{"id":643967,"date":"2026-04-22T04:47:05","date_gmt":"2026-04-22T02:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/"},"modified":"2026-04-22T04:47:05","modified_gmt":"2026-04-22T02:47:05","slug":"tt-20235-irtisanominen","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/","title":{"rendered":"TT 2023:5 – Irtisanominen"},"content":{"rendered":"
\n
\n

\u200dK\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa oli vireill\u00e4 ty\u00f6suhteen irtisanomista koskeva asia. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus pyysi ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa siit\u00e4, oliko ty\u00f6nantajayhti\u00f6ll\u00e4 velvollisuus maksaa irtisanotulle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen lomaraha ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 kesken olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden lomakorvauksen yhteydess\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa oli muun ohella sovittu, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6lle suoritetaan lomarahana 50 prosenttia h\u00e4nen vuosilomapalkastaan ja ett\u00e4 lomaraha maksetaan my\u00f6s mahdollisen lomakorvauksen yhteydess\u00e4, jos ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4 toimihenkil\u00f6st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuvasta syyst\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 asiassa ei ollut perustetta tulkita kysymyksess\u00e4 ollutta ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 muuten kuin sanamuotonsa mukaisesti. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi lausuntonaan, ett\u00e4 yhti\u00f6ll\u00e4 oli velvollisuus maksaa irtisanotulle ty\u00f6ntekij\u00e4lle lomaraha ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymishetkell\u00e4 kesken olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta.<\/p>\n

Asiassa oli kysymys my\u00f6s tasapuolisen kohtelun velvoitteen vaikutuksesta ty\u00f6ehtosopimuksen tulkintaan.<\/h3>\n

Asia<\/h3>\n

Lausuntoasia<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Finnair Oyj<\/h3>\n

Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry<\/h3>\n

MENETTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Kuultavien suostumuksella asia on k\u00e4sitelty ty\u00f6tuomioistuimessa kirjallisessa menettelyss\u00e4.<\/p>\n

Finnair Oyj:n ja Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n v\u00e4lisess\u00e4 Finnair Oyj:t\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa (1.3.2020 \u2014 28.2.2022) on ollut muun ohella seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys:<\/p>\n

28 \u00a7<\/p>\n

Toimihenkil\u00f6lle suoritetaan lomarahana 50 prosenttia h\u00e4nen vuosilomapalkastaan. Lomaraha maksetaan kes\u00e4loman osalta 31.5. ja talviloman osalta 30.11. palkanmaksun yhteydess\u00e4. Ty\u00f6nantaja ja toimihenkil\u00f6 voivat sopia lomarahan korvaamisesta vastaavalla vapaalla, joka on pidett\u00e4v\u00e4 lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuotta seuraavan vuoden maaliskuun loppuun menness\u00e4, ellei toimihenkil\u00f6n ja h\u00e4nen esimiehens\u00e4 kesken toisin sovita. Lomaraha maksetaan my\u00f6s mahdollisen lomakorvauksen yhteydess\u00e4, jos ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4 toimihenkil\u00f6st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuvasta syyst\u00e4. Vanhuus- tai ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeelle siirtyv\u00e4 ylempi toimihenkil\u00f6 saa lomarahaa 50 prosenttia siit\u00e4 lomakorvauksesta, johon h\u00e4n on oikeutettu.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

K\u00c4SITTELY HELSINGIN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDESSA<\/h3>\n

Helsingin k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6suhteen irtisanomista koskevassa asiassa on kysymys muun ohella siit\u00e4, oliko Finnair Oyj:ll\u00e4 velvollisuus maksaa A:lle ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen lomaraha lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden 1.4.2020 \u2014 31.3.2021 lomakorvauksen yhteydess\u00e4.<\/p>\n

A oli ty\u00f6skennellyt Finnair Oyj:n palveluksessa lennonsuunnittelijan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 Operational Control Center (OCC) -yksik\u00f6n Flight Planning and Development -tiimiss\u00e4 31.7.2017 alkaen.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajayhti\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytiin 31.8. \u2014 13.10.2020 yhteistoimintaneuvottelut. Ty\u00f6nantaja irtisanoi A:n ty\u00f6sopimuksen ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 3 \u00a7:n mukaisilla taloudellisilla ja tuotannollisilla syill\u00e4 23.10.2020 annetulla kirjallisella ilmoituksella p\u00e4\u00e4ttym\u00e4\u00e4n yhden kuukauden irtisanomisajan kuluttua 23.11.2020.<\/p>\n

A:lle oli kertynyt 1.4.2020 lukien vuosilomaa yhteens\u00e4 15 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 23.11.2020. N\u00e4m\u00e4 vuosilomap\u00e4iv\u00e4t korvattiin h\u00e4nelle ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 vuosilomakorvauksena, jonka m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli 3.286,05 euroa. Ty\u00f6nantaja ei maksanut A:lle lomarahaa lomakorvauksen yhteydess\u00e4. Lomarahan m\u00e4\u00e4r\u00e4 olisi riidattomasti ollut 1.643,02 euroa.<\/p>\n

A:n ty\u00f6suhteeseen sovellettiin Finnair Oyj:n ja Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n v\u00e4list\u00e4 Finnair Oyj:t\u00e4 koskevaa ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

Finnair Oyj irtisanoi taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla my\u00f6s muita saman ty\u00f6ehtosopimuksen piiriin kuuluvia toimihenkil\u00f6it\u00e4 samaan aikaan kuin A:n. N\u00e4iden henkil\u00f6iden ty\u00f6suhteet p\u00e4\u00e4ttyiv\u00e4t 31.3.2021 j\u00e4lkeen eli seuraavan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden aikana. Finnair Oyj maksoi heille lomarahan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuodelta 1.4.2020 \u2014 31.3.2021 kertyneist\u00e4 vuosilomista maksetun lomakorvauksen yhteydess\u00e4.<\/p>\n

HELSINGIN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n nojalla ty\u00f6tuomioistuin on varannut riidanalaiseen ty\u00f6ehtosopimukseen osallisille Finnair Oyj:lle ja Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.<\/p>\n

Finnair Oyj:n lausunto<\/h3>\n

Finnair Oyj:n noudattaman pitk\u00e4aikaisen tulkintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan riidanalaista ty\u00f6ehtosopimuksen 28 \u00a7:\u00e4\u00e4 oli sovellettu siten, ettei lomarahoja maksettu ty\u00f6ntekij\u00f6ille lomakorvauksen yhteydess\u00e4 kesken olevan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Finnair Oyj oli soveltanut kyseist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen kohtaa edell\u00e4 mainitun mukaisesti jo ainakin l\u00e4hes 10 vuoden ajan.<\/p>\n

Irtisanomisiin liittyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 koskevaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ohjetta k\u00e4ytiin l\u00e4pi kaikkien Finnair-konsernin yhteistoimintaneuvotteluissa mukana olleiden henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa syksyn 2020 yhteistoimintaneuvotteluiden p\u00e4\u00e4tytty\u00e4. Kyseisess\u00e4 ohjeessa oli selv\u00e4sanaisesti auki kirjoitettuna my\u00f6s yll\u00e4 kuvattu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 lomarahojen maksuun liittyen. Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n (FINTO ry) edustajat eiv\u00e4t tuolloin ilmaisseet mink\u00e4\u00e4nlaista eri\u00e4v\u00e4\u00e4 mielipidett\u00e4 tai tulkintaa asiassa. Asiasta ei ollut my\u00f6sk\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4 aiemmissa tilanteissa ilmennyt erimielisyyksi\u00e4 FINTO ry:n kanssa.<\/p>\n

Kun lomarahaa koskevaa ty\u00f6ehtosopimuksen kohtaa oli vakiintuneesti tulkittu ja sovellettu siten, ettei kesken olevan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta maksettu lomarahoja lomakorvauksen yhteydess\u00e4 ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4, ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joiden ty\u00f6suhde oli p\u00e4\u00e4ttynyt tuotannollistaloudellisella perusteella 31.3.2021 j\u00e4lkeen, ollut maksettu lomarahoja tuolloin k\u00e4ynniss\u00e4 olleen (1.4.2021 \u2014 31.3.2022) lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta.<\/p>\n

Kyseist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen kohtaa oli siten johdonmukaisesti sovellettu eri ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta samankaltaisissa tilanteissa samalla tavoin, eik\u00e4 kyse n\u00e4in ollen ollut tasapuolisen kohtelun velvoitteen vastaisesta ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisesta.<\/p>\n

Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n lausunto<\/h3>\n

Finnair Oyj:n ja FINTO ry:n v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa oli sovittu, ett\u00e4 lomaraha maksetaan my\u00f6s mahdollisen lomakorvauksen yhteydess\u00e4, jos ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4 toimihenkil\u00f6st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuvasta syyst\u00e4. T\u00e4llainen kirjaus oli ollut osapuolten v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa useiden vuosien ajan. Sanamuoto oli yksiselitteinen, eik\u00e4 se sis\u00e4lt\u00e4nyt rajauksia tai tulkinnanvaraa liittyen siihen, mihin lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoteen lomakorvaus liittyi. Vuosilomalain perusteella lomakorvaus maksetaan my\u00f6s ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymishetkell\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 olevan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta, ja riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan lomaraha maksetaan lomakorvauksen yhteydess\u00e4.<\/p>\n

Kysymyksess\u00e4 olevaan sopimuskohtaan ei ollut sovittu kirjallisesti, suullisesti eik\u00e4 konkludenttisesti muutoksia 22.10.2020 tehty\u00e4 niin kutsuttua s\u00e4\u00e4st\u00f6sopimusta lukuun ottamatta. S\u00e4\u00e4st\u00f6sopimus ei kuitenkaan koskenut 13.10.2020 p\u00e4\u00e4ttyneiden yhteistoimintaneuvotteluiden j\u00e4lkeen mahdollisesti irtisanottavia henkil\u00f6it\u00e4. Koska k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa kantajana oleva henkil\u00f6 kuului t\u00e4h\u00e4n ryhm\u00e4\u00e4n, ei sopimuksella ollut merkityst\u00e4 k\u00e4sill\u00e4 olevassa asiassa.<\/p>\n

Yhti\u00f6ll\u00e4 oli siis velvollisuus maksaa lomaraha ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevalle henkil\u00f6lle, jonka ty\u00f6suhde oli p\u00e4\u00e4ttynyt, my\u00f6s ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymishetkell\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta, mik\u00e4li edellytykset muuten t\u00e4yttyiv\u00e4t eli ty\u00f6suhde oli p\u00e4\u00e4ttynyt muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4 toimihenkil\u00f6st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuvasta syyst\u00e4. Mist\u00e4\u00e4n poikkeuksista ei ollut t\u00e4llaisenkaan tilanteen osalta sovittu ty\u00f6ehtosopimusosapuolten v\u00e4lill\u00e4 yhteistoimintaneuvotteluissa eik\u00e4 muussa yhteydess\u00e4.<\/p>\n

Useissa ty\u00f6ehtosopimuksissa lomaraha oli liitetty vuosilomapalkan maksamiseen, jolloin lomarahaa ei tullut v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 lainkaan maksettavaksi lomakorvauksen yhteydess\u00e4 ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Finnair Oyj:ll\u00e4 saattoi olla t\u00e4llaisia muita ty\u00f6ehtosopimuksia tai muihin henkil\u00f6st\u00f6ryhmiin liittyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka eiv\u00e4t kuitenkaan vaikuttaneet nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4\u00e4n asiaan. FINTO ry ei ollut koskaan hyv\u00e4ksynyt tulkintak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan lomarahaa ei maksettaisi ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon mukaisesti, eik\u00e4 se ollut ollut tietoinen t\u00e4llaisesta v\u00e4itetyst\u00e4 tulkintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

FINTO ry:n tietoon ei ollut aiemmin tullut t\u00e4h\u00e4n kysymykseen liittyv\u00e4\u00e4 riita-asiaa. Liiton tietoon ei yleens\u00e4k\u00e4\u00e4n tullut, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettiin heid\u00e4n ty\u00f6suhteidensa p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4.<\/p>\n

FINTO ry:lle ei ollut ilmoitettu irtisanomisiin liittyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 l\u00e4pik\u00e4yt\u00e4ess\u00e4 yhteistoimintaneuvotteluiden j\u00e4lkeen, ett\u00e4 yhti\u00f6 aikoi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 maksamatta joillekin irtisanotuille ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista lomarahaa. Muun neuvottelumateriaalin joukossa rutiiniluontoisena esiintynyt selostus lomarahan maksamistavasta ei ollut kiinnitt\u00e4nyt luottamusmiesten huomiota. Konkludenttistakaan sopimuksen muutosta ei siis ollut tapahtunut. Sopimuksen muutos voisi teoriassakin tapahtua vain silloin, kun molemmat osapuolet olisivat ymm\u00e4rt\u00e4neet ja hyv\u00e4ksyneet muutoksen.<\/p>\n

Ei olisi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tasapuolista, mik\u00e4li lomarahan maksaminen kyseisen ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevilla riippuisi edes osittain siit\u00e4 sattumanvaraisesta seikasta, miss\u00e4 kohtaa lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuotta ty\u00f6suhde katkeaa ja miten pitk\u00e4 on kenenkin irtisanomisaika.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

Kysymys 1<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa siit\u00e4, oliko Finnair Oyj:ll\u00e4 edell\u00e4 mainitun ty\u00f6ehtosopimuksen 28 \u00a7:n perusteella velvollisuus maksaa A:lle lomaraha lomakorvauksen yhteydess\u00e4 ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymishetkell\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden 1.4.2020 \u2014 31.3.2021 osalta.<\/p>\n

Kysymys 2<\/h3>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa siit\u00e4, oliko Finnair Oyj voinut tasapuolisen kohtelun velvoite huomioon ottaen tulkita ty\u00f6ehtosopimuksen 28 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siten, ett\u00e4 se maksoi lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuodelta 1.4.2020 \u2014 31.3.2021 kertyneen vuosiloman lomakorvauksen yhteydess\u00e4 lomarahan vain niille henkil\u00f6ille, joiden ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyi 1.4.2021 j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Finnair Oyj:n kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n kirjallinen todiste<\/h3>\n

Lausuntopyynn\u00f6n kohteena olevan ty\u00f6ehtosopimuksen 28 \u00a7:ss\u00e4 on muun ohella sovittu, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6lle suoritetaan lomarahana 50 prosenttia h\u00e4nen vuosilomapalkastaan. Lomaraha maksetaan my\u00f6s mahdollisen lomakorvauksen yhteydess\u00e4, jos ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4 toimihenkil\u00f6st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuvasta syyst\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon viittaavan siihen, ett\u00e4 lomarahan maksaminen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4 toimihenkil\u00f6st\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n johtuvasta syyst\u00e4 on sidottu ainoastaan lomakorvauksen maksamiseen. Sanamuoto ei milt\u00e4\u00e4n osin viittaa siihen, ett\u00e4 lomaraha maksettaisiin n\u00e4iss\u00e4 tilanteissa vain t\u00e4yden lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta. Riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys lomarahan maksamisesta on kirjoitettu yleiseen muotoon ilman mink\u00e4\u00e4nlaista lis\u00e4edellytyst\u00e4 tai rajoitusta, jonka perusteella lomarahaa ei tulisi maksaa kesken j\u00e4\u00e4v\u00e4n lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta. Sanamuoto tukee siten Finnairin Insin\u00f6\u00f6rit ja Ylemm\u00e4t FINTO ry:n (FINTO ry) esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 tulkintaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 asiassa ei ole esitetty v\u00e4itteit\u00e4 tai n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa osapuolten yhteinen tarkoitus olisi ollut sopia lomarahan maksamisesta toisin kuin mihin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto viittaa.<\/p>\n

Yhti\u00f6 on lausunut, ett\u00e4 sen pitk\u00e4\u00e4n noudattamassa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 lomarahaa ei ollut maksettu ty\u00f6ntekij\u00f6ille lomakorvauksen yhteydess\u00e4 sellaiselta lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuodelta, joka j\u00e4i kesken ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Yhti\u00f6 on esitt\u00e4nyt kirjallisina todisteina luetteloja irtisanomisista, joiden yhteydess\u00e4 yhti\u00f6 ei ollut maksanut toimihenkil\u00f6ille lomarahaa kesken olleelta lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuodelta. Luetteloissa mainituissa tapauksissa yksi ty\u00f6suhde oli p\u00e4\u00e4ttynyt vuonna 2015 ja kaksi vuonna 2018. Loput irtisanomiset, joita oli yli sata, olivat johtaneet ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymiseen vuonna 2020 tai 2021.<\/p>\n

FINTO ry on esitt\u00e4nyt todisteena yhteistoimintaneuvottelujen neuvotteluaineiston, joka on p\u00e4iv\u00e4tty 2.10.2020. T\u00e4m\u00e4n 35-sivuisen aineiston 29. sivun aiheena on \u201dTy\u00f6velvoitteen\/ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyminen\u201d. Loppupalkan osalta sivulla on todettu: \u201dMaksetaan seuraavana palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Huomioidaan lomapalkka\/lomautus, lomarahat, mahdolliset saatavat yhti\u00f6lle.\u201d Neuvotteluaineisto ei sis\u00e4ll\u00e4 muita mainintoja lomarahasta.<\/p>\n

Yhti\u00f6 on esitt\u00e4nyt kirjallisena todisteena yhti\u00f6n edustajan luottamusmiehille 23.10.2020 l\u00e4hett\u00e4m\u00e4n s\u00e4hk\u00f6postiviestin ja sen liitteen\u00e4 olleen 12-sivuisen ohjeen \u201dTietoa irtisanotulle\u201d. Ohjeen nelj\u00e4nnell\u00e4 sivulla kohdassa \u201dLomat ja saldot\u201d on lomia, s\u00e4\u00e4st\u00f6lomia ja mahdollisia tuntisaldoja koskevien seikkojen lis\u00e4ksi todettu lomarahasta seuraavasti: \u201dLomaraha maksetaan kulloinkin p\u00e4\u00e4ttyneen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden (ei kesken olevan lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden) osalta loppupalkan yhteydess\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy ennen 1.4.2021, maksetaan lomaraha 31.3.2020 menness\u00e4 kertyneist\u00e4 lomap\u00e4ivist\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy 1.4.2021 tai sen j\u00e4lkeen, maksetaan lomaraha 31.3.2021 menness\u00e4 kertyneist\u00e4 lomap\u00e4ivist\u00e4\u201d. Ohjeessa ei ole muita mainintoja lomarahasta.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainittu ohje on suunnattu irtisanottaville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Todisteena esitetyss\u00e4 luottamushenkil\u00f6ille osoitetussa saateviestiss\u00e4 on kerrottu, ett\u00e4 \u201d[m]uutamia kohtia ohjeesta on t\u00e4smennetty, korjattu tai t\u00e4ydennetty\u201d ja sen luettavuutta on yritetty parantaa. S\u00e4hk\u00f6postiviestist\u00e4 k\u00e4y my\u00f6s ilmi, ett\u00e4 ohjeet oli jo aiemmin n\u00e4ytetty luottamusmiehille ja heilt\u00e4 oli tullut palautteita, jotka oli huomioitu ohjeen viimeisimm\u00e4ss\u00e4 versiossa.<\/p>\n

FINTO ry on lausunut, ett\u00e4 se ei ollut tullut tietoiseksi lomarahan maksamista koskevasta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4, jota yhti\u00f6 oli noudattanut, eik\u00e4 FINTO ry olisi hyv\u00e4ksynyt t\u00e4t\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Yhdistys on my\u00f6s lausunut, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille osoitetussa ohjeessa ollut rutiiniluontoinen selostus lomarahan maksamistavasta ei ollut kiinnitt\u00e4nyt luottamusmiesten huomiota.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asiassa on kysymys vuonna 2020 p\u00e4\u00e4ttyneest\u00e4 ty\u00f6suhteesta. L\u00e4hes kaikki edell\u00e4 mainituissa luetteloissa mainitut irtisanomiset ovat johtaneet ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymiseen vuonna 2020 tai 2021 eli samana vuonna kuin k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 irtisanominen oli tapahtunut, tai sit\u00e4 seuraavana vuonna. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 FINTO ry:n kiist\u00e4ess\u00e4 sopimusosapuolten yhteisesti hyv\u00e4ksym\u00e4n soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n olemassaolon todisteena esitetyt luettelot eiv\u00e4t n\u00e4yt\u00e4 toteen vakiintunutta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, jolla olisi vaikutusta kysymyksess\u00e4 olevan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkintaan k\u00e4sill\u00e4 olevassa asiassa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 todisteena esitetyss\u00e4 syksyn 2020 yhteistoimintaneuvottelujen neuvottelumateriaalissa on mainittu loppupalkan yhteydess\u00e4 maksettava lomaraha ilman lis\u00e4edellytyksi\u00e4 tai poikkeuksia. Neuvottelujen j\u00e4lkeen luottamusmiehille l\u00e4hetetyiss\u00e4 ohjeissa ty\u00f6ntekij\u00f6ille lomarahak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on mainittu vain yhden kerran osana laajempia ohjeita. Finnair Oyj ei ole edes v\u00e4itt\u00e4nyt, ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 olisi tuotu nimenomaisesti esille luottamushenkil\u00f6iden kanssa k\u00e4ydyiss\u00e4 neuvotteluissa tai viestinvaihdossa syksyll\u00e4 2020 taikka miss\u00e4\u00e4n muussakaan yhteydess\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 FINTO ry olisi jossain vaiheessa hyv\u00e4ksynyt yhti\u00f6n noudattaman k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4\u00e4n ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 asiassa ei ole perustetta tulkita kysymyksess\u00e4 olevaa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 muuten kuin sanamuotonsa mukaisesti.<\/p>\n

K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden esitt\u00e4m\u00e4n kysymyksen 1 osalta ty\u00f6tuomioistuin katsoo edell\u00e4 mainituilla perusteilla lausuntonaan, ett\u00e4 yhti\u00f6ll\u00e4 on ty\u00f6ehtosopimuksen 28 \u00a7:n perusteella velvollisuus maksaa A:lle lomaraha lomakorvauksen yhteydess\u00e4 ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymishetkell\u00e4 kesken olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden 1.4.2020 \u2014 31.3.2021 osalta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnassa on otettava huomioon my\u00f6s pakottava lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6. Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 2 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6nantajan on kohdeltava ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti, jollei siit\u00e4 poikkeaminen ole ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t ja asema huomioon ottaen perusteltua. Oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja oikeuskirjallisuudessa on katsottu, ett\u00e4 toisiinsa verrattavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on kohdeltava samankaltaisissa tilanteissa yhdenvertaisesti, ellei erilaiselle kohtelulle ole objektiivisesti arvioiden hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 syyt\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on vastauksessaan k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden kysymykseen 1 katsonut, ett\u00e4 riidanalainen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys velvoittaa yhti\u00f6n suorittamaan A:lle lomarahan ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymishetkell\u00e4 kesken olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden osalta. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 lomaraha on ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittu etuus.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen tuomiossa TT 2022:74 on katsottu, ett\u00e4 velvoite kohdella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti ei yksin ole riitt\u00e4v\u00e4 peruste sellaiselle ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnalle, joka johtaisi ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitun etuuden menett\u00e4miseen (ks. my\u00f6s tuomiossa viitatut ratkaisut KKO 2014:84, kohta 14 ja KKO 2018:57, kohta 18). Vastauksen k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kysymykseen 2 on siten oltava kielteinen jo t\u00e4ll\u00e4 perusteella. Ty\u00f6tuomioistuin lis\u00e4ksi katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vastaista menettely\u00e4 ei oikeuta se, ett\u00e4 menettely mahdollisesti kohdistuu ty\u00f6ntekij\u00f6ihin tasapuolisesti.<\/p>\n

Vastauksena k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kysymykseen 2 ty\u00f6tuomioistuin lausuntonaan katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 2 \u00a7:n 1 momentissa s\u00e4\u00e4detty tasapuolisen kohtelun velvoite ei velvoita yhti\u00f6t\u00e4 tulkitsemaan riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimuksen 28 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siten, ett\u00e4 yhti\u00f6n tulisi maksaa lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuodelta 1.4.2020 \u2014 31.3.2021 kertyneen vuosiloman lomakorvauksen yhteydess\u00e4 lomaraha vain niille henkil\u00f6ille, joiden ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyi 1.4.2021 tai sen j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Finnair Oyj:n lomarahak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tuta-irtisanomisissa vuosina 2015 \u2014 2020<\/h3>\n

Finnair Oyj:n lomarahak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tuta-irtisanomisissa vuosina 2020 \u2014 2021 (13.10.2020 p\u00e4\u00e4ttyneen yt-neuvottelun perusteella)<\/p>\n

Finnair Oyj:n luottamushenkil\u00f6ille 23.10.2020 l\u00e4hett\u00e4m\u00e4 s\u00e4hk\u00f6posti sek\u00e4 sen liitteen\u00e4 ollut ohje \u201dTietoa irtisanotulle\u201d vuodelta 2020<\/p>\n

Neuvotteluaineisto 2.10.2020<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Markku Saarikoski, Mika Lallo, Juha Teerim\u00e4ki, Anu-Tuija Lehto ja Kari Tiainen j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Lotta Sassi.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u200dK\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa oli vireill\u00e4 ty\u00f6suhteen irtisanomista koskeva asia. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus pyysi ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa siit\u00e4, oliko ty\u00f6nantajayhti\u00f6ll\u00e4 velvollisuus maksaa irtisanotulle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen lomaraha ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 kesken olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden lomakorvauksen yhteydess\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksessa oli muun ohella sovittu, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6lle suoritetaan lomarahana 50 prosenttia h\u00e4nen vuosilomapalkastaan ja ett\u00e4 lomaraha maksetaan my\u00f6s mahdollisen lomakorvauksen yhteydess\u00e4, jos ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[24566],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25933,28454,23736,26073,25946],"kji_language":[7949],"class_list":["post-643967","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-24566","kji_subject-divers","kji_keyword-irtisanominen","kji_keyword-irtisanomista","kji_keyword-karajaoikeudessa","kji_keyword-tyosuhteen","kji_keyword-vireilla","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2023:5 - Irtisanominen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2023:5 - Irtisanominen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u200dK\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa oli vireill\u00e4 ty\u00f6suhteen irtisanomista koskeva asia. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus pyysi ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa siit\u00e4, oliko ty\u00f6nantajayhti\u00f6ll\u00e4 velvollisuus maksaa irtisanotulle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen lomaraha ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 kesken olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden lomakorvauksen yhteydess\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksessa oli muun ohella sovittu, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6lle suoritetaan lomarahana 50 prosenttia h\u00e4nen vuosilomapalkastaan ja ett\u00e4 lomaraha maksetaan my\u00f6s mahdollisen lomakorvauksen yhteydess\u00e4, jos ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20235-irtisanominen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20235-irtisanominen\\\/\",\"name\":\"TT 2023:5 - Irtisanominen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-22T02:47:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20235-irtisanominen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20235-irtisanominen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-20235-irtisanominen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2023:5 – Irtisanominen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2023:5 - Irtisanominen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2023:5 - Irtisanominen","og_description":"\u200dK\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa oli vireill\u00e4 ty\u00f6suhteen irtisanomista koskeva asia. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus pyysi ty\u00f6tuomioistuimelta lausuntoa siit\u00e4, oliko ty\u00f6nantajayhti\u00f6ll\u00e4 velvollisuus maksaa irtisanotulle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen lomaraha ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 kesken olleen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden lomakorvauksen yhteydess\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksessa oli muun ohella sovittu, ett\u00e4 toimihenkil\u00f6lle suoritetaan lomarahana 50 prosenttia h\u00e4nen vuosilomapalkastaan ja ett\u00e4 lomaraha maksetaan my\u00f6s mahdollisen lomakorvauksen yhteydess\u00e4, jos ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy muusta kuin ylemm\u00e4st\u00e4...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"13 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/","name":"TT 2023:5 - Irtisanominen - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-22T02:47:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-20235-irtisanominen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2023:5 – Irtisanominen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/643967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=643967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=643967"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=643967"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=643967"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=643967"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=643967"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=643967"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=643967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}