{"id":675756,"date":"2026-04-24T22:59:29","date_gmt":"2026-04-24T20:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/"},"modified":"2026-04-24T22:59:29","modified_gmt":"2026-04-24T20:59:29","slug":"tt-202198-lausuntoasia","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/","title":{"rendered":"TT 2021:98 – Lausuntoasia"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatetaan niin sanottua talonmiesliitett\u00e4, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettavasta p\u00e4ivystyskorvauksesta.<\/p>\n

Lausuntoasiassa katsottiin ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhtenevien kannanottojen perusteella, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei vaikuttanut p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen ja ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ollut muuta m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, jossa olisi sovittu tavoitettavuudesta puhelimella. Viel\u00e4 todettiin, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 sopimus p\u00e4ivystyksest\u00e4 olisi teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti ja ett\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden arvioitavaksi asiassa esitett\u00e4v\u00e4n n\u00e4yt\u00f6n vastaanottamisen j\u00e4lkeen j\u00e4i, oliko p\u00e4ivystyssopimus syntynyt vai ei, ja mik\u00e4 merkitys muun ohella oli sill\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja oli luovuttanut ty\u00f6ntekij\u00e4lle puhelimen. Lopuksi katsottiin, ett\u00e4 oleskelu nelj\u00e4n kilometrin et\u00e4isyydell\u00e4 hoidettavalta kiinteist\u00f6lt\u00e4 ei poissulkenut sit\u00e4, etteik\u00f6 p\u00e4ivystyskorvausta koskeva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys voisi tulla sovellettavaksi.<\/p>\n

Asia<\/h3>\n

Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden lausuntopyynt\u00f6 asiassa L 20\/22942<\/h3>\n

Kuultavat<\/h3>\n

Kiinteist\u00f6ty\u00f6nantajat ry<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 19.10.2021<\/p>\n

Kiinteist\u00f6ty\u00f6nantajat ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n v\u00e4lill\u00e4 1.2.2018\u201331.1.2020 voimassa ollut kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus ja sen liite 9 (talonmiehen ty\u00f6t\u00e4 ja pistepalkkaisia siivoojia koskeva p\u00f6yt\u00e4kirja) on sis\u00e4lt\u00e4nyt muun ohella seuraavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen:<\/p>\n

—<\/p>\n

8 \u00a7 P\u00e4ivystyskorvaus<\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on sopimuksensa mukaan velvollinen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoina varsinaisen ty\u00f6ajan ulkopuolella oleskelemaan hoitamansa kiinteist\u00f6n alueella tai sen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4, josta h\u00e4net voidaan tarvittaessa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti tavoittaa, on h\u00e4nelle suoritettava p\u00e4ivystyskorvauksena 1.12.2015 lukien 1,90 euroa ja 1.4.2018 lukien 1,93 euroa ja 1.4.2019 lukien 1,96 euroa tunnilta.<\/p>\n

Iltap\u00e4ivystys lasketaan alkavaksi heti ty\u00f6ajan p\u00e4\u00e4tytty\u00e4.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

K\u00c4SITTELY OULUN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDESSA<\/h3>\n

ASIAN TAUSTA<\/h3>\n

Osapuolilla on riitaa muun ohella siit\u00e4, onko vanhustentaloyhdistyksell\u00e4 ollut velvollisuus maksaa A:lle kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan liitteen 9 (jatkossa talonmiesliite) 8 \u00a7:n mukaista p\u00e4ivystyskorvausta.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

OULUN K\u00c4R\u00c4J\u00c4OIKEUDEN LAUSUNTOPYYNT\u00d6<\/h3>\n

Oulun k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pyyt\u00e4nyt ty\u00f6tuomioistuimen lausuntoa kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen liitteen 9 (niin sanottu talonmiesliite) 8 \u00a7:n tulkinnasta ja erityisesti seuraavista seikoista:<\/p>\n

1. Vaikuttaako niin sanottu pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 mahdollisen p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen?<\/p>\n

2. Riidatonta on, ettei p\u00e4ivystyksest\u00e4 ole ty\u00f6sopimuksessa tai muuten kirjallisesti nimenomaisesti sovittu. Miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiselle on oikeudellisesti relevanttia, mik\u00e4li ty\u00f6nantajan katsotaan ty\u00f6nantajan puhelimen luovuttamalla taikka muutoin tosiallisesti edellytt\u00e4neen ty\u00f6ntekij\u00e4n olevan tavoitettavissa hoitamaan ns. h\u00e4lytysluontoiset yhteydenotot?<\/p>\n

4. Onko nelj\u00e4n kilometrin et\u00e4isyytt\u00e4 A:n asunnon ja ty\u00f6paikan v\u00e4lill\u00e4 pidett\u00e4v\u00e4 talonmiesliitteen 8 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuna \u201dv\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4\u201d?<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 39 \u00a7:n nojalla varannut Kiinteist\u00f6ty\u00f6nantajat ry:lle ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluksi.<\/p>\n

KIINTEIST\u00d6TY\u00d6NANTAJAT RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

1. Vaikuttaako ns. pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen?<\/p>\n

Pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei vaikuta p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen. P\u00e4ivystyskorvaus on erillinen korvaus, joka maksetaan, jos talonmiesliitteen 8 \u00a7:n mukaiset edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t.<\/p>\n

2. Riidatonta on, ettei p\u00e4ivystyksest\u00e4 ole ty\u00f6sopimuksessa tai muuten kirjallisesti nimenomaisesti sovittu. Miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiselle on oikeudellisesti relevanttia, mik\u00e4li ty\u00f6nantajan katsotaan ty\u00f6nantajan puhelimen luovuttamalla taikka muutoin tosiasiallisesti edellytt\u00e4neen ty\u00f6ntekij\u00e4n olevan tavoitettavissa hoitamaan ns. h\u00e4lytysluontoiset yhteydenotot?<\/p>\n

Talonmiehill\u00e4 saattaa olla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan antama puhelin, jotta he voivat hoitaa ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n ja taloyhti\u00f6n asukkaat voivat ottaa talonmieheen yhteytt\u00e4. Puhelimen antaminen ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei velvoita p\u00e4ivyst\u00e4m\u00e4\u00e4n. Talonmiesliitteen 8 \u00a7:n mukaan p\u00e4ivystyksest\u00e4 t\u00e4ytyy sopia erikseen. P\u00e4ivystyssopimus voidaan tehd\u00e4 my\u00f6s suullisesti. Kyse on kuitenkin talonmiesliitteen 8 \u00a7:n mukaisesta p\u00e4ivystyksest\u00e4 vain, jos siit\u00e4 on nimenomaisesti sovittu.<\/p>\n

3. Onko varsinaisen talonmiesliitteen 8 \u00a7:n p\u00e4ivystyksen ohella olemassa sellaista tavoitettavuutta puhelimella, josta ei makseta 8 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettua p\u00e4ivystys- tai muuta korvausta vaan ainoastaan h\u00e4lytysraha ja palkka k\u00e4ytetyst\u00e4 ty\u00f6ajasta?<\/p>\n

Talonmiesliitteess\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4ys vain 8 \u00a7:n mukaisesta p\u00e4ivystyksest\u00e4, joka on ty\u00f6aikalain mukaista varallaoloa. Liitteess\u00e4 ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 erillisest\u00e4 tavoitettavuudesta puhelimella.<\/p>\n

Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 10 \u00a7:n 5 kohdassa on m\u00e4\u00e4r\u00e4ys h\u00e4lytysluontoisesta ty\u00f6st\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 ei ole sovittu ty\u00f6ntekij\u00e4lle velvoitetta olla puhelimitse tavoitettavissa. Talonmiesten ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole alun perin ollut viittausta muun ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamiseen talonmiesten ty\u00f6ehtosopimuksen rinnalla. Kiinteist\u00f6ty\u00f6nantajien k\u00e4sityksen mukaan Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen h\u00e4lytysluontoista ty\u00f6t\u00e4 koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ole sovellettu talonmiesten ty\u00f6suhteissa.<\/p>\n

$ec<\/p>\n

PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

1. Vaikuttaako ns. pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 mahdolliseen p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen?<\/p>\n

Pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei vaikuta p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen. Pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4 ja p\u00e4ivystyskorvauksella on ty\u00f6ehtosopimuksen liitteess\u00e4 9 omat erilliset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset, joihin ne perustuvat. Pisteytyksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4 palkka on urakkaluontoinen palkkaus, johon kuuluvat tietyt ennalta m\u00e4\u00e4r\u00e4tyt ja hinnoitellut ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t. P\u00e4ivystysaika on varsinaisen ty\u00f6ajan ulkopuolista aikaa, jolta maksetaan p\u00e4ivystyskorvaus ja jonka aikana teht\u00e4v\u00e4t p\u00e4ivystysty\u00f6t ovat pistepalkkauksen ulkopuolisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. P\u00e4ivystyskorvaus maksetaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle erillisen\u00e4 korvauksena eik\u00e4 se sis\u00e4lly ns. pistepalkkaan.<\/p>\n

Talonmiehen ty\u00f6t\u00e4 ja pistepalkkaisia siivoojia koskevassa p\u00f6yt\u00e4kirjassa ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 sopimus p\u00e4ivystyksest\u00e4 on teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti. P\u00e4ivystyskorvaukseen oikeuttava sopimus voi synty\u00e4 muullakin tavalla kuin kirjallisesti kuten suullisesti tai tosiasiallisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kautta.<\/p>\n

Puhelimen antaminen on tyypillinen p\u00e4ivystyssopimuksen syntymisen tunnusmerkki. Osana p\u00e4ivystyssopimusta ty\u00f6ntekij\u00e4lle normaalisti luovutetaan puhelin, johon ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4ivystysaikana vastaa ja suorittaa yhteydenottojen vaatimat toimenpiteet. T\u00e4llainen toiminta t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen p\u00e4ivystyskorvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sopimuksen syntymisest\u00e4.<\/p>\n

Talonmiesliitteess\u00e4 ei ole 8 \u00a7:n p\u00e4ivystyksen lis\u00e4ksi sovittu muuta tavoitettavuutta puhelimella. P\u00f6yt\u00e4kirjassa on sovittu vain p\u00e4ivystyksest\u00e4, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4 on varsinaisen ty\u00f6aikansa lis\u00e4ksi velvoitettu olemaan tavoitettavissa ja t\u00e4st\u00e4 maksetaan p\u00e4ivystyskorvaus.<\/p>\n

Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ns. p\u00e4\u00e4ty\u00f6ehtosopimuksen puolella on m\u00e4\u00e4r\u00e4ys h\u00e4lytysluontoisesta ty\u00f6st\u00e4, johon ty\u00f6nantaja kutsuu ja jonka suorittamisesta maksetaan 100 % korotettu palkka. T\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 ei ole sovittu ty\u00f6ntekij\u00e4lle velvoitetta olla puhelimitse tavoitettavissa.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO<\/h3>\n

1. Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset liitot ovat olleet yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei vaikuta p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen. Pisteytyksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4 palkka on urakkaluontoinen palkkaus, johon kuuluvat tietyt ennalta m\u00e4\u00e4r\u00e4tyt ja hinnoitellut ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t. P\u00e4ivystysaika on varsinaisen ty\u00f6ajan ulkopuolista aikaa, jolta maksetaan p\u00e4ivystyskorvaus ja jonka aikana teht\u00e4v\u00e4t p\u00e4ivystysty\u00f6t ovat pistepalkkauksen ulkopuolisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Talonmiesliitteen 8 \u00a7:n mukainen p\u00e4ivystyskorvaus maksetaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle erillisen\u00e4 korvauksena eik\u00e4 se sis\u00e4lly ns. pistepalkkaan. Ty\u00f6tuomioistuimella ei ole perusteita poiketa t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisest\u00e4 kannasta.<\/p>\n

2. Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset liitot ovat lausunnoissaan yhdenmukaisesti todenneet, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 sopimus p\u00e4ivystyksest\u00e4 olisi teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden arvioitavaksi asiassa esitett\u00e4v\u00e4n n\u00e4yt\u00f6n vastaanottamisen j\u00e4lkeen j\u00e4\u00e4, onko sopimus syntynyt vai ei, ja mik\u00e4 merkitys muun ohella puhelimen luovuttamisella t\u00e4lt\u00e4 osin on.<\/p>\n

3. Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset liitot ovat lausunnoissaan yhdenmukaisesti todenneet, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole talonmiesliitteen 8 \u00a7:n lis\u00e4ksi muuta m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, jossa olisi sovittu tavoitettavuudesta puhelimella. Ty\u00f6ehtosopimuksen 10 \u00a7:n 5 kohdassa on m\u00e4\u00e4r\u00e4ys h\u00e4lytysluontoisesta ty\u00f6st\u00e4, johon ty\u00f6nantaja kutsuu ja jonka suorittamisesta maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. T\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 ei ole sovittu ty\u00f6ntekij\u00e4lle velvoitetta olla puhelimitse tavoitettavissa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ole sovellettu talonmiesten ty\u00f6suhteissa. Ty\u00f6tuomioistuimella ei ole perusteita poiketa t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisest\u00e4 kannasta.<\/p>\n

4. Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset liitot ovat olleet yht\u00e4 mielt\u00e4 seuraavasta. Talonmiesliitteen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen teksti p\u00e4ivystyksest\u00e4 on talonmiehen ty\u00f6aikalain ajalta, jolloin tavoitettavuuden edellytyksen\u00e4 oli oltava ty\u00f6paikan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4, jotta talonmies pystyi tekem\u00e4\u00e4n nopeasti p\u00e4ivystysluontoiset ty\u00f6t. Matkapuhelimia ei tuolloin ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Nyttemmin v\u00e4lit\u00f6n l\u00e4heisyys ei en\u00e4\u00e4 ole m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4, vaan riitt\u00e4v\u00e4n nopea saapuminen p\u00e4ivystysty\u00f6h\u00f6n. Oleskelu nelj\u00e4n kilometrin et\u00e4isyydell\u00e4 hoidettavalta kiinteist\u00f6lt\u00e4 ei poissulje sit\u00e4, etteik\u00f6 8 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ys voisi tulla sovellettavaksi. Ty\u00f6tuomioistuimella ei ole perusteita poiketa t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yksimielisest\u00e4 kannasta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo lausuntonaan, ett\u00e4 kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen talonmiesliitteen 8 \u00a7:\u00e4\u00e4 on tulkittava edell\u00e4 kerrotulla tavalla.<\/p>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

A on vaatinut, ett\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus velvoittaa Pudasj\u00e4rven vanhustentaloyhdistys ry:n suorittamaan h\u00e4nelle muun ohella palkkasaatavia yhteens\u00e4 14.445,09 euroa korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Vanhustentaloyhdistys oli velvoittanut A:n p\u00e4ivyst\u00e4m\u00e4\u00e4n normaalin ty\u00f6ajan ulkopuolella. A oli p\u00e4ivyst\u00e4nyt vuorotellen vanhustentaloyhdistyksen toisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa. Kumpikin ty\u00f6ntekij\u00e4 oli p\u00e4ivyst\u00e4nyt viikon kerrallaan. A:n p\u00e4ivystys oli alkanut p\u00e4ivystysviikon aikana viikon jokaisena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 kello 16 ja loppunut seuraavana aamuna kello 7. P\u00e4ivystyksen osalta kirjallista sopimusta ei ollut tehty, vaan p\u00e4ivystyksest\u00e4 oli sovittu suullisesti.<\/p>\n

A asui nelj\u00e4n kilometrin p\u00e4\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6paikasta eli ty\u00f6paikan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4 ja pystyi nopeasti menem\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikalle. P\u00e4ivystysviikoilla h\u00e4nell\u00e4 oli ollut rajoitettu mahdollisuus hoitaa omia asioitaan.<\/p>\n

P\u00e4ivystysviikon aikana A:lla oli ollut hallussaan ty\u00f6nantajan puhelin, johon A oli ollut velvollinen vastaamaan ja ottamaan vastaan normaalin ty\u00f6ajan ulkopuolella tulleet p\u00e4ivystysteht\u00e4v\u00e4t. Ty\u00f6nantaja oli edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli velvoite olla tavoitettavissa. H\u00e4t\u00e4tilanteissa puhelimeen vastaaminen oli ollut pakollista.<\/p>\n

T\u00e4st\u00e4 p\u00e4ivystyksest\u00e4 A:lle ei ollut maksettu p\u00e4ivystyskorvausta kiinteist\u00f6palvelualan yleissitovan ty\u00f6ehtosopimuksen talonmiehen ty\u00f6t\u00e4 koskevan p\u00f6yt\u00e4kirjan mukaisesti.<\/p>\n

Pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 huolimatta p\u00e4ivystyskorvaus t\u00e4ytyi maksaa, jos ty\u00f6ehtosopimuksessa sovitut edellytykset t\u00e4yttyiv\u00e4t.<\/p>\n

Pudasj\u00e4rven Vanhustentaloyhdistys ry on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

A:lla ei ole palkkasaatavia ty\u00f6suhteeseen liittyen. Perustetta maksaa p\u00e4ivystyskorvausta ei ole.<\/p>\n

Vanhustentaloyhdistyksell\u00e4 ei ollut ty\u00f6sopimuksen eik\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella velvollisuutta maksaa A:lle p\u00e4ivystyskorvausta eik\u00e4 sellaista ollut maksettu. Asia oli k\u00e4yty l\u00e4pi A:n kanssa ty\u00f6suhteen solmimisen yhteydess\u00e4.<\/p>\n

Vanhustentaloyhdistys ei ollut edellytt\u00e4nyt, eik\u00e4 A ollut ty\u00f6sopimuksensa perusteella ollut velvollinen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoina varsinaisen ty\u00f6ajan ulkopuolella oleskelemaan hoitamansa kiinteist\u00f6n alueella tai sen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4, josta h\u00e4net voitiin tarvittaessa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti tavoittaa. Pistepalkkaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ollut varsinaista ty\u00f6aikaa vaan se m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyi pistepalkkaukseen kuuluvien ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamisen mukaan. A oli kysynyt ennen ty\u00f6suhteen solmimista, kuuluiko ty\u00f6teht\u00e4viin p\u00e4ivystyst\u00e4. H\u00e4nelle oli ilmoitettu, ettei p\u00e4ivystysteht\u00e4v\u00e4\u00e4 ollut. T\u00e4llaista v\u00e4itetty\u00e4 p\u00e4ivystyst\u00e4 ei ollut ollut, eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n A:n kollega ollut t\u00e4llaista suorittanut. Ty\u00f6nantaja ei ollut edellytt\u00e4nyt, ett\u00e4 A ty\u00f6ajan j\u00e4lkeen oleskelee asunnollaan.<\/p>\n

Vanhustentaloyhdistyksen kanssa ei ollut A:n v\u00e4itt\u00e4min tavoin erikseen sovittu, ett\u00e4 h\u00e4nen nelj\u00e4n kilometrin p\u00e4\u00e4ss\u00e4 sijaitseva kotinsa olisi \u201dhoidetun kiinteist\u00f6n v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4\u201d. T\u00e4m\u00e4 ei ole ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitettu v\u00e4lit\u00f6n l\u00e4heisyys. V\u00e4ite ei pid\u00e4 paikkaansa ja j\u00e4rjestely olisi vanhustentaloyhdistyksen asiakkaina olevien vanhusten n\u00e4k\u00f6kulmasta toteuttamiskelvoton, mik\u00e4li p\u00e4ivystyspalveluita tarvittaisiin. Vanhus ei pysty kulkemaan nelj\u00e4n kilometrin matkaa A:n kotiin, mik\u00e4li h\u00e4n tarvitsee talonmiehelle kuuluvaa palvelua. Vanhuksilla ei ole usein my\u00f6sk\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 matkapuhelimia.<\/p>\n

A oli viett\u00e4nyt vapaa-aikansa haluamallaan tavalla haluamassaan paikassa. A oli muun muassa tavoitettu ns. h\u00e4lytystilanteessa t\u00e4llaisena v\u00e4itettyn\u00e4 \u201dp\u00e4ivystysviikkona\u201d kalalta kymmenien kilometrien p\u00e4\u00e4st\u00e4 kohteesta, jolloin h\u00e4n v\u00e4itti olleensa velvollinen olemaan kiinteist\u00f6n v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4.<\/p>\n

A:lla oli voinut olla hallussaan ty\u00f6ajan ulkopuolella vanhustentaloyhdistyksen omistama puhelin ns. h\u00e4lytysluontoisia yhteydenottoja varten. T\u00e4llaisia yhteydenottoja ei ollut kuitenkaan ollut kuin muutamia kertoja vuodessa per talonmies. Puhelimen hallussapito ei rinnastunut milt\u00e4\u00e4n osin ty\u00f6ehtosopimuksen 8 \u00a7:n mukaiseen kohteessa tai sen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ss\u00e4 l\u00e4heisyydess\u00e4 suoritettuun p\u00e4ivystykseen. Ty\u00f6puhelin oli ollut vuorotellen ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat sopineet asiasta kesken\u00e4\u00e4n. Oli eritt\u00e4in harvinaista, ett\u00e4 puhelimeen tuli puheluita. Se seikka, ett\u00e4 puhelin oli ollut ty\u00f6ntekij\u00e4n hallussa ei ollut p\u00e4ivystyst\u00e4.<\/p>\n

Pistepalkkaus tarkoittaa toimenpidekohtaista palkkausta. Sen mukainen ty\u00f6 ei ole sidottu mihink\u00e4\u00e4n aikaan. Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole nimenomaista m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, ettei p\u00e4ivystyskorvausta makseta pistepalkkauksessa olevalle.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sek\u00e4 Satu Saarensola, Mikko Nyyss\u00f6l\u00e4, Anna Lavikkala, Anu-Tuija Lehto ja Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Asia on ratkaistu puheenjohtajan esittelyst\u00e4.<\/p>\n

Lausunto on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatetaan niin sanottua talonmiesliitett\u00e4, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettavasta p\u00e4ivystyskorvauksesta. Lausuntoasiassa katsottiin ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhtenevien kannanottojen perusteella, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei vaikuttanut p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen ja ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ollut muuta m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, jossa olisi sovittu tavoitettavuudesta puhelimella. Viel\u00e4 todettiin, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 sopimus…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[36297],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[36481,15690,25862,25744,36482],"kji_language":[7949],"class_list":["post-675756","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-36297","kji_subject-divers","kji_keyword-kiinteistopalvelualan","kji_keyword-koskevan","kji_keyword-lausuntoasia","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-tyontekijoita","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2021:98 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2021:98 - Lausuntoasia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatetaan niin sanottua talonmiesliitett\u00e4, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettavasta p\u00e4ivystyskorvauksesta. Lausuntoasiassa katsottiin ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhtenevien kannanottojen perusteella, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei vaikuttanut p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen ja ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ollut muuta m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, jossa olisi sovittu tavoitettavuudesta puhelimella. Viel\u00e4 todettiin, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 sopimus...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202198-lausuntoasia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202198-lausuntoasia\\\/\",\"name\":\"TT 2021:98 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-24T20:59:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202198-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202198-lausuntoasia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202198-lausuntoasia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2021:98 – Lausuntoasia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2021:98 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2021:98 - Lausuntoasia","og_description":"Kiinteist\u00f6palvelualan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatetaan niin sanottua talonmiesliitett\u00e4, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettavasta p\u00e4ivystyskorvauksesta. Lausuntoasiassa katsottiin ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen yhtenevien kannanottojen perusteella, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen pistepalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ei vaikuttanut p\u00e4ivystyskorvauksen maksamiseen ja ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ollut muuta m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4, jossa olisi sovittu tavoitettavuudesta puhelimella. Viel\u00e4 todettiin, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 sopimus...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"11 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/","name":"TT 2021:98 - Lausuntoasia - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-24T20:59:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202198-lausuntoasia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2021:98 – Lausuntoasia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/675756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=675756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=675756"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=675756"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=675756"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=675756"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=675756"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=675756"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=675756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}