{"id":718701,"date":"2026-04-28T03:41:54","date_gmt":"2026-04-28T01:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/"},"modified":"2026-04-28T03:41:54","modified_gmt":"2026-04-28T01:41:54","slug":"kko202097-arbetsbrott-2","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/","title":{"rendered":"KKO:2020:97 – Arbetsbrott"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Vid bed\u00f6mningen av det skadest\u00e5ndsbelopp f\u00f6r lidande som skulle tilld\u00f6mas en person som utsatts f\u00f6r diskriminering i arbetslivet skulle ett skadest\u00e5nd som tilld\u00f6mts personen i fr\u00e5ga f\u00f6r ogrundat upph\u00e4vande av arbetsavtal baserat p\u00e5 samma f\u00f6rfarande beaktas till den del det skadest\u00e5nd som grundade sig p\u00e5 arbetsavtalslagen inneh\u00f6ll ers\u00e4ttning f\u00f6r immateriell skada.<\/p>\n

Skadest\u00e5ndsL 5 kap 6 \u00a7<\/h3>\n

Kun arvioitiin ty\u00f6syrjinn\u00e4n kohteeksi joutuneelle henkil\u00f6lle k\u00e4rsimyksest\u00e4 tuomittavan korvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, huomioon oli otettava h\u00e4nelle samaan menettelyyn perustunut ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 tuomittu korvaus silt\u00e4 osin kuin ty\u00f6sopimuslain mukainen korvaus sis\u00e4lsi korvausta aineettomasta vahingosta.<\/p>\n

VahL 5 luku 6 \u00a7<\/h3>\n

Asian k\u00e4sittely alemmissa oikeuksissa<\/h3>\n

Lapin k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden tuomio 25.6.2018 nro 18\/127761 ja Rovaniemen hovioikeuden tuomio 8.4.2019 nro 19\/115834 kuvataan tarpeellisilta osin Korkeimman oikeuden ratkaisussa.<\/p>\n

Asian on k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeudessa ratkaissut k\u00e4r\u00e4j\u00e4tuomari Vilho Niiranen ja hovioikeudessa hovioikeuden j\u00e4senet Auli V\u00e4h\u00e4t\u00f6rm\u00e4, Kaarina Ollikainen ja Timo Lahdenper\u00e4. Esittelij\u00e4 Anniina Jauhoj\u00e4rvi.<\/p>\n

Muutoksenhaku Korkeimmassa oikeudessa<\/h3>\n

A:lle ja B:lle my\u00f6nnettiin valituslupa oikeudenk\u00e4ymiskaaren 30 luvun 3 \u00a7:n 2 momentin 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla rajoitettuna koskemaan kysymyst\u00e4 siit\u00e4, tulisiko hovioikeuden C:lle tuomitsemaan k\u00e4rsimyskorvaukseen vaikuttaa se, ett\u00e4 C:lle oli lainvoimaisella hovioikeuden riita-asiassa antamalla tuomiolla tuomittu kuuden kuukauden palkkaa vastaava korvaus ty\u00f6suhteen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4. Korkein oikeus voi muilta osin perustaa ratkaisunsa hovioikeuden tuomiossa todettuihin seikkoihin. Muilta osin hovioikeuden tuomio j\u00e4i pysyv\u00e4ksi.<\/p>\n

A ja B vaativat yhteisess\u00e4 muutoksenhakemuksessaan, ett\u00e4 C:n vaatimus loukkauksen aiheuttaman k\u00e4rsimyksen korvaamisesta hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n tai ett\u00e4 korvausta ainakin alennetaan.<\/p>\n

C vaati, ett\u00e4 valitus hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Korkeimman oikeuden ratkaisu<\/h3>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Hovioikeuden tuomiota muutetaan siten, ett\u00e4 A ja B vapautetaan velvollisuudesta maksaa C:lle korvausta loukkauksen aiheuttamasta k\u00e4rsimyksest\u00e4 korkoineen.<\/p>\n

Muilta osin hovioikeuden tuomiota ei muuteta.<\/p>\n

Asian ovat ratkaisseet oikeusneuvokset Juha H\u00e4yh\u00e4, Pekka Koponen, Mika Ilveskero, Jussi Tapani ja Timo Ojala. Esittelij\u00e4 Anna-Maija Ruohoniemi.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

1. C oli ty\u00f6skennellyt ty\u00f6sopimussuhteisena l\u00e4hihoitajana er\u00e4\u00e4ss\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4 1.12.2015 alkaen. Ty\u00f6sopimus oli m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ja sen oli sovittu p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4n 31.3.2016. Ty\u00f6nantaja oli purkanut ty\u00f6sopimuksen siihen sis\u00e4ltyneen koeajan kuluessa C:n ollessa sairauslomalla.<\/p>\n

2. C oli nostanut kanteen, ja Helsingin hovioikeus on lainvoimaisella tuomiollaan katsonut ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4misen perusteettomaksi ja syrjiv\u00e4ksi. Ty\u00f6nantajayhti\u00f6 on velvoitettu kyseisess\u00e4 riita-asian tuomiossa maksamaan C:lle ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 kuuden kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen ja hyvityksen\u00e4 yhdenvertaisuuslain tarkoittamasta syrjinn\u00e4st\u00e4 4 000 euroa. Hovioikeuden hyv\u00e4ksymiss\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeuden perusteluissa on todettu, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 tuomitusta korvauksesta kolmen kuukauden palkkaa vastaava osuus on korvausta C:lle aiheutetusta aineettomasta vahingosta.<\/p>\n

3. Syytt\u00e4j\u00e4n nostettua A:ta ja B:t\u00e4 vastaan syytteen ty\u00f6syrjinn\u00e4st\u00e4 k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on tuominnut A:n ja B:n sakkorangaistuksiin sanotusta rikoksesta. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on katsonut A:n ja B:n ty\u00f6nantajan edustajina ilman painavaa, hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 asettaneen C:n ep\u00e4edulliseen asemaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6suhteen terveydentilasta johtuvasta syyst\u00e4. C:n vaatimuksesta k\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on velvoittanut vastaajat yhteisvastuullisesti maksamaan h\u00e4nelle vahingonkorvauslain 5 luvun 6 \u00a7:n mukaisena korvauksena loukkauksen aiheuttamasta k\u00e4rsimyksest\u00e4 1 000 euroa.<\/p>\n

4. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on katsonut k\u00e4rsimyskorvausta koskevissa perusteluissaan, ett\u00e4 riita-asiassa C:lle maksettavaksi tuomittua korvausta ei tullut ottaa huomioon rikosperusteista vahingonkorvausta arvioitaessa, kun maksuvelvollisena riita- ja rikosasiassa ovat eri tahot. K\u00e4r\u00e4j\u00e4oikeus on pit\u00e4nyt vastaajien syyksiluettua menettely\u00e4 ty\u00f6syrjint\u00e4rikoksena tavanomaisena, mutta ottanut korvausta korottavina seikkoina huomioon, ett\u00e4 kuulemismenettely oli laiminly\u00f6ty ty\u00f6sopimusta p\u00e4\u00e4tett\u00e4ess\u00e4 ja ett\u00e4 syrjint\u00e4 oli perustunut ty\u00f6ntekij\u00e4n sairauteen.<\/p>\n

5. A:n ja B:n valituksen perusteella hovioikeus on nyt muutoksenhaun kohteena olevassa ratkaisussaan katsonut k\u00e4rsimyskorvausta koskevissa perusteluissaan, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen purkamisesta koeaikana syrjivin perustein oli aiheutunut C:lle ainakin mielipahaa ja loukkauksen laatu huomioon ottaen korvaukseen oikeuttavaa k\u00e4rsimyst\u00e4. Hovioikeus on todennut, ett\u00e4 riita-asiassa yhdenvertaisuuslain perusteella tuomittu hyvitys vaikuttaa alentavasti k\u00e4rsimyskorvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. Toisin kuin yhdenvertaisuuslaissa s\u00e4\u00e4detyn hyvityksen kohdalla ty\u00f6sopimuslain mukaisen korvauksen vaikutuksesta rikosperusteiseen k\u00e4rsimyskorvaukseen ei ollut s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 eik\u00e4 oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 perusteella hovioikeus on katsonut, ettei ty\u00f6sopimuslain nojalla tuomitulla korvauksella ollut vaikutusta vahingonkorvauslain perusteella tuomittavaan k\u00e4rsimyskorvaukseen. Hovioikeus alensi k\u00e4rsimyskorvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi 500 euroa otettuaan huomioon C:lle riita-asiassa maksettavaksi tuomitun yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen.<\/p>\n

6. Korkeimmassa oikeudessa on kysymys siit\u00e4, mik\u00e4 merkitys vahingonkorvauslain 5 luvun 6 \u00a7:n mukaisen k\u00e4rsimyskorvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n on sill\u00e4, ett\u00e4 C:lle on lainvoimaisella riita-asian tuomiolla m\u00e4\u00e4r\u00e4tty maksettavaksi kuuden kuukauden palkkaa vastaava korvaus ty\u00f6suhteen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4, ja t\u00e4st\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 kolmen kuukauden palkkaa vastaavan osuuden on todettu olevan korvausta aineettomasta vahingosta.<\/p>\n

7. Vahingonkorvauslain 5 luvun 6 \u00a7:n 1 momentin 2 kohdan mukaan oikeus korvaukseen loukkauksen aiheuttamasta k\u00e4rsimyksest\u00e4 on sill\u00e4, jota on rangaistavaksi s\u00e4\u00e4detyll\u00e4 teolla syrjitty. Pyk\u00e4l\u00e4n 2 momentin mukaan korvaus m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n sen k\u00e4rsimyksen perusteella, jonka loukkaus on omiaan aiheuttamaan ottaen erityisesti huomioon loukkauksen laatu, loukatun asema, loukkaajan ja loukatun v\u00e4linen suhde sek\u00e4 loukkauksen julkisuus.<\/p>\n

9. Kyseisiss\u00e4 esit\u00f6iss\u00e4 on mainittu ainoastaan naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta annetun lain mukainen hyvitys esimerkkin\u00e4 sellaisista syrjinn\u00e4n perusteella suoritettavista korvauksista, joista s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n muissa laeissa. Esit\u00f6iden mukaan rangaistavan syrjinn\u00e4n kohteeksi tulleella henkil\u00f6ll\u00e4 on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti oikeus molempien lakien mukaisiin korvauksiin, mutta t\u00e4llaisessa tilanteessa tasa-arvolain mukainen hyvitys voisi kuitenkin vaikuttaa k\u00e4rsimyskorvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 alentavasti (HE 167\/2003 vp s. 57). Esit\u00f6iss\u00e4 huomautetaan my\u00f6s, ett\u00e4 k\u00e4rsimyskorvausta ei ole tarkoitettu rangaistusluonteiseksi seuraamukseksi loukkauksen aiheuttajalle (HE 167\/2003 vp s. 22 ja LaVM 1\/2004 vp s. 5).<\/p>\n

10. Ty\u00f6sopimuslain 12 luvun 2 \u00a7:n 2 momentissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4v\u00e4n korvauksen suuruuteen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4. Mainitun s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen mukaan korvausta m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4ess\u00e4 on muun ohella otettava huomioon mahdollinen samasta teosta yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittu hyvitys.<\/p>\n

11. Ty\u00f6sopimuslain kokonaisuudistusta koskeneesta hallituksen esityksest\u00e4 ilmenevin tavoin 12 luvun 2 \u00a7:n tarkoittama korvaus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle aiheutuneen taloudellisen vahingon korvauksen ohella my\u00f6s korvausta aineettomasta vahingosta. Hallituksen esityksen mukaan aineetonta vahinkoa koskevan korvauksen tulisi olla sit\u00e4 suurempi mit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 loukkaavia piirteit\u00e4 tai ty\u00f6nantajan piittaamattomuutta noudattaa lakia asiassa on ilmennyt (HE 157\/2000 vp s. 119).<\/p>\n

$ce<\/p>\n

13. My\u00f6s naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta annettu laki velvoittaa korvausten yhteensovittamiseen. Tasa-arvolain tarkoittamasta syrjinn\u00e4st\u00e4 tuomittavaa hyvityst\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4ess\u00e4 on kyseisen lain 11 \u00a7:n 2 momentin mukaan otettava huomioon syrjinn\u00e4n laatu ja laajuus sek\u00e4 sen kestoaika sek\u00e4 samasta teosta muun lain nojalla henkil\u00f6\u00f6n kohdistuvasta loukkauksesta tuomittu tai maksettavaksi m\u00e4\u00e4r\u00e4tty taloudellinen seuraamus.<\/p>\n

14. Vahinkotapahtumasta suoritettavan korvausm\u00e4\u00e4r\u00e4n arvioinnin l\u00e4ht\u00f6kohtana on yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 hyvitt\u00e4\u00e4 kaikki vahingonk\u00e4rsij\u00e4n menetykset (ns. t\u00e4yden korvauksen periaate). T\u00e4m\u00e4n mukaan korvausta on suoritettava niin suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4, ett\u00e4 vahinkoa k\u00e4rsinyt p\u00e4\u00e4see siihen asemaan, jossa h\u00e4n olisi ollut ilman vahinkotapahtuman aiheutumista. Toisaalta korvaus ei saa johtaa liialliseen korvaukseen, jolloin vahingonk\u00e4rsinyt hy\u00f6tyisi taloudellisesti vahinkotapahtumasta (ns. rikastumiskielto). N\u00e4m\u00e4 yleiset vahingonkorvausoikeuden periaatteet on mainittu korvausm\u00e4\u00e4r\u00e4n arviointiin vaikuttavina l\u00e4ht\u00f6kohtina my\u00f6s vahingonkorvauslain muuttamista koskevassa hallituksen esityksess\u00e4 (HE 167\/2003 vp s. 6).<\/p>\n

15. Vahingonkorvauslaissa ei s\u00e4\u00e4nnell\u00e4 saman menettelyn perusteella eri lakien nojalla tuomittujen taloudellisten seuraamusten yhteensovittamisesta. Ty\u00f6sopimuslain 12 luvun 2 \u00a7:n 2 momentissa ainoana yhteensovitettavana korvauksena on mainittu yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys. Yhteensovittamista koskeva s\u00e4\u00e4ntely on siten tulkinnanvarainen.<\/p>\n

16. Oikeus taloudelliseen hyvitykseen tai korvaukseen henkil\u00f6\u00f6n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kohdistuneen syrjiv\u00e4n kohtelun johdosta voi perustua ainakin edell\u00e4 kohdissa 7-13 tarkoitettuihin lakeihin. Vaikka korvausten yhteensovittamista koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset n\u00e4iss\u00e4 laeissa ovat jossain m\u00e4\u00e4rin toisistaan poikkeavat, Korkein oikeus katsoo lakien esity\u00f6lausumien osoittavan s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten tavoitteena olleen, ett\u00e4 samaan henkil\u00f6\u00e4 loukkaavaan menettelyyn perustuvat, eri lakien nojalla tuomittavat korvaukset otetaan huomioon korvausta m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4ess\u00e4 ja eri lakien perusteella tuomittavat korvaukset yhteensovitetaan. Korkein oikeus katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuslain ja vahingonkorvauslain s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 ei voida hovioikeuden tavoin p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 laeissa tarkoitettuja korvauksia ei yhteensovitettaisi.<\/p>\n

17. Vahingonkorvauslain 5 luvun 6 \u00a7:n mukaisen k\u00e4rsimyskorvauksen ja samasta menettelyst\u00e4 muiden lakien nojalla tuomittujen korvausten yhteensovittamista puoltavat kohdassa 14 mainitut vahingonkorvausoikeuden yleiset periaatteet. Samasta vahingosta ei voi saada korvausta useaan kertaan rikkomatta rikastumiskieltoa koskevaa periaatetta.<\/p>\n

18. Vahingonkorvauslain nojalla korvattavaa k\u00e4rsimyst\u00e4 arvioitaessa on siksi otettava huomioon vahingonk\u00e4rsij\u00e4n saman vahinkotapahtuman perusteella aiheutunutta k\u00e4rsimyst\u00e4 tai muuta aineetonta vahinkoa koskevat korvaukset ja muu mahdollisesti saatu hy\u00f6ty kokonaisuudessaan. Syrjinn\u00e4n perusteella tuomittavaan k\u00e4rsimyskorvaukseen n\u00e4hden samankaltaisina korvauksina voidaan pit\u00e4\u00e4 sek\u00e4 yhdenvertaisuuslain tarkoittamasta syrjinn\u00e4st\u00e4 tuomittua hyvityst\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 tuomittua korvausta silt\u00e4 osin kuin korvaus on tuomittu tai sen voidaan arvioida tuomitun nimenomaan henkil\u00f6\u00f6n kohdistuneen loukkauksen perusteella aineettomana vahinkona.<\/p>\n

19. T\u00e4ss\u00e4 asiassa yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen ja ty\u00f6sopimuslain 12 luvun 2 \u00a7:n perusteella korvatun aineettoman vahingon perusteena on ollut ty\u00f6nantajan laittomalla menettelyll\u00e4 C:n henkil\u00f6\u00f6n kohdistama loukkaus. C:ll\u00e4 on sin\u00e4ns\u00e4 oikeus korvaukseen t\u00e4st\u00e4 vahingostaan lis\u00e4ksi rikosperusteisesti vahingonkorvauslain 5 luvun 6 \u00a7:n perusteella. Jos n\u00e4it\u00e4 muita korvauksia ei kuitenkaan otettaisi huomioon m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4ess\u00e4 vahingonkorvauslain nojalla k\u00e4rsimyskorvausta saman historiallisen tapahtumainkulun rikosoikeudellisen arvioinnin yhteydess\u00e4, C saisi henkil\u00f6\u00f6ns\u00e4 kohdistuvasta loukkauksesta t\u00e4ytt\u00e4 korvausta suuremman korvauksen.<\/p>\n

20. N\u00e4ill\u00e4 perusteilla Korkein oikeus katsoo, ett\u00e4 yhdenvertaisuuslain tarkoittamasta syrjinn\u00e4st\u00e4 tuomitun hyvityksen ohella my\u00f6s C:n ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4 riita-asiassa tuomittu korvaus on sen sis\u00e4lt\u00e4m\u00e4n aineettoman vahingon korvauksen osalta otettava huomioon C:lle k\u00e4rsimyksest\u00e4 tuomittavan korvauksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 arvioitaessa.<\/p>\n

$d1<\/p>\n

Tausta<\/h3>\n

Korkeimmassa oikeudessa ratkaistavana oleva kysymys<\/h3>\n

Asiaan liittyv\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset ja niit\u00e4 koskevat esity\u00f6lausumat<\/h3>\n

Korvausta m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4ess\u00e4 huomioon otettavat vahingonkorvausoikeuden periaatteet<\/h3>\n

Korkeimman oikeuden arviointi<\/h3>\n<\/div>\n
\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vid bed\u00f6mningen av det skadest\u00e5ndsbelopp f\u00f6r lidande som skulle tilld\u00f6mas en person som utsatts f\u00f6r diskriminering i arbetslivet skulle ett skadest\u00e5nd som tilld\u00f6mts personen i fr\u00e5ga f\u00f6r ogrundat upph\u00e4vande av arbetsavtal baserat p\u00e5 samma f\u00f6rfarande beaktas till den del det skadest\u00e5nd som grundade sig p\u00e5 arbetsavtalslagen inneh\u00f6ll ers\u00e4ttning f\u00f6r immateriell skada. Skadest\u00e5ndsL 5 kap 6…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[7741],"kji_chamber":[7742],"kji_year":[41198],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[33596,14669,41732,7757,9004],"kji_language":[7746],"class_list":["post-718701","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-cour-supreme-de-finlande","kji_chamber-precedents","kji_year-41198","kji_subject-divers","kji_keyword-arbetsbrott","kji_keyword-bedomningen","kji_keyword-skadestandsbelopp","kji_keyword-skadestand","kji_keyword-skulle","kji_language-multilingue"],"yoast_head":"\nKKO:2020:97 - Arbetsbrott - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KKO:2020:97 - Arbetsbrott\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vid bed\u00f6mningen av det skadest\u00e5ndsbelopp f\u00f6r lidande som skulle tilld\u00f6mas en person som utsatts f\u00f6r diskriminering i arbetslivet skulle ett skadest\u00e5nd som tilld\u00f6mts personen i fr\u00e5ga f\u00f6r ogrundat upph\u00e4vande av arbetsavtal baserat p\u00e5 samma f\u00f6rfarande beaktas till den del det skadest\u00e5nd som grundade sig p\u00e5 arbetsavtalslagen inneh\u00f6ll ers\u00e4ttning f\u00f6r immateriell skada. Skadest\u00e5ndsL 5 kap 6...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/kko202097-arbetsbrott-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/kko202097-arbetsbrott-2\\\/\",\"name\":\"KKO:2020:97 - Arbetsbrott - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-28T01:41:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/kko202097-arbetsbrott-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/kko202097-arbetsbrott-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/kko202097-arbetsbrott-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"KKO:2020:97 – Arbetsbrott\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"KKO:2020:97 - Arbetsbrott - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"KKO:2020:97 - Arbetsbrott","og_description":"Vid bed\u00f6mningen av det skadest\u00e5ndsbelopp f\u00f6r lidande som skulle tilld\u00f6mas en person som utsatts f\u00f6r diskriminering i arbetslivet skulle ett skadest\u00e5nd som tilld\u00f6mts personen i fr\u00e5ga f\u00f6r ogrundat upph\u00e4vande av arbetsavtal baserat p\u00e5 samma f\u00f6rfarande beaktas till den del det skadest\u00e5nd som grundade sig p\u00e5 arbetsavtalslagen inneh\u00f6ll ers\u00e4ttning f\u00f6r immateriell skada. Skadest\u00e5ndsL 5 kap 6...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"8 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/","name":"KKO:2020:97 - Arbetsbrott - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-28T01:41:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/kko202097-arbetsbrott-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"KKO:2020:97 – Arbetsbrott"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/718701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=718701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=718701"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=718701"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=718701"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=718701"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=718701"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=718701"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=718701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}