{"id":811812,"date":"2026-05-02T00:29:40","date_gmt":"2026-05-01T22:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/"},"modified":"2026-05-02T00:29:40","modified_gmt":"2026-05-01T22:29:40","slug":"tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/","title":{"rendered":"TT 2017:130 – Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Yhti\u00f6ss\u00e4 oli k\u00e4yty yhteistoimintaneuvottelut, mink\u00e4 j\u00e4lkeen yhti\u00f6 p\u00e4\u00e4tti lakkauttaa mekaanikon toimenkuvan ja perustaa sen tilalle uuden palvelumestarin toimenkuvan. Asiassa oli kysymys siit\u00e4, oliko yhti\u00f6 rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa sill\u00e4 menettelyll\u00e4, jota se oli noudattanut muuttaessaan yksipuolisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten olennaisia ehtoja. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten irtisanomiseen ja uusien ty\u00f6sopimusten tarjoamiseen ei voitu katsoa liittyneen uhkauksia, ep\u00e4asiallista menettely\u00e4 tai painostusta. Kanne hyl\u00e4ttiin. (\u00c4\u00e4n.)<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Autoalan Keskusliitto ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Delta Auto Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6rauha<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 1.9.2017<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 7.9.2017<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Autoalan Keskusliitto ry:n ja Metallity\u00f6v\u00e4en Liitto ry:n (nyky\u00e4\u00e4n Teollisuusliitto ry) v\u00e4lisess\u00e4 autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan ty\u00f6ehtosopimuksessa 1.11.2016\u201331.10.2017 on ollut muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset:<\/p>\n

OSA A AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN TY\u00d6EHDOT<\/h3>\n

II TY\u00d6PALKAT<\/h3>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

7 \u00a7 Ty\u00f6kokonaisuuksien vaativuuden m\u00e4\u00e4ritys<\/p>\n

Mom. 1. Ty\u00f6paikan ty\u00f6kokonaisuudet<\/p>\n

Ty\u00f6kokonaisuuksia tarkastellaan ty\u00f6paikalla vakiintuneen ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkoituksena on selvitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kokonaisuuksien keskin\u00e4iset vaativuudet. Liittojen ohjeena on, ett\u00e4 tarkasteltavaksi valitaan riitt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6paikalla esiintyvi\u00e4 ty\u00f6kokonaisuuksia.<\/p>\n

Kunkin ty\u00f6n vaativuusryhm\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy sen mallity\u00f6n mukaan mik\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 vastaa vertailtavaa ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

TY\u00d6NVAATIVUUSRYHM\u00c4<\/h3>\n

Korjaamoissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6n vaativuuden m\u00e4\u00e4rityksess\u00e4 kuutta ty\u00f6nvaativuusryhm\u00e4\u00e4.<\/p>\n

VAATIVUUSRYHMITTELYN AJANKOHTA<\/h3>\n

Ty\u00f6paikalla teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6kokonaisuudet sijoitetaan vaativuutensa perusteella ty\u00f6nvaativuusryhmiin. Liitot suosittelevat, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4rittely suoritetaan tarvittaessa vuosittain maaliskuussa, ja mahdolliset palkkojen korotukset on toteutettava seuraavan kuukauden aikana.<\/p>\n

SOVELTAMISOHJE:<\/h3>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6n vaativuuden m\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4 on kulunut yli vuosi, tai merkkiedustuksissa on tapahtunut muutoksia, on luottamusmiehell\u00e4 tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajalla oikeus vaatia ty\u00f6nvaativuuden m\u00e4\u00e4rittelyn suorittamista.<\/p>\n

Luottamusmiehell\u00e4 tai muulla t\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n valitulla ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajalla on oikeus osallistua ty\u00f6n vaativuuden m\u00e4\u00e4ritykseen. Ellei n\u00e4in tapahdu ty\u00f6nantajan edustaja suorittaa m\u00e4\u00e4rityksen yksin.<\/p>\n

Edell\u00e4 olevalle henkil\u00f6st\u00f6n edustajalle on annettava riitt\u00e4v\u00e4 koulutus ty\u00f6nvaativuuden m\u00e4\u00e4rittelytavasta.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan tulee antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille riitt\u00e4v\u00e4 selvitys ty\u00f6nvaativuuden m\u00e4\u00e4ritystavasta.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Delta Auto Oy:ss\u00e4 (yhti\u00f6) k\u00e4ytiin yhti\u00f6n jo pitk\u00e4\u00e4n jatkuneen tappiollisen tuloksen ja alalla huolto- ja korjausliiketoiminnassa tapahtuvien merkitt\u00e4vien muutosten johdosta yhteistoiminnasta yrityksiss\u00e4 annetun lain 8 luvun mukaiset yhteistoimintaneuvottelut kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2017. Viimeinen yhteistoimintaneuvotteluiden kokous oli 10.4.2017. Neuvotteluissa k\u00e4siteltiin muun ohella mahdollisuutta muuttaa mekaanikon toimenkuvaa asiakaspalvelun merkityst\u00e4 korostavaksi siten, ett\u00e4 yhti\u00f6n asiakas asioisi jatkossa suoraan mekaanikon kanssa ilman moniportaisia v\u00e4lik\u00e4si\u00e4.<\/p>\n

Yhteistoimintaneuvotteluiden p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen Delta Auto Oy teki p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen lakkauttaa mekaanikon toimenkuva ja perustaa sen tilalle uusi palvelumestarin toimenkuva. Mekaanikon toimenkuvamuutos koski kaikkia korjaamoty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 lukuun ottamatta peltiseppi\u00e4, maalareita, fiksareita ja sis\u00e4isen ty\u00f6n tekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 siit\u00e4, onko Delta Auto Oy rikkonut ty\u00f6rauhavelvoitteensa sill\u00e4 menettelyll\u00e4, jota se on noudattanut ty\u00f6suhteiden ehtoja muuttaessaan. Lis\u00e4ksi on kysymys siit\u00e4, onko Autoalan Keskusliitto ry laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. C:n s\u00e4hk\u00f6posti D:lle 26.6.2017 ja D:n vastaus 27.6.2017<\/p>\n

2. C:n s\u00e4hk\u00f6posti D:lle 18.7.2017<\/p>\n

3. C:n s\u00e4hk\u00f6posti E:lle ja D:lle 19.7.2017<\/p>\n

4. C:n s\u00e4hk\u00f6posti E:lle 3.8.2017<\/p>\n

5. C:n s\u00e4hk\u00f6posti E:lle ja D:lle 17.8.2017<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Yhteistoimintaneuvotteluesitys 22.2.2017<\/p>\n

2. Yhti\u00f6n nettotulos vuosina 2015\u20132016, yhti\u00f6n nettotulos kilpailijoihin verrattuna 2011\u20132015 ja yhti\u00f6n toimipistekohtaiset tulokset 2015\u20132016<\/p>\n

3. Yhti\u00f6n teett\u00e4m\u00e4n asiakastutkimuksen tulokset vuonna 2016<\/p>\n

4. Esite Palvelumestari-mallista<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. C<\/p>\n

2. B, varaluottamusmies, Delta Auto Oy<\/p>\n

3. F, ty\u00f6suojeluvaltuutettu, Delta Auto Oy<\/p>\n

4. G, p\u00e4\u00e4luottamusmies, Delta Auto Oy<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. H, Delta Auto Oy:n liiketoimintajohtaja<\/p>\n

2. I, Delta Auto Oy:n entinen toimitusjohtaja<\/p>\n

3. J, Delta Auto Oy:n kentt\u00e4johtaja<\/p>\n

4. K, Delta Auto Oy:n aluejohtaja, muun muassa Lahti ja Joensuu<\/p>\n

5. L, Delta Auto Oy:n aluejohtaja, muun muassa Pori, Jyv\u00e4skyl\u00e4, Rauma, Oulu, H\u00e4meenlinna ja Tampere<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

– tuomitsee Delta Auto Oy:n hyvityssakkoon ty\u00f6ehtosopimuslain tarkoittaman ty\u00f6rauhavelvoitteen rikkomisesta,<\/p>\n

– tuomitsee Autoalan Keskusliitto ry:n hyvityssakkoon ty\u00f6ehtosopimuslain tarkoittaman valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nnist\u00e4, ja<\/p>\n

– velvoittaa Delta Auto Oy:n ja Autoalan Keskusliitto ry:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Teollisuusliitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 11.916,32 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisp\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteet<\/h3>\n

Ty\u00f6taistelussa on kysymys Delta Auto Oy:n (jatkossa yhti\u00f6) menettelyst\u00e4 kes\u00e4-elokuussa 2017, jolloin se on ty\u00f6suhteiden p\u00e4\u00e4tt\u00e4misen uhalla painostanut palveluksessaan toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6suhteessa ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 allekirjoittamaan uudet kirjalliset ty\u00f6sopimukset. Painostus on ilmennyt siten, ett\u00e4 yhti\u00f6 on ilmoittanut 26 toimipaikkansa kaikille 200 mekaanikolle, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6suhteensa irtisanotaan ja p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n kokonaan kaikkien niiden osalta, jotka eiv\u00e4t suostu allekirjoittamaan uutta ty\u00f6sopimusta. Painostus on ollut todellista, sill\u00e4 yhti\u00f6 on uusien ty\u00f6sopimusten allekirjoittamisesta kielt\u00e4ytymisen johdosta irtisanonut 20.7.2017 menness\u00e4 ainakin 14:n ty\u00f6ntekij\u00e4n toistaiseksi voimassa olevan ty\u00f6sopimuksen.<\/p>\n

Tarjottujen uusien ty\u00f6sopimusten allekirjoittaminen on merkinnyt suurimmalle osalle painostuksen alaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4ritellyn ty\u00f6n vaativuusryhmittelyn mukaisen teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkanosan alentumista korkeammasta vaativuusryhm\u00e4st\u00e4 alempaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n. Osalle ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 uusi ty\u00f6sopimus on merkinnyt my\u00f6s ty\u00f6ajan lyhennysvapaiden poistumista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen p\u00e4ivitt\u00e4isen ty\u00f6ajan pituuden muuttuessa 8 tunnista 7,5 tuntiin.<\/p>\n

Yksi yhti\u00f6n 22.6.2017 Lahden toimipaikasta irtisanomista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on p\u00e4\u00e4luottamusmies (A) ja yksi on valittuna varap\u00e4\u00e4luottamusmieheksi (B), mutta h\u00e4n toimi irtisanomisen ajankohtana p\u00e4\u00e4luottamusmiehen sijaisena p\u00e4\u00e4luottamusmiehen asemassa. P\u00e4\u00e4luottamusmiehen ja tuossa asemassaan toimineen varaluottamusmiehen ty\u00f6sopimukset on irtisanottu, vaikka yhti\u00f6 ei ilmoituksensa mukaan ole edes aikeissa irtisanoa kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja toimihenkil\u00f6it\u00e4, joita kyseiset henkil\u00f6st\u00f6n edustajat edustavat. My\u00f6s kyseisten henkil\u00f6st\u00f6n edustajien ty\u00f6sopimukset on irtisanottu yksin siit\u00e4 syyst\u00e4, etteiv\u00e4t he ole suostuneet uuden ty\u00f6sopimuksen allekirjoittamiseen, joka olisi merkinnyt sopimista ty\u00f6sopimuksen ehtojen muuttamisesta.<\/p>\n

Porin toimipisteess\u00e4 on kaikkia mekaanikkoty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 painostettu 18.7.2017 edell\u00e4 mainituin uhkauksin allekirjoittamaan uusi ty\u00f6sopimus. Painostuksen j\u00e4lkeen yhti\u00f6 on irtisanonut 18.7.2017 aamup\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 ainakin yhden Porin toimipisteess\u00e4 ty\u00f6skennelleen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimuksen.<\/p>\n

Painostus on jatkunut 19.7.2017 aamulla Rauman toimipisteess\u00e4 kohdistuen kaikkiin tuon toimipisteen mekaanikkoty\u00f6t\u00e4 tekeviin asentajiin. Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on painostettu allekirjoittamaan uudet ty\u00f6sopimukset edell\u00e4 mainituin uhkauksin. Yhti\u00f6 on toteuttanut irtisanomisuhkauksensa Raumalla 19.7.2017 irtisanoen taloudellisiin ja tuotannollisiin irtisanomisperusteisiin vedoten nelj\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteet, mukaan lukien p\u00e4\u00e4luottamusmiehen ty\u00f6suhteen, vaikka yhti\u00f6ll\u00e4 ei ole edes ollut aietta p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 kaikkien p\u00e4\u00e4luottamusmiehen Rauman toimipisteess\u00e4 edustamien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteita.<\/p>\n

Jyv\u00e4skyl\u00e4n toimipisteess\u00e4 yhti\u00f6 on 3.8.2017 painostanut ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n uudet ty\u00f6sopimukset ja irtisanonut allekirjoittamisesta kielt\u00e4ytyneiden vanhat ty\u00f6sopimukset. Samanlainen tapahtuma on toistunut Oulun toimipisteess\u00e4 17.8.2017. Molemmista toimipisteist\u00e4 on irtisanottu henkil\u00f6st\u00f6n edustajien ty\u00f6suhteita tuotannollista ja taloudellisista syist\u00e4, vaikka yhti\u00f6ll\u00e4 ei ole edes aietta keskeytt\u00e4\u00e4 toimipaikkojen toimintaa.<\/p>\n

Edell\u00e4 todettujen toimipisteiden lis\u00e4ksi yhti\u00f6 on hein\u00e4-elokuussa painostanut ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n uusien ty\u00f6sopimusten allekirjoittamiseen ainakin Joensuun, H\u00e4meenlinnan ja Tampereen toimipaikoissa.<\/p>\n

Ty\u00f6taistelutoimenpiteiden kohdistuminen ty\u00f6ehtosopimukseen<\/h3>\n

Yhti\u00f6n painostuksella tarjoama ty\u00f6sopimus on ottanut kantaa ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4dettyyn ty\u00f6kokonaisuuksien vaativuuden m\u00e4\u00e4rittelyyn ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n vaativuusryhm\u00e4luokitteluun tavalla, joka alentaisi vaativuusryhm\u00e4\u00e4 nykyisest\u00e4 ryhm\u00e4st\u00e4 alempaan ryhm\u00e4\u00e4n. Yhti\u00f6n ty\u00f6taistelutoimenpide on siten kohdistunut ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen (ks. TT 2013:188).<\/p>\n

Delta Auto Oy:n vastuu<\/h3>\n

Yhti\u00f6 on k\u00e4ynyt kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2017 yhteistoimintaneuvottelut mekaanikkojen teht\u00e4v\u00e4nkuvan muutoksista ja siit\u00e4 aiheutuvista mahdollisista seuraamuksista kyseist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekeville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Yhteistoimintaneuvottelut on k\u00e4yty, kun yhti\u00f6 on harkinnut, ett\u00e4 muutos edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan yksipuoleisesti toteuttamana ty\u00f6suhteen irtisanomisperustetta.<\/p>\n

Yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on toistaiseksi voimassa olevat ty\u00f6sopimukset, joissa on sovittu ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ja palkoista. Sopimuksen osapuolella ei ole velvoitetta suostua muuttamaan voimassa olevaa sopimusta.<\/p>\n

Yhti\u00f6n toteuttaman uusien ty\u00f6sopimusten allekirjoittamiseen painostamisen arvioinnissa j\u00e4\u00e4 vaille merkityst\u00e4 se, olisiko yhti\u00f6ll\u00e4 oikeus taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla toteuttaa yksipuoleisilla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksill\u00e4 tavoittelemansa muutokset teht\u00e4v\u00e4nkuviin tai palkkauksiin. Merkityst\u00e4 vaille j\u00e4\u00e4 my\u00f6s se, ovatko tarjottuihin ty\u00f6sopimuksiin kirjatut ehdot ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia vai eiv\u00e4t.<\/p>\n

Yhti\u00f6n on tullut ty\u00f6ehtosopimukseen sidottuna tahona ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nkuvan muuttaminen vedoten taloudellisiin ja tuotannollisiin perusteisiin tai siit\u00e4 johtuva ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n vaativuusryhmittelyn arviointi ei edellyt\u00e4 sopimista yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa, eik\u00e4 uudesta ty\u00f6sopimuksesta sopimiseen painostamiseen ole siten mit\u00e4\u00e4n oikeutusta.<\/p>\n

Ty\u00f6rauhavelvoitteen rikkomisen arvioinnissa ei ole merkityst\u00e4 sill\u00e4, onko yhti\u00f6 itse mielt\u00e4nyt painostavansa ty\u00f6ehtosopimuslaissa kielletyll\u00e4 tavalla. Ty\u00f6nantajalla on vastuu my\u00f6s tuottamuksellisesta ty\u00f6rauhavelvoitteen rikkomisesta. Olennaista on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat perustellusti kokeneet yhti\u00f6n painostaneen asiassa.<\/p>\n

Edell\u00e4 todetuin perustein yhti\u00f6n on katsottava rikkoneen ty\u00f6rauhavelvollisuuttaan painostaessaan ty\u00f6ntekij\u00e4t allekirjoittamaan uudet ty\u00f6sopimukset yhti\u00f6n m\u00e4\u00e4ritt\u00e4mill\u00e4 ehdoilla. Yhti\u00f6 on tuomittava hyvityssakkoon.<\/p>\n

Autoalan Keskusliitto ry:n vastuu<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry:n edustaja C on ilmoittanut Autoalan Keskusliitto ry:n (AKL ry) edustaja D:lle s\u00e4hk\u00f6postitse 26.6.2017 klo 14.02, ett\u00e4 yhti\u00f6 on irtisanonut yhdeks\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, koska he eiv\u00e4t allekirjoittaneet ty\u00f6nantajan tarjoamaa uutta ty\u00f6sopimusta. AKL ry on viimeist\u00e4\u00e4n tuolloin 26.6.2017 tullut tietoiseksi sen j\u00e4senen\u00e4 olevan yhti\u00f6n menettelyst\u00e4, jossa se painostaa toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6suhteessa ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 allekirjoittamaan yhti\u00f6n tarjoamat uudet ty\u00f6sopimukset uhkaamalla ty\u00f6sopimusten p\u00e4\u00e4tt\u00e4misill\u00e4. Vastaaja ei ole ryhtynyt mihink\u00e4\u00e4n toimenpiteisiin p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4kseen yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6ihin kohdistamat painostustoimenpiteet, tai jos joihinkin toimiin on ryhdytty, ne ovat j\u00e4\u00e4neet vaikutuksettomiksi.<\/p>\n

Painostus on jatkunut muun muassa Helsingin Herttoniemen toimipisteess\u00e4, jossa yhti\u00f6 irtisanoi kahden ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimukset uusista ty\u00f6sopimuksista kielt\u00e4ytymisen johdosta 3.7.2017 iltap\u00e4iv\u00e4ll\u00e4. C on l\u00e4hett\u00e4nyt vastaajan edustajille s\u00e4hk\u00f6postitse valvontakirjeen edell\u00e4 mainituista Porin asiasta 18.7.2017, Rauman asiasta 19.7.2017, Jyv\u00e4skyl\u00e4n asiasta 3.8.2017 ja Oulun asiasta 17.8.2017. Valvontakirjeiss\u00e4 AKL ry:t\u00e4 on vaadittu ryhtym\u00e4\u00e4n asioiden vaatimiin toimenpiteisiin. Yhti\u00f6 on jatkanut painostustoimia valvontakirjeiden j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Painostuksen ja painostuksena k\u00e4ytettyjen irtisanomisten jatkuminen osoittaa, ettei AKL ry ole ryhtynyt tehokkaisiin toimenpiteisiin t\u00e4ytt\u00e4\u00e4kseen valvontavelvollisuutensa asiassa. N\u00e4ill\u00e4 perusteilla AKL ry:n on katsottava laiminly\u00f6neen valvontavelvollisuutensa asiassa ja tuomittava hyvityssakkoon.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Autoalan Keskusliitto ry ja Delta Auto Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4\u00e4 kanteen.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi Autoalan Keskusliitto ry ja Delta Auto Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 Teollisuusliitto ry velvoitetaan korvaamaan Autoalan Keskusliitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut 10.810 eurolla ja Delta Auto Oy:n oikeudenk\u00e4yntikulut 9.112,50 eurolla, molemmat korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisp\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

$157<\/p>\n

Yhteistoimintaneuvotteluiden p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen yhti\u00f6 on k\u00e4ynyt keskusteluita yhteistoimintaneuvotteluiden lopputuloksesta sek\u00e4 yhteisess\u00e4 kokouksessa ett\u00e4 yksitt\u00e4isten mekaanikkojen kanssa. Yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa k\u00e4ytyihin keskusteluihin on varattu<\/p>\n

runsaasti aikaa ja niiss\u00e4 on jaettu avoimesti tietoa Palvelumestari-toimintamallista. Yhti\u00f6n n\u00e4kemyksen mukaan keskustelut ovat olleet avoimia ja rauhallisia. Mink\u00e4\u00e4nlaista painostusta ei ole tapahtunut. P\u00e4invastoin, mekaanikoille on muun muassa annettu mahdollisuus rauhassa pohtia uuden palvelumestarin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vastaanottamista.<\/p>\n

Yhti\u00f6 ei ole syyllistynyt ty\u00f6taistelutoimenpiteelt\u00e4 edellytett\u00e4v\u00e4\u00e4n painostamiseen tarjoamalla mekaanikoille irtisanomisen vaihtoehtona ja ty\u00f6sopimuslain edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla palvelumestarin toimenkuvan mukaista ty\u00f6sopimusta. P\u00e4invastoin, yhti\u00f6 on halunnut ja tehnyt kaikkensa s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4kseen mekaanikkojen ty\u00f6suhteet voimassa haastavasta taloudellisesta tilanteestaan huolimatta.<\/p>\n

Yhti\u00f6ll\u00e4 on ollut toteuttamiinsa toimenpiteisiin yhti\u00f6n toiminnasta johtuvat asialliset ja painavat perusteet, joilla ei ole osaksikaan ollut Teollisuusliitto ry:n v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4 vastapuolen taivuttamiseen saatikka painostamiseen liittyv\u00e4\u00e4 tavoitetta. Yhti\u00f6n toteuttamat toimenpiteet ovat perustuneet oikeuskirjallisuuden (Jorma Saloheimo, Ty\u00f6ehtosopimusoikeuden perusteet, 2008, s. 161) ja oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n (esimerkiksi TT 2002:30) edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla asiallisiin syihin ja toimenpiteiden mitoituksessa on pysytty suhteellisuuden rajoissa.<\/p>\n

$158<\/p>\n

Edell\u00e4 todetuilla perusteilla yhti\u00f6 ei ole syyllistynyt ty\u00f6ehtosopimuslain tarkoittamaan ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomiseen, eik\u00e4 AKL ry siten ty\u00f6ehtosopimuslain tarkoittamaan valvontavelvollisuuden rikkomiseen. AKL ry:t\u00e4 tai yhti\u00f6t\u00e4 ei voida tuomita maksamaan ty\u00f6ehtosopimuslain mukaista hyvityssakkoa.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Asiassa esitetty n\u00e4ytt\u00f6<\/h3>\n

Entinen varaluottamusmies B, joka on ty\u00f6skennellyt Delta Auto Oy:n Lahden toimipisteess\u00e4 helmikuusta 2013 alkaen, on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4n on osallistunut 22.6.2017 oman henkil\u00f6kohtaisen keskustelunsa lis\u00e4ksi kaikkiaan seitsem\u00e4n Lahdessa ty\u00f6skentelev\u00e4n mekaanikon henkil\u00f6kohtaiseen keskusteluun, joista kolmen keskustelu on k\u00e4yty puhelimitse. Esimerkiksi p\u00e4\u00e4luottamusmies A tavoitettiin puhelimitse sairaalasta, kun h\u00e4n oli toipumassa lonkkaleikkauksesta. B:n mukaan A:n puhe oli hapuilevaa, h\u00e4n toisteli asioita ja vaikutti silt\u00e4, ettei ymm\u00e4rr\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu. A:lle ilmoitettiin, ett\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksensa irtisanotaan ja ett\u00e4 irtisanomisilmoitus sek\u00e4 uusi ty\u00f6sopimus l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n h\u00e4nelle postitse.<\/p>\n

$159<\/p>\n

Viel\u00e4 B on kertonut, ett\u00e4 keskusteluiden kuluessa k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen jatkuminen olisi mahdollista ainoastaan allekirjoittamalla uusi ty\u00f6sopimus. Ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t pyynn\u00f6st\u00e4\u00e4n huolimatta saaneet ottaa uutta tarjottua ty\u00f6sopimusta mukaansa, eiv\u00e4tk\u00e4 he saaneet ottaa valokuvaa ty\u00f6sopimuksesta. Ty\u00f6sopimuksen sai mukaansa ainoastaan, mik\u00e4li sen allekirjoitti tilaisuudessa. Ty\u00f6nantaja antoi aikaa ty\u00f6sopimuksen allekirjoittamiselle tai allekirjoituksen peruuttamiselle seuraavaan maanantaihin kello 12 saakka, mink\u00e4 j\u00e4lkeen paikkaa oli ty\u00f6nantajan ilmoituksen mukaan mahdollista hakea avoimessa haussa. Enin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ei allekirjoittanut uusia ty\u00f6sopimuksia ja ne jotka allekirjoittivat, k\u00e4viv\u00e4t repim\u00e4ss\u00e4 ne my\u00f6hemmin ty\u00f6nantajan edustajien l\u00e4sn\u00e4 ollessa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat yll\u00e4ttyneit\u00e4 henkil\u00f6kohtaisten tilaisuuksien kulusta ja kokivat tilaisuudet painostaviksi. B:n ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyi elokuussa 2017 kahden kuukauden irtisanomisajan kuluttua umpeen. My\u00f6s A:n ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttym\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

$15a<\/p>\n

$15b<\/p>\n

Delta Auto Oy:n kentt\u00e4johtaja J on kertonut, ett\u00e4 h\u00e4n on ollut l\u00e4sn\u00e4 Lahden toimipisteen mekaanikkojen kanssa k\u00e4ydyiss\u00e4 henkil\u00f6kohtaisissa keskusteluissa. Lis\u00e4ksi l\u00e4sn\u00e4 olivat ty\u00f6nantajan edustajina j\u00e4lkimarkkinoinnin johtaja H, aluejohtaja K ja huoltop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 P. J oli l\u00e4sn\u00e4, koska oli ep\u00e4varmaa, voiko K osallistua kaikkiin tilaisuuksiin. Tilaisuuksissa irtisanottiin ensiksi vanhat ty\u00f6sopimukset, mink\u00e4 j\u00e4lkeen tarjottiin uutta ty\u00f6sopimusta. Tilaisuuksissa annettiin ty\u00f6ntekij\u00f6ille [vastaajan kirjallisena todisteena 4 oleva] esite palvelumestarimallista, mihin tutustumisen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4 sai esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4. Ty\u00f6sopimuksen allekirjoittamiseen tai allekirjoituksen peruuttamiseen oli aikaa seuraavaan maanantaihin saakka. Tilaisuudessa ei ollut kiirett\u00e4, eik\u00e4 siin\u00e4 painostettu ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6sopimuksia ei saanut ottaa mukaansa.<\/p>\n

$15c<\/p>\n

Teollisuusliitto ry:n sopimusasiantuntija C on kertonut, ett\u00e4 B on ollut h\u00e4neen yhteydess\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postitse juhannussunnuntaina 2017 Delta Auto Oy:n Lahden toimipisteess\u00e4 k\u00e4ydyist\u00e4 henkil\u00f6kohtaisista keskusteluista, mink\u00e4 j\u00e4lkeen C ja B ovat keskustelleen asiasta puhelimitse. B:n kertomuksen perusteella C:lle on muodostunut kuva ty\u00f6nantajan painostuksesta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan. B on kertonut muun ohella ty\u00f6nantajan edustajan ja A:n v\u00e4lill\u00e4 k\u00e4ydyst\u00e4 puhelinkeskustelusta. Kun C on ollut my\u00f6hemmin yhteydess\u00e4 A:han, on k\u00e4ynyt ilmi, ett\u00e4 A ei juuri muistanut k\u00e4yty\u00e4 keskustelua. Lahden tapahtumien johdosta C on l\u00e4hett\u00e4nyt Autoalan Keskusliitto ry:hyn kantajan kirjallisena todisteena 1 olevan s\u00e4hk\u00f6postiviestin.<\/p>\n

$15d<\/p>\n

Delta Auto Oy:n toimitusjohtajana 20.6.2017 saakka ollut I on kertonut, ett\u00e4 yhteistoimintaneuvotteluissa on k\u00e4yty l\u00e4pi palvelumestarimallin sis\u00e4lt\u00f6. Eri paikkakunnilla on pidetty ty\u00f6ntekij\u00f6ille informaatiotilaisuuksia, joissa on k\u00e4sitelty muun ohella sit\u00e4, miten ty\u00f6nvaativuusryhmittely m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy palvelumestarimallissa.<\/p>\n

Delta Auto Oy:n j\u00e4lkimarkkinoinnin liiketoimintajohtaja H on kertonut, ett\u00e4 toimenkuvamuutos mekaanikosta palvelumestariksi on ollut useiden uusien teht\u00e4vien johdosta niin merkitt\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ei voida tehd\u00e4 vanhalla mekaanikon ty\u00f6sopimuksella. Uusissa ty\u00f6sopimuksissa ty\u00f6nvaativuusryhm\u00e4t on m\u00e4\u00e4ritelty jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n edelt\u00e4v\u00e4n kuuden kuukauden aikana tekemien t\u00f6iden perusteella. N\u00e4in ty\u00f6nvaativuusryhm\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyiv\u00e4t tasapuolisemmin kuin aiemmin eli samasta ty\u00f6st\u00e4 saa saman palkan. Henkil\u00f6kohtaiset keskustelut on k\u00e4yty toistaiseksi noin 30:n ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa, joista nelj\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6nvaativuusryhm\u00e4 on noussut, yhdeks\u00e4ll\u00e4 laskenut ja lopuilla pysynyt samana kuin aiemmin. Uuden ty\u00f6sopimuksen mukaan ty\u00f6nvaativuusryhm\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n uudestaan nelj\u00e4n kuukauden ty\u00f6nteon j\u00e4lkeen, jotta asiakaspalvelun vaikutus tulee otetuksi huomioon. T\u00e4m\u00e4 saattaa nostaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6nvaativuusryhm\u00e4n jopa korkeammaksi kuin mik\u00e4 se on ollut vanhan ty\u00f6sopimuksen mukaan.<\/p>\n

$15e<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuksen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminen ja kysymyksenasettelu<\/h3>\n

$15f<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja tarjoaa vanhan ty\u00f6sopimuksen irtisanomisen j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4lle uutta ty\u00f6sopimusta uusin ehdoin ja ty\u00f6ntekij\u00e4 allekirjoittaa tarjotun ty\u00f6sopimuksen, voi synty\u00e4 ep\u00e4selvyytt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuudesta riitauttaa muuttuneet ehdot. T\u00e4llaisen ep\u00e4selvyyden v\u00e4ltt\u00e4miseksi ja ty\u00f6ntekij\u00e4n halutessa varmistua ty\u00f6suhteensa jatkumisesta, ty\u00f6ntekij\u00e4 voi ilmoittaa ty\u00f6nantajalle ottavansa ty\u00f6n vastaan, mutta pid\u00e4tt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 oikeuden riitauttaa ty\u00f6sopimuksen ehdot niilt\u00e4 osin kuin katsoo ehtojen olevan lainvastaisia tai ty\u00f6ehtosopimuksen vastaisia.<\/p>\n

Nyt k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olevassa asiassa on kannevaatimusten mukaisesti kysymys siit\u00e4, onko Delta Auto Oy rikkonut ty\u00f6ehtosopimuslaissa s\u00e4\u00e4detyn ty\u00f6rauhavelvollisuutensa sill\u00e4 menettelyll\u00e4, jota yhti\u00f6 on noudattanut muuttaessaan yksipuolisella p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten olennaisia ehtoja. Ty\u00f6tuomioistuin ei siten ota eik\u00e4 voi ottaa t\u00e4ss\u00e4 asiassa kantaa siihen, onko Delta Auto Oy:ll\u00e4 ollut ty\u00f6sopimuslaissa tarkoitettu irtisanomisperuste vai ei.<\/p>\n

Delta Auto Oy:ss\u00e4 noudatettu menettely<\/h3>\n

Asiassa on n\u00e4ytetty, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan edustaja on kutsunut ty\u00f6ntekij\u00e4t yksitellen keskustelemaan ty\u00f6sopimuksen ehtojen muuttamisesta. Keskustelutilaisuuksissa on ollut l\u00e4sn\u00e4 vaihteleva m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajia ja ty\u00f6ntekij\u00e4, joita muutos on koskenut sek\u00e4 osassa tilaisuuksista luottamusmies. Ty\u00f6ntekij\u00e4 on saanut tiedon henkil\u00f6kohtaisesta keskustelusta vasta sill\u00e4 hetkell\u00e4, kun ty\u00f6nantajan edustaja on kutsunut h\u00e4net keskustelutilaisuuteen. Keskustelutilaisuuden alussa ty\u00f6nantajan edustaja on antanut ty\u00f6ntekij\u00e4lle ilmoituksen, jolla ty\u00f6ntekij\u00e4n tuolloin voimassa ollut ty\u00f6sopimus on irtisanottu. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00e4lle on esitelty uusi palvelumestarin ty\u00f6sopimus.<\/p>\n

Yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on ollut mahdollisuus tutustua ty\u00f6sopimusmalliin jo aikaisemmin yhti\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4miss\u00e4 informaatiotilaisuuksissa. Kukin ty\u00f6ntekij\u00e4 on kuitenkin saanut tiet\u00e4\u00e4 oman palkkansa ja ty\u00f6n vaativuusryhm\u00e4ns\u00e4 vasta henkil\u00f6kohtaisessa keskustelutilaisuudessa. Toistaiseksi Delta Auto Oy:ss\u00e4 on k\u00e4yty henkil\u00f6kohtaiset keskustelut noin kolmenkymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa.<\/p>\n

Palvelumestarin toimenkuvan osalta asiassa on n\u00e4ytetty, ett\u00e4 siihen on kuulunut aiemmin mekaanikon toimenkuvaan sis\u00e4ltyneiden teht\u00e4vien lis\u00e4ksi useita muita teht\u00e4vi\u00e4. Uudessa ty\u00f6sopimuksessa ty\u00f6n vaativuusryhm\u00e4 on noussut nelj\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4, laskenut yhdeks\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ja noin 15\u201320 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6n vaativuusryhm\u00e4 on pysynyt samana kuin ennen. Uusissa ty\u00f6sopimuksissa on muutettu my\u00f6s ty\u00f6aikaa ja lauantaity\u00f6t\u00e4 koskevia ty\u00f6suhteen ehtoja siten, ett\u00e4 ty\u00f6aika p\u00e4\u00e4ttyy aikaisemman kello 16.00 asemesta kello 22.00, mink\u00e4 ohella ty\u00f6nantaja voi teett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 lauantaity\u00f6t\u00e4 yhden p\u00e4iv\u00e4n varoitusaikaa noudattaen. Lis\u00e4ksi uusien ty\u00f6sopimusten mukaan ty\u00f6ajan lyhennysvapaat ovat poistuneet osalta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Samaan aikaan p\u00e4ivitt\u00e4inen ty\u00f6aika on lyhentynyt kahdeksasta tunnista seitsem\u00e4\u00e4n ja puoleen tuntiin.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan edustajat ovat pyyt\u00e4neet kutakin ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 allekirjoittamaan ty\u00f6sopimuksen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti keskustelutilaisuudessa tai p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti viimeist\u00e4\u00e4n muutaman p\u00e4iv\u00e4n kuluttua keskustelutilaisuudesta. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 on allekirjoittanut ty\u00f6sopimuksen keskustelutilaisuudessa, h\u00e4nell\u00e4 on ollut mahdollisuus peruuttaa antamansa tahdonilmaisu ilmoittamalla siit\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajalle viimeist\u00e4\u00e4n muutaman p\u00e4iv\u00e4n kuluttua keskustelutilaisuudesta. Esimerkiksi Lahden toimipisteess\u00e4 henkil\u00f6kohtaiset keskustelut on k\u00e4yty juhannusta edelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 torstaina 22.6.2017, ja ty\u00f6nantaja on antanut ty\u00f6ntekij\u00f6ille aikaa allekirjoittaa ty\u00f6sopimukset tai peruuttaa tilaisuudessa allekirjoittamansa ty\u00f6sopimukset viimeist\u00e4\u00e4n maanantaina 26.6.2017.<\/p>\n

Henkil\u00f6kohtaiset keskustelut on k\u00e4yty ensin Lahden toimipisteess\u00e4. Lahden toimipisteen ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole pyynn\u00f6st\u00e4\u00e4n huolimatta saaneet ottaa henkil\u00f6kohtaisissa keskusteluissa tarjottua ty\u00f6sopimusasiakirjaa mukaansa, mutta muissa toimipisteiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat saaneet sen mukaansa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhde Delta Auto Oy:ss\u00e4 on jatkunut irtisanomisajan p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen ainoastaan, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 on allekirjoittanut ty\u00f6nantajan tarjoaman uuden ty\u00f6sopimuksen.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkominen<\/h3>\n

Delta Auto Oy on sidottu voimassa olevaan autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan ty\u00f6ehtosopimukseen. Ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ehtosopimus velvoittaa siihen osallisia tai muuten sidottuja yhdistyksi\u00e4 ja ty\u00f6nantajia v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, jotka kohdistuvat ty\u00f6ehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Ty\u00f6nantajan on ty\u00f6tuomioistuimen vakiintuneen oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan katsottu syyllistyv\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:ss\u00e4 kiellettyyn ty\u00f6taistelutoimenpiteeseen my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00f6ille on syntynyt perusteltu k\u00e4sitys ty\u00f6nantajan toiminnan painostustarkoituksesta, ja ty\u00f6nantajan on katsottava olevan vastuussa t\u00e4llaisen k\u00e4sityksen syntymisest\u00e4 (katso esimerkiksi ty\u00f6tuomioistuimen ratkaisut TT 1990:7, TT 2002:23, TT 2012:93, TT 2012:100, TT 2013:30 ja TT 2014:153).<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 asiassa on riidatonta se, ett\u00e4 Delta Auto Oy:n toiminta on ollut pitk\u00e4\u00e4n tappiollista ja se, ett\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4 on k\u00e4yty yhteistoiminnasta yrityksiss\u00e4 annetun lain 8 luvun mukaiset yhteistoimintaneuvottelut kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2017. Kanteessa tarkoitettujen yhti\u00f6n korjaamoissa ty\u00f6skennelleiden mekaanikkojen toimenkuvien muuttaminen on ollut yksi keskeinen yhteistoimintaneuvotteluissa k\u00e4sitelty kysymys. Yhti\u00f6 on ilmoittanut harkitsevansa mekaanikkojen valtaosan ty\u00f6teht\u00e4vien olennaista muuttamista jo 22.2.2017 p\u00e4iv\u00e4tyss\u00e4 kutsussa yhteistoimintalain mukaiseen neuvotteluun (vastaajan ja kuultavan kirjallinen todiste V1). Asiassa on edell\u00e4 kerrotuin tavoin selvitetty se, ett\u00e4 yhti\u00f6n suunnittelemien uusien palvelumestarien toimenkuvaa ja palvelumestarin ty\u00f6sopimusmallia on k\u00e4sitelty yhti\u00f6n toimipisteiss\u00e4 henkil\u00f6kunnalle j\u00e4rjestetyiss\u00e4 informaatiotilaisuuksissa.<\/p>\n

$160<\/p>\n

Korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2016:80 kohdassa 13 on todettu viitaten korkeimman oikeuden aikaisempaan oikeusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n (korkeimman oikeuden ratkaisut KKO 1991:105, KKO 1991:187, KKO 1996:89, KKO 1997:83, KKO 2005:29 ja KKO 2009:17), ett\u00e4 ty\u00f6nantaja voi irtisanomisen sijasta yksipuolisin toimenpitein irtisanomisperusteella ja irtisanomisaikaa noudattaen muuttaa ty\u00f6suhteen olennaisia ehtoja kuten ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, palkkaa ja ty\u00f6ntekopaikkaa.<\/p>\n

$161<\/p>\n

Korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2016:80 kohdassa 16 on todettu, ett\u00e4 vaikka ty\u00f6sopimuksen ehtojen muuttaminen on toimenpiteen\u00e4 ja vaikutuksiltaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle yleens\u00e4 lievempi kuin ty\u00f6suhteen irtisanominen, ei menettelytapavaatimuksissa ole l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti perusteltua poiketa siit\u00e4, mit\u00e4 irtisanomisesta on s\u00e4\u00e4detty. Ty\u00f6ntekij\u00e4n on ty\u00f6sopimuksen ehtoja muutettaessa t\u00e4rke\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 toimenpiteen taustalla on ty\u00f6nantajan n\u00e4kemyksen mukaan irtisanomiseen oikeuttava syy, ett\u00e4 ty\u00f6sopimus entisin ehdoin t\u00e4m\u00e4n vuoksi p\u00e4\u00e4ttyy ja ett\u00e4 ty\u00f6nantaja kuitenkin tarjoaa ty\u00f6suhteen jatkamista ilmoittamillaan muutetuilla ehdoilla. Ty\u00f6ntekij\u00e4n on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jollei h\u00e4n hyv\u00e4ksy n\u00e4in tarjottuja ehtoja, ty\u00f6suhde p\u00e4\u00e4ttyy irtisanomisajan kuluttua sanottuun ty\u00f6nantajan toimittamaan irtisanomiseen.<\/p>\n

Vanhan ty\u00f6sopimuksen irtisanomista ja uuden tarjoamista tarkoittavien erillisten menettelyjen sijasta ty\u00f6sopimuksen olennaisten ehtojen muutos on korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2016:80 kohdassa 17 todetuin tavoin toteutettavissa my\u00f6s yhdell\u00e4 toimenpiteell\u00e4. Ty\u00f6sopimuksen olennaisen ehdon muuttamiseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4n ilmoituksen tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n selv\u00e4t tiedot irtisanomisperusteesta, muutettavasta ehdosta ja sen voimaantuloajankohdasta samoin kuin siit\u00e4, mit\u00e4 seuraa, ellei ty\u00f6ntekij\u00e4 hyv\u00e4ksy tarjousta. Ty\u00f6ntekij\u00e4n on toisin sanoen voitava punnita vaihtoehdot ja tarvittaessa riitauttaa ilmoitettu irtisanomisperuste.<\/p>\n

Delta Auto Oy:n edustajat ovat ilmoittaneet 22.6.2017 yhti\u00f6n Lahden toimipisteess\u00e4, ett\u00e4 kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n tuli allekirjoittaa h\u00e4nelle tarjottu ty\u00f6sopimus viimeist\u00e4\u00e4n nelj\u00e4nten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 henkil\u00f6kohtaisen keskustelun k\u00e4ymisen j\u00e4lkeen. Ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei ole annettu mahdollisuutta ottaa ty\u00f6sopimusluonnokset mukaansa ja tarkastaa niiden sis\u00e4lt\u00f6 kaikessa rauhassa l\u00e4pi ennen heille asetetun m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. Heid\u00e4n tosiasialliset mahdollisuutensa perehty\u00e4 huolellisesti heille tarjottujen uusien ty\u00f6sopimusten sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ovat siten olleet hyvin rajoitetut. T\u00e4h\u00e4n yhti\u00f6n menettelyyn ei ole esitetty mit\u00e4\u00e4n asiallista perustetta, mutta kysymyksess\u00e4 ei ole ollut kokonaisuutena harkiten sellainen ep\u00e4asiallinen menettely, joka t\u00e4ytt\u00e4isi ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n mukaisen painostuksen.<\/p>\n

Asiassa esitetyn henkil\u00f6todistelun perusteella uudet palvelumestarien toimenkuvat sek\u00e4 palvelumestarin ty\u00f6sopimuslomake on esitelty yhti\u00f6n henkil\u00f6kunnalle kaikissa toimipisteiss\u00e4 j\u00e4rjestetyiss\u00e4 informaatiotilaisuuksissa kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2017. On my\u00f6s selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yhti\u00f6n tavoitteena on ollut se, ett\u00e4 mekaanikkojen toimenkuvat eiv\u00e4t tulisi s\u00e4ilym\u00e4\u00e4n yhti\u00f6ss\u00e4. N\u00e4m\u00e4 seikat ovat olleet yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja heid\u00e4n edustajiensa tiedossa useiden kuukausien ajan.<\/p>\n

Mekaanikkojen toimenkuvan muuttamista on k\u00e4sitelty yhteistoimintaneuvotteluissa 22.2.2017 l\u00e4htien 10.4.2017 saakka eli viimeist\u00e4\u00e4n kaksi kuukautta ennen Lahden toimipisteess\u00e4 suoritettuja mekaanikkojen ty\u00f6suhteiden irtisanomisia. Yhti\u00f6n Lahden toimipisteess\u00e4 on k\u00e4yty irtisanomisiin ja uusien ty\u00f6sopimusten tarjoamiseen k\u00e4ytyj\u00e4 keskusteluja tilanteessa, jossa ty\u00f6nantajalla Delta Auto Oy:ll\u00e4 on yhti\u00f6n oman arvion mukaan ollut k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\u00e4n kaksi laillista ja oikeusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 hyv\u00e4ksytty\u00e4 vaihtoehtoa: joko irtisanomisehtoisesti yksipuolisella ilmoituksella toteutettava yhti\u00f6n mekaanikkojen ty\u00f6suhteiden ehtojen muuttaminen tai mekaanikkojen ty\u00f6suhteiden irtisanominen ja uusien palvelumestareiden ty\u00f6sopimusten tarjoaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n

Riippumatta siit\u00e4, mink\u00e4laisin ilmoituksin ty\u00f6suhteen ehtojen muuttamiseksi toimitetut irtisanomiset on toteutettu, eiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t ole voineet n\u00e4iss\u00e4 olosuhteissa perustellusti kokea ty\u00f6nantajan edustajien menettely\u00e4 henkil\u00f6kohtaisissa neuvotteluissa ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:ss\u00e4 kielletyksi painostukseksi. Asiassa ei ole luotettavasti selvitetty sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajat olisivat my\u00f6sk\u00e4\u00e4n muulla asiattomalla menettelyll\u00e4 tai uhkauksin painostaneet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n heille tarjotut uusien ty\u00f6sopimusten mukaiset ty\u00f6suhteen ehdot henkil\u00f6kohtaisten neuvottelujen aikana. Ty\u00f6suhteen irtisanomisesta aiheutuu useimmiten irtisanottavalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle mielipahaa, ahdistusta ja ep\u00e4tietoisuutta, mutta ne on pidett\u00e4v\u00e4 erill\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetusta kielletyst\u00e4 painostuksesta.<\/p>\n

Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan ty\u00f6ehtosopimuksen auto- ja konekorjaamoalan ty\u00f6ehtojen ty\u00f6palkkoja koskevan osion 7 \u00a7:ss\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ty\u00f6kokonaisuuksien vaativuuden m\u00e4\u00e4rityksest\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan esimerkiksi luottamusmiehell\u00e4 tai muulla t\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n valitulla ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajalla on oikeus osallistua ty\u00f6n vaativuuden m\u00e4\u00e4ritykseen. Ty\u00f6nantaja ei siten voi l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti tehd\u00e4 ty\u00f6kokonaisuuksien vaativuuden m\u00e4\u00e4rityst\u00e4 yksipuolisesti. T\u00e4m\u00e4 vaativuusryhmittely suoritetaan ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan tarvittaessa vuosittain maaliskuussa ja mahdolliset palkkojen korotukset on toteutettava seuraavan kuukauden aikana.<\/p>\n

Delta Auto Oy:n ty\u00f6ntekij\u00f6ille tarjottu uusi ty\u00f6sopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt usean ty\u00f6ntekij\u00e4n kohdalla yhti\u00f6n yksipuolisesti ja luottamusmiehi\u00e4 kuulematta suorittaman ty\u00f6nvaativuusryhm\u00e4\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4rittelyn. Verrattuna aikaisempaan mekaanikon toimenkuvaan palvelumestarin toimenkuva on t\u00e4ysin uusi toimenkuva yhti\u00f6ss\u00e4 ja toimenkuvan vaativuuden m\u00e4\u00e4rittely voi tapahtua vasta sen j\u00e4lkeen kun selvi\u00e4\u00e4 se, mit\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 kukin palvelumestari k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 suorittaa yhti\u00f6ss\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 asiassa 7.9.2017 toimitettuun p\u00e4\u00e4k\u00e4sittelyyn menness\u00e4 ei ole selvitetty yhdenk\u00e4\u00e4n Teollisuusliitto ry:hyn kuuluvan Delta Auto Oy:n ty\u00f6ntekij\u00e4n alkaneen tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 palvelumestarina tai solmineen ty\u00f6sopimusta palvelumestarin teht\u00e4v\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

Kanteessa on kerrottu, ett\u00e4 yhti\u00f6n painostuksella tarjoama ty\u00f6sopimus on ottanut kantaa ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4dettyyn ty\u00f6kokonaisuuksien vaativuuden m\u00e4\u00e4rittelyyn ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n vaativuusryhm\u00e4luokitteluun tavalla, joka alentaisi vaativuusryhm\u00e4\u00e4 nykyisest\u00e4 ryhm\u00e4st\u00e4 alempaan ryhm\u00e4\u00e4n, mink\u00e4 vuoksi yhti\u00f6n ty\u00f6taistelutoimenpide on kohdistunut ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Kannevaatimusten ja niiden perusteiden mukaan t\u00e4ss\u00e4 asiassa ei kuitenkaan ole kysymys siit\u00e4, ett\u00e4 Delta Auto Oy olisi laiminly\u00f6nyt luottamusmiesten tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien tekemist\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelyyn osallistumista koskevista vaatimuksista huolimatta velvollisuuttaan osallistua ty\u00f6n vaativuuden m\u00e4\u00e4rittelyyn yhdess\u00e4 luottamusmiesten tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien kanssa. Ty\u00f6kokonaisuuksien vaativuuden m\u00e4\u00e4rityst\u00e4 koskevalla 7 \u00a7:n ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 ja sen soveltamisohjeella ei siten voi olla itsen\u00e4ist\u00e4, uusien ty\u00f6sopimusten tarjoamisesta erillist\u00e4 merkityst\u00e4 asiassa.<\/p>\n

Teollisuusliitto ry:n kanne on edell\u00e4 kerrotuilla perusteilla hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4 silt\u00e4 osin kuin kysymyksess\u00e4 ovat olleet tapahtumat Delta Auto Oy:n Lahden toimipisteess\u00e4 22.6.2017.<\/p>\n

My\u00f6sk\u00e4\u00e4n muissa yhti\u00f6n toimipaikoissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten irtisanomiseen ja uusien, olennaisilta ehdoiltaan muutettujen ty\u00f6sopimusten tarjoamiseen ei ole liittynyt uhkauksia, ep\u00e4asiallista menettely\u00e4 tai painostusta Teollisuusliitto ry:n kanteessa kerrotuin tavoin. N\u00e4in ollen Delta Auto Oy ei ole rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuuttaan ja siihen kohdistettu kanne on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6nti<\/h3>\n

Koska Delta Auto Oy ei ole rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuuttaan, ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n Autoalan Keskusliitto ry ole voinut laiminly\u00f6d\u00e4 valvontavelvollisuuttaan asiassa. Yhdistykseen kohdistettu kanne on hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Teollisuusliitto ry on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla jutun h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n velvollinen korvaamaan Autoalan Keskusliitto ry:n ja Delta Auto Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on my\u00f6nnetty silt\u00e4 osin kuin kysymyksess\u00e4 ovat olleet Kuljetusalan Lakiasiaintoimisto Oy:n asiassa laskuttamat toimenpiteet.<\/p>\n

Mit\u00e4 taas tulee Roschier Asianajotoimisto Oy:n laskusta ilmeneviin toimenpiteisiin ja niiden korvausvelvollisuuteen asiassa, oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 12 \u00a7:n 3 momentin nojalla kanteeseen, joka pannaan vireille ty\u00f6tuomioistuimessa, vastaa muissa paitsi ty\u00f6ehtosopimuslain 7 \u00a7:n soveltamista tarkoittavissa tapauksissa ty\u00f6ehtosopimukseen osallinen yhdistys tai ty\u00f6nantaja, yhdistys sek\u00e4 omasta puolestaan ett\u00e4 niiden puolesta, jotka sen tekem\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen johdosta ovat siihen sidotut. Yhdistys, ty\u00f6nantaja, ty\u00f6ntekij\u00e4 tai toimihenkil\u00f6, jota vastaan kanteessa tehd\u00e4\u00e4n vaatimuksia, on kutsuttava asiassa kuultavaksi.<\/p>\n

$162<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4\u00e4 Teollisuusliitto ry:n kanteen.<\/p>\n

Teollisuusliitto ry velvoitetaan suorittamaan<\/h3>\n

1. Autoalan Keskusliitto ry:lle ja Delta Auto Oy:lle korvaukseksi yhteisist\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikuluista 10.810 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien, ja<\/p>\n

2. Delta Auto Oy:lle korvaukseksi yhti\u00f6n oikeudenk\u00e4yntikuluista asiassa 1.250 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wir\u00e9n puheenjohtajana sek\u00e4 Saarensola, \u00c4im\u00e4l\u00e4, Nyyss\u00f6l\u00e4, Suokas ja T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4 j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Snellman.<\/p>\n

Tuomiosta on \u00e4\u00e4nestetty.<\/p>\n

Eri mielt\u00e4 olevien j\u00e4senten lausunto.<\/p>\n

J\u00e4sen T\u00e4hk\u00e4p\u00e4\u00e4, jonka lausuntoon j\u00e4sen Suokas yhtyi, lausui:<\/h3>\n

Olen samaa mielt\u00e4 enemmist\u00f6n kanssa ty\u00f6tuomioistuimen tuomion kappaleeseen Ty\u00f6tuomioistuimen arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset saakka. Sanotusta kappaleesta l\u00e4htien totean seuraavaa.<\/p>\n

Delta Auto Oy on sidottu voimassa olevaan autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan ty\u00f6ehto-sopimukseen. Ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n mukaan ty\u00f6ehtosopimus velvoittaa siihen osallisia tai muuten sidottuja yhdistyksi\u00e4 ja ty\u00f6nantajia v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaikkia ty\u00f6taistelutoimenpiteit\u00e4, jotka kohdistuvat ty\u00f6ehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen. Autoalan Keskusliitto ry:n ja Metallity\u00f6v\u00e4en Liitto ry:n (nyky\u00e4\u00e4n Teollisuusliitto ry) v\u00e4lisess\u00e4 autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan ty\u00f6ehtosopimuksessa 1.11.2016\u201331.10.2017 on ollut muun ohella m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6nvaativuusryhmien m\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4.<\/p>\n

$17d<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoo yhtenevill\u00e4 kertomuksilla selvitetyksi, ett\u00e4 Delta Auto Oy:n Lahden toimipisteess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pyydettiin torstaina 22.6.2017 yll\u00e4tt\u00e4en ja yksitellen huoneeseen, jossa oli l\u00e4sn\u00e4 nelj\u00e4 tai viisi ty\u00f6nantajan edustajaa. Luottamusmies oli kyseisell\u00e4 hetkell\u00e4 sairaalassa ja aluksi ty\u00f6nantaja kielsi varaluottamusmiehen osallistumisen tilaisuuteen. Varaluottamusmiehen valinnasta ja henkil\u00f6st\u00e4 oli ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti aikanaan tiedotettu ty\u00f6antajaa.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6ille ei ole annettu mahdollisuutta ottaa ty\u00f6sopimusluonnosta mukaansa juhannus-viikonlopuksi, eik\u00e4 heill\u00e4 n\u00e4in ollut mahdollisuutta tarkastaa sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 kaikessa rauhassa tai saada esimerkiksi ammattiliitoltaan apua sopimuksen suhteen ennen heille asetetun m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. Uusista ty\u00f6sopimuksista ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n saanut ottaa valokuvaa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tosiasialliset mahdollisuudet perehty\u00e4 huolellisesti heille tarjottujen uusien ty\u00f6sopimusten sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ovat siten olleet hyvin rajoitetut.<\/p>\n

Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 allekirjoittaa uuden ty\u00f6sopimuksen uusin ehdoin, voi h\u00e4nelle synty\u00e4 ep\u00e4tietoisuutta siit\u00e4, voidaanko muuttuneet ehdot my\u00f6hemmin riitauttaa. Ty\u00f6nantajalla on lis\u00e4ksi sopimusoikeudellinen lojaliteettivelvoite ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaan. Ty\u00f6nantaja ei ole esitt\u00e4nyt asiallista perustetta valitsemalleen menettelytavalle, jonka on kokonaisuutena arvostellen katsottava olevan ep\u00e4asiallinen ja t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n painostuksen tunnusmerkit. Ty\u00f6ntekij\u00f6ille on voinut synty\u00e4 k\u00e4sitys menettelyn painostustarkoituksesta allekirjoittaa uusi ty\u00f6sopimus.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin arvioi, ett\u00e4 Delta Auto Oy:n ty\u00f6sopimuksen ehtojen muuttamisen osalta Lahden toimipisteess\u00e4 noudattamalle useaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n kohdistuneelle menettelylle ei ole ollut asiallisia perusteita.<\/p>\n

Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan ty\u00f6ehtosopimuksen auto- ja konekorjaamoalan ty\u00f6ehtojen ty\u00f6palkkoja koskevan osion 7 \u00a7:ss\u00e4 on m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6kokonaisuuksien vaativuuden m\u00e4\u00e4rityksest\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6ille tarjottu uusi ty\u00f6sopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt usean ty\u00f6ntekij\u00e4n kohdalla muun ohella ty\u00f6nantajan yksipuolisesti m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4n ty\u00f6nvaativuusryhm\u00e4\u00e4 koskevan muutoksen.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin arvioi, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan Lahdessa noudattamassa edell\u00e4 kerrotussa menette-lyss\u00e4 on kyse kielletyst\u00e4 ty\u00f6taistelutoimenpiteest\u00e4, joka on kohdistunut ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6palkkoja koskevan osion 7 \u00a7:\u00e4\u00e4n. Delta Auto Oy on siten rikkonut ty\u00f6ehtosopimuslain<\/p>\n

8 \u00a7:ss\u00e4 s\u00e4\u00e4detyn ty\u00f6rauhavelvollisuutensa asiassa.<\/p>\n

Kantajan kirjallisesta todisteesta k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 Teollisuusliitto ry on ilmoittanut Delta Auto Oy:n menettelyst\u00e4 Autoalan Keskusliitto ry:lle (AKL ry) ensimm\u00e4isen kerran 26.6.2017 ja ilmaissut tuolloin Teollisuusliitto ry:n kannan olevan, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla ei ole ollut oikeutta vaatia uutta ty\u00f6sopimusta ty\u00f6nkuvan muutoksen takia. Edelleen kantajan kirjallisista todisteista k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 Teollisuusliitto ry on vaatinut AKL ry:t\u00e4 ryhtym\u00e4\u00e4n toimenpiteisiin ty\u00f6nantajan menettelyn lopettamiseksi. AKL ry ei ole esitt\u00e4nyt asiassa selvityst\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 se on tehnyt valvontavelvollisuutensa t\u00e4ytt\u00e4miseksi. N\u00e4in ollen ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 AKL ry on laiminly\u00f6nyt asiassa valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

Autoalan Keskusliitto ry ja Delta Auto Oy ovat oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n nojalla jutun h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n velvollisia korvaamaan yhteisvastuullisesti Teollisuusliitto ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut asiassa. Oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on my\u00f6nnetty.<\/p>\n

1. Tuomitsen Delta Auto Oy:n maksamaan ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n, 9 \u00a7:n ja 10 \u00a7:n nojalla Delta Auto Oy:n maksamaan Teollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa ty\u00f6rauhavelvollisuuden rikkomisesta 5.000 euroa.<\/p>\n

2. Tuomitsen Autoalan Keskusliitto ry:n maksamaan ty\u00f6ehtosopimuslain 8 \u00a7:n, 9 ja 10 \u00a7:n nojalla Teollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4 6.000 euroa.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yhti\u00f6ss\u00e4 oli k\u00e4yty yhteistoimintaneuvottelut, mink\u00e4 j\u00e4lkeen yhti\u00f6 p\u00e4\u00e4tti lakkauttaa mekaanikon toimenkuvan ja perustaa sen tilalle uuden palvelumestarin toimenkuvan. Asiassa oli kysymys siit\u00e4, oliko yhti\u00f6 rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa sill\u00e4 menettelyll\u00e4, jota se oli noudattanut muuttaessaan yksipuolisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten olennaisia ehtoja. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten irtisanomiseen ja uusien ty\u00f6sopimusten tarjoamiseen ei voitu katsoa liittyneen uhkauksia, ep\u00e4asiallista menettely\u00e4 tai painostusta. Kanne…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7646],"kji_keyword":[55220,26097,55219,25752],"kji_language":[7949],"class_list":["post-811812","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-52833","kji_subject-divers","kji_keyword-toimenkuvan","kji_keyword-tyontekijoiden","kji_keyword-tyosopimusten","kji_keyword-yhtio","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2017:130 - Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2017:130 - Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yhti\u00f6ss\u00e4 oli k\u00e4yty yhteistoimintaneuvottelut, mink\u00e4 j\u00e4lkeen yhti\u00f6 p\u00e4\u00e4tti lakkauttaa mekaanikon toimenkuvan ja perustaa sen tilalle uuden palvelumestarin toimenkuvan. Asiassa oli kysymys siit\u00e4, oliko yhti\u00f6 rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa sill\u00e4 menettelyll\u00e4, jota se oli noudattanut muuttaessaan yksipuolisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten olennaisia ehtoja. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten irtisanomiseen ja uusien ty\u00f6sopimusten tarjoamiseen ei voitu katsoa liittyneen uhkauksia, ep\u00e4asiallista menettely\u00e4 tai painostusta. Kanne...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"27 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\\\/\",\"name\":\"TT 2017:130 - Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-01T22:29:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2017:130 – Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2017:130 - Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2017:130 - Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu","og_description":"Yhti\u00f6ss\u00e4 oli k\u00e4yty yhteistoimintaneuvottelut, mink\u00e4 j\u00e4lkeen yhti\u00f6 p\u00e4\u00e4tti lakkauttaa mekaanikon toimenkuvan ja perustaa sen tilalle uuden palvelumestarin toimenkuvan. Asiassa oli kysymys siit\u00e4, oliko yhti\u00f6 rikkonut ty\u00f6rauhavelvollisuutensa sill\u00e4 menettelyll\u00e4, jota se oli noudattanut muuttaessaan yksipuolisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten olennaisia ehtoja. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimusten irtisanomiseen ja uusien ty\u00f6sopimusten tarjoamiseen ei voitu katsoa liittyneen uhkauksia, ep\u00e4asiallista menettely\u00e4 tai painostusta. Kanne...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"27 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/","name":"TT 2017:130 - Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-05-01T22:29:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017130-tyonantajan-tyotaistelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2017:130 – Ty\u00f6nantajan ty\u00f6taistelu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/811812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=811812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=811812"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=811812"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=811812"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=811812"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=811812"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=811812"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=811812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}