{"id":658594,"date":"2026-04-23T11:47:43","date_gmt":"2026-04-23T09:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/"},"modified":"2026-04-23T11:47:43","modified_gmt":"2026-04-23T09:47:43","slug":"tt-202260-palkkaus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/","title":{"rendered":"TT 2022:60 – Palkkaus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Yhti\u00f6n vahvistettiin menetelleen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6ehtoja koskevan talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n maksamatta kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen mukaisen paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n. Yhti\u00f6 tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen rikkomisesta hyvityssakkoon.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry (ent. L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry)<\/p>\n

Vastaaja<\/h3>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 18.8.2022<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n ja L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n v\u00e4lisess\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6ehtoja koskevassa talokohtaisessa ty\u00f6ehtosopimuksessa (18.6.2018-31.3.2020) on ollut muun ohessa seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

—<\/p>\n

2 \u00a7 Sopimuksen soveltaminen siirtyviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja uusiin 18.6.2018 alkaen palkattaviin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin—<\/p>\n

2. mom. Liikkeenluovutuksessa 18.6.2018 siirtyvien viranhaltijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehdot<\/p>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n palvelukseen liikkeenluovutuksella 18.6.2018 siirtyvien l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6suhteissa noudatetaan 18.6.2018 alkaen L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta (2018-2019) ml. viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ja liitteet 31.3.2020 saakka.<\/p>\n

Osapuolet ovat sopineet, ett\u00e4 liikkeenluovutuksella siirtyvien l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6suhteen ehdot s\u00e4ilyv\u00e4t my\u00f6s 1.4.2020 alkaen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n samalla tasolla kuin mit\u00e4 ne ovat t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen ja sen perusteena olevan L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen (2018-2019) perusteella.<\/p>\n

3. mom. 18.6.2018 alkaen palkattavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteen ehdot<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t valitsevat sopimuskohtien a) tai b) mukaisesti, noudatetaanko ty\u00f6suhteessa t\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksella sovittuja yleisi\u00e4 ehtoja vai sovitaanko ehdoista ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kohtaisesti ty\u00f6sopimuksella.<\/p>\n

Soveltamisohje:<\/h3>\n

Ty\u00f6nantajan tulee tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle molempia vaihtoehtoja a ja b ty\u00f6suhteen ehdoista sovittaessa tuoden esiin niiden sis\u00e4ll\u00f6n ja erot.<\/p>\n

a) Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n palveluksessa 18.6.2018 ja t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen aloittavien l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6suhteissa noudatetaan samoja ty\u00f6suhteen ehtoja kuin ennen 18.6.2018 aloittaneilla l\u00e4\u00e4k\u00e4reill\u00e4. Palkkauksen osalta sovelletaan em. lis\u00e4ksi teht\u00e4v\u00e4kohtaisia palkkoja liitteen\u00e4 1. T\u00e4t\u00e4 sopimuskohtaa ei noudateta, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 sovitaan erikseen sopimuskohdan b) mukaisesti ty\u00f6suhteen ehdoista ty\u00f6ntekij\u00e4kohtaisesti.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n sopimuskohdan mukaan ty\u00f6suhteissa noudatetaan (2 \u00a7:n 2 momentin) mukaisesti L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta (2018-2019) ml. viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ja liitteet 31.3.2020 saakka. Osapuolet ovat sopineet, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen ehdot s\u00e4ilyv\u00e4t my\u00f6s 1.4.2020 alkaen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n samalla tasolla kuin mit\u00e4 ne ovat t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen ja sen perusteena olevan L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen (2018-2019) perusteella.<\/p>\n

Kohdan 2 \u00a7 3 mom. a) kohdan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 sovelletaan siin\u00e4 tapauksessa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole erikseen t\u00e4m\u00e4n sopimuksen vaihtoehdon b) perusteella valinnut kokonaispalkkausta, jolloin ty\u00f6suhteen ehtojen perustana ovat t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen kohdan a) sijasta ty\u00f6sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6 ja ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen (LS) 2018-2019 osana on sovittu seuraavasti:<\/h3>\n

Ty\u00f6- ja virkaehtosopimus paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n perusteista ja maksamisesta<\/h3>\n

KT Kuntaty\u00f6nantajat ja kunta-alan p\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6t pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 kunnan\/kuntayhtym\u00e4n ja sen ty\u00f6yhteis\u00f6jen tuloksellisuuden edist\u00e4mist\u00e4 ja tuottavuuden parantamista. Osapuolet korostavat henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen mahdollisimman hyv\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 kunnan tai kuntayhtym\u00e4n tavoitteiden saavuttamisessa.<\/p>\n

Tuottavuustavoitteiden ja kertaer\u00e4n piiriss\u00e4 on kunnan\/kuntayhtym\u00e4n koko henkil\u00f6st\u00f6.<\/p>\n

Kertaer\u00e4 maksetaan koko henkil\u00f6st\u00f6lle tammikuussa 2019.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4lle\/viranhaltijalle, jonka palvelussuhde kuntaan\/kuntayhtym\u00e4\u00e4n on alkanut viimeist\u00e4\u00e4n maanantaina 3.9.2018 ja jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n sunnuntaihin 18.11.2018 saakka maksetaan tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydess\u00e4 erillinen kertaer\u00e4.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA<\/h3>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n ja L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa (18.6.2018 \u2014 31.3.2020) on sovittu l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen 2018-2019 noudattamisesta. L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksella tarkoitetaan kunnallista l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimusta. L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4osin ty\u00f6aikaa ja palkkausta koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Sopimuksen piiriin kuuluvien palvelussuhteen ehdot m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen ja sen liitteiden 1-5 m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sek\u00e4 kulloinkin voimassa olevan kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (KVTES) m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaan siten, ett\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksessa tai sen liitteess\u00e4 oleva erityism\u00e4\u00e4r\u00e4ys syrj\u00e4ytt\u00e4\u00e4 KVTES:n vastaavan yleisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen.<\/p>\n

Osana l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta 2018-2019 on erillinen virkaehtosopimus paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n perusteista ja maksamisesta. Kertaer\u00e4\u00e4 koskevien m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten taustalla on ollut pyrkimys kunnan tai kuntayhtym\u00e4n ja sen ty\u00f6yhteis\u00f6jen tuloksellisuuden edist\u00e4miseen ja tuottavuuden parantamiseen. Kertaer\u00e4n maksaminen perustuu kunnan tai kuntayhtym\u00e4n strategian mukaisiin tuloksellisuus- ja tuottavuustavoitteisiin sek\u00e4 niiden toimeenpanoon. Tarkoituksena on ollut palkita henkil\u00f6st\u00f6 siit\u00e4, ett\u00e4 kunnissa tehd\u00e4\u00e4n strategiaan perustuvaa ty\u00f6t\u00e4 tuloksellisuus- ja tuottavuustavoitteiden eteen.<\/p>\n

Kertaer\u00e4n osalta on viitattu kunnan tai kuntayhtym\u00e4n strategian mukaisiin tuloksellisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja niiden toimeenpanoon sek\u00e4 siihen, ett\u00e4 kertaer\u00e4n maksamisen edellytt\u00e4m\u00e4t toimenpiteet toteutetaan vuosien 2018 \u2014 2019 aikana. Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy ei ole maksanut kertaer\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illeen. Yhti\u00f6 on maksanut l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien lomarahat leikkaamattomina vuonna 2019.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. vahvistaa Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n menetelleen Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6ehtoja koskevan talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen (18.6.2018-31.3.2020) 2 \u00a7:n vastaisesti j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n maksamatta kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen (2018-2019) mukaisen paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n tammikuussa 2019,<\/p>\n

2. tuomitsee Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n maksamaan hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja<\/p>\n

3. velvoittaa Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n korvaamaan L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 3.050 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Lomarahaleikkaukset<\/h3>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy on noudattanut l\u00e4\u00e4k\u00e4reiden ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4reiden osalta liikkeen luovutuksen tapahduttua niin kutsuttua kilpailukykysopimusta, jonka tarkoitus oli ollut tehd\u00e4 lomarahaleikkaus vain julkisella sektorilla.<\/p>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy toi 9.2.2021 neuvottelussa esiin HALI ry:n ja Sote ry:n v\u00e4lisen sopimuksen, jossa kertaer\u00e4 on liitetty osapuolten kesken kilpailukykysopimuksessa olleeseen lomarahaleikkaukseen. Sopimuksilla kertaer\u00e4st\u00e4 ja lomarahaleikkauksista ei kuitenkaan ole juridista yhteytt\u00e4, eik\u00e4 L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n kanssa ole sovittu mit\u00e4\u00e4n t\u00e4llaisesta yhteydest\u00e4. L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset eiv\u00e4t mill\u00e4\u00e4n tavalla yhdist\u00e4 kertaer\u00e4\u00e4 ja lomarahaleikkausta toisiinsa, eik\u00e4 sellaisesta ole sovittu. Kertaer\u00e4 ja lomarahaleikkaukset eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kohdistuneet samoihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin erilaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisperusteidensa vuoksi.<\/p>\n

Kertaer\u00e4 on maksettu koko kunta-alalla tammikuussa 2019, jolloin my\u00f6s l\u00e4\u00e4k\u00e4reille on maksettu kertaer\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen nojalla.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen rikkominen<\/h3>\n

Vastaajayhti\u00f6 on toiminut tietoisesti ty\u00f6ehtosopimuksen yksiselitteisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vastaisesti j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 noudattamatta ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavaa l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta. Yhti\u00f6 on sen vuoksi velvoitettava suorittamaan hyvityssakkoa.<\/p>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry velvoitetaan korvaamaan yhti\u00f6n oikeudenk\u00e4yntikulut 9.858,50 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Hyvinvointialan liitto ry:n ja Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n v\u00e4lisiss\u00e4 terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa oli sovittu, etteiv\u00e4t yksityiset ty\u00f6nantajat sovella lainkaan lomarahaleikkauksia. Lomarahojen v\u00e4hennyksen, josta oli sovittu KVTES:n liitteen\u00e4 olleessa virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksessa tiettyjen lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuosien lomarahasta, on siten katsottu koskevan ainoastaan julkista sektoria. Sama tulkintaperiaate on todettu sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa.<\/p>\n

Yhti\u00f6 on maksanut ty\u00f6ntekij\u00f6illeen lomarahat leikkaamattomina, ja se on siten menetellyt t\u00e4m\u00e4n tulkintas\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaisesti. Mik\u00e4li yhti\u00f6lt\u00e4 t\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi edellytett\u00e4isiin kertaer\u00e4n maksamista, olisi se vastoin vallitsevaa tulkintaa siit\u00e4, mit\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 oli tarkoitus noudattaa yksityisell\u00e4 sektorilla. Yhti\u00f6ll\u00e4 ei ole velvollisuutta maksaa kertaer\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00e4k\u00e4\u00e4n perusteella.<\/p>\n

L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimus noudattaa suurelta osin KVTES:a. L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen liite \u201dTy\u00f6- ja virkaehtosopimus paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n perusteista ja maksamisesta\u201d vastaa KVTES:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Molempien ty\u00f6ehtosopimusten neuvotteluosapuolena ty\u00f6nantajapuolella on ollut KT Kuntaty\u00f6nantajat. Ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksessa sovittu paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaer\u00e4 on sovittu lomarahaleikkausten kompensaatioksi. Vaikka asiaa ei todeta suoraan KVTES:ss\u00e4, se on ollut kaikkien osapuolten tiedossa. Silloin, kun lomarahaleikkausta ei ole tehty, ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n kertaer\u00e4\u00e4 ole maksettu.<\/p>\n

Mik\u00e4li l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta sovellettaisiin sellaisenaan, tulisi kertaer\u00e4n maksamisen lis\u00e4ksi tehd\u00e4 lomarahaleikkaukset. Osana l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta on erillinen lomarahoja koskeva virkaehtosopimus, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset lomarahaleikkauksista. Koska leikkauksia ei ole tehty, ne tulee v\u00e4hent\u00e4\u00e4 mahdollisesti maksettavaksi tulevasta kertaer\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Hyvityssakot<\/h3>\n

Yhti\u00f6 ei ole rikkonut ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Hyvityssakko tulee joka tapauksessa j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuomitsematta, koska riidanalainen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei ole ollut selv\u00e4 ja riidaton. V\u00e4itetty laiminly\u00f6nti on my\u00f6s ollut kokonaisuutena arvioiden v\u00e4h\u00e4inen.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

Artikkeli \u201dKiky p\u00e4hkin\u00e4nkuoressa\u201d, KT-lehti 6\/2016<\/h3>\n

Kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen 2012-2013 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirja<\/h3>\n

Vastaajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusosapuolten v\u00e4linen p\u00f6yt\u00e4kirja 26.6.2018, Hyvinvointialan liitto ry ja Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry<\/p>\n

2. Yksityisen terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimusosapuolten v\u00e4linen p\u00f6yt\u00e4kirja 26.6.2018, Hyvinvointialan liitto ry, Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattij\u00e4rjest\u00f6 TALENTIA ry ja JYTY \u2014 PARDIA \u2014 STHL neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry<\/p>\n

3. Tehy ry:n PowerPoint-esitys \u201dKunta-alan ty\u00f6- ja virkaehtosopimusratkaisu 2018-2020\u201d 11.2.2018<\/p>\n

4. Kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen 2018-2019 allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan liite koskien lomarahavapaata (virkaehtosopimus lomanm\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisvuosien 2016-2017, 2017-2018 ja 2018-2019 lomarahan vaihtamisesta vapaaksi)<\/p>\n

5. KVTES, valtion yleinen virka- ja ty\u00f6ehtosopimus ja AVAINTES 2018-2020<\/p>\n

Vastaajan muu oikeudenk\u00e4yntiaineisto<\/h3>\n

Kunnallinen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimus 2018-2019, m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset kertaer\u00e4st\u00e4<\/h3>\n

Vastaajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. Johtaja A, Mehil\u00e4inen Oy<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimusten m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/h3>\n

Kantaja on vedonnut keskeisen\u00e4 perusteenaan siihen, ettei Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n talokohtaisessa ty\u00f6ehtosopimuksessa ollut milt\u00e4\u00e4n osin sovittu, ett\u00e4 joitain l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen ehtoja olisi suljettu pois. N\u00e4in ollen vastaajayhti\u00f6ll\u00e4 oli ollut velvollisuus my\u00f6s kertaer\u00e4n suorittamiseen.<\/p>\n

Vastaajayhti\u00f6 on puolestaan vedonnut siihen, ett\u00e4 kertaer\u00e4\u00e4 koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 sovellettiin ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen sanamuodon mukaan vain kuntiin ja kuntayhtymiin eik\u00e4 yhti\u00f6ihin, joka vastaajakin oli. Lis\u00e4ksi vastaaja on tuonut esiin, ett\u00e4 kertaer\u00e4n tarkoituksena oli ollut palkita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kunnallisesta strategiaty\u00f6st\u00e4 ja sen tavoitteiden saavuttamisesta. Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy ei kuitenkaan tehnyt kunnallista strategiaty\u00f6t\u00e4, eik\u00e4 yhti\u00f6ll\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ollut siit\u00e4 johtuvia tuloksellisuus- tai tuottavuustavoitteita.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen 2 \u00a7:n 2 momentin sanamuoto vaikuttaa yksiselitteiselt\u00e4 sen suhteen, ett\u00e4 vastaajayhti\u00f6n palvelukseen liikkeenluovutuksella siirtyvien l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6suhteissa noudatettaisiin 31.3.2020 saakka l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta 2018-2019. T\u00e4m\u00e4 on koskenut m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan nimenomaisesti my\u00f6s l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ja liitteit\u00e4. Nimenomainen viittaus l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen 2018-2019 viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin ja liitteisiin on ollut my\u00f6s talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen 2 \u00a7:n 3 momentin toisessa soveltamisohjeessa. Kertaer\u00e4\u00e4 koskeva sopimus on edell\u00e4 todetusti ollut l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen 2018-2019 liite.<\/p>\n

Kertaer\u00e4\u00e4 koskevan sopimuksen mukaan er\u00e4n maksaminen perustui kunnan tai kuntayhtym\u00e4n strategian mukaisiin tuloksellisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja niiden toimeenpanoon. Kuntaan ja kuntayhtym\u00e4\u00e4n on viitattu sopimuksessa muissakin kohdin.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa ty\u00f6markkinak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 olevan varsin tavanomaista, ett\u00e4 ty\u00f6- ja virkaehtosopimusten osaksi otetaan vanhempia sopimuksia, jotka voivat olla jopa kokonaan toisten sopijapuolten tekemi\u00e4. Tuolloin tarkoituksena on, ett\u00e4 vanhemmassa sopimuksessa olevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset tulevat soveltuvin osin noudatettaviksi siten, ett\u00e4 uuden sopimuksen osapuolten ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n tulevan vanhemmassa sopimuksessa mahdollisesti mainittujen ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4puolten sijaan.<\/p>\n

Nyt k\u00e4sill\u00e4 olevassa tapauksessa kertaer\u00e4\u00e4 koskeva sopimus on talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon mukaan tullut noudatettavaksi ty\u00f6suhteissa l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen 2018-2019 liitteen\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kertaer\u00e4\u00e4 koskevassa sopimuksessa kunnalla ja kuntayhtym\u00e4ll\u00e4 on tarkoitettu ty\u00f6nantajatahoa, jollaisena vastaajayhti\u00f6 on toiminut liikkeen luovutuksen j\u00e4lkeen. T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s KVTES:i\u00e4, jota riidattomasti sovelletaan my\u00f6s l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen soveltamisalalla siten, ett\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksessa oleva erityism\u00e4\u00e4r\u00e4ys syrj\u00e4ytt\u00e4\u00e4 KVTES:ss\u00e4 olevan yleisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen. Estett\u00e4 ei siten ole sille, ett\u00e4 nyt arvioitava olevassa sopimuskokonaisuudessa termien \u201dkunta ja kuntayhtym\u00e4\u201d ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n my\u00f6s kertaer\u00e4\u00e4 koskevassa sopimuksessa viittaavan vastaajayhti\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

Kertaer\u00e4\u00e4 koskevassa sopimuksessa mainitun kunnallisen strategiaty\u00f6n osalta ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ettei ty\u00f6t\u00e4 ole sopimuksen sanamuodon mukaan asetettu kertaer\u00e4n maksamisen ehdoksi. Strategiaty\u00f6 vaikuttaa sanamuodon mukaan enemm\u00e4nkin yleiselt\u00e4 perustelulta kertaer\u00e4n maksamiselle. Sopimuksen mukaan kertaer\u00e4 on tullut maksaa koko henkil\u00f6st\u00f6lle tammikuussa 2019. Sopimuksessa nimenomaisesti mainitut kertaer\u00e4n maksamisen ehdot liittyv\u00e4t ainoastaan ty\u00f6ntekij\u00e4n palvelussuhteen alkamisajankohtaan ja palvelussuhteen jatkumiseen 18.11.2018 saakka.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainituilla perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen ja kertaer\u00e4\u00e4 koskevan sopimuksen sanamuoto tukevat kannetta.<\/p>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n ja L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry:n v\u00e4lisen ty\u00f6ehtosopimuksen taustalla oli liikkeen luovutuksen valmisteluun osallistuneen Mehil\u00e4inen Oy:n johtajan A:n kertomuksen mukaan ollut siirtyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n huoli p\u00e4ivystystoiminnan j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 ja siit\u00e4, miten ty\u00f6suhteiden ehdot liikkeen luovutuksen j\u00e4lkeen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyisiv\u00e4t. A on kertonut, ett\u00e4 talokohtaista ty\u00f6ehtosopimusta koskeneissa neuvotteluissa ei ollut k\u00e4sitelty nimenomaisesti tammikuussa 2019 maksettavaa kertaer\u00e4\u00e4. Neuvotteluissa ei ollut ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n keskusteltu siit\u00e4, mit\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen kohtia talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen osaksi otettaisiin tai mit\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen kohtia mahdollisesti j\u00e4tett\u00e4isiin sopimuksen ulkopuolelle.<\/p>\n

A:n kertomuksen perusteella ty\u00f6tuomioistuin katsoo j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen sopijapuolilla olisi ollut riidanalaista sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 koskeva yhteinen tarkoitus, joka tulisi ottaa huomioon m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 tulkittaessa.<\/p>\n

Vastaaja on vedonnut my\u00f6s siihen, ett\u00e4 terveys- ja sosiaalipalvelualan yksityisell\u00e4 sektorilla kertaer\u00e4\u00e4 koskevaa sopimusta ei sovellettu ulkoistus- ja liikkeenluovutustilanteissa. Vastaaja on esitt\u00e4nyt kirjallisina todisteina yksityisen terveyspalvelualan ja yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksia koskevat 26.6.2018 p\u00e4iv\u00e4tyt p\u00f6yt\u00e4kirjat. P\u00f6yt\u00e4kirjoista ilmenee n\u00e4iden sopimusten osapuolten sopineen tulkintaperiaatteesta, jonka mukaan kertaer\u00e4 ei tullut maksettavaksi sopimuskaudella 1.2.2018-31.3.2020 muun muassa edell\u00e4 mainituissa tilanteissa.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ettei L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry ole ollut osapuolena edell\u00e4 mainituissa sopimuksissa. Ty\u00f6tuomioistuin ei katso p\u00f6yt\u00e4kirjojen sellaisenaan osoittavan, ett\u00e4 koko yksityisell\u00e4 terveys- ja sosiaalipalvelualalla olisi ollut noudatettava kertaer\u00e4n maksamisessa jotain yleist\u00e4, kaikkia toimijoita ja ammattiryhmi\u00e4 koskevaa k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Kertaer\u00e4\u00e4 ja lomarahaleikkauksia koskevien sopimusten suhde<\/h3>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 vastaajayhti\u00f6 on maksanut palveluksessaan olleiden l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien lomarahat leikkaamattomina vuonna 2019. T\u00e4m\u00e4 oli vastaajan mukaan johtunut siit\u00e4, ett\u00e4 kertaer\u00e4 oli ollut kompensaatio kilpailukykysopimuksen mukaisille lomarahaleikkauksille. Jos l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta 2018-2019 olisi noudatettu sellaisenaan, olisi kertaer\u00e4n maksamisen lis\u00e4ksi siten tullut tehd\u00e4 my\u00f6s sopimuksen mukaiset lomarahaleikkaukset.<\/p>\n

Kantaja on kiist\u00e4nyt vastaajan tulkinnan ja vedonnut siihen, ett\u00e4 kilpailukykysopimukseen perustuvat lomarahaleikkaukset olivat koskeneet vain julkista sektoria. Lomarahojen maksaminen ei kantajan mukaan liittynyt mill\u00e4\u00e4n tavalla kertaer\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 esitettyjen vaatimusten johdosta nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asiassa ei ole kysymys siit\u00e4, olisiko vastaajayhti\u00f6 voinut tehd\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella lomarahaleikkaukset.<\/p>\n

Aikaisemmin mainituista vastaajan todisteina esitt\u00e4mist\u00e4 p\u00f6yt\u00e4kirjoista ilmenee, ett\u00e4 yksityisen terveyspalvelualan ja yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusten osapuolet olivat sopineet siit\u00e4, ettei lomarahaleikkauksia teht\u00e4isi eik\u00e4 kertaer\u00e4\u00e4 suoritettaisi, jos KVTES:n piirist\u00e4 siirtyi toimintoja niiden aloilla toimiville yrityksille tai muille yhteis\u00f6ille sopimuskaudella 1.2.2018 \u2014 31.3.2020. Vastaajan kirjallisena todisteena esitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 Tehy ry:n 11.2.2018 p\u00e4iv\u00e4tyss\u00e4 PowerPoint-esityksess\u00e4 \u201dKunta-alan ty\u00f6- ja virkaehtosopimusratkaisu 2018-2020\u201d (s. 6, 24 ja 25) tammikuussa 2019 maksettavan kertaer\u00e4n on mainittu olleen kompensaatiota lomarahaleikkauksille.<\/p>\n

$134<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, etteiv\u00e4t kertaer\u00e4 ja lomarahaleikkaukset ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kohdistuneet kaikilta osin samoihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin erilaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisperusteidensa vuoksi. Asiassa ei ole v\u00e4itetty, ett\u00e4 tammikuussa 2012 maksettu kertaer\u00e4 olisi liittynyt lomarahaleikkauksiin. Edell\u00e4 mainittuja seikkoja ja kirjallisia todisteita arvioituaan ty\u00f6tuomioistuin katsoo j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 vastaajayhti\u00f6 oli voinut j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kertaer\u00e4n maksamatta sill\u00e4 perusteella, ett\u00e4 yhti\u00f6 ei leikannut ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomarahoja vuonna 2019.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Edell\u00e4 mainitut perusteet, erityisesti ty\u00f6ehtosopimusten sanamuoto, puoltavat enemm\u00e4n kanteessa esitetty\u00e4 tulkintaa riidanalaisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4. T\u00e4t\u00e4 tulkintaa tukee osaltaan my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 1 luvun 10 \u00a7:n 2 momentin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6, jonka mukaan liikkeen luovutuksessa ty\u00f6nantajan luovutushetkell\u00e4 voimassa olevista ty\u00f6suhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sek\u00e4 niihin liittyv\u00e4t ty\u00f6suhde-etuudet siirtyv\u00e4t liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Kertaer\u00e4n maksaminen sit\u00e4 koskevan sopimuksen perusteella on nyt k\u00e4sill\u00e4 olevassa tapauksessa ollut t\u00e4llainen luovutuksensaajalle eli vastaajayhti\u00f6lle liikkeen luovutuksessa siirtynyt velvollisuus.<\/p>\n

N\u00e4ill\u00e4 perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 kanteessa esitetty vahvistusvaatimus on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo riidanalaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten olleen siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin selkeit\u00e4, ett\u00e4 Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa niit\u00e4 j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n kertaer\u00e4n maksamatta ty\u00f6ntekij\u00f6illeen tammikuussa 2019. Yhti\u00f6 on siten tuomittava maksamaan hyvityssakkoa.<\/p>\n

Vastaajayhti\u00f6n syyllisyyden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa huomioon on otettava se A:n kertomuksesta ilmennyt seikka, ett\u00e4 yhti\u00f6 oli pyrkinyt selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten oikeaa soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ja ett\u00e4 se oli toiminut asiassa ty\u00f6nantajaj\u00e4rjest\u00f6lt\u00e4 saamiensa ohjeiden mukaan.<\/p>\n

Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 harkitessaan ty\u00f6tuomioistuin on ottanut huomioon my\u00f6s muut ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:n 1 momentissa mainitut seikat.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla vastaajayhti\u00f6 Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy on asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n velvollinen korvaamaan L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut. Yhti\u00f6 on hyv\u00e4ksynyt kantajan oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

– vahvistaa Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n menetelleen Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6ehtoja koskevan talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen (18.6.2018-31.3.2020) 2 \u00a7:n vastaisesti j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n maksamatta kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen (2018-2019) mukaisen paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n tammikuussa 2019,<\/p>\n

– tuomitsee Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n maksamaan L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuksen rikkomisesta 1.500 euroa ja<\/p>\n

– velvoittaa Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n maksamaan L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry:lle oikeudenk\u00e4yntikulujen korvauksena 3.050 euroa, mille m\u00e4\u00e4r\u00e4lle on maksettava korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaista viiv\u00e4styskorkoa siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset<\/h3>\n

Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n ja L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n v\u00e4lisen ty\u00f6ehtosopimuksen 2 \u00a7:n 2 momentissa on sovittu, ett\u00e4 yhti\u00f6n palvelukseen liikkeen luovutuksella 18.6.2018 siirtyvien l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6suhteissa noudatetaan kyseisest\u00e4 ajankohdasta alkaen kunnallista l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimusta (2018-2019, j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimus). Lis\u00e4ksi 2 \u00a7:n 3 momentissa on sovittu, ett\u00e4 uudet, liikkeen luovutuksen j\u00e4lkeen Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:ss\u00e4 ty\u00f6skentelyn aloittaneet l\u00e4\u00e4k\u00e4rit voivat valita, noudatetaanko heid\u00e4n ty\u00f6suhteissaan l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen mukaisia ty\u00f6ehtoja. Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole sovittu milt\u00e4\u00e4n osin, ett\u00e4 joitain l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen ehtoja olisi suljettu pois.<\/p>\n

Velvollisuus kertaer\u00e4n maksamiseen sit\u00e4 koskevan sopimuksen nojalla ei ole riippunut siit\u00e4, onko ty\u00f6nantajalla ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 mink\u00e4\u00e4nlaista tuloksellisuus- tai tuottavuusrakennetta. Mik\u00e4\u00e4n ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole est\u00e4nyt vastaajayhti\u00f6t\u00e4 liikkeen luovutuksen tapahduttua k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4st\u00e4 t\u00e4llaista strategiaty\u00f6t\u00e4. Niin l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimus kuin KVTES:kin sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 monessa kohdassa sanat \u201dkunta tai kuntayhtym\u00e4\u201d. Se ei kuitenkaan tarkoita, ettei mik\u00e4\u00e4n n\u00e4ist\u00e4 kohdista velvoittaisi vastaajayhti\u00f6t\u00e4. Kertaer\u00e4n maksamatta j\u00e4tt\u00e4minen on my\u00f6s ollut vastoin ty\u00f6sopimuslain 1 luvun 10 \u00a7:n 2 momentissa liikkeen luovutuksensaajalle asetettua velvoitetta samoin kuin ty\u00f6ehtosopimuksen my\u00f6t\u00e4 tullutta velvoitetta niiden uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta, jotka ovat valinneet heihin noudatettavan l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta ja sen osana KVTES:i\u00e4.<\/p>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry (Sote ry) ja Hyvinvointiala HALI ry (HALI ry) eiv\u00e4t ole kysymyksess\u00e4 olevan talokohtaisen sopimuksen sopijapuolia. N\u00e4in ollen juridista liittym\u00e4kohtaa yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 vastaajan viittaaman Sote ry:n ja HALI ry:n v\u00e4lisen sopimuksen ja toisaalta L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n ja Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n ty\u00f6ehtosopimuksen v\u00e4lill\u00e4 ei ole, eik\u00e4 L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n kanssa ole sovittu t\u00e4llaisesta asiasta mit\u00e4\u00e4n. Sote ry edustaa hoitohenkil\u00f6kuntaa, ei l\u00e4\u00e4k\u00e4reit\u00e4 ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4reit\u00e4. Vastaajan esitt\u00e4m\u00e4 tulkintaperiaate ei perustu sopimuskentt\u00e4\u00e4n, joka koskisi l\u00e4\u00e4k\u00e4reit\u00e4.<\/p>\n

L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimus on KVTES:st\u00e4 aivan erillinen, itsen\u00e4inen virkaehtosopimus, jonka L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry neuvottelee. L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksessa on valtaosa ty\u00f6aika- ja palkkausm\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4 ja lis\u00e4ksi muutamia muita asioita, kuten lomarahavapaa ja vuosilomapalkan laskentaperuste. L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksessa on lis\u00e4ksi erikseen kerrottu KVTES:st\u00e4 sovellettavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset. L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen palkkaus- ja ty\u00f6aikam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset poikkeavat merkitt\u00e4v\u00e4sti KVTES:n vastaavista luvuista, mik\u00e4 johtuu l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6n luonteen huomattavasta erosta muuhun kunta-alan ty\u00f6h\u00f6n verrattuna.<\/p>\n

Sopimusta on tulkittava ensisijaisesti sen sanamuodon mukaisesti. Sen, joka v\u00e4itt\u00e4\u00e4 sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n olevan muu kuin sanamuodon osoittama, tulee n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 toteen t\u00e4llaiseen tulkintaan oikeuttava peruste.<\/p>\n

Kertaer\u00e4\u00e4 koskevassa sopimuksessa on k\u00e4ytetty maksuvelvollisesta nimenomaisesti termi\u00e4 \u201dkunta tai kuntayhtym\u00e4\u201d. Koska ty\u00f6nantaja on osakeyhti\u00f6, ei kertaer\u00e4\u00e4 koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 sovelleta siihen. Sopimuksen yksiselitteinen sanamuoto ei anna aihetta tulkita termi\u00e4 laajentavasti. Mik\u00e4li sopijapuolten tarkoituksena olisi ollut, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ys koskisi my\u00f6s yksityisi\u00e4 yhti\u00f6it\u00e4, olisi t\u00e4m\u00e4n tullut ilmet\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen sanamuodosta. Yhti\u00f6 on voinut perustellusti luottaa siihen, ett\u00e4 se toimii sopimuksen mukaisella tavalla noudattaessaan sen sanamuotoa.<\/p>\n

Sanamuodon mukaisesti kertaer\u00e4n tarkoituksena on ollut palkita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kunnallisesta strategiaty\u00f6st\u00e4 ja sen tavoitteiden saavuttamisesta. Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:ll\u00e4 ei kuitenkaan ole kunnallista strategiaty\u00f6t\u00e4 eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n siit\u00e4 johtuvia tuloksellisuus- tai tuottavuustavoitteita. Koska kertaer\u00e4n maksamisen perusteet puuttuvat, ei yhti\u00f6ll\u00e4 ole velvoitetta kertaer\u00e4n suorittamiseen ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n

Sopimuksessa tarkoitetut vuosina 2018-2019 saavutetut tuloksellisuustoimenpiteet olisivat sijoittuneet osin liikkeen luovutuksen j\u00e4lkeiselle ajalle. Sopimuksessa tarkoitettua pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 strategiaty\u00f6t\u00e4 ei ole mahdollista toteuttaa sellaisissa olosuhteissa, joissa ty\u00f6nantaja vaihtuu esimerkiksi liikkeen luovutuksen yhteydess\u00e4, kuten nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asiassa on tapahtunut.<\/p>\n

Terveys- ja sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusosapuolet yksityisell\u00e4 sektorilla tulkitsevat kertaer\u00e4\u00e4 koskevaa sopimusta yksimielisesti. Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry:n (nykyisin Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry) ja Hyvinvointialan liitto ry:n (nykyisin Hyvinvointiala HALI ry) v\u00e4lisiss\u00e4 terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa vuonna 2018 on todettu, ettei kertaer\u00e4 tule maksettavaksi sellaisissa yksityisiss\u00e4 yhti\u00f6iss\u00e4, jotka esimerkiksi ulkoistuksen takia hetkellisesti noudattavat KVTES:i\u00e4 sopimuskaudella 1.2.2018 \u2014 31.3.2020.<\/p>\n

T\u00e4ysin sama tulkintaperiaate on vahvistettu yksityisen sosiaalipalvelualan ty\u00f6ehtosopimusosapuolten v\u00e4lisess\u00e4 26.6.2018 p\u00e4iv\u00e4tyss\u00e4 p\u00f6yt\u00e4kirjassa. Yhti\u00f6 on noudattanut alan ty\u00f6ehtosopimusosapuolten toteamaa tasapuolista tulkintaa katsomalla, ettei kertaer\u00e4\u00e4 koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 sovelleta liikkeenluovutustilanteessa. Merkityst\u00e4 ei ole sill\u00e4, ettei L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry ole ollut sopimassa kyseisest\u00e4 tulkinnasta, sill\u00e4 tulkinta vastaa alan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ja sitoo sellaisenaan my\u00f6s yhti\u00f6t\u00e4. Yhti\u00f6ll\u00e4 ei ole ollut perustetta poiketa yksimielisest\u00e4 tulkintaperiaatteesta.<\/p>\n

Mik\u00e4li L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry oli tarkoittanut, ett\u00e4 yhti\u00f6n ja sen v\u00e4lisess\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa kertaer\u00e4\u00e4 koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 olisi tullut tulkita mainitun tulkintas\u00e4\u00e4nn\u00f6n vastaisesti, olisi kanta pit\u00e4nyt tuoda nimenomaisesti esiin neuvotteluissa.<\/p>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Kemin, Tornion, Keminmaan ja Simon kuntien palveluksessa olleet l\u00e4\u00e4k\u00e4rit ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rit siirtyiv\u00e4t liikkeen luovutuksella Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n palvelukseen 18.6.2018.Yhti\u00f6 ja L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry (nyky\u00e4\u00e4n L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry) olivat solmineet talokohtaisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6ehtoja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ajalle 18.6.2018-31.3.2020.<\/p>\n

Talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen riidanalaisen 2 \u00a7:n 2 momentin mukaan \u201dMehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n palvelukseen liikkeenluovutuksella 18.6.2018 siirtyvien l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6suhteissa noudatetaan 18.6.2018 alkaen L\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta (2018-2019) ml. viittausm\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ja liitteet 31.3.2020 saakka.\u201d Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksella (j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 my\u00f6s l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimus 2018-2019) tarkoitetaan kunnallista l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimusta.<\/p>\n

Talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen 2 \u00a7:n 3 momentin mukaan liikkeen luovutuksen j\u00e4lkeen palkattavat ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat valita, noudatetaanko ty\u00f6suhteessa t\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksella sovittuja yleisi\u00e4 ehtoja vai sovitaanko ehdoista ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kohtaisesti ty\u00f6sopimuksella.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 osana l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimusta 2018-2019 on ollut erillinen ty\u00f6- ja virkaehtosopimus paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n perusteista ja maksamisesta. Viimeksi mainittu ty\u00f6- ja virkaehtosopimus on ollut l\u00e4\u00e4k\u00e4risopimuksen 2018-2019 liite.<\/p>\n

Keskeinen riitakysymys koskee sit\u00e4, onko vastaajayhti\u00f6ll\u00e4 ollut velvollisuus maksaa edell\u00e4 mainitun kertaer\u00e4\u00e4 koskevan ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen mukainen kertaer\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illeen tammikuussa 2019.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Markku Saarikoski, Mikko Nyyss\u00f6l\u00e4, Merru Tuliara, Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 ja Jukka Moilanen j\u00e4senin\u00e4. Valmistelija on ollut Meeri Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yhti\u00f6n vahvistettiin menetelleen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6ehtoja koskevan talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n maksamatta kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen mukaisen paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n. Yhti\u00f6 tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen rikkomisesta hyvityssakkoon. Asia Palkkaus Kantaja L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry (ent. L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry) Vastaaja Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 18.8.2022 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n ja L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n v\u00e4lisess\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[32183],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[33588,25748,25744,33589,23577],"kji_language":[7949],"class_list":["post-658594","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-32183","kji_subject-divers","kji_keyword-laakarien","kji_keyword-palkkaus","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-vahvistettiin","kji_keyword-yhtion","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2022:60 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2022:60 - Palkkaus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yhti\u00f6n vahvistettiin menetelleen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6ehtoja koskevan talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n maksamatta kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen mukaisen paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n. Yhti\u00f6 tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen rikkomisesta hyvityssakkoon. Asia Palkkaus Kantaja L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry (ent. L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry) Vastaaja Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 18.8.2022 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n ja L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n v\u00e4lisess\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202260-palkkaus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202260-palkkaus\\\/\",\"name\":\"TT 2022:60 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-23T09:47:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202260-palkkaus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202260-palkkaus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202260-palkkaus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2022:60 – Palkkaus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2022:60 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2022:60 - Palkkaus","og_description":"Yhti\u00f6n vahvistettiin menetelleen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien ty\u00f6ehtoja koskevan talokohtaisen ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisesti j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n maksamatta kunnallisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rien virkaehtosopimuksen mukaisen paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaer\u00e4n. Yhti\u00f6 tuomittiin ty\u00f6ehtosopimuksen rikkomisesta hyvityssakkoon. Asia Palkkaus Kantaja L\u00e4\u00e4k\u00e4riliittojen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 ry (ent. L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry) Vastaaja Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 18.8.2022 TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET Mehil\u00e4inen L\u00e4nsi-Pohja Oy:n ja L\u00e4\u00e4k\u00e4rikartelli ry:n v\u00e4lisess\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4rien ja hammasl\u00e4\u00e4k\u00e4rien...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"20 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/","name":"TT 2022:60 - Palkkaus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-23T09:47:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202260-palkkaus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2022:60 – Palkkaus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/658594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=658594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=658594"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=658594"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=658594"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=658594"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=658594"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=658594"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=658594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}