{"id":652825,"date":"2026-04-22T23:23:00","date_gmt":"2026-04-22T21:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-30-juin-2022-n-2020-00646\/"},"modified":"2026-04-22T23:23:03","modified_gmt":"2026-04-22T21:23:03","slug":"cour-superieure-de-justice-30-juin-2022-n-2020-00646","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-30-juin-2022-n-2020-00646\/","title":{"rendered":"Cour sup\u00e9rieure de justice, 30 juin 2022, n\u00b0 2020-00646"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Arr\u00eat N\u00b0 73\/21 \u2013 VIII \u2013 TRAV<\/p>\n

Audience publique du trente juin deux mille vingt-deux<\/p>\n

Num\u00e9ro CAL-2020-00646 du r\u00f4le.<\/p>\n

Composition: Elisabeth WEYRICH, pr\u00e9sident de chambre; Marianne EICHER, premier conseiller; Yola SCHMIT, premier conseiller ; Andr\u00e9 WEBER, greffier.<\/p>\n

E n t r e :<\/p>\n

A., demeurant \u00e0 B- (\u2026) ,<\/p>\n

appelante aux termes d\u2019un exploit de l\u2019huissier de justice Guy ENGEL de Luxembourg en date du 7 juillet 2020,<\/p>\n

comparant par Ma\u00eetre Marc FEYEREISEN, avocat \u00e0 la Cour, demeurant \u00e0 Luxembourg,<\/p>\n

e t :<\/p>\n

la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e B. , faisant le commerce sous la d\u00e9nomination C., \u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L- (\u2026), inscrite au Registre de Commerce et des S oci\u00e9t\u00e9s de Luxembourg sous le num\u00e9ro B (\u2026), repr\u00e9sent\u00e9e par son g\u00e9rant actuellement en fonctions,<\/p>\n

partie intim\u00e9e aux fins du susdit exploit ENGEL du 7 juillet 2022,<\/p>\n

comparant par la soci\u00e9t\u00e9 en commandite simple BONN STEICHEN & PARTNERS, \u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L-2370 Howald, 2, rue Peternelchen, Immeuble C2, immatricul\u00e9e au registre de commerce et des soci\u00e9t\u00e9s de Luxembourg sous le num\u00e9ro B 211933, inscrite \u00e0 la liste V du Tableau de l\u2019Ordre des avocats du barreau de Luxembourg, repr\u00e9sent\u00e9e par son g\u00e9rant actuellement en fonctions, \u00e0 savoir la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e BONN STEICHEN & PARTNERS, \u00e9tablie \u00e0 la m\u00eame adresse, immatricul\u00e9e au registre de commerce et des soci\u00e9t\u00e9s de Luxembourg sous le num\u00e9ro B 211880, elle- m\u00eame repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente<\/p>\n

2 proc\u00e9dure Ma\u00eetre Anne MOREL, avocat \u00e0 la Cour, demeurant \u00e0 Luxembourg. ________________________________________________________<\/p>\n

LA COUR D\u2019APPEL :<\/p>\n

Par requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e le 14 juin 2019, A. a fait convoquer la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e B. devant le tribunal du travail de Luxembourg, pour voir dire que la salari\u00e9e \u00e9tait \u00e0 classer \u00e0 partir du 1 er mai 2015, sinon \u00e0 partir du 1 er juillet 2016, jusqu\u2019au 30 septembre 2017 dans la carri\u00e8re \u00ab PE5 \u00bb de la convention collective du secteur d\u2019aide et de soins et du secteur social sign\u00e9e le 30 novembre 2010 ( ci-apr\u00e8s la convention collective SAS de 2010), et \u00e0 partir du 1 er octobre 2017 dans la carri\u00e8re \u00ab C4 \u00bb de la convention collective SAS entr\u00e9e en vigueur le 1 er octobre 2017 ( ci-apr\u00e8s la convention collective SAS de 2017), et pour entendre l\u2019employeur condamner \u00e0 lui payer, \u00e0 titre d\u2019arri\u00e9r\u00e9s de salaire, pour les ann\u00e9es 2015 \u00e0 2019, la somme globale de 47.568,53 \u20ac, augment\u00e9e des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux \u00e0 partir du 1 er mai 2018, sinon \u00e0 partir de la demande en justice et avec majoration du taux de l\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gal de trois points \u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 partir de la notification du jugement \u00e0 intervenir.<\/p>\n

Elle a encore r\u00e9clam\u00e9 une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.000 euros et l'ex\u00e9cution provisoire du jugement \u00e0 intervenir.<\/p>\n

A l\u2019audience des plaidoiries du 31 janvier 2020, A. a demand\u00e9 acte qu\u2019elle renon\u00e7ait \u00e0 sa demande en paiement d\u2019arri\u00e9r\u00e9s de salaire pour l\u2019ann\u00e9e 2015 et jusqu\u2019au 14 juin 2016. La soci\u00e9t\u00e9 B. a r\u00e9clam\u00e9 une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.000 \u20ac .<\/p>\n

Par jugement du 28 f\u00e9vrier 2020, le tribunal a rejet\u00e9 la demande de A. et l\u2019a condamn\u00e9e \u00e0 payer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 B. une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 750 \u20ac et \u00e0 supporter les frais et d\u00e9pens de l\u2019instance.<\/p>\n

Pour statuer ainsi, le tribunal, apr\u00e8s avoir relev\u00e9 que le litige \u00e9tait \u00e0 trancher en application de l\u2019article 23 de la convention collective SAS, et des articles 4, 5 et 6 de la loi du 10 ao\u00fbt 2005 portant cr\u00e9ation d'un Lyc\u00e9e technique pour professions \u00e9ducatives et sociales ( ci-apr\u00e8s la loi du 10 ao\u00fbt 2005) ayant abrog\u00e9e la loi du 6 ao\u00fbt 1990 portant organisation des \u00e9tudes \u00e9ducatives et sociales, (ci-apr\u00e8s la loi du 6 ao\u00fbt 1990), a constat\u00e9 que A. n\u2019est d\u00e9tentrice ni d\u2019un dipl\u00f4me luxembourgeois d\u2019\u00e9ducateur, ni d\u2019un dipl\u00f4me \u00e9tranger reconnu \u00e9quivalent par le Ministre ayant l\u2019Education nationale dans ses attributions.<\/p>\n

Il a en cons\u00e9quence retenu que A. ne peut pas pr\u00e9tendre \u00e0 un classement dans la carri\u00e8re \u00ab PE5 \u00bb de la convention collective SAS de 2010, respectivement \u00ab C4 \u00bb de la convention collective SAS de 2017, et que ses d\u00e9veloppements en rapport avec l\u2019exercice effectif de la fonction<\/p>\n

3 d\u2019\u00e9ducateur et en relation avec les conditions requises pour l\u2019obtention d\u2019un agr\u00e9ment minist\u00e9riel \u00e9taient d\u00e9nu\u00e9s de pertinence.<\/p>\n

Par acte d\u2019huissier de justice du 7 juillet 2020, A. a relev\u00e9 appel de ce jugement qui lui a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 le 16 mars 2020.<\/p>\n

L\u2019appel est recevable en application de l\u2019article 1 er (1) du r\u00e8glement grand-ducal du 25 mars 2020 portant suspension des d\u00e9lais en mati\u00e8re juridictionnelle et adaptation temporaire de certaines autres modalit\u00e9s proc\u00e9durales, tel que modifi\u00e9 par le r\u00e8glement grand-ducal du 1 er avril 2020, pendant l\u2019\u00e9tat de crise s\u2019\u00e9tant \u00e9tendu jusqu\u2019au 24 juin 2020.<\/p>\n

L\u2019appelante conclut \u00e0 voir dire qu\u2019elle serait \u00e0 classer \u00e0 partir du 1 er mai 2015, sinon \u00e0 partir du 1 er juillet 2016 jusqu\u2019au 30 septembre 2017 dans la carri\u00e8re \u00ab PE5 \u00bb de la convention collective SAS de 2010 et \u00e0 partir du 1 er<\/p>\n

octobre 2017 dans la carri\u00e8re \u00ab C4 \u00bb de la convention collective SAS de 2017. Elle r\u00e9clame en cons\u00e9quence la condamnation de la soci\u00e9t\u00e9 B. \u00e0 lui payer la somme globale de 53.969, 69 \u20ac couvrant la p\u00e9riode du 1 er juillet 2016 au 1 er mai 2020, \u00e0 titre d\u2019adaptation salariale se d\u00e9composant comme suit :<\/p>\n

pour l\u2019ann\u00e9e 2016 ( \u00e0 partir du 15 juin 2016) 3.697,00 euros pour l\u2019ann\u00e9e 2017 10.252,15 euros pour l\u2019ann\u00e9e 2018 15.777,40 euros pour l\u2019ann\u00e9e 2019 15.777,40 euros pour l\u2019ann\u00e9e 2020 6.574,00 euros Elle demande \u00e0 voir augmenter la somme r\u00e9clam\u00e9e des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gaux de retard \u00e0 partir du 1 er mai 2018, sinon \u00e0 partir de la demande en justice, jusqu\u2019\u00e0 solde, r\u00e9clame par r\u00e9formation une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 1.450 \u20ac pour la premi\u00e8re instance, de 2.000 \u20ac pour l\u2019instance d\u2019appel et \u00e0 \u00eatre d\u00e9charg\u00e9e du paiement de l\u2019indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure au profit de la partie intim\u00e9e.<\/p>\n

Se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 divers arr\u00eats rendus par la Cour d\u2019appel et notamment par la Cour de Cassation en date du 4 avril 2013, ( n\u00b0 de r\u00f4le 3215), l\u2019appelante fait grief au tribunal du travail de ne pas avoir analys\u00e9 sur base des pi\u00e8ces lui soumises qu\u2019elle aurait effectivement exerc\u00e9 des fonctions d\u2019\u00e9ducatrice dans le cadre de son contrat de travail conclu avec la soci\u00e9t\u00e9 B. afin d\u2019\u00e9tablir sa qualit\u00e9 de salari\u00e9 qualifi\u00e9. Elle insiste pour dire que suivant contrat de travail ayant pris effet le 1 er janvier 2001, elle avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e par l\u2019asbl D., en qualit\u00e9 \u00ab d\u2019auxiliaire d\u2019\u00e9ducation \u00bb pour travailler au sein de la cr\u00e8che de la banque europ\u00e9enne d\u2019investissement. Elle pr\u00e9cise avoir touch\u00e9 le salaire d\u2019un salari\u00e9 qualifi\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de la relation de travail entre parties. Durant des ann\u00e9es enti\u00e8res, les fiches de salaire de l\u2019appelante auraient toujours mentionn\u00e9 la qualification \u00ab d\u2019\u00e9ducateur \u00bb. Elle renvoie \u00e0 une attestation de son ancien employeur, l\u2019asbl D. du 27 mai 2005,<\/p>\n

4 indiquant qu\u2019elle avait travaill\u00e9 comme \u00ab \u00e9ducatrice en cr\u00e8che \u00bb depuis le 2 janvier 2001. Les employeurs successifs de l\u2019appelante l\u2019auraient toujours consid\u00e9r\u00e9e comme \u00ab personne qualifi\u00e9e \u00bb, tel que cela r\u00e9sulterait d\u2019un certificat d\u2019agr\u00e9ment FJ03692007 \u00e9tabli le 24 avril 2007 par le ministre de la famille et de l\u2019int\u00e9gration le 24 avril 2007, attestant qu\u2019elle serait \u00e0 consid\u00e9rer comme \u00ab personnel d\u2019encadrement qualifi\u00e9 \u00bb. L\u2019appelante se r\u00e9f\u00e8re ensuite aux fiches de salaire qui auraient toujours indiqu\u00e9 la fonction \u00ab d\u2019\u00e9ducatrice \u00bb. Elle indique avoir \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e en tant qu\u2019\u00e9ducatrice \u00e0 plein temps du 1 er janvier 1995 au 31 d\u00e9cembre 2000 par la cr\u00e8che T., anciennement \u00ab Les enfants terribles \u00bb, et avoir particip\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des formations. L\u2019institut sup\u00e9rieur E. lui aurait remis un \u00ab certificat d\u2019assistante E. \u00bb. L\u2019appelante renvoie en outre au site internet de la Cr\u00e8che l\u2019C. et \u00e0 la brochure relative au concept p\u00e9dagogique y appliqu\u00e9 afin de justifier que cette cr\u00e8che n\u2019engage que du personnel qualifi\u00e9 (29 p\u00e4dagogische Fachkr\u00e4fte), \u00e0 une \u00ab attestation d\u2019activit\u00e9s salari\u00e9es : Dipl\u00f4me d\u2019Etat d\u2019Educateur de Jeunes Enfants \u00bb, \u00e9tablie par la directrice de la cr\u00e8che l\u2019C., le 27 ao\u00fbt 2014 attestant qu\u2019elle aurait occup\u00e9 et occuperait toujours la fonction d\u2019 \u00ab \u00e9ducatrice \u00bb au sein de cette cr\u00e8che depuis le 1 er janvier 2012, ainsi qu\u2019\u00e0 diverses attestations testimoniales de nature \u00e0 justifier ses qualifications professionnelles d\u2019\u00e9ducatrice et des lettres de recommandations de parents d\u2019enfants. Elle ajoute qu\u2019un de ses employeurs, la cr\u00e8che \u00ab V. \u00bb l\u2019avait d\u00e9sign\u00e9e comme monitrice de stage sur demande du lyc\u00e9e technique pour profession \u00e9ducatives et sociales LTPES) pour l\u2019ann\u00e9e scolaire 1996\/1997 et elle se pr\u00e9vaut \u00e0 ce sujet d\u2019un certificat \u00e9tabli le 13 novembre 2014 par le directeur dudit lyc\u00e9e. Selon l\u2019appelante, il serait inconcevable qu\u2019un institut accepte des \u00ab patrons de stage \u00bb qui n\u2019auraient pas les comp\u00e9tences \u00e9l\u00e9mentaires en tant qu\u2019\u00e9ducatrices. Elle renvoie encore \u00e0 un \u00ab journal de vie \u00bb, \u00e9tabli par elle- m\u00eame, contenant les informations au sujet d\u2019un enfant qui fr\u00e9quentait la cr\u00e8che C., afin d\u2019\u00e9tablir ses qualifications professionnelles \u00ab d\u2019\u00e9ducatrice dipl\u00f4m\u00e9e \u00bb.<\/p>\n

Au regard de ces documents, l\u2019appelante estime qu\u2019elle serait \u00e0 consid\u00e9rer comme \u00ab \u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9 \u00bb, voire \u00ab salari\u00e9 qualifi\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

Pour autant que de besoin, afin de justifier qu\u2019elle a r\u00e9ellement exerc\u00e9 les fonctions d\u2019\u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9 au sein de la cr\u00e8che l\u2019 C., l\u2019appelante formule une offre de preuve par voie d\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n

Concernant les conventions collectives r\u00e9glementant la profession des \u00e9ducateurs, l\u2019appelante estime que rien ne s\u2019opposerait \u00e0 ce qu\u2019un employeur, r\u00e9mun\u00e8re, voire classe un salari\u00e9 dans une carri\u00e8re situ\u00e9e au- del\u00e0 du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration de la carri\u00e8re correspondante, au vu des fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es par le salari\u00e9 concern\u00e9 et de ses connaissances sp\u00e9cifiques dans un domaine particulier.<\/p>\n

L\u2019intim\u00e9e conclut \u00e0 l\u2019irrecevabilit\u00e9 de la demande en paiement des arri\u00e9r\u00e9s de salaire pour autant qu\u2019elle porte sur les adaptations salariales pour les ann\u00e9es 2019 et 2020.<\/p>\n

Se pr\u00e9valant, en ordre principal, des articles 5 et 6 de la loi du 10 ao\u00fbt 2005 et de l\u2019article 23 des conventions collectives SAS de 2010 et 2017, l\u2019intim\u00e9e conclut au rejet de l\u2019appel, \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019appelante ne disposerait pas des dipl\u00f4mes n\u00e9cessaires au Luxembourg pour exercer la profession d\u2019\u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9. Elle n\u2019aurait pas non plus justifi\u00e9 que le dipl\u00f4me qu\u2019elle a obtenu en Belgique aurait fait l\u2019objet d\u2019une reconnaissance au Luxembourg par le Minist\u00e8re de l\u2019Education nationale. L\u2019argumentation de A. consistant \u00e0 dire qu\u2019aupr\u00e8s d\u2019un employeur pr\u00e9c\u00e9dent, \u00e0 savoir la cr\u00e8che D., elle aurait toujours \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e sur base d\u2019un salaire qualifi\u00e9 serait partant \u00e0 \u00e9carter pour d\u00e9faut de pertinence. L\u2019intim\u00e9e estime qu\u2019elle ne serait pas tenue \u00e0 appliquer les taux de salaires et qualifications retenus par les pr\u00e9c\u00e9dents employeurs de A.. Elle pr\u00e9cise qu\u2019elle aurait toujours appliqu\u00e9, sur une base volontaire tant la convention collective SAS de 2010, que par la suite, celle applicable \u00e0 partir du 1 er<\/p>\n

octobre 2017 et que la salari\u00e9e aurait \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la grille de carri\u00e8res figurant \u00e0 l\u2019article 23 des dites conventions. Elle renvoie aux fiches de salaire de A. pour la p\u00e9riode de janvier 2017 \u00e0 juin 2019, renseignant comme fonction de l\u2019appelante \u00ab professionnel petite enfance \u00bb. Cette classification n\u2019aurait jamais fait l\u2019objet d\u2019objections de la part de la salari\u00e9e. L\u2019intim\u00e9e ajoute que toutes ces fiches de salaires indiquent soit la carri\u00e8re \u00ab PE7 \u00bb ( aidant social et \u00e9ducatif niveau CATP) pour les fiches \u00e9mises avant l\u2019adoption de la CCT SAS applicable \u00e0 partir du 1 er octobre 2017, soit la carri\u00e8re \u00ab C3 \u00bb (aide-soignant\/ auxiliaire de vie), pour les fiches \u00e9mises apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette convention collective. Elle argumente encore que l\u2019indication par les diff\u00e9rents employeurs dans des certificats de la qualification \u00ab erron\u00e9e \u00bb \u00ab d\u2019\u00e9ducatrice \u00bb de l\u2019appelante lui serait inopposable et ne vaudrait en tout \u00e9tat de cause pas reconnaissance du dipl\u00f4me conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 6 de la loi du 10 ao\u00fbt 2005. Le terme \u00ab \u00e9ducatrice \u00bb serait en l\u2019esp\u00e8ce un mot g\u00e9n\u00e9rique, sans pour autant signifier que l\u2019appelante ait r\u00e9ellement exerc\u00e9 la fonction d\u2019un \u00e9ducateur au sens de la loi. Les pi\u00e8ces vers\u00e9es par l\u2019appelante de m\u00eame que les attestations testimoniales dont elle se pr\u00e9vaut seraient en cons\u00e9quence \u00e0 \u00e9carter pour d\u00e9faut de pertinence et de pr\u00e9cision.<\/p>\n

L\u2019intim\u00e9e sollicite une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 2.500 \u20ac pour l\u2019instance d\u2019appel.<\/p>\n

Appr\u00e9ciation de la Cour<\/p>\n

L\u2019appelante demande \u00e0 voir prononcer la jonction du r\u00f4le Cal-2020 – 00646 avec les instances introduites sous les num\u00e9ros respectifs Cal-2020- 00643, Cal -2020-00644 et Cal-2020-00647.<\/p>\n

D\u00e8s lors que ces quatre affaires ont chacune fait l\u2019objet d\u2019un jugement s\u00e9par\u00e9, qu\u2019il n\u2019existe aucune connexit\u00e9 entre elles, la demande tendant \u00e0 voir ordonner leur jonction est \u00e0 rejeter.<\/p>\n

Suivant contrat de travail du 2 janvier 2001, A. a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e par l\u2019asbl D. en qualit\u00e9 \u00ab d\u2019auxiliaire d\u2019\u00e9ducation en cr\u00e8che \u00bb. Suivant renseignements fournis par l\u2019appelante, ce contrat aurait \u00e9t\u00e9 repris par l\u2019asbl B. le 1 er janvier 2012. ( note de la Cour : un avenant en ce sens du contrat de travail n\u2019est pas vers\u00e9).<\/p>\n

A. conclut \u00e0 se voir classer \u00e0 partir du 1 er mai 2015, sinon \u00e0 partir du 1 er<\/p>\n

juillet 2016 au 30 septembre 2017 dans la cat\u00e9gorie salariale \u00ab PE5 \u00bb de l\u2019\u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9 et \u00e0 partir du 1 er octobre 2017, dans la cat\u00e9gorie \u00ab C4 \u00bb de l\u2019\u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9.<\/p>\n

La Cour se prononcera dans les d\u00e9veloppements qui vont suivre sur la question de savoir si l\u2019appelante remplit les conditions justifiant son reclassement dans une cat\u00e9gorie salariale mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n

Le tribunal du travail a relev\u00e9 \u00e0 juste titre que tant dans la loi du 6 ao\u00fbt 1990 que dans la loi du 10 ao\u00fbt 2005 qui a abrog\u00e9 la loi du 6 ao\u00fbt 1990, il est distingu\u00e9 entre deux professions (et qualifications), \u00e0 savoir celle de l\u2019\u00ab \u00e9ducateur \u00bb et celle de l\u2019\u00ab \u00e9ducateur gradu\u00e9 \u00bb, et aucune autre notion n\u2019y est utilis\u00e9e pour d\u00e9crire ces deux professions. Pour l\u2019\u00e9ducateur, la loi du 6 ao\u00fbt 1990 a pr\u00e9vu deux r\u00e9gimes de formation diff\u00e9rents.<\/p>\n

Suivant l\u2019article 4 de la loi du 10 ao\u00fbt 2005, le dipl\u00f4me d\u2019\u00e9ducateur requiert l\u2019accomplissement avec succ\u00e8s d\u2019une formation professionnelle polyvalente d'une dur\u00e9e de trois ans \u00e0 plein temps, et l\u2019article 5 pr\u00e9voit que pour \u00eatre admis \u00e0 cette formation, les candidats doivent:<\/p>\n

-soit \u00eatre d\u00e9tenteurs du certificat de r\u00e9ussite du cycle moyen du r\u00e9gime technique de l'enseignement secondaire technique ou du certificat de r\u00e9ussite de cinq ann\u00e9es d'\u00e9tudes secondaires ;<\/p>\n

-soit pouvoir se pr\u00e9valoir d'autres \u00e9tudes reconnues \u00e9quivalentes par le ministre.<\/p>\n

L\u2019article 6 dispose que \u00ab sous r\u00e9serve des dispositions de l'article 7, nul ne peut exercer au Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg la profession d'\u00e9ducateur ou une autre profession tombant sous le champ d'application de la pr\u00e9sente loi, s'il ne remplit pas d'une part, les conditions d'\u00e9tudes y pr\u00e9vues ou les conditions d'\u00e9tudes faites dans un institut d'enseignement \u00e0 l'\u00e9tranger reconnues \u00e9quivalentes par le ministre et d'autre part, les conditions d'honorabilit\u00e9 et de moralit\u00e9 n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de la profession \u00bb.<\/p>\n

7 L\u2019article 23 de la convention collective SAS de 2010 est intitul\u00e9 \u00ab tableau des carri\u00e8res et grille de r\u00e9mun\u00e9rations \u00bb et il \u00e9num\u00e8re les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de professions vis\u00e9es.<\/p>\n

Sub \u00ab professions socio-\u00e9ducatives \u00bb, il est indiqu\u00e9 :<\/p>\n

PE1 Universitaire<\/p>\n

PE3 Educateur gradu\u00e9<\/p>\n

PE4 Educateur instructeur niveau fin d\u2019\u00e9tudes secondaires ou secondaires techniques<\/p>\n

PE5 Educateur dipl\u00f4m\u00e9<\/p>\n

PE6 Educateur instructeur<\/p>\n

PE7 Aidant social et \u00e9ducatif niveau CATP<\/p>\n

L\u2019article 23 de la convention collective SAS applicable \u00e0 partir du 1 er<\/p>\n

octobre 2017, qui se rapporte au tableau des \u00ab carri\u00e8res et grilles des r\u00e9mun\u00e9rations \u00bb indique que \u00ab le salari\u00e9 est engag\u00e9 dans la carri\u00e8re qui correspond \u00e0 la profession requise pour le poste de travail qu\u2019il occupe et sous r\u00e9serve qu\u2019il dispose au moins de la qualification requise, sanctionn\u00e9e par un certificat ou dipl\u00f4me sanctionn\u00e9 ou reconnu \u00e9quivalent au Grand- Duch\u00e9 de Luxembourg \u00bb.<\/p>\n

L\u2019intitul\u00e9 de l\u2019article 23 de la convention collective SAS applicable \u00e0 partir du 1 er octobre 2017, est identique \u00e0 celui de l\u2019article 23 de la convention collective SAS de 2010, sauf \u00e0 classer sous un intitul\u00e9 \u00ab carri\u00e8re, profession et qualification minimale requise \u00bb, les diff\u00e9rentes professions sous les carri\u00e8res de \u00ab C1 \u00e0 C7 \u00bb. La qualification de l\u2019\u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9, revendiqu\u00e9e par A. rel\u00e8ve de la carri\u00e8re C4.<\/p>\n

Tel que relev\u00e9 \u00e0 bon droit par le tribunal du travail, il r\u00e9sulte aussi bien du tableau de la convention collective SAS de 2010 que du tableau de la convention collective SAS applicable \u00e0 partir du 1 er octobre 2017 que la classification n\u2019est pas faite selon des fonctions exerc\u00e9es par un salari\u00e9, mais selon la formation de ce salari\u00e9 ( voir en ce sens Cour d\u2019appel, 2 f\u00e9vrier 2012, n\u00b0 36378 du r\u00f4le).<\/p>\n

Aussi, les jurisprudences invoqu\u00e9es par l\u2019appelante ne sont d\u2019aucun int\u00e9r\u00eat pour la solution du pr\u00e9sent litige. Elles concernent d\u2019autres professions, notamment celles de vendeur, de nettoyeur de b\u00e2timents, et de peintre, de sorte que la solution qui a \u00e9t\u00e9 retenue dans ces arr\u00eats n\u2019est pas transposable au pr\u00e9sent litige qui concerne la profession de l\u2019\u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9.<\/p>\n

8 A. est d\u00e9tentrice d\u2019un brevet de l\u2019Ecole professionnelle du cycle secondaire sup\u00e9rieure, section \u00e9ducation sanitaire, d\u00e9livr\u00e9 en date du 30 juin 1982 par l\u2019Institut des S\u0153urs de Notre-Dame de Namur (Belgique).<\/p>\n

L\u2019appelante ne disposant pas d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9ducateur au Luxembourg, il lui incombe de prouver qu\u2019elle remplit les conditions d\u2019application de la grille dont elle se pr\u00e9vaut et que les dipl\u00f4mes qu\u2019elle a obtenu en Belgique correspondent \u00e0 la formation de l\u2019\u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9, voire ont \u00e9t\u00e9 reconnus \u00e9quivalent \u00e0 ce dipl\u00f4me au Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg.<\/p>\n

La Cour constate que l\u2019appelante reste en d\u00e9faut d\u2019\u00e9tablir que son dipl\u00f4me remplit les crit\u00e8res fix\u00e9s par la loi du 10 ao\u00fbt 2005. Cette preuve ne r\u00e9sulte ni de l\u2019attestation \u00e9tablie le 27 ao\u00fbt 2014 par la directrice de la B., ni d\u2019un certificat \u00e9tabli le 13 novembre 2014 par le directeur du LTPES, attestant que A. a assum\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e scolaire 1996\/1997 la fonction de \u00ab patronne de stage \u00bb d\u2019un \u00e9tudiant dudit lyc\u00e9e. Ces documents ne valent pas non plus reconnaissance du brevet de l\u2019appelante obtenu en Belgique, par le Minist\u00e8re de l\u2019Education nationale et ne sont pas non plus de nature \u00e0 justifier que le brevet ait \u00e9t\u00e9 reconnu \u00e9quivalent au Grand- Duch\u00e9 de Luxembourg. Cette preuve ne r\u00e9sulte d\u2019aucun autre \u00e9l\u00e9ment probant vers\u00e9 \u00e0 la Cour. Aucune valeur probante ne saurait par cons\u00e9quent \u00eatre rattach\u00e9e aux certificats de travail \u00e9tablis par les employeurs pr\u00e9c\u00e9dents de l\u2019appelante, qui sont sans int\u00e9r\u00eat pour l\u2019issue du pr\u00e9sent litige.<\/p>\n

Pour \u00eatre complet, la Cour note que le certificat de travail \u00e9mis par la soci\u00e9t\u00e9 Happy Baby, qui fut l\u2019employeur de l\u2019appelante entre le 1 er janvier 2007 et le 31 d\u00e9cembre 2011, et qui lui atteste la fonction \u00ab d\u2019\u00e9ducateur \u00bb, est contredit par les mentions figurant sur la fiche de salaire du mois de d\u00e9cembre 2011, indiquant la carri\u00e8re et l\u2019\u00e9chelon \u00ab PE 7\/14 \u00bb, soit la carri\u00e8re de l\u2019aidant social et \u00e9ducatif niveau CATP.<\/p>\n

Cette m\u00eame classification, respectivement la classification dans le groupe \u00ab C3 \u00bb, applicable \u00e0 partir du 1 er octobre 2017 figure \u00e9galement sur toutes les autres fiches de salaire vers\u00e9es par les parties.<\/p>\n

D\u00e8s lors que la classification des carri\u00e8res n\u2019est pas faite selon des fonctions exerc\u00e9es, mais selon la formation de ce salari\u00e9, les attestations testimoniales vers\u00e9es par l\u2019appelante qui d\u00e9crivent les fonctions qu\u2019elle exerce notamment au sein de la cr\u00e8che l\u2019C. sont \u00e0 \u00e9carter pour d\u00e9faut de pertinence. Il en est de m\u00eame des lettres de recommandations de parents d\u2019enfants.<\/p>\n

L\u2019offre de preuve par voie d\u2019enqu\u00eate formul\u00e9e par l\u2019appelante est \u00e0 d\u00e9clarer irrecevable pour le m\u00eame motif.<\/p>\n

Il est \u00e9galement sans int\u00e9r\u00eat que A. a \u00e9t\u00e9 affili\u00e9e en tant qu\u2019\u00ab \u00e9ducateur \u00bb par la B..<\/p>\n

C\u2019est par cons\u00e9quent \u00e0 juste titre que le tribunal du travail a rejet\u00e9 la demande de A. tendant \u00e0 se voir classer dans la cat\u00e9gorie \u00ab PE 5 \u00bb, respectivement \u00ab C4 \u00bb de l\u2019\u00e9ducateur dipl\u00f4m\u00e9.<\/p>\n

La Cour approuve encore le tribunal du travail d\u2019avoir allou\u00e9 \u00e0 l\u2019intim\u00e9e une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 750 \u20ac, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il serait in\u00e9quitable de laisser \u00e0 sa charge les frais non compris dans les d\u00e9pens.<\/p>\n

Pour les m\u00eames motifs, la Cour lui alloue \u00e9galement une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel qu\u2019elle \u00e9value \u00e0 800 \u20ac.<\/p>\n

Au vu du sort r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019appel, la demande de A. en allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure est \u00e0 rejeter.<\/p>\n

PAR CES MOTIFS<\/p>\n

la Cour d\u2019appel, huiti\u00e8me chambre, si\u00e9geant en mati\u00e8re de droit du travail, statuant contradictoirement, et conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 2 de la loi modifi\u00e9e du 19 d\u00e9cembre 2020 portant adaptation temporaire de certaines modalit\u00e9s proc\u00e9durales en mati\u00e8re civile et commerciale ;<\/p>\n

re\u00e7oit l\u2019appel,<\/p>\n

dit qu\u2019il n\u2019y a pas lieu d\u2019ordonner la jonction du r\u00f4le Cal-2020-00646 avec les r\u00f4les Cal-2020-00643, Cal-2020-00644 et Cal-2020-00647,<\/p>\n

dit l\u2019appel non fond\u00e9,<\/p>\n

confirme le jugement entrepris,<\/p>\n

dit non fond\u00e9e la demande de A. en allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure pour l\u2019instance d\u2019appel,<\/p>\n

condamne A. \u00e0 payer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 B., faisant le commerce sous la d\u00e9nomination C., une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure de 800 \u20ac et \u00e0 supporter les frais et d\u00e9pens de l\u2019instance d\u2019appel avec distraction au profit de Ma\u00eetre Anne Morel, sur ses affirmations de droit.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Licence CC BY-ND 4.0 (Administration judiciaire, data.public.lu). Republication autorisee avec attribution, sans modification editoriale du texte integral.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arr\u00eat N\u00b0 73\/21 \u2013 VIII \u2013 TRAV Audience publique du trente juin deux mille vingt-deux Num\u00e9ro CAL-2020-00646 du r\u00f4le. Composition: Elisabeth WEYRICH, pr\u00e9sident de chambre; Marianne EICHER, premier conseiller; Yola SCHMIT, premier conseiller ; Andr\u00e9 WEBER, greffier. 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