{"id":765953,"date":"2026-04-29T23:42:02","date_gmt":"2026-04-29T21:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/"},"modified":"2026-04-29T23:42:02","modified_gmt":"2026-04-29T21:42:02","slug":"tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","title":{"rendered":"TT 2019:67 – Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Yleissitovuuden vahvistamislautakunnan yleissitovaksi vahvistamaa Hiusalan ty\u00f6ehtosopimusta ei voitu en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 soveltamisalallaan edustavana eik\u00e4 siten yleissitovana ty\u00f6ehtosopimuksena.<\/p>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva valitus<\/h3>\n

VALITTAJAT<\/h3>\n

X Oy ja sen my\u00f6t\u00e4puolet yhteens\u00e4 19 yrityst\u00e4<\/h3>\n

KUULTAVAT<\/h3>\n

Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry<\/h3>\n

Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 15.4.2019<\/p>\n

Suullinen k\u00e4sittely 20.5.2019<\/h3>\n

P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 18.9.2017 nro 21\/2017 Hiusalaa koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuudesta<\/p>\n

VAHVISTAMISLAUTAKUNNAN RATKAISU<\/h3>\n

ASIAN K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

VAHVISTAMISLAUTAKUNNAN LAUSUNTO<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on ty\u00f6tuomioistuimelle antamassaan lausunnossa todennut, ett\u00e4 vahvistamislautakuntaan tulleiden yhteydenottojen perusteella ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 on toistamiseen kysytty Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry:lt\u00e4. Vahvistamislautakunnalla ei ole ollut perustetta arvioida j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ilmoituksesta poikkeavalla tavalla.<\/p>\n

Hiusalan ty\u00f6ehtosopimus ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n alan ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen sidottuisuuspiiriin kuuluvia ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4ri\u00e4 vertaamalla ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla soveltamisalallaan edustava. Ty\u00f6ehtosopimus on vahvistettu yleissitovaksi niin sanottujen liit\u00e4nn\u00e4isperusteiden vallitessa. Liit\u00e4nn\u00e4isperusteina mainitut alan vakiintunut ty\u00f6ehtosopimustoiminta, alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden korkea j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste ja ty\u00f6ehtosopimuksen merkitys alan v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehtojen turvaajana ovat sellaisia perusteita, joiden vallitessa ty\u00f6ehtosopimus voidaan vahvistaa yleissitovaksi.<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslain esit\u00f6iden mukaan (HE 157\/2000 vp s. 73) tarkoituksena on turvata ty\u00f6ehtosopimusten yleissitovuus silloinkin, kun edustavuus vaihtelee ja tilanne on vakiintumaton. Lautakunta voi ottaa ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 7 \u00a7:n 1 momentin nojalla sopimuksen yleissitovuuden k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4kseen uudelleen jonkun valittajana olevan ty\u00f6nantajan hakemuksesta tai saman lainkohdan 2 momentin nojalla my\u00f6s viran puolesta.<\/p>\n

VALITTAJIEN VASTASELITYS<\/h3>\n

Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry:n edustavuus parturi-kampaamoalalla<\/h3>\n

Huomioiden hallintolain 31 \u00a7:n mukainen asian riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ja asianmukaista selvitt\u00e4mist\u00e4 koskeva vaatimus vahvistamislautakunnan olisi tarkemmin tullut selvitt\u00e4\u00e4 Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4senten palveluksessa olevien ja ty\u00f6sopimuslain 1 luvun 1 \u00a7:n mukaisessa ty\u00f6suhteessa ty\u00f6skentelevien parturi- ja kampaamoty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. N\u00e4in siksi, ett\u00e4 A Oy oli 28 hiusalan yrityksen nimiss\u00e4 jo aikaisemmin toimittanut vahvistamislautakunnalle kirjelm\u00e4n, jossa oli kiinnitetty huomiota Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4senyritysten vaatimattomaan j\u00e4rjest\u00e4ytymiseen. Halutessaan vahvistamislautakunta olisi voinut pyyt\u00e4\u00e4 yrityskohtaiset tiedot parturi- ja kampaamoalalla toimivien Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4senyritysten ty\u00f6sopimussuhteisista ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rist\u00e4.<\/p>\n

Mik\u00e4li asiassa olisi tarkemmin selvitetty todellinen ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4, vahvistamislautakunnan olisi jo Hiusyritt\u00e4jien pienen edustavuuden vuoksi tullut todeta hiusalan ty\u00f6ehtosopimus yleissitovuutta vailla olevaksi.<\/p>\n

Yleissitovuuden vahvistaminen niin sanottujen liit\u00e4nn\u00e4isperusteiden vallitessa<\/h3>\n

PALTA ry tekee useita ty\u00f6ehtosopimuksia hiusalan toisena ty\u00f6ehtosopimusosapuolena olevan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n kanssa. PALTA ry:n ja PAM ry:n v\u00e4lisi\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksia solmitaan 14 ja niit\u00e4 sovelletaan ty\u00f6ehtosopimuslain 4 \u00a7:n nojalla yli 13.500 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n Suomen suurimpana ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6n\u00e4 olevan PALTA ry:n tarkoituksena on jatkossa kehitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s hiusalan ty\u00f6ehtoja. Alan v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaaminen Hiusyritt\u00e4jien ja PAM ry:n v\u00e4lisell\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksella ei t\u00e4ll\u00e4k\u00e4\u00e4n perusteella edellyt\u00e4 yleissitovuuden vahvistamista.<\/p>\n

SUOMEN HIUSYRITT\u00c4J\u00c4T RY:N LAUSUMA<\/h3>\n

Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry on lausunut, ett\u00e4 vahvistamislautakunnalle vuonna 2017 annetut tiedot olivat perustuneet j\u00e4senist\u00f6lle tehtyyn kyselyyn ja vuosikymmeni\u00e4 Hiusyritt\u00e4jien palveluksessa olleiden toiminnanjohtaja J:n ja j\u00e4rjest\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 K:n tietoihin. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4ri\u00e4 koskevia tietoja oli vaihdettu ja vertailtu PAM ry:n kanssa. Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ei pysty ilmoittamaan yksitt\u00e4isten j\u00e4senyritystens\u00e4 tarkkoja ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4ri\u00e4 tilanteen muuttuessa jatkuvasti. Yleissitovuuden vahvistamista koskeva p\u00e4\u00e4t\u00f6s oli oikea.<\/p>\n

Hiusyritt\u00e4j\u00e4t on 30.10.2018 irtisanonut sen ja PAM ry:n v\u00e4lisen Hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksen siten, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen voimassaolo on p\u00e4\u00e4ttynyt 1.11.2018. Irtisanominen on perustunut ty\u00f6ehtosopimuksen ehtoon, jonka mukaan ty\u00f6ehtosopimus oli mahdollista irtisanoa p\u00e4\u00e4ttym\u00e4\u00e4n kyseisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, mik\u00e4li siihen menness\u00e4 ei ollut p\u00e4\u00e4sty yksimielisyyteen palkankorotuksista. PAM ry:n kanta oli kuitenkin edelleen se, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus on voimassa.<\/p>\n

PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY:N LAUSUNTO<\/h3>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on 1.8.2017 ilmoittanut, ett\u00e4 sill\u00e4 on 2.213 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 j\u00e4sent\u00e4. Ilmoitettu j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4 pit\u00e4\u00e4 edelleen paikkansa. Tilastokeskuksen vuoden 2014 ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yntitilastoon on tilastoitu yhteens\u00e4 2.672 ty\u00f6ntekij\u00e4asemassa olevaa hiusalalla toimivaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. N\u00e4in ollen ty\u00f6ntekij\u00e4puolella alan j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste on merkitt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

PAM ry ei voi ottaa kantaa toisen ty\u00f6ehtosopimusosapuolen Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry:n j\u00e4senm\u00e4\u00e4riin, koska PAM ry:ll\u00e4 ei ole mahdollisuutta saada niist\u00e4 tietoa.<\/p>\n

Asiassa on kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 mainittuihin yleissitovuuden s\u00e4ilytt\u00e4mist\u00e4 tukeviin niin sanottuihin liit\u00e4nn\u00e4isperusteisiin. N\u00e4it\u00e4 ovat sopimustoiminnan vakiintuneisuus, ty\u00f6ehtosopimuksen merkitys alan v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehtojen turvaajana sek\u00e4 alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden korkea j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste.<\/p>\n

Hiusalalla toimivista 2.672 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 2.213 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt PAM ry:hyn. Alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste on niin ollen korkea.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 todettu hiusalan eritt\u00e4in pitk\u00e4\u00e4n jatkunut ty\u00f6ehtosopimusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on my\u00f6s huomioitava yleissitovuutta arvioitaessa. Hiusalalla on solmittu ty\u00f6ehtosopimuksia useita kymmeni\u00e4 vuosia samojen osapuolten kesken. Hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksilla on t\u00e4rke\u00e4 merkitys alan v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehtojen turvaajana.<\/p>\n

Hiusalan ty\u00f6ehtosopimusta tulee edelleen pit\u00e4\u00e4 vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4 todetulla tavalla yleissitovana.<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Sopimuksen soveltamisala<\/h3>\n

Hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksella m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n sen soveltamisalaa koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry:n j\u00e4senliikkeiden palveluksessa olevien parturien, kampaajien sek\u00e4 parturi-kampaajien ty\u00f6- ja palkkaehdot. Sopimuksella m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n my\u00f6s oppilaiden ty\u00f6ehdot sek\u00e4 3. vuoden oppilaiden ty\u00f6- ja palkkaehdot.<\/p>\n

Osallisten ilmoitukset j\u00e4senten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimukseen osalliset liitot ovat ty\u00f6ehtosopimuslain 2 \u00a7:n mukaisesti ilmoittaneet j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4ns\u00e4 seuraavasti.<\/p>\n

Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry on ilmoittanut, ett\u00e4 sen 320 j\u00e4senyrityksen palveluksessa on 1.172 t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamispiiriss\u00e4 olevaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnalle toimitettu kirjelm\u00e4<\/h3>\n

$101<\/p>\n

Vahvistamislautakunta on tulkinnut kirjelm\u00e4ss\u00e4 esitettyjen vaatimusten perusteella, ett\u00e4 kirjelm\u00e4 on tarkoitettu ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 7 \u00a7:n mukaiseksi vaatimukseksi yleissitovuuden vahvistamisasian uudelleenk\u00e4sittelyksi.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelevien kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4<\/h3>\n

Tilastokeskuksen vuoden 2014 ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yntitilastossa toimialaluokkaan 96021 parturit ja kampaamot on tilastoitu yhteens\u00e4 2.672 ty\u00f6ntekij\u00e4asemassa olevaa henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Vahvistamislautakunnan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 on tukeuduttu Tilastokeskuksen ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yntitilaston tietoihin, elleiv\u00e4t muut selvitykset osoita, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yntitilaston tieto ei ole luotettava tai antaa v\u00e4\u00e4ristyneen kuvan alan tilanteesta.<\/p>\n

Kirjelm\u00e4n toimittaneet eiv\u00e4t ole esitt\u00e4neet v\u00e4itteidens\u00e4 tueksi sellaisia t\u00e4sm\u00e4llisi\u00e4 tietoja, joista voisi p\u00e4\u00e4tell\u00e4 tilastotietojen antavan virheellisen kuvan.<\/p>\n

Kun verrataan toisiinsa yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 hiusalaa koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittaman alan koko ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 (2.672) ja toisaalta ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen sitovuuspiiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 (1.172), voidaan todeta, ett\u00e4 hiusalan ty\u00f6ehtosopimus ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n alan ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen sidottuisuuspiiriin kuuluvia ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4ri\u00e4 vertaamalla ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla soveltamisalallaan edustava.<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitettua ty\u00f6ehtosopimuksen edustavuutta arvioitaessa on otettava huomioon my\u00f6s muita tosiseikkoja. Huomioon tulee ottaa alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:hyn kuuluu 2.213 hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 eli merkitt\u00e4v\u00e4 osa alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Huomioon voidaan lis\u00e4ksi ottaa hiusalan eritt\u00e4in pitk\u00e4\u00e4n jatkunut ty\u00f6ehtosopimusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6. Ty\u00f6ehtosopimuksella on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 merkitys alan v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6ehtojen turvaajana. Esitetyill\u00e4 perusteilla hiusalan ty\u00f6ehtosopimusta voidaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustavana.<\/p>\n

Ratkaisu<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 1 \u00a7:n nojalla ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on vahvistanut, ett\u00e4 Hiusalaa koskeva ty\u00f6ehtosopimus on soveltamisalallaan ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja siten yleissitova.<\/p>\n

Valitus<\/h3>\n

Valittajat ovat vaatineet, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s kumotaan ja Hiusalan ty\u00f6ehtosopimus vahvistetaan yleissitovuutta vailla olevaksi.<\/p>\n

Tausta ja valituksen p\u00e4\u00e4asialliset perusteet<\/h3>\n

Valituksen yksityiskohtaiset perusteet<\/h3>\n

1. Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4senty\u00f6nantajien oikea ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/p>\n

Ilmoituksessaan vahvistamislautakunnalle Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ovat todenneet, ett\u00e4 sen 320 j\u00e4senyrityksen palveluksessa on yhteens\u00e4 1.172 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t Hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on virheellinen.<\/p>\n

Lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s muita kuin ty\u00f6sopimuslain 1 luvun 1 \u00a7:n mukaisessa ty\u00f6suhteessa ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 eli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sopimusyritt\u00e4jin\u00e4 tai niin sanotulla vuokratuolimallilla ty\u00f6skentelevi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Esimerkiksi verohallinnon harmaan talouden vuonna 2012 tekem\u00e4n parturi-kampaamoalaa koskevan selvityksen mukaan kyseess\u00e4 olevana vuonna Verohallinnon ty\u00f6nantajarekisteriin oli rekister\u00f6itynyt 930 alan yrityst\u00e4. Tuolloin alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 oli noin 1.800 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Kun otetaan huomioon, ett\u00e4 vuoden 2012 j\u00e4lkeen sopimusyritt\u00e4jyys ja vuokratuolimalli ovat entisest\u00e4\u00e4n yleistyneet parturi-kampaamoalalla, on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6nantajarekisteriin rekister\u00f6ityneiden parturi-kampaamoalan yritysten m\u00e4\u00e4r\u00e4 on laskenut vuodesta 2012.<\/p>\n

Valittajien palveluksessa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 on yhteens\u00e4 937 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Valittajat ovat parturi-kampaamoalan suurimpia ty\u00f6nantajia. My\u00f6s t\u00e4t\u00e4 taustaa vasten vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 Hiusyritt\u00e4jien ilmoittama j\u00e4senyritystens\u00e4 1.172 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti liiallinen, koska Hiusyritt\u00e4jien jokaisen 320 ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n j\u00e4senyrityksen palveluksessa olisi t\u00e4ll\u00f6in oltava hieman yli kolme ty\u00f6suhteista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on ep\u00e4uskottavaa parturi-kampaamoiden keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen koko ja sopimusyritt\u00e4jyyden sek\u00e4 vuokratuolimallin yleisyys alalla huomioon ottaen.<\/p>\n

1.1 Hiusyritt\u00e4jien kotisivujen j\u00e4senliikeluettelo<\/p>\n

$102<\/p>\n

N\u00e4ist\u00e4 ep\u00e4selvyyksist\u00e4 huolimatta Hiusyritt\u00e4jien julkisen j\u00e4senliikeluettelon avulla on pyritty selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, kuinka paljon Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4senyritykset ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t parturi-kampaajia. Selvitysty\u00f6 on toteutettu vertaamalla Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4senliikeluettelossa mainittuja yrityksi\u00e4 Vainu.io Software Oy:n tietokannasta l\u00f6ytyneisiin tietoihin. Vainun yritystietokanta hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ja yhdist\u00e4\u00e4 avointa ja julkista dataa yrityskohtaisesti, kuten esimerkiksi PRH:n ja Suomen Asiakastiedon yll\u00e4pit\u00e4mi\u00e4 rekistereit\u00e4.<\/p>\n

Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4senliikeluettelossa olevien yritysten nimien perusteella j\u00e4senliikeluettelosta pystyttiin yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n 229 yrityst\u00e4 Vainun yritystietokannassa oleviin yrityksiin. N\u00e4in ollen 379 Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4sent\u00e4 ovat sellaisia, ett\u00e4 Hiusyritt\u00e4jien verkkosivuilla olevan nimen perusteella Vainu joko ei l\u00f6yd\u00e4 oikeaa yrityst\u00e4 tai sitten yritykset eiv\u00e4t ainakaan t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ole aktiivisia tai yrityksi\u00e4 lainkaan. T\u00e4lt\u00e4 pohjalta voidaan olettaa, ett\u00e4 kyseiset yritykset eiv\u00e4t ainakaan merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ole ty\u00f6nantajayritt\u00e4ji\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4st\u00e4 229 yrityksen joukosta ainakin viisi suurinta ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4\u00e4 (E, F Oy, G Oy, H Oy, I Oy) myyv\u00e4t hius- ja muita kosmetiikkatuotteita eik\u00e4 parturi- tai kampaamopalveluja. Kun n\u00e4m\u00e4 selke\u00e4sti parturi-kampaamoihin kuulumattomat yritykset j\u00e4tet\u00e4\u00e4n huomiotta, l\u00f6ytyy tilinp\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4tieto 70 yritykselle ja n\u00e4iden yritysten yhteenlaskettu henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 on 300. Kaikilla suurilla yrityksill\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4isi tosin olevan merkitt\u00e4v\u00e4 osa myynnist\u00e4<\/p>\n

kosmetologipalveluja, kauneudenhoitotuotteita ynn\u00e4 muita parturi-kampaamotoiminnan oheispalvelulta.<\/p>\n

Siten on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 tosiasiassa Hiusyritt\u00e4jill\u00e4 ei ole ainakaan yli sataa ty\u00f6suhteista henkil\u00f6kuntaa ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4\u00e4 parturi-kampaamotoimintaa harjoittavaa j\u00e4senyrityst\u00e4. Todenn\u00e4k\u00f6isesti t\u00e4llaisten j\u00e4senyritysten m\u00e4\u00e4r\u00e4 on l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 viitt\u00e4kymment\u00e4 kuin sataa.<\/p>\n

2. PAM ry:n parturi-kampaamoalalla ty\u00f6skentelevien j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4<\/p>\n

PAM ry on ilmoittanut, ett\u00e4 sill\u00e4 on parturi-kampaamoalalla ty\u00f6skentelevi\u00e4 j\u00e4seni\u00e4 yhteens\u00e4 2.213. Vaikka luku j\u00e4senm\u00e4\u00e4r\u00e4n suhteen lienee oikea, luku pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n my\u00f6s PAM ry:n j\u00e4senen\u00e4 olevat parturi-kampaajiksi opiskelevat henkil\u00f6t sek\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 olevat parturi-kampaajat. Todellisuudessa PAM ry:n j\u00e4senkuntaan perustuva alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 on siten PAM ry:n ilmoittamaa m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 jonkin verran pienempi, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 valittajien palveluksessa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden osuutta suhteessa alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

3. Oikeudellinen arviointi<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajan on noudatettava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidett\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen (yleissitova ty\u00f6ehtosopimus) m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 niist\u00e4 ty\u00f6suhteen ehdoista ja ty\u00f6oloista, jotka koskevat ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4\u00e4 tai siihen l\u00e4hinn\u00e4 rinnastettavaa ty\u00f6t\u00e4. K\u00e4sill\u00e4 olevassa asiassa kyse on Hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksen edustavana pidett\u00e4vyydest\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen hallituksen esityksen perusteluissa on todettu, ett\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtana yleissitovuuden arvioinnissa olisi edelleen tilastotiedoilla laskettava edustavuus eli vuoden 1970 ty\u00f6sopimuslaista tuttu niin sanottu 50 prosentin s\u00e4\u00e4nt\u00f6. Lis\u00e4ksi perusteluissa on todettu, ett\u00e4 edustavana pidett\u00e4vyyden tilastoihin perustuvan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misen lis\u00e4ksi merkityst\u00e4 edustavana pidett\u00e4vyyden arvioinnissa olisivat my\u00f6s asianomaisen alan ty\u00f6ehtosopimustoiminnan vakiintuneisuus, alan yleinen j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste puolin ja toisin sek\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusten yleissitovuuden tavoite j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nteon v\u00e4himm\u00e4isehtojen laajana turvaajana.<\/p>\n

Hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksen ei vahvistamislautakunnassa katsottu olevan edustavana pidett\u00e4v\u00e4 50 prosentin s\u00e4\u00e4nn\u00f6n perusteella. Hiusyritt\u00e4jien ilmoituksen perusteella sen j\u00e4senyritysten palveluksessa olevan henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 suhteessa PAM ry:n ilmoitukseen perustuvaan alan kokonaisty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n oli vain 43,8 prosenttia. Koska 50 prosentin s\u00e4\u00e4nt\u00f6 ei ollut edes l\u00e4hell\u00e4 t\u00e4yttymist\u00e4, vahvistamislautakunnan olisi pit\u00e4nyt vahvistaa Hiusalan ty\u00f6ehtosopimus yleissitovuutta vailla olevaksi jo yksist\u00e4\u00e4n t\u00e4ll\u00e4 perusteella.<\/p>\n

T\u00e4st\u00e4 huolimatta vahvistamislautakunta katsoi Hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksen olevan edelleen edustavana pidett\u00e4v\u00e4 edell\u00e4 mainituilla, niin sanotuilla liit\u00e4nn\u00e4isperusteilla. N\u00e4ist\u00e4 liit\u00e4nn\u00e4isperusteista vahvistamislautakunta kiinnitti ensimm\u00e4isen\u00e4 huomiota alan ty\u00f6ehtosopimustoiminnan vakiintuneisuuteen, koska Hiusyritt\u00e4jien mukaan parturi-kampaamoalalla on ollut ty\u00f6ehtosopimustoimintaa jo vuodesta 1922 l\u00e4htien.<\/p>\n

On sin\u00e4ns\u00e4 riidatonta, ett\u00e4 kyseisen alan ty\u00f6ehtosopimustoiminta on jo pitk\u00e4\u00e4n ollut vakiintunutta. Asianomaisen alan ty\u00f6ehtosopimustoiminnan vakiintuminen perusteena yleissitovuuden vahvistamiselle tulisi kuitenkin suhteuttaa ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4\u00e4n todellisuuteen ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden edellytyksi\u00e4 arvioitaessa. K\u00e4sill\u00e4 olevassa asiassa alan ty\u00f6ehtosopimustoimintaa ei voida en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 vakiintuneena, koska alan isoimmat ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 ole Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4seni\u00e4. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 Hiusyritt\u00e4jien neuvotteluvoimaa PAM ry:hyn n\u00e4hden.<\/p>\n

Vahvistamislautakunta kiinnitti my\u00f6s huomiota siihen, ett\u00e4 alan j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste on korkea, ala on suhteellisen matalapalkkainen ja ty\u00f6ehtosopimuksella on t\u00e4rke\u00e4 merkitys alan v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaajana. Valittajien tarkoituksena ei ole j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hiusalaa ty\u00f6ehtosopimustoiminnan ulkopuolelle. Hiusyritt\u00e4jien j\u00e4senkunnassa viime vuosina tapahtuneet muutokset kuitenkin osoittavat, ett\u00e4 Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ei en\u00e4\u00e4 ole oikea ty\u00f6nantajapuolen neuvottelukumppani Hiusalan ty\u00f6ehtosopimukselle.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan valituksenalainen ratkaisu perustuu tietoihin, joiden mukaan Hiusalaa koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittaman alan<\/p>\n

koko ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 on 2.672. Kun lautakunta on verrannut t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen sitovuuspiiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n 1.172, lautakunta on p\u00e4\u00e4tynyt siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus ei yksin edell\u00e4 mainittujen ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4rien vertailun perusteella ole ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla soveltamisalallaan edustava. Otettuaan huomioon my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden j\u00e4rjest\u00e4ytymisasteen, pitk\u00e4\u00e4n jatkuneen ty\u00f6ehtosopimusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ja ty\u00f6ehtosopimuksen merkityksen alan v\u00e4himm\u00e4isehtojen turvaajana lautakunta on kuitenkin p\u00e4\u00e4tynyt pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimusta yleissitovana.<\/p>\n

Keskeinen riitakysymys asiassa on ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen sitovuuspiiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen Tilastokeskukselta toukokuussa 2019 saamien tietojen perusteella Hiusalaa koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen tarkoittaman alan koko ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 ei ole tapahtunut merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen perusteena oleviin tietoihin verrattuna. Uusin tieto on koskenut vuoden 2016 ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yntitilaston toimialaluokkaan 96021 parturit ja kampaamot tilastoitujen ty\u00f6ntekij\u00e4asemassa olevien henkil\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Tuo lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on ollut 2.676.<\/p>\n

Valittajien X Oy:n ynn\u00e4 muiden ty\u00f6tuomioistuimelle 10.5.2019 toimittaman selvityksen mukaan niiden palveluksessa on 988 ty\u00f6suhteista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry:n 241:lle j\u00e4senyritykselleen huhtikuussa 2019 tekem\u00e4n kyselyn mukaan kyselyyn vastanneiden j\u00e4senyritysten palveluksessa on yhteens\u00e4 599 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Kyselyn vastausprosentti on ollut 48,5. Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry:n mukaan j\u00e4senyritysten koko vaihtelee ja erityisesti pienten, enimmill\u00e4\u00e4n 10 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4vien j\u00e4senyritysten ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat j\u00e4\u00e4neet ep\u00e4selviksi.<\/p>\n

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:ll\u00e4 on ollut 2.4.2019 yhteens\u00e4 1.867 ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisalalla ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 j\u00e4sent\u00e4.<\/p>\n

Vaikka Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry:n j\u00e4senyritysten ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei ole tarkkaan selvitett\u00e4viss\u00e4, ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 saatavilla olevan tiedon perusteella ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6ehtosopimuslain sitovuuspiiriin kuuluvien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 j\u00e4\u00e4 joka tapauksessa vahvistamislautakunnan ratkaisun perusteena ollutta lukua merkitt\u00e4v\u00e4sti pienemm\u00e4ksi eik\u00e4 Hiusalan ty\u00f6ehtosopimuksen sitovuuspiiriin voida katsoa kuuluvan l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n puolta alan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Hiusalaa koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen sitovuuspiiriss\u00e4 olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden osuus alan koko ty\u00f6ntekij\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 on siten ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan vuonna 2017 antaman p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen j\u00e4lkeen siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin v\u00e4hentynyt, ettei ty\u00f6ehtosopimusta voida en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla alallaan edustavana ja siten yleissitovana ty\u00f6ehtosopimuksena edes ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan mainitsemat niin sanotut liit\u00e4nn\u00e4isperusteet huomioon ottaen.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta annetun lain 6 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva p\u00e4\u00e4t\u00f6s on voimassa siihen asti, kunnes lautakunta 7 \u00a7:n tai ty\u00f6tuomioistuin 9 \u00a7:n nojalla p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 toisin.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 asiassa dnro R 118\/18 antamassaan ratkaisussa katsonut, ett\u00e4 Hiusalan ty\u00f6ehtosopimus on ty\u00f6ehtosopimuksen allekirjoitusp\u00f6yt\u00e4kirjan mukaisesti irtisanottu p\u00e4\u00e4ttym\u00e4\u00e4n 30.10.2018. Koska ty\u00f6ehtosopimuksen voimassaolo on tuona ajankohtana p\u00e4\u00e4ttynyt, on my\u00f6s sen yleissitovuus tuolloin p\u00e4\u00e4ttynyt.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6slauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin kumoaa ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen ja vahvistaa, ett\u00e4 Hiusalaa koskeva ty\u00f6ehtosopimus ei ole alallaan ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 7 \u00a7:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja siten yleissitova. Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus on p\u00e4\u00e4ttynyt 30.10.2018.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet P\u00e4rn\u00e4nen puheenjohtajana sek\u00e4 Niemiluoto, Saarikoski, Lindstr\u00f6m ja Stenholm j\u00e4senin\u00e4. Esittelij\u00e4 on ollut Julmala.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4t\u00f6s on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yleissitovuuden vahvistamislautakunnan yleissitovaksi vahvistamaa Hiusalan ty\u00f6ehtosopimusta ei voitu en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 soveltamisalallaan edustavana eik\u00e4 siten yleissitovana ty\u00f6ehtosopimuksena. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva valitus VALITTAJAT X Oy ja sen my\u00f6t\u00e4puolet yhteens\u00e4 19 yrityst\u00e4 KUULTAVAT Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry Suullinen valmistelu 15.4.2019 Suullinen k\u00e4sittely 20.5.2019 P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 18.9.2017 nro 21\/2017 Hiusalaa…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[45029],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[25744,46619,46620,35709,35708],"kji_language":[7949],"class_list":["post-765953","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-45029","kji_subject-divers","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-vahvistamislautakunnan","kji_keyword-yleissitovaksi","kji_keyword-yleissitovuuden","kji_keyword-yleissitovuus","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2019:67 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2019:67 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yleissitovuuden vahvistamislautakunnan yleissitovaksi vahvistamaa Hiusalan ty\u00f6ehtosopimusta ei voitu en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 soveltamisalallaan edustavana eik\u00e4 siten yleissitovana ty\u00f6ehtosopimuksena. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva valitus VALITTAJAT X Oy ja sen my\u00f6t\u00e4puolet yhteens\u00e4 19 yrityst\u00e4 KUULTAVAT Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry Suullinen valmistelu 15.4.2019 Suullinen k\u00e4sittely 20.5.2019 P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 18.9.2017 nro 21\/2017 Hiusalaa...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\",\"name\":\"TT 2019:67 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-29T21:42:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2019:67 – Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2019:67 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2019:67 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus","og_description":"Yleissitovuuden vahvistamislautakunnan yleissitovaksi vahvistamaa Hiusalan ty\u00f6ehtosopimusta ei voitu en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 soveltamisalallaan edustavana eik\u00e4 siten yleissitovana ty\u00f6ehtosopimuksena. ASIA Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuutta koskeva valitus VALITTAJAT X Oy ja sen my\u00f6t\u00e4puolet yhteens\u00e4 19 yrityst\u00e4 KUULTAVAT Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry Suomen Hiusyritt\u00e4j\u00e4t ry Suullinen valmistelu 15.4.2019 Suullinen k\u00e4sittely 20.5.2019 P\u00c4\u00c4T\u00d6S, JOSTA VALITETAAN Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan p\u00e4\u00e4t\u00f6s 18.9.2017 nro 21\/2017 Hiusalaa...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"14 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/","name":"TT 2019:67 - Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-04-29T21:42:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201967-tyoehtosopimuksen-yleissitovuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2019:67 – Ty\u00f6ehtosopimuksen yleissitovuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/765953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=765953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=765953"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=765953"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=765953"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=765953"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=765953"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=765953"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=765953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}