{"id":680516,"date":"2026-04-25T12:38:44","date_gmt":"2026-04-25T10:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/"},"modified":"2026-04-25T12:38:44","modified_gmt":"2026-04-25T10:38:44","slug":"tt-202170-keskituntiansio","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/","title":{"rendered":"TT 2021:70 – Keskituntiansio"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan keskituntiansio saadaan jakamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n kunkin vuosinelj\u00e4nneksen aikana ty\u00f6ajalta maksettu palkka vastaavien ty\u00f6tuntien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 on my\u00f6s sovittu, mitk\u00e4 erilaiset lis\u00e4t luetaan ty\u00f6ajalta maksettuun palkkaan.<\/p>\n

Keskeinen riitakysymys asiassa koski sit\u00e4, laskettiinko keskituntiansio vastaajapuolen v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla aina edellisell\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyneell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan perusteella vai voitiinko se joissakin tilanteissa laskea my\u00f6s jollakin aikaisemmalla vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan perusteella, kuten kantaja v\u00e4itti.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto tuki enemm\u00e4n vastaajapuolen asiassa esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 kantaa. Ty\u00f6ehtosopimukseen osallisilla ei n\u00e4ytetty olleen yhteist\u00e4 tarkoitusta sopia keskituntiansion laskemisesta muuta kuin edell\u00e4 mainittuun sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen oli kirjattu. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykselle ei n\u00e4ytetty vakiintuneen sopijapuolten yhteisesti hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Kanteessa esitetyn vahvistusvaatimuksen hyv\u00e4ksyminen olisi johtanut ty\u00f6ehtosopimuksessa olevan aukon t\u00e4ydent\u00e4miseen. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei voitu katsoa rikotun. Kanne hyl\u00e4ttiin.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Ilmailualan Unioni IAU ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

X Oyj<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinta<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 19.1.2021<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 10.6.2021<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n v\u00e4lill\u00e4 ajalla 17.3.2020 \u2013 15.3.2022 voimassa oleva lentoliikenteen palveluja koskeva ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

63. \u00a7 Keskituntiansion (KTA) laskenta<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN RIIDATON TAUSTA<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittama keskituntiansio (KTA) saadaan muuttamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtainen kuukausipalkka tuntipalkaksi ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 t\u00e4h\u00e4n muuttuvien palkanosien eli lisien osuus, josta k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n nimityst\u00e4 KTA-lis\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kuukausipalkasta laskettu tuntipalkka ja KTA-lis\u00e4 muodostavat yhdess\u00e4 keskituntiansion.<\/p>\n

Lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n palkka muodostuu suurelta osin erilaisista lisist\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksen 63 \u00a7:n mukaista keskituntiansiota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n palkan ja korvausten maksamisen laskentaperusteena ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisen sairausajan palkan laskennassa (93 \u00a7). M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen taustalla on ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see l\u00e4hemm\u00e4ksi sit\u00e4 tosiasiallista palkkaa, jota h\u00e4nelle maksettaisiin ty\u00f6ss\u00e4 ollessa my\u00f6s sairauspoissaolon ajalta, jolloin h\u00e4n j\u00e4\u00e4 paitsi ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisista lisist\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimus ei sis\u00e4ll\u00e4 muita m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tai soveltamisohjeita koskien keskituntiansion k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tai k\u00e4ytt\u00f6tarkoitusta. Ty\u00f6ehtosopimus ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 keskituntiansio voitaisiin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kokonaan m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4tt\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Ilmailualan Unioni IAU ry eiv\u00e4t nek\u00e4\u00e4n ole yhteisesti sopineet keskituntiansiota koskevan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sis\u00e4ll\u00f6ksi sen sanamuodosta poiketen sit\u00e4, ett\u00e4 keskituntiansio voitaisiin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 joissakin tilanteissa m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettava irtisanomisajan palkka voidaan maksaa niin, ett\u00e4 siin\u00e4 huomioidaan ty\u00f6ntekij\u00e4n keskituntiansio, mutta ty\u00f6ehtosopimus ei velvoita siihen.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Ilmailualan Unioni IAU ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

– vahvistaa X Oyj:n menettelev\u00e4n lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 63 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vastaisesti, kun se k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n keskituntiansion (KTA) laskemisen perusteena ajanjaksoa, jossa ei ole lainkaan ty\u00f6ss\u00e4oloaikaa eik\u00e4 t\u00e4lt\u00e4 ajalta maksettua palkkaa, ja<\/p>\n

– velvoittaa Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja X Oyj:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Ilmailualan Unioni IAU ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 3.300 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

X Oyj tulkitsee ty\u00f6ehtosopimuksen 63 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 siten, ett\u00e4 keskituntiansio (KTA) m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n vain edellisen vuosinelj\u00e4nneksen perusteella. N\u00e4in ollen tilanne, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole kyseess\u00e4 olevan vuosinelj\u00e4nneksen aikana ty\u00f6ss\u00e4oloa eik\u00e4 palkkatuloa esimerkiksi sairaudesta tai lomautuksesta johtuvasta syyst\u00e4, voi ty\u00f6nantajan tulkinnan mukaan johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n KTA-lis\u00e4 nollaantuu. Siten seuraavalla vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 tapahtuva sairausajan palkka maksetaan ilman KTA-lis\u00e4\u00e4, mik\u00e4 on t\u00e4ysin ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksen vastaista.<\/p>\n

X Oyj:n tulkinta KTA:n laskemisesta lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osalta on t\u00e4ysin ristiriidassa sen noudattaman k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kanssa toista henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla. Lentoem\u00e4nti\u00e4 ja stuertteja koskeva ty\u00f6ehtosopimus pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n vastaavan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen KTA:n laskennasta. Yhti\u00f6 on vuonna 2015 sopinut yhteiseksi tulkinnaksi sen, ett\u00e4 KTA ei voi olla nolla. Samassa yhteydess\u00e4 on sovittu, ett\u00e4 KTA-lis\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelemiseksi menn\u00e4\u00e4n vuosinelj\u00e4nneksiss\u00e4 taaksep\u00e4in riitt\u00e4v\u00e4n pitk\u00e4lle tai k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n sovittua kaavaa, jotta KTA-lis\u00e4 saadaan lasketuksi.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajalla ei ole mit\u00e4\u00e4n perusteita kohdella lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n eri tavalla KTA-lis\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4. Ty\u00f6nantajaa velvoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolisen kohtelun vaatimus. Lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osalta ei ole syntynyt ty\u00f6nantajan esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 yhteisesti hyv\u00e4ksytty\u00e4 vakiintunutta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 KTA:n laskentatavasta tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ole maksettu ty\u00f6ajalta palkkaa edellisell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4. Keskituntiansion laskentatapa ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n aiemmin ollut liittojen v\u00e4listen neuvottelujen kohteena.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 63 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ys keskituntiansion laskennasta on sis\u00e4ll\u00f6lt\u00e4\u00e4n selke\u00e4 ja yksiselitteinen. X Oyj on siten tiennyt tai sen olisi v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin perustellusti tullut tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa ty\u00f6ehtosopimusta j\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n keskituntiansion tilanteessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei ole maksettu ty\u00f6ajalta palkkaa edellisell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 sairauspoissaolon tai lomautuksen vuoksi.<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja X Oyj ovat vaatineet, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja<\/h3>\n

Ilmailualan Unioni IAU ry velvoitetaan korvaamaan niiden yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 4.180 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n (PALTA ry) ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n (IAU ry) v\u00e4lill\u00e4 ajalla 17.3.2020 – 15.3.2022 voimassa olevan lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan keskituntiansio (KTA) saadaan jakamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n kunkin vuosinelj\u00e4nneksen aikana ty\u00f6ajalta maksettu palkka vastaavien ty\u00f6tuntien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. KTA-lis\u00e4 lasketaan ty\u00f6ehtosopimuksen sanamuodon mukaisesti kultakin vuosinelj\u00e4nnekselt\u00e4, eik\u00e4 sen m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymist\u00e4 miss\u00e4\u00e4n tilanteessa katsota t\u00e4t\u00e4 pidemm\u00e4lt\u00e4 ajalta. N\u00e4in ollen esimerkiksi pitk\u00e4n sairausloman aikana KTA voi laskea jopa kesken sairausajan palkanmaksun, kun viimeisin KTA on laskenut. Sama p\u00e4tee kaikkiin muihinkin poissaoloihin kuten perhevapaisiin ja lomautuksiin.<\/p>\n

IAU ry yritti muuttaa soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 vuoden 2013 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa, mutta PALTA ry ei suostunut muuttamaan keskituntiansion laskentaa koskevaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 IAU ry:n esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Vanha m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on j\u00e4\u00e4nyt voimaan sanamuodon mukaisena, ja my\u00f6s sen vakiintunut tulkintak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on yh\u00e4 voimassa.<\/p>\n

X-konsernissa on sovellettu ty\u00f6ehtosopimusta sen sanamuodon mukaisesti siten, ett\u00e4 KTA m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n aina nelj\u00e4nnesvuosittain toteutuneiden ty\u00f6tuntien perusteella riippumatta siit\u00e4, miten pitk\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n poissaolo on kest\u00e4nyt. T\u00e4ten KTA-lis\u00e4 on voinut my\u00f6s pienenty\u00e4 tai jopa nollaantua, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei kyseisell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 ole ollut lainkaan ty\u00f6tunteja. KTA:ta ei ole j\u00e4tetty m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4tt\u00e4 lomautusaikana irtisanotuille henkil\u00f6ille.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusta on sovellettu pitk\u00e4aikaisesti sen edell\u00e4 mainitun sis\u00e4ll\u00f6n mukaisesti kaikissa niiss\u00e4 X-konsernin yhti\u00f6iss\u00e4, joissa ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan mukaista ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. My\u00f6s sopimusalan ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4n edustajalla on ollut samankaltainen n\u00e4kemys ty\u00f6ehtosopimuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja tulkinnasta. Ty\u00f6ntekij\u00e4puolella ei siten ole yhten\u00e4ist\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 63 \u00a7:n oikeasta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

X Oyj:n matkustamohenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu keskituntiansion m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misest\u00e4 eri tavalla kuin lentoliikenteen palveluja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa, eik\u00e4 ensin mainitun sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6ll\u00e4 tai sen soveltamisella muutoinkaan ole mit\u00e4\u00e4n relevanssia t\u00e4m\u00e4n asian kannalta.<\/p>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Yhteistoimintaneuvotteluiden 13.10.2020 p\u00f6yt\u00e4kirja nro 16 (s. 5-6)<\/p>\n

s\u00e4hk\u00f6postiviesti 28.9.2015<\/p>\n

3. PALTA ry:n tavoitteet 23.8.2013 (s. 7)<\/p>\n

4. PALTA ry:n tavoitteet 28.8.2013 (s. 11)<\/p>\n

5. IAU ry:n tavoitteet 28.8.2013<\/p>\n

6. PALTA ry:n tavoitteet 25.9.2013 (s. 12)<\/p>\n

7. PALTA ry:n neuvotteluesitys 7.1.2020 (kohta 14)<\/p>\n

8. Irtisanomisajan palkkalaskelmat B Oy:ss\u00e4 1.12.2020-31.1.2021<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. IAU ry:n tavoitteet 2013<\/p>\n

2. Yhteistoimintaneuvotteluiden 13.10.2020 p\u00f6yt\u00e4kirja (= K1 kokonaisuudessaan)<\/p>\n

3. KTA:n laskentaesimerkit vuosilta 2012-2019 (6 sivua)<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. C, IAU ry:n puheenjohtaja, todistelutarkoituksessa<\/p>\n

2. D, IAU ry:n varapuheenjohtaja, todistelutarkoituksessa<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. E, F Oy:n henkil\u00f6st\u00f6johtaja, PALTA ry:n entinen ty\u00f6suhdep\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/p>\n

2. G, X Oyj:n henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinta<\/h3>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoitus ja soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6<\/h3>\n

Oikeuskirjallisuudessa on todettu, ett\u00e4 jos sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykselle on sen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vakiintunut tietynsis\u00e4lt\u00f6inen merkitys, t\u00e4ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 painoarvo m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnassa. Juuri ty\u00f6- ja virkaehtosopimusten kaltaisten kestosopimusten tulkinnassa voi muodostua varteenotettavaa soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, koska samaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 saatetaan soveltaa pitk\u00e4n aikaa. Vain vakiintunut soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 voi tulla sopimuksen tulkintaa ohjaavaksi perusteeksi. Lis\u00e4ksi on otettava huomioon, ett\u00e4 sopimuksen soveltamisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ensi vaiheessa ty\u00f6nantaja tulkintaetuoikeutensa nojalla. Tulkintaperusteelta edellytet\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4n vuoksi yleens\u00e4, ett\u00e4 soveltaminen on ollut yhteisesti hyv\u00e4ksytty\u00e4 eli sellaista, jota ty\u00f6ntekij\u00e4puoli ei ole riitauttanut. (Jorma Saloheimo: Ty\u00f6- ja virkaehtosopimusoikeus, 2020, s. 189)<\/p>\n

IAU ry:n puheenjohtaja C on ty\u00f6tuomioistuimessa kuultuna kertonut, ett\u00e4 k\u00e4sill\u00e4 oleva riitakysymys oli tullut esille ensimm\u00e4isen kerran loppuvuodesta 2019, kun X Oyj:n tyt\u00e4ryhti\u00f6ss\u00e4 B Oy:ss\u00e4 p\u00e4\u00e4luottamusmies ja ty\u00f6antajan edustaja olivat tehneet erimielisyysmuistion, joka oli liittynyt sairausajan palkkaan. C:n mukaan h\u00e4nen tai kenenk\u00e4\u00e4n muunkaan IAU ry:n edustajan ei ollut ollut tarvetta keskustella KTA:n laskennasta PALTA ry:n edustajan kanssa ennen t\u00e4t\u00e4 erimielisyytt\u00e4. PALTA ry:n ja IAU ry:n v\u00e4lill\u00e4 oli ollut yhteinen n\u00e4kemys, jonka mukaan KTA laskettiin silt\u00e4 vuosinelj\u00e4nnekselt\u00e4, jonka aikana ty\u00f6ntekij\u00e4 oli viimeksi ollut ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n

$10f<\/p>\n

PALTA ry:n entisen ty\u00f6suhdep\u00e4\u00e4llik\u00f6n E:n k\u00e4sityksen mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen 63 \u00a7:n tulkinta oli ollut selv\u00e4, eik\u00e4 asiasta ollut aikaisemmin syntynyt riitaa. KTA oli laskettu m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaisesti eli se oli laskettu kaikissa tilanteissa edelt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 vuosinelj\u00e4nnekselt\u00e4. T\u00e4m\u00e4n yksiselitteisen laskentas\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaan KTA-lis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli nolla, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ollut ollut ty\u00f6ss\u00e4 kyseisell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4. KTA-lis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4lle ei ollut sovittu yl\u00e4- tai alarajaa.<\/p>\n

X Oyj:n henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 G on kertonut, ett\u00e4 KTA-laskenta X Oyj:ss\u00e4 oli ollut vuodesta 2003 l\u00e4htien perusperiaatteiltaan samanlainen. Laskennassa m\u00e4\u00e4rittelyjaksona oli vuosinelj\u00e4nnes, jonka aikana maksettua palkkaa k\u00e4ytettiin laskettaessa KTA:n m\u00e4\u00e4r\u00e4 seuraavalle KTA-kaudelle. Suokkaan mukaan ty\u00f6ehtosopimus ei muodostanut estett\u00e4 sille, ett\u00e4 KTA-lis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli nolla. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ollut ollut ty\u00f6ss\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksen aikana, h\u00e4nen KTA:nsa oli seuraavalla KTA-kaudella peruskuukausipalkka jaettuna ty\u00f6tuntien oletetulla lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainittujen henkil\u00f6iden t\u00e4lt\u00e4 osin yhdenmukaisten kertomusten perusteella ty\u00f6tuomioistuin katsoo n\u00e4ytetyksi, ett\u00e4 KTA:n laskennassa k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n vuosinelj\u00e4nneksen valinnasta ja KTA-lis\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ei ole ollut erimielisyytt\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen osallisten liittojen v\u00e4lill\u00e4 ennen k\u00e4sill\u00e4 olevaa riita-asiaa. Ty\u00f6ehtosopimusosapuolet eiv\u00e4t ole v\u00e4itt\u00e4neet edes keskustelleensa n\u00e4ist\u00e4 kysymyksist\u00e4 aikaisemmin. Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus ei sis\u00e4ll\u00e4 63 \u00a7:n lis\u00e4ksi muita m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tai soveltamisohjeita koskien keskituntiansion k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tai k\u00e4ytt\u00f6tarkoitusta. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen osallisilla ei ole n\u00e4ytetty olleen yhteist\u00e4 tarkoitusta sopia keskituntiansion laskemisesta muuta kuin sopimuksen 63 \u00a7:\u00e4\u00e4n on kirjattu.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimessa kuultujen henkil\u00f6iden kertomuksissa on ollut eroja muun muassa silt\u00e4 osin, voiko KTA-lis\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 noudatettaessa koskaan olla nolla. Kertomusten perusteella on my\u00f6s selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4puolella on ollut pitk\u00e4\u00e4n eri k\u00e4sitys siit\u00e4 periaatteesta, jonka mukaan KTA-laskennan perustana k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 vuosinelj\u00e4nnes m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy. N\u00e4ill\u00e4 perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 yhteisesti hyv\u00e4ksytty\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei ole n\u00e4ytetty muodostuneen. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykselle ei siten ole katsottava vakiintuneen sen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tietynsis\u00e4lt\u00f6ist\u00e4 merkityst\u00e4, jolla voisi olla painoarvoa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnassa.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen t\u00e4ydent\u00e4minen<\/h3>\n

Oikeuskirjallisuudessa on katsottu, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnalla ei voida t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen j\u00e4tetty\u00e4 aukkoa. Ty\u00f6tuomioistuin nimenomaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 tuomiolla korvattaisiin asianosaisten kesken tekem\u00e4tt\u00e4 j\u00e4\u00e4nyt sopimus. (Jorma Saloheimo: Ty\u00f6- ja virkaehtosopimusoikeus, 2020, s. 178)<\/p>\n

Kanteessa on vaadittu vahvistettavaksi X Oyj:n menettelev\u00e4n lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 63 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vastaisesti, kun se k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n keskituntiansion laskemisen perusteena ajanjaksoa, jossa ei ole lainkaan ty\u00f6ss\u00e4oloaikaa eik\u00e4 t\u00e4lt\u00e4 ajalta maksettua palkkaa. Ty\u00f6tuomioistuin on edell\u00e4 katsonut, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimukseen osallisilla ei ole n\u00e4ytetty olleen yhteist\u00e4 tarkoitusta sopia keskituntiansion laskemisesta muuta kuin sopimuksen 63 \u00a7:\u00e4\u00e4n on kirjattu. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa on kanteessa vahvistettavaksi vaadittujen seikkojen osalta aukko. Vahvistusvaatimuksen hyv\u00e4ksyminen tarkoittaisi ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten luomista asioista, joista ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset ovat j\u00e4tt\u00e4neet sopimatta.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolinen kohtelu<\/h3>\n

Kantaja on vedonnut kanteen perusteena my\u00f6s siihen, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja kohteli ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n tasapuolisen kohtelun vaatimuksen vastaisesti. Kantajan mukaan KTA:n laskenta oli erilainen lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ja X Oyj:n matkustamohenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla. Kantaja on ilmoittanut, ett\u00e4 j\u00e4lkimm\u00e4isen ty\u00f6ehtosopimuksen osalta oli vuonna 2015 sovittu, ett\u00e4 KTA-lis\u00e4n m\u00e4\u00e4rittelemiseksi menn\u00e4\u00e4n vuosinelj\u00e4nneksiss\u00e4 taaksep\u00e4in riitt\u00e4v\u00e4n pitk\u00e4lle tai k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n sovittua kaavaa, jotta KTA-lis\u00e4 saadaan lasketuksi. Vastaajapuoli on vedonnut t\u00e4lt\u00e4 osin siihen, ett\u00e4 X Oyj:n matkustamohenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa KTA:n m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misest\u00e4 oli sovittu toisin kuin lentoliikenteen palveluja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa.<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 2 \u00a7:n 1 momentin mukaan ty\u00f6nantajan on kohdeltava ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti, jollei siit\u00e4 poikkeaminen ole ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t ja asema huomioon ottaen perusteltua. Lainkohdan esit\u00f6iss\u00e4 (HE 19\/2014 vp s. 125) on lausuttu, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan olisi kohdeltava samankaltaisissa ja vertailukelpoisissa tilanteissa olevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 samalla tavoin. Tilanteiden vertailukelpoisuus ratkaistaisiin ty\u00f6nantajakohtaisesti ottaen huomioon ty\u00f6ntekij\u00f6iden asema ja teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikalla. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 k\u00e4sill\u00e4 olevassa asiassa ei ole v\u00e4itetty, ett\u00e4 lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ja X Oyj:n matkustamohenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t ja asema olisivat kesken\u00e4\u00e4n vertailukelpoisia edell\u00e4 mainitussa lainkohdassa tarkoitetulla tavalla.<\/p>\n

Kantajan ja vastaajan esiin tuomilla seikoilla on selvitetty, ett\u00e4 X Oyj:n matkustamohenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskeva ty\u00f6ehtosopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 KTA:n laskemisen osalta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4, jotka poikkeavat lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksist\u00e4. Asiassa ei kuitenkaan ole esitetty tarkempaa selvityst\u00e4 siit\u00e4, kuinka keskituntiansio matkustamohenkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan lasketaan ja mill\u00e4 tavalla keskituntiansion laskeminen t\u00e4m\u00e4n sopimuksen mukaisesti on ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta edullisempaa kuin keskituntiansion laskeminen lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainituilla perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei voida katsoa rikotun.<\/p>\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto tukee enemm\u00e4n vastaajapuolen asiassa esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 kantaa. Ty\u00f6ehtosopimukseen osallisilla ei ole n\u00e4ytetty olleen yhteist\u00e4 tarkoitusta sopia keskituntiansion laskemisesta muuta kuin sopimuksen 63 \u00a7:\u00e4\u00e4n on kirjattu. Sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ykselle ei ole n\u00e4ytetty vakiintuneen sopijapuolten yhteisesti hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. Kanteessa esitetyn vahvistusvaatimuksen hyv\u00e4ksyminen johtaisi ty\u00f6ehtosopimuksessa olevan aukon t\u00e4ydent\u00e4miseen. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei voida katsoa rikotun. Kanne on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla IAU ry on asian h\u00e4vinneen\u00e4 velvollinen korvaamaan PALTA ry:n ja X Oyj:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa kuluille vaadittuine korkoineen. IAU ry on hyv\u00e4ksynyt PALTA ry:n ja X Oyj:n yhteisen oikeudenk\u00e4yntikulujen korvaamista koskevan vaatimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n. Kulut eiv\u00e4t sis\u00e4ll\u00e4 arvonlis\u00e4veroa.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ilmailualan Unioni IAU ry velvoitetaan korvaamaan Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja X Oyj:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 4.180 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Kysymyksenasettelu<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n (PALTA ry) ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n (IAU ry) v\u00e4lill\u00e4 ajalla 17.3.2020 \u2013 15.3.2022 voimassa olevan lentoliikenteen palveluja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 63 \u00a7:n ensimm\u00e4isen virkkeen mukaan keskituntiansio (KTA) saadaan jakamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n kunkin vuosinelj\u00e4nneksen aikana ty\u00f6ajalta maksettu palkka vastaavien ty\u00f6tuntien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n

Keskeinen riitakysymys asiassa koskee sit\u00e4, lasketaanko keskituntiansio vastaajan ja kuultavan v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla aina edellisell\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyneell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan perusteella vai voidaanko se joissakin tilanteissa laskea my\u00f6s jollakin aikaisemmalla vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan perusteella, kuten kantaja on v\u00e4itt\u00e4nyt.<\/p>\n

My\u00f6s vastaajapuoli on vedonnut asiassa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuotoon. Vastaajapuolen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on my\u00f6s sovellettu pitk\u00e4aikaisesti ja ty\u00f6ntekij\u00e4puolen hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 tavalla siten, ett\u00e4 KTA-lis\u00e4 on voinut pienenty\u00e4 tai jopa nollaantua, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole ollut lainkaan ty\u00f6tunteja edellisell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4. X Oyj:n matkustamohenkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu keskituntiansion m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misest\u00e4 eri tavalla kuin lentoliikenteen palveluja koskevassa ty\u00f6ehtosopimuksessa.<\/p>\n

Sanamuoto<\/h3>\n

Ty\u00f6- ja virkaehtosopimus ovat kirjallisia sopimuksia, ja siten niiden tulkinnan l\u00e4ht\u00f6kohtana on sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sanamuoto. Sanamuodon merkitys on siin\u00e4, ett\u00e4 se ilmaisee osapuolten yhteisesti tarkoittamaa sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Sanamuoto voidaan sivuuttaakin, jos tarkoitus on ollut toinen ja tekstiss\u00e4 on vain k\u00e4ytetty siihen n\u00e4hden virheellist\u00e4 ilmausta. Varsin usein tulkintariidan ratkaisussa kuitenkin p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n sanamuotoa vastaavaan lopputulokseen. Se, joka v\u00e4itt\u00e4\u00e4 sopimuksen sis\u00e4ll\u00f6n olevan muu kuin sanamuodon osoittama, on velvollinen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n toteen t\u00e4llaiseen tulkintaan oikeuttavan perusteen. (Jorma Saloheimo, Ty\u00f6- ja virkaehtosopimusoikeus, 2020, s. 181)<\/p>\n

Riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen ensimm\u00e4isen virkkeen mukaan keskituntiansio (KTA) saadaan jakamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n kunkin vuosinelj\u00e4nneksen aikana ty\u00f6ajalta maksettu palkka vastaavien ty\u00f6tuntien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa asiassa olevan riidatonta, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittama keskituntiansio saadaan muuttamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtainen kuukausipalkka tuntipalkaksi ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 t\u00e4h\u00e4n muuttuvien palkanosien eli lisien osuus, josta k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n nimityst\u00e4 KTA-lis\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kuukausipalkasta laskettu tuntipalkka ja KTA-lis\u00e4 muodostavat yhdess\u00e4 keskituntiansion.<\/p>\n

$112<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Risto Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Markku Saarikoski, Mikko Nyyss\u00f6l\u00e4, Anna Lavikkala, Anu-Tuija Lehto ja Satu T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan keskituntiansio saadaan jakamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n kunkin vuosinelj\u00e4nneksen aikana ty\u00f6ajalta maksettu palkka vastaavien ty\u00f6tuntien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 on my\u00f6s sovittu, mitk\u00e4 erilaiset lis\u00e4t luetaan ty\u00f6ajalta maksettuun palkkaan. Keskeinen riitakysymys asiassa koski sit\u00e4, laskettiinko keskituntiansio vastaajapuolen v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla aina edellisell\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyneell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan perusteella vai voitiinko se joissakin tilanteissa laskea my\u00f6s jollakin aikaisemmalla vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[36297],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[37796,9575,37798,37797,25953],"kji_language":[7949],"class_list":["post-680516","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-36297","kji_subject-divers","kji_keyword-keskituntiansio","kji_keyword-mukaan","kji_keyword-saadaan","kji_keyword-tyoajalta","kji_keyword-tyoehtosopimusmaarayksen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2021:70 - Keskituntiansio - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2021:70 - Keskituntiansio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan keskituntiansio saadaan jakamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n kunkin vuosinelj\u00e4nneksen aikana ty\u00f6ajalta maksettu palkka vastaavien ty\u00f6tuntien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 on my\u00f6s sovittu, mitk\u00e4 erilaiset lis\u00e4t luetaan ty\u00f6ajalta maksettuun palkkaan. Keskeinen riitakysymys asiassa koski sit\u00e4, laskettiinko keskituntiansio vastaajapuolen v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla aina edellisell\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyneell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan perusteella vai voitiinko se joissakin tilanteissa laskea my\u00f6s jollakin aikaisemmalla vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202170-keskituntiansio\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202170-keskituntiansio\\\/\",\"name\":\"TT 2021:70 - Keskituntiansio - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-25T10:38:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202170-keskituntiansio\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202170-keskituntiansio\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202170-keskituntiansio\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2021:70 – Keskituntiansio\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2021:70 - Keskituntiansio - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2021:70 - Keskituntiansio","og_description":"Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan keskituntiansio saadaan jakamalla ty\u00f6ntekij\u00e4n kunkin vuosinelj\u00e4nneksen aikana ty\u00f6ajalta maksettu palkka vastaavien ty\u00f6tuntien lukum\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 on my\u00f6s sovittu, mitk\u00e4 erilaiset lis\u00e4t luetaan ty\u00f6ajalta maksettuun palkkaan. Keskeinen riitakysymys asiassa koski sit\u00e4, laskettiinko keskituntiansio vastaajapuolen v\u00e4itt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla aina edellisell\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyneell\u00e4 vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan perusteella vai voitiinko se joissakin tilanteissa laskea my\u00f6s jollakin aikaisemmalla vuosinelj\u00e4nneksell\u00e4 maksetun palkan...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"15 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/","name":"TT 2021:70 - Keskituntiansio - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-25T10:38:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202170-keskituntiansio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2021:70 – Keskituntiansio"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/680516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=680516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=680516"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=680516"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=680516"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=680516"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=680516"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=680516"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=680516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}