{"id":617896,"date":"2026-04-20T06:38:24","date_gmt":"2026-04-20T04:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/"},"modified":"2026-04-20T06:38:24","modified_gmt":"2026-04-20T04:38:24","slug":"tt-202366-tukityotaistelu","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/","title":{"rendered":"TT 2023:66 – Tukity\u00f6taistelu"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kysymys ensinn\u00e4kin tukity\u00f6taistelun ty\u00f6ehtosopimuslain mukaisuudesta. Toimihenkil\u00f6liitto oli toimeenpannut ty\u00f6taistelutoimia alalla, jolla oli vallinnut sopimukseton tila. Se oli laajentanut ty\u00f6taistelutoimia siten, ett\u00e4 ne olivat koskeneet my\u00f6s er\u00e4it\u00e4 yhti\u00f6it\u00e4, joissa noudatettiin omaa yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 tosiasiallisesti painostustoimilla oli ollut vaikutusta my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Tukity\u00f6taistelu oli siten osin kohdistunut my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin. Koska mainittu ty\u00f6ehtosopimus oli ollut edelleen voimassa, kyse oli ollut ty\u00f6ehtosopimuslain vastaisesta ty\u00f6taistelutoimesta. Toimihenkil\u00f6liitto tuomittiin hyvityssakkoon ty\u00f6rauhavelvollisuutensa rikkomisesta.<\/p>\n

Kysymys my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6rauhalausekkeen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6liitto oli rikkonut mainitussa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 sovittua velvollisuuttaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tukity\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Ty\u00f6rauha<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 20.10.2022<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 23.8.2023<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Accountor -yhti\u00f6iden, Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmitussa, ajalla 6.3.2020 \u2014 28.2.2022 voimassa olleessa Accountor -yhti\u00f6it\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on ollut muun ohella seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys.<\/p>\n

32 \u00a7<\/p>\n

Kaikki t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6ehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksitt\u00e4iseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen kohdistuvat ty\u00f6taistelutoimenpiteet ovat t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen sovitun voimassaoloajan aikana kiellettyj\u00e4.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Accountor Services Oy on taloushallintoalalla toimiva yritys, jonka ty\u00f6ss\u00e4 noudatetaan omaa Accountor -yhti\u00f6it\u00e4 koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta alan yleisen Palta ry:n, Ammattiliitto Pro ry:n ja Erto ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmitun taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen sijasta.<\/p>\n

Taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen voimassaolo p\u00e4\u00e4ttyi 30.11.2021. Ala oli tammikuussa 2022 sopimuksettomassa tilassa ja neuvottelut uudesta ty\u00f6ehtosopimuksesta alalle olivat kesken.<\/p>\n

Erto ry toimitti 12.1.2022 Palta ry:lle ilmoituksen ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4, jonka mukaan se k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n osittain soveltavissa yrityksiss\u00e4 ja yhteis\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6taistelutoimenpiteen\u00e4 liukumasaldojen kerrytt\u00e4miskiellon maanantain 17.1.2022 ty\u00f6vuoroista alkaen toistaiseksi, kunnes toisin ilmoitetaan.<\/p>\n

Erto ry toimitti 17.1.2022 Palta ry:lle ilmoituksen ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4, jonka mukaan \u201dERTO laajentaa taloushallintoalan toistaiseksi voimassa olevan liukumien kerrytt\u00e4miskiellon koskemaan my\u00f6s Accountor -yhti\u00f6it\u00e4 aamusta 19.1.2022 alkaen. Liukumien kerrytt\u00e4miskiellon aikana voidaan tehd\u00e4 ylit\u00f6it\u00e4, jos niist\u00e4 maksetaan korotettua ylity\u00f6palkkaa. Ty\u00f6taistelutoimenpiteen tarkoituksena on tukea ERTOa valtakunnallisen taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen neuvotteluissa\u201d.<\/p>\n

Palta ry ilmoitti 17.1.2022 Erto ry:lle pit\u00e4v\u00e4ns\u00e4 sen ilmoittamaa ty\u00f6taistelutoimenpidett\u00e4 Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 laittomana ja ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisena ja vaati Erto ry:t\u00e4 luopumaan ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4 sek\u00e4 ryhtym\u00e4\u00e4n v\u00e4litt\u00f6miin toimenpiteisiin ty\u00f6rauhan palauttamiseksi ty\u00f6ehtosopimusalalla.<\/p>\n

Erto ry vastasi 18.1.2022, ett\u00e4 liukumasaldojen kerrytt\u00e4miskiellolla tuettiin Erto ry:t\u00e4 valtakunnallisissa taloushallintoalan neuvotteluissa ja ett\u00e4 kyse oli ty\u00f6ehtosopimuksen sallimasta tukitoimesta.<\/p>\n

My\u00f6s neuvottelut uudesta Accountor \u2014 yhti\u00f6it\u00e4 koskevasta ty\u00f6ehtosopimuksesta 28.2.2022 j\u00e4lkeiselle ajalle k\u00e4ynnistyiv\u00e4t 18.1.2022. Sopimuksen osapuolet saavuttivat siit\u00e4 neuvottelutuloksen 19.1.2022.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelu-uhka on koskenut enint\u00e4\u00e4n 624:\u00e4\u00e4 sopimusalalla ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 Accountor Services Oy:ss\u00e4. Ty\u00f6taistelutoimenpiteet ovat my\u00f6s alkaneet 19.1.2022 aamulla ennen niiden p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevan ilmoituksen antamista. Kymmenkunta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 antoi t\u00e4n\u00e4 aikana yhti\u00f6lle ilmoituksen liukumien kerrytt\u00e4misest\u00e4 pid\u00e4tt\u00e4ytymisest\u00e4.<\/p>\n

Erto ry ilmoitti 19.1.2022 p\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 yritykselle ja verkkosivuillaan liukumien kerrytt\u00e4miskiellon p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 Accountor-yhti\u00f6iss\u00e4. Samalla se ilmoitti asiasta j\u00e4senilleen tekstiviestill\u00e4. Liukumien kerrytt\u00e4miskielto ei siten realisoitunut. Erto ry ilmoitti lis\u00e4ksi Palta ry:lle 20.1.2022, ett\u00e4 se on p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt liukumien kerrytt\u00e4miskiellon Accountor-yhti\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n

Tukity\u00f6taistelusta ilmoitettaessa ja sit\u00e4 toimeenpantaessa taloushallintoalalla on edell\u00e4 todetuin tavoin vallinnut sopimukseton tila. Taloushallintoalalla j\u00e4rjestetyt ty\u00f6taistelutoimet ovat siten vastaavana aikana olleet ty\u00f6ehtosopimuslain kannalta sallittuja. Kantajan mukaan Erto ry:n ty\u00f6taistelutoimella on kuitenkin pyritty vaikuttamaan my\u00f6s vastaaviin ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin Accountor -yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksessa. Mainittu ty\u00f6ehtosopimus on ollut voimassa ajalla 6.3.2020 \u2014 28.2.2022. Vastaajan mukaan kyse on ollut laillisesta tukity\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4, jolla on pyritty vaikuttamaan ainoastaan taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluihin.<\/p>\n

Riitaa on lis\u00e4ksi siit\u00e4, velvoittaako ty\u00f6ehtosopimuksen 32 \u00a7:n toinen kappale osapuolia sopimuksen voimassa ollessa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joilla tuetaan muilla sellaisilla sopimusaloilla j\u00e4rjestett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6taisteluita, joilla Accountor -yhti\u00f6t, Palta ry ja Erto ry eiv\u00e4t yhdess\u00e4 ole sopijaosapuolina.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. velvoittaa Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n maksamaan sille ty\u00f6ehtosopimuslain 9 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4detty\u00e4 hyvityssakkoa lain 8 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4detyn ty\u00f6rauhavelvoitteen rikkomisen johdosta<\/p>\n

2. vahvistaa ty\u00f6ehtosopimuksen 32 \u00a7:n toisessa kappaleessa sovitun ty\u00f6rauham\u00e4\u00e4r\u00e4yksen oikeaksi sis\u00e4ll\u00f6ksi, ett\u00e4 Erto ry on ty\u00f6ehtosopimuksen voimassa ollessa velvollinen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joilla tuetaan muilla sellaisilla sopimusaloilla j\u00e4rjestett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6taisteluita, joilla Accountor -yhti\u00f6t, Palta ry ja Erto ry eiv\u00e4t yhdess\u00e4 ole sopijaosapuolina<\/p>\n

4. velvoittaa Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n korvaamaan sen oikeudenk\u00e4yntikulut 13.461,73 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Vastaajan vastuu ty\u00f6taistelusta ja hyvityssakko<\/h3>\n

Erto ry on ty\u00f6taistelusta ilmoittajana ja sen toimeenpanijana siit\u00e4 laissa s\u00e4\u00e4de-tyss\u00e4 vastuussa.<\/p>\n

Erto ry tulee velvoittaa maksamaan Palta ry:lle hyvityssakkoa laillisen ty\u00f6rauhavelvoitteen rikkomisesta.<\/p>\n

Ty\u00f6rauhalausekkeen oikea sis\u00e4lt\u00f6 ja sopimusvelvoitteen rikkominen<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 32 \u00a7:n toisessa kappaleessa sovittu m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on tarkoitettu laajentamaan sopimusosapuolten ty\u00f6rauhavelvollisuutta laissa s\u00e4\u00e4detyst\u00e4. Sopimus velvoittaa osapuolia sopimuksen voimassa ollessa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joilla tuetaan muilla sellaisilla sopimusaloilla j\u00e4rjestett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6taisteluita, joilla Accountor -yhti\u00f6t, Palta ry ja Erto ry eiv\u00e4t yhdess\u00e4 ole sopijaosapuolina.<\/p>\n

Edell\u00e4 olevan johdosta taloushallinnon ty\u00f6ehtosopimuksen alalla, jossa Accountor -yhti\u00f6t eiv\u00e4t ole osapuolena, mutta jossa toisaalta sopijaosapuolena on my\u00f6s Ammattiliitto Pro ry, toimeenpantu ty\u00f6taistelu on sopimuksessa tarkoitettu muiden ty\u00f6markkinaosapuolten v\u00e4linen ty\u00f6riita.<\/p>\n

Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen oikea sis\u00e4lt\u00f6 perustuu ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon lis\u00e4ksi sopimuksesta sovittaessa k\u00e4ytyihin keskusteluihin sopimuksen tarkoituksesta.<\/p>\n

Erto ry:n vaatimuksesta neuvoteltiin tilitoimistoille ensimm\u00e4ist\u00e4 tilitoimistoja koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta loppuvuoden 2004 ja alkuvuoden 2005 aikana. Sopimus on my\u00f6hemmin nimelt\u00e4\u00e4n taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimus. Tilitoimistojen ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolena oli ty\u00f6nantajapuolella Erityispalvelujen ty\u00f6nantajaliitto ry, my\u00f6hemm\u00e4n Palta ry:n edelt\u00e4j\u00e4, sek\u00e4 Tilitoimistojen ty\u00f6nantajayhdistys ry.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusneuvottelua ty\u00f6nantajapuolella johtanut Pretax-yhti\u00f6iden omistaja ja johtaja neuvotteli ty\u00f6ehtosopimuksen sopimisesta Erto ry:n silloisen puheenjohtajan kanssa. Ty\u00f6nantajapuolen neuvottelijalla oli kuusi ehtoa ty\u00f6ehtosopimuksesta sopimiselle. Niist\u00e4 yhden mukaan tuli sopia kaksi identtist\u00e4 sopimusta, toinen yleisesti tilitoimistoille ja toinen alan suurimmalle yritykselle Accountor-yhti\u00f6lle, aiemmalta nimelt\u00e4\u00e4n Pretax-yhti\u00f6t. Toisen ehdon mukaan Pretax-yhti\u00f6it\u00e4 koskevaan ty\u00f6ehtosopimukseen oli kirjattava, ett\u00e4 laittomia lakkoja ei j\u00e4rjestet\u00e4, koska mitenk\u00e4\u00e4n ei hyv\u00e4ksytty sit\u00e4, ett\u00e4 Pretax-yhti\u00f6ist\u00e4 tulisi muiden v\u00e4listen riitojen ly\u00f6m\u00e4ase.<\/p>\n

Edell\u00e4 sanotut ehdot muiden ohella sopivat Erto ry:n puheenjohtajalle. Sovittiin kahdesta erillisest\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksesta ja Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6rauhalausekkeesta ilmaistun tarkoituksen ja siit\u00e4 sopimuksessa edelleen olevan tekstin mukaisesti.<\/p>\n

Accountor -yhti\u00f6it\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittu edell\u00e4 tarkoitettu ty\u00f6rauhalauseke velvoittaa Erto ry:t\u00e4 sopijaosapuolten keskin\u00e4isess\u00e4 suhteessa. Erto ry on ty\u00f6taistelullaan rikkonut t\u00e4t\u00e4 velvoitem\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 vastaan. Ty\u00f6taistelutoimenpide on perustunut riitaan muiden ty\u00f6markkinaosapuolten kuin Accountor -yhti\u00f6iden, Erto ry:n ja Palta ry:n v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Erto ry:n toimenpanema ty\u00f6taistelu on kohdistunut lis\u00e4ksi ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6rauhalausekkeeseen. Sanotuista syist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimen tulisi vahvistaa Erto ry:n rikkoneen sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 vastaan.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen oikea tulkinta<\/h3>\n

Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus ei rajoita nyt puheena olevaa tukity\u00f6taistelua. Kantajan tulkinta 32 \u00a7:n toisen kappaleen tarkoituksesta on virheellinen. Paltan esitt\u00e4m\u00e4 sopimustulkinta ei vastaa ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoitusta, kirjausta eik\u00e4 Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen logiikkaa. M\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on tulkittava sanamuodon mukaisesti ja suppeasti, koska sill\u00e4 on rajoitettu muutoin t\u00e4ysin laillista perustuslaissa turvattua ty\u00f6taisteluoikeutta.<\/p>\n

Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole rajoitettu sellaisia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joissa osapuolina ovat Erto ja Palta. Kun ty\u00f6ehtosopimuskirjaukseen on otettu nimenomainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys \u201dmuiden ty\u00f6markkinaosapuolten v\u00e4lisist\u00e4 ty\u00f6riidoista\u201d, sill\u00e4 on tarkoitettu muita kuin Paltan ja Erton v\u00e4lisi\u00e4 riitoja. Paltan sopimustulkinta merkitsisi sit\u00e4, ett\u00e4 maininnalla \u201dmuista ty\u00f6markkinaosapuolista\u201d ei olisi mit\u00e4\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Kun kirjaus koskee vain muiden ty\u00f6markkinaosapuolten v\u00e4lisi\u00e4 riitoja, on haluttu mahdollistaa se, ett\u00e4 tukity\u00f6taistelut ovat mahdollisia samojen ty\u00f6markkinaosapuolten \u2014 Paltan ja Erton \u2014 v\u00e4lill\u00e4. Vain n\u00e4in tulkiten sopimuskirjauksella ja maininnalla muista ty\u00f6markkinaosapuolista sopimuskirjauksella on looginen sis\u00e4lt\u00f6.<\/p>\n

Sill\u00e4, ett\u00e4 taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen on Erton lis\u00e4ksi allekirjoittanut my\u00f6s Ammattiliitto Pro, ei ole asiassa merkityst\u00e4. Ammattiliitto Pro ei edes ole ollut osapuolena solmittaessa ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta Accountor-yhti\u00f6iden edelt\u00e4j\u00e4\u00e4 Pretax-yhti\u00f6t\u00e4 varten. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n se, ettei Accountor-yhti\u00f6t ole mukana allekirjoittajana taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksessa, ei merkitse sit\u00e4, ett\u00e4 kyseisen sopimuksen olisivat allekirjoittaneet muut ty\u00f6markkinaosapuolet ottaen huomioon senkin, ett\u00e4 Accountor-yhti\u00f6t on Paltan j\u00e4senyritys ja ty\u00f6markkinaosapuolena tosiasiallisesti samaistettavissa Paltaan.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

Asiassa on kuultu kantajan henkil\u00f6todisteluna Pretax -yhti\u00f6iden (nykyisin Accountor -yhti\u00f6t) entist\u00e4 johtajaa A:ta ja Accountor Services Oy:n toimitusjohtajaa B:t\u00e4 sek\u00e4 vastaajan henkil\u00f6todisteluna Erto ry:n puheenjohtajaa C:t\u00e4 ja Accountor Services Oy:n p\u00e4\u00e4luottamusmiest\u00e4 D:t\u00e4.<\/p>\n

A on kertonut perustaneensa Pretax -yhti\u00f6n vuonna 1985 ja muun ohella toimineensa vuosina 2000 \u2014 2018 yhti\u00f6n toimitusjohtajana ja toimivansa edelleen sen hallituksessa. Yhti\u00f6\u00f6n oli tehty yrityskohtainen ty\u00f6ehtosopimus kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2005. A oli toiminut tuolloin Taloushallintoliiton puheenjohtajana ja tehnyt yhteisty\u00f6t\u00e4 Erton puheenjohtajana toimineen E:n kanssa. Sopimuksen taustalla oli ollut E:n pyrkimys saada taloushallintoalalle ty\u00f6ehtosopimus. A oli neuvotteluissa toiminut tilitoimistojen p\u00e4\u00e4neuvottelijana. Pretax -yhti\u00f6ille oli haluttu tehd\u00e4 oma yrityskohtainen ty\u00f6ehtosopimus riippumattomuuden varmistamiseksi muihin sopimuksiin n\u00e4hden. Sopimukseen oli muun ohessa kirjattu kielto j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 laittomia lakkoja. Yrityskohtaista sopimusta koskevat neuvottelut oli aina k\u00e4yty suoraan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6n kanssa ja Erto ry oli t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen toiminut sopimuksen allekirjoittajana. Yhteisty\u00f6 oli toiminut hyvin 17 vuoden ajan.<\/p>\n

Sopimuksessa oli ty\u00f6rauhalauseke, jonka sis\u00e4lt\u00f6n\u00e4 oli, ett\u00e4 yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen voimassa ollessa Erto ry ei voinut painostaa yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 lakkoilemaan mink\u00e4\u00e4n muun ty\u00f6ehtosopimuksen puolesta. A oli laatinut m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ensimm\u00e4isen version, mutta ei ole ollut varma, kuka lopullisen version oli laatinut. A on pit\u00e4nyt selv\u00e4n\u00e4, ett\u00e4 riidanalainen ty\u00f6taistelu oli ollut ristiriidassa ty\u00f6rauhalausekkeen kanssa, koska lausekkeen tarkoituksen mukaisesti se esti kaikkiin sellaisiin riitoihin osallistumisen, joissa osapuolet olivat muut kuin Accountor-yhti\u00f6t, Erto ry ja Palta ry.<\/p>\n

Riidanalaisessa tilanteessa yrityskohtainen sopimus oli ollut viel\u00e4 voimassa eik\u00e4 uutta sopimusta koskevia neuvotteluja ollut viel\u00e4 aloitettu. Uusi yrityskohtainen sopimus oli jouduttu kuitenkin laatimaan 24 tunnissa, koska riitaan ei ollut haluttu sekaantua. Sopimuksen teksti oli k\u00e4yty p\u00e4\u00e4luottamushenkil\u00f6n kanssa l\u00e4pi eik\u00e4 erimielisyyksi\u00e4 ollut ilmennyt. Tapana oli ollut, ett\u00e4 palkankorotus oli yrityksess\u00e4 toteutettu aina hieman valtakunnallista sopimusta suurempana ja lis\u00e4osa jaettu henkil\u00f6kohtaisin perustein. Vain t\u00e4m\u00e4 sopimuskohta oli j\u00e4\u00e4nyt auki odottamaan valtakunnallisen sopimuksen solmimista.<\/p>\n

B on kertonut toimineensa Accountor Services Oy:n toimitusjohtajana 4,5 vuoden ajan ja osallistuneensa yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen kolmeen neuvottelukierrokseen, muun ohessa vuoden 2022 neuvotteluihin. H\u00e4n oli toiminut my\u00f6s valtakunnallisen sopimuksen taustaryhm\u00e4ss\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kaikki mit\u00e4 valtakunnallisessa ty\u00f6ehtosopimuksessa oli sovittu, otettiin my\u00f6s yrityskohtaiseen sopimukseen sellaisenaan lukuun ottamatta muutamaa paikallisesti sovittua ty\u00f6ntekij\u00f6iden kannalta edullisempaa ehtoa. Lis\u00e4ksi yrityskohtaisen sopimuksen tekstiss\u00e4 viitattiin yleiseen sopimukseen. Yrityskohtaisen sopimuksen neuvotteluja ei ollut yleens\u00e4 aloitettu ennen kuin yleisen sopimuksen neuvottelutulos saavutettiin, koska sen pohjalta k\u00e4ytiin yrityskohtaiset neuvottelut. Yrityskohtainen sopimus p\u00e4\u00e4ttyi muutamaa kuukautta yleisen sopimuksen j\u00e4lkeen, jotta yrityskohtaiselle sopimukselle oli riitt\u00e4v\u00e4sti neuvotteluaikaa.<\/p>\n

$13b<\/p>\n

Ty\u00f6taisteluilmoitus oli vaikuttanut siihen, ett\u00e4 yrityskohtainen sopimus oli tehty nopeasti ja tietyll\u00e4 palkankorotusprosentilla, jotta tilanteesta oli p\u00e4\u00e4sty eroon. Muuten yleisen sopimuksen neuvottelutulosta olisi j\u00e4\u00e4ty odottamaan ja yrityskohtaiset neuvottelut k\u00e4yty sen pohjalta. Ty\u00f6taistelu oli aiheuttanut yrityksess\u00e4 h\u00e4mmennyst\u00e4, kun esihenkil\u00f6t olivat alkaneet kysell\u00e4 asiasta. Jotkut ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat kielt\u00e4ytyneet liukumista ja heid\u00e4n osaltaan oli tehty ty\u00f6j\u00e4rjestelyj\u00e4, jotta ty\u00f6t oli saatu hoidettua. Yhteisty\u00f6 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa oli toiminut hyvin ja tilanne oli ollut heillekin yll\u00e4tys.<\/p>\n

$13c<\/p>\n

Valtakunnallinen ty\u00f6ehtosopimus oli sovittu aina ennen Accountorin yrityskohtaista sopimusta, ja Erto ry:lle oli tullut yll\u00e4tyksen\u00e4, ett\u00e4 Accountor oli halunnut neuvotella yrityskohtaisesta sopimuksesta heti, kun tukitoimesta oli ilmoitettu. T\u00e4m\u00e4 oli sotkenut Erto ry:n suunnitelmat, koska yrityksen oli haluttu painostavan Palta ry:t\u00e4, jotta valtakunnallinen ty\u00f6ehtosopimus olisi saatu aikaiseksi. Tukity\u00f6taistelutoimet oli lopetettu Accountorissa, koska yrityskohtainen ty\u00f6ehtosopimus oli kytketty valtakunnalliseen ty\u00f6ehtosopimukseen palkankorotusten jakosuhteen osalta ja sopimus oli lis\u00e4ksi ollut sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n siihen asti paras sopimus, joka oli valtakunnallisesti syntynyt. Sen sijaan vaikka yrityskohtaisessa sopimuksessa oli aina viitattu valtakunnallisen sopimuksen palkkataulukoihin, ei t\u00e4ll\u00e4 ollut koskaan ollut mit\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n merkityst\u00e4 yrityksess\u00e4, jossa oli aina ollut oma palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n

Accountoria koskevan sopimuksen ty\u00f6rauhalauseke kielsi C:n n\u00e4kemyksen mukaan ty\u00f6taistelutoimet, joilla tuettiin muita kuin yrityskohtaisen sopimuksen osapuolia eik\u00e4 k\u00e4sill\u00e4 olevassa ty\u00f6taistelussa kyse ollut t\u00e4llaisesta muiden osapuolten v\u00e4lisest\u00e4 riidasta.<\/p>\n

D on kertonut toimineensa luottamusteht\u00e4viss\u00e4 Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 12 vuoden ajan. Riidanalaisessa tilanteessa taloushallintoalan neuvottelut eiv\u00e4t olleet edenneet ja sen vuoksi ty\u00f6taistelutoimia oli laajennettu my\u00f6s Accountoriin. Ty\u00f6taistelulla oli D:n mukaan tuettu vain taloushallintoalan neuvotteluita. Tarkoituksena ei ollut vaikuttaa yrityksen omaan ty\u00f6ehtosopimukseen, eik\u00e4 ty\u00f6taistelulla t\u00e4llaista suoranaista vaikutusta ollutkaan, vaan yrityskohtaisen sopimuksen neuvottelut olivat edenneet omassa tahdissaan. Valtakunnalliseen sopimukseen tehdyt palkkausmuutokset eiv\u00e4t vaikuttaneet yrityskohtaiseen sopimukseen vaan yrityskohtainen sopimus oli t\u00e4lt\u00e4 osin aina sovittu erikseen. Palkankorotukset tulivat yrityksess\u00e4 voimaan yrityskohtaisen sopimuksen voimaan tullessa.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelu ei ollut D:n arvion mukaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ehtinyt lyhytkestoisuutensa vuoksi vaikuttaa yrityksen liiketoimintaan mill\u00e4\u00e4n tavalla eik\u00e4 siit\u00e4 ollut aiheutunut yritykselle vahinkoa. Liukumakiellon olisi pit\u00e4nyt jatkua pitk\u00e4\u00e4n, jotta sill\u00e4 olisi ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 voinut olla jotakin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vaikutusta.<\/p>\n

Ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkominen<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset ovat velvollisia v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, jotka kohdistuvat ty\u00f6ehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai sen yksitt\u00e4iseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ty\u00f6ehtosopimuslaissa ei ole erikseen s\u00e4\u00e4nnelty tukity\u00f6taistelutoimenpiteist\u00e4, vaan niit\u00e4 on oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 arvioitu ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n yleisten s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukaan. Tukity\u00f6taistelua, silloin kun sill\u00e4 on tuettu ty\u00f6ehtosopimuslain mukaan laillista ty\u00f6taistelua, on pidetty sek\u00e4 oikeuskirjallisuudessa ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisuk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sallittuna edellytt\u00e4en, ett\u00e4 sill\u00e4 ei ole pyritty osaksikaan vaikuttamaan omaan ty\u00f6ehtosopimukseen tai ett\u00e4 tukijan oma ty\u00f6ehtosopimus ei tukitoimien johdosta ole olennaisella tavalla menett\u00e4nyt merkityst\u00e4\u00e4n ty\u00f6rauhan turvaajana. (Ks. esim. TT 2018:61, 2015:38, 2012:37, 1995:71, 1979:22.)<\/p>\n

Nyt k\u00e4sill\u00e4 olevassa tilanteessa Erto ry on asian taustassa kerrotuin tavoin tavoitellut palkankorotuksia taloushallintoalan toimihenkil\u00f6ille j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 alalla ty\u00f6taistelun. Taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimus ei ole ollut voimassa eik\u00e4 j\u00e4rjestetty ty\u00f6taistelu ole siten ollut ty\u00f6ehtosopimuslain vastainen. Erto ry on laajentanut ty\u00f6taistelutoimia my\u00f6s Accountor -yhti\u00f6ihin, joissa noudatetaan yleisest\u00e4 sopimuksesta erillist\u00e4 yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta. T\u00e4m\u00e4 sopimus on ollut voimassa ty\u00f6taistelun aikaan.<\/p>\n

Asiassa on selvitetty, ett\u00e4 samalla toimialalla noudatettavien Palta ry:n, Ammattiliitto Pro ry:n ja Erto ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmitun taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen ja Accountor -yhti\u00f6iden, Palta ry:n ja Erto ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmitun Accountor -yhti\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen syntyhistoria on yhteinen. Sopimukset vastaavat henkil\u00f6todistelun perusteella p\u00e4\u00e4osin my\u00f6s sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n toisiaan.<\/p>\n

Sopimusneuvottelut ovat henkil\u00f6todistelun perusteella (A, B) tavanomaisesti edenneet siten, ett\u00e4 yrityskohtaisen sopimuksen neuvottelut on aloitettu vasta siin\u00e4 vaiheessa, kun yleisen sopimuksen neuvottelutulos on jo saavutettu. Yrityskohtaiset neuvottelut on k\u00e4yty yleisen sopimuksen pohjalta, ja suuri osa yleisen sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 on siirretty sellaisenaan yrityskohtaiseen sopimukseen lukuun ottamatta joitakin paikallisesti neuvoteltavia ty\u00f6ntekij\u00f6iden kannalta edullisempia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4ysten osalta t\u00e4m\u00e4 on tarkoittanut muun ohella sit\u00e4, ett\u00e4 yleiskorotus on yleens\u00e4 tehty yleisen sopimuksen mukaista linjaa suurempana. Yrityskohtaisessa sopimuksessa on my\u00f6s viitattu taloushallintoalan sopimuksen taulukoiden mukaisiin v\u00e4himm\u00e4ispalkkoihin. Yleisen sopimuksen ty\u00f6ehdoilla on siten ollut vaikutusta sovittaessa yrityskohtaisen sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. T\u00e4m\u00e4 osoittaa sopimusten sis\u00e4ll\u00f6llist\u00e4 yhteytt\u00e4, my\u00f6s palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4ysten osalta.<\/p>\n

Vaikka Erto ry on ty\u00f6taistelutoimillaan pyrkinyt tukemaan sen omia vaatimuksia taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa, tosiasiallisesti painostustoimilla on edell\u00e4 selostetuin tavoin ollut vaikutusta my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. T\u00e4h\u00e4n n\u00e4hden ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 Erto ry:n toimeenpanema tukity\u00f6taistelu on osin kohdistunut my\u00f6s Accountor -yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausta koskeviin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin. Koska mainittu ty\u00f6ehtosopimus on ollut edelleen voimassa, kyse on ollut ty\u00f6ehtosopimuslain vastaisesta ty\u00f6taistelutoimesta.<\/p>\n

Erto ry on 17.1.2022 toimittanut Palta ry:lle ilmoituksen ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4 Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 (K1, K2), mik\u00e4 on muodostanut varteenotettavan uhan ty\u00f6taistelun alkamisesta. Ty\u00f6taistelu-uhka on riidattomasti koskenut enint\u00e4\u00e4n 624:\u00e4\u00e4 sopimusalalla ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Liukumien kerrytt\u00e4miskielto on alkanut aamulla 19.1.2022 mutta p\u00e4\u00e4ttynyt samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun yrityskohtaisesta ty\u00f6ehtosopimuksesta on saavutettu neuvottelutulos. Riidatonta niin ik\u00e4\u00e4n on, ett\u00e4 kymmenkunta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 on antanut yhti\u00f6lle ilmoituksen liukumien kerrytt\u00e4misest\u00e4 pid\u00e4tt\u00e4ytymisest\u00e4. Ty\u00f6taistelutoimi on B:n kertomuksen perusteella johtanut ty\u00f6j\u00e4rjestelyihin liukumista kielt\u00e4ytyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta.<\/p>\n

Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa on otettu huomioon ty\u00f6taistelutoimenpiteen kesto, vahingon suuruus, syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4, yhdistyksen koko ja muut ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:ss\u00e4 mainitut seikat.<\/p>\n

Ty\u00f6rauhalausekkeen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4<\/h3>\n

Asiassa on viel\u00e4 riitaa ty\u00f6ehtosopimuksen 32 \u00a7:n toisen kappaleen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan \u201dt\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolet sitoutuvat lis\u00e4ksi pid\u00e4tt\u00e4ytym\u00e4\u00e4n ty\u00f6taistelutoimenpiteist\u00e4, jotka perustuvat muiden ty\u00f6markkinaosapuolten v\u00e4lisiin ty\u00f6riitoihin\u201d.<\/p>\n

Kantajan mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys velvoittaa osapuolia sopimuksen voimassa ollessa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joilla tuetaan muilla sellaisilla sopimusaloilla j\u00e4rjestett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6taisteluita, joilla Accountor -yhti\u00f6t, Palta ry ja Erto ry eiv\u00e4t yhdess\u00e4 ole sopijaosapuolina. Vastaajan mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 ei ole rajoitettu sellaisia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joissa osapuolina ovat Erto ry ja Palta ry.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 32 \u00a7:n toisessa kappaleessa sovittu m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on tarkoitettu laajentamaan sopimusosapuolten ty\u00f6rauhavelvollisuutta laissa s\u00e4\u00e4detyst\u00e4. T\u00e4llaista ammatilliseen yhdistymisvapauteen kohdistuvaa rajoitusta on tulkittava l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti suppeasti. Oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on katsottu, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen osallisilla on sin\u00e4ns\u00e4 yleiseen sopimusvapauteen perustuva oikeus omalta osaltaan velvoittautua ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n sis\u00e4lt\u00e4m\u00e4\u00e4 laajempaan ty\u00f6rauhavelvollisuuteen. Osalliset eiv\u00e4t kuitenkaan voi sen paremmin supistaa kuin laajentaakaan ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n mukaista ty\u00f6rauhavelvollisuutta kolmansia sitovasti (ks. TT 2019:71, TT 2021:99).<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen alkuper\u00e4isest\u00e4 tarkoituksesta on kertonut ty\u00f6ehtosopimusta laatimassa ollut A. A:n mukaan riidanalaisen ty\u00f6rauhalausekkeen tarkoituksena oli est\u00e4\u00e4 kaikkiin sellaisiin riitoihin osallistuminen, joiden osapuolet olivat muut kuin yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen osalliset. Tarkoituksena my\u00f6s oli, ett\u00e4 yrityskohtaisen sopimuksen voimassa ollessa Erto ry ei voisi painostaa yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 lakkoilemaan mink\u00e4\u00e4n muun sopimuksen puolesta.<\/p>\n

A:n uskottavana pidett\u00e4v\u00e4 kertomus tukee kantajan esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 tulkintaa riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Muuta selvityst\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksesta ei ole esitetty. T\u00e4h\u00e4n n\u00e4hden ty\u00f6tuomioistuin katsoo n\u00e4ytetyksi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 32 \u00a7:n toisen kappaleen ty\u00f6rauhalausekkeen oikea sis\u00e4lt\u00f6 on kantajan esitt\u00e4m\u00e4n tulkinnan mukainen.<\/p>\n

Erto ry on siten ollut kyseisen ty\u00f6ehtosopimuksen voimassa ollessa velvollinen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joilla tuetaan muilla sellaisilla sopimusaloilla j\u00e4rjestett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6taisteluita, joilla Accountor -yhti\u00f6t, Palta ry ja Erto ry eiv\u00e4t yhdess\u00e4 ole sopijaosapuolina. Koska mainitut yhti\u00f6t ja yhdistykset eiv\u00e4t ole olleet yhdess\u00e4 sopijapuolina taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksessa, on Erto ry:n katsottava rikkoneen velvollisuuttaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tukity\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4 ilmoittamalla 17.1.2022 ty\u00f6ajan liukumasaldojen kerrytt\u00e4miskiellosta Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 keskiviikon 19.1.2022 ty\u00f6vuoroista alkaen. Kanteessa esitetyt vahvistusvaatimukset on siten hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla Erto ry on asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n velvollinen korvaamaan Palta ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut. Erto ry:n asiamies on paljoksunut Palta ry:n oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimusta asiamiehen laskusta ilmenev\u00e4n tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n (41 tuntia) osalta.<\/p>\n

Ottaen huomioon asian laatu ja laajuus sek\u00e4 se, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4k\u00e4sittely\u00e4 on jouduttu kahdesti siirt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 on ollut omiaan kasvattamaan asian valmisteluun k\u00e4ytettyj\u00e4 ty\u00f6tunteja, ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kantajan asiamiehen laskussa yksil\u00f6idyt toimenpiteet ovat olleet tarpeen kantajan edun ja oikeuden valvomiseksi asiassa. Vastaaja on sen vuoksi velvollinen korvaamaan kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut vaaditulla m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. velvoittaa Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n maksamaan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:lle ty\u00f6ehtosopimuslain 9 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4detty\u00e4 hyvityssakkoa 3.000 euroa ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4detyn ty\u00f6rauhavelvoitteen rikkomisen johdosta<\/p>\n

2. vahvistaa ty\u00f6ehtosopimuksen 32 \u00a7:n toisessa kappaleessa sovitun ty\u00f6rauham\u00e4\u00e4r\u00e4yksen oikeaksi sis\u00e4ll\u00f6ksi, ett\u00e4 Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry on ty\u00f6ehtosopimuksen voimassa ollessa velvollinen v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joilla tuetaan muilla sellaisilla sopimusaloilla j\u00e4rjestett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6taisteluita, joilla Accountor -yhti\u00f6t, Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry eiv\u00e4t yhdess\u00e4 ole sopijaosapuolina<\/p>\n

3. vahvistaa, ett\u00e4 Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry on rikkonut edell\u00e4 2. kohdassa todettua velvollisuuttaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 tukity\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4 ilmoittamalla 17.1.2022 ty\u00f6ajan liukumasaldojen kerrytt\u00e4miskiellosta Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 keskiviikon 19.1.2022 ty\u00f6vuoroista alkaen sek\u00e4<\/p>\n

4. velvoittaa Toimihenkil\u00f6liitto ERTO ry:n korvaamaan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 13.461,73 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelun kohdistuminen ty\u00f6ehtosopimukseen<\/h3>\n

Erto ry:n ty\u00f6taistelutoimi Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 on johtunut taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten muun ohella palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4ysten uudistamista koskeneiden neuvotteluiden tukemisesta, mutta samalla sill\u00e4 on pyritty vaikuttamaan vastaaviin ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin Accountor -yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksessa. Erto ry:n Palta ry:lle antama ilmoitus ty\u00f6taistelutoimenpiteist\u00e4 Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 on muodostanut varteenotettavan uhan niiden alkamisesta. Ilmoitus ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4 toimitettiin Palta ry:lle 17.1.2022 ensin kello 10.11 ja sen j\u00e4lkeen kello 11.51 t\u00e4ydennettyn\u00e4. Ty\u00f6taistelutoimenpiteet ovat my\u00f6s alkaneet 19.1.2022 aamulla ennen niiden p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevan ilmoituksen antamista.<\/p>\n

Erto ry on ty\u00f6taistelutoimilla Accountor Services Oy:ss\u00e4 pyrkinyt paitsi tukemaan sen omia vaatimuksia taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusneuvottelussa, my\u00f6s tosiasiassa painostamaan yhti\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 noudatettavan oman ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6nantajaosapuolta my\u00f6nt\u00e4m\u00e4\u00e4n uudessa neuvoteltavana olleessa ty\u00f6ehtosopimuksessa voimassa olleen ty\u00f6ehtosopimuksen palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 parempia palkkaetuuksia yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Painostaminen on tapahtunut sek\u00e4 suoraan ett\u00e4 taloushallinnon ty\u00f6ehtosopimukseen vaikuttamisen kautta.<\/p>\n

Maksettavien palkkojen korottamisesta sovitaan tavanomaisesti ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjassa, joka on osa ty\u00f6ehtosopimusta. Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausta koskevan IV osan johdannossa todetaan my\u00f6s, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6iden palkkaus muodostuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen perustuvasta kuukausipalkasta, henkil\u00f6kohtaiseen p\u00e4tevyyteen ja kokemukseen perustuvasta palkanosasta ja saavutettuihin tuloksiin perustuvasta palkanosasta.<\/p>\n

Taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen uudistamista koskeneissa sopimusneuvotteluissa Erto ry on muun ohella vaatinut maksettavien palkkojen korottamista ja sopimusalan taulukkopalkkojen korottamista.<\/p>\n

Erto ry:n ty\u00f6taistelu Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 on kohdistunut osittain my\u00f6s Accountor -yhti\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjalla viimeksi sopimuskaudelle 6.3.2020 \u2014 28.2.2022 sovittuihin palkankorotusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin sek\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen IV luvun palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelu on kohdistunut my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen 15 \u00a7:n v\u00e4himm\u00e4ispalkkoja koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Sen mukaan \u201dv\u00e4himm\u00e4ispalkat m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6k\u00e4sikirjassa niin, ett\u00e4 ne eiv\u00e4t alita taloushallintoalan toimihenkil\u00f6ill\u00e4 Taloushallintoalaa koskevan kulloinkin voimassa olevan Toimihenkil\u00f6liitto ERTOn \/ Palvelualojen ty\u00f6nantajat Palta ry:n \/ Ammattiliitto PRO ry:n v\u00e4lill\u00e4 solmitun ty\u00f6ehtosopimuksen taulukoiden mukaisia v\u00e4himm\u00e4ispalkkoja\u201d.<\/p>\n

Pyrkimys vaikuttaa my\u00f6s Accountor-yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimukseen ilmenee ty\u00f6ehtosopimuksia koskevista tosiseikoista. Ty\u00f6ehtosopimusten kattamat toimiala ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat samat ja sopimus- ja neuvotteluosapuolista Palta ry ja Erto ry samat. Ty\u00f6ehtosopimusten erillisyydest\u00e4 huolimatta toisen sopimuksen ty\u00f6ehdoilla on ollut vaikutusta sovittaessa toisen sopimuksen ty\u00f6ehdoista. Ty\u00f6ehtosopimuksilla on yhteinen syntyhistoria. Sopimusten erillisyyteen on vaikuttanut ty\u00f6nantajapuolen tavoite pit\u00e4\u00e4 Accountor -yhti\u00f6t erill\u00e4\u00e4n muiden taloushallintoalan toimijoiden mahdollisista ty\u00f6rauhaongelmista.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluiden ratkaisuna Accountor -yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimukseen on aikaisemmin tehty taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen muutoksia vastanneet muutokset. Nyt Accountor -yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksesta 19.1.2022 saavutetussa neuvottelutuloksessa viitataan osittain my\u00f6s neuvoteltavana olevaan ratkaisuun taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksesta siten, ett\u00e4 osa sovitusta palkankorotuksesta jaetaan yritys- ja ty\u00f6paikkakohtaiseen er\u00e4\u00e4n ja yleiskorotukseen \u201dsamassa suhteessa, kuin mik\u00e4 tulee olemaan Taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen (2022 \u2014 2023) mukainen jakosuhde \u201d.<\/p>\n

Kuluvalle sopimuskaudelle 6.3.2020 allekirjoitetun Accountor -yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 3.1. kohdassa on varauduttu neuvottelemaan Accountor Services Oy:lle paikallisesta sopimuksesta tilanteessa, ett\u00e4 yhti\u00f6 siirtyy 1.3.2022 alkaen noudattamaan taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusta. Allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan 3.3. kohdan mukaan henkil\u00f6st\u00f6n edustajien palkkioista sovitaan paikallisesti ja mik\u00e4li asiasta ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 sopimukseen, noudatetaan taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia korvauksia. Ajalle 4.3.2022 \u2014 29.2.2024 sovitun Accountor Services Oy:t\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 14 \u00a7:ss\u00e4 on sovittu palkkojen vaativuustasojen ja niiden v\u00e4himm\u00e4ispalkkojen osalta noudatettavaksi toissijaisesti kulloinkin voimassa olevaa taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusten toisiinsa liittymist\u00e4 kuvaa Accountor Services Oy:n p\u00e4\u00e4luottamushenkil\u00f6n viesti 17.1.2022 ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6taistelun johdosta: \u201d Nyt on kysymys siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 taloushallintoalan ammattilaisia kohdella reilusti vai ei? Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 meit\u00e4 kohdella yhdenvertaisesti muiden kanssa? Minun mielest\u00e4ni pit\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4n takia pit\u00e4\u00e4 jokaisen noudattaa Erton ilmoittamaa liukumasaldojen kerrytt\u00e4miskieltoa 19.1. aamusta alkaen\u201d.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelun kohdistumista ja merkityst\u00e4 kuvaa my\u00f6s se, ett\u00e4 Erto ry antoi ty\u00f6taisteluilmoituksen p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen neuvottelun alkamista Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskevasta uudesta ty\u00f6ehtosopimuksesta ja toisaalta taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluiden jo pitemp\u00e4\u00e4n jatkuttua ja ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolten saavutettua Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskevasta sopimuksesta neuvottelutuloksen 19.1.2022 Erto ry ilmoitti p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 liukumien kerrytt\u00e4miskiellon Accountor-yhti\u00f6iss\u00e4 v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti.<\/p>\n

Kyse on ollut laillisesta tukity\u00f6taistelusta<\/h3>\n

Erto ry:n Accountor-yhti\u00f6ihin kohdistamalla tukity\u00f6taistelutoimenpiteell\u00e4 on pyritty vaikuttamaan valtakunnallisen taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluihin. Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus ei ole ollut ty\u00f6taistelun kohteena eik\u00e4 ty\u00f6taistelulla ole pyritty mill\u00e4\u00e4n tavalla vaikuttamaan Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskevaan ty\u00f6ehtosopimukseen.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelussa kyse on ollut liukumasaldojen kerrytt\u00e4miskiellosta eli siit\u00e4, ett\u00e4 jos ty\u00f6nantajalla on tarve ylity\u00f6n teett\u00e4miselle, ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n ylity\u00f6n\u00e4 eik\u00e4 positiivista ty\u00f6aikasaldoa kerrytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6taistelun seurauksena ty\u00f6ntekoa ei ole keskeytetty eik\u00e4 edes ylity\u00f6n tekemisest\u00e4 ole kielt\u00e4ydytty. Ty\u00f6taistelu on kohdistunut seikkaan, joka on t\u00e4ysin ty\u00f6ntekij\u00e4n itsens\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvallassa. Ty\u00f6ntekij\u00e4 itse voi liukuvaa ty\u00f6aikaa noudatettaessa p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 liukumarajojen puitteissa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 pituudesta eik\u00e4 ty\u00f6nantajan direktio-oikeus siihen yll\u00e4. Ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4 ei ole aiheutunut haittaa ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n

$13f<\/p>\n

Erton hallinnon 20.1.2022 hyv\u00e4ksym\u00e4ss\u00e4 uusitussa Accountor-yhti\u00f6it\u00e4 koskevassa yrityskohtaisessa sopimuksessa oli viittauksia valtakunnalliseen ty\u00f6ehtosopimukseen. Accountorin yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen solmimisen j\u00e4lkeen edelleen jatkuvien taloushallintoalan neuvottelujen tukeminen Accountorissa tukity\u00f6taistelulla olisi saattanut olla ty\u00f6rauhavelvollisuuden hyv\u00e4ksytt\u00e4vyyden kannalta kyseenalaista. Erto p\u00e4\u00e4ttikin tukity\u00f6taistelun Accountorissa heti yrityskohtaisen neuvottelutuloksen syntymisen j\u00e4lkeen 19.1.2022.<\/p>\n

Valtakunnallisen taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusta koskevan sovittelijan sovintoesityksen Erton hallinto hyv\u00e4ksyi 8.2.2022.<\/p>\n

Ilmoitus ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4 17.1.2022<\/p>\n

P\u00e4\u00e4luottamushenkil\u00f6n viesti 17.1.2022<\/p>\n

Ilmoitus Erto ry:n verkkosivuilla 19.1.2022<\/p>\n

Neuvottelutulos 19.1.2022<\/p>\n

Ote Accountor Services Oy:t\u00e4 koskevasta ty\u00f6ehtosopimuksesta 4.3.2022 \u2014 29.2.2024<\/p>\n

Viestiketju ERTO \u2014 PALTA 17. \u2014 18.1.2022<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan edustajan (B) viesti 17.1.2022<\/p>\n

Erton mediatiedote 17.1.2022<\/p>\n

ERTOn j\u00e4senkirje 17.1.2022<\/p>\n

ERTOn ilmoitus ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4 17.1.2022<\/p>\n

ERTOn ilmoitus ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4 Accountorille 17.1.2022<\/p>\n

ERTOn ilmoitus liukumasaldojen kerrytt\u00e4miskiellon p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 Accountorissa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti 19.1.2022<\/p>\n

A, Pretax -yhti\u00f6iden entinen johtaja<\/h3>\n

B, toimitusjohtaja, Accountor Services Oy<\/h3>\n

C, Erto ry:n puheenjohtaja<\/h3>\n

D, p\u00e4\u00e4luottamusmies, Accountor Services Oy<\/h3>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Erto ry on asian taustassa kuvatuin tavoin j\u00e4rjest\u00e4nyt Accountor -yhti\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6taistelutoimenpiteen, jolla on Erto ry:n ilmoituksen mukaan ollut tarkoitus tukea valtakunnallisen taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimuksen neuvotteluita. Riidatonta on, ett\u00e4 kanteessa tarkoitettuna aikana taloushallintoalalla j\u00e4rjestetyt ty\u00f6taistelutoimet ovat olleet ty\u00f6ehtosopimuslain kannalta sallittuja. Riitaa on siit\u00e4, onko tukity\u00f6taistelulla pyritty vaikuttamaan ainoastaan taloushallintoalan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluihin vai my\u00f6s vastaaviin ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin Accountor -yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksessa.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi riitaa on Accountor -yhti\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksen 32 \u00a7:n ty\u00f6rauhalausekkeen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Kantajan mukaan lausekkeella on tarkoitettu laajentaa sopimusosapuolten ty\u00f6rauhavelvollisuutta laissa s\u00e4\u00e4detyst\u00e4 siten, ett\u00e4 se velvoittaa osapuolia sopimuksen voimassa ollessa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, joilla tuetaan muilla sellaisilla sopimusaloilla j\u00e4rjestett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6taisteluita, joilla Accountor-yhti\u00f6t, Palta ry ja Erto ry eiv\u00e4t yhdess\u00e4 ole sopijaosapuolia. Vastaajan mukaan lausekkeella on tarkoitettu muita kuin Palta ry:n ja Erto ry:n v\u00e4lisi\u00e4 riitoja eik\u00e4 sill\u00e4 ole rajoitettu nyt puheena olevaa tukity\u00f6taistelua.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Riitta Kiiski, Mika Lallo, Juha Teerim\u00e4ki, Anu-Tuija Lehto ja Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kysymys ensinn\u00e4kin tukity\u00f6taistelun ty\u00f6ehtosopimuslain mukaisuudesta. Toimihenkil\u00f6liitto oli toimeenpannut ty\u00f6taistelutoimia alalla, jolla oli vallinnut sopimukseton tila. Se oli laajentanut ty\u00f6taistelutoimia siten, ett\u00e4 ne olivat koskeneet my\u00f6s er\u00e4it\u00e4 yhti\u00f6it\u00e4, joissa noudatettiin omaa yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 tosiasiallisesti painostustoimilla oli ollut vaikutusta my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Tukity\u00f6taistelu oli siten osin kohdistunut my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[24566],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[10689,26195,26192,26194,26196],"kji_language":[7949],"class_list":["post-617896","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-24566","kji_subject-fiscal","kji_keyword-ollut","kji_keyword-toimihenkiloliitto","kji_keyword-tukityotaistelu","kji_keyword-tyoehtosopimuslain","kji_keyword-tyotaistelutoimia","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2023:66 - Tukity\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2023:66 - Tukity\u00f6taistelu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kysymys ensinn\u00e4kin tukity\u00f6taistelun ty\u00f6ehtosopimuslain mukaisuudesta. Toimihenkil\u00f6liitto oli toimeenpannut ty\u00f6taistelutoimia alalla, jolla oli vallinnut sopimukseton tila. Se oli laajentanut ty\u00f6taistelutoimia siten, ett\u00e4 ne olivat koskeneet my\u00f6s er\u00e4it\u00e4 yhti\u00f6it\u00e4, joissa noudatettiin omaa yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 tosiasiallisesti painostustoimilla oli ollut vaikutusta my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Tukity\u00f6taistelu oli siten osin kohdistunut my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"23 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202366-tukityotaistelu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202366-tukityotaistelu\\\/\",\"name\":\"TT 2023:66 - Tukity\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-20T04:38:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202366-tukityotaistelu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202366-tukityotaistelu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202366-tukityotaistelu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2023:66 – Tukity\u00f6taistelu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2023:66 - Tukity\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2023:66 - Tukity\u00f6taistelu","og_description":"Kysymys ensinn\u00e4kin tukity\u00f6taistelun ty\u00f6ehtosopimuslain mukaisuudesta. Toimihenkil\u00f6liitto oli toimeenpannut ty\u00f6taistelutoimia alalla, jolla oli vallinnut sopimukseton tila. Se oli laajentanut ty\u00f6taistelutoimia siten, ett\u00e4 ne olivat koskeneet my\u00f6s er\u00e4it\u00e4 yhti\u00f6it\u00e4, joissa noudatettiin omaa yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 tosiasiallisesti painostustoimilla oli ollut vaikutusta my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Tukity\u00f6taistelu oli siten osin kohdistunut my\u00f6s yrityskohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"23 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/","name":"TT 2023:66 - Tukity\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-20T04:38:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202366-tukityotaistelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2023:66 – Tukity\u00f6taistelu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/617896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=617896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=617896"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=617896"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=617896"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=617896"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=617896"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=617896"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=617896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}