{"id":617864,"date":"2026-04-20T06:36:33","date_gmt":"2026-04-20T04:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/"},"modified":"2026-04-20T06:36:33","modified_gmt":"2026-04-20T04:36:33","slug":"tt-20249-lausuntoasia","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/","title":{"rendered":"TT 2024:9 – Lausuntoasia"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys siit\u00e4, oliko paikallisella sopimuksella voitu p\u00e4tev\u00e4sti poiketa yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen\u00e4 olevan yleissopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntoasia L 748\/2022\/47<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Finavia Oyj<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry<\/h3>\n

Ammattiliitto Pro ry<\/h3>\n

Ylemm\u00e4t Toimihenkil\u00f6t YTN ry<\/h3>\n

Vireille 3.5.2023<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Finavia Oyj:n henkil\u00f6st\u00f6johtajan sek\u00e4 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n (JHL ry), Ammattiliitto Pro ry:n (Pro ry) ja Ylemm\u00e4t Toimihenkil\u00f6t YTN ry:n (YTN ry) p\u00e4\u00e4luottamusmiesten maaliskuussa 2020 allekirjoittama \u201dFinavian ja JHL:n, Pron ja YTN:n v\u00e4linen yrityskohtainen ty\u00f6ehtosopimus vuoden 2020 koronakriisin aikana noudatettavista lomautusilmoitus- ja yhteistoimintaneuvotteluajoista sek\u00e4 ty\u00f6aikapankkiperiaatteista\u201d (niin sanottu koronaty\u00f6ehtosopimus) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen:<\/p>\n

—<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n edustajien lomauttaminen<\/h3>\n

Kun lomautus kohdistuu koko Finavian henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, lomautetaan my\u00f6s luottamusmiehet ja ty\u00f6suojeluvaltuutetut ja yt-edustajat. P\u00e4\u00e4luottamusmiehet ovat lomautettuna p\u00e4iv\u00e4n viikossa, yhteens\u00e4 12 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n (PALTA ry), JHL ry:n, Pro ry:n ja YTN ry:n v\u00e4lisen Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen (19.3.2020-28.2.2022) liitteen\u00e4 6 on muun ohessa kyseiseen ty\u00f6ehtosopimukseen (EPA-TES) perustuvien yrityskohtaisten ty\u00f6ehtosopimusten osana noudatettava yleissopimus yhteistoiminnasta ty\u00f6paikoilla, luottamusmiesten ja ty\u00f6suojeluvaltuutettujen sek\u00e4 -asiamiesten asemasta, tiedottamisesta, koulutuksesta ja ulkopuolisen ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6st\u00e4. Sopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

4.3 Ty\u00f6suhdeturva<\/p>\n

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet<\/h3>\n

Jos yrityksen ty\u00f6voimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syist\u00e4, ei p\u00e4\u00e4luottamusmiest\u00e4 tai ty\u00f6suojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksik\u00f6n toimintaa keskeytet\u00e4 kokonaan. Mik\u00e4li p\u00e4\u00e4luottamusmiehen tai ty\u00f6suojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei h\u00e4nelle voida tarjota h\u00e4nen ammattitaitoaan vastaavaa tai h\u00e4nelle muutoin sopivaa ty\u00f6t\u00e4, voidaan t\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 kuitenkin poiketa.<\/p>\n

10 Toisin sopiminen<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat PALTA ry:n j\u00e4senyritykset voivat sopia paikallisesti toisin t\u00e4m\u00e4n sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 lukuun ottamatta luottamusmiehen ja ty\u00f6suojeluvaltuutetun ty\u00f6suhdeturvaa koskevia sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Toisin sovittaessa on siit\u00e4 ilmoitettava t\u00e4m\u00e4n sopimuksen osapuolille.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN L 748\/2022\/47 K\u00c4SITTELY IT\u00c4-UUDENMAAN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDESSA<\/h3>\n

It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa vireill\u00e4 olevassa asiassa kantajana oleva ty\u00f6suojeluvaltuutettu A on ty\u00f6skennellyt Finavia Oyj:n aluetekniikassa lennonvarmennusteknikkona. A on lomautettu 23.3.2020 annetulla lomautusilmoituksella ty\u00f6n tilap\u00e4isen v\u00e4hentymisen johdosta m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesti 20.4.2020 – 16.6.2020 v\u00e4liseksi ajaksi.<\/p>\n

Vastaajayhti\u00f6n Finavia Oyj:n mukaan A oli tehnyt ty\u00f6t\u00e4 sellaisilla lentoasemilla, joiden toiminta oli h\u00e4nen lomautuksensa aikana ollut kokonaan keskeytyneen\u00e4. A oli valittu ty\u00f6suojeluvaltuutetuksi vain Kittil\u00e4n lentoasemalle, joka oli ollut yksi kokonaan toimintansa keskeytt\u00e4neist\u00e4 lentoasemista. Vastaajayhti\u00f6n mukaan kysymyst\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien lomauttamisesta oli k\u00e4sitelty toimenpiteit\u00e4 edelt\u00e4neiss\u00e4 yhteistoimintaneuvotteluissa 19.3.2020. Yhteistoimintaneuvotteluissa oli yhteisesti p\u00e4\u00e4dytty siihen, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajat voitiin lomauttaa, kun lomauttamiset koskivat koko yrityst\u00e4. Asiasta oli sovittu yhteistoimintaneuvottelujen yhteydess\u00e4 my\u00f6s erikseen Finavia Oyj:n, JHL ry:n, Pro ry:n ja YTN ry:n v\u00e4lisell\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuslain 1 \u00a7:n mukaisella niin sanotulla koronaty\u00f6ehtosopimuksella.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

IT\u00c4-UUDENMAAN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausunnon niin sanotun koronaty\u00f6ehtosopimuksen luonteesta ja merkityksest\u00e4: Onko kyseinen p\u00f6yt\u00e4kirja voinut saada ty\u00f6ehtosopimuksen tai muutoin oikeudellisesti sitovan vaikutuksen henkil\u00f6st\u00f6n edustajien lomauttamisen osalta huomioiden erityisesti sopimuksen allekirjoittajat?<\/p>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n nojalla ty\u00f6tuomioistuin on varannut Finavia Oyj:lle, Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:lle, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:lle, Ammattiliitto Pro ry:lle ja Ylemm\u00e4t Toimihenkil\u00f6t YTN ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.<\/p>\n

JHL RY:N, PRO RY:N JA YTN RY:N YHTEINEN LAUSUNTO<\/h3>\n

PALTA RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

Kiinnitt\u00e4en huomiota siihen, ett\u00e4 It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynn\u00f6ss\u00e4 koronaty\u00f6ehtosopimukseksi nimetyn asiakirjan osapuolia ovat Finavia Oyj:n lis\u00e4ksi JHL ry, PRO ry (Finavia) ja YTN ry, joiden varsinaisiin tarkoituksiin oletettavasti kuuluu ty\u00f6ntekij\u00e4in etujen valvominen ty\u00f6suhteissa, ja asiakirja n\u00e4ytt\u00e4isi koskevan ehtoja, joita ty\u00f6suhteissa on noudatettava, asiakirja n\u00e4ytt\u00e4isi t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuslain 1 \u00a7:n 1 momentissa s\u00e4\u00e4detyt edellytykset ty\u00f6ehtosopimukselle.<\/p>\n

Finavia Oyj:ss\u00e4 noudatettavan PALTAN erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen 6 (yleissopimus yhteistoiminnasta ty\u00f6paikoilla yhteistoiminnasta ty\u00f6paikoilla, luottamusmiesten ja ty\u00f6suojeluvaltuutettujen sek\u00e4 -asiamiesten asemasta, tiedottamisesta, koulutuksesta ja ulkopuolisen ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6st\u00e4), erityisesti yleissopimuksen 10 kohdan mukaan PALTA ry:n j\u00e4senyritykset, joka Finavia Oyj on, voivat sopia paikallisesti toisin sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 lukuun ottamatta luottamusmiehen ja ty\u00f6suojeluvaltuutetun ty\u00f6suhdeturvaa koskevia sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. PALTA ry toteaa, ett\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n koronaty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodosta ei selvi\u00e4 se, onko sopimuksella sovittu toisin muun muassa ty\u00f6suojeluvaltuutetun ty\u00f6suhdeturvaa koskevista yleissopimuksen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4. Koska PALTA ry ei ole koronaty\u00f6ehtosopimuksessa osapuolena, se ei voi lausua siin\u00e4 sovittujen asioiden tarkoituksesta.<\/p>\n

FINAVIA OYJ:N LAUSUNTO<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuimelle esitetyn selvityksen perusteella Finavia Oyj:ss\u00e4 noudatetaan JHL ry:n, Pro ry:n, YTN ry:n ja PALTA ry:n v\u00e4list\u00e4 normaalisitovaa yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta, jota t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 samojen sopijaosapuolten v\u00e4linen Paltan erityisalojen ty\u00f6ehtosopimus (EPA-TES) liitteineen.<\/p>\n

EPA-TES:n liitteen\u00e4 6 olevan yleissopimuksen 4.3 kohdan mukaan yrityksen ty\u00f6voimaa irtisanottaessa tai lomautettaessa taloudellisista tai tuotannollisista syist\u00e4, ei p\u00e4\u00e4luottamusmiest\u00e4 tai ty\u00f6suojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksik\u00f6n toimintaa keskeytet\u00e4 kokonaan. Mik\u00e4li p\u00e4\u00e4luottamusmiehen tai ty\u00f6suojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei h\u00e4nelle voida tarjota h\u00e4nen ammattitaitoaan vastaavaa tai h\u00e4nelle muutoin sopivaa ty\u00f6t\u00e4, voidaan t\u00e4st\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 kuitenkin poiketa.<\/p>\n

Yleissopimuksen 10 kohta mahdollistaa PALTA ry:n j\u00e4senyrityksiss\u00e4 paikallisen sopimisen sen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 poiketen lukuun ottamatta luottamusmiehen ja ty\u00f6suojeluvaltuutetun ty\u00f6suhdeturvaa koskevia sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

JHL ry:n, Pro ry:n ja YTN ry:n p\u00e4\u00e4luottamusmiesten sek\u00e4 Finavia Oyj:n kesken solmitussa koronaty\u00f6ehtosopimukseksi nimetyss\u00e4 sopimuksessa on edell\u00e4 kerrotuin tavoin sovittu siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6edustajat voidaan lomauttaa, kun lomautukset kohdistuvat koko Finavian henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynn\u00f6ss\u00e4 esitetty kysymys koskee viimeksi mainitun sopimuksen, niin sanotun koronaty\u00f6ehtosopimuksen, oikeudellista luonnetta ja merkityst\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien lomauttamisen osalta erityisesti sopimuksen allekirjoittajat huomioon ottaen.<\/p>\n

Edell\u00e4 todetuin tavoin yleissopimuksen 10 kohdan perusteella paikallista sopimista ei ole mahdollistettu henkil\u00f6st\u00f6edustajien ty\u00f6suhdeturvan osalta. Koska niin sanotussa koronaty\u00f6ehtosopimuksessa on paikallisesti sovittu henkil\u00f6st\u00f6edustajien lomauttamisesta toisin kuin yleissopimuksessa, kyseess\u00e4 ei voi olla p\u00e4tev\u00e4 EPA-TES:ss\u00e4 tehdyn valtuutuksen perusteella solmittu paikallinen sopimus.<\/p>\n

Niin sanotun koronaty\u00f6ehtosopimuksen ovat allekirjoittaneet Finavia Oyj:n henkil\u00f6st\u00f6johtaja B, JHL ry:n p\u00e4\u00e4luottamusmies C, Pro ry:n p\u00e4\u00e4luottamusmies D ja YTN ry:n p\u00e4\u00e4luottamusmies E. P\u00e4\u00e4luottamusmiesten osalta ei ole esitetty selvityst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 heill\u00e4 olisi ollut toimivaltaa tehd\u00e4 j\u00e4rjest\u00f6jen puolesta t\u00e4t\u00e4 sopimusta. Selvityst\u00e4 ei ole esitetty my\u00f6sk\u00e4\u00e4n siit\u00e4, ett\u00e4 EPA-TES:n sopijaosapuolet olisivat hyv\u00e4ksyneet niin sanotun koronaty\u00f6ehtosopimuksen j\u00e4lkik\u00e4teen.<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotuilla perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo lausuntonaan, ett\u00e4 sopimuksen allekirjoittaneiden p\u00e4\u00e4luottamusmiesten toimivallan puutteen vuoksi niin sanottu koronaty\u00f6ehtosopimus ei ole p\u00e4tev\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus.<\/p>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

A on vaatinut Finavia Oyj:t\u00e4 maksamaan h\u00e4nelle muun ohella ty\u00f6sopimuslain 12 luvun 1 \u00a7:n 1 momentin mukaista vahingonkorvausta perusteettoman lomautuksen aiheuttamasta ansionmenetyksest\u00e4 haastehakemuksesta ilmenevin tavoin.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Kantajan mukaan itsen\u00e4isen paikallisen ty\u00f6ehtosopimuksen tekemist\u00e4 koskevat samat sopimuksen osapuolia, m\u00e4\u00e4r\u00e4muotoa ynn\u00e4 muuta koskevat vaatimukset kuin ty\u00f6ehtosopimuksia yleens\u00e4kin (Jorma Saloheimo: Ty\u00f6- ja virkaehtosopimusoikeus, 2012, s. 17-23). Finavian ty\u00f6ehtosopimus ei sis\u00e4ll\u00e4 valtuutusta solmia paikallista sopimusta ty\u00f6suojeluvaltuutetun lomauttamisedellytysten m\u00e4\u00e4rittelemiseksi. Ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan sek\u00e4 p\u00e4\u00e4luottamusmiehell\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6suojeluvaltuutetulla on kuitenkin itsen\u00e4inen oikeus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6nantajan kanssa oman korostetun lomauttamissuojan rajoittamisesta, ei toisen puolesta. Ainoastaan ty\u00f6suojeluvaltuutettu itse on voinut sopia omasta lomauttamisestaan, vaikka lomauttamiselle ei olisi ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista perustetta.<\/p>\n

Itsen\u00e4isen yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolena voi toimia ty\u00f6ntekij\u00e4yhdistys ja sopimuksen voivat allekirjoittaa henkil\u00f6t, joilla on yhdistyksen nimenkirjoitusoikeus. Edell\u00e4 mainittu huomioiden vastaajan v\u00e4ite siit\u00e4, ett\u00e4 niin sanottu koronaty\u00f6ehtosopimusp\u00f6yt\u00e4kirja on paikallinen yrityskohtainen ty\u00f6ehtosopimus, jossa luottamusmiehet ovat voineet olla sopijaosapuolina, on virheellinen.<\/p>\n

Finavia Oyj on vaatinut kanteen hylk\u00e4\u00e4mist\u00e4 ja oikeudenk\u00e4yntikulujensa korvaamista.<\/p>\n

Finavian yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolet ovat niin sanotulla koronaty\u00f6ehtosopimuksella voineet m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ty\u00f6suojeluvaltuutetun lomauttamisen edellytyksist\u00e4 Finavian ty\u00f6ehtosopimukseen kuuluneen yleissopimuksen ja sen 4 luvun 4.3. kohdan est\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Koronaty\u00f6ehtosopimuksessa voidaan katsoa m\u00e4\u00e4ritellyn tarkemmin tuotantoyksik\u00f6n toiminnan kokonaan keskeytt\u00e4misest\u00e4 siten, ett\u00e4 lomautuksen kohdistuessa koko henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, my\u00f6s luottamusmiehet, ty\u00f6suojeluvaltuutetut ja yhteistoimintaedustajat on voitu lomauttaa. M\u00e4\u00e4rittely t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s lain mukaisen vaatimuksen ty\u00f6n kokonaan p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4. Ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lisell\u00e4 sopimuksella on siten vahvistettu lain vaatimat edellytykset k\u00e4sill\u00e4 olevassa tilanteessa.<\/p>\n

Koronaty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalaan vaikuttaa ty\u00f6ehtosopimuslain 4 \u00a7:n 2 momentin s\u00e4\u00e4nn\u00f6s, jonka mukaan ty\u00f6nantaja, jota ty\u00f6ehtosopimus sitoo, \u00e4lk\u00f6\u00f6n sen soveltamisalalla tehk\u00f6 sopimuksen ulkopuolellakaan olevan, ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittamaa ty\u00f6t\u00e4 suorittavan ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa ty\u00f6sopimusta ehdoilla, jotka ovat ristiriidassa ty\u00f6ehtosopimuksen kanssa. Vaikka kantaja ei ole Finavian ty\u00f6ehtosopimuksen sopineiden j\u00e4rjest\u00f6jen j\u00e4sen, yhti\u00f6ll\u00e4 oli oikeus ty\u00f6ehtosopimuslain nojalla noudattaa sopimusta my\u00f6s kantajan ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

Taustaa<\/h3>\n

Finavia Oyj:ss\u00e4 noudatetaan JHL ry:n, Pro ry:n, YTN ry:n ja PALTA ry:n v\u00e4list\u00e4 normaalisitovaa yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta. T\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 samojen sopijaosapuolten v\u00e4linen PALTA ry:n erityisalojen ty\u00f6ehtosopimus (niin sanottu EPA-TES) liitteineen. Finavia Oyj yhti\u00f6n\u00e4 ei ole virallinen sopijaosapuoli kummassakaan n\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksista. Yhti\u00f6ss\u00e4 tehty sopimus henkil\u00f6st\u00f6n edustajien lomauttamisesta on tehty yhti\u00f6n ja luottamusmiesten v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Lausunto<\/h3>\n

JHL ry:n, Pro ry:n ja YTN ry:n p\u00e4\u00e4luottamusmiehill\u00e4 ja Finavia Oyj:ll\u00e4 ei ole ollut oikeutta sopia laajemmin henkil\u00f6st\u00f6edustajien lomautuksesta kuin p\u00e4\u00e4luottamusmiehi\u00e4 itse\u00e4\u00e4n koskevasta ty\u00f6suhdeturvasta. Finavia Oyj:ss\u00e4 noudatettavat ty\u00f6ehtosopimukset ovat liittojen solmimia, eiv\u00e4t yrityksen ja p\u00e4\u00e4luottamusmiesten.<\/p>\n

PALTA ry:n erityisalojen ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen 6 kohdassa 10 on sovittu ty\u00f6suojeluvaltuutettujen, p\u00e4\u00e4luottamusmiesten ja luottamusmiesten ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta ty\u00f6suhdeturvan toisin sopimisen kiellosta. Finavian yrityskohtaisessa ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole sovittu toisin t\u00e4st\u00e4 kiellosta poiketen. Kyseist\u00e4 liitett\u00e4 noudatetaan sellaisenaan t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4n\u00e4 osana Finavia Oyj:n yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusten osapuolet JHL ry, Pro ry ja YTN ry eiv\u00e4t ole tehneet lausuntopyynn\u00f6ss\u00e4 tarkoitettua sopimusta eik\u00e4 yhdenk\u00e4\u00e4n liiton hallinto ole sit\u00e4 k\u00e4sitellyt. N\u00e4in ollen on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kyseinen p\u00f6yt\u00e4kirja ei ole voinut saada ty\u00f6ehtosopimuksen tai muutoin oikeudellisesti sitovaa vaikutusta henkil\u00f6st\u00f6edustajien lomauttamisen osalta.<\/p>\n

Asian tausta<\/h3>\n

Asian ratkaisemisessa keskeist\u00e4 on arvio Finavian ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen 4 luvun 4.3. kohdassa sovittujen ty\u00f6suojeluvaltuutetun lomauttamista koskevien perusteiden t\u00e4yttymisest\u00e4.<\/p>\n

Finavia Oyj katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6suojeluvaltuutettujen lomauttamiselle ovat olleet lailliset ja ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiset perusteet. Kysymyst\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien eli luottamusmiesten, ty\u00f6suojeluvaltuutettujen ja yhteistoimintaedustajien lomauttamisesta on k\u00e4sitelty yhti\u00f6ss\u00e4 lomauttamistoimenpiteit\u00e4 edelt\u00e4neiss\u00e4 yhteistoimintaneuvotteluissa 19.3.2020. Neuvotteluissa on yhteisesti p\u00e4\u00e4dytty siihen, ett\u00e4 my\u00f6s luottamusmiehet voidaan lomauttaa, kun lomauttamiset koskevat koko yrityst\u00e4.<\/p>\n

Yhteistoimintaneuvottelujen yhteydess\u00e4 on my\u00f6s erikseen sovittu Finavia Oyj:n, JHL ry:n, Pro ry:n ja YTN ry:n nimiss\u00e4 allekirjoitetulla koronaty\u00f6ehtosopimusp\u00f6yt\u00e4kirjalla.<\/p>\n

Finavia Oyj:n vastauksessa k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudelle on l\u00e4ht\u00f6kohtana ollut, ett\u00e4 Finavian ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolet ovat voineet koronaty\u00f6ehtosopimusp\u00f6yt\u00e4kirjalla m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ty\u00f6suojeluvaltuutetun lomauttamisen edellytyksist\u00e4 asiassa kuvatussa poikkeustapauksessa Finavian ty\u00f6ehtosopimukseen kuuluvan yleissopimuksen ja sen 4 luvun 4.3. kohdan est\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Sittemmin on selvinnyt, ett\u00e4 vaikka sopimuksen tehneet ammattiyhdistykset ovat olleet tietoisia koronaty\u00f6ehtosopimuksesta ennen sen allekirjoittamista, sopimuksen allekirjoittajilla ei ole ollut laillista valtuutta allekirjoittaa yhdistysten nime\u00e4. Koska vain Finavia Oyj:n ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolet ovat voineet sopia toisin yleissopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 ja kun nyt n\u00e4in ei ole asia, koronaty\u00f6ehtosopimuksen p\u00e4tevyyteen vaikuttavat Finavian ty\u00f6ehtosopimukseen kuuluvan yleissopimuksen 4 luvun 4.3. kohdan ja 10 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n

Vastaukset lausumapyynn\u00f6n kysymyksiin<\/h3>\n

Finavia Oyj katsoo, ett\u00e4 koronaty\u00f6ehtosopimus on ty\u00f6ehtosopimuslain 1 \u00a7:n mukainen ty\u00f6ehtosopimus sen ja sopimukseen kirjattujen ammattiyhdistysten niiden rekister\u00f6ityjen alayhdistysten v\u00e4lill\u00e4, joita sopimuksen allekirjoittaneet p\u00e4\u00e4luottamusmiehet ovat edustaneet. Sopimus on kirjallinen ja koskee ehtoja, joita ty\u00f6suhteissa on noudatettava.<\/p>\n

Koronaty\u00f6ehtosopimus voi olla p\u00e4tev\u00e4 vain, jos sill\u00e4 ei ole sovittu toisin Finavian ty\u00f6ehtosopimukseen kuuluvan yleissopimuksen 4 luvun 4.3. kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 koskien ty\u00f6suojeluvaltuutetun lomauttamisen perusteita.<\/p>\n

Finavia Oyj viittaa k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa kertomaansa siit\u00e4, ett\u00e4 koronaty\u00f6ehtosopimuksessa on todettu tuotantoyksik\u00f6n toiminnan kokonaan keskeytt\u00e4minen siten, ett\u00e4 lomautuksen kohdistuessa koko henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, my\u00f6s luottamusmiehet, ty\u00f6suojeluvaltuutetut ja yhteistoimintaedustajat on voitu lomauttaa.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4rittely t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ja ty\u00f6ehtosopimuksen edell\u00e4 sanottujen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaiset vaatimuksen ty\u00f6n kokonaan keskeytymisest\u00e4 puheena olevassa erityisess\u00e4 lomauttamistapauksessa ja tukee erityisesti henkil\u00f6st\u00f6n tasapuolista kohtelua. Sopimuksen allekirjoittaneet p\u00e4\u00e4luottamusmiehet ovat n\u00e4hneet asian samalla tavoin kuin ty\u00f6nantaja. Luottamusmiehen lomauttamista koskevan ty\u00f6sopimuslain s\u00e4\u00e4ntelyn tarkoitus on vahvistaa luottamusmiehen asemaa ja turvata h\u00e4nen toimintamahdollisuutensa ty\u00f6paikalla, mutta tarkoituksena ei ole asettaa luottamusmiest\u00e4 tai ty\u00f6suojeluvaltuutettua muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempaan asemaan tilanteessa, jossa kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat lomautettuina.<\/p>\n

Yhteenvetona Finavia Oyj katsoo, ett\u00e4 koronaty\u00f6ehtosopimuksella ei ole sovittu toisin Finavian ty\u00f6ehtosopimukseen kuuluvan yleissopimuksen 4 luvun 4.3. kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 ja ett\u00e4 sopimus on t\u00e4m\u00e4n johdosta ty\u00f6ehtosopimuksena p\u00e4tev\u00e4.<\/p>\n

Koronaty\u00f6ehtosopimuksen merkityksest\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa ratkaistavaa asiaa arvioitaessa Finavia Oyj katsoo, ett\u00e4 sopimusta on arvioitava samalla tavoin kuin Finavian ty\u00f6ehtosopimukseen kuuluvan yleissopimuksen 4 luvun 4.3. kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Markus \u00c4im\u00e4l\u00e4, Mika Lallo, Paula Ilveskivi ja Kari Tiainen j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys siit\u00e4, oliko paikallisella sopimuksella voitu p\u00e4tev\u00e4sti poiketa yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen\u00e4 olevan yleissopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4. Asia It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntoasia L 748\/2022\/47 Kuultavat Finavia Oyj Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ammattiliitto Pro ry Ylemm\u00e4t Toimihenkil\u00f6t YTN ry Vireille 3.5.2023 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Finavia Oyj:n henkil\u00f6st\u00f6johtajan sek\u00e4 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n (JHL…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[8677],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[7951,25862,8434,26139,7952],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617864","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-8677","kji_subject-divers","kji_keyword-kysymys","kji_keyword-lausuntoasia","kji_keyword-oliko","kji_keyword-paikallisella","kji_keyword-siita","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2024:9 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2024:9 - Lausuntoasia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys siit\u00e4, oliko paikallisella sopimuksella voitu p\u00e4tev\u00e4sti poiketa yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen\u00e4 olevan yleissopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4. Asia It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntoasia L 748\/2022\/47 Kuultavat Finavia Oyj Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ammattiliitto Pro ry Ylemm\u00e4t Toimihenkil\u00f6t YTN ry Vireille 3.5.2023 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Finavia Oyj:n henkil\u00f6st\u00f6johtajan sek\u00e4 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n (JHL...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20249-lausuntoasia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20249-lausuntoasia\\\/\",\"name\":\"TT 2024:9 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T04:36:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20249-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20249-lausuntoasia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20249-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2024:9 – Lausuntoasia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2024:9 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2024:9 - Lausuntoasia","og_description":"Kysymys siit\u00e4, oliko paikallisella sopimuksella voitu p\u00e4tev\u00e4sti poiketa yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen\u00e4 olevan yleissopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4. Asia It\u00e4-Uudenmaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntoasia L 748\/2022\/47 Kuultavat Finavia Oyj Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ammattiliitto Pro ry Ylemm\u00e4t Toimihenkil\u00f6t YTN ry Vireille 3.5.2023 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Finavia Oyj:n henkil\u00f6st\u00f6johtajan sek\u00e4 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n (JHL...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"11 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/","name":"TT 2024:9 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T04:36:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20249-lausuntoasia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2024:9 – Lausuntoasia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617864"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617864"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617864"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617864"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617864"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617864"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}