{"id":651170,"date":"2026-04-22T20:17:26","date_gmt":"2026-04-22T18:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/"},"modified":"2026-04-22T20:17:26","modified_gmt":"2026-04-22T18:17:26","slug":"tt-202274-palvelusvuosilisa-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/","title":{"rendered":"TT 2022:74 – Palvelusvuosilis\u00e4"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kuukausipalkkainen ty\u00f6ntekij\u00e4 oli vaihtanut teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia palvelusvuosilisi\u00e4\u00e4n palkallisiin vapaap\u00e4iviin. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 palvelusvuosivapaan pit\u00e4minen ei v\u00e4hent\u00e4nyt oikeutta ty\u00f6ajan tasaamisvapaisiin. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6nantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoihin.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Ty\u00f6aika<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry<\/h3>\n

Vastaajat<\/h3>\n

Teknologiateollisuus ry<\/h3>\n

X Oy<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 24.3.2022<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 13.9.2022<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n v\u00e4lisess\u00e4, 8.11.2017 \u2014 31.10.2020 voimassa olleessa teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksessa on ollut muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on enint\u00e4\u00e4n 8 tuntia ty\u00f6vuorokaudessa ja 40 tuntia ty\u00f6viikossa.<\/p>\n

(–)<\/p>\n

Ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4 normaalisti t\u00e4ysiaikaisesti eli 40-tuntisin ty\u00f6viikoin, tulee ty\u00f6aika p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 tasata siten, ett\u00e4 se on enint\u00e4\u00e4n kalenterivuoden aikana<\/p>\n

vuonna 2018 keskim\u00e4\u00e4rin 36,2 tuntia viikossa<\/p>\n

vuonna 2019 keskim\u00e4\u00e4rin 36,2 tuntia viikossa<\/p>\n

vuonna 2020 keskim\u00e4\u00e4rin 36,5 tuntia viikossa.<\/p>\n

Ty\u00f6ajan tasaamisessa keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iseksi noudatetaan 19.2 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen viikkoty\u00f6aika toteutuu antamalla ty\u00f6ajan tasaamisvapaata 12,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kalenterivuodessa. Vuosilomap\u00e4ivi\u00e4 ei voida k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ajan tasaamiseen.<\/p>\n

Ellei paikallisesti sovita toisin, toteutetaan ty\u00f6ajan tasaaminen pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vapaata ty\u00f6nantajan osoituksen mukaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ty\u00f6vuoro kerrallaan.<\/p>\n

Ty\u00f6ajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa my\u00f6s lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 vuorokautista ty\u00f6aikaa taikka eri ty\u00f6ajan tasaamisvaihtoehtoja yhdistelem\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ajan tasaamisesta keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iseen viikkoty\u00f6aikaan aiheutuva ansion v\u00e4hentyminen korvataan siten, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ansaitsee jokaiselta t\u00e4m\u00e4n sopimuksen tarkoittamassa ty\u00f6aikamuodossa ty\u00f6skentelem\u00e4lt\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan tunnilta senttim\u00e4\u00e4r\u00e4isen lis\u00e4n, joka on p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 6,3 %, keskeytyv\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 11 % ja keskeytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 kolmivuoroty\u00f6ss\u00e4 14,3 % ty\u00f6ntekij\u00e4n vuosinelj\u00e4nneksitt\u00e4in m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4st\u00e4 keskituntiansiosta.<\/p>\n

Lis\u00e4 maksetaan my\u00f6s<\/h3>\n

\u2022 ty\u00f6nantajan korvattavalta matkustamis- ja koulutusajalta<\/p>\n

s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan osalta,<\/p>\n

\u2022 ajalta, jolta ty\u00f6nantaja maksaa sairausajan palkkaa<\/p>\n

\u2022 ajalta, jolta ty\u00f6nantaja maksaa palkkaa lapsen sairauden vuoksi<\/p>\n

\u2022 silt\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan osalta, joka luottamusmiehelt\u00e4 tai ty\u00f6suojeluvaltuutetulta kuluu heid\u00e4n toimiessaan ty\u00f6nantajan kanssa sovituissa teht\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n

Kuukausipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aika tasataan kuukausipalkkaa alentamatta.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan joulukuun 1. p\u00e4iv\u00e4\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 seuraavan yrityksen normaalin palkanmaksup\u00e4iv\u00e4n yhteydess\u00e4 erillisen\u00e4 lis\u00e4n\u00e4 palvelusvuosilis\u00e4\u00e4 sen mukaan, kuinka kauan h\u00e4nen ty\u00f6suhteensa on marraskuun loppuun menness\u00e4 yht\u00e4jaksoisesti kest\u00e4nyt.<\/p>\n

Palvelusvuosilis\u00e4n maksamisen ajankohdasta voidaan paikallisesti sopia toisin. Sopimuksen tulee koskea kaikkia palvelusvuosilis\u00e4\u00e4n oikeutettuja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Se, kuuluuko ty\u00f6ntekij\u00e4 lis\u00e4n soveltamispiiriin ja mink\u00e4 perusteen mukaisesti mahdollinen lis\u00e4 h\u00e4nelle maksetaan, todetaan vuosittain 30.11. T\u00e4ll\u00f6in todettua perustetta noudatetaan seuraavaan tarkastusajankohtaan asti. Ty\u00f6suhteen kestoa ja yhdenjaksoisuutta m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4ess\u00e4 noudatetaan vuosilomalain soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Lis\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seuraavasti:<\/h3>\n

Ty\u00f6suhteen kesto ……………………….. Lis\u00e4n laskentakaava<\/p>\n

10 mutta ei 15 vuotta …………………… 2 x Lkk x KTA<\/p>\n

15 mutta ei 20 vuotta …………………… 4 x Lkk x KTA<\/p>\n

20 mutta ei 25 vuotta ………………….. 6 x Lkk x KTA<\/p>\n

25 vuotta tai enemm\u00e4n ………………. 8 x Lkk x KTA<\/p>\n

Lkk on edellisen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuoden lomaan oikeuttavien kuukausien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

KTA on tuntipalkkaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen kohdassa 15.2 tarkoitettu kolmannen nelj\u00e4nneksen keskituntiansio.<\/p>\n

Kuukausipalkkaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksamisessa tarvittava tuntipalkka lasketaan siten, ett\u00e4 henkil\u00f6kohtaisena aikapalkkana oleva kuukausipalkka jaetaan luvulla 169.<\/p>\n

Osa-aikaty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n palvelusvuosilis\u00e4n suuruus lasketaan siten, ett\u00e4 kerrotaan viikon s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten tuntien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4n ja luvun 40 osam\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 edell\u00e4 olevan kaavan mukaan laskettu palvelusvuosilis\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voivat vuosittain sopia, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ansaitsema palvelusvuosilis\u00e4 tai sen osa vaihdetaan vastaavaan vapaaseen. Vapaa voidaan pit\u00e4\u00e4 palvelusvuosilis\u00e4n tarkastusajankohdan j\u00e4lkeen. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 sopivat vapaan ajankohdasta tai menettelytavasta, jota vapaan pit\u00e4misess\u00e4 noudatetaan. Sopimus on teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti. P\u00e4\u00e4luottamusmiehelle annetaan selvitys vaihtok\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n

Vapaan ajalta maksetaan tuntipalkkaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle keskituntiansiota vastaava korvaus.<\/p>\n

C. Ty\u00f6ajan v\u00e4hent\u00e4minen<\/p>\n

Ty\u00f6ajan v\u00e4hent\u00e4miseksi voidaan<\/h3>\n

\u2022 paikallisesti ty\u00f6nantajan ja p\u00e4\u00e4luottamusmiehen v\u00e4lill\u00e4 sopia (kehyssopimus) siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollista ty\u00f6suhteensa aikana sopia ty\u00f6nantajan edustajan kanssa lomarahan tai sen osan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen. Sopimukset on teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti.<\/p>\n

\u2022 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 vuosittain sopia, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ansaitsema palvelusvuosilis\u00e4 tai sen osa vaihdetaan vastaavaan vapaaseen \u2014 tarkemmat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset asiasta on ty\u00f6ehtosopimuksen alakohdassa 14.5.3.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A ty\u00f6skentelee X Oy:n palveluksessa kuukausipalkkaisena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4. H\u00e4nen ty\u00f6aikansa on 40 tuntia viikossa.<\/p>\n

A vaihtoi ty\u00f6ehtosopimuksen 14.5 kohdan mukaisia palvelusvuosilisi\u00e4\u00e4n kuuteen palkalliseen vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4n, jotka h\u00e4n piti 16. \u2014 23.8.2019. Yhti\u00f6n ilmoituksen mukaan sen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6n\u00e4 on ollut v\u00e4hent\u00e4\u00e4 palvelusvuosilisien suhteellinen osuus ty\u00f6ajan tasaamisvapaasta. Vapaiden pit\u00e4minen johti siten siihen, ett\u00e4 yhti\u00f6 v\u00e4hensi 12.9.2019 A:n vuosittaisesta 100 tunnin ty\u00f6ajan tasaamisvapaasta 2,39 tuntia.<\/p>\n

Asiassa on kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6nantajalla ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella oikeus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tasaamisvapaista mainitut 2,39 tuntia.<\/p>\n

Paikallisneuvottelut k\u00e4ytiin 18.12.2019. Liittoneuvotteluita k\u00e4ytiin vuonna 2020 ja ne p\u00e4\u00e4ttyiv\u00e4t lopulta erimielisin\u00e4 3.12.2020.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

19 S\u00c4\u00c4NN\u00d6LLINEN TY\u00d6AIKA<\/p>\n

19.1 S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan pituus<\/p>\n

19.1.1 Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen viikkoty\u00f6aika p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4<\/p>\n

19.2 Ty\u00f6ajan tasaaminen p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4<\/p>\n

A. Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen viikkoty\u00f6ajan toteuttaminen<\/p>\n

19.3 Ty\u00f6ajan tasaamislis\u00e4t ja niiden maksaminen<\/p>\n

14.5 Palvelusvuosilis\u00e4<\/p>\n

14.5.1 Perusteen toteaminen<\/p>\n

14.5.2 Palvelusvuosilis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/p>\n

14.5.3 Palvelusvuosilis\u00e4n vaihtaminen vapaaseen<\/p>\n

19.7 Ty\u00f6ajan j\u00e4rjest\u00e4minen paikallisesti sopien, s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan lis\u00e4\u00e4minen sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4minen<\/p>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1) vahvistaa, ett\u00e4 X Oy:ll\u00e4 ei ollut teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen nojalla oikeutta v\u00e4hent\u00e4\u00e4 A:n ty\u00f6ajan tasaamisvapaista 2,39 tuntia 12.9.2019,<\/p>\n

3) velvoittaa X Oy:n maksamaan Teollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta,<\/p>\n

4) velvoittaa Teknologiateollisuus ry:n maksamaan Teollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4 ja<\/p>\n

5) velvoittaa Teknologiateollisuus ry:n ja X Oy:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Teollisuusliitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 10.630,80 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antamisesta.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Vahvistusvaatimus<\/h3>\n

Koska ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, jonka nojalla ty\u00f6nantaja olisi voinut v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tasaamisvapaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, tulee vaatimuskohta 1 hyv\u00e4ksy\u00e4. Koska ty\u00f6nantaja v\u00e4hensi A:n tasaamisvapaita 2,39 tunnilla eli toisin sanoen j\u00e4tti antamatta niit\u00e4 2,39 tuntia vuoden 2019 aikana, rikkoi se ty\u00f6ehtosopimuksen 19.2 kohtaa ja vaatimuskohta 2 tulee hyv\u00e4ksy\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakot<\/h3>\n

X Oy on tieten rikkonut ty\u00f6ehtosopimusta v\u00e4hent\u00e4ess\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n tasaamisvapaita ilman, ett\u00e4 t\u00e4lle menettelylle on ty\u00f6ehtosopimuksessa mit\u00e4\u00e4n perustetta.<\/p>\n

Teknologiateollisuus on tukenut X Oy:n tulkintaa, jolle ei l\u00f6ydy mit\u00e4\u00e4n tukea ty\u00f6ehtosopimuksesta ja t\u00e4ten se on rikkonut valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

Teknologiateollisuus ry ja X Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Teollisuusliitto ry velvoitetaan korvaamaan niiden yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 5.100 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antamisesta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen oikea tulkinta<\/h3>\n

Ty\u00f6ajan tasaamislis\u00e4\u00e4 koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ja sen tosiasiallinen vaikutus ty\u00f6ajan lyhennyksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n<\/h3>\n

Ty\u00f6ajan tasaamista koskevat ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset on laadittu p\u00e4\u00e4asiassa tuntipalkkaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ajatellen. Tuntipalkkaisilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 tasaamisvapaan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ohjaa tosiasiassa tasaamislis\u00e4n kertymist\u00e4 koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6 (kohta 19.3). M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6ajan tasaamislis\u00e4\u00e4 kertyy ty\u00f6ntekij\u00e4n jokaiselta ty\u00f6skennellylt\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan tunnilta sek\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi matkustamis- ja koulutusajalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliselt\u00e4 ty\u00f6ajalta, palkallisen sairauspoissaolon ja lapsen sairauteen liittyv\u00e4n poissaolon ajalta sek\u00e4 erityistilanteissa henkil\u00f6st\u00f6n edustajien ajank\u00e4yt\u00f6n ajalta.<\/p>\n

On huomattava, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 esitetty poikkeuslista on sanamuotonsa mukaisesti tyhjent\u00e4v\u00e4. Listassa ei mainita palvelusvuosilis\u00e4vapaata tai muitakaan vapaita, joiden ajalta ty\u00f6ntekij\u00e4 saisi ty\u00f6nantajalta rahasuorituksia ja jotka olisivat ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaan vuosilomaa kerrytt\u00e4vi\u00e4 poissaoloja (esimerkiksi lomarahavapaa, ty\u00f6aikapankkivapaa).<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 mainittu p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ntekij\u00f6iden 6,3 prosentin suuruinen lis\u00e4 ja sen maksuedellytykset johtavat karkealla tasolla siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ollessa koko kalenterivuoden ty\u00f6ss\u00e4 h\u00e4n saa kertyneen tasaamislis\u00e4n muodossa vastaavan kompensaation ty\u00f6ajan tasaamisvapaiden aiheuttamasta ansionmenetyksest\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 ei puolestaan ole koko kalenterivuotta ty\u00f6ss\u00e4, j\u00e4\u00e4 h\u00e4nen tasaamislis\u00e4ns\u00e4 ja my\u00f6s vuosiansionsa suhteessa pienemm\u00e4ksi. Ty\u00f6ehtosopimuksen riidattoman tulkinnan mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 voi n\u00e4iss\u00e4 tilanteissa sopia tasaamisvapaiden v\u00e4hent\u00e4misest\u00e4 2,1 tunnilla palkatonta viikkoa kohti. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 ei sopisi tasaamisvapaiden v\u00e4hent\u00e4misest\u00e4, j\u00e4isiv\u00e4t h\u00e4nen vuosiansionsa pienemmiksi.<\/p>\n

Yhdenvertainen ja johdonmukainen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinta tunti- ja kuukausipalkkaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa on erikseen tyhjent\u00e4v\u00e4sti listattu poissaolot, joiden ajalta tasaamislis\u00e4\u00e4 kertyy. Palvelusvuosivapaa ei kuulu n\u00e4ihin poissaoloihin. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei siis kerry ansionmenetyst\u00e4 kompensoivaa tasaamislis\u00e4\u00e4 palvelusvuosivapaan ajalta. Poissaolo k\u00e4ytt\u00e4ytyy n\u00e4in ollen tasaamislis\u00e4n ansainnan kannalta samoin kuin palkaton poissaolo.<\/p>\n

Niin palkaton poissaolo kuin palvelusvuosivapaan pit\u00e4minenkin johtavat siihen, ettei tuntipalkkainen ty\u00f6ntekij\u00e4 ansaitse vuoden aikana t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 tasaamislis\u00e4\u00e4, joka kompensoisi my\u00f6s karkealla tasolla tasaamisvapaista syntyv\u00e4n ansionmenetyksen. N\u00e4in ollen tuntipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n osalta sek\u00e4 palvelusvuosilis\u00e4vapaan ett\u00e4 t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isten ty\u00f6ajan tasaamisvapaiden pit\u00e4minen johtaisi ansiotason laskuun.<\/p>\n

Tulkinnan, jonka mukaan tuntipalkkaisten osalta tasaamislis\u00e4\u00e4 kerrytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mien vapaiden, kuten palvelusvuosivapaan, pit\u00e4minen ei vaikuttaisi kuukausipalkkaisilla tasaamisvapaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ansiotasoon, ei voida katsoa toteuttavan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten alkuper\u00e4ist\u00e4 tarkoitusta. Tulkintaa ei voida pit\u00e4\u00e4 johdonmukaisena tai yhdenvertaisena. My\u00f6s kuukausipalkkaisilla palkattoman poissaolon tulee n\u00e4ky\u00e4 joko tasaamisvapaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 (tuntipalkkaisilla n\u00e4kyy tasaamisvapaiden v\u00e4hent\u00e4misen\u00e4) tai ansiotasossa (tuntipalkkaisilla n\u00e4kyy pienemp\u00e4n\u00e4 tasaamislis\u00e4n\u00e4).<\/p>\n

Mik\u00e4li tulkittaisiin niin, ettei kuukausipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ajan tasaamisvapaata voida suhteuttaa, p\u00e4\u00e4dytt\u00e4isiin tilanteeseen, jossa valtaosan kalenterivuodesta palkattomalla poissaololla ollut ty\u00f6ntekij\u00e4 on aina oikeutettu 12,5 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n pituiseen palkalliseen poissaoloon. T\u00e4t\u00e4 ei voida pit\u00e4\u00e4 oikeana lopputuloksena eik\u00e4 siten m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen johdonmukaisena ja oikeana tulkintana.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on tulkittava siten, ett\u00e4 tuntipalkkaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasaamislis\u00e4n ansaintaa koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4lt\u00f6 vaikuttaa kuukausipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tapauksissa johdonmukaisesti joko niin, ett\u00e4 palkattomien poissaolojen ajalta kuukausipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tasaamisvapaita v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n suhteellisesti tai vaihtoehtoisesti, ett\u00e4 kuukausipalkasta v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n suhteessa vastaava m\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

Kantajan v\u00e4itteen mukaan kuukausipalkkainen on jo l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti tuntipalkkaista ep\u00e4suotuisammassa asemassa tasaamisvapaiden osalta, koska kalenterivuodelta tuntipalkkaiselle kertyv\u00e4 t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4inen tasaamislis\u00e4 vastaa p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 yli 100 tunnin palkkaa. Vastaajat toteavat, ett\u00e4 p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6n 6,3 prosentin tasaamislis\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 laskennallisen kompensaation sek\u00e4 tasaamisvapaiden ajalta ett\u00e4 helatorstaiviikon palkattomaksi vapaap\u00e4iv\u00e4ksi muutetun lauantain osalta. Kuukausipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ansiota ei v\u00e4hennet\u00e4 tasaamisvapaiden tai helatorstaiviikon lauantaina pidett\u00e4v\u00e4n vapaap\u00e4iv\u00e4n vuoksi. Kuukausipalkka siis kattaa itsess\u00e4\u00e4n 6,3 prosentin tasaamislis\u00e4\u00e4 vastaavan kompensaation.<\/p>\n

Hyvityssakosta<\/h3>\n

X Oy:n ei voida katsoa tieten rikkoneen tai perustellusti pit\u00e4neen tiet\u00e4\u00e4 rikkoneensa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n Teknologiateollisuus ry:n ei voida katsoa laiminly\u00f6neen valvontavelvollisuuttaan.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6tuomioistuin kuitenkin p\u00e4\u00e4tyisi katsomaan X Oy:n rikkoneen tai perustellusti pit\u00e4neen tiet\u00e4\u00e4 rikkoneensa ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ja tuomitsee asiassa hyvityssakkoa, tulee hyvityssakkoa tuomittaessa sen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 alentavana tekij\u00e4n\u00e4 ottaa huomioon k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olevan kysymyksen tulkinnanvaraisuus erityisesti sen osalta, miten tuntipalkkaiselle alalle rakennettua j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 tulisi soveltaa kuukausipalkkaisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n

Kantajan kirjallinen todiste<\/h3>\n

Vastaajien kirjallinen todiste<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

Arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tarkoituksesta esitetty selvitys<\/h3>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusosapuolten yhteinen tulkinta ilmenee osallisliittojen laatimasta oppaasta \u201dToimivat ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyt: Teknologiateollisuuden ty\u00f6aikamalleja\u201d (K1, V1). Niin ik\u00e4\u00e4n riidatonta on, ett\u00e4 ty\u00f6aikaoppaan tulkinnat on laadittu tuntipalkkaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta, mutta koskevat soveltuvin osin my\u00f6s kuukausipalkkaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

$16b<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi riidatonta on kantajan ilmoituksen mukaan se, ett\u00e4 jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on sairaana tai muun ennakoimattoman syyn vuoksi pois ty\u00f6st\u00e4 loppuvuoden, eik\u00e4 h\u00e4nelle ole ehditty antaa kaikkia tasaamisvapaita, ei pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 vapaita vaadita maksettavaksi ylity\u00f6n\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajapuolen mukaan edell\u00e4 selostetut tulkintaohjeet osoittavat osapuolten yhteisen\u00e4 tarkoituksena olleen, ett\u00e4 tasaamisvapaita ei tarvitse antaa, jos ty\u00f6aika palvelusvuosivapaiden pit\u00e4misen johdosta j\u00e4\u00e4 muutoinkin alle ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitun keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen ty\u00f6ajan. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 t\u00e4llaista laajentavaa tulkintaa ei osapuolten yhteisesti antamista tulkintaohjeista ole mahdollista tehd\u00e4. Tulkintaohjeissa on edell\u00e4 selostetusti otettu kantaa muun ohella tiettyihin erikoistilanteisiin, eik\u00e4 palvelusvuosivapaasta ole mainittu oppaassa tai selvitetty muutoinkaan sovitun t\u00e4lt\u00e4 osin mit\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajapuolen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten tulkinnassa on kuitenkin otettava huomioon, ett\u00e4 palvelusvuosivapaan ajalta tuntipalkkaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei kerry tasaamislis\u00e4\u00e4, jolloin vapaa k\u00e4ytt\u00e4ytyy samoin kuin palkaton poissaolo. Tulkinnan, jonka mukaan tuntipalkkaisten osalta tasaamislis\u00e4\u00e4 kerrytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mien vapaiden pit\u00e4minen ei vaikuttaisi kuukausipalkkaisilla tasaamisvapaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ansiotasoon, ei voida ty\u00f6nantajapuolen mukaan katsoa toteuttavan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten alkuper\u00e4ist\u00e4 tarkoitusta tai ainakaan sit\u00e4 ei voida pit\u00e4\u00e4 yhdenvertaisena. Osapuolten yhteisest\u00e4 tarkoituksesta ei kuitenkaan t\u00e4lt\u00e4k\u00e4\u00e4n osin ole esitetty riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 selvityst\u00e4. T\u00e4llaista tarkoitusta ei voida johtaa yksin siit\u00e4k\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus olisi alun perin solmittu tuntipalkkavoittoiselle alalle.<\/p>\n

$16c<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen pakottavan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukainen tulkinta<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnassa on otettava huomioon my\u00f6s pakottava lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6. Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 2 \u00a7:n 1 momentin mukaisesti ty\u00f6nantajan on kohdeltava ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti, jollei siit\u00e4 poikkeaminen ole ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t ja asema huomioon ottaen perusteltua. Ty\u00f6ehtosopimuksen 19.3 kohdassa on edell\u00e4 selostetusti lueteltu, milloin ty\u00f6ajan tasaamislis\u00e4\u00e4 maksetaan tuntipalkkaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle my\u00f6s poissaolojen ajalta. Palvelusvuosivapaan ajalta ei ole sovittu maksettavaksi tasaamislis\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajapuoli on vedonnut asiassa siihen, ett\u00e4 tuntipalkkaiset ja kuukausipalkkaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat kesken\u00e4\u00e4n eri asemaan, jos kuukausipalkkaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasaamisvapaista ei v\u00e4hennet\u00e4 palvelusvuosivapaan suhteellista osuutta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 todennut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus on sanamuodoltaan selv\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus erillisen\u00e4 lis\u00e4n\u00e4 palvelusvuosilis\u00e4\u00e4n, jonka voi sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaaseen. Osapuolten ei ole n\u00e4ytetty sopineen, ett\u00e4 palvelusvuosivapaan pit\u00e4minen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 oikeutta ty\u00f6ajan tasaamisvapaisiin. Kuten kanteessa on tuotu esiin, ty\u00f6nantajapuolen omaksuma tulkinta johtaisi siihen, ett\u00e4 kuukausipalkkainen ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuisi tekem\u00e4\u00e4n v\u00e4hennettyj\u00e4 tasaamisvapaita vastaavat tunnit vuoden aikana ty\u00f6nantajan hyv\u00e4ksi, jolloin h\u00e4n ei tosiasiassa saisi hyv\u00e4kseen ty\u00f6aikaa v\u00e4hent\u00e4v\u00e4\u00e4 vastaavaa palvelusvuosivapaata t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 velvoite kohdella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti ei yksin ole riitt\u00e4v\u00e4 peruste ty\u00f6ehtosopimuksen sellaiselle tulkinnalle, joka johtaisi t\u00e4ll\u00e4 tavoin ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitun etuuden menett\u00e4miseen (ks. my\u00f6s esim. lomautukseen liittyv\u00e4t tuomiot KKO 2014:84, kohta 14 ja KKO 2018:57, kohta 18).<\/p>\n

Ty\u00f6nantajapuoli on vedonnut viel\u00e4 siihen, ett\u00e4 tulkinta, jonka mukaan kuukausipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ajan tasaamisvapaata ei voitaisi suhteuttaa, johtaisi tilanteeseen, jossa valtaosan kalenterivuodesta palkattomalla poissaololla ollut ty\u00f6ntekij\u00e4 on aina oikeutettu 12,5 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n pituiseen palkalliseen poissaoloon. T\u00e4lt\u00e4 osin ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 asiassa on ollut kyse ainoastaan ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitusta palvelusvuosilis\u00e4st\u00e4 ja siit\u00e4, miten palvelusvuosivapaan pit\u00e4minen vaikuttaa ty\u00f6ajan tasaamisvapaisiin.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n

Edell\u00e4 mainitut seikat huomioon ottaen asiassa on j\u00e4\u00e4nyt n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 palvelusvuosivapaan pit\u00e4minen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 oikeutta ty\u00f6ajan tasaamisvapaisiin. Ty\u00f6nantajan menettelyn ei siten ole selvitetty olleen ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista. N\u00e4in ollen kanteessa esitetyt vahvistusvaatimukset on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Riidanalaiset ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ovat olleet sanamuodoltaan selv\u00e4t, eik\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon vastaiselle tulkinnalle ole n\u00e4ytetty olleen perusteita. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6ehtosopimuksen 19.2 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n antamatta A:lle kalenterivuonna 2019 kyseisess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tasaamisvapaita. N\u00e4in ollen X Oy on tuomittava maksamaan hyvityssakkoa Teollisuusliitto ry:lle ty\u00f6ehtosopimuksen 19.2 kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen rikkomisesta.<\/p>\n

Teknologiateollisuus ry on hyv\u00e4ksynyt edell\u00e4 kerrotun X Oy:n ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisen menettelyn ja asettunut tukemaan sit\u00e4. Teknologiateollisuus ry on n\u00e4in ollen laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuutensa ja se on tuomittava hyvityssakkoon.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n Teknologiateollisuus ry ja X Oy ovat oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla yhteisvastuullisesti velvolliset korvaamaan Teollisuusliitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on my\u00f6nnetty m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

2) vahvistaa, ett\u00e4 X Oy rikkoi teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen 19.2 kohtaa, kun se ei antanut A:lle kalenterivuonna 2019 kyseisess\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tasaamisvapaita,<\/p>\n

3) velvoittaa X Oy:n maksamaan Teollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa 3.000 euroa ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta,<\/p>\n

4) velvoittaa Teknologiateollisuus ry:n maksamaan Teollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa 3.500 euroa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4 ja<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen oikea soveltaminen<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 19.2 kohdan mukaan \u201dkeskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen viikkoty\u00f6aika toteutuu antamalla ty\u00f6ajan tasaamisvapaata 12,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kalenterivuodessa\u201d eli 100 tuntia kalenterivuodessa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 19.3 kohdan mukaan kuukausipalkkaisten ty\u00f6aika tasataan kuukausipalkkaa alentamatta. Ty\u00f6ntekij\u00e4 siis saa tasaamisvapaan ajalta normaalin palkkansa, vaikka h\u00e4n ei ole tuona aikana velvollinen tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan hyv\u00e4ksi. Kuukausipalkkaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tasaamislis\u00e4 on sis\u00e4llytetty kuukausipalkkaan.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 14.5.3 ja 19.7.C kohdan mukaan ansaittu palvelusvuosilis\u00e4 voidaan vaihtaa vastaavaan vapaaseen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole sovittu, ett\u00e4 palvelusvuosilis\u00e4vapaan tai muunkaan palkallisen vapaan pit\u00e4minen v\u00e4hent\u00e4isi ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6ajan tasaamisvapaita. Ty\u00f6nantajapuolen on osoitettava, miss\u00e4 kohden ty\u00f6ehtosopimusta on sovittu, ett\u00e4 palvelusvuosilis\u00e4vapaan pit\u00e4minen voisi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tasaamisvapaita. Jos palveluslis\u00e4vapaan pit\u00e4minen v\u00e4hent\u00e4isi ty\u00f6ajan tasaamisvapaita, tarkoittaisi t\u00e4m\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuisi tekem\u00e4\u00e4n v\u00e4hennettyj\u00e4 tasaamisvapaita vastaavat tunnit vuoden aikana ty\u00f6nantajan hyv\u00e4ksi. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6ntekij\u00e4 ei tosiasiassa saisi hyv\u00e4kseen ty\u00f6aikaa v\u00e4hent\u00e4v\u00e4\u00e4 vastaavaa palvelusvuosilis\u00e4vapaata t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti.<\/p>\n

Asiassa on otettava huomioon, ett\u00e4 kuukausipalkkainen on jo l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti tuntipalkkaista ep\u00e4suotuisammassa asemassa tasaamisvapaiden osalta, koska kalenterivuodelta tuntipalkkaiselle kertyv\u00e4 t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4inen tasaamislis\u00e4 vastaa p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 yli 100 tunnin palkkaa. Tunti- ja kuukausipalkkaisten yhdenvertainen kohtelu ei senk\u00e4\u00e4n vuoksi edellyt\u00e4 kuukausipalkkaisten tasaamisvapaiden v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n

Taustaksi<\/h3>\n

Teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 olevien 40 tuntia viikossa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4\u00e4asiallinen palkkaustapa on tuntipalkka (noin 90 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4st\u00e4 alalla). Kuukausipalkkaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4 on aiemmin ollut nykyist\u00e4kin v\u00e4h\u00e4isempi. Tuntipalkkaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat olleet ehdoton l\u00e4ht\u00f6kohta, kun ty\u00f6ajan lyhent\u00e4miseen liittyvi\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on aikanaan 1980-luvulla sovittu.<\/p>\n

Yhti\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6n\u00e4 on ollut v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kuukausipalkkaisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 palvelusvuosivapaiden suhteellinen osuus ty\u00f6ajan tasaamisvapaasta. N\u00e4in on menetelty my\u00f6s muiden palkattomien poissaolojen tilanteissa.<\/p>\n

Palvelusvuosilis\u00e4vapaa on vapaa, jossa ansaittu palvelusvuosilis\u00e4 vaihdetaan lis\u00e4\u00e4 vastaavaksi vapaaksi. Sit\u00e4 ei voida rinnastaa esimerkiksi vuosiloman tai sairauspoissaolon kaltaiseen palkalliseen poissaoloon.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 ei vaihtaisi palvelusvuosilis\u00e4\u00e4ns\u00e4 vapaaksi, saisi h\u00e4n t\u00e4yden vuotuisen ansion lis\u00e4ksi palvelusvuosilis\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ei palvelusvuosivapaata pidett\u00e4ess\u00e4 ole mahdollista saavuttaa t\u00e4ytt\u00e4 vuotuista ty\u00f6aikaa ja ansiota, koska vuoden ty\u00f6aika ja ansiot j\u00e4\u00e4v\u00e4t poissaolosta johtuen vajaaksi. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei siis p\u00e4\u00e4se samaan ansiotasoon (t\u00e4ysi vuotuinen ansio + palvelusvuosilis\u00e4) vaihtaessaan lis\u00e4n vapaaksi.<\/p>\n

Yhti\u00f6n noudattama k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 vastaa Teknologiateollisuus ry:n tulkintaa asiassa.<\/p>\n

Ty\u00f6ajan tasaamisvapaan m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja erityistilanteet<\/h3>\n

L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ty\u00f6nantajan on annettava ty\u00f6ntekij\u00e4lle 100 tuntia (12,5 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4) tasaamisvapaata, jotta ty\u00f6ehtosopimuksen kohdassa 19.1.1 mainittuun kalenterivuoden keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iseen viikkoty\u00f6aikaan voidaan p\u00e4\u00e4ty\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimus ei sis\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6aikamuodon vaihtumista koskevia tilanteita lukuun ottamatta varsinaisia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tilanteista, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ty\u00f6skentele ty\u00f6suhteessa koko kalenterivuotta tai joissa ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kalenterivuoden aikana palkattomia poissaoloja. Ty\u00f6ehtosopimusosapuolten yhteisi\u00e4 tulkintoja ovat kuitenkin ainakin:<\/p>\n

– kesken kalenterivuotta alkavan tai p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4n ty\u00f6suhteen osalta ei ole tarvetta antaa ty\u00f6ehtosopimuksessa mainittua 100 tuntia tasaamisvapaata kyseisen kalenterivuoden aikana<\/p>\n

– mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 on sairaana tai muun ennakoimattoman syyn vuoksi pois ty\u00f6st\u00e4 loppuvuoden, eik\u00e4 h\u00e4nelle ole ehditty antaa kaikkia tasaamisvapaita, ei ty\u00f6ntekij\u00e4lle ole katsottu syntyv\u00e4n oikeutta pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6mien tasaamisvapaiden korvaamiseen.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitut tulkinnat on laadittu tuntipalkkaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, koska tasaamisvapaita ja tasaamislis\u00e4\u00e4 koskevat ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset on rakennettu tuntipalkkavoittoiselle alalle. Tulkintojen tosiasiallinen vaikutus koskee kuitenkin my\u00f6s kuukausipalkkaisia. Kuukausipalkkaisiin sovelletaan samoja tulkintak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Toisin sanoen my\u00f6sk\u00e4\u00e4n kuukausipalkkaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ole katsottu syntyv\u00e4n oikeutta pit\u00e4m\u00e4tt\u00f6mien tasaamisvapaiden korvaamiseen, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 on sairaana tai muun ennakoimattoman syyn vuoksi pois ty\u00f6st\u00e4 loppuvuoden, eik\u00e4 h\u00e4nelle ole ehditty antaa kaikkia tasaamisvapaita. Kuukausipalkkaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tasaamisvapaat toteutetaan kuukausipalkkaa alentamatta. Kuukausipalkkaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei n\u00e4in ollen suoriteta erillist\u00e4 ty\u00f6ajanlyhennyskorvausta my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sairauspoissaolon ajalta.<\/p>\n

Tulkinnat korostavat tasaamisvapaiden alkuper\u00e4ist\u00e4 tarkoitusta eli tietyn keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen ty\u00f6ajan saavuttamista. Tasaamisvapaat varmistavat, ettei sovittua keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6aikaa ylitet\u00e4. Ne on rakennettu nimenomaan palkattomiksi vapaiksi, joiden tarkoitus on ollut ty\u00f6ajan lyhent\u00e4minen sovitun keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen ty\u00f6ajan tasolle.<\/p>\n

Yhteiset tulkinnat osoittavat osaltaan ty\u00f6ehtosopimusosapuolten tarkoitusta tasaamisvapaita sovittaessa. Tasaamisvapaita ei ole tarvetta antaa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 ei saada kokonaisen kalenterivuoden ty\u00f6panosta, koska ty\u00f6aika j\u00e4\u00e4 jo tasaamisvapaita k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4kin alle ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitun keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen enimm\u00e4isty\u00f6ajan.<\/p>\n

Palvelusvuosivapaan voidaan katsoa toteuttavan samaa tulkintak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole ty\u00f6skennellyt kokonaisen kalenterivuoden ty\u00f6panosta, vaan on ollut osan vuodesta ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isell\u00e4 vapaalla. T\u00e4ll\u00f6in ei synny t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ajan tasaamistarvetta, koska ty\u00f6ajan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ei poissaolon johdosta saavuteta.<\/p>\n

N\u00e4iden tulkintojen voidaan katsoa olevan johdettuja kohdan 19.1.1 keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isist\u00e4 viikkoty\u00f6ajoista. Kyseisiin tuntim\u00e4\u00e4riin on p\u00e4\u00e4dytty laskemalla kalenterivuoden laskennallisten ty\u00f6p\u00e4ivien enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4. Laskennallisten ty\u00f6p\u00e4ivien enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 on saatu v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kalenterivuoden kaikista p\u00e4ivist\u00e4 lauantait ja sunnuntait, ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4t arkipyh\u00e4t, vuosiloman alle j\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t sek\u00e4 tasaamisvapaat. Tulkinnat noudattavat johdonmukaisesti m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuotoa, jonka mukaan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen viikkoty\u00f6aika on enint\u00e4\u00e4n kutakin kalenterivuotta koskeva tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

Katkelma Teknologiateollisuus ry:n ja Metallity\u00f6v\u00e4en Liitto ry:n (nyky\u00e4\u00e4n Teollisuusliitto ry) v\u00e4lisest\u00e4 oppaasta Toimivat ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyt: Teknologiateollisuuden ty\u00f6aikamalleja, s. 9 \u2014 10<\/p>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

A on vuonna 2019 asian taustassa selostetuin tavoin vaihtanut ty\u00f6ehtosopimuksen 14.5 kohdan mukaisia palvelusvuosilisi\u00e4\u00e4n kuuteen palkalliseen vapaap\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6nantaja on v\u00e4hent\u00e4nyt vapaiden johdosta A:n vuosittaisesta 100 tunnin ty\u00f6ajan tasaamisvapaasta 2,39 tuntia.<\/p>\n

Asiassa on kyse siit\u00e4, oliko ty\u00f6nantajalla oikeus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tasaamisvapaista mainitut 2,39 tuntia.<\/h3>\n

Sovellettavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 19.1 kohdan mukaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ty\u00f6aika on enint\u00e4\u00e4n 8 tuntia ty\u00f6vuorokaudessa ja 40 tuntia ty\u00f6viikossa. Kohdan 19.1.1 mukaan 40-tuntisin ty\u00f6viikoin ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4 ty\u00f6aika tulee p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 tasata siten, ett\u00e4 se on kalenterivuoden aikana enint\u00e4\u00e4n keskim\u00e4\u00e4rin 36,2 tuntia viikossa vuonna 2019.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 19.2 kohdan mukaan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen viikkoty\u00f6aika toteutuu p\u00e4iv\u00e4- ja kaksivuoroty\u00f6ss\u00e4 antamalla ty\u00f6ajan tasaamisvapaata 12,5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kalenterivuodessa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 19.3 kohdassa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n siit\u00e4, miten ty\u00f6ajan tasaamisesta keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iseen viikkoty\u00f6aikaan aiheutuva ansion v\u00e4hentyminen korvataan tuntipalkkaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 ansaitsee ty\u00f6ajan tasaamislis\u00e4\u00e4 jokaiselta ty\u00f6skentelem\u00e4lt\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan tunnilta. Lis\u00e4 maksetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan my\u00f6s ty\u00f6nantajan korvattavalta matkustamis- ja koulutusajalta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan osalta; ajalta, jolta ty\u00f6nantaja maksaa sairausajan palkkaa; ajalta, jolta ty\u00f6nantaja maksaa palkkaa lapsen sairauden vuoksi sek\u00e4 silt\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen ty\u00f6ajan osalta, joka luottamusmiehelt\u00e4 tai ty\u00f6suojeluvaltuutetulta kuluu heid\u00e4n toimiessaan ty\u00f6nantajan kanssa sovituissa teht\u00e4viss\u00e4. Riidatonta on, ett\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ei m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan makseta palvelusvuosilis\u00e4vapaan ajalta. Kuukausipalkkaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6aika tasataan kuukausipalkkaa alentamatta.<\/p>\n

Palvelusvuosilis\u00e4st\u00e4 on sovittu ty\u00f6ehtosopimuksen 14.5 kohdassa. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan erillisen\u00e4 lis\u00e4n\u00e4 palvelusvuosilis\u00e4\u00e4 sen mukaan, kuinka kauan h\u00e4nen ty\u00f6suhteensa on marraskuun loppuun menness\u00e4 yht\u00e4jaksoisesti kest\u00e4nyt. Sopimuksen 14.5.3 kohdan mukaan ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voivat vuosittain sopia, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ansaitsema palvelusvuosilis\u00e4 tai sen osa vaihdetaan vastaavaan vapaaseen. Vaihtamisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n samalla tavoin my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksen 19.7 kohdassa.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Ulla Liukkunen, Tuomas Aarto, Hanne Salonen, Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 ja Patrik Stenholm j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kuukausipalkkainen ty\u00f6ntekij\u00e4 oli vaihtanut teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia palvelusvuosilisi\u00e4\u00e4n palkallisiin vapaap\u00e4iviin. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 palvelusvuosivapaan pit\u00e4minen ei v\u00e4hent\u00e4nyt oikeutta ty\u00f6ajan tasaamisvapaisiin. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6nantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoihin. Asia Ty\u00f6aika Kantaja Teollisuusliitto ry Vastaajat Teknologiateollisuus ry X Oy K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 24.3.2022 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 13.9.2022 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n v\u00e4lisess\u00e4, 8.11.2017 \u2014…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[32183],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[32486,26129,32488,25962,32487],"kji_language":[7949],"class_list":["post-651170","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-32183","kji_subject-fiscal","kji_keyword-kuukausipalkkainen","kji_keyword-palvelusvuosilisa","kji_keyword-teknologiateollisuuden","kji_keyword-tyontekija","kji_keyword-vaihtanut","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2022:74 - Palvelusvuosilis\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2022:74 - Palvelusvuosilis\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kuukausipalkkainen ty\u00f6ntekij\u00e4 oli vaihtanut teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia palvelusvuosilisi\u00e4\u00e4n palkallisiin vapaap\u00e4iviin. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 palvelusvuosivapaan pit\u00e4minen ei v\u00e4hent\u00e4nyt oikeutta ty\u00f6ajan tasaamisvapaisiin. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6nantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoihin. Asia Ty\u00f6aika Kantaja Teollisuusliitto ry Vastaajat Teknologiateollisuus ry X Oy K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 24.3.2022 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 13.9.2022 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n v\u00e4lisess\u00e4, 8.11.2017 \u2014...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\\\/\",\"name\":\"TT 2022:74 - Palvelusvuosilis\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-22T18:17:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2022:74 – Palvelusvuosilis\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2022:74 - Palvelusvuosilis\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2022:74 - Palvelusvuosilis\u00e4","og_description":"Kuukausipalkkainen ty\u00f6ntekij\u00e4 oli vaihtanut teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia palvelusvuosilisi\u00e4\u00e4n palkallisiin vapaap\u00e4iviin. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, ett\u00e4 palvelusvuosivapaan pit\u00e4minen ei v\u00e4hent\u00e4nyt oikeutta ty\u00f6ajan tasaamisvapaisiin. Ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6nantajaliitto tuomittiin hyvityssakkoihin. Asia Ty\u00f6aika Kantaja Teollisuusliitto ry Vastaajat Teknologiateollisuus ry X Oy K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA Suullinen valmistelu 24.3.2022 P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 13.9.2022 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n v\u00e4lisess\u00e4, 8.11.2017 \u2014...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"20 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/","name":"TT 2022:74 - Palvelusvuosilis\u00e4 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-22T18:17:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202274-palvelusvuosilisa-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2022:74 – Palvelusvuosilis\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/651170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=651170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=651170"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=651170"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=651170"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=651170"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=651170"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=651170"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=651170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}