{"id":704996,"date":"2026-04-27T17:15:27","date_gmt":"2026-04-27T15:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/"},"modified":"2026-04-27T17:15:27","modified_gmt":"2026-04-27T15:15:27","slug":"tt-202114-osasairauspaivaraha","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/","title":{"rendered":"TT 2021:14 – Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitetuksi ty\u00f6h\u00f6n paluuksi luettiin my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 a \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun osa-aikaty\u00f6sopimukseen perustuva osa-aikainen ty\u00f6h\u00f6n palaaminen, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen yli 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua ty\u00f6h\u00f6n palaamisesta alkoi uusi sairausajan palkanmaksujakso. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn selvityksen perusteella ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4si kanteen.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Hyvinvointiala HALI ry<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Sairausajan palkka<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimus (1.2.2018-31.3.2020) sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 muun ohella seuraavat ty\u00f6nantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

19 \u00a7 Ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuminen<\/p>\n

1. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6suhteen jatkuttua 90 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 on sairauden tai tapaturman vuoksi ty\u00f6kyvyt\u00f6n eik\u00e4 h\u00e4n ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai t\u00f6rke\u00e4ll\u00e4 huolimattomuudella, h\u00e4nell\u00e4 on ty\u00f6suhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa ty\u00f6nantajaltaan palkkansa seuraavasti:<\/p>\n

\u2022 28 kalenterip\u00e4iv\u00e4lt\u00e4, mik\u00e4li yht\u00e4jaksoinen ty\u00f6suhde on kest\u00e4nyt alle 3 vuotta,<\/p>\n

\u2022 35 kalenterip\u00e4iv\u00e4lt\u00e4, mik\u00e4li yht\u00e4jaksoinen ty\u00f6suhde on kest\u00e4nyt yli 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta,<\/p>\n

\u2022 42 kalenterip\u00e4iv\u00e4lt\u00e4, mik\u00e4li yht\u00e4jaksoinen ty\u00f6suhde on kest\u00e4nyt yli 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta,<\/p>\n

\u2022 56 kalenterip\u00e4iv\u00e4lt\u00e4, mik\u00e4li yht\u00e4jaksoinen ty\u00f6suhde on kest\u00e4nyt yli 10 vuotta.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluessa ty\u00f6h\u00f6n paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa.<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

ASIAN TAUSTA<\/h3>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahassa on kyse ty\u00f6ntekij\u00e4n aloitteesta ja ty\u00f6nantajan suostumuksella k\u00e4ynnistyv\u00e4st\u00e4 kuntoutusmenettelyst\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n sairaudesta johtuen sovitaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta osa-aikaty\u00f6st\u00e4. Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaj\u00e4rjestely\u00e4 edelt\u00e4\u00e4 aina sairaudesta tai tapaturmasta johtuva ty\u00f6kyvytt\u00f6myys. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6skennelless\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla h\u00e4nen ty\u00f6aikaansa alennetaan merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6sopimuksessa sovitusta. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t voivat poiketa ty\u00f6ntekij\u00e4n terveydentilan perusteella teht\u00e4v\u00e4n arvion seurauksena ty\u00f6sopimuksessa sovituista teht\u00e4vist\u00e4 paitsi m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti my\u00f6s laadullisesti.<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaoikeuden edellytys on, ett\u00e4 vakuutettu pystyy terveytt\u00e4\u00e4n ja toipumistaan vaarantamatta hoitamaan osan ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n (sairausvakuutuslaki 21.12.2004\/1224 8 luvun 11 \u00a7 3 mom.).<\/p>\n

Osapuolten v\u00e4lisess\u00e4 erimielisyydess\u00e4 on kysymys siit\u00e4, onko osasairausp\u00e4iv\u00e4rahakaudella osa-aikaisesti ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6skentely terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen (TPTES) 19 \u00a7:n 1 kohdan toisessa kappaleessa tarkoitettua ty\u00f6h\u00f6n palaamista. Kysymyksell\u00e4 on merkityst\u00e4 ennen kaikkea sen kannalta, syntyyk\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4lle TPTES:n perusteella oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon, mik\u00e4li h\u00e4n my\u00f6hemmin j\u00e4\u00e4 kokoaikaiselle sairauslomalle saman sairauden perusteella, jonka takia h\u00e4n oli poissa ty\u00f6st\u00e4 v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ennen osasairausp\u00e4iv\u00e4rahakautta.<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskeva lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on tullut voimaan vuoden 2007 alusta lukien. Tulkinnan kohteena oleva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on lis\u00e4tty ty\u00f6ehtosopimukseen loppuvuodesta 2007. Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa m\u00e4\u00e4r\u00e4ys oli ajalle 1.10.2007-31.1.2010 solmitussa TPTES:ss\u00e4. Ennen kyseist\u00e4 muutosta ty\u00f6nantajan palkanmaksuvelvollisuutta samasta sairaudesta johtuvien poissaolojen osalta ei ollut TPTES:ss\u00e4 rajoitettu. Kysymyksess\u00e4 oleva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on s\u00e4ilynyt samanlaisena my\u00f6hemmiss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksissa. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen lis\u00e4\u00e4miseen johtaneissa tai my\u00f6hemmiss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluissa ei ole otettu kantaa erimielisyyden kohteena olevaan tulkintakysymykseen. Ennen k\u00e4sill\u00e4 olevaa asiaa ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolten v\u00e4lill\u00e4 ei ole tullut esille riitaa kanteessa tarkoitetusta kysymyksest\u00e4.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

– vahvistaa terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen (1.2.2018-31.3.2020) 19 \u00a7:n 1 kohdan oikeaksi tulkinnaksi, ett\u00e4 siin\u00e4 tarkoitetuksi \u201dty\u00f6h\u00f6n paluuksi\u201d luetaan my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 a \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun osa-aikaty\u00f6sopimukseen perustuva osa-aikainen ty\u00f6h\u00f6n palaaminen, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen yli 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua ty\u00f6h\u00f6n palaamisesta alkaa uusi sairausajan palkanmaksujakso, ja<\/p>\n

– velvoittaa Hyvinvointiala HALI ry:n korvaamaan kantajan arvonlis\u00e4verottomat oikeudenk\u00e4yntikulut asioissa R 64\/19 ja R 65\/19 yhteens\u00e4 5.170 eurolla korkoineen.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksissa on yleisesti sovittu lakim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 laajemmasta ty\u00f6nantajan palkanmaksuvelvollisuudesta sairausajalta. Maksaessaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle sairausajan palkkaa lakim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 pidemm\u00e4lt\u00e4 ajalta ty\u00f6nantajalla on yleens\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaan my\u00f6s oikeus hakea ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4iv\u00e4rahaetuus vastaavalta ajalta itselleen. T\u00e4llainen ty\u00f6ehtosopimuksen sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta koskeviin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin sis\u00e4ltyv\u00e4 kytkent\u00e4 sairausvakuutuslakiin ei kuitenkaan sellaisenaan tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeus ty\u00f6ehtosopimuksen mukaiseen sairausajan palkkaan olisi sidottu siihen, miten esimerkiksi Kansanel\u00e4kelaitos on arvioinut ty\u00f6ntekij\u00e4n poissaoloa sairausvakuutuslain n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

Oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on my\u00f6s katsottu, ettei ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n palkanmaksuvelvollisuuden kannalta itsen\u00e4ist\u00e4 merkityst\u00e4 ole sill\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kyky\u00e4 arvioidaan jossain toisessa yhteydess\u00e4, kuten sairausvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4n piiriss\u00e4 (ks. TT 1991:100, TT 1997:61, TT 1998:74 ja TT 2000:33).<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha<\/h3>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha on sairausvakuutusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n kuuluva etuus, jota voidaan maksaa enint\u00e4\u00e4n 120 arkip\u00e4iv\u00e4n ajalta sellaiselle kokoaikaty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka on sairausvakuutuslain tarkoittamalla tavalla ty\u00f6kyvyt\u00f6n. Oikeudesta osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaan s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n sairausvakuutuslain 8 luvun 11 \u00a7:ss\u00e4 ja osa-aikaisesta sairauspoissaolosta ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 a \u00a7:ss\u00e4.<\/p>\n

Osa-aikaty\u00f6sopimuksen tarkemmasta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ei ole laissa s\u00e4\u00e4detty, vaan sopimuksen mukainen palkka ja muut ehdot kuuluvat niin ik\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteen osapuolten normaalin sopimusvapauden piiriin. Osa-aikaista sairauspoissaoloa koskevalla s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksell\u00e4 ei ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n muutettu ty\u00f6nantajan palkanmaksuvelvollisuutta sairausajalta.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 19 \u00a7:n merkitys osasairausp\u00e4iv\u00e4rahatilanteissa<\/h3>\n

TPTES:n 19 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6nantaja on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa kussakin ty\u00f6ntekij\u00e4n poissaolotapauksessa. Samasta sairaudesta johtuvien poissaolojen palkanmaksuvelvollisuutta on kuitenkin rajoitettu sopimalla, ett\u00e4 jos sama sairaus uusiutuu 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluessa ty\u00f6h\u00f6n palaamisesta, lasketaan siit\u00e4 johtuvat poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 seuraa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on oikeutettu samankin sairauden perusteella uuteen t\u00e4ysimittaiseen sairausajan palkanmaksujaksoon, kunhan sairaudesta johtuvasta edellisest\u00e4 poissaolojaksosta on ty\u00f6h\u00f6n palaamisen j\u00e4lkeen kulunut 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

TPTES:iin ei sis\u00e4lly erityism\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahatilanteiden osalta, vaan ty\u00f6nantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy samojen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten perusteella kuin muutoinkin. Erimielisyyden kohteena olevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnan l\u00e4ht\u00f6kohdaksi on siten otettava m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto ja sen yleiskielen mukainen merkitys.<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on ollut jo voimassa silloin, kun tulkintariidan kohteena olevasta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 on sovittu. T\u00e4m\u00e4 korostaa osapuolen selontekovelvollisuutta m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 koskevaa tulkintariski\u00e4 jaettaessa. Mik\u00e4li m\u00e4\u00e4r\u00e4ykselle olisi haluttu antaa sen sanamuodosta poikkeava erityissis\u00e4lt\u00f6 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahatilanteissa, olisi t\u00e4m\u00e4n pit\u00e4nyt tulla erikseen ilmi m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4 neuvoteltaessa.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen vakiintuneen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6h\u00f6n paluulla tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n tosiasiallista ty\u00f6h\u00f6n palaamista. Siten esimerkiksi sairauslomaa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti seuraava ty\u00f6vuorolistan mukainen vapaap\u00e4iv\u00e4 ei viel\u00e4 ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua ty\u00f6h\u00f6n palaamista, vaikka sairausloma onkin p\u00e4\u00e4ttynyt.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n osa-aikainen ty\u00f6skentely perustuu aina osasairausp\u00e4iv\u00e4rahatilanteissa ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4liseen sopimukseen. Ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen sis\u00e4ltyv\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n paluu -kriteerin t\u00e4yttymisen edellytykseksi ei t\u00e4ll\u00f6in voida asettaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 palatessaan ty\u00f6h\u00f6n ty\u00f6skentelisi enemm\u00e4n kuin ty\u00f6nantajan kanssa tehty osa-aikaty\u00f6sopimus edellytt\u00e4\u00e4. Alkaessaan ty\u00f6skennell\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahan perusteena olevan osa-aikaty\u00f6sopimuksen mukaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n on katsottava palaavan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa tarkoitetulla tavalla.<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahas\u00e4\u00e4ntelyyn johtaneen hallituksen esityksen (HE 227\/2005 vp s. 19) mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n siirtyess\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalta takaisin kokoaikaiselle sairauslomalle, ty\u00f6nantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 \u00a7:n tai ty\u00f6nantajaa sitovan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaan.<\/p>\n

Tulkinnan kohteena olevaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen sis\u00e4ltyv\u00e4n ty\u00f6h\u00f6npalaamisedellytyksen t\u00e4yttymisen kannalta ei ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n osasairausp\u00e4iv\u00e4rahakaudella sairausvakuutuslain n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6kyvytt\u00f6m\u00e4n\u00e4. Ratkaisu asiassa ei voi perustua arvioon siit\u00e4, onko ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n palattuaan t\u00e4ysin ty\u00f6kykyinen vai osittain ty\u00f6kykyinen (TT 2018:43). Ratkaisevaa on sen sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4n tosiasiallinen ty\u00f6h\u00f6n palaaminen eli ty\u00f6skentely edellisen poissaolojakson j\u00e4lkeen. Ty\u00f6tuomioistuin on saman sairauden uusiutumista koskevassa ratkaisussaan katsonut, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4 ole ty\u00f6suhteensa n\u00e4k\u00f6kulmasta ollut ty\u00f6kyvyt\u00f6n niin\u00e4 aikoina, jolloin h\u00e4n on tosiasiallisesti ty\u00f6skennellyt (TT 2017:100). Ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 koskevan ratkaisun perustaminen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4lliselle ty\u00f6kyvytt\u00f6myydelle vastoin m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sin\u00e4ns\u00e4 selv\u00e4\u00e4 sanamuotoa johtaisi my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n suojeluperiaatteen vastaiseen lopputulokseen.<\/p>\n

Kuntasektorilla osasairausp\u00e4iv\u00e4rahan turvin ty\u00f6skentelyn on yksimielisesti tulkittu tarkoittavan ty\u00f6h\u00f6n paluuta, joka oikeuttaa palkallisten sairauslomaetuuksien uudelleen alkamiseen osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla ty\u00f6skentelyn kestetty\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 vastaavilta ja l\u00e4hialoilta oleva soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, jonka piiriin kuuluu ainakin 421.000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja viranhaltijaa, tukee kantajan esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 tulkintaa. Kyseist\u00e4 soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 on noudatettu riidanalaista alaa vastaavissa julkisen sektorin sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa ty\u00f6skentelevien kohdalla osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaj\u00e4rjestelm\u00e4n alusta lukien. Vastaajan vetoamien palvelualojen, kaupan sek\u00e4 teollisuuden alojen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 ei ole asian ratkaisun kannalta merkityst\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolinen kohtelu ja syrjint\u00e4kielto<\/h3>\n

Asiaa ratkaistaessa on otettava huomioon my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 2 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4detty tasapuolisen kohtelun velvoite, jonka mukaan ty\u00f6nantajan on kohdeltava ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti, jollei siit\u00e4 poikkeaminen ole ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t ja asema huomioon ottaen perusteltua. S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen 2 momentin mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa ja osa-aikaisissa ty\u00f6suhteissa ei saa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksen kestoajan tai ty\u00f6ajan pituuden vuoksi soveltaa ep\u00e4edullisempia ty\u00f6ehtoja kuin muissa ty\u00f6suhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syist\u00e4. Asiallisena syyn\u00e4 sairausajan palkkam\u00e4\u00e4r\u00e4ysten erilaiselle soveltamiselle ei voida pit\u00e4\u00e4 yksinomaan sit\u00e4, ett\u00e4 osa-aikaisesti ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n sairausvakuutuslain n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6kyvytt\u00f6m\u00e4n\u00e4. T\u00e4llainen tulkinta ei olisi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n yhdenvertaisuuslain 8 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4detyn syrjinn\u00e4n kiellon mukainen.<\/p>\n

VASTAUS<\/h3>\n

Hyvinvointiala HALI ry on vaatinut, ett\u00e4 kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n ja Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry velvoitetaan korvaamaan sen arvonlis\u00e4verottomat oikeudenk\u00e4yntikulut 2.280 eurolla korkoineen.<\/p>\n

$11b<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ty\u00f6sopimuslain mukainen oikeus sairausajan palkkaan ajalta, jolloin h\u00e4n on estynyt tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n sairauden tai tapaturman vuoksi (ty\u00f6kyvytt\u00f6myys). Ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen sairausajan palkkaoikeus edellytt\u00e4\u00e4 vastaavalla tavalla sairaudesta johtuvaa ty\u00f6kyvytt\u00f6myytt\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole sovittu ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden k\u00e4sitteen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 tai poikkeamisesta sen ty\u00f6oikeudellisesta tulkintasis\u00e4ll\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

Kantajan viittaamissa tapauksissa (TT 1991:100, TT 1997:61, TT 1998:74 ja TT 2000:33) on ollut kyse p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti siit\u00e4, onko ty\u00f6ntekij\u00e4 esitt\u00e4nyt ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisen riitt\u00e4v\u00e4n selvityksen ty\u00f6kyvytt\u00f6myydest\u00e4\u00e4n. Tapauksissa ei ole ollut kyse sairausvakuutuslain mukaisesta ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden k\u00e4sitteest\u00e4 tai siit\u00e4, onko ty\u00f6ntekij\u00e4 tosiasiassa ollut ty\u00f6kyvyt\u00f6n. Ne eiv\u00e4t siten sovellu k\u00e4sill\u00e4 olevan kysymyksen ratkaisemiseen, eiv\u00e4tk\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n osoita, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden k\u00e4sitett\u00e4 tulisi arvioida sen ty\u00f6oikeudellisesta tai sairausvakuutuslain mukaisesta merkityssis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 poiketen.<\/p>\n

Sairausvakuutuslain mukainen ty\u00f6kyvytt\u00f6myysk\u00e4site perustuu ammatilliseen arvioon ennen ty\u00f6kyvytt\u00f6myytt\u00e4 tehdyn ty\u00f6n perusteella. Ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden k\u00e4site vastaa siten sen ty\u00f6sopimuslain sek\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Sairausvakuutuslain 8 \u00a7:n 4 momentin mukaan ty\u00f6kyvytt\u00f6myys itsess\u00e4\u00e4n ei ole riitt\u00e4v\u00e4 edellytys sairausp\u00e4iv\u00e4rahan suorittamiselle, vaan lis\u00e4ksi edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on estynyt tekem\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n sairaudesta johtuvan ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden vuoksi. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti ty\u00f6kyvyt\u00f6n h\u00e4n on ty\u00f6kyvyt\u00f6n my\u00f6s ty\u00f6oikeudellisesti.<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahasta s\u00e4\u00e4dett\u00e4ess\u00e4 esit\u00f6iss\u00e4 (HE 227\/2005 vp s. 19) on nimenomaisesti todettu, ettei s\u00e4\u00e4ntelyll\u00e4 ole tarkoitus vaikuttaa ty\u00f6ehtosopimuksen tai lain mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4\u00e4n sairausajan palkanmaksuvelvollisuuteen.<\/p>\n

Terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen 19 \u00a7:ss\u00e4 sovituilla m\u00e4\u00e4r\u00e4yksill\u00e4 ei ole tarkoitettu osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskevia tilanteita. Erimielisyyden kohteena oleva ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys koskien saman sairauden uusiutumista on tullut ty\u00f6ehtosopimukseen vuonna 2007 ty\u00f6nantajan aloitteesta osana neuvotteluiden kokonaisratkaisua. Lis\u00e4yksell\u00e4 ei tarkoitettu muuttaa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkintaa milt\u00e4\u00e4n muilta osin. Kun alkuper\u00e4inen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys sairausajan palkasta on otettu ty\u00f6ehtosopimukseen jo vuosia aiemmin, on selv\u00e4\u00e4, ettei sairausajan palkkaa koskevassa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 ole voitu sopia osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla ty\u00f6skentelyst\u00e4.<\/p>\n

Koska osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla ty\u00f6skentelyst\u00e4 ja paluusta kokoaikaiselle sairauspoissaololle samasta sairaudesta johtuen ei ole sovittu ty\u00f6ehtosopimuksessa, tulevat sovellettavaksi ty\u00f6sopimuslain s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset, joiden mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole oikeutta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole palannut ty\u00f6sopimuksensa mukaiseen ty\u00f6h\u00f6n ty\u00f6teht\u00e4vien ja ty\u00f6ajan osalta. Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla ty\u00f6skentelyss\u00e4 on kyse tilap\u00e4isest\u00e4 osa-aikaty\u00f6j\u00e4rjestelyst\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen ehtoja muutetaan ty\u00f6ajan ja ty\u00f6teht\u00e4vien osalta. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4 on edelleen ty\u00f6kyvyt\u00f6n ja osittaisen sairausp\u00e4iv\u00e4rahan piiriss\u00e4 eli ty\u00f6kyvytt\u00f6myys jatkuu koko osasairausp\u00e4iv\u00e4rahajakson ajan. N\u00e4in ollen on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vaikka osittainen ty\u00f6nteko muissa kuin ty\u00f6sopimuksen mukaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 katsottaisiinkin ty\u00f6h\u00f6n paluuksi, on ty\u00f6ntekij\u00e4 edelleen osittain poissa t\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n

Kotimaisen kielten tutkimuskeskuksen julkaiseman kielitoimiston sanakirjan mukaan sanan palata merkitys on muun muassa seuraavaa:<\/p>\n

1. tulla t. menn\u00e4 takaisin entiseen paikkaan, l\u00e4ht\u00f6kohtaan tms.<\/p>\n

2. tulla t. joutua uudestaan entiseen asemaan t. tilaan, entiselle kannalle tms.; palautua.<\/p>\n

Molemmat m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t osoittavat, ett\u00e4 palaaminen edellytt\u00e4\u00e4 tulemista takaisin entiseen paikkaan, alkuper\u00e4iseen l\u00e4ht\u00f6kohtaan, entiseen asemaan tai tilaan. Ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole tullut takaisin ennen sairastumista vallinneeseen l\u00e4ht\u00f6kohtaan, tilaan tai asemaan ty\u00f6ajan ja ty\u00f6teht\u00e4vien osalta. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on edelleen osittain poissa t\u00f6ist\u00e4, ei h\u00e4nen voida katsoa palanneen t\u00f6ihin.<\/p>\n

Osapuolilla ei ole ollut tarpeen sopia erikseen ty\u00f6skentelyst\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla, koska ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodosta jo seuraa, ettei sit\u00e4 sovelleta osasairausp\u00e4iv\u00e4rahatilanteeseen. Osapuolet eiv\u00e4t ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n halunneet sopia t\u00e4llaisesta ty\u00f6sopimuslaista poikkeavasta tulkinnasta.<\/p>\n

Hallituksen esityksess\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskevaksi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ksi todetaan, ett\u00e4 \u201dty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole oikeutta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon h\u00e4nen j\u00e4\u00e4dess\u00e4\u00e4n kokoaikaisesti ty\u00f6kyvytt\u00f6m\u00e4ksi samasta sairaudesta johtuen\u201d. K\u00e4site \u201dj\u00e4\u00e4dess\u00e4\u00e4n ty\u00f6kyvytt\u00f6m\u00e4ksi\u201d tukee vastaajan tulkintaa siit\u00e4, ett\u00e4 kyse ei ole sairastumisesta uudelleen samaan sairauteen, vaan saman sairauden jatkumisesta, joten ty\u00f6ntekij\u00e4n ei voida katsoa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n parantuneen miss\u00e4\u00e4n vaiheessa.<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskevan ty\u00f6sopimuslain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen voimassa ollessa m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on vakiintuneesti tulkittu ja sovellettu vastaajan esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta noudattavissa yrityksiss\u00e4. Vastaajan j\u00e4senyrityksi\u00e4 on my\u00f6s ohjeistettu t\u00e4m\u00e4n tulkinnan mukaisesti terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4 ja l\u00e4hisopimusaloilla. Ty\u00f6ntekij\u00e4puoli ei ole riitauttanut tulkintaa aiemmin.<\/p>\n

Vastaajan tulkintaa tukee ty\u00f6markkinoilla noudatettu yleinen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6. Ty\u00f6sopimuslain mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole oikeutta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon h\u00e4nen j\u00e4\u00e4dess\u00e4\u00e4n kokoaikaisesti ty\u00f6kyvytt\u00f6m\u00e4ksi samasta sairaudesta johtuen. T\u00e4t\u00e4 tulkintaa sovelletaan ainakin niihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, jotka eiv\u00e4t ole mink\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalan piiriss\u00e4. Vastaavaa tulkintaa on sovellettu yleisesti my\u00f6s niihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, joihin sovelletaan ty\u00f6ehtosopimuksia.<\/p>\n

Hyvinvointiala HALI ry on selvitt\u00e4nyt seitsem\u00e4st\u00e4 muusta ty\u00f6nantajaj\u00e4rjest\u00f6st\u00e4, kuinka ne ovat omilla sopimusaloillaan tulkinneet vastaavaa kysymyst\u00e4 ja ohjeistaneet j\u00e4senist\u00f6\u00e4\u00e4n. Kaikki seitsem\u00e4n j\u00e4rjest\u00f6\u00e4 ovat tulkinneet kysymyst\u00e4 ja ohjeistaneet j\u00e4senty\u00f6nantajiaan vastaajan kannan mukaisesti. N\u00e4iden j\u00e4rjest\u00f6jen ja Hyvinvointiala HALI ry:n tulkinta kattaa yhteens\u00e4 204 ty\u00f6ehtosopimusta, ja niit\u00e4 soveltavien j\u00e4senyritysten palveluksessa on yhteens\u00e4 arviolta noin miljoona ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Kantajan n\u00e4kemyksen mukainen tulkinta johtaisi siihen, ett\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaj\u00e4rjestelyst\u00e4 sopimiseen liittyisi ty\u00f6nantajan osalta taloudellinen riski, mik\u00e4 sovellettavasta ty\u00f6ehtosopimuksesta riippuen voisi olla huomattavakin. Lis\u00e4ksi tulkinta mahdollistaisi j\u00e4rjestelm\u00e4n v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6n sek\u00e4 sen, ett\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaj\u00e4rjestelyst\u00e4 sopimisen kynnys nousisi ja j\u00e4rjestelm\u00e4n tarkoitus siten vaarantuisi.<\/p>\n

Kuntasektorilla osasairausp\u00e4iv\u00e4rahasta on otettu ty\u00f6- ja virkaehtosopimukseen nimenomainen kirjaus. N\u00e4in ollen kyseisen ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen tulkinta ei osoita yleist\u00e4 ty\u00f6markkinak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 vertailukelpoisessa tilanteessa. KVTES:ssa on nimenomaisesti sovittu, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tai viranhaltijalla on oikeus sairausajan palkkaan h\u00e4nen j\u00e4\u00e4dess\u00e4\u00e4n ty\u00f6kyvytt\u00f6myydest\u00e4 johtuen kokoaikaisesti pois t\u00f6ist\u00e4. Kuntasektorin j\u00e4rjestelm\u00e4 sairausajan palkan osalta poikkeaa vastaajan viittaamasta yleisest\u00e4 ty\u00f6markkinak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4, kun j\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu yht\u00e4jaksoisen poissaolojakson keston perusteella m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4n sairausajan palkan enimm\u00e4isoikeuden sijaan palkallisten sairauspoissaolop\u00e4ivien enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n kalenterivuoden aikana. Kuntasektorin ratkaisu on siten yksitt\u00e4inen poikkeus yleisest\u00e4 sovelletusta ty\u00f6markkinak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 niihin ty\u00f6ehtosopimusaloihin n\u00e4hden, joilla ei ole ty\u00f6ehtosopimuksessa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahasta.<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla ty\u00f6skentelev\u00e4 on sairauden jatkuessa edelleen ty\u00f6kyvyt\u00f6n ty\u00f6sopimuksen mukaiseen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Kysymys ei siten ole siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n sovellettaisiin ep\u00e4edullisempia ehtoja ty\u00f6ajan pituuden vuoksi. Oikeutta sairausajan palkkaan voidaan rajoittaa ajallisesti, kuten ty\u00f6ehtosopimuksissa ja ty\u00f6sopimuslaissa on tehty, ilman ett\u00e4 kysymys olisi yhdenvertaisuuslain 8 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetusta syrjinn\u00e4st\u00e4. Mainittuun rajoittamiseen on joka tapauksessa asialliset ja perustellut syyt.<\/p>\n

Sen selvitt\u00e4minen, rikkooko osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskeva s\u00e4\u00e4ntely tasapuolisen kohtelun velvoitetta tai syrjint\u00e4kieltoa, kuuluu muutoinkin yleisen tuomioistuimen toimivaltaan.<\/p>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjallinen todiste<\/h3>\n

1. KT Kuntaty\u00f6nantajien yleiskirje 22\/06 27.11.2006 ja KVTES V luku 2 \u00a7:n 4 momentti<\/p>\n

Vastaajan kirjallinen todiste<\/h3>\n

1. S\u00e4hk\u00f6postiviestit ty\u00f6nantajaliitoille ja liittojen antamat vastaukset 10.11.2019-28.2.2020 sek\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postiviestin 28.2.2020 liite \u201dOsasairausp\u00e4iv\u00e4raha\u201d (2 s.)<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Perustelut<\/h3>\n

P\u00e4\u00e4asia<\/h3>\n

Terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastumista koskevan 19 \u00a7:n 1 kohdan mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluessa ty\u00f6h\u00f6n paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa.<\/p>\n

Riitakysymys koskee sit\u00e4, tarkoitetaanko m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 mainitulla ty\u00f6h\u00f6n paluulla my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 a \u00a7:ss\u00e4 (460\/2006) tarkoitettuun osa-aikaty\u00f6t\u00e4 koskevaan sopimukseen perustuvaa osa-aikaisen ty\u00f6skentelyn aloittamista ja voidaanko ty\u00f6ntekij\u00e4n katsoa sairastuneen samaan sairauteen, jos osa-aikaisesti ty\u00f6h\u00f6n palannut ty\u00f6ntekij\u00e4 my\u00f6hemmin j\u00e4\u00e4 kokoaikaiselle sairauslomalle sen sairauden johdosta, jonka takia h\u00e4n oli poissa ty\u00f6st\u00e4 v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ennen osasairausp\u00e4iv\u00e4rahakautta.<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskeva lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on ollut voimassa vuoden 2007 alusta lukien. Tulkinnan kohteena oleva m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on lis\u00e4tty terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimukseen loppuvuodesta 2007, ja se on pysynyt samansis\u00e4lt\u00f6isen\u00e4 my\u00f6hemmiss\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksissa. Ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolten v\u00e4lill\u00e4 ei ole miss\u00e4\u00e4n vaiheessa neuvoteltu riidan kohteena olevasta tulkintakysymyksest\u00e4. Sopijaosapuolten yhteisest\u00e4 tarkoituksesta asian suhteen ei siten ole saatavissa selvityst\u00e4.<\/p>\n

Riidanalaisessa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 on kysymys \u201dty\u00f6h\u00f6n paluusta\u201d. Kanteessa esitetty vahvistusvaatimus kohdistuu nimenomaisesti varsinkin t\u00e4h\u00e4n ilmaukseen. Kantajan mukaan ratkaisevaa on ty\u00f6ntekij\u00e4n tosiasiallinen ty\u00f6h\u00f6n palaaminen eli ty\u00f6skentely edellisen poissaolojakson j\u00e4lkeen. Vastaaja on vedonnut siihen, ett\u00e4 kotimaisten kielten keskuksen julkaiseman Kielitoimiston sanakirjan m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan palaaminen edellytt\u00e4\u00e4 tulemista, menemist\u00e4 tai joutumista takaisin entiseen paikkaan, l\u00e4ht\u00f6kohtaan, asemaan, tilaan tai muuhun sellaiseen. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ettei ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodosta kuitenkaan yksin ole p\u00e4\u00e4telt\u00e4viss\u00e4, onko ty\u00f6h\u00f6n tullut m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan palata kokoaikaisesti vai voiko my\u00f6s osa-aikainen ty\u00f6nteko entisess\u00e4 ty\u00f6paikassa olla m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitettua ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Riidanalaisen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon mukaan sit\u00e4 sovelletaan \u201dty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen\u201d. Vastaaja on t\u00e4lt\u00e4 osin vedonnut siihen, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4 yleiskielen mukaan voi sairastua sairauteen, jota h\u00e4n jo sairastaa. Sairastuminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 sairaus ja sen oireet ovat v\u00e4lill\u00e4 olleet poissa. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 Kielitoimiston sanakirjan mukaan sanan \u201dsairastua\u201d merkitys on \u201dtulla sairaaksi, saada jokin tauti\u201d. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo t\u00e4ll\u00e4 perusteella, ettei henkil\u00f6 normaalissa kielenk\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti voi sairastua sairauteen tai tautiin, joka h\u00e4nell\u00e4 jo on. Saman sairauden jatkumista tai pahenemista ei normaalisti kutsuta sairastumiseksi.<\/p>\n

Osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskevan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n esit\u00f6iss\u00e4 (HE 227\/2007 vp s. 19) on lausuttu, ett\u00e4 jos ty\u00f6nantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus on jo ennen osa-aikaiselle sairauslomalle j\u00e4\u00e4mist\u00e4 p\u00e4\u00e4ttynyt ja kysymys on saman sairauden jatkumisesta, ty\u00f6nantajalla ei olisi ty\u00f6ntekij\u00e4n kokoaikaiselle sairauslomalle siirtyess\u00e4 en\u00e4\u00e4 palkanmaksuvelvollisuutta. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo t\u00e4m\u00e4n viittaavan siihen, ett\u00e4 my\u00f6s osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskevassa lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtana on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n sairaus jatkuu osasairausp\u00e4iv\u00e4rahakauden aikana ja voi jatkua my\u00f6s sen j\u00e4lkeen. Ty\u00f6ntekij\u00e4n siirtyess\u00e4 saman sairauden johdosta osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalta kokoaikaiselle sairauslomalle kysymys ei siten ole osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskevan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6nk\u00e4\u00e4n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastumisesta vaan sairauden jatkumisesta. Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ei anna aihetta tulkita ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 yleiskielest\u00e4 poiketen.<\/p>\n

Terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolten v\u00e4lill\u00e4 ei ole ollut riitaa kanteessa tarkoitetusta kysymyksest\u00e4 ennen k\u00e4sill\u00e4 olevaa asiaa. Erimielisyysneuvotteluja on selvitetty k\u00e4ydyn vuodesta 2017 lukien. Vastaajan mukaan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on vakiintuneesti tulkittu ja sovellettu vastaajan esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimusta noudattavissa yrityksiss\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskevan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n voimaantulosta eli vuoden 2007 alusta lukien. Vastaajan mukaan sen j\u00e4senyrityksi\u00e4 on my\u00f6s ohjeistettu toimimaan t\u00e4m\u00e4n tulkinnan mukaisesti. Kantaja ei ole riitauttanut n\u00e4it\u00e4 vastaajan ilmoittamia seikkoja. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 on siten katsottava sovelletun varsin pitk\u00e4n ajan vastauksessa esitetyll\u00e4 tavalla. Koska ty\u00f6ntekij\u00e4puoli ei ole aikaisemmin reagoinut nyt riitauttamaansa sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamiseen, ty\u00f6tuomioistuin katsoo noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n puoltavan vastaajan kantaa ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkinnasta. (vrt. TT 2002:43)<\/p>\n

Osapuolet ovat olleet eri mielt\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahaa koskevasta soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 muiden virka- ja ty\u00f6ehtosopimusten piiriss\u00e4. Kantajan kirjallisena todisteena vetoamasta KT Kuntaty\u00f6nantajien yleiskirjeest\u00e4 22\/06 (27.11.2006) ilmenee, ett\u00e4 KT Kuntaty\u00f6nantajat on tiedottanut j\u00e4senilleen my\u00f6s osa-aikaisen sairauspoissaolon aikana tehdyn osa-aikaty\u00f6n kerrytt\u00e4v\u00e4n kunnallisen yleisen virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (KVTES) V luvun 2 \u00a7:n 5 momentissa tarkoitettua v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n pituista yhdenjaksoista virantoimituksessa- \/ty\u00f6ss\u00e4oloaikaa. N\u00e4in ollen vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4n tai viranhaltijan sairauslomaetuudet olisivat jo katkenneet sen johdosta, ett\u00e4 sairauslomaa on my\u00f6nnetty h\u00e4nelle jatkuvana yhdess\u00e4 tai useammassa er\u00e4ss\u00e4 yli 12 kuukaudeksi, sairauslomaetuudet voivat taas alkaa, mik\u00e4li osa-aikainen ty\u00f6skentely jatkuu keskeytym\u00e4tt\u00e4 osasairauspoissaolon aikana v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

$11c<\/p>\n

Vastaaja on puolestaan vedonnut kirjallisena todisteena palvelualojen, kaupan ja teollisuuden alojen ty\u00f6nantajaliittojen ajalla 10.11.2019-28.2.2020 antamiin ilmoituksiin, joiden mukaan kyseiset liitot ovat omaksumansa ty\u00f6ehtosopimuksen tulkinnan perusteella ohjeistaneet j\u00e4seni\u00e4\u00e4n siten, ett\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahalla ty\u00f6skentelev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n j\u00e4\u00e4minen pois ty\u00f6st\u00e4 samasta sairaudesta johtuen ei aloita uutta sairausajan palkanmaksujaksoa. Vastaajan mukaan edell\u00e4 mainittujen alojen ty\u00f6ehtosopimuksissa ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 osasairausp\u00e4iv\u00e4rahasta.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 vastaajan vetoamilla sopimusaloilla ty\u00f6ehtosopimusten kattama soveltamispiiri on huomattavan laaja. Tarkempaa selvityst\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusten sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 sairausajalta maksettavan palkan osalta ei kuitenkaan ole esitetty. N\u00e4iden sopimusten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei siten voida suoraan johtaa nyt kysymyksess\u00e4 olevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen oikeaa tulkintaa. Kantajan ja vastaajan vetoamasta muiden virka- ja ty\u00f6ehtosopimusten soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ei voida tehd\u00e4 asiassa ratkaisevia johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n

Yhteenvetona ty\u00f6tuomioistuin katsoo edell\u00e4 mainituilla perusteilla, ett\u00e4 riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuoto, jossa on viitattu sairastumiseen, puoltaa vastaajan esitt\u00e4m\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tulkintaa. My\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tukee vastaajan kantaa asiassa. Asian ratkaisu ei ole perustettavissa siihen, kuinka KVTES:a tai muita asiassa vedottuja ty\u00f6ehtosopimuksia on sovellettu.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainitut seikat huomioon ottaen asiassa on katsottava j\u00e4\u00e4neen n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 terveyspalvelualan ty\u00f6ehtosopimuksen 19 \u00a7:n 1 kohdassa mainitulla ty\u00f6h\u00f6n paluulla tarkoitetaan my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 a \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun osa-aikaty\u00f6sopimukseen perustuvaa osa-aikaista ty\u00f6h\u00f6n palaamista, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen yli 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua ty\u00f6h\u00f6n palaamisesta alkaisi uusi sairausajan palkanmaksujakso. Se, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ei katsota palanneen ty\u00f6h\u00f6n riidanalaisen ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoittamalla tavalla, ei ty\u00f6tuomioistuimen n\u00e4kemyksen mukaan my\u00f6sk\u00e4\u00e4n johda ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen tai yhdenvertaisuuslain s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten vastaiseen menettelyyn. Kanne on siten hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry velvoitetaan korvaamaan Hyvinvointiala HALI ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa korkoineen oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla.<\/p>\n

Kantajan asiamies on paljoksunut vastaajan oikeudenk\u00e4yntikuluja silt\u00e4 osin kuin asiassa R 65\/19 on ilmoitettu k\u00e4ytetyn valmisteluistuntoon ja siihen valmistautumiseen kolme tuntia. Kantajan asiamies on katsonut, ett\u00e4 koska valmisteluistunto asioissa R 64\/19 ja R 65\/19 on ollut yhteinen, on j\u00e4lkimm\u00e4isess\u00e4 asiassa hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 ainoastaan valmisteluistuntoon valmistautumisen osalta yksi ty\u00f6tunti siten, ett\u00e4 molempien asioiden osalta valmisteluistuntoon ja siihen valmistautumiseen on k\u00e4ytetty yhteens\u00e4 4 tuntia.<\/p>\n

Vastaajan asiamies on lausunut k\u00e4ytt\u00e4neens\u00e4 molempien asioiden valmisteluistuntoon ja siihen valmistautumiseen yhteens\u00e4 6 tuntia ja jakaneensa t\u00e4m\u00e4n ajan asioiden kesken tasan.<\/p>\n

Asioiden laatu ja laajuus, keskin\u00e4inen samankaltaisuus sek\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa yleisesti hyv\u00e4ksyttyjen oikeudenk\u00e4yntikulujen taso huomioon ottaen ty\u00f6tuomioistuin pit\u00e4\u00e4 vastaajan ilmoittamaa oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 kohtuullisena. Kantaja on velvoitettava korvaamaan oikeudenk\u00e4yntikulut vaaditun mukaisesti. Kulut eiv\u00e4t sis\u00e4ll\u00e4 arvonlis\u00e4veroa.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry velvoitetaan korvaamaan Hyvinvointiala HALI ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 2.280 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen siit\u00e4 lukien, kun kuukausi on kulunut ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Niemiluoto puheenjohtajana sek\u00e4 Kr\u00f6ger, Aarto, Lavikkala, Lehto ja Pohjola j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Julmala.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitetuksi ty\u00f6h\u00f6n paluuksi luettiin my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 a \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun osa-aikaty\u00f6sopimukseen perustuva osa-aikainen ty\u00f6h\u00f6n palaaminen, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen yli 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua ty\u00f6h\u00f6n palaamisesta alkoi uusi sairausajan palkanmaksujakso. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn selvityksen perusteella ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4si kanteen. KANTAJA Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[36297],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[25760,26180,37154,16620,26190],"kji_language":[7949],"class_list":["post-704996","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-36297","kji_subject-fiscal","kji_keyword-kanteessa","kji_keyword-osasairauspaivaraha","kji_keyword-tyohon","kji_keyword-vaadittiin","kji_keyword-vahvistettavaksi","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2021:14 - Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2021:14 - Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitetuksi ty\u00f6h\u00f6n paluuksi luettiin my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 a \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun osa-aikaty\u00f6sopimukseen perustuva osa-aikainen ty\u00f6h\u00f6n palaaminen, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen yli 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua ty\u00f6h\u00f6n palaamisesta alkoi uusi sairausajan palkanmaksujakso. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn selvityksen perusteella ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4si kanteen. KANTAJA Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202114-osasairauspaivaraha\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202114-osasairauspaivaraha\\\/\",\"name\":\"TT 2021:14 - Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-27T15:15:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202114-osasairauspaivaraha\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202114-osasairauspaivaraha\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-202114-osasairauspaivaraha\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2021:14 – Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2021:14 - Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2021:14 - Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha","og_description":"Kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 tarkoitetuksi ty\u00f6h\u00f6n paluuksi luettiin my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 11 a \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettuun osa-aikaty\u00f6sopimukseen perustuva osa-aikainen ty\u00f6h\u00f6n palaaminen, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4n sairastuessa samaan sairauteen yli 7 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua ty\u00f6h\u00f6n palaamisesta alkoi uusi sairausajan palkanmaksujakso. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen sanamuodon ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen soveltamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6st\u00e4 esitetyn selvityksen perusteella ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4si kanteen. KANTAJA Terveys- ja sosiaalialan neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 TSN ry...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"21 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/","name":"TT 2021:14 - Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-27T15:15:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-202114-osasairauspaivaraha\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2021:14 – Osasairausp\u00e4iv\u00e4raha"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/704996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=704996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=704996"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=704996"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=704996"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=704996"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=704996"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=704996"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=704996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}