{"id":812973,"date":"2026-05-02T04:04:00","date_gmt":"2026-05-02T02:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/"},"modified":"2026-05-02T04:04:00","modified_gmt":"2026-05-02T02:04:00","slug":"tt-2017100-sairausajan-palkka","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/","title":{"rendered":"TT 2017:100 – Sairausajan palkka"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Asianosaisliittojen v\u00e4lill\u00e4 oli noudatettu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon, mik\u00e4li sama sairaus oli uusiutunut yli 30 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua edellisen sairausloman p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 lukien. Noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei kuitenkaan ollut oikeutta t\u00e4llaisessa tapauksessa sairausajan palkkaan, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ollut ty\u00f6kyvyt\u00f6n sairauslomien v\u00e4lisen 30 p\u00e4iv\u00e4n ajanjakson aikana. Kun k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olleessa tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4n oli n\u00e4ytetty olleen ty\u00f6kyvyt\u00f6n suurimman osan edell\u00e4 mainitusta ajanjaksosta aikana, h\u00e4nell\u00e4 ei ollut oikeutta uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon. Kanne oli n\u00e4in ollen hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4. Kysymys my\u00f6s korvattavien oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry<\/h3>\n

VASTAAJA<\/h3>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry<\/h3>\n

KUULTAVA<\/h3>\n

Antti Kangas Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Palkkaus<\/h3>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 24.4.2017<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 19.6.2017<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto ry:n v\u00e4lisess\u00e4 huoltokorjaamoiden ty\u00f6ehtosopimuksessa 1.2.2014\u201331.1.2017 on ollut muun ohella seuraava m\u00e4\u00e4r\u00e4ys:<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka ty\u00f6nantajan hyv\u00e4ksym\u00e4n selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt ty\u00f6t\u00e4 tekem\u00e4st\u00e4, sairausajan palkkana t\u00e4yden palkan toisen sellaisen sairausp\u00e4iv\u00e4n alusta tai mik\u00e4li ty\u00f6kyvytt\u00f6myys on aiheutunut ty\u00f6tapaturmasta, ensimm\u00e4isen sellaisen sairausp\u00e4iv\u00e4n alusta, joka ty\u00f6ss\u00e4 oltaessa olisi ollut ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4, sen pituisen ajanjakson ty\u00f6p\u00e4ivilt\u00e4 kuin seuraavasta k\u00e4y ilmi:<\/p>\n

Ty\u00f6suhde, joka ennen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden alkua on jatkunut yht\u00e4jaksoisesti<\/h3>\n

10 vuotta tai kauemmin……………….56 p\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

A oli Antti Kangas Oy:ss\u00e4 toistaiseksi voimassa olevassa ty\u00f6suhteessa 7.1.1981\u201321.3.2016. H\u00e4nen ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4 kuului linja-autojen siivous. A:n ty\u00f6sopimus irtisanottiin 21.9.2015 ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 2 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetulla henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4ll\u00e4 perusteella, koska h\u00e4nen katsottiin olevan sairauden takia pysyv\u00e4sti kykenem\u00e4t\u00f6n tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksensa mukaista ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

A oli asentohuimauksen (ICD-10-koodi H 81.1) ja polvikulumien takia ty\u00f6kyvyt\u00f6n useassa jaksossa ajan 12.8.2014\u201331.7.2015, lukuun ottamatta aikaa 27.8.\u20132.9.2014. Kansanel\u00e4kelaitoksen maksaman sairausp\u00e4iv\u00e4rahan enimm\u00e4isaika 300 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00e4yttyi 31.7.2015. A haki ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kett\u00e4, mutta vakuutusyhti\u00f6 hylk\u00e4si el\u00e4kehakemuksen. A yritti l\u00e4\u00e4k\u00e4rin kehotuksesta ty\u00f6h\u00f6n paluuta elokuun 2015 alussa. H\u00e4n oli vuosilomalla 3.\u20138.8.2015 ja ty\u00f6ajan lyhennysvapailla 10.\u201321.8.2015. A ty\u00f6skenteli varsinaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n 24.\u201328.8.2015, mink\u00e4 j\u00e4lkeen h\u00e4n oli sairauslomalla useassa jaksossa vastaajan ja kuultavan mukaan 31.8.2015 alkaen ja kantajan mukaan 3.9.2015 alkaen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymiseen 21.3.2016 saakka. A:n sairauslomien v\u00e4liss\u00e4 oli v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n katko 31.7.2015 j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Asiassa on erimielisyytt\u00e4 siit\u00e4, noudatetaanko Suomen Ty\u00f6nantajain Keskusliitto ry:n (STK) ja Suomen Ammattiliittojen Keskusj\u00e4rjest\u00f6 SAK ry:n v\u00e4lill\u00e4 vuonna 1973 tehty\u00e4 sairausajan palkan maksamista koskevaa ohjetta huoltokorjaamoiden ty\u00f6ehtosopimuksen osana. Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n mukaan ohjetta noudatetaan osana kyseist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta. Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n (ALT ry) mukaan ohjetta noudatetaan liittojen v\u00e4lill\u00e4, muttei osana ty\u00f6ehtosopimusta.<\/p>\n

AKT ry:n mukaan edell\u00e4 mainittua ohjetta tulkitaan siten, ett\u00e4 A:lla on oikeus sairausajan palkkaan vaaditulta ajalta, koska saman sairauden uusiutumiseen on kulunut yli 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kun A:lle on viimeksi suoritettu sairausp\u00e4iv\u00e4rahaa. Tilannetta ei muuta se, ett\u00e4 A on ollut osan ajasta ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4mill\u00e4 ty\u00f6ajan lyhennysvapailla ja vuosilomalla.<\/p>\n

ALT ry:n ja Antti Kangas Oy:n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n on oltava sairauksien v\u00e4lill\u00e4 aidosti ty\u00f6kykyinen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, jotta ty\u00f6nantajan palkanmaksuvelvollisuus alkaisi uudelleen. Saman sairauden uusiutumistilanteissa noudatetaan sairausvakuutuslain mukaista tulkintaa. Koska A on ollut yhdenjaksoisesti ty\u00f6kyvyt\u00f6n 12.8.2014 alkaen ty\u00f6suhteensa p\u00e4\u00e4ttymiseen 21.3.2016 asti, ty\u00f6nantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus ei ole alkanut uudestaan.<\/p>\n

Asiasta on k\u00e4yty erimielisyysneuvottelut. AKT ry:n ja ALT ry:n v\u00e4lill\u00e4 ei ole aiempia erimielisyyksi\u00e4 vastaavasta asiasta. Sairausajan palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 on riidaton.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. L\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus 17.3.2015<\/p>\n

2. L\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus 2.9.2015<\/p>\n

3. Suomen Ty\u00f6nantajain Keskusliiton kiertokirje 13.8.1973, kohta 3<\/p>\n

4. SAK ry:n ja STK ry:n lausunto 2.3.1988, kohta 1.3.1<\/p>\n

5. A:n ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kep\u00e4\u00e4t\u00f6s 5.6.2015<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. Kahdeksan l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistusta, jotka allekirjoitettu ajalla 12.8.2014\u201321.9.2015<\/p>\n

2. Ty\u00f6kykyneuvottelun p\u00f6yt\u00e4kirja 21.9.2015<\/p>\n

3. Kaksi ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4rin lausuntoa 21.9.2015<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. AKT ry:n sopimussihteeri C<\/p>\n

Vastaajan ja kuultavan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

2. Ty\u00f6terveyshuollon erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri B<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

– vahvistaa, ett\u00e4 Antti Kangas Oy on rikkonut ty\u00f6ehtosopimuksen 19 \u00a7:n sairausajan palkkaa koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 maksamatta A:n sairausajan palkan ajalta 7.9.2015\u20131.11.2015,<\/p>\n

– velvoittaa Antti Kangas Oy:n maksamaan A:lle ajalta 7.9.2015\u20131.11.2015 sairausajan palkkana 3478,80 euroa korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen 21.3.2016 lukien,<\/p>\n

– tuomitsee ty\u00f6ehtosopimuslain 8 ja 9 \u00a7:n nojalla Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n maksamaan hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4, ja<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

$f5<\/p>\n

Ty\u00f6nantaja on m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt A:n ensin vuosilomalle ja sitten ty\u00f6ajan lyhennysvapaille. Ainakin viikon ajan, 24.\u201328.8.2015, A on todistettavasti tehnyt ty\u00f6sopimuksensa mukaista ty\u00f6t\u00e4, eli ollut ty\u00f6kykyinen. My\u00f6s h\u00e4nen el\u00e4kehakemuksensa on hyl\u00e4tty, koska h\u00e4net on katsottu edelleen ty\u00f6kykyiseksi. A:n ty\u00f6kykyisyydest\u00e4 ei kyseisen, yli 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kest\u00e4neen ajanjakson ajalta edes ole mit\u00e4\u00e4n luotettavaa selvityst\u00e4. N\u00e4in ollen asiassa tulee noudattaa edell\u00e4 mainittua tulkintaa, jonka mukaan saman sairauden uusiutumisesta on kulunut yli 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, ja A:lla on ty\u00f6ehtosopimuksen perusteella oikeus sairausajan palkkaan ajalta 7.9.\u20131.11.2015.<\/p>\n

Kyse on selv\u00e4st\u00e4 ja riidattomasta m\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4, jota on noudatettu ty\u00f6ehtosopimuksen osana ja josta on ollut yksimielinen liittojen v\u00e4linen kanta vuosikymmenten ajan. Antti Kangas Oy on perinyt jo maksamansa sairausajan palkan takaisin ilmeisesti ALT ry:n kehotuksesta. N\u00e4in ollen ALT ry on laiminly\u00f6nyt valvontavelvollisuutensa.<\/p>\n

A ei ole hakenut sairausp\u00e4iv\u00e4rahaa riidanalaiselta ajanjaksolta.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry ja Antti Kangas Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin hylk\u00e4\u00e4 kanteen ja velvoittaa Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n korvaamaan niiden yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 4.626 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua ty\u00f6tuomioistuimen tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Huoltokorjaamoiden ty\u00f6ehtosopimuksessa ei ole omia, sairausvakuutuslaista poikkeavia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 saman sairauden uusiutumista koskien. Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry on vakiintuneesti ohjeistuksessaan noudattanut sairausvakuutuslain mukaista tulkintaa saman sairauden uusiutumistilanteissa, ja kantaja tarkoittanee vakiintuneella tulkintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 t\u00e4t\u00e4. Muuta tulkintaa liittojen v\u00e4lill\u00e4 ei ole noudatettu.<\/p>\n

Asiassa on kyse ainoastaan siit\u00e4, onko A ollut kiistanalaisena ajankohtana sairausvakuutuslaissa tarkoitetulla tavalla ty\u00f6kykyinen vai ty\u00f6kyvyt\u00f6n ja onko sama sairaus uusiutunut 30 p\u00e4iv\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4 vai ei. Jotta ty\u00f6nantajan palkanmaksuvelvollisuus alkaisi uudelleen, ty\u00f6ntekij\u00e4n on oltava sairauksien v\u00e4lill\u00e4 aidosti ty\u00f6kykyinen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

A on 12.8.2014 alkaen ollut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yht\u00e4jaksoisesti ty\u00f6kyvyt\u00f6n ty\u00f6suhteensa p\u00e4\u00e4ttymiseen 21.3.2016 asti. Kelan sairausrahap\u00e4iv\u00e4kauden tultua t\u00e4yteen 31.7.2015 ty\u00f6kyvytt\u00f6myys on jatkunut katkeamatta sis\u00e4lt\u00e4en kolmen viikon loma- ja vuosity\u00f6ajan lyhennysvapaajakson. A:ta hoitanut ty\u00f6terveyshuollon erikoisl\u00e4\u00e4k\u00e4ri B on vahvistanut ty\u00f6kykyneuvotteluun 21.9.2015 liittyviss\u00e4 lausunnoissaan A:n ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden jatkumisen Kelan sairausp\u00e4iv\u00e4kauden j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Tapahtumatietojen valossa on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 A ei ole ollut sairausvakuutuslaissa tarkoitetulla tavalla ty\u00f6kykyinen siten, ett\u00e4 yhti\u00f6n palkanmaksuvelvollisuus alkaisi uudestaan kanteessa vaaditulla tavalla. Muutaman p\u00e4iv\u00e4n ep\u00e4onnistunut kokeilu palata t\u00f6ihin loman j\u00e4lkeen osoittaa, ettei A ollut ty\u00f6kykyinen. Samaa vahvistaa ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kehakemuksen j\u00e4tt\u00e4minen; A ei pit\u00e4nyt itse\u00e4\u00e4n ty\u00f6kykyisen\u00e4. Mink\u00e4\u00e4nlaista ihmeparantumista loma-aikana ei ole tapahtunut, joten sama sairaus ei ole sairausvakuutuslaissa tarkoitetulla tavalla uusiutunut. A on koko ajan ollut samasta syyst\u00e4 ty\u00f6kyvyt\u00f6n, joten yhti\u00f6ll\u00e4 ole palkanmaksuvelvollisuutta. Ty\u00f6kyvytt\u00f6myys oli kest\u00e4nyt jo vuoden ennen kes\u00e4n 2015 kolmen viikon vapaajaksoa ja jatkui v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ainakin seitsem\u00e4n kuukautta ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymiseen asti.<\/p>\n

Hyvityssakkovaatimuksista<\/h3>\n

Hyvityssakkovaatimukselle ei ole perusteita. Hyvityssakkoon tuomitseminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 Antti Kangas Oy olisi tietens\u00e4 rikkonut ty\u00f6ehtosopimusta tai sen olisi perustellusti pit\u00e4nyt tiet\u00e4\u00e4 rikkovansa sit\u00e4. Yhti\u00f6 on toiminut asiassa ty\u00f6nantajaliiton vakiintuneen ohjeistuksen mukaisesti.<\/p>\n

Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n tuomitseminen hyvityssakkoon edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 selv\u00e4\u00e4 ja riidatonta ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 ei ole sovellettu osallisten yhdistysten yksimielisen kannan mukaisesti eik\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 soveltamista ole olosuhteet huomioon ottaen nopeasti korjattu. T\u00e4ss\u00e4 jutussa on kyse vain siit\u00e4, ett\u00e4 liitot ovat ty\u00f6ehtosopimuksen soveltamisesta ja sairausvakuutuslain tulkinnasta eri mielt\u00e4. Ty\u00f6ehtosopimuslaissa s\u00e4\u00e4detyt edellytykset hyvityssakkoon tuomitsemiselle eiv\u00e4t t\u00e4yty<\/p>\n

ALT ry ei ole kehottanut Antti Kangas Oy:t\u00e4 perim\u00e4\u00e4n takaisin A:lle maksettua palkkaa.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Asiassa esitetty n\u00e4ytt\u00f6<\/h3>\n

$f6<\/p>\n

$f7<\/p>\n

$f8<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen arvio ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

$f9<\/p>\n

Asiassa on riidatonta, ett\u00e4 A on ollut yhdenjaksoisesti ty\u00f6kyvyt\u00f6n ajan 2.9.2014\u201331.7.2015 lukuun ottamatta aikaa 27.8.\u20132.9.2014. Niin ik\u00e4\u00e4n riidatonta on, ett\u00e4 A on ty\u00f6skennellyt varsinaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n ajan 24.\u201328.8.2015 ja ett\u00e4 h\u00e4nen sairauslomansa on jatkunut saman sairauden takia j\u00e4lleen viimeist\u00e4\u00e4n 3.9.2015 alkaen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymiseen 21.3.2016 saakka. Kantaja AKT ry:n mukaan A:n ty\u00f6kyvyst\u00e4 ei ole esitetty mit\u00e4\u00e4n luotettavaa selvityst\u00e4 ajalta 1.8.\u20133.9.2015.<\/p>\n

Kirjallisena todisteena olevan ty\u00f6kykyneuvottelun 21.9.2015 p\u00f6yt\u00e4kirjan mukaan A:n ty\u00f6kyvytt\u00f6myys on jatkunut 31.7.2015 p\u00e4\u00e4ttyneen sairausp\u00e4iv\u00e4rahakauden j\u00e4lkeen. My\u00f6s B on kertonut ty\u00f6tuomioistuimessa ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden jatkumisesta 31.7.2015 j\u00e4lkeen ja seuraavan l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksen kirjoittamisesta 31.8.2015 alkaen.<\/p>\n

Edell\u00e4 kerrotuin perustein ty\u00f6tuomioistuin katsoo asiassa tulleen n\u00e4ytetyksi, ett\u00e4 A on ollut ty\u00f6kyvyt\u00f6n 31.7.2015 j\u00e4lkeenkin yhdenjaksoisesti lukuun ottamatta viiden p\u00e4iv\u00e4n ajanjaksoa 24.\u201328.8.2015, jonka h\u00e4n on ty\u00f6skennellyt. Jotta A:lla olisi oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon saman sairauden perusteella, h\u00e4nen olisi tullut olla ty\u00f6kykyinen v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 p\u00e4iv\u00e4n ajan. N\u00e4in on riippumatta siit\u00e4, arvioidaanko asiaa keskusj\u00e4rjest\u00f6jen v\u00e4lisen ohjeen vai sairausvakuutuslain mukaan. Kun selostettu edellytys ei t\u00e4yty, kanne on joka tapauksessa hyl\u00e4tt\u00e4v\u00e4. P\u00e4\u00e4tyess\u00e4\u00e4n t\u00e4h\u00e4n lopputulokseen ty\u00f6tuomioistuimen ei tarvitse ottaa kantaa siihen, onko saman sairauden uusiutumista koskevia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 noudatettava huoltokorjaamoalalla ty\u00f6ehtosopimuksen osana vai jollakin muulla perusteella.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4yntikulut<\/h3>\n

Asian h\u00e4vitess\u00e4\u00e4n AKT ry on oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 33 a \u00a7:n 1 momentin nojalla velvollinen korvaamaan ALT ry:n ja Antti Kangas Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut. Niiden m\u00e4\u00e4r\u00e4ksi on ilmoitettu 4.626 euroa, josta 626 euroa on todistajanpalkkion osuus. AKT ry on paljoksunut oikeudenk\u00e4yntikulujen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 2.626 euron ylitt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 osin.<\/p>\n

ALT ry ja Antti Kangas Oy eiv\u00e4t ole esitt\u00e4neet oikeudenk\u00e4yntikuluvaatimuksestaan laskua tai muuta erittely\u00e4, josta k\u00e4visi ilmi vaatimuksen tuntiveloitusperuste, k\u00e4ytettyjen tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja oikeudenk\u00e4yntikulujen perusteena olevat toimet. AKT ry:n oikeudenk\u00e4yntikululasku on ollut t\u00e4ss\u00e4 asiassa 4.160 euroa sis\u00e4lt\u00e4en 2.000 euron suuruisen oikeudenk\u00e4yntimaksun. T\u00e4h\u00e4n n\u00e4hden ja kun otetaan huomioon, ett\u00e4 ALT ry ja Antti Kangas Oy eiv\u00e4t ole esitt\u00e4neet muuta selvityst\u00e4 oikeudenk\u00e4yntikuluistaan, ty\u00f6tuomioistuin arvioi kohtuullisiksi korvattaviksi oikeudenk\u00e4yntikuluiksi AKT ry:n my\u00f6nt\u00e4m\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4n 2.626 euroa.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kanne hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin velvoittaa Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n korvaamaan Autoliikenteen Ty\u00f6nantajaliitto ry:n ja Antti Kangas Oy:n yhteiset oikeudenk\u00e4yntikulut 2.626 eurolla korkolain 4 \u00a7:n 1 momentin mukaisine viiv\u00e4styskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antop\u00e4iv\u00e4st\u00e4 lukien.<\/p>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sek\u00e4 Paanetoja, Nyyss\u00f6l\u00e4, Aarto, Koskinen ja Helenius j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Kalske.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Asianosaisliittojen v\u00e4lill\u00e4 oli noudatettu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon, mik\u00e4li sama sairaus oli uusiutunut yli 30 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua edellisen sairausloman p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 lukien. Noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei kuitenkaan ollut oikeutta t\u00e4llaisessa tapauksessa sairausajan palkkaan, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ollut ty\u00f6kyvyt\u00f6n sairauslomien v\u00e4lisen 30 p\u00e4iv\u00e4n ajanjakson aikana. Kun k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olleessa tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4n oli…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[9575,10689,25870,25786,48330],"kji_language":[7949],"class_list":["post-812973","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-52833","kji_subject-fiscal","kji_keyword-mukaan","kji_keyword-ollut","kji_keyword-sairausajan","kji_keyword-tyontekijalla","kji_keyword-uuteen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2017:100 - Sairausajan palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2017:100 - Sairausajan palkka\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Asianosaisliittojen v\u00e4lill\u00e4 oli noudatettu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon, mik\u00e4li sama sairaus oli uusiutunut yli 30 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua edellisen sairausloman p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 lukien. Noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei kuitenkaan ollut oikeutta t\u00e4llaisessa tapauksessa sairausajan palkkaan, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ollut ty\u00f6kyvyt\u00f6n sairauslomien v\u00e4lisen 30 p\u00e4iv\u00e4n ajanjakson aikana. Kun k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olleessa tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4n oli...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017100-sairausajan-palkka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017100-sairausajan-palkka\\\/\",\"name\":\"TT 2017:100 - Sairausajan palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-02T02:04:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017100-sairausajan-palkka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017100-sairausajan-palkka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-2017100-sairausajan-palkka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2017:100 – Sairausajan palkka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2017:100 - Sairausajan palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2017:100 - Sairausajan palkka","og_description":"Asianosaisliittojen v\u00e4lill\u00e4 oli noudatettu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli oikeus uuteen sairausajan palkanmaksujaksoon, mik\u00e4li sama sairaus oli uusiutunut yli 30 p\u00e4iv\u00e4n kuluttua edellisen sairausloman p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4 lukien. Noudatetun k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei kuitenkaan ollut oikeutta t\u00e4llaisessa tapauksessa sairausajan palkkaan, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4 oli ollut ty\u00f6kyvyt\u00f6n sairauslomien v\u00e4lisen 30 p\u00e4iv\u00e4n ajanjakson aikana. Kun k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 olleessa tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4n oli...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"10 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/","name":"TT 2017:100 - Sairausajan palkka - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-05-02T02:04:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-2017100-sairausajan-palkka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2017:100 – Sairausajan palkka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/812973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=812973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=812973"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=812973"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=812973"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=812973"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=812973"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=812973"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=812973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}