{"id":617395,"date":"2026-04-20T05:51:00","date_gmt":"2026-04-20T03:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/"},"modified":"2026-04-20T05:51:00","modified_gmt":"2026-04-20T03:51:00","slug":"tt-202459-lausuntoasia","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/","title":{"rendered":"TT 2024:59 – Lausuntoasia"},"content":{"rendered":"
\n
\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa kantajat olivat ty\u00f6skennelleet vastaajayhti\u00f6n palveluksessa lentoem\u00e4ntin\u00e4 ja stuertteina. Koronaviruspandemian ja siit\u00e4 seuranneiden matkustusrajoitusten alettua yhti\u00f6 oli lomauttanut kantajat vuosina 2020 \u2014 2021. Kantajat olivat irtisanoneet ty\u00f6sopimuksensa vuosien 2021 \u2014 2022 aikana. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa he vaativat, ett\u00e4 yhti\u00f6 velvoitetaan suorittamaan heille muun ohella irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 ja 3 momentin nojalla. Riitaisten saatavien osalta kyse oli siit\u00e4, huomioitiinko lomakorvauksessa ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen loma-ajan lis\u00e4palkka, joka laskettiin lentoty\u00f6ss\u00e4 kertyneist\u00e4 lisist\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan vuosiloma, vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyiv\u00e4t vuosilomalain mukaan. Ty\u00f6ehtosopimuksessa oli my\u00f6s m\u00e4\u00e4ritelty vuosiloman ajalta maksettavan loma-ajan lis\u00e4palkan laskentakaava. Lis\u00e4palkka laskettiin riidattomasti my\u00f6s lomakorvaukseen. Kantajille ei ollut kertynyt laskentakaavan perusteella lainkaan lomakorvauksen yhteydess\u00e4 maksettavaa lis\u00e4palkkaa lomautuksen vuoksi.<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus pyysi lausuntoa siit\u00e4, noudatetaanko k\u00e4sill\u00e4 olevassa tilanteessa lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskennassa ainoastaan laskentakaavaa vai sen lis\u00e4ksi my\u00f6s vuosilomalakia, ja miten vuosilomalaki tuli huomioida kantajien lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskennassa.<\/p>\n

$9b<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Helsingin k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 asiassa L 706\/2022\/3501<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 20.5.2024<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n v\u00e4lisess\u00e4 Finnair Oyj:n matkustamohenkil\u00f6kuntaa koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

Vuosiloma, vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t vuosilomalain mukaan. Vuosilomapalkkaa laskettaessa otetaan huomioon my\u00f6s pyh\u00e4ty\u00f6t.<\/p>\n

1. Vuosiloman ajalta maksettavan loma-ajan lis\u00e4palkan laskentakaava:<\/p>\n

Loma-ajan lis\u00e4palkan kertym\u00e4 \/ loma-ajan lis\u00e4palkan jakaja *<\/h3>\n

(vuosilomakerroin \/ ansaitut vuosilomap\u00e4iv\u00e4t)<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

K\u00c4SITTELY HELSINGIN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDESSA<\/h3>\n

Kantajat ovat ty\u00f6skennelleet vastaajayhti\u00f6 Finnair Oyj:n palveluksessa lentoem\u00e4ntin\u00e4 ja stuertteina. Koronaviruspandemian ja siit\u00e4 seuranneiden matkustusrajoitusten alettua yhti\u00f6 on lomauttanut palveluksessaan olleet kantajat vuosina 2020 \u2014 2021. Kantajat ovat irtisanoneet ty\u00f6sopimuksensa vuosien 2021 \u2014 2022 aikana.<\/p>\n

Kantajat ovat k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vaatineet, ett\u00e4 Finnair Oyj velvoitetaan suorittamaan heille muun ohella irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 ja 3 momentin nojalla. Riitaisten saatavien osalta kyse on siit\u00e4, huomioidaanko lomakorvauksessa ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen loma-ajan lis\u00e4palkka (lentolis\u00e4t). A:n, B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n vaatimien lomakorvausten perusteena olevat lomap\u00e4iv\u00e4t ovat kertyneet lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuonna 1.4.2021 \u2014 31.3.2022. Heill\u00e4 ei ole ollut tuona lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuonna yht\u00e4\u00e4n sellaista ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joilta he olisivat ansainneet lentolisi\u00e4.<\/p>\n

Riidan osapuolten yhteisen n\u00e4kemyksen mukaan lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskemisessa noudatetaan Finnair Oyj:n matkustamohenkil\u00f6kunnan ty\u00f6ehtosopimuksen 17.1.1 kohdan mukaista laskentakaavaa.<\/p>\n

HELSINGIN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

Helsingin k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa seuraavista kysymyksist\u00e4:<\/h3>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ole kertynyt laskentakaavan perusteella lainkaan lomakorvauksen yhteydess\u00e4 maksettavaa lis\u00e4palkkaa, noudatetaanko lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskennassa<\/p>\n

a) ainoastaan laskentakaavaa vai<\/p>\n

b) laskentakaavan lis\u00e4ksi ty\u00f6ehtosopimuksen 17. kohtaan kirjatulla tavalla my\u00f6s vuosilomalain lomakorvauksen laskentaan liittyvi\u00e4 kirjauksia?<\/p>\n

Jos lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskennassa noudatetaan b) kohdan mukaista laskentatapaa, mill\u00e4 tavoin vuosilomalain kirjaukset tulee huomioida lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskennassa A:n, B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n tapauksissa?<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n nojalla ty\u00f6tuomioistuin on varannut riidanalaiseen ty\u00f6ehtosopimukseen osallisille Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:lle ja Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:lle tilaisuuden tulla kuulluiksi.<\/p>\n

AKT RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

PALTA RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa kantajat ovat vaatineet, ett\u00e4 Finnair Oyj velvoitetaan suorittamaan heille muun ohella irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 ja 3 momentin nojalla. Riitaisten saatavien osalta kyse on siit\u00e4, huomioidaanko lomakorvauksessa ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen loma-ajan lis\u00e4palkka (lentolis\u00e4t).<\/p>\n

Finnair Oyj:n matkustamohenkil\u00f6kuntaa koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on vuosilomaa ja lomarahaa koskevassa 17 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tty, ett\u00e4 vuosiloma, vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t vuosilomalain mukaan. Vuosilomapalkkaa laskettaessa otetaan huomioon my\u00f6s pyh\u00e4ty\u00f6t.<\/p>\n

Mainitussa 17 \u00a7:ss\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelty vuosiloman ajalta maksettavan loma-ajan lis\u00e4palkan laskentakaava. Riidatonta on, ett\u00e4 loma-ajan lis\u00e4palkka lasketaan my\u00f6s vuosilomakorvaukseen ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitun laskentakaavan mukaisesti.<\/p>\n

Lausuntoasiassa tarkoitetuilla kantajilla lomakorvausten perusteena olevat lomap\u00e4iv\u00e4t ovat kertyneet lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuonna 1.4.2021 \u2014 31.3.2022, jolloin heill\u00e4 ei lomautusten vuoksi ole ollut yht\u00e4\u00e4n sellaista ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joilta he olisivat ansainneet lentolisi\u00e4. Heill\u00e4 ei siten ole kertynyt laskentakaavan perusteella lainkaan lomakorvauksen yhteydess\u00e4 maksettavaa lis\u00e4palkkaa.<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa siit\u00e4, noudatetaanko kanteessa tarkoitetussa tilanteessa lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskennassa a) ainoastaan laskentakaavaa vai b) laskentakaavan lis\u00e4ksi ty\u00f6ehtosopimuksen 17 \u00a7:\u00e4\u00e4n kirjatulla tavalla my\u00f6s vuosilomalain lomakorvauksen laskentaan liittyvi\u00e4 kirjauksia.<\/p>\n

AKT on t\u00e4lt\u00e4 osin vedonnut siihen, ett\u00e4 lis\u00e4palkan laskentakaavan noudattaminen olisi kanteessa tarkoitetussa tilanteessa vuosilomalain 9 \u00a7:n yleiss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen vastaista. Palta taas on katsonut, ett\u00e4 lis\u00e4palkan laskennassa on sovellettava vain laskentakaavaa, jota koskeva kirjaus on otettu sopimukseen my\u00f6hemmin kuin viittaus vuosilomalakiin ja jolla on tarkoitettu t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 kyseist\u00e4 p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4 (Paltan todiste 1). Palta on lis\u00e4ksi katsonut, ett\u00e4 vaikka vuosilomalaki tulisikin sovellettavaksi, lomakorvausten m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 ei joka tapauksessa tulisi ottaa huomioon loma-ajan lis\u00e4palkkaa, koska sellaista er\u00e4\u00e4 ei ole laskettavissa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset ovat olleet yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 sopimuksessa ei ole sovittu lis\u00e4palkan laskennasta nyt k\u00e4sill\u00e4 olevan tilanteen varalta. Ty\u00f6ehtosopimuksen 17 \u00a7:ss\u00e4 on ainoastaan sovittu, miten toimitaan tilanteessa, jossa perhevapaan johdosta lis\u00e4palkka ei ole laskettavissa. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n yhteisesti hyv\u00e4ksytty\u00e4, vakiintunutta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei riidattomasti ole muodostunut, koska Finnairilla ei ole ollut vastaavan pituisia lomautusjaksoja aiemmin. Sin\u00e4ns\u00e4 riidatonta on, ett\u00e4 er\u00e4iden muiden pitkien poissaolotilanteiden kuten opintovapaiden tai palkattomien vapaiden ajalta lentolisi\u00e4 ei ole katsottu kertyneen, eik\u00e4 niit\u00e4 ole siksi huomioitu vuosilomapalkassa. T\u00e4st\u00e4 ei kuitenkaan voida tehd\u00e4 sellaista p\u00e4\u00e4telm\u00e4\u00e4, ett\u00e4 osalliset olisivat yhteisesti tarkoittaneet tulkita m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 samalla tavoin nyt k\u00e4sill\u00e4 olevan kaltaisessa lomautustilanteessa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon mukaan vuosilomakorvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy vuosilomalain mukaan. T\u00e4m\u00e4 sopimuksen sanamuoto huomioon ottaen ty\u00f6tuomioistuin lausuntonaan katsoo osallisten yhteist\u00e4 tarkoitusta parhaiten vastaavaksi tulkinnaksi, ett\u00e4 vuosilomalakia t\u00e4ydent\u00e4vien ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten, kuten loma-ajan lis\u00e4palkan laskentaa koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen, rinnalla on noudatettava my\u00f6s vuosilomalakia. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 vuosilomalaki sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s pakottavia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4, joista ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n ei voi sopia toisin.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei edell\u00e4 todetuin tavoin ole huomioitu nyt k\u00e4sill\u00e4 olevaa tilannetta, eik\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevan asian ratkaisemiseksi ole saatavissa vastausta ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 sill\u00e4 tavoin kuin oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetaan. Vuosilomalain tulkinta kuuluu yleisen tuomioistuimen toimivaltaan eik\u00e4 se edellyt\u00e4 erityist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusolojen tuntemusta. T\u00e4m\u00e4n vuoksi ty\u00f6tuomioistuin ei enemm\u00e4lti ota kantaa k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynn\u00f6ss\u00e4 esitettyihin kysymyksiin.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin kiinnitt\u00e4\u00e4 viel\u00e4 huomiota siihen, ett\u00e4 kantajat ovat k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vaatineet irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 ja 3 momentin nojalla. Se mit\u00e4 kyseisess\u00e4 lainkohdassa tarkoitetaan \u201dpalkalla irtisanomisajalta\u201d, on niin ik\u00e4\u00e4n sellainen laintulkintakysymys, josta ty\u00f6tuomioistuin ei anna lausuntoa.<\/p>\n

17 \u00a7 VUOSILOMA JA LOMARAHA<\/p>\n

17.1. Vuosilomapalkka<\/p>\n

AKT:n ensisijainen kanta \u2014 asia ei kuulu ty\u00f6tuomioistuimen toimivaltaan<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynn\u00f6st\u00e4 ilmenevin tavoin asiassa ei ole kyse varsinaisesti vuosilomapalkan tai edes lomakorvauksen laskemisesta, vaan ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 momentin tulkinnasta, eli mit\u00e4 tarkoitetaan lainkohdan tarkoittamalla \u201dpalkalla irtisanomisajalta\u201d, jota kantajat k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vaativat.<\/p>\n

Kantajat ovat k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa katsoneet, ett\u00e4 irtisanomisajan palkan tulisi siten heijastella sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6 olisi jatkunut normaalisti. Irtisanomisajan palkan menett\u00e4misest\u00e4 aiheutuneella vahingolla on tarkoitettu oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 niit\u00e4 palkkaetuja, jotka lomautusaikana irtisanottu ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi normaalisti ansaita irtisanomisaikana, jollei h\u00e4n tuolloin olisi lomautettuna (KKO 1997:180). Korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO 2006:42 ilmenev\u00e4n oikeusohjeen mukaisesti kuukausipalkan arvioinnissa on pyritt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n sellainen kuukausipalkka, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi todenn\u00e4k\u00f6isesti ansainnut, jos h\u00e4nen ty\u00f6suhteensa olisi jatkunut. Ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 momentin tarkoitus on, ett\u00e4 lomautusaikana irtisanottu ty\u00f6ntekij\u00e4 saa korvauksen siit\u00e4, ettei h\u00e4n lomautettaessa ole saanut hyv\u00e4kseen palkallista irtisanomisaikaa (KKO 1994:126, TT 1995:59 ja TT 1996:8). Laskentaperusteena oleva palkka voidaan joutua my\u00f6s arvioimaan, jos ei ole riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tietoa todellisista ansaintaperusteista.<\/p>\n

Osana irtisanomisajan palkkaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle on maksettava peruspalkan lis\u00e4ksi my\u00f6s ty\u00f6nteosta maksettavat ty\u00f6ehtosopimukseen perustuvat lis\u00e4t, kuten iltaty\u00f6-, lauantaity\u00f6- ja y\u00f6ty\u00f6lis\u00e4t. N\u00e4m\u00e4 ep\u00e4mukavan ty\u00f6ajan lis\u00e4t tulevat maksettavaksi kuitenkin vain siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 olisi mahdollisuus ansaita niit\u00e4 irtisanomisaikana. Lisi\u00e4 ei tarvitse maksaa sellaisessa tilanteessa, jossa ty\u00f6nantaja lakkauttaa toimipaikan heti ja vapauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4t irtisanomisajaksi ty\u00f6ntekovelvoitteesta (Koskinen, Seppo ym., Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen, 2019, s. 1050). Nyt k\u00e4sill\u00e4 olevassa tilanteessa liikett\u00e4 ei ole lakkautettu, ja mik\u00e4li kantajat eiv\u00e4t olisi olleet lomautettuina, he olisivat ansainneet loma-ajan lis\u00e4palkkaan oikeuttavia lisi\u00e4 lent\u00e4ess\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Loma-ajan lis\u00e4palkka lasketaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti lentoty\u00f6ss\u00e4 kertyvist\u00e4 lisist\u00e4, ja lisi\u00e4 ei ole voinut t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa kerty\u00e4, kun lentoty\u00f6 oli kokonaan lomautuksen vuoksi keskeytynyt. Kun normaalisti ty\u00f6ss\u00e4 olisi kuitenkin ansaittu mainittuja lisi\u00e4, olisi perusteltua pyrki\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n irtisanomisajan palkka siten, ett\u00e4 mainitut lis\u00e4t otetaan kantajien esitt\u00e4min tavoin huomioon, tai viime k\u00e4dess\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus arvioi lisien m\u00e4\u00e4r\u00e4n, ellei luotettavaa selvityst\u00e4 niist\u00e4 voida saada. Kyse on kuitenkin edell\u00e4 todetuin tavoin laintulkintakysymyksest\u00e4, eik\u00e4 lausuntoa tule siksi antaa.<\/p>\n

AKT:n toissijainen kanta \u2014 loma-ajan lis\u00e4palkka tulee laskea my\u00f6s irtisanomisajan palkkaan<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimus ei ota kantaa loma-ajan lis\u00e4palkan maksamiseen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4, eli pit\u00e4\u00e4k\u00f6 loma-ajan lis\u00e4palkka maksaa my\u00f6s irtisanomisajan palkan yhteydess\u00e4 maksettavasta lomakorvauksesta. Ty\u00f6ehtosopimuksessa on ainoastaan otettu kantaa siihen, miten toimitaan silloin, kun perhevapaan johdosta lis\u00e4palkka ei ole laskettavissa (17.1.2).<\/p>\n

Irtisanomisajalta maksettavaan t\u00e4yteen palkkaan on katsottu kuuluvan muun muassa korvaus vuosilomasta, joka olisi kertynyt irtisanomisajalta<\/p>\n

(HE 157\/2000 vp s. 27, sek\u00e4 siell\u00e4 viitattu KKO 1986 II 124). Irtisanomisajan palkan lomakorvauksineen tulisi n\u00e4in ollen heijastella mahdollisimman tarkkaan sit\u00e4, mit\u00e4 palkkaetuuksia ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi tavanomaisesti ansainnut ty\u00f6suhteen jatkuessa irtisanomisajan pituisen ajan. Koska lis\u00e4palkan maksua ei ole ty\u00f6ehtosopimuksessa nimenomaisesti poissuljettu ja se tulisi ty\u00f6suhteen jatkuessa maksettavaksi, tulee se suorittaa my\u00f6s lomakorvauksesta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittama loma-ajan lis\u00e4palkka lasketaan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana kertyneist\u00e4 lisist\u00e4 ja se jaetaan saman ajankohdan tehdyill\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivill\u00e4, jotka kerrotaan vuosilomakertoimella ja jaetaan ansaitulla lomap\u00e4ivill\u00e4. Muutoin vuosilomapalkka ja lomakorvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t vuosilomalain mukaan.<\/p>\n

Osana ty\u00f6ehtosopimusta sovellettavaksi tulee vuosilomalaki sellaisenaan. Vuosilomalain 9 \u00a7:n 1 momentti sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yleiss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen vuosilomapalkasta. Sen mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosilomansa ajalta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukainen tai keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen palkkansa siten kuin vuosilomalaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n. Vuosilomalain 9 \u00a7:n 1 momentin yleiss\u00e4\u00e4nn\u00f6s on pakottavaa oikeutta, eik\u00e4 sen m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4n tason alittavasta lomapalkasta voida sopia ty\u00f6ehtosopimuksella. Vaikka valtakunnallisella ty\u00f6ehtosopimuksella voidaan vuosilomalain 30 \u00a7:n nojalla sopia vuosilomapalkan laskemisesta ja laskentatavasta, ty\u00f6ehtosopimusosalliset eiv\u00e4t saa ty\u00f6ehtosopimukseen sidottuja velvoittavasti sopia sellaisesta j\u00e4rjestelyst\u00e4, joka ei t\u00e4yt\u00e4 vuosilomalain 9 \u00a7:n yleiss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 lomapalkalle asetettuja vaatimuksia s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesta tai keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isest\u00e4 palkasta.<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa on riidatonta, ett\u00e4 lomautuksen johdosta lis\u00e4palkkaa ei ole kertynyt kantajille lainkaan silt\u00e4 loman m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuodelta, jolta maksettavasta lomakorvauksesta on kyse. Yht\u00e4 lailla riidatonta on my\u00f6s se, ett\u00e4 kukaan kantajista ei ole voinut vaikuttaa lis\u00e4palkan muodostumiseen ollessaan lomautettuna.<\/p>\n

Mik\u00e4li kantajille ei irtisanomisajan palkan yhteydess\u00e4 suoritettaisi lainkaan loma-ajan lis\u00e4palkasta korvausta, merkitsisi se samalla sit\u00e4, ett\u00e4 heille lomapalkan sijasta maksettava lomakorvaus j\u00e4isi merkitt\u00e4v\u00e4sti v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4ksi kuin mit\u00e4 se muutoin ja tavanomaisesti olisi. T\u00e4llainen olisi vuosilomalain 9 \u00a7:n yleiss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen vastaista.<\/p>\n

AKT katsoo n\u00e4in ollen lausuntonaan, ett\u00e4 sovellettavan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti irtisanomisajalta suoritettavan lomakorvauksen yhteydess\u00e4 tulee suorittaa my\u00f6s korvaus loma-ajan lis\u00e4palkasta. T\u00e4ll\u00f6in vastaus k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden kysymyksenasetteluun on se, ett\u00e4 vaihtoehto a) ei tule sovellettavaksi, vaan sovelletaan vaihtoehtoa b).<\/p>\n

Yhteenvetoon kirjatuin tavoin mik\u00e4li A:n, B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n vaatimissa lomakorvauksissa tulee huomioida joiltain osin ennen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuotta 1.4.2020 \u2014 31.3.2021 kertyneit\u00e4 lentolisi\u00e4, ovat A:n, B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n laskelmat\/m\u00e4\u00e4r\u00e4t riidattomia. T\u00e4m\u00e4n vuoksi AKT:n k\u00e4sityksen mukaan ty\u00f6tuomioistuimen ei ole tarpeen enemmin ottaa kantaa siihen, miten m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti lis\u00e4t tulisivat huomioiduksi, jos siis edell\u00e4 todetuin tavoin vaihtoehdon a) sijasta tulee sovellettavaksi vaihtoehto b).<\/p>\n

Riidatonta on, ett\u00e4 Finnairilla ei ole ollut pandemia-aikaa vastaavan pituisia lomautusjaksoja aiemmin, eik\u00e4 sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisesta ole siksi aiemmin syntynyt riitaa. Kyse on ollut poikkeustilanteesta koko lentoliikennealalla, mik\u00e4 johti pitkiin lomautuksiin ja my\u00f6s ty\u00f6suhteiden p\u00e4\u00e4ttymisiin lomautusten aikana. Riidatonta my\u00f6s on, ett\u00e4 er\u00e4iden muiden pitkien poissaolotilanteiden kuten opintovapaiden tai palkattomien vapaiden ajalta lentolisi\u00e4 ei ole aiemmin katsottu kertyneen, eik\u00e4 niit\u00e4 ole siksi huomioitu vuosilomapalkassa. T\u00e4llaiset tilanteet eiv\u00e4t kuitenkaan rinnastu nyt k\u00e4sill\u00e4 olevaan asiaan, jossa poissaolo on johtunut ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtumattomista syist\u00e4, eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ole voinut vaikuttaa poissaoloon tai lisien kertymiseen.<\/p>\n

Riidan kohteesta ja soveltuvasta laista<\/h3>\n

AKT v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 asiassa on kysymys ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 momentin soveltamisesta koskien irtisanomisajan palkkaa. Paltan kanta on, ett\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 koskee nimenomaan ty\u00f6ehtosopimuksen ja vuosilomalain kirjausten soveltamista lomakorvauksen maksamiseen. Ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 momentissa ei ole mit\u00e4\u00e4n mainintaa lomakorvauksesta, vaan lomakorvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy vuosilomalain sek\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti.<\/p>\n

Lomakorvaus ei ole ty\u00f6sopimuslain mukaista irtisanomisajan palkkaa, vaan se on korvaus pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 vuosilomista. Kun puhutaan irtisanomisajan palkasta, tarkoitetaan ainoastaan irtisanomisajalta maksettavaa palkkaa eik\u00e4 lomakorvauksia. Irtisanomisajan palkkaa maksetaan irtisanomisajan kuluessa, joskus usean kuukauden ajan. Lomakorvaus puolestaan maksetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n loppupalkassa, eli kun ty\u00f6suhde on jo p\u00e4\u00e4ttynyt. My\u00f6s irtisanomisajalta saattaa kerty\u00e4 vuosilomaa, joka korvataan lomakorvauksena loppupalkassa. Siten irtisanomisajan palkkaa koskeva ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 momentti ei liity lausuntopyynn\u00f6n kohteeseen mitenk\u00e4\u00e4n, vaan lomakorvauksia koskeva riita-asia ratkeaa ty\u00f6ehtosopimuksen ja vuosilomalain tulkinnan perusteella.<\/p>\n

AKT on kanteessaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudelle eritellyt jokaisen kantajan osalta irtisanomisajan palkan ja lomakorvauksen osuuden. AKT ei siten ainakaan alun perin ole katsonut, ett\u00e4 lomakorvaus sis\u00e4ltyisi irtisanomisajan palkkaan. Samoin k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden valmistelun yhteenvetona on todettu riidattomana seikkana seuraavaa: \u201dA:n, B:n, C:n, D:n, E:n ja F:n lomakorvausten laskennassa sovelletaan Finnair Oyj:n matkustamohenkil\u00f6kunnan ty\u00f6ehtosopimuksen 17 \u00a7:\u00e4\u00e4\u201d.<\/p>\n

Kuten todettu, lomakorvaus vastaa sit\u00e4 vuosilomapalkkaa, jonka henkil\u00f6 olisi saanut, jos olisi pit\u00e4nyt lomaa. Ty\u00f6suhteensa p\u00e4\u00e4tt\u00e4neiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomakorvauksen tulee toisin sanoen olla saman suuruinen kuin samassa tilanteessa olleiden, viel\u00e4 ty\u00f6suhteessa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomapalkka. Olisi vastoin ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolisen kohtelun periaatteita, ett\u00e4 irtisanoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 saisi vastaavasta m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 vuosilomap\u00e4ivi\u00e4 suuremman lomakorvauksen kuin mit\u00e4 viel\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 oleva ty\u00f6ntekij\u00e4 saa vuosilomapalkkaa. T\u00e4llaista tilannetta ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tarkoitettu ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 momentilla, joka koskee ainoastaan irtisanomisajalta maksettavaa palkkaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ollessa lomautettuna irtisanomisajan.<\/p>\n

Jos kuitenkin ty\u00f6tuomioistuin toteaisi, ett\u00e4 lomakorvausten laskemisessa tulee ty\u00f6ehtosopimuksen ja vuosilomalain sijasta soveltaa ty\u00f6sopimuslain irtisanomisajan palkkaa koskevaa 5 luvun 7 \u00a7:n 2 momenttia, Palta yhtyy AKT:n k\u00e4sitykseen siit\u00e4, ett\u00e4 asia ei t\u00e4ll\u00f6in kuulu ty\u00f6tuomioistuimen toimivaltaan. Ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2 momentista ei ole sovittu toisin ty\u00f6ehtosopimuksella, eik\u00e4 se olisi ty\u00f6sopimuslain puitteissa mahdollistakaan.<\/p>\n

Kysymys 1<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuskirjauksen mukaisesti vuosilomaan, vuosilomapalkkaan ja lomakorvaukseen sovelletaan vuosilomalakia p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6n\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen 17.1. kohdan 1. alakohdassa on sovittu tarkemmin siit\u00e4, miten loma-ajan lis\u00e4palkka tulee laskea. Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 laskentakaavaa sovelletaan my\u00f6s silloin, kun on tarkoitus laskea loma-ajan lis\u00e4palkka lomakorvaukseen.<\/p>\n

On lis\u00e4ksi ilmeist\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen tarkemman kirjauksen on tarkoitettu menev\u00e4n vuosilomalain loma-ajan lis\u00e4palkan laskentaa koskevan s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen edelle. Sopimuksen 17.1.1 kohdan laskentakaava on otettu osaksi ty\u00f6ehtosopimusta vuonna 2019 eli my\u00f6hemmiss\u00e4 neuvotteluissa kuin 17. kohdan p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6, joka on ollut ty\u00f6ehtosopimuksessa ainakin vuodesta 2013 l\u00e4htien. Lomapalkan ja lomakorvauksen maksamisesta saa sopia ty\u00f6ehtosopimuksella vuosilomalain 30 \u00a7:n mukaisesti toisin. T\u00e4ll\u00e4 perusteella lomapalkan laskentas\u00e4\u00e4nt\u00f6 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6ehtosopimuksen, ei vuosilomalain mukaisesti.<\/p>\n

$fa<\/p>\n

AKT:n tulkinta siit\u00e4, ett\u00e4 lomakorvauksen laskennassa tulisi vastoin ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 suorittaa laskennallista lomakorvausta lentolisiin perustuen, asettaisi eriarvoiseen asemaan ty\u00f6suhteessa olevat ja irtisanoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan vuosilomapalkassa ei huomioida laskennallisia lentolisi\u00e4 muutoin kuin edell\u00e4 mainittujen 17.1.2 ja 17.1.4 kohtien mukaisissa tilanteissa, jotka liittyv\u00e4t perhevapaisiin ja raskauden aikana teht\u00e4v\u00e4\u00e4n maaty\u00f6h\u00f6n. Lis\u00e4palkka ei siis sovellettavan ty\u00f6ehtosopimuksen kohdan mukaisesti (laskentakaava) tulisi maksettavaksi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteessa olevalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tapauksessa, jossa lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ole kertynyt lentolisi\u00e4. Olisi hyvin erikoista omaksua sellainen tulkinta ty\u00f6ehtosopimuksesta, jonka mukaan lomakorvauksissa tulisi huomioida laskennalliset palkanosat, joita ei huomioida my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteen aikana maksettavassa vuosilomapalkassa ajalta, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut lomautettuna.<\/p>\n

Finnair Oyj:ss\u00e4 ei ole aiemmin ollut yht\u00e4 pitki\u00e4 lomautusjaksoja kuin pandemia-aikana. Sen vuoksi nyt puheena olevaa ty\u00f6ehtosopimuksen kohtaa ei ole aiemmin jouduttu soveltamaan pitk\u00e4n lomautuksen j\u00e4lkeen maksettuihin lomapalkkalisiin ja lomakorvauksiin. Sen sijaan yhti\u00f6ss\u00e4 on ollut useampia pitkiin lomautusjaksoihin rinnastuvia tapauksia, joissa matkustamohenkil\u00f6st\u00f6n j\u00e4sen on ollut koko lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden palkattomalla vapaalla, kuten opintovapaalla, eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ole kertynyt mainittuja lentolisi\u00e4 t\u00e4lt\u00e4 ajalta. T\u00e4ll\u00f6inkin lomapalkka on maksettu laskentakaavan mukaisesti, jolloin lomapalkkaa lisist\u00e4 ei ole kertynyt sik\u00e4li kuin ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ole kertynyt lentolisi\u00e4 lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuodelta. Yhti\u00f6n palkanlaskenta on toiminut lomapalkan laskennan suhteen ty\u00f6ehtosopimuksen voimassa olevan kirjauksen mukaisesti todistettavasti ainakin vuodesta 2007 l\u00e4htien.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitusta johtuen my\u00f6s nyt k\u00e4sill\u00e4 olevassa tapauksessa tulee soveltaa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, kun lasketaan loma-ajan lis\u00e4palkka asianosaisten lomakorvauksiin. Lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskennassa tulee siten soveltaa ainoastaan ty\u00f6ehtosopimuksen laskentakaavaa.<\/p>\n

Paltan n\u00e4kemyksen mukaan k\u00e4sill\u00e4 olevassa tilanteessa tulee toimia ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti loma-ajan lis\u00e4palkkaa lomakorvaukseen laskettaessa.<\/p>\n

Kysymys 2<\/h3>\n

Jos ty\u00f6tuomioistun kuitenkin p\u00e4\u00e4tyisi siihen, ett\u00e4 lomakorvauksen lis\u00e4palkan laskennassa olisi noudatettava my\u00f6s vuosilomalakia eli kysymyksen 1. b) kohdan mukaista laskentatapaa, vuosilomalain mukaisesti lomapalkka lisist\u00e4 laskettaisiin vuosilomalain 10.1 \u00a7:n perusteella keskip\u00e4iv\u00e4palkkaan perustuen:<\/p>\n

Lentolis\u00e4 ei m\u00e4\u00e4r\u00e4ydy tilap\u00e4isten olosuhteiden perusteella, joten sen osuus vuosilomapalkkaan tulee laskea keskip\u00e4iv\u00e4palkkaan perustuen vuosilomalain 11 \u00a7:n 1 ja 2 momentin mukaisesti. Keskip\u00e4iv\u00e4palkan laskennassa otetaan vuosilomalain 11 \u00a7:n 2 momentin mukaisesti huomioon ainoastaan \u201dlomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana ty\u00f6ss\u00e4olon ajalta ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettu tai maksettavaksi er\u00e4\u00e4ntynyt palkka, h\u00e4t\u00e4ty\u00f6st\u00e4 ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylity\u00f6st\u00e4 peruspalkan lis\u00e4ksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta –\u201d. Vuosilomalain 17 \u00a7:n 3 momentin mukaisesti lomakorvaus lasketaan noudattaen, mit\u00e4 vuosilomalain 9 \u2014 12 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n vuosilomapalkasta.<\/p>\n

Oikeuskirjallisuudessa on t\u00e4smennetty sit\u00e4, mit\u00e4 palkanosia keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen p\u00e4iv\u00e4palkan ansioon lasketaan mukaan. Poissaoloajalta maksettua palkkaa ei huomioida lainkaan. Keskip\u00e4iv\u00e4palkkaan perustuvalle vuosilomapalkan laskentatavalle olisi vierasta, jos lis\u00e4palkkoihin tulisi huomioida sellaisia palkanlisi\u00e4, joita ei ole tosiasiassa lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuonna lainkaan maksettu, kuten t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa todelliseen ty\u00f6ntekoon perustuvat lentolis\u00e4t.<\/p>\n

$fb<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6tuomioistuin p\u00e4\u00e4tyisi 1. kysymyksen osalta siihen, ett\u00e4 loma-ajan lis\u00e4palkan laskennassa olisi sovellettava ty\u00f6ehtosopimuskirjauksen lis\u00e4ksi vuosilomalakia, ei kantajien A, B, C, D, E ja F osalta korvauksien m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 tulisi silloinkaan ottaa huomioon loma-ajan lis\u00e4palkkaa, koska sellaista er\u00e4\u00e4 ei ole laskettavissa. On riidatonta, ett\u00e4 kantajille A, B, C, D, E ja F ei ole kertynyt lainkaan lentolisi\u00e4 kyseess\u00e4 olevalta lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuodelta, sill\u00e4 he ovat olleet lomautettuina. Vuosilomalain keskip\u00e4iv\u00e4palkkaan perustuva laskentatapa ei tunnista tilannetta, jossa lomapalkkaa lisist\u00e4 ja t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa lomapalkkaan perustuvaa lomakorvausta, maksettaisiin jostain muusta kuin ty\u00f6ss\u00e4oloajalta maksetusta palkasta. Vuosilomalain 9.1 \u00a7 ei sivuuta selke\u00e4\u00e4 vuosilomapalkan laskentas\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Palta ry:n kirjallinen todiste<\/h3>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Anna Lavikkala, Mika Lallo, Paula Ilveskivi ja Arja Pohjola j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Krista Kalske.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n

Kooste ty\u00f6ehtosopimuskohdan muutoksista 2013 \u2014 2022<\/h3>\n<\/div>\n
\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa kantajat olivat ty\u00f6skennelleet vastaajayhti\u00f6n palveluksessa lentoem\u00e4ntin\u00e4 ja stuertteina. Koronaviruspandemian ja siit\u00e4 seuranneiden matkustusrajoitusten alettua yhti\u00f6 oli lomauttanut kantajat vuosina 2020 \u2014 2021. Kantajat olivat irtisanoneet ty\u00f6sopimuksensa vuosien 2021 \u2014 2022 aikana. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa he vaativat, ett\u00e4 yhti\u00f6 velvoitetaan suorittamaan heille muun ohella irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8677],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[25992,23736,9306,7952,25752],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617395","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8677","kji_subject-fiscal","kji_keyword-kantajat","kji_keyword-karajaoikeudessa","kji_keyword-olivat","kji_keyword-siita","kji_keyword-yhtio","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2024:59 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2024:59 - Lausuntoasia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa kantajat olivat ty\u00f6skennelleet vastaajayhti\u00f6n palveluksessa lentoem\u00e4ntin\u00e4 ja stuertteina. Koronaviruspandemian ja siit\u00e4 seuranneiden matkustusrajoitusten alettua yhti\u00f6 oli lomauttanut kantajat vuosina 2020 \u2014 2021. Kantajat olivat irtisanoneet ty\u00f6sopimuksensa vuosien 2021 \u2014 2022 aikana. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa he vaativat, ett\u00e4 yhti\u00f6 velvoitetaan suorittamaan heille muun ohella irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202459-lausuntoasia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202459-lausuntoasia\\\/\",\"name\":\"TT 2024:59 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T03:51:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202459-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202459-lausuntoasia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202459-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2024:59 – Lausuntoasia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2024:59 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2024:59 - Lausuntoasia","og_description":"K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa kantajat olivat ty\u00f6skennelleet vastaajayhti\u00f6n palveluksessa lentoem\u00e4ntin\u00e4 ja stuertteina. Koronaviruspandemian ja siit\u00e4 seuranneiden matkustusrajoitusten alettua yhti\u00f6 oli lomauttanut kantajat vuosina 2020 \u2014 2021. Kantajat olivat irtisanoneet ty\u00f6sopimuksensa vuosien 2021 \u2014 2022 aikana. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa he vaativat, ett\u00e4 yhti\u00f6 velvoitetaan suorittamaan heille muun ohella irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvausta ty\u00f6sopimuslain 5 luvun 7 \u00a7:n 2...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"16 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/","name":"TT 2024:59 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T03:51:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202459-lausuntoasia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2024:59 – Lausuntoasia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617395"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617395"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617395"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617395"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617395"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617395"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}