{"id":821459,"date":"2026-05-03T04:36:19","date_gmt":"2026-05-03T02:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/"},"modified":"2026-05-03T04:36:19","modified_gmt":"2026-05-03T02:36:19","slug":"tt-201729-osa-aikatyo","status":"publish","type":"kji_decision","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/","title":{"rendered":"TT 2017:29 – Osa-aikaty\u00f6"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja lomauttaminen sek\u00e4 niist\u00e4 maksettavat korvaukset m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslain mukaan, jollei t\u00e4st\u00e4 sopimuksesta muuta johdu. Ty\u00f6tuomioistuimen ratkaistavana oli kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 sovittu osa-aikaistamisen perusteista.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys koski sanamuotonsa mukaisesti vain ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 ja lomauttamista. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei siten tullut sovellettavaksi tapauksessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteita ei ollut p\u00e4\u00e4tetty, vaan ne oli ilmoitusten mukaan muutettu osa-aikaisiksi. Koska osa-aikaistamisen perusteista ei ollut m\u00e4\u00e4r\u00e4tty ty\u00f6ehtosopimuksessa, ty\u00f6tuomioistuin ei ollut toimivaltainen k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n asiaa silt\u00e4 osin kuin siin\u00e4 oli esitetty osa-aikaistamisesta johtuvia vaatimuksia. N\u00e4m\u00e4 vaatimukset j\u00e4tettiin tutkimatta.<\/p>\n

KANTAJA<\/h3>\n

Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry<\/h3>\n

VASTAAJAT<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/h3>\n

SMT Oy<\/h3>\n

ASIA<\/h3>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osa-aikaistaminen ym.<\/p>\n

K\u00c4SITTELY TY\u00d6TUOMIOISTUIMESSA<\/h3>\n

Suullinen valmistelu 9.11.2016<\/p>\n

Asiassa p\u00e4\u00e4tettiin ty\u00f6tuomioistuimesta annetun lain 30 \u00a7:n 2 momentin nojalla ottaa v\u00e4lituomiolla ratkaistavaksi kysymys siit\u00e4, onko Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n v\u00e4lill\u00e4 1.5.2012\u201331.3.2014 voimassa olleessa matkatoimistoja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevassa 7 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tty osa-aikaistamisen perusteista.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4k\u00e4sittely 16.1.2017<\/p>\n

TY\u00d6EHTOSOPIMUKSEN M\u00c4\u00c4R\u00c4YKSET<\/h3>\n

Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n v\u00e4linen 1.5.2012\u201331.3.2014 voimassa ollut matkatoimistoja koskeva ty\u00f6ehtosopimus on sis\u00e4lt\u00e4nyt muun ohella seuraavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset.<\/p>\n

2. TY\u00d6SUHDE<\/p>\n

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =<\/p>\n

7 \u00a7 Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen<\/p>\n

1. Ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja lomauttaminen sek\u00e4 niist\u00e4 maksettavat korvaukset m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslain mukaan, jollei t\u00e4st\u00e4 sopimuksesta muuta johdu.<\/p>\n

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS<\/h3>\n

Yhteistoimintaneuvotteluissa esitettiin perusteet p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isten toimintojen karsimiseksi, v\u00e4hennystarpeet sek\u00e4 malli osa-aikaty\u00f6st\u00e4 ja muista tarvittavista joustoista. Osa-aikaistukset liikematkatiimiss\u00e4 (34 henke\u00e4) esitettiin teht\u00e4v\u00e4ksi irtisanomisperusteisesti eli tarjoamalla joko vaihtoehtoa tulla irtisanotuksi tai siirty\u00e4 osa-aikaty\u00f6h\u00f6n irtisanomisajan puitteissa. Osa-aikaistuksesta laadittiin erilliset liitteet ty\u00f6sopimuksiin, jonka j\u00e4lkeen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhde muuttui osa-aikaiseksi irtisanomisajan kuluttua vuonna 2014. Ty\u00f6nantaja takasi ty\u00f6sopimuksilla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 prosenttia kokonaisty\u00f6ajasta. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimuksen mukainen v\u00e4himm\u00e4isty\u00f6aika oli 20 tuntia viikossa.<\/p>\n

Liikematkatiimiss\u00e4 osa-aikaistetuista 34 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 kaksi on sittemmin irtisanoutunut ja yksi kokoaikaistettu teht\u00e4v\u00e4n muutoksen yhteydess\u00e4. Lis\u00e4ksi osa ty\u00f6suhteista on muuttunut osa-aikael\u00e4kkeeksi ja yksi ty\u00f6ntekij\u00e4 on osa-aikaisena omasta pyynn\u00f6st\u00e4 opintovapaan vuoksi.<\/p>\n

Huhtikuussa 2015 yritys palkkasi kaksi uutta osa-aikaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Kantajan mukaan lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja\/tai kokoaikaty\u00f6t\u00e4 ei ole tarjottu kenellek\u00e4\u00e4n aiemmin osa-aikaistetuista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Osa-aikaistetuista 34 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 oli 1.9.2016 osa-aikaisena 27 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Asianosaiset ovat erimielisi\u00e4 muun ohella siit\u00e4, onko Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n v\u00e4lill\u00e4 1.5.2012\u201331.3.2014 voimassa olleen matkatoimistoja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevassa 7 \u00a7:ss\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tty osa-aikaistamisen perusteista.<\/p>\n

KANNE<\/h3>\n

VASTAUS<\/h3>\n

TODISTELU<\/h3>\n

V\u00e4lituomiolla ratkaistavan asian todistelu<\/h3>\n

Kantajan kirjalliset todisteet<\/h3>\n

1. A:n irtisanomisilmoitus 2.1.2014<\/p>\n

2. B:lle 14.1.2014 annettu ilmoitus ty\u00f6sopimuksen ehtojen muuttamisesta<\/p>\n

Kantajan henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. C palkkasihteeri, Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry<\/p>\n

Vastaajien henkil\u00f6todistelu<\/h3>\n

1. D johtava asiantuntija, Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry<\/p>\n

TY\u00d6TUOMIOISTUIMEN RATKAISU<\/h3>\n

Vaatimukset<\/h3>\n

Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry on vaatinut, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin<\/h3>\n

1. vahvistaa, ett\u00e4 vuonna 2013 k\u00e4ytyjen yhteistoimintaneuvotteluiden perusteella suoritetut osa-aikaistamiset ovat olleet oikeudelliselta luonteeltaan valeoikeustoimia,<\/p>\n

2. vahvistaa, ett\u00e4 taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisperusteita, n\u00e4in ollen my\u00f6sk\u00e4\u00e4n perustetta osa-aikaistamiselle, ei ole ollut,<\/p>\n

3. vahvistaa, ett\u00e4 SMT Oy on rikkonut matkatoimistoja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan palkkasopimuksen 3 \u00a7:n mukaista lis\u00e4ty\u00f6n tarjoamisvelvollisuuttaan palkatessaan Eskolan ja Kaviston huhtikuussa 2015,<\/p>\n

5. tuomitsee Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminly\u00f6misest\u00e4, ja<\/p>\n

6. velvoittaa Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry:n ja Suomen Matkatoimisto SMT Oy:n korvaamaan Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n oikeudenk\u00e4yntikulut korkoineen.<\/p>\n

Lis\u00e4ksi Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry on vaatinut, ett\u00e4 Suomen Matkatoimisto SMT Oy velvoitetaan toimittamaan ty\u00f6tuomioistuimelle<\/p>\n

– nimilista yhti\u00f6ss\u00e4 vuosina 2013-2014 osa-aikaistetuista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/p>\n

– nimilista yhti\u00f6ss\u00e4 vuonna 2015 kokoaikaistetuista, vuonna 2014 osa-aikaistetuista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 (kokous- ja tapahtumatiimil\u00e4iset)<\/p>\n

– yhti\u00f6n liikematkatiimin ty\u00f6vuorolistat maalis-toukokuulta 2015.<\/p>\n

Perusteet<\/h3>\n

V\u00e4lituomiolla ratkaistavan asian perusteet<\/h3>\n

Osa-aikaistetut 34 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 on ensiksi irtisanottu, mink\u00e4 j\u00e4lkeen on tarjottu mahdollisuutta siirty\u00e4 osa-aikaty\u00f6h\u00f6n. Koska osa-aikaistamista on edelt\u00e4nyt (osa-)irtisanominen, tulee asiaa arvioida matkatoimistoja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n nojalla.<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslaissa ei ole yleist\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 kummankaan sopijapuolen oikeudesta yksipuolisesti muuttaa ty\u00f6sopimuksen olennaisia ehtoja. Oikeuskirjallisuudessa on vakiintuneesti katsottu, ett\u00e4 t\u00e4lt\u00e4 osin ty\u00f6sopimusoikeudessa on noudatettava yleisen sopimusoikeuden peruss\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4, jonka mukaan sopimukset on pidett\u00e4v\u00e4, olosuhteiden muutoksesta huolimatta. T\u00e4st\u00e4 seuraa, ett\u00e4 ty\u00f6sopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muutosta tavoitteleva osapuoli – yleens\u00e4 ty\u00f6nantaja – joutuu k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 irtisanomaan ty\u00f6sopimuksen ja esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vastapuolelle tarjouksen ty\u00f6sopimuksen uusista ehdoista. Tarjouksen vastaanottaneen osapuolen harkittavaksi sitten j\u00e4\u00e4, jatkaako h\u00e4n ty\u00f6sopimussuhdetta muutetuin uusin ehdoin vai antaako ty\u00f6suhteensa p\u00e4\u00e4tty\u00e4 irtisanomiseen kyseiseen ty\u00f6suhteeseen noudatettavan irtisanomisajan j\u00e4lkeen. Ty\u00f6nantajalla on oltava ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 1 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettu asiallinen ja painava syy ty\u00f6sopimuksen irtisanomiselle.<\/p>\n

Nyt arvioitavana olevassa asiassa on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 SMT Oy ilmoitti ty\u00f6nantajana yksipuolisesti kanteessa yksil\u00f6idyille 34 ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6sopimuksensa tullaan tuotannollisista ja taloudellisista syist\u00e4 irtisanomaan, mik\u00e4li he eiv\u00e4t suostu ty\u00f6sopimuksensa ty\u00f6aikaa koskevan olennaisen ehdon muutokseen kokoaikaisesta osa-aikaiseksi. Kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t t\u00e4h\u00e4n suostuneet, joten heid\u00e4n ty\u00f6sopimuksensa p\u00e4\u00e4ttyiv\u00e4t sanotusta syyst\u00e4 ty\u00f6sopimuksen irtisanomiseen. Yksi t\u00e4llainen ty\u00f6ntekij\u00e4 oli A, jonka ty\u00f6sopimus p\u00e4\u00e4ttyi irtisanomisilmoituksen saamiseen ty\u00f6nantajalta 2.1.2014.<\/p>\n

Kanteessa yksil\u00f6ityjen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteiden (pakko-)osa-aikaistamisessa ei ollut kyse molemminpuolisesta sopimisesta, vaan edell\u00e4 tarkoitetusta ty\u00f6nantajan yksipuolisesta, tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin perustuvasta ja irtisanomisuhan sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4st\u00e4 tahdonilmaisusta.<\/p>\n

P\u00e4\u00e4asian perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6nantajalla ei ollut taloudellista ja tuotannollista irtisanomisperustetta, eik\u00e4 n\u00e4in ollen my\u00f6sk\u00e4\u00e4n perustetta osa-aikaistamisille.<\/p>\n

Kaikki lis\u00e4ty\u00f6 kuuluu ty\u00f6ehtosopimuksen osana noudatettavan palkkasopimuksen 3 \u00a7:n p\u00f6yt\u00e4kirjamerkinn\u00e4n piiriin. Yhti\u00f6ll\u00e4 ei ollut perustetta olla tarjoamatta lis\u00e4ty\u00f6t\u00e4 olemassa oleville osa-aikaisille.<\/p>\n

Vastaus kannevaatimuksiin<\/h3>\n

Lis\u00e4ksi Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja Suomen Matkatoimisto SMT Oy ovat vaatineet, ett\u00e4 Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry:n editiovaatimukset hyl\u00e4t\u00e4\u00e4n. Tehdyt ty\u00f6vuorolistat toimitetaan, mik\u00e4li kantaja sit\u00e4 viel\u00e4 vaatii saatuaan toteutuneet ty\u00f6tunnit kuukausitasolla.<\/p>\n

Kanteen kiist\u00e4misen perusteet<\/h3>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ys k\u00e4sittelee vain tilanteita, joissa ty\u00f6sopimus joko p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n tai ty\u00f6ntekij\u00e4 lomautetaan. M\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 ei oteta mit\u00e4\u00e4n kantaa tilanteeseen, jossa ty\u00f6sopimus osa-aikaistetaan.<\/p>\n

Mik\u00e4\u00e4n ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n puhu sen puolesta, ett\u00e4 osapuolten sopimuksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 koskeva tarkoitus olisi jokin muu kuin se mit\u00e4 sopimukseen on kirjattu. Koska osa-aikaistamista ei ole mainittu, ei siit\u00e4 ole ollut tarkoitus ty\u00f6ehtosopimuksessa sopia.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen aiempi soveltamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tue AKT ry:n v\u00e4itett\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta tulisi soveltaa tilanteisiin, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 joudutaan osa-aikaistamaan.<\/p>\n

SMT Oy ei ole ensin irtisanonut liikematkatiimin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja vasta sitten osa-aikaistanut heid\u00e4t. Irtisanominen olisi tullut kysymykseen vain siin\u00e4 tilanteessa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei olisi ottanut vastaan osa-aikaista ty\u00f6t\u00e4. Osa-aikaistamista ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 koskaan toteuteta siten kuin AKT ry on esitt\u00e4nyt.<\/p>\n

Edell\u00e4 mainituilla perusteilla vastaajat vaativat, ett\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimen tulee v\u00e4lituomiolla ratkaista, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimus ei kata tilanteita, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 osa-aikaistetaan.<\/p>\n

Osa-aikaistamiselle on ollut perusteet.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen viittaus ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 5 \u00a7:ss\u00e4 mainittuun kokoaikaty\u00f6h\u00f6n tulee kyseeseen silloin, kun ty\u00f6nantajalla on tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6ille kokoaikaista ty\u00f6t\u00e4 eli ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia viikossa. SMT Oy ei ole voinut rikkoa palkkasopimuksen 3 \u00a7:n p\u00f6yt\u00e4kirjamerkinn\u00e4ss\u00e4 tarkoitettua kokoaikaty\u00f6n tarjoamismenettely\u00e4, koska ty\u00f6nantajalla ei ole ollut tarjota kokoaikaty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

SMT Oy ei ole rikkonut kanteessa mainittuja ty\u00f6ehtosopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Hyvityssakkovaatimukset tulee hyl\u00e4t\u00e4.<\/p>\n

Perustelut<\/h3>\n

Matkatoimistoja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevan 7 \u00a7:n mukaan ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja lomauttaminen sek\u00e4 niist\u00e4 maksettavat korvaukset m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslain mukaan, jollei ty\u00f6ehtosopimuksesta muuta johdu.<\/p>\n

Ty\u00f6tuomioistuimen ratkaistavana on kysymys siit\u00e4, onko ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 sovittu osa-aikaistamisen perusteista. Ty\u00f6tuomioistuin tarkastelee asiaa ensin silt\u00e4 kannalta, ovatko ty\u00f6ehtosopimuksen osapuolet tarkoittaneet m\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 sovellettavan my\u00f6s osa-aikaistamiseen. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen selvitet\u00e4\u00e4n, miten riidanalaiset osa-aikaistamiset SMT Oy:ss\u00e4 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 toteutettu ja miten menettely\u00e4 on oikeudellisesti arvioitava.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4r\u00e4yksen tarkoituksesta esitetty selvitys<\/h3>\n

AKT ry:n palkkasihteeri C on kertonut, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskeva 7 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on ollut ty\u00f6ehtosopimuksessa ainakin vuodesta 1997 l\u00e4htien ja ett\u00e4 sit\u00e4 edelt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 ajalta h\u00e4nell\u00e4 ei ole tietoa m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen historiasta. PALTA ry:n johtava asiantuntija D on kertonut, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ys on ollut ty\u00f6ehtosopimuksessa ainakin jo ennen vuotta 1987, jolloin h\u00e4n tuli hoitamaan matkatoimistoalan sopimuskysymyksi\u00e4. Edelleen D on kertonut, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ykseen ei ole edell\u00e4 mainittuna ajanjaksona tehty sis\u00e4ll\u00f6llisi\u00e4 muutoksia. C ja D ovat kertoneet, ett\u00e4 heid\u00e4n tiedossaan ei ole aiempia riitoja osa-aikaistamisen perusteesta. Ty\u00f6tuomioistuin pit\u00e4\u00e4 todistajien yht\u00e4pit\u00e4v\u00e4sti kertomia seikkoja toteen n\u00e4ytettyin\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys on ollut ty\u00f6ehtosopimuksessa ainakin vuodesta 1987.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksess\u00e4 on viitattu ty\u00f6sopimuslakiin. Ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 11 \u00a7:ss\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6s ty\u00f6nantajan oikeudesta yksipuolisesti muuttaa ty\u00f6suhde osa-aikaiseksi saman luvun 3 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetulla taloudellisella tai tuotannollisella irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen. Osa-aikaistamista koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset lis\u00e4ttiin vuoden 1970 ty\u00f6sopimuslakiin (39 a \u00a7, 723\/88) ja vuoden 1978 yhteistoimintalakiin (6 \u00a7:n 3 a-kohta, 724\/88) vuonna 1988.<\/p>\n

Ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n sanamuodon mukaan ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja lomauttaminen sek\u00e4 niist\u00e4 maksettavat korvaukset m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslain mukaan. Ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys on sanamuodoltaan selke\u00e4, eik\u00e4 siin\u00e4 ole mainittu osa-aikaistamista. Selostetuista syist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 PALTA ry:n ja SMT Oy:n esitt\u00e4m\u00e4 tulkinta vastaa parhaiten s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen oikeaa sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, jonka mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei koske osa-aikaistamista.<\/p>\n

Osa-aikaistamisessa noudatettu menettely<\/h3>\n

Auto- ja Kuljetusalan Ty\u00f6ntekij\u00e4liitto AKT ry on katsonut, ett\u00e4 SMT Oy:n osa-aikaistetut ty\u00f6ntekij\u00e4t on ensiksi irtisanottu, mink\u00e4 j\u00e4lkeen heille on tarjottu mahdollisuutta siirty\u00e4 osa-aikaty\u00f6h\u00f6n. Koska osa-aikaistamista on edelt\u00e4nyt (osa-)irtisanominen, asiaa tulee arvioida matkatoimistoja koskevan ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7:n nojalla. Palvelualojen ty\u00f6nantajat PALTA ry ja SMT Oy ovat katsoneet, ett\u00e4 SMT Oy ei ole ensin irtisanonut ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja vasta sitten osa-aikaistanut heit\u00e4. Irtisanominen on tullut kysymykseen vain siin\u00e4 tilanteessa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole ottanut vastaan osa-aikaista ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

Kantajan kirjallisena todisteena olevasta irtisanomisilmoituksesta (K1) k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 tuossa tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhde on p\u00e4\u00e4ttynyt tuotannollisella ja taloudellisella syyll\u00e4 irtisanomisajan kuluttua. Ty\u00f6tuomioistuimessa asianosaiset ovat kertoneet, ett\u00e4 n\u00e4in on tapahtunut, koska ty\u00f6ntekij\u00e4 on kielt\u00e4ytynyt osa-aikaty\u00f6st\u00e4. My\u00f6s AKT ry:n palkkasihteeri C on kertonut, ett\u00e4 kyseiselle henkil\u00f6lle on ensin tarjottu osa-aikaistamista ja kun h\u00e4n on siit\u00e4 kielt\u00e4ytynyt, h\u00e4net on irtisanottu. Ty\u00f6tuomioistuin toteaa, ett\u00e4 mainittu henkil\u00f6 ei kuulu kanteessa tarkoitettujen osa-aikaistettujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden joukkoon eik\u00e4 h\u00e4nen tapauksensa siten kuvaa nyt riidanalaisia tapauksia, joissa osa-aikaistettujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteet ovat j\u00e4\u00e4neet voimaan.<\/p>\n

Kantajan kirjallisena todisteena oleva ty\u00f6sopimuksen ehtojen muuttamista koskeva ilmoitus (K2) sen sijaan koskee yht\u00e4 kanteessa tarkoitetuista henkil\u00f6ist\u00e4. Ilmoituksesta selvi\u00e4\u00e4, ett\u00e4 SMT Oy on muuttanut tuotannollisella ja taloudellisella perusteella h\u00e4nen ty\u00f6sopimuksensa ty\u00f6aikaa koskevaa ehtoa siten, ett\u00e4 ty\u00f6 on muuttunut osa-aikaty\u00f6ksi irtisanomisajan kuluttua ty\u00f6suhteen muiden ehtojen s\u00e4ilyess\u00e4 ennallaan. Menettelytapa vastaa sit\u00e4, miten osa-aikaistaminen my\u00f6s ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 11 \u00a7:n mukaan pannaan toimeen. Lain mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4 voidaan osa-aikaistaa niin sanottua ilmoitusmenettely\u00e4 noudattaen irtisanomisperusteen ollessa k\u00e4sill\u00e4 ja irtisanomisaikaa noudattaen. T\u00e4llaisessa tapauksessa ty\u00f6suhteen ehtoa ei toisin sanoen muuteta siten, ett\u00e4 ty\u00f6sopimus ensin irtisanotaan ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle sen j\u00e4lkeen tarjotaan uutta ty\u00f6sopimusta muutetuin ehdoin (ilmoitusmenettelyn ja muuttamistarkoituksessa tehdyn irtisanomisen eroista ks. KKO 2016:80, perustelujen kohta 15).<\/p>\n

Selostetuista syist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 SMT Oy:ss\u00e4 toimeenpantujen osa-aikaistamisten yhteydess\u00e4 ei ole tosiasiallisesti eik\u00e4 oikeudellisesti arvostellen tapahtunut kanteessa v\u00e4itettyj\u00e4 erillisi\u00e4 ty\u00f6sopimusten irtisanomisia.<\/p>\n

Yhteenveto ja johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n

Edell\u00e4 esitetyill\u00e4 perusteilla ty\u00f6tuomioistuin katsoo, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksen 7 \u00a7 koskee sanamuotonsa mukaisesti vain ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 ja lomauttamista. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei siten tule sovellettavaksi t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa, jossa SMT Oy:n ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteita ei ole p\u00e4\u00e4tetty, vaan ne on ilmoitusten mukaan muutettu osa-aikaisiksi.<\/p>\n

Oikeudenk\u00e4ynnist\u00e4 ty\u00f6tuomioistuimessa annetun lain 1 \u00a7:n mukaan ty\u00f6tuomioistuin k\u00e4sittelee ja ratkaisee erikoistuomioistuimena ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ehtosopimuksia koskevat riita-asiat. Koska osa-aikaistamisen perusteista ei ole m\u00e4\u00e4r\u00e4tty ty\u00f6ehtosopimuksessa, ty\u00f6tuomioistuin ei ole toimivaltainen k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n asiaa silt\u00e4 osin kuin siin\u00e4 esitetty osa-aikaistamisesta johtuvia vaatimuksia. N\u00e4in ollen kannevaatimukset 1 ja 2 j\u00e4tet\u00e4\u00e4n tutkimatta.<\/p>\n

Tuomiolauselma<\/h3>\n

Kannevaatimukset 1 ja 2 j\u00e4tet\u00e4\u00e4n tutkimatta.<\/p>\n

Jatkok\u00e4sittely<\/h3>\n

Asian k\u00e4sittely\u00e4 muilta osin jatketaan ty\u00f6tuomioistuimen puheenjohtajan erikseen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/h3>\n

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sek\u00e4 Wir\u00e9n, \u00c4im\u00e4l\u00e4, Kari, Lehto ja Koskinen j\u00e4senin\u00e4. Sihteeri on ollut Kalske.<\/p>\n

Tuomio on yksimielinen.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sources officielles :<\/strong> consulter la page source<\/a><\/p>\n

Finlex open data, CC BY 4.0. Documentation open data verifiee le 2026-04-12 ; les endpoints judgment documentes renvoient 404 pour les types case-law exposes par le frontend, fallback actuel sur les pages publiques data.finlex.fi.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja lomauttaminen sek\u00e4 niist\u00e4 maksettavat korvaukset m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslain mukaan, jollei t\u00e4st\u00e4 sopimuksesta muuta johdu. Ty\u00f6tuomioistuimen ratkaistavana oli kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 sovittu osa-aikaistamisen perusteista. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys koski sanamuotonsa mukaisesti vain ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 ja lomauttamista. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei siten tullut sovellettavaksi tapauksessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteita ei ollut…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_crdt_document":""},"kji_country":[7740],"kji_court":[25734],"kji_chamber":[25735],"kji_year":[52833],"kji_subject":[7612],"kji_keyword":[9575,42533,59547,25744,26073],"kji_language":[7949],"class_list":["post-821459","kji_decision","type-kji_decision","status-publish","hentry","kji_country-finlande","kji_court-tribunal-du-travail-de-finlande","kji_chamber-tribunal-du-travail","kji_year-52833","kji_subject-fiscal","kji_keyword-mukaan","kji_keyword-osa-aikatyo","kji_keyword-paattamista","kji_keyword-tyoehtosopimuksen","kji_keyword-tyosuhteen","kji_language-finnois"],"yoast_head":"\nTT 2017:29 - Osa-aikaty\u00f6 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TT 2017:29 - Osa-aikaty\u00f6\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja lomauttaminen sek\u00e4 niist\u00e4 maksettavat korvaukset m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslain mukaan, jollei t\u00e4st\u00e4 sopimuksesta muuta johdu. Ty\u00f6tuomioistuimen ratkaistavana oli kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 sovittu osa-aikaistamisen perusteista. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys koski sanamuotonsa mukaisesti vain ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 ja lomauttamista. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei siten tullut sovellettavaksi tapauksessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteita ei ollut...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 \u5206\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201729-osa-aikatyo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201729-osa-aikatyo\\\/\",\"name\":\"TT 2017:29 - Osa-aikaty\u00f6 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-03T02:36:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201729-osa-aikatyo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201729-osa-aikatyo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/tt-201729-osa-aikatyo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jurisprudences\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/jurisprudences\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"TT 2017:29 – Osa-aikaty\u00f6\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"description\":\"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"zh-Hans\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#organization\",\"name\":\"Kohen Avocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"zh-Hans\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Logo-2-1.webp\",\"width\":2114,\"height\":1253,\"caption\":\"Kohen Avocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kohenavocats.com\\\/zh-hans\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TT 2017:29 - Osa-aikaty\u00f6 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/","og_locale":"zh_CN","og_type":"article","og_title":"TT 2017:29 - Osa-aikaty\u00f6","og_description":"Ty\u00f6ehtosopimuksen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 koskevan m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen mukaan ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen ja lomauttaminen sek\u00e4 niist\u00e4 maksettavat korvaukset m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t ty\u00f6sopimuslain mukaan, jollei t\u00e4st\u00e4 sopimuksesta muuta johdu. Ty\u00f6tuomioistuimen ratkaistavana oli kysymys siit\u00e4, oliko ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4yksell\u00e4 sovittu osa-aikaistamisen perusteista. Ty\u00f6tuomioistuin katsoi, ett\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys koski sanamuotonsa mukaisesti vain ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mist\u00e4 ja lomauttamista. M\u00e4\u00e4r\u00e4ys ei siten tullut sovellettavaksi tapauksessa, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6suhteita ei ollut...","og_url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/","og_site_name":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u9884\u8ba1\u9605\u8bfb\u65f6\u95f4":"11 \u5206"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/","name":"TT 2017:29 - Osa-aikaty\u00f6 - Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat en droit p\u00e9nal \u00e0 Paris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website"},"datePublished":"2026-05-03T02:36:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"zh-Hans","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/tt-201729-osa-aikatyo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jurisprudences","item":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/jurisprudences\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"TT 2017:29 – Osa-aikaty\u00f6"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#website","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","name":"Kohen Avocats","description":"Ma\u00eetre Hassan Kohen, avocat p\u00e9naliste \u00e0 Paris, intervient exclusivement en droit p\u00e9nal pour la d\u00e9fense des particuliers, notamment en mati\u00e8re d\u2019accusations de viol. Il assure un accompagnement rigoureux d\u00e8s la garde \u00e0 vue jusqu\u2019\u00e0 la Cour d\u2019assises, veillant au strict respect des garanties proc\u00e9durales.","publisher":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"zh-Hans"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#organization","name":"Kohen Avocats","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"zh-Hans","@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","contentUrl":"https:\/\/kohenavocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Logo-2-1.webp","width":2114,"height":1253,"caption":"Kohen Avocats"},"image":{"@id":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision\/821459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_decision"}],"about":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kji_decision"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=821459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"kji_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_country?post=821459"},{"taxonomy":"kji_court","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_court?post=821459"},{"taxonomy":"kji_chamber","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_chamber?post=821459"},{"taxonomy":"kji_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_year?post=821459"},{"taxonomy":"kji_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_subject?post=821459"},{"taxonomy":"kji_keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_keyword?post=821459"},{"taxonomy":"kji_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/kji_language?post=821459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}