{"id":617527,"date":"2026-04-20T06:05:50","date_gmt":"2026-04-20T04:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/"},"modified":"2026-04-20T06:05:50","modified_gmt":"2026-04-20T04:05:50","slug":"tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/","title":{"rendered":"TT 2024:44 – Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys siit\u00e4, oliko toimihenkil\u00f6ll\u00e4 oikeus saada palkallinen vapaap\u00e4iv\u00e4 oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 johdosta riippumatta siit\u00e4, sattuiko kyseinen juhlap\u00e4iv\u00e4 ty\u00f6- vai vapaap\u00e4iv\u00e4lle.<\/p>\n

Tuomiosta tarkemmin ilmenevill\u00e4 perusteilla riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuotoa ja osallisten tarkoitusta parhaiten vastaavaksi tulkinnaksi katsottiin, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6 sai palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 sattuessa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4lle. Kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Muu riita-asia<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Ay-toimihenkil\u00f6t ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Vireille 12.2.2024<\/p>\n

Suullinen valmistelu 6.5.2024<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 22.8.2024<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry:n ja Ay-toimihenkil\u00f6t ry:n v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa (16.3.2023 \u2014 31.1.2025) on muun ohella seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys:<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6n palkasta ei v\u00e4hennet\u00e4 l\u00e4hiomaisen kuoleman vuoksi my\u00f6nnett\u00e4v\u00e4\u00e4 lyhytt\u00e4 poissaoloa, kuitenkin enint\u00e4\u00e4n kolme (3) ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4. L\u00e4hiomaisella tarkoitetaan vanhempia, iso- ja appivanhempia, lapsia, puolisoa, avopuolisoa sek\u00e4 velji\u00e4 ja sisaria.<\/p>\n

Sen lis\u00e4ksi mit\u00e4 edell\u00e4 on sovittu, toimihenkil\u00f6ll\u00e4 on oikeus ty\u00f6sopimuslain 4 luvun 7 pyk\u00e4l\u00e4n mukaiseen tilap\u00e4iseen palkattomaan poissaoloon.<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6ll\u00e4 on mahdollisuus saada yksi palkallinen vapaap\u00e4iv\u00e4 oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 johdosta.<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6n palkasta ei v\u00e4hennet\u00e4 aikaa, jolloin h\u00e4n osallistuu asepalveluksen kutsuntoihin taikka valintatilaisuuteen ja kertausharjoituksiin.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

[- -]<\/p>\n

Jos t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6ehtosopimukseen osallisen ty\u00f6nantajayhdistyksen j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6ss\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuksen voimaantullessa k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 aiempien ty\u00f6ehtosopimusten tarkoittama paikallinen sopimus taikka t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4st\u00e4 asiasta j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6ss\u00e4 on muutoin kollektiivisesti sovittu ty\u00f6nantajan ja toimihenkil\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4, noudatetaan sanottua sopimusta niin kauan kun sopimus on voimassa, vaikka sopimuksen ehdot eiv\u00e4t olisikaan t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisia. Paikallisen sopimuksen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 noudatetaan t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta taikka asiasta sovitaan t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisin edellytyksin ja ehdoin.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat olleet samansis\u00e4lt\u00f6iset osapuolten v\u00e4lisiss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksissa, joita on solmittu vuodesta 2020 lukien.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry:n ja Ay-toimihenkil\u00f6t ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmitun ty\u00f6ehtosopimuksen 27 \u00a7:n 3 momentin mukaan toimihenkil\u00f6ll\u00e4 on mahdollisuus saada yksi palkallinen vapaap\u00e4iv\u00e4 oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 johdosta.<\/p>\n

Osapuolten v\u00e4lill\u00e4 vallitsee erimielisyys edell\u00e4 mainitun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta toimihenkil\u00f6n vihkimisp\u00e4iv\u00e4n tai 50- tai 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4n sattuessa muulle kuin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4lle.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4puoli taas katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 mit\u00e4\u00e4n yksil\u00f6ityj\u00e4 ehtoja vapaap\u00e4iv\u00e4n saamiselle, esimerkiksi ett\u00e4 juhla olisi oltava samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 kuin varsinainen syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4 on, tai ett\u00e4 syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4n tai vihkimisp\u00e4iv\u00e4n osuessa viikonloppuun toimihenkil\u00f6 ei olisi oikeutettu palkalliseen vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

27 \u00a7 Muut poissaolot<\/p>\n

11. Voimassaolo<\/p>\n

Voimassaoloaika ja allekirjoitukset<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Ay-toimihenkil\u00f6t ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin vahvistaa ty\u00f6ehtosopimuksen 27 \u00a7:n 3 momentin oikeaksi tulkinnaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuksessa mainittujen juhlap\u00e4ivien johdosta oikeus saada palkallinen vapaap\u00e4iv\u00e4 riippumatta siit\u00e4, osuuko juhla ty\u00f6- vai vapaap\u00e4iv\u00e4lle.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi se on vaatinut, ett\u00e4 Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry velvoitetaan korvaamaan sen oikeudenk\u00e4yntikulut 11.520,98 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 mit\u00e4\u00e4n yksil\u00f6ityj\u00e4 ehtoja palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n saamiselle vihkimisp\u00e4iv\u00e4n, 50- tai 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4n johdosta. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 ei edellytet\u00e4, ett\u00e4 juhlan on oltava samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 kuin varsinainen syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4 on, tai syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4n tai vihkimisp\u00e4iv\u00e4n osuessa viikonloppuun toimihenkil\u00f6 ei olisi oikeutettu palkalliseen vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vakiintunut tulkinta on kantajan k\u00e4sityksen mukaan ollut se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat saaneet 50- ja 60-vuotissyntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 tai vihkimisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 johdosta aina yhden vapaap\u00e4iv\u00e4n riippumatta siit\u00e4, onko varsinainen syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4 tai vihkimisp\u00e4iv\u00e4 osunut ty\u00f6- vai vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4n ja riippumatta esimerkiksi siit\u00e4, min\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4\u00e4 on juhlittu. Vakiintunut soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on perustunut ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaan eik\u00e4 paikallisiin sopimuksiin tai muuhun kollektiiviseen sopimiseen.<\/p>\n

Vaikka SAK:n toimistolla sovelletun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan vapaap\u00e4ivi\u00e4 ei ole ainakaan viime vuosina annettu, SAK on vain yksi ty\u00f6paikka, joten SAK:n henkil\u00f6st\u00f6hallinnon tulkinnalla ei ole sen suurempaa painoarvoa kiistanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnassa.<\/p>\n

Se, ett\u00e4 eri liitoissa on erilaisia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, on vain yksi asia, eik\u00e4 siit\u00e4 sin\u00e4ns\u00e4 ole erimielisyytt\u00e4. Olennaista sen sijaan on, ett\u00e4 AKT:ssa ja Kuljetusliitoissa on muutettu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 yksipuolisesti ja perusteettomasti.<\/p>\n

Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Ay-toimihenkil\u00f6t ry velvoitetaan korvaamaan sen oikeudenk\u00e4yntikulut 10.309,36 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 on sovittu ty\u00f6ehtosopimuksen 27 \u00a7:ss\u00e4, jossa sovitaan muista poissaoloista. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sijoittaminen ty\u00f6ehtosopimuksen poissaoloja koskevaan kohtaan viittaa siihen, ett\u00e4 tarkoituksena on ollut sopia nimenomaan kyseisist\u00e4 merkkip\u00e4ivist\u00e4 niiden sattuessa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4lle.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ole vakiintuneesti tulkittu kantajan v\u00e4itt\u00e4min tavoin. Vastaaja on tiedustellut j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6ilt\u00e4\u00e4n, miten n\u00e4m\u00e4 soveltavat ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. Enemmist\u00f6ss\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 palkalliseen vapaaseen on mahdollisuus vain kyseisen merkkip\u00e4iv\u00e4n osuessa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Niiss\u00e4 j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4, joissa palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n saaminen on mahdollista siit\u00e4 riippumatta, on kyse jo ty\u00f6ehtosopimuksen voimaan tullessa j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6ss\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olleesta paikallisesta sopimuksesta tai siit\u00e4 on muutoin j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6ss\u00e4 sovittu kollektiivisesti.<\/p>\n

Vastaajan j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 on jo silloin, kun ty\u00f6ehtosopimus on tullut voimaan, voinut olla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 paikallinen sopimus, tai ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4st\u00e4 asiasta j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4 on voitu muutoin kollektiivisesti sopia. Ty\u00f6ehtosopimuksen 11. kohdassa on sovittu, ett\u00e4 voimassa olevaa paikallista sopimusta tai kollektiivisesti sovittua noudatetaan niin kauan kuin sopimus on voimassa, vaikka sopimuksen ehdot eiv\u00e4t olisikaan ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisia. Niiss\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6iss\u00e4, joissa palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n saaminen on mahdollista riippumatta siit\u00e4, osuuko merkkip\u00e4iv\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4n vai ei, kyse on siis ty\u00f6ehtosopimuksen mahdollistamasta ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 poikkeavasta j\u00e4senj\u00e4rjest\u00f6ss\u00e4 voimassa olleesta paikallisesta sopimuksesta tai muusta kollektiivisesta sopimisesta.<\/p>\n

Kuljetusliitot KL ry:ss\u00e4 ei ole kanteessa v\u00e4itetyn mukaista ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vakiintunutta tulkintak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Yhdistyksen ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat siirtyneet sen palvelukseen vuonna 2019 Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:st\u00e4, jossa ei ole kanteessa v\u00e4itetyn mukaista soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Kuljetusliitot KL ry:n palveluksessa olevan A:n ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen merkkip\u00e4iv\u00e4 on ollut kes\u00e4ll\u00e4 2022 h\u00e4nen vuosilomansa aikana. H\u00e4nk\u00e4\u00e4n ei ole saanut palkallista vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4, kun h\u00e4n on sit\u00e4 pyyt\u00e4nyt kes\u00e4ll\u00e4 2023.<\/p>\n

Kantajan kirjallinen todiste<\/h3>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Asiassa on kysymys siit\u00e4, onko toimihenkil\u00f6ll\u00e4 edell\u00e4 mainitun m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen nojalla oikeus saada palkallinen vapaap\u00e4iv\u00e4 vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4n johdosta riippumatta siit\u00e4, sattuuko kyseinen juhlap\u00e4iv\u00e4 ty\u00f6- vai vapaap\u00e4iv\u00e4lle.<\/p>\n

$105<\/p>\n

Asiassa on selvitetty, ett\u00e4 Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry (ATY) on perustettu vuonna 2019 ja ensimm\u00e4inen ty\u00f6ehtosopimus mainitun yhdistyksen ja Ay-toimihenkil\u00f6t ry:n v\u00e4lill\u00e4 on solmittu vuonna 2020. Sopimuksen pohjana on toiminut SAK ry:n ja Ay-toimihenkil\u00f6t ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmittu ty\u00f6ehtosopimus, johon monet SAK:n j\u00e4senliitot olivat yhtyneet tai joka oli toiminut j\u00e4senliittojen omien sopimusten pohjana.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 mainitussa SAK:n ty\u00f6ehtosopimuksessa oli ollut 1970-luvulta l\u00e4htien riidanalaista 27 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 vastaava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ja ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on otettu sellaisenaan ATY:n ja Ay-toimihenkil\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimukseen vuonna 2020. Riidatonta niin ik\u00e4\u00e4n on, ett\u00e4 tuossa yhteydess\u00e4 osapuolet eiv\u00e4t ole k\u00e4yneet keskustelua m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta nyt k\u00e4sill\u00e4 olevan kaltaisessa tilanteessa.<\/p>\n

$106<\/p>\n

Asiassa on lis\u00e4ksi selvitetty (V3, F, J), ett\u00e4 SAK:n ty\u00f6ehtosopimuksessa ollutta riidanalaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 vastaavaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 oli vuonna 2018 muutettu siten, ett\u00e4 maininta \u201dh\u00e4\u00e4p\u00e4iv\u00e4st\u00e4\u201d oli muutettu \u201domaksi vihkimisp\u00e4iv\u00e4ksi\u201d. Tuossa yhteydess\u00e4 my\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 vuodesta 2007 ollut viittaus parisuhteen rekister\u00f6intiin oli poistettu.<\/p>\n

$107<\/p>\n

$108<\/p>\n

$109<\/p>\n

Edell\u00e4 todetun perusteella ty\u00f6tuomioistuin katsoo riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuotoa ja osallisten tarkoitusta parhaiten vastaavaksi tulkinnaksi, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6 saa palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 sattuessa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4lle.<\/p>\n

Viel\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4puolen todistajien mukaan ty\u00f6nantajapuolen tulkinta johtaa toimihenkil\u00f6iden eriarvoiseen kohteluun. Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 2 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6nantajan on kohdeltava ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti, jollei siit\u00e4 poikkeaminen ole ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t ja asema huomioon ottaen perusteltua. Tasapuolisen kohtelun periaatteen l\u00e4ht\u00f6kohtana on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohdellaan samankaltaisissa ja vertailukelpoisissa tilanteissa samalla tavoin.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 asiassa ty\u00f6tuomioistuin on jo edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 esitetty selvitys ei puhu sen puolesta, ett\u00e4 riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukainen vapaap\u00e4iv\u00e4 olisi tarkoitettu lahjanluonteiseksi etuudeksi. Esitetty selvitys tukee pikemminkin sit\u00e4 vastaajan kantaa, jonka mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksena on mahdollistaa yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 toimihenkil\u00f6n oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n saaminen palkalliseksi vapaaksi, jos vihkimisp\u00e4iv\u00e4 on ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, ja toisaalta my\u00f6s 50- tai 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4n saaminen vapaap\u00e4iv\u00e4ksi, jotta p\u00e4iv\u00e4\u00e4 voi juhlistaa kyseisen\u00e4 oikeana syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. T\u00e4h\u00e4n tarkoitukseen n\u00e4hden ty\u00f6ntekij\u00e4t, joilla kyseiset juhlap\u00e4iv\u00e4t sattuvat ty\u00f6p\u00e4iville, ja ty\u00f6ntekij\u00e4t, joilla ne sattuvat vapaap\u00e4iville, eiv\u00e4t ole vertailukelpoisessa tilanteessa ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 2 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla. Asiassa ei siten synny olettamaa siit\u00e4, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ys rikkoisi tasapuolisen kohtelun vaatimusta eik\u00e4 kyse n\u00e4in ollen ole pakottavan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n vastaisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 lausutuin perustein kanne on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla Ay-toimihenkil\u00f6t ry on asian h\u00e4vinneen\u00e4 velvollinen korvaamaan Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa kuluille vaadittuine korkoineen. Ay-toimihenkil\u00f6t ry on hyv\u00e4ksynyt Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry:n oikeudenk\u00e4yntikulujen korvaamista koskevan vaatimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

B:n s\u00e4hk\u00f6posti 20.8.2024<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimus Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry:n ja Ay-toimihenkil\u00f6t ry:n v\u00e4lill\u00e4 27 \u00a7 ja 11. kohta<\/p>\n

Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry:n ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa tekem\u00e4 esitys koskien ty\u00f6ehtosopimuksen 27 \u00a7:\u00e4\u00e4 (2023)<\/p>\n

Neuvottelup\u00f6yt\u00e4kirja 22.2.2018 neuvottelutuloksesta SAK ry:n ja Ay -toimihenkil\u00f6t ry:n v\u00e4list\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta koskien<\/p>\n

Neuvottelup\u00f6yt\u00e4kirja 9.6.2008 neuvottelutuloksesta SAK ry:n ja Ay -toimihenkil\u00f6t ry:n v\u00e4list\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta koskien<\/p>\n

A, luottamusmies, Kuljetusliitot KL ry<\/h3>\n

C, ty\u00f6ehtoasiantuntija, S\u00e4hk\u00f6alojen ammattiliitto ry, Ay-toimihenkil\u00f6t ry:n entinen puheenjohtaja<\/h3>\n

D, j\u00e4rjestelm\u00e4asiantuntija, Kuljetusliitot KL ry<\/h3>\n

F, entinen p\u00e4\u00e4luottamusmies, A-kassa, Ay-toimihenkil\u00f6t ry:n hallituksen j\u00e4sen (todistelutarkoituksessa)<\/h3>\n

G, varapuheenjohtaja, Teollisuusliitto ry, Ammattij\u00e4rjest\u00f6jen Ty\u00f6nantajayhdistys ry:n puheenjohtaja (todistelutarkoituksessa)<\/p>\n

H, toiminnanjohtaja, Kuljetusliitot KL ry (todistelutarkoituksessa)<\/h3>\n

J, entinen hallintop\u00e4\u00e4llikk\u00f6, SAK ry<\/h3>\n

K, edunvalvontap\u00e4\u00e4llikk\u00f6, AKT ry<\/h3>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Pirjo Aaltonen, Anna Lavikkala, Kristel Nybondas, Sanna Rantala ja Arja Pohjola j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys siit\u00e4, oliko toimihenkil\u00f6ll\u00e4 oikeus saada palkallinen vapaap\u00e4iv\u00e4 oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 johdosta riippumatta siit\u00e4, sattuiko kyseinen juhlap\u00e4iv\u00e4 ty\u00f6- vai vapaap\u00e4iv\u00e4lle. Tuomiosta tarkemmin ilmenevill\u00e4 perusteilla riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuotoa ja osallisten tarkoitusta parhaiten vastaavaksi tulkinnaksi katsottiin, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6 sai palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 sattuessa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4lle. Kanne hyl\u00e4ttiin. Asia Muu riita-asia…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8677],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[7951,8434,7952,26052,25744],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617527","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8677","kji_subject-fiscal","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-oliko","kji_keyword-siita","kji_keyword-tulkinta","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2024:44 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2024:44 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys siit\u00e4, oliko toimihenkil\u00f6ll\u00e4 oikeus saada palkallinen vapaap\u00e4iv\u00e4 oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 johdosta riippumatta siit\u00e4, sattuiko kyseinen juhlap\u00e4iv\u00e4 ty\u00f6- vai vapaap\u00e4iv\u00e4lle. Tuomiosta tarkemmin ilmenevill\u00e4 perusteilla riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuotoa ja osallisten tarkoitusta parhaiten vastaavaksi tulkinnaksi katsottiin, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6 sai palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 sattuessa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4lle. Kanne hyl\u00e4ttiin. Asia Muu riita-asia...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\\\/\",\"name\":\"TT 2024:44 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T04:05:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2024:44 – Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2024:44 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2024:44 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta","og_description":"Kysymys siit\u00e4, oliko toimihenkil\u00f6ll\u00e4 oikeus saada palkallinen vapaap\u00e4iv\u00e4 oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 johdosta riippumatta siit\u00e4, sattuiko kyseinen juhlap\u00e4iv\u00e4 ty\u00f6- vai vapaap\u00e4iv\u00e4lle. Tuomiosta tarkemmin ilmenevill\u00e4 perusteilla riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuotoa ja osallisten tarkoitusta parhaiten vastaavaksi tulkinnaksi katsottiin, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6 sai palkallisen vapaap\u00e4iv\u00e4n oman vihkimisp\u00e4iv\u00e4n sek\u00e4 50- ja 60-vuotisp\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 sattuessa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4lle. Kanne hyl\u00e4ttiin. Asia Muu riita-asia...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"9 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/","name":"TT 2024:44 - Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T04:05:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202444-tyoehtosopimuksen-tulkinta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2024:44 – Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617527"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617527"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617527"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617527"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617527"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617527"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}