{"id":667300,"date":"2026-04-24T03:07:19","date_gmt":"2026-04-24T01:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/"},"modified":"2026-04-24T03:07:19","modified_gmt":"2026-04-24T01:07:19","slug":"tt-202237-tyotaistelu-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/","title":{"rendered":"TT 2022:37 – Ty\u00f6taistelu"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon tavoitteena oli ollut painostaa ty\u00f6nantajaa korottamaan sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6lle ty\u00f6vuorojoustoista maksettavia korvauksia. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olevan SOTE-sopimuksen ja KVTES:n ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosastot my\u00f6nsiv\u00e4t rikkoneensa ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja ammattiliitot sek\u00e4 neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 laiminly\u00f6neens\u00e4 valvontavelvollisuutensa, ja ne tuomittiin hyvityssakkoihin.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Ty\u00f6rauha<\/h3>\n

Kantaja<\/h3>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT<\/h3>\n

Vastaajat<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry<\/h3>\n

Tehy ry<\/h3>\n

Suomen l\u00e4hi- ja perushoitajaliitto SuPer ry<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry<\/h3>\n

SuPerin Lahden ao ry<\/h3>\n

TY\u00d6TAISTELUTOIMENPITEET<\/h3>\n

SuPerin Lahden ammattiosasto ry ja Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry ovat j\u00e4rjest\u00e4neet P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ty\u00f6paikoilla ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon 21.9.2021 kello 10\u201324.<\/p>\n

SuPerin Lahden ammattiosasto ry:n ja Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry:n ilmoituksen mukaan ty\u00f6taistelu on koskenut niiden ty\u00f6suhteisia j\u00e4seni\u00e4. Ty\u00f6taistelun piiriss\u00e4 ovat olleet kaikki ty\u00f6nantajan palveluksessa olevat Tehy ry:n ja SuPer ry:n ty\u00f6suhteiset j\u00e4senet eli noin 1.938 Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry:n j\u00e4sent\u00e4 ja 538 SuPerin Lahden ao ry:n j\u00e4sent\u00e4.<\/p>\n

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon tavoitteena on ollut painostaa ty\u00f6nantajaa korottamaan sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6lle ty\u00f6vuorojoustoista maksettavia korvauksia, kuten h\u00e4lytysrahaa.<\/p>\n

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon on alun perin ilmoitettu kest\u00e4v\u00e4n 21.9.2021 kello 10 ja 28.9.2021 kello 24 v\u00e4lisen ajan. Ty\u00f6nantaja on kuitenkin ty\u00f6taistelun alettua 21.9.2021 ilmoittanut korottavansa sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6lle ty\u00f6vuorojoustoista maksettavia korvauksia, mink\u00e4 johdosta ammattiosastot ovat p\u00e4\u00e4tt\u00e4neet ty\u00f6taistelun jo 21.9.2021 kello 24.<\/p>\n

Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry:n j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4 on 2.203 j\u00e4sent\u00e4.<\/p>\n

SuPerin Lahden ao ry:n j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4 on 913 j\u00e4sent\u00e4.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

SOTE RY:N JA TEHY RY:N YHTEINEN VASTAUS<\/h3>\n

SUPER RY:N VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin:<\/h3>\n

1) tuomitsee SuPerin Lahden ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuslain 8, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta<\/p>\n

2) tuomitsee Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuslain 8, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta<\/p>\n

3) tuomitsee Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:n maksamaan hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuslain 8, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4<\/p>\n

5) tuomitsee Suomen l\u00e4hi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n maksamaan hyvityssakkoa ty\u00f6ehtosopimuslain 8, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4 ja<\/p>\n

6) velvoittaa vastaajat ja kuultavat yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut 2.950 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry ja Tehy ry ovat vastanneet my\u00f6s Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry:n puolesta.<\/p>\n

Vastauksessa on my\u00f6nnetty kanteessa esitetyt vaatimukset oikeaksi.<\/p>\n

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon seurauksena ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t rajoita ty\u00f6ntekoaan mill\u00e4\u00e4n tavalla siit\u00e4, mihin he normaalisti ovat velvollisia. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tehneet ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon aikana t\u00f6it\u00e4 normaalisti ennalta suunniteltujen ty\u00f6vuorolistojen mukaisesti. Vastaajat huomauttavat, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 on omalla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n oikeutettu koska tahansa kielt\u00e4ytym\u00e4\u00e4n ylity\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6nantajan aloitteesta tapahtuvasta vuoronvaihtamisesta. Potilasturvallisuus ei ole tilanteessa vaarantunut eik\u00e4 asiasta aiheutunut ty\u00f6nantajalle my\u00f6sk\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n taloudellista vahinkoa.<\/p>\n

Kantaja on esitt\u00e4nyt, ett\u00e4 ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellosta on aiheutunut vahinkoa tilanteen vaatimien ty\u00f6nantajan j\u00e4rjestelytoimien johdosta. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat ty\u00f6skennelleet normaaleiden velvoitteidensa mukaisesti, joten ty\u00f6nantajalle ei ole voinut synty\u00e4 asiassa mit\u00e4\u00e4n vahinkoa. Sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on rakentanut toimintansa sen varaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t suostuvat ylit\u00f6ihin ja ty\u00f6nantajan tarpeista johtuen sek\u00e4 oman vapaa-aikansa kustannuksella ty\u00f6vuorojen jatkuvaan vaihtamiseen vahvistetusta ty\u00f6vuorolistoista poikkeavasti ei voida pit\u00e4\u00e4 hyvityssakkovastuuta korottavana tekij\u00e4n\u00e4 ja siten kuultavien moitittavana menettelyn\u00e4.<\/p>\n

Kantaja on vedonnut hyvityssakkovastuuta korottavana seikkana my\u00f6s siihen, ett\u00e4 alkuper\u00e4inen ilmoitettu ty\u00f6taistelun pituus on ollut viikon mittainen. Asiassa saavutettiin neuvottelutulos jo ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, jolloin ammattiosastot viestiv\u00e4t v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti j\u00e4senist\u00f6lle, ett\u00e4 ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokielto p\u00e4\u00e4ttyy. Hyvityssakkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 harkittaessa tulee ottaa huomioon vain toimenpiteen todellinen kesto, eik\u00e4 kantajan esitt\u00e4m\u00e4 ennakkoilmoituksen mukainen kesto. T\u00e4m\u00e4 korostuu etenkin ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon osalta, sill\u00e4 edell\u00e4 kuvatusti ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tehneet tavanomaiset ty\u00f6ns\u00e4 ennalta suunnitellun mukaisesti. Ty\u00f6taistelu kesti vain 14 tuntia, joten sen vaikutukset ovat j\u00e4\u00e4neet lyhyen keston osalta hyvin v\u00e4h\u00e4isiksi.<\/p>\n

Sill\u00e4, ett\u00e4 alalla on jo pitk\u00e4\u00e4n vallinnut ty\u00f6voimapula ja ett\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 on pitkittynyt koronaviruspandemia ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon moitittavuutta ja hyvityssakkovastuuta korottava tekij\u00e4.<\/p>\n

Asiassa ei ole tullut esille muitakaan seikkoja, jotka tulisi ottaa huomioon hyvityssakkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 korottavina tekij\u00f6in\u00e4. N\u00e4in ollen hyvityssakkoja ei ole perusteita tuomita korkeammiksi kuin vastaavissa tilanteessa on tuomittu.<\/p>\n

Suomen l\u00e4hi- ja perushoitajaliitto SuPer ry on vastannut my\u00f6s SuPerin Lahden ao ry:n puolesta.<\/p>\n

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon seurauksena ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t rajoita ty\u00f6ntekoaan mill\u00e4\u00e4n tavalla siit\u00e4, mihin he normaalisti ovat velvollisia. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tehneet ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon aikana t\u00f6it\u00e4 normaalisti ennalta suunniteltujen ty\u00f6vuorolistojen mukaisesti. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 on omalla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 oikeutettu koska tahansa kielt\u00e4ytym\u00e4\u00e4n ylity\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6nantajan aloitteesta tapahtuvasta vuoronvaihtamisesta. Potilasturvallisuus ei ole tilanteessa vaarantunut eik\u00e4 asiasta aiheutunut ty\u00f6nantajalle my\u00f6sk\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n taloudellista vahinkoa.<\/p>\n

Kantaja on esitt\u00e4nyt, ett\u00e4 ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellosta on aiheutunut vahinkoa tilanteen vaatimien ty\u00f6nantajan j\u00e4rjestelytoimien johdosta. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat ty\u00f6skennelleet normaaleiden velvoitteidensa mukaisesti, joten ty\u00f6nantajalle ei ole voinut synty\u00e4 asiassa mit\u00e4\u00e4n vahinkoa. Sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on rakentanut toimintansa sen varaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t suostuvat ylit\u00f6ihin ja ty\u00f6nantajan tarpeista johtuen sek\u00e4 oman vapaa-aikansa kustannuksella ty\u00f6vuorojen jatkuvaan vaihtamiseen vahvistetusta ty\u00f6vuorolistoista poikkeavasti, ei voida pit\u00e4\u00e4 hyvityssakkovastuuta korottavana tekij\u00e4n\u00e4 ja siten kuultavien moitittavana menettelyn\u00e4.<\/p>\n

Kantaja on vedonnut hyvityssakkovastuuta korottavana seikkana my\u00f6s siihen, ett\u00e4 alkuper\u00e4inen ilmoitettu ty\u00f6taistelun pituus on ollut viikon mittainen. Asiassa saavutettiin neuvottelutulos jo ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, jolloin ammattiosastot viestiv\u00e4t v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti j\u00e4senist\u00f6lle, ett\u00e4 ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokielto p\u00e4\u00e4ttyy.<\/p>\n

Hyvityssakkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 harkittaessa tulee ottaa huomioon vain toimenpiteen todellinen kesto, eik\u00e4 kantajan esitt\u00e4m\u00e4 ennakkoilmoituksen mukainen kesto. T\u00e4m\u00e4 korostuu etenkin ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon osalta, sill\u00e4 edell\u00e4 kuvatusti ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tehneet tavanomaiset ty\u00f6ns\u00e4 ennalta suunnitellun mukaisesti. Ty\u00f6taistelu kesti vain 14 tuntia, joten sen vaikutukset ovat j\u00e4\u00e4neet lyhyen keston osalta hyvin v\u00e4h\u00e4isiksi.<\/p>\n

Alalla jo pitk\u00e4\u00e4n valinnut ty\u00f6voimapula ja k\u00e4ynniss\u00e4 oleva pitkittynyt koronaviruspandemia eiv\u00e4t ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon moitittavuutta ja hyvityssakkovastuuta korottavia tekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. SuPerin Lahden ammattiosasto ry:n ja Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry:n ilmoitus ty\u00f6taistelusta<\/p>\n

2. KT:n valvontapyynt\u00f6<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin tuomitsee ty\u00f6ehtosopimuslain 8, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla<\/h3>\n

– SuPerin Lahden ammattiosasto ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:lle hyvityssakkoa ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.000 euroa<\/p>\n

– Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:lle hyvityssakkoa ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.000 euroa<\/p>\n

– Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4 3.000 euroa<\/p>\n

– Suomen l\u00e4hi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n maksamaan Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4 2.500 euroa.<\/p>\n

Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry, Tehy ry, Suomen l\u00e4hi- ja perushoitajaliitto SuPer ry ja kuultavat ammattiosastot velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT:n oikeudenk\u00e4yntikulut 2.950 eurolla, mille m\u00e4\u00e4r\u00e4lle on maksettava korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaista viiv\u00e4styskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelun kohdistuminen ty\u00f6- ja virkaehtosopimukseen<\/h3>\n

Sosiaali- ja terveydenhuollon ty\u00f6- ja virkaehtosopimus eli SOTE-sopimus on voimassa 1.9.2021\u201328.2.2022. Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokielto 21.9.2021 on toimeenpantu SOTE-sopimuksen ollessa voimassa.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelulla SuPerin Lahden ammattiosasto ry ja Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry ovat painostaneet ty\u00f6nantajaa korottamaan ty\u00f6aikajoustoista maksettavia erilliskorvauksia. Ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6s korotetuista erilliskorvauksista on ollut ty\u00f6taistelun aikaan voimassa ja sen voimassaolo on ollut p\u00e4\u00e4ttym\u00e4ss\u00e4 30.9.2021. Syyskuun aikana ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajien v\u00e4lill\u00e4 oli k\u00e4yty neuvotteluja ty\u00f6aikajoustoista maksettavien erilliskorvausten korottamisesta entisest\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon syyn\u00e4 on siten ollut ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytym\u00e4tt\u00f6myys ty\u00f6aikajoustoista maksettavien erilliskorvausten suuruuteen sek\u00e4 ty\u00f6nantajan painostaminen neuvottelemaan korotuksista kyseisiin korvauksiin. T\u00e4llaisten p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekeminen kuuluu ty\u00f6nantajan ty\u00f6njohto-oikeuteen ja liikkeenjohtovaltaan.<\/p>\n

Vakiintuneen oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n perusteella ty\u00f6nantajan liikkeenjohdolliset ratkaisut saavat ty\u00f6rauhasuojan ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6njohtom\u00e4\u00e4r\u00e4yksen kautta (TT 2016:19, TT 2018:102, TT 2018:12, TT 2008:10). Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokielto 21.9.2021 kohdistui siten noudatettavan SOTE-sopimuksen IV luvun 1 \u00a7:n ja KVTES 2020\u20132021 I luvun 5 \u00a7:n ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus ottaa ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4 sek\u00e4 johtaa ja valvoa ty\u00f6ntekoa.<\/p>\n

Yhdistysten vastuu<\/h3>\n

Sote ry, SuPer ry ja Tehy ry eiv\u00e4t ole ryhtyneet mink\u00e4\u00e4nlaisiin toimenpiteisiin ty\u00f6taistelun est\u00e4miseksi, keskeytt\u00e4miseksi tai ty\u00f6rauhan palauttamiseksi. N\u00e4in ollen ne ovat laiminly\u00f6neet ty\u00f6ehtosopimuslain mukaan niille kuuluvan valvontavelvollisuutensa, koska ne ovat sallineet j\u00e4sentens\u00e4 ryhty\u00e4 ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksen ja ty\u00f6ehtosopimuslain vastaiseen ty\u00f6taisteluun ja ovat laiminly\u00f6neet ryhty\u00e4 riitt\u00e4viin toimenpiteisiin ty\u00f6rauhan yll\u00e4pit\u00e4miseksi ja palauttamiseksi.<\/p>\n

SuPerin Lahden ammattiosasto ry ja Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry ovat rikkoneet voimassa olevaan ty\u00f6- ja virkaehtosopimukseen ja ty\u00f6ehtosopimuslakiin perustuvaa ty\u00f6rauhavelvollisuuttaan.<\/p>\n

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon seuraukset<\/h3>\n

Yksi p\u00e4iv\u00e4kirurgisen potilaan leikkaus on jouduttu perumaan, koska yht\u00e4\u00e4n hoitajaa ei ole j\u00e4\u00e4nyt ylity\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon vuoksi sairaanhoitopiirin esihenkil\u00f6t ja johto ovat joutuneet k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikaa ty\u00f6taisteluun varautumiseen, mik\u00e4 ty\u00f6aika on ollut poissa muista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. On osa normaalia ty\u00f6nantajan toimintaa, ett\u00e4 ylit\u00f6ist\u00e4 ja vuoronvaihdoista voidaan ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 sopia.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi ty\u00f6taistelu on tuonut negatiivista julkisuutta ty\u00f6nantajalle tilanteessa, jossa sosiaali- ja terveydenhuollon alalla vallitsee ty\u00f6voimapula.<\/p>\n

Hyvityssakko<\/h3>\n

Ennakkoilmoitus ty\u00f6taistelusta on toimitettu ty\u00f6nantajalle maanantai-iltana, kun ty\u00f6taistelu on alkanut tiistaiaamuna. Ty\u00f6nantajalla on velvollisuus varmistaa palvelutuotannon jatkuvuus ja asiakas- ja potilasturvallisuus sek\u00e4 tiedottaa alueen v\u00e4est\u00f6\u00e4 muutoksista. N\u00e4in lyhyell\u00e4 varoitusajalla t\u00e4h\u00e4n ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 j\u00e4\u00e4nyt lainkaan aikaa, mik\u00e4 on lis\u00e4nnyt menettelyn moitittavuutta.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelu on j\u00e4\u00e4nyt kestoltaan yhden p\u00e4iv\u00e4n pituiseksi siit\u00e4 syyst\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ty\u00f6taistelun ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt korotuksista ty\u00f6aikajoustoista maksettaviin erilliskorvauksiin. Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei olisi p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt korottaa ty\u00f6aikajoustoista maksettavia erilliskorvauksia, ty\u00f6taistelu olisi todenn\u00e4k\u00f6isesti kest\u00e4nyt ammattiosastojen ennakkoilmoituksen mukaisen viikon ajan. T\u00e4st\u00e4 johtuen tuomittavien hyvityssakkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa ei voida alentavana seikkana ottaa huomioon ty\u00f6taistelun kestoa.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi vastaajille ja kuultaville tuomittavien hyvityssakkojen m\u00e4\u00e4ri\u00e4 arvioitaessa tulee ottaa korottavana seikkana huomioon ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon j\u00e4rjest\u00e4minen koronaviruspandemian sek\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon alalla vallitsevan ty\u00f6voimapulan aikana, mik\u00e4 on vaikeuttanut ty\u00f6nantajan mahdollisuuksia turvata toimintaansa ty\u00f6taistelun aikana.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteet ja kohdistuminen ty\u00f6ehtosopimukseen<\/h3>\n

P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ty\u00f6paikoilla j\u00e4rjestettiin edell\u00e4 kuvatuin tavoin ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokielto, joka alkoi 21.9.2021 kello 10 ja p\u00e4\u00e4ttyi samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 kello 24, kun ty\u00f6nantaja oli ty\u00f6taistelun ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt korotuksista ty\u00f6aikajoustoista maksettaviin erilliskorvauksiin. Ty\u00f6taisteluun osallistui 1.938 Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry:n j\u00e4sent\u00e4 ja 538 SuPerin Lahden ao ry:n j\u00e4sent\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelun tavoitteena oli painostaa ty\u00f6nantajaa korottamaan sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6lle ty\u00f6vuorojoustoista maksettavia korvauksia, kuten h\u00e4lytysrahaa. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olevan SOTE-sopimuksen IV luvun 1 \u00a7:n ja KVTES:n I luvun 5 \u00a7:n ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen, jonka mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus ottaa ja erottaa ty\u00f6ntekij\u00e4 sek\u00e4 johtaa ja valvoa ty\u00f6ntekoa.<\/p>\n

Ammattiosaston ja ammattiliiton vastuu<\/h3>\n

Vastauksessa on my\u00f6nnetty, ett\u00e4 SuPerin Lahden ammattiosasto ry on rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa.<\/p>\n

Vastauksessa on my\u00f6nnetty, ett\u00e4 Tehyn P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointikuntayhtym\u00e4n ammattiosasto ry on rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa.<\/p>\n

Vastauksissa on my\u00f6nnetty, ett\u00e4 Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry, Tehy ry ja Suomen l\u00e4hi- ja perushoitajaliitto SuPer ry ovat laiminly\u00f6neet valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tavallisesta menettelyst\u00e4 poiketen. Hyvityssakon m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa on otettu huomioon ty\u00f6taistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden m\u00e4\u00e4r\u00e4, ammattiosaston koko ja muut ty\u00f6ehtosopimuslain 10 \u00a7:ss\u00e4 mainitut seikat.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Vastaajat ja kuultavat ovat oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla velvollisia korvaamaan kantajan oikeudenk\u00e4yntikulut. Oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimus on m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n my\u00f6nnetty.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Ulla Liukkunen, Mikko Nyyss\u00f6l\u00e4, Risto Lerssi, Anu-Tuija Lehto ja Ari Komulainen j\u00e4senin\u00e4. Asia on ratkaisu puheenjohtajan esittelyst\u00e4.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon tavoitteena oli ollut painostaa ty\u00f6nantajaa korottamaan sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6lle ty\u00f6vuorojoustoista maksettavia korvauksia. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olevan SOTE-sopimuksen ja KVTES:n ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosastot my\u00f6nsiv\u00e4t rikkoneensa ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja ammattiliitot sek\u00e4 neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 laiminly\u00f6neens\u00e4 valvontavelvollisuutensa, ja ne tuomittiin hyvityssakkoihin. Asia Ty\u00f6rauha Kantaja Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT Vastaajat Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[32183],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[10689,34906,26080,34905,25778],"kji_language":[7949],"class_list":["post-667300","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-32183","kji_subject-fiscal","kji_keyword-ollut","kji_keyword-tavoitteena","kji_keyword-tyotaistelu","kji_keyword-vuoronvaihtokiellon","kji_keyword-ylityo","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2022:37 - Ty\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2022:37 - Ty\u00f6taistelu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon tavoitteena oli ollut painostaa ty\u00f6nantajaa korottamaan sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6lle ty\u00f6vuorojoustoista maksettavia korvauksia. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olevan SOTE-sopimuksen ja KVTES:n ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosastot my\u00f6nsiv\u00e4t rikkoneensa ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja ammattiliitot sek\u00e4 neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 laiminly\u00f6neens\u00e4 valvontavelvollisuutensa, ja ne tuomittiin hyvityssakkoihin. Asia Ty\u00f6rauha Kantaja Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT Vastaajat Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202237-tyotaistelu-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202237-tyotaistelu-2\\\/\",\"name\":\"TT 2022:37 - Ty\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-24T01:07:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202237-tyotaistelu-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202237-tyotaistelu-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202237-tyotaistelu-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2022:37 – Ty\u00f6taistelu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2022:37 - Ty\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2022:37 - Ty\u00f6taistelu","og_description":"Ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokiellon tavoitteena oli ollut painostaa ty\u00f6nantajaa korottamaan sosiaali- ja terveydenhuollon henkil\u00f6st\u00f6lle ty\u00f6vuorojoustoista maksettavia korvauksia. Ty\u00f6taistelu kohdistui siten voimassa olevan SOTE-sopimuksen ja KVTES:n ty\u00f6njohto-oikeutta koskevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ammattiosastot my\u00f6nsiv\u00e4t rikkoneensa ty\u00f6rauhavelvollisuutensa ja ammattiliitot sek\u00e4 neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 laiminly\u00f6neens\u00e4 valvontavelvollisuutensa, ja ne tuomittiin hyvityssakkoihin. Asia Ty\u00f6rauha Kantaja Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT Vastaajat Sosiaali- ja terveysalan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 Sote ry...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"11 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/","name":"TT 2022:37 - Ty\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-24T01:07:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202237-tyotaistelu-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2022:37 – Ty\u00f6taistelu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/667300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=667300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=667300"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=667300"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=667300"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=667300"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=667300"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=667300"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=667300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}