{"id":750970,"date":"2026-04-29T11:39:41","date_gmt":"2026-04-29T09:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-27-fevrier-2020-n-0227-44385\/"},"modified":"2026-04-29T11:39:44","modified_gmt":"2026-04-29T09:39:44","slug":"cour-superieure-de-justice-27-fevrier-2020-n-0227-44385","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/cour-superieure-de-justice-27-fevrier-2020-n-0227-44385\/","title":{"rendered":"Cour sup\u00e9rieure de justice, 27 f\u00e9vrier 2020, n\u00b0 0227-44385"},"content":{"rendered":"
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Arr\u00eat N\u00b017\/20-III\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique duvingt-sept f\u00e9vrierdeux millevingt. Num\u00e9ro44385du r\u00f4le Composition: Ria LUTZ, pr\u00e9sidente de chambre, Carole KERSCHEN,premierconseiller, Paul VOUEL, conseiller, Isabelle HIPPERT, greffier. Entre : la soci\u00e9t\u00e9en commandite simpleS1s.e.c.s.,\u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L- (\u2026), repr\u00e9sent\u00e9e parsonassoci\u00e9 commandit\u00e9actuellement en fonctions, e n t r e : appelante aux termes d\u2019un exploit de l\u2019huissier de justicesuppl\u00e9ant V\u00e9ronique REYTER, en remplacement de l\u2019huissier de justice Jean-Claude STEFFEN d\u2019Esch- sur-Alzette, du 27 d\u00e9cembre 2016, comparant par la soci\u00e9t\u00e9 en commandite simple KLEYR GRASSO s.e.c.s., inscrite sur la liste V du tableau de l\u2019Ordre des avocats du barreau de Luxembourg, \u00e9tablie et ayant son si\u00e8ge social \u00e0 L-2361 Strassen, 7, rue des Primeurs, repr\u00e9sent\u00e9e aux fins de la pr\u00e9sente instance par Ma\u00eetre Philippe NEY, avocat \u00e0 la Cour \u00e0 Luxembourg. et : A,demeurant \u00e0CH-(\u2026), intim\u00e9 aux fins du susdit exploitREYTER, comparant par Ma\u00eetreClaude BLESER, avocat \u00e0 la Cour \u00e0 Luxembourg. LA COUR D'APPEL:<\/p>\n

2 Vu l\u2019ordonnance de cl\u00f4ture de l\u2019instruction du26 novembre2019. Ou\u00ef le magistratde la mise en \u00e9taten son rapportoral \u00e0 l\u2019audience. Vu l\u2019arr\u00eat du 7 mai 2019. Vu l\u2019arr\u00eat du 7 novembre 2019. La s.e.c.sS1, ayant en ordre principal contest\u00e9 la comp\u00e9tence mat\u00e9rielle des juridictions du travail, en contestant toutlien de subordination dans la relation de travail entre elleet l\u2019intim\u00e9, il y a lieu de statuer en premier lieu sur ce point, dans un souci de logique juridique. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 25al.1 er dunouveau code de proc\u00e9dure civile,\u00abLe tribunal du travail est comp\u00e9tent pour conna\u00eetre des contestations relatives aux contrats de travail, aux contrats d\u2019apprentissage et aux r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de pension, qui s\u2019\u00e9l\u00e8vent entre les employeurs, d\u2019unepart, et leurs salari\u00e9es, d\u2019autre part, y compris celles survenant apr\u00e8s que l\u2019engagement a pris fin\u00bb. D\u2019apr\u00e8s la jurisprudence,le contratde travail est d\u00e9fini comme \u00e9tant\u00abune convention par laquelle une personne s\u2019engage \u00e0 mettre son activit\u00e9 \u00e0 la disposition d\u2019une autre sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant r\u00e9mun\u00e9ration\u00bb. Le contrat de travail suppose d\u00e8s lors une prestation de travail, effectu\u00e9e en contrepartie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration, dans un lien de subordination. Le juge est par ailleurs libre de qualifier le contrat au regard de la situation r\u00e9elle, sans \u00eatre li\u00e9 par la qualification choisie par les contractants. Etant donn\u00e9 qu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce,tant laprestation de travailsalari\u00e9equel\u2019existence d\u2019un lien de subordination sont contest\u00e9es, \u00e0 l\u2019exclusion de la r\u00e9mun\u00e9ration, il y a lieu de limiter l\u2019argumentation \u00e0 l\u2019examen de l\u2019existence des deux \u00e9l\u00e9ments contest\u00e9s pr\u00e9cit\u00e9s. Enl\u2019occurrence, les parties \u00e9taientli\u00e9es par plusieurs contrats: 1) D\u2019apr\u00e8s l\u2019intim\u00e9, il \u00e9tait au service de la soci\u00e9t\u00e9S1s.e.c.s., (ci-apr\u00e8s la s.e.c.s. S1), repr\u00e9sent\u00e9e par son associ\u00e9 commandit\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9S1s.\u00e0 r.l., (ci-apr\u00e8s la s.\u00e0 r.l. S1), sur base d\u2019un contrat intitul\u00e9\u00abArbeitsvertrag\u00bb,sign\u00e9 entre les parties les 24 et 28 mai 2013. 2) Ce contrat a \u00e9t\u00e9 suivipar la signature d\u2019un contrat intitul\u00e9 \u00abDienstvertrag\u00bb, sign\u00e9 entre l\u2019appelant et la s.e.c.s.S1en date du 9 juillet 2013 et<\/p>\n

3 3) un contrat intitul\u00e9\u00abDienstvertrag\u00bbsign\u00e9 entre l\u2019appelant et la s.\u00e0 r.l.S1, \u00e9galement en date du 9 juillet 2013, 4) Le contrat nomm\u00e9\u00abDienstvertrag\u00bbconclu avec la s.e.c.sS1, a lui-m\u00eame \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9 et amend\u00e9 par un accord \u00abVereinbarung\u00bb du 9 juillet 2013, conclu entre l\u2019appelant et la s.e.c.s.S1. Ces contrats ont tous \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s parB,CetA. Le contrat conclu en date du 24 et du 28 mai 2013 intitul\u00e9\u00abArbeitsvertrag\u00bba \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9 avec pr\u00e9avis conventionnel de 6 mois en date du 30 janvier 2014 et le m\u00eame jour le contrat intitul\u00e9\u00abDienstvertrag\u00bba \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9 \u00e9galement avec un pr\u00e9avis de 6 mois. Par courrier du 24 juin 2014, la s.e.c.s.S1a licenci\u00e9 l\u2019intim\u00e9 avec effet imm\u00e9diat. BetCont proc\u00e9d\u00e9 aux licenciements litigieuxen signant\u00e9galement le licenciement avec pr\u00e9avis, la lettre de motivation et le licenciement avec effet imm\u00e9diat. Dans le contexte de lapr\u00e9sente affaire, il convient encore de relever qu\u2019ilressort des pi\u00e8ces figurant au dossier qu\u2019en vertu d\u2019un\u00abservice agreement\u00bbconclu entre la s.e.c.s.S1et la soci\u00e9t\u00e9 de droit suisseS2Gmbh, dontA\u00e9taitle fondateur et g\u00e9rant, ce dernier avait \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 de conseiller la s.e.c.s.S1sur une p\u00e9riode comprise entre le 1 er juin 2013 etle 31 juillet 2013. Ce contrat avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 28 mai 2013 par les d\u00e9nomm\u00e9sCetBde la s.\u00e0 r.l.S1(l\u2019associ\u00e9 commandit\u00e9) pour la s.e.c.s.S1. (Pi\u00e8ce num\u00e9ro 1 de Me Jungers). Ce contrat avait ainsi \u00e9t\u00e9 conclu de fa\u00e7on concomitante \u00e0 celui intitul\u00e9\u00abArbeitsvertrag\u00bbd\u00e9taill\u00e9 ci-apr\u00e8s. Le contrat intitul\u00e9 \u00abArbeitsvertrag\u00bb D\u2019apr\u00e8s ce contrat sign\u00e9 les 24 et 28 mai 2013, l\u2019intim\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9en tant que \u00abChief Human RessourceOfficer\u00bb,faisant,partie des cadres sup\u00e9rieurs. (Mitarbeiter der h\u00f6heren F\u00fchrungsebene, article 1.1 de ce contrat). L\u2019article 2 de ce contrat pr\u00e9voit que la r\u00e9glementation luxembourgeoise du temps de travail n\u2019est pas applicable aux cadres sup\u00e9rieurs.\u00abDie luxemburgische Reglung zur Arbeitszeit gilt nicht f\u00fcr Mitglieder des h\u00f6heren Managements (\u201ecadres sup\u00e9rieurs\u201c)\u00bb. LaCour en retire qu\u2019il \u00e9tait de la volont\u00e9 commune des parties de placer le contrat ainsi conclu en dehors du champ d\u2019application de la l\u00e9gislation du travail en ce qui concerne le temps de travail.<\/p>\n

4 A noterque l\u2019article 3 du contrat pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute de 500.000 euros sur 12 mois, index\u00e9e, ainsi qu\u2019une prime \u00e0l\u2019objectif annuelle et variable \u00e0 hauteur de 375.000 euros bruts, \u00e0 calculer d\u2019apr\u00e8s les modalit\u00e9s plus amplement d\u00e9taill\u00e9es aucontrat. Le 1 er contrat intitul\u00e9 \u00abDienstvertrag\u00bbdu 9 juillet 2013 entre l\u2019appelant et la s.e.c.s.S1: Ce contrat pr\u00e9cise en son \u00a71 er que la s.\u00e0 r.l.S1est l\u2019associ\u00e9 commandit\u00e9, seul g\u00e9rant dela s.e.c.s.S1et queA, donc l\u2019intim\u00e9, devait \u00eatre nomm\u00e9 g\u00e9rant de la s.\u00e0 r.l.S1, donc de l\u2019unique associ\u00e9 commandit\u00e9 de la s.e.c.sS1. Plus particuli\u00e8rement, il ressort du \u00a71 er intitul\u00e9\u00abT\u00e4tigkeit und Aufgabengebiet \/ Verantwortungsbereich \u00bbque l\u2019appelant dirigeait en sa qualit\u00e9 de g\u00e9rant et repr\u00e9sentantpermanent de la s.\u00e0 r.l.S1la gestion journali\u00e8re de la s.e.c.s.S1.Par ailleurs, ce contrat pr\u00e9cise en son alin\u00e9a1 er del\u2019article 1 er du \u00a71 que \u00abDer vorliegende Dienstvertrag beabsichtigt, Hernn Dr.Af\u00fcr seine T\u00e4tigkeiten und Aufgaben als permanenterVertreter derS1s.\u00e0 r.l. in ihrer Eigenschaft als alleinige Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin derS1S.e.c.s. zu entsch\u00e4digen \u00bb. L\u2019article 3 de ce paragraphe stipule que le d\u00e9roulement des processus d\u00e9cisionnels s\u2019aligne sur les statuts de la s.e.c.sS1et de la s.\u00e0 r.l.S1, (ceci plus particuli\u00e8rement en relation avec le pouvoir d\u00e9cisionnel de l\u2019appelant en tant que g\u00e9rant de la s. \u00e0 r. l.S1), ces r\u00e8gles concernant le d\u00e9roulement des processus d\u00e9cisionnels \u00e9tant d\u00e9finies par les assembl\u00e9es respectives des soci\u00e9t\u00e9s s.e.c.s.S1et s.\u00e0 r. l.S1et sont \u00e0 consid\u00e9rer comme faisant partie int\u00e9grante du contrat, donc du pr\u00e9sent \u00abDienstvertrag\u00bb. Le 2 \u00e8me contrat intitul\u00e9 \u00abDienstvertrag\u00bb du 9 juillet 2013 entre l\u2019appelant et la s. \u00e0 r.l.S1: D\u2019apr\u00e8s leparagraphe 1 er , alin\u00e9a 1 er , l\u2019appelant a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en tant que g\u00e9rant de la s.\u00e0 r.l.S1et les parties contractantes ont d\u00e9fini par ce contrat le champ d\u2019action ainsi que les responsabilit\u00e9s,\u00abT\u00e4tigkeit\/Verantwortungsbereich\u00bb,de l\u2019intim\u00e9 dans les relations internes. \u00c9tant donn\u00e9 que cette soci\u00e9t\u00e9 est le seul associ\u00e9 commandit\u00e9 et le seul g\u00e9rant de la s.e.c.sS1, cela implique que l\u2019intim\u00e9 \u00e9tait \u00e9galement en charge de la gestion journali\u00e8re de la s.e.c.s.S1, tel que cela ressort notamment de l\u2019article 4 des statuts de la s.e.c.s.S1, (pi\u00e8ce 3 Me Jungers), ainsi que des pi\u00e8ces 7 et 8 de Me Jungers.<\/p>\n

5 L\u2019article 2 de ce contrat stipule ainsi\u00abIn seiner Eigenschaft als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer derS1S. \u00e0 r. l. ist Herr Dr.Abeauftragt(nebenseiner T\u00e4tigkeit als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerderS1S.\u00e0 r.l.), als permanenter Vertreter derS1S. \u00e0 r.l. die t\u00e4gliche Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung derS1S.e.c.s. zu leiten\u00bb. En cons\u00e9quence de ces contrats, l\u2019intim\u00e9 ne devait d\u00e8s lors rendre compte qu\u2019aux assembl\u00e9es de ces soci\u00e9t\u00e9s d\u2019apr\u00e8s leurs propres r\u00e8gles internes. Il disposait par ailleurs d\u2019un pouvoir deco-signature de cinqmillions d\u2019euros d\u2019apr\u00e8s le paragraphe 7 du document intitul\u00e9\u00abGesch\u00e4ftsordnung\u00bbdu groupeS1 (pi\u00e8ce 25 de Me Bleser) en sa capacit\u00e9 de g\u00e9rant de la s.\u00e0 r.l.S1. Le contratintitul\u00e9\u00abVereinbarung\u00bbdu 9 juillet 2013 entre l\u2019intim\u00e9 et la s.e.c.s S1. Ce contrat a \u00e9t\u00e9 conclu en compl\u00e9ment\u00abals Erg\u00e4nzung\u00bbdu\u00abDienstvertrag\u00bb sign\u00e9 en date du 9 juillet 2013, tel que cela ressort de l\u2019intitul\u00e9 figurant au-dessus de l\u2019article 1 er de ce contrat. (Pi\u00e8ce 9 de Me Jungers) et r\u00e8gle, notamment, la r\u00e9mun\u00e9ration variable de l\u2019intim\u00e9, sans apporter un \u00e9l\u00e9ment nouveau permettant de confirmer l\u2019existence ou non d\u2019un lien de subordination. La Cour constate queces diff\u00e9rents contrats coexistent, alors qu\u2019aucun de ces contrats ne comporte une clauseindiquant qu\u2019il remplace l\u2019autre, aucune novation certaine n\u2019est donc \u00e9tablie. En r\u00e9sum\u00e9, ils\u2019agit d\u2019un contrat de travailapparentet d\u2019autant de contrats de mandats sociaux. La s.e.c.sS1sepr\u00e9vaut du caract\u00e8re fictif du contrat de travail, contestant tout lien de subordination et l\u2019existence d\u2019une activit\u00e9 distincte de celle de mandataire social. \u00abLe lien de subordination,caract\u00e9ristiquedu louage de service, et qui ledistingue du contrat d\u2019entreprise, consiste en ce que la personne qui loue ses services est dans l\u2019ex\u00e9cution m\u00eame de son travail, sous l\u2019autorit\u00e9, la direction et la surveillance de l\u2019employeur, lesquelles doivent pouvoir s\u2019exercer \u00e0 tout moment d\u2019une mani\u00e8re effective, mais sans qu\u2019elles doivent \u00eatre strictes et ininterrompues et ne laisser aucune initiative au locateur de travail, la reconnaissance d\u2019une certaine libert\u00e9 dans l\u2019ex\u00e9cution du travail ne suffisant pas \u00e0 exclure l\u2019autorit\u00e9 de l\u2019entreprise et la d\u00e9pendance juridique du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employeur dans le cadre d\u2019une entreprise organis\u00e9e\u00bb.<\/p>\n

6 Cette subordination n\u2019exige pas des crit\u00e8res rigides et immuables et les degr\u00e9s de contr\u00f4le et de direction de l\u2019employeur s\u2019examinent,notamment,par rapport \u00e0 la nature du travail ex\u00e9cut\u00e9. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e que\u00abL\u2019existence d\u2019un contrat de travail ne d\u00e9pend pas de la qualification que les parties entendent donner \u00e0 leur convention, mais des conditions de fait dans lesquelles s\u2019exerce l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9. Enprincipe, il appartient \u00e0 celui qui invoque l\u2019existence d\u2019un contrat de travail d\u2019en rapporter la preuve. Cependant, lorsque les parties sont en pr\u00e9sence d\u2019un contrat de travail apparent, il incombe \u00e0 celui qui conteste l\u2019existence d\u2019un lien de subordination d\u2019\u00e9tablir le caract\u00e8re fictif du contrat\u00bb.(CSJ, 3 e , 23 mars 2017, num\u00e9ro 43535). De m\u00eame,en pr\u00e9sence de plusieurscontrats comme en l\u2019esp\u00e8ce, il est admis qu\u2019une m\u00eame personne peut cumuler les fonctions de mandataire social (administrateur ou g\u00e9rant d\u2019une soci\u00e9t\u00e9) avec celle de salari\u00e9 de la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 condition que les activit\u00e9s d\u2019administration soient distinctes de celles de louage de services et que dans l\u2019exercice de celles-ci, il y ait subordination, les deux activit\u00e9s \u00e9tant r\u00e9gies par desr\u00e8gles qui leur sont propres. En effet, le contrat de travail n\u2019a de r\u00e9elle existence que s\u2019il correspond \u00e0 des fonctions nettement dissociables de celles d\u00e9coulant du mandat social. Or, en l\u2019esp\u00e8ce, il r\u00e9sulte non seulement de la pr\u00e9sentation des diff\u00e9rents contrats, mais \u00e9galement de l\u2019organigrammede la direction du groupeS1auLuxembourg, (Pi\u00e8ce 15 de Me Jungers),que chacune des trois personnes,C,BetA, dirigeait son propre d\u00e9partement. L\u2019intim\u00e9 signait par ailleurs aunom et pour le comptede la s.e.c.sS1, des documents qui \u00e9tablissent que le pouvoir d\u00e9cisionnel de l\u2019appelant n\u2019\u00e9tait pas limit\u00e9 au seul d\u00e9partement des ressources humaines, ce qui correspond en fait \u00e0 sa fonction de g\u00e9rant de l\u2019unique associ\u00e9 commandit\u00e9 de la s.e.c.s.S1, \u00e0savoir la s.\u00e0 r.l.S1. (Pi\u00e8ce 39 de Me Kleyr, Grasso). Le fait pour l\u2019appelant de ne devoir rendre compte qu\u2019aux seules assembl\u00e9es de ces soci\u00e9t\u00e9s ne se confond pas avec l\u2019existence d\u2019un lien de subordination. L\u2019explication de l\u2019intim\u00e9 \u00e0 l\u2019audience du 24f\u00e9vrier 2019, \u00e0 l\u2019appui des conclusions\u00e9crites, queS1en personne dirigeait en fait l\u2019ensemble des soci\u00e9t\u00e9s du groupe et qu\u2019aucune d\u00e9cision ne pouvait \u00eatre prise sans son accord, n\u2019est pas confirm\u00e9epar les documents vers\u00e9s au dossier et serait difficilement concevable \u00e9tant donn\u00e9 la taille du\u00abgroupe \u00e0 rayonnement mondial\u00bbet le nombre important de ses salari\u00e9s d\u00e9passant les27.000, selon les conclusions de l\u2019appelante, non contest\u00e9es sur ces points.<\/p>\n

7 La Cour retient qu\u2019ild\u00e9coule de l\u2019ensemble de ces consid\u00e9rations,que les contrats en pr\u00e9sencecoexistentet font appara\u00eetre que le contrat intitul\u00e9\u00abArbeitsvertrag\u00bb ne constitue en fait qu\u2019une fiction, alors qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9 aucune activit\u00e9 salari\u00e9e r\u00e9elle, \u00e0 la fois subordonn\u00e9e et distincte de celle deson mandat social, n\u2019a pu \u00eatre mise en \u00e9vidence. En cons\u00e9quence, la Cour d\u00e9clare que les juridictions du travail sont incomp\u00e9tentes, ratione materiae, pour conna\u00eetre desdemandes deAetle jugement de premi\u00e8re instance du 17 juin 2016 est \u00e0 r\u00e9former dans la mesure o\u00f9 il s\u2019est d\u00e9clar\u00e9 comp\u00e9tent pour conna\u00eetre de la demande introduite contre la s.e.c.s.S1. Il en est de m\u00eame en qui concerne la demande reconventionnelle de la s.e.c.s.S1\u00e0 l\u2019encontre deA. Etant donn\u00e9 que la partie qui succombe n\u2019a pas droit \u00e0 l\u2019allocation d\u2019une indemnit\u00e9 de proc\u00e9dure sur base de l\u2019article 240 du code de proc\u00e9dure civile, la demande deA est \u00e0 rejeter, car non fond\u00e9e. Comme la s.e.c.sS1n\u2019a pas \u00e9tabli en quoi il serait in\u00e9quitable de lui faire supporter les frais non compris dans les d\u00e9pens, la demande sur base de l\u2019article 240 du code de proc\u00e9dure civile est \u00e9galement non fond\u00e9e et doit partant \u00eatre rejet\u00e9e. PAR CES MOTIFS: la Cour d\u2019appel, troisi\u00e8me chambre, si\u00e9geant en mati\u00e8re de droit du travail, statuant contradictoirement, sur le rapport oral du magistrat de la mise en \u00e9tat, vidant les arr\u00eats du 7 mai 2019 et du 7novembre 2019, dit l\u2019appel fond\u00e9, r\u00e9formant: dit que les juridictions du travail sontincomp\u00e9tentes,ratione materiae,pour conna\u00eetre des demandes deAet de la demandereconventionnelle dela s.e.c.sS1, d\u00e9clare non-fond\u00e9esles demandes deAet de la s.e.c.s.S1, sur base de l\u2019article 240 du nouveau code de proc\u00e9dure civile, partant les rejette. La lecture du pr\u00e9sent arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 faite en la susdite audience publique par Madame la pr\u00e9sidente de chambre Ria LUTZ, en pr\u00e9sence du greffier Isabelle HIPPERT.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a> · PDF officiel<\/a><\/p>\n

Licence CC BY-ND 4.0 (Administration judiciaire, data.public.lu). Republication autorisee avec attribution, sans modification editoriale du texte integral.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arr\u00eat N\u00b017\/20-III\u2013TRAV Exempt-appel en mati\u00e8re de droit du travail. Audience publique duvingt-sept f\u00e9vrierdeux millevingt. Num\u00e9ro44385du r\u00f4le Composition: Ria LUTZ, pr\u00e9sidente de chambre, Carole KERSCHEN,premierconseiller, Paul VOUEL, conseiller, Isabelle HIPPERT, greffier. 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