oikeudenk\u00e4yntiin, voidaan m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 he saavat pit\u00e4\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan. Katson riidan kohteena olevan asian ja oikeuskysymyksen olleen siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ep\u00e4selvi\u00e4, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n osapuolet pit\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeudenk\u00e4yntikulunsa vahinkonaan.<\/p>\n

Tutkimatta j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevat vaatimukset<\/h3>\n

Vastaajien esitt\u00e4m\u00e4t kanteen ja kannevaatimusten tutkimatta j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevat vaatimukset tulee hyl\u00e4t\u00e4.<\/p>\n

Velvollisuus kannevaatimuksessa 3 tarkoitettuun suoritukseen riippuu kannevaatimuksen 2 ratkaisusta. Kannevaatimus 3 tulee siten tutkia oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimesta annetun lain 1 \u00a7:n nojalla.<\/p>\n

Asian tausta<\/h3>\n

X Oy:n ja Y Oyj:n v\u00e4lisen ty\u00f6terveyssopimuksen mukaan lakis\u00e4\u00e4teisiin palveluihin kuuluvat ty\u00f6terveystarkastukset, ty\u00f6paikkaselvitykset, toiminnan suunnittelu, ty\u00f6kyvyn arviointi ja seuranta. Sopimuksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 voidaan kutsua ty\u00f6terveystarkastuksiin joko ty\u00f6n altisteisiin perustuen ja\/tai ty\u00f6kyvyn arviointiin ja seurantaan liittyen. Sopimuksessa todetaan erikseen, ett\u00e4 vastaanottoaika tulee perua 24 tuntia ennen vastaanottoaikaa.<\/p>\n

L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti vastaanottoaikaa ei varata ty\u00f6ntekij\u00e4lle h\u00e4nen puolestaan, vaan vastaanottok\u00e4yntien varaamisessa noudatetaan Y Oyj:n ty\u00f6terveysprosessia. Terveystarkastusten osalta prosessi etenee siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n s\u00e4hk\u00f6inen terveyskysely. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 vastaa terveyskyselyyn, h\u00e4nelle l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n ajanvarausta varten linkki, jonka j\u00e4lkeen h\u00e4n voi itse varata sopivan vastaanottoajan. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 ei varaa aikaa, Y Oyj ottaa h\u00e4neen yhteytt\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ei t\u00e4ss\u00e4k\u00e4\u00e4n vaiheessa saada yhteytt\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4lle varataan aika h\u00e4nen puolestaan.<\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei vastaa lainkaan terveystarkastuksen kutsuna toimivaan terveyskyselyyn, Y Oyj on suoraan yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ja varaa h\u00e4nelle vastaanottoajan. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole tavoitettavissa, varataan h\u00e4nelle h\u00e4nen puolestaan vastaanottoaika. Vastaanottoajan voi siirt\u00e4\u00e4, eik\u00e4 t\u00e4st\u00e4 aiheudu kuluja ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n

Perumattomat k\u00e4ynnit laskutetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 itselt\u00e4\u00e4n aina, mik\u00e4li peruutus ei ole tapahtunut ajoissa. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 koskee kaikkia ty\u00f6terveyssopimuksen piiriin kuuluvia ty\u00f6terveyshuollon k\u00e4yntej\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja ei tied\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille varatuista ty\u00f6terveyshuollon vastaanottoajoista ilman, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on itse kertonut niist\u00e4 ty\u00f6nantajalle. Y Oyj ei ilmoita varatuista vastaanottoajoista ty\u00f6nantajalle. P\u00e4\u00e4luottamusmies A:lla oli ollut oikeus ilmoittaa ty\u00f6nantajalle, ettei ehdotettu palaveri sopinut h\u00e4nelle tai vaihtoehtoisesti l\u00e4hett\u00e4\u00e4 varaluottamusmiehen h\u00e4nen sijastaan palaveriin.<\/p>\n

Paikallinen erimielisyysmuistio<\/h3>\n

Y Oyj:n lasku<\/h3>\n

Yhteistoimintaneuvottelukunnan kokouksen 6\/2021 p\u00f6yt\u00e4kirja 19.1.2022<\/p>\n

Yhteistoimintaneuvottelukunnan kokouksen 6\/2021 p\u00f6yt\u00e4kirjan liite<\/h3>\n

A<\/h3>\n

B<\/h3>\n

K\u00e4sittelyratkaisu<\/h3>\n

Kannevaatimuksessa 1 ty\u00f6tuomioistuinta on vaadittu vahvistamaan, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on menetellyt 3.5.2021 lukien vastoin malmikaivosten ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohtaa, kun se ei ole j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltoa kokonaan omalla kustannuksellaan. Kannevaatimuksessa 2 ty\u00f6tuomioistuinta on vaadittu vahvistamaan, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on rikkonut ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohtaa, kun se ei ole j\u00e4rjest\u00e4nyt A:lle lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 terveystarkastusta kokonaan omalla kustannuksellaan. Kannevaatimuksessa 3 on vaadittu, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja velvoitetaan suorittamaan A:lle vahingonkorvausta ja kannevaatimuksessa 4 on vaadittu, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja velvoitetaan suorittamaan hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuksen rikkomisesta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 kannevaatimuksissa 1 ja 2 on yksil\u00f6ity, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ne koskevat ja mik\u00e4 on ollut ty\u00f6nantajan v\u00e4itetty ty\u00f6ehtosopimuksen vastainen menettely. Vastaavasti my\u00f6s kannevaatimuksissa 3 ja 4 on yksil\u00f6ity, mit\u00e4 suoritusta niiss\u00e4 vaaditaan. Vastaajat ovat pystyneet vastaamaan kannevaatimuksiin, ja kannevaatimuksia on k\u00e4sitelty oikeudenk\u00e4ynniss\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kannevaatimukset eiv\u00e4t ole sill\u00e4 tavalla yksil\u00f6im\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 tai ep\u00e4selvi\u00e4, ett\u00e4 ne eiv\u00e4t kelpaisi oikeudenk\u00e4ynnin perustaksi.<\/p>\n

Vastaajat ovat lis\u00e4ksi vaatineet, ett\u00e4 kanteen 3 kohdan suoritusvaatimus j\u00e4tet\u00e4\u00e4n tutkimatta, koska vahingonkorvauslakiin perustuva vahingonkorvauskanne ei kuulu ty\u00f6tuomioistuimen toimivaltaan.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 1 \u00a7:n 2 momentin mukaan, jos velvollisuus suoritukseen tai ty\u00f6ehto- tai virkaehtosopimuksen soveltaminen tiettyyn yksitt\u00e4istapaukseen riippuu 1 momentissa tarkoitetun riidan ratkaisusta, ty\u00f6tuomioistuin voi samalla k\u00e4sitell\u00e4 ja ratkaista my\u00f6s sit\u00e4 koskevan kanteen. Jollei ty\u00f6tuomioistuin katso voivansa ratkaista t\u00e4llaista vaatimusta, on asianosainen osoitettava nostamaan kanne toimivaltaisessa tuomioistuimessa.<\/p>\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 mainitun 1 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6tuomioistuin k\u00e4sittelee ja ratkaisee erikoistuomioistuimena muun ohella ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksia koskevat riita-asiat, kun kysymys on tietyn sopimuskohdan oikeasta tulkinnasta tai siit\u00e4, onko jokin menettely ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen.<\/p>\n

Kannevaatimuksessa 2 on vaadittu ty\u00f6tuomioistuinta vahvistamaan, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on rikkonut ty\u00f6ehtosopimusta, kun se ei ole j\u00e4rjest\u00e4nyt A:lle lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 terveystarkastusta vuonna 2022 kokonaan omalla kustannuksellaan. Kannevaatimuksessa 3 on puolestaan vaadittu ty\u00f6nantajaa korvaamaan A:lle siit\u00e4 aiheutunut vahinko, ett\u00e4 h\u00e4n on joutunut maksamaan peruuttamattomasta lakis\u00e4\u00e4teisest\u00e4 terveystarkastuksesta 22.3.2022 veloitetun maksun. Kun velvollisuus suoritukseen riippuu siit\u00e4, miten ty\u00f6tuomioistuin ratkaisee ty\u00f6ehtosopimuksen rikkomista koskevan kannevaatimuksen 2, ty\u00f6tuomioistuin katsoo voivansa k\u00e4sitell\u00e4 ja ratkaista my\u00f6s suoritusta koskevaan kannevaatimuksen 3.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainituilla perusteilla kanteen tutkimatta j\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevat vaatimukset hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Arvioinnin l\u00e4ht\u00f6kohdat<\/h3>\n

Asiassa ei ole esitetty selvityst\u00e4 siit\u00e4, mik\u00e4 on ollut ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten yhteinen tarkoitus, kun ty\u00f6terveyshuoltoa koskeva 26 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on otettu ty\u00f6ehtosopimukseen. Selvityst\u00e4 ei ole esitetty my\u00f6sk\u00e4\u00e4n siit\u00e4, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi yhteisesti hyv\u00e4ksytysti ja vakiintuneesti sovellettu tietyll\u00e4 tavalla. Kuten edell\u00e4 on todettu, kantaja ja vastaajat ovat kuitenkin yksimielisi\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohta vastaa sit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltolaissa on s\u00e4\u00e4detty lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n

Sek\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltolain ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 26 kohdan sanamuodon mukaan ty\u00f6nantajan on kustannuksellaan j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto. Edell\u00e4 selostetuin tavoin ty\u00f6terveyshuoltoon kuuluvat ty\u00f6terveyshuoltolain 12 \u00a7:n nojalla muun ohessa lakis\u00e4\u00e4teiset terveystarkastukset, joihin ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on lain 13 \u00a7:n mukaan velvollisuus osallistua.<\/p>\n

K\u00e4sill\u00e4 olevassa asiassa X Oy on hankkinut ty\u00f6terveyshuollon palvelut Y Oyj:lt\u00e4. Yhti\u00f6n ja Y Oyj:n v\u00e4linen ty\u00f6terveyssopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teiset ennaltaehk\u00e4isev\u00e4t ja ty\u00f6kyky\u00e4 selvitt\u00e4v\u00e4t palvelut Torniossa ja Kemiss\u00e4 sek\u00e4 sairaanhoidon kaikissa Y Oyj:n toimipisteiss\u00e4. Ty\u00f6terveyssopimuksessa on sovittu, ett\u00e4 perumattomat k\u00e4ynnit laskutetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, mik\u00e4li varatun ajan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 j\u00e4tt\u00e4minen johtuu ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi sopimuksessa on todettu, ett\u00e4 vastaanottoaika tulee perua 24 tuntia ennen vastaanottoaikaa.<\/p>\n

.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Lotta Brander puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Tuomas Aarto, Hanne Salonen, Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 ja Patrik Stenholm j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Jaana V\u00e4is\u00e4nen.<\/p>\n

Tuomiosta on \u00e4\u00e4nestetty.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Asiassa oli kysymys siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla velvollisuus maksaa lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon piiriin kuuluvasta terveystarkastuksesta aiheutuvat kustannukset tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 menem\u00e4tt\u00e4 h\u00e4nelle varatulle vastaanottoajalle eik\u00e4 peruuta varattua aikaa ajoissa. Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on t\u00e4ytt\u00e4nyt sille ty\u00f6ehtosopimuksessa ja ty\u00f6terveyshuoltolaissa asetetun velvollisuuden, kun se on j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 on voinut k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kustannuksetta, ja kun ty\u00f6ntekij\u00e4…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8463],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[11740,7951,25923,25922,25744],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617156","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8463","kji_subject-fiscal","kji_keyword-asiassa","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-rikkominen","kji_keyword-tieten","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2025:15 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2025:15 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Asiassa oli kysymys siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla velvollisuus maksaa lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon piiriin kuuluvasta terveystarkastuksesta aiheutuvat kustannukset tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 menem\u00e4tt\u00e4 h\u00e4nelle varatulle vastaanottoajalle eik\u00e4 peruuta varattua aikaa ajoissa. Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on t\u00e4ytt\u00e4nyt sille ty\u00f6ehtosopimuksessa ja ty\u00f6terveyshuoltolaissa asetetun velvollisuuden, kun se on j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 on voinut k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kustannuksetta, ja kun ty\u00f6ntekij\u00e4...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"26 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\\\/\",\"name\":\"TT 2025:15 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T03:34:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2025:15 – Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2025:15 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2025:15 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen","og_description":"Asiassa oli kysymys siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla velvollisuus maksaa lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon piiriin kuuluvasta terveystarkastuksesta aiheutuvat kustannukset tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 menem\u00e4tt\u00e4 h\u00e4nelle varatulle vastaanottoajalle eik\u00e4 peruuta varattua aikaa ajoissa. Tuomiossa katsottiin, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on t\u00e4ytt\u00e4nyt sille ty\u00f6ehtosopimuksessa ja ty\u00f6terveyshuoltolaissa asetetun velvollisuuden, kun se on j\u00e4rjest\u00e4nyt lakis\u00e4\u00e4teisen ty\u00f6terveyshuollon, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 on voinut k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kustannuksetta, ja kun ty\u00f6ntekij\u00e4...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"26 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/","name":"TT 2025:15 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T03:34:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202515-tyoehtosopimuksen-tieten-rikkominen-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2025:15 – Ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkominen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617156"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617156"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617156"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617156"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617156"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617156"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}